r o m n i a

l i b e r

l u n i ,

3 1

o c t o m b r i e

48

02

Cum s te organizezi
efiCient la loCul
de munC (ii)
Cristina Pasat consider c orice sistem de organizare pe
care am dori s-l gndim, care s includ o bun gestionare
a resurselor la locul de munc, va avea la baz ordinea i
autodisciplina.

2 0 1 1

a n g a j r i

anunuri
de angajare
pentru tine
paginile 04-09

Cum s Construii eChipe puterniCe

FOTO shuTTersTOck

Pentru a avea echipe

valoroase, creai contextul
propice pentru dezvoltarea oricrui
angajat i oferii-i ocazia s-i manifeste
creativitatea. Pagina 11

10

12

Conferina i va avea ca invitai internaionali

pe Henk den Dekker i Pieter Haen.

Specialistul n topografie se ocup cu efectuarea de

msurtori topografice i realizeaz planuri i hri.

Conferina naional Hr
leading suCCess

topograful, profesionist
n msurtori terestre

ROMNIA LIBER, LUNI, 31 OCTOMBRIE 2011

actualitate
info grafic

COMENTARIU

Cte locuri de munc putei

gsi la trgul virtual

CRISTINA
PASAT
General manager
n cadrul Professional

oameni
n micare

Manpower 34 joburi
ABC Human Capital 32

Cum s te
organizezi eficient
la locul de munc (II)

n urma articolului trecut, n care

v vorbeam despre autodisciplin
ca element esenial care ne poate
mbunti performanele, v voi prezenta un alt asepct pentru organizarea eficient la locul de munc.
ORDINEA. Sun banal i uor de realizat, ns
nu este. Exist persoane care sunt n mod natural ordonate, n timp ce pentru altele ordinea
nu este un imperativ. Ordinea este baza oricrei
metode pe care am vrea s o aplicm pentru a
face fa unui volum mare de munc. Chiar i
persoanele n mod natural ordonate au de multe
ori dificulti, ntruct nu folosesc de fiecare
dat acelai sistem de ordonare. Pentru aceast
categorie este foarte important consecvena
cu propriile reguli. Dac ne-am impus o regul,
e important s nu o schimbm o perioad ct
mai lung de timp.
Pentru cei care nu sunt n mod natural ordonai
faptul c din cnd n cnd fac ordine nu este
suficient. Pentru aceast categorie, cel mai
dificil este s ntrein sau s menin ordinea
n fiecare moment. Mai mult, le este dificil
s respecte n fiecare zi criteriile de ordonare
impuse. De exemplu, de fiecare dat cnd au
de-a face cu un document, nu reuesc s l pun la loc n dosarul de provenien. Cu toate
c n aparen punerea documentului la loc
de fiecare dat cnd l-am folosit consum mai
mult timp dect s-l lsm pe birou i s punem toate documentele la loc dup ce se strng
mai multe, aceasta este o iluzie. n ansamblu,
ntreinnd n permanen ordinea, facem o
mare economie de timp i mai ales de resurse
mentale. Dac nu punem la loc documentele,
va trebui s ne amintim de fiecare dat unde
le-am lsat, lucru care ne va consuma energia
mental n detrimentul altor operaiuni pe care
le-am putea face.
Prin urmare, autodisciplina i ordinea sunt dou reguli de baz. Orice sistem de organizare pe
care am dori s-l gndim, care s includ o bun gestionare a resurselor la locul de munc, va
avea la baz aceste dou componente. Prin respectarea acestor dou reguli care par simple dar
nu sunt, am parcurs deja peste 60% din drumul
ctre o mai bun organizare la locul de munc.

Consulteam 16
Yazaki 15

La Angajri Trgul virtual de joburi,

putei intra n contact att cu angajatori,
ct i cu agenii de recrutare

I.feeI Contest i propune s

premieze cele mai interesante
proiecte de instalaii senzoriale
concepute pentru spaii tranzitorii precum cele din metrou,
aeroport sau supermarket.
I.feeI Contest este deschis tuturor studenilor, absolvenilor
unei faculti de arte vizuale, arhitectur, automatic, robotic,
muzic din Romnia i UE, dar
i oricrui individ creativ dornic
s experimenteze noi mijloace
de expresie. Cele mai bune
cinci propuneri vor fi expuse n
galeria de art contemporan
Art Yourself, iar marele premiu
va consta ntr-o expoziie personal n galeria Art Yourself i
editarea unui catalog personal.
Depunera candidaturilor o
putei face pn pe 18 noiembrie, iar informaii suplimentare

EDITOR
Andrei Munteanu
andrei.munteanu@romanialibera.ro

ADVERTISING SALES MANAGER

Silviu Artene
silviu.artene@medienholding.ro
0729.209.136

ANGAJRI
este un
supliment
al ziarului

hmed Hassan a preluat funcia de office

managing partner
Deloitte Balcani, grup care
reunete Romnia, Bulgaria,
Republica Moldova, Albania i
Kosovo. Totodat, el a devenit
Country Leader pentru Romnia i Moldova. Hassan (43 de
ani) s-a alturat echipei Deloitte din Romnia n 1999 i este
partener de nou ani.

GABRIELA PAULA
SLGEANU
Senior consultant
de la: LEAD HR
la: Adecco

putei gsi pe www.artyourself.

ro, n seciunea proiecte.

pentru serviciile de recrutare i

selecie.

CERTIFICARE
ISO 9001

CEREMONIE
DE ABSOLVIRE

APT Group a obinut certificarea ISO 9001 pentru servicii

de salarizare i de punere la
dispoziie a personalului n
munca temporar. Acest certificat recunoscut internaional
valideaz existena unui set
coerent de procese i proceduri
de lucru pe care APT se oblig
s le foloseasc n livrarea unor
servicii de calitate n beneficiul
clienilor si. Preocuparea APT
pentru introducerea unui sistem de management al calitii
serviciilor a fost una dintre
orientrile strategice ale grupului APT nc din 2008, cnd
s-a obinut certificarea ISO

O nou generaie de manageri

i antreprenori a absolvit programul de MBA Romno-Canadian i a rostit pentru prima
dat jurmntul de respectare
a valorilor necesare meninerii
i dezvoltrii unui mediu de afaceri sntos. Programul MBA
Romno-Canadian i propune
s contribuie la dezvoltarea
unui mediu de afaceri sustenabil, solid pe termen lung. Acest
lucru nu este posibil fr lideri
care s cread n aceleai valori i pe care s le respecte,
a declarat Adriana Duescu,
director al Bucharest School of
Management.

DIRECTOR DE PUBLICITATE
Andrei Boba
andrei.boba@medienholding.ro
021.202.82.17

GRAFIC
Adrian Stan

A N G A J R I

reconstruite n spaiul virtual, oferind acces

rapid la ofertele de joburi, materiale multimedia, prezentri i acces direct la un consultant specializat. Programul de vizitare, 24
de ore din 24, 7 zile din 7, este un alt avantaj
imbatabil oferit de ctre ziarul quality cu cele
mai multe anunuri premium de angajari,
Romnia liber, a declarat Ctlin Bindea,
marketing manager al grupului de pres Medien Holding.
Printre cei 25 de expozani, se regsesc Astra
Asigurri, BCR, Danone, IKEA, Rompetrol,
Continental Automotive, Romstal, Wipro i
Manpower.

info angajri
CONCURS

Office managing partner

de la: Deloitte Europa Central
la: Deloitte Balcani

Wipro 14

Peste 150 de locuri de munc premium sunt

oferite pn pe 20 noiembrie n cadrul trgului virtual de joburi organizat de Romnia
liber pe http://angajari.romanialibera.ro.
Astfel, pe o platform online de mare complexitate, sunt ateptai candidai cu minimum
trei ani de experien pentru a-i gsi un loc
de munc. La trg, vor participa organizaii
din toate industriile, respectiv finaciar, asigurri, retail, media, outsourcing i nu numai, ct i companii de recrutare.
Indiferent de or sau de vremea de afar,
angajari.romanialibera.ro este doar la un
click distan. Standurile expozanilor sunt

AHMED HASSAN

Cotidianul Romnia liber

este un produs

ADRESA
Nerva Traian nr.3, Bl. M101, et. 9,
sector 3, Bucureti CP 031041;
Telefon: 021.2028290; Fax: 021.2028143
TIPAR
United Print

abriela Slgeanu
are o experien de
peste zece ani n
domeniul resurselor umane,
cu activiti att n domeniul
de consultan, ct i n cel
de formare i recrutare de
personal. Anterior, a lucrat n
cadrul Fundaiei Soro i Feige
Business Advisors.

VALENTIN
IC-CHILIMENT

Coordonator departament
de la: KPMG
la: Accace

alentin ic-Chiliment
a devenit coordonatorul departamentului
de taxe n cadrul companiei
Accace. Cu o experien de
peste 15 ani n consultan
pe probleme de fiscalitate,
el a colaborat cu trei dintre
companiile din Big Four att
n Romnia, ct i n afara
granielor arii, n funcii de
consultant, manager i, mai
trziu, partener.

publicitate

Romnia LibeR, Luni, 31 octombRie 2011

publicitate

Romnia LibeR, Luni, 31 octombRie 2011

angajri

Romnia LibeR, Luni, 31 octombRie 2011

angajri

Romnia LibeR, Luni, 31 octombRie 2011

angajri

Romnia LibeR, Luni, 31 octombRie 2011

angajri

Romnia LibeR, Luni, 31 octombRie 2011

angajri

Romnia LibeR, Luni, 31 octombRie 2011

angajri

10

ROMNIA LIBER, LUNI, 31 OCTOMBRIE 2011

consiliere
EVENIMENTE

CONFERINA NAIONAL
HR LEADING SUCCESS

CINCI ZILE DE CONFERINE,

WORKSHOP-URI I PREZENTRI

HR Club a dat startul nscrierilor pentru Conferina Naional HR LEADