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CAPTULO I
VACACIONES
Breve anlisis de algunos aspectos acerca del disfrute y pago de vacaciones
(en base a la LOTTT en Venezuela):
Para conocer un poco ms acerca del derecho que tienen los trabajadores a
disfrutar de sus vacaciones y de su respectivo pago, consideramos necesario en
primer trmino dar a conocer lo que la ley
caractersticas:
1-Es un Derecho del trabajador pero es al mismo tiempo una obligacin para
ste, debido a su carcter social.
2- Es de duracin determinada por la Ley o por el contrato laboral que suscriba o
ampare el trabajador.
3-Se reconoce despus de un ao de servicios ininterrumpidos.
4-Tiene como finalidad reponer el desgaste fsico y mental del trabajador.
5-Tiene igualmente como objetivo social promover el acercamiento familiar.
Actualmente la LOTT, establece en el artculo 189 que las vacaciones tienen
como finalidad facilitar una mejor calidad de vida, no solo a los trabajadores,
sino a sus familias.
Cundo Nace el Derecho de las Vacaciones y Cuntos Das de
Disfrute Pagado de Vacaciones le Corresponde al Trabajador?
En caso de que el salario sea pagado por unidad de obra, a destajo o por comisin,
las vacaciones se pagarn de acuerdo al promedio del salario devengado durante los
tres meses anteriores a la fecha en que disfrute efectivamente el derecho a las
vacaciones.
Hay que recordar que el salario normal es el salario que devenga el trabajador de
forma regular y permanente por la prestacin de su servicio (Art. 104 LOTT) y se
conforma con todos los pagos efectivamente hechos al trabajador durante un lapso de
tiempo, que en nuestro caso es de un mes; distinto al salario integral que est
conformado por el salario normal ms las alcuotas de utilidades y bonos peridicos
pero fijos que se le paguen al trabajador, como el bono vacacional.
Segn la LOTTT
Aprovechamiento del tiempo libre y turismo social
Artculo 189. Los patronos y las patronas, facilitarn en lo posible, que dentro del
tiempo de vacaciones el trabajador o la trabajadora, sus familiares y dependientes
puedan utilizar el tiempo libre, creando programas de turismo y entretenimiento de
carcter social, deportivo y otros de similar naturaleza.
Se tomarn en cuenta, los acuerdos que se realicen con las organizaciones
sindicales, los consejos de trabajadores y trabajadoras, consejos comunales y
cualquier otra institucin, que tenga como finalidad facilitar una mejor calidad de
vida a los trabajadores, las trabajadoras y sus familias.
Vacaciones
Artculo 190. Cuando el trabajador o la trabajadora cumpla un ao de trabajo
ininterrumpido para un patrono o una patrona, disfrutar de un perodo de vacaciones
remuneradas de quince das hbiles. Los aos sucesivos tendr derecho adems a un
da adicional remunerado por cada ao de servicio, hasta un mximo de quince das
hbiles.
funcionamiento durante todo el ao, los trabajadores y las trabajadoras y los patronos
y las patronas podrn convenir un rgimen de vacaciones colectivas escalonadas.
Bono vacacional
Artculo 192. Los patronos y las patronas pagarn al trabajador o a la trabajadora
en la oportunidad de sus vacaciones, adems del salario correspondiente, una
bonificacin especial para su disfrute equivalente a un mnimo de quince das de
salario normal ms un da por cada ao de servicios hasta un total de treinta das de
salario normal. Este bono vacacional tiene carcter salarial.
Preservacin de comidas y alojamiento durante las vacaciones
Artculo 193. Si el trabajador o la trabajadora recibe de su patrono o patrona
comida o alojamiento o ambas cosas a la vez como parte de su remuneracin
ordinaria, tendr derecho durante su vacacin anual a continuar recibindolas o su
valor en lugar de stas, el cual ser fijado por acuerdo entre las partes y, en caso de
desacuerdo, ser fijado por el Inspector o Inspectora del Trabajo, tomando en cuenta
el costo de vida, el monto del salario y dems factores concurrentes.
Oportunidad de pago del salario en vacaciones
Artculo 194. El pago del salario correspondiente a los das de vacaciones deber
efectuarse al inicio de ellas.
Cuando haya de pagarse adems la alimentacin o alojamiento, o ambas cosas, su
pago se har tambin al comienzo de las mismas.
Vacaciones no disfrutadas
Artculo 195. Cuando por cualquier causa termine la relacin de trabajo sin que el
trabajador o la trabajadora haya disfrutado de las vacaciones a que tiene derecho, el
patrono o la patrona deber pagarle la remuneracin correspondiente calculada al
salario normal devengado a la fecha de la terminacin de la relacin laboral.
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Vacaciones fraccionadas
Artculo 196. Cuando termine la relacin de trabajo antes de cumplirse el ao de
servicio, ya sea que la terminacin ocurra durante el primer ao o en los siguientes, el
trabajador o la trabajadora tendr derecho a que se le pague el equivalente a la
remuneracin que se hubiera causado en relacin a las vacaciones anuales y el bono
vacacional, en proporcin a los meses completos de servicio durante ese ao, como
pago fraccionado de las vacaciones que le hubieran correspondido.
