www.kutschera.

org
www.kutschera.ro

Investete n tine ! Astzi, este cea mai sigur i cea mai profitabil investiie.
Eti interesat de dezvoltare personal i de formare n coaching ?

Program de formare n
PRACTITIONER Resonanz I COACHING
Bucuresti

Ce este NLP Resonanz ?

Programarea Neuro-Lingvistic (NLP) este un model sistematic al felului n care oamenii i
structureaz experiena unic de via, model creat de John Grinder i Richard Bandler (SUA). Este
o atitudine a minii care cultiv congruena, armonia i integritatea prin rezonan cu sine i cu ceilali.
NLP ne ofer elemente i pai despre cum putem s ne descoperim i s ne trim contient potenialul,
cum putem s ne alegem i s ne modelm n mod responsabil gndurile i sentimentele.
n raport cu abordrile clasice ale psihologiei, aceast punere de problem este revolutionar,
deoarece n loc s se concentreze pe aspectele medii, comune, natural repetitive (de tipul celor
identificate de orice studiu statistic), schimb directia spre elementele care sunt individuale, particulare,
exceptionale.

Iar rezultatul a fost neasteptat: construind modele formale ale structurilor lingvistice si
comportamentale ale persoanelor cu abilitti deosebite, Bandler si Grinder au descoperit c acestea sunt
repetitive si c pot fi nvtate de cei interesati de dezvoltarea rapid a acelor abilitti.

Altfel spus, prin procesul de modelare pe care l-au pus la punct cei doi creatori ai NLP, se
identific modele de bun practic intrapersonal si interpersonal, ce pot fi apoi transferate altor
persoane, asemeni know-how-ului tehnologic.

Pe baza acestei abordri, NLP s-a dezvoltat continuu, devenind n prezent o sintez a ai multor
discipline, care ofer instrumente sistematice si eficiente de dezvoltare a competentelor n toate
domeniile vietii profesionale si personale.

www.kutschera.org
www.kutschera.ro

Daniel Goleman, creatorul conceptului de inteligent emotional, prezenta NLP n revista

Psychology Today (nr. 7/1979) drept cel mai puternic mijloc de producere a schimbrilor n viat.
Articolul su People who read people (Oamenii care citesc oameni) a fost primul care a atras atentia
asupra NLP si valorii sale exceptionale: NLP nu poate fi trecut cu vederea ca si cum ar fi o simpl
mod. Bazele sale teoretice reprezint o ncercare ambitioas de codificare si sintetizare a
elementelor de lingvistic, limbaj corporal si studiu al sistemelor comunicationale
Managerii ocupati si stresati au aflat astfel despre posibilitatea unui upgrade al programelor pe
baza crora funcioneaz ei nsisi, subalternii si clientii lor. si confruntati cu provocarea schimbrilor
tehnologice, de mediu de afaceri si stil de viat, au realizat rapid valoarea NLP ca vehicul al
schimbrii, care evit toate chinurile specifice acestui proces, pentru a-l cita din nou pe Daniel
Goleman.
Cel mai adesea, sistemele de dezvoltare personal indic CE ANUME trebuie schimbat
pentru a optimiza managementul, comuni-carea, vnzrile, relaiile interpersonale. Unele sisteme (cum
ar fi majoritatea cursurilor de vnzri) indic CE ANUME ar trebui spus, fcut, sugerat, n vederea
obinerii finalizrii, fr a tine cont de personalitatea celor ce ar trebui s imite pur si simplu un model
verificat.
Diferenta care face diferenta este faptul c NLP indic CUM ANUME trebuie procedat si
transfer aptitudinea, integrat n personalitatea fiecruia, de a proceda cu totul altfel dect pn atunci.
Tehnicile sunt simple, rapide si eficiente. Si asta pentru c NLP a demonstrat : comportamentul unei
persoane poate fi modificat prin folosirea unui limbaj specific si prin updatarea programelor care
interpreteaz informaiile.
Aplicarea tehnicilor NLP permite alegerea deliberat, modificarea, adaptarea sau eliminarea
comportamentelor proprii sau ale altor per-soane.
Rezultatul este transformarea relaiilor interumane si a organizatiilor n ceea ce v-ati dorit
ntotdeauna s fie: surse de satisfactie, recunoastere si ncredere.

www.kutschera.org
www.kutschera.ro

NLP n 20 de secunde

Zeci de ani de modelare NLP au demonstrat c indiferent de domeniul n care activeaz,

persoanele de succes au n comun 4 elemente, care sunt considerate ca rezumnd esenta abordrii
NLP:
1.

Si-au formulat un obiectiv si eventual o viziune legat de acesta.

2.

Au capacitatea de a observa elemente care altora le scap si sunt n permanent contact cu

realitatea.

3.

Au o accentuat flexibilitate n gndire, n convingeri si actiuni.

4.

Actioneaz pentru atingerea obiectivului propus, bazndu-se pe o atitudine pozitiv, de

ncredere n sine si abilittile proprii.
n rest, nu au calitti neaprat superioare altora, dar au calitatea de a si le folosi constant, astfel c

n final obtin rezultate superioare.

Utilitatea NLP pentru manageri si oamenii de afaceri

Cunostintele si aptitudinile dezvoltate de NLP reprezint diferenta care face diferenta dintre
un lider de succes si unul obisnuit. Dezvoltarea lor reprezint o investitie n ceea este cu adevrat
importanta:
propria persoan, propriul succes. Iar beneficiile apar rapid, sunt directe si tangibile si se refer la
excelenta n afaceri, activitatea profesional si viata personal.

www.kutschera.org
www.kutschera.ro

Principalele beneficii includ:

Efecte asupra aptitudinilor de manager si lider

cresterea capacittii de gestionare a persoanelor dificile sau dizarmonice

sporirea capacittii de a atrage si converge talentele individuale si de creare a unui mediu propice
creativittii, cooperrii si eficientei

cresterea capacittii de identificare si utilizare a strategiilor inconstiente de motivare si de luare a

deciziilor

capacitti mai bune de estimare corect a riscurilor care permit luarea de decizii optime n conditii
nesigure

abilitatea de a genera planuri si strategii capabile s atrag, s conving si s mobilizeze

colaboratorii, cu efecte directe de crestere a eficientei si profitabilitii companiei

Efecte asupra capacittii de comunicare

descoperirea modalittilor de persuasiune, astfel nct ceilalti ajung s manifeste respect si

ncredere

cresterea tolerantei si adaptabilittii la dinamica unor grupuri ostile sau nemotivate

cresterea capacittii de transmitere clar, eficient si mobilizatoare a instruciunilor si feedbackului

gestionarea adecvat a strilor emotrionale ale celor din jur si influentarea lor n sensul dorit

abilitatea de a descoperi si modifica eficient opiunile si convingerile celor din jur, astfel nct s
poat fi usor de angrenat n activittile dorite

www.kutschera.org
www.kutschera.ro

Efecte asupra capacittii de rezolvare a problemelor

usurin n identificarea si gestionarea dinamicii organizationale

sporirea capacittii de a concentra atentia, resursele si timpul spre rezolvarea cu prioritate a

problemelor importante

cresterea capacittii de rezolvare prompt a situatiilor dificile

sporirea abilittii de prevenire a problemelor

dezvoltarea stilului consultativ de interactionare cu colaboratorii si clientii, astfel nct acestia ssi sporeasc ncrederea si disponibilitatea

Efectele n plan personal

o abilitate crescut de prezentare a ideilor ntr-o manier clar si convingtoare, n fata prietenilor
sau familiei

capacitatea de a trezi interesul celor din jur, de a-i stimula si ndruma indiferent de context

reducerea numrului de conflicte n cadrul familiei sau cu prietenii

sporirea atentiei, a capacittii de nvtare si memorare

cresterea dramatic a ncrederii n sine si reducerea semnificativ a frecventei strilor de

scdere a automotivrii
Formarea n Metoda Resonanz urmrete modificri la toate nivelurile personalitii i

formarea competenelor cheie menionate mai sus. Esenial pentru starea noastr de bine i pentru a
obine rezultatele dorite este Starea de Rezonan. Cnd suntem n rezonan, suntem liberi i n
acelai timp n siguran. Avem acces la toate resursele noastre, la creativitatea i energia noastr,
suntem motivai i avem succes n tot ceea ce facem. Rezonana este vibraia personal a fiecruia i
nseamn a fi n armonie cu sine i cu mediul nconjurtor, a dispune de propria persoan, a fi la
unison cu sine i cu lumea i a-i putea lua destinul n propriile mini.

www.kutschera.org
www.kutschera.ro

Oamenii care i triesc starea de Rezonan

obin mai multe rezultate n mai puin timp

i pot focaliza atenia asupra sarcinilor pe care le au de realizat i astfel erorile sunt reduse

pot lua decizii clare, respectndu-se n acelai timp i pe ei si pe ceilali

i acceseaz cu uurin creativitatea i intuiia pentru a se adapta i pentru a-i folosi

resursele i cunotinele n procesele de continu schimbare

i savureaz chiar i succesele obinuite i pot genera o bun atmosfer, n care

conflictele s fie transformate n provocri

sunt capabili s menin echilibrul ntre viaa personal i cea profesional

acioneaz ntr-o stare maxim de performan la momentul potrivit, la locul potrivit i n

modul potrivit.

Structura modulelor :

Modulul 1: Activeaz-i proceselor mentale. Valori, sisteme de reprezentare i harta mea despre lume
Modulul 2: Cum descoperi convingeri care te motiveaz pentru a tri o via mai bun
Modulul 3: Rolurile i calitatea vieii
Modulul 4: Managementul conflictelor i al crizelor - oportuniti i provocri
Modulul 5: Creativitate i strategii eficiente pentru succesul personal
Modulul 6: Integrare i examinare cu traineri ai Institutului Kutschera, Austria.
Pentru a obine acreditarea de Coach formarea de baz (Practitioner) este urmat de:
Master
Coach. Din ianuarie 2013 ocupaia de Specialist n activiti de Coaching a fost introdus
in COR
Pentru a obine acreditarea de Trainer:
Master
Trainer

www.kutschera.org
www.kutschera.ro

Psih. dr. Daniela Porumbu - Coach&Trainer NLP Resonanz, colaborator n Romnia al Institutului
Kutschera din Austria. Cu formri in psihoterapie integrativ, hipnoz eriksonian i constelaia
familiei. A condus numeroase grupuri de dezvoltare personal (12grupuri de Practitioner si 5 grupuri
de

Master

Coaching)

din

2005-2014.

prezent

conduce

grupuri

de

formare

Coaching&Practitioner NLP Resonanz i ofer sesiuni individuale de life coaching i identity coaching.
Psih. Diana Ioana Stanculescu Coach &Trainer NLP Resonanz, colaborator in Romania al
Institutului

Kutschera

din

Austria.

Este

absolventa

Facultatii

de

Psihologie

si

Practitioner,Master,Coach,Trainer NLP Resonanz. Activeaza ca si Business Trainer& Coach in sectorul

public si privat, si livreaza programe de Comunicare eficienta, Managementul Stresului, Gestionarea
conflictelor, Managemetul performantei resursei umane,Comunicarea nonverbala, in parteneriat cu
ANFP pentru Administratia Publica din Romania.