Disfrute efectivo de vacaciones remuneradas
Artculo 197. El trabajador o la trabajadora deber disfrutar las vacaciones de
manera efectiva y obligatoria, esta misma obligacin existe para el patrono o la
patrona de concederlas.
En caso de ser necesaria la suspensin de las vacaciones, la misma debe ser
autorizada por el Inspector o Inspectora del Trabajo, previa verificacin del
cumplimiento de los hechos que la motivan.
Mientras exista la relacin de trabajo, el convenio mediante el cual el patrono o la
patrona paga la remuneracin de las mismas, sin conceder el tiempo necesario para
que el trabajador o la trabajadora las disfrute, lo obliga a concederlas con su
respectiva remuneracin, sin que pueda alegar en su favor el hecho de haber
cumplido anteriormente con el requisito del pago.
Trabajadores y trabajadoras al servicio de dos o ms patronos o patronas
Artculo 198. El disfrute de las vacaciones anuales remuneradas del trabajador o
de la trabajadora que preste servicios a dos o ms patronos y patronas, deber
concederse al cumplir el ao de servicio ininterrumpido con el de la relacin ms
antigua. Los dems patronos y patronas debern otorgarle el descanso y pagarlo con
el salario equivalente y proporcional a los meses completos que tuviese al servicio de
cada uno de ellos. En este caso no se computarn dichas fracciones para la concesin
de las vacaciones siguientes.
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CAPITULO II
INAMOVILIDAD LABORAL
Breve Anlisis de Algunos Aspectos Acerca del Fuero Sindical o Inamovilidad
Laboral (En Base a la LOTTT en Venezuela):
Procedimiento administrativo para participacin o calificacin de despido. Cundo
se aplica.
Si se trata despedir justificadamente a un trabajador de los sealados en los arts.
419 y 420, los cuales estn protegidos por fuero sindical o por inamovilidad, el
procedimiento se sigue ante la inspectora de trabajo (421) y est contemplado en los
arts. 422 al 424.
Decreto de Inamovilidad Laboral 2015 en Venezuela. El Gobierno Nacional
extendi el Decreto de Inamovilidad Laboral hasta el 31 de diciembre del ao 2015,
segn Decreto Nro. 1583 publicado en la Gaceta Extraordinaria Nro. 6168 del 30 de
diciembre del 2014.
Se establece la Inamovilidad Laboral 2015 a favor de los trabajadores del sector
privado y del sector pblico que estn regidos por la Ley Orgnica del Trabajo, entre
el 1 de enero del 2015 y el 31 de diciembre del 2015, ambas fechas inclusive.
Los trabajadores que estn amparados por el Decreto de Inamovilidad Laboral
2015, no podrn ser despedidos, desmejorados o trasladados, sin justa causa
calificada previamente por el Inspector del Trabajo de la Jurisdiccin, Artculo 422 de
la Ley Orgnica del Trabajo, los Trabajadores y las Trabajadoras (LOTTT).
Que Trabajadores estn Protegidos por el Decreto de Inamovilidad Laboral
2015:
Los trabajadores independientemente del salario que devenguen, gozarn de la
proteccin en este Decreto de Inamovilidad Laboral 2015 en los siguientes casos:
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CAPTULO III
PRESTACIONES SOCIALES
El nuevo clculo para las prestaciones sociales se encuentra descrito en el Artculo
142 de la nueva Ley Orgnica del Trabajo, Los Trabajadores y Las Trabajadoras
(LOTTT), donde se explica la retroactividad de las prestaciones sociales.
Nuevo Clculo para Prestaciones Sociales (Retroactividad de las Prestaciones
Sociales):
a) El patrono depositar a cada trabajador por concepto de prestaciones
sociales el equivalente a quince (15) das cada trimestre calculado con el
ltimo salario devengado, este derecho se adquiere desde el inicio del
trimestre.
b) Despus del primer ao de servicio, el patrono depositar a cada trabajador
dos (2) das de salario por cada ao, estos son acumulativos con un mximo
de treinta (30) das.
c) Cuando por cualquier causa la relacin de trabajo termine, las prestaciones
sociales sern calculadas con base a treinta (30) das por cada ao o fraccin
superior a los seis (6) meses calculados con el ltimo salario.
d) El trabajador recibir por concepto de prestaciones sociales, el monto que
sea mayor entre lo depositado segn los puntos a y b, y el clculo efectuado en
el punto c.
e) Si por cualquier causa termina la relacin de trabajo antes de los tres (3)
primeros meses, el trabajador tendr derecho a cinco (5) das de salario por
cada mes trabajado o fraccin.
f) El pago de las prestaciones sociales debe hacerse dentro de los cinco (5) das
siguientes a la terminacin de la relacin laboral, de no cumplirse el pago
dentro de los cinco (5) das, generar intereses de mora a la tasa activa
determinada por el BCV.
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CONCLUSIN
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REFERENCIAS BIBLIOGRFICAS
Referencias No Bibliogrficas
www.google.com
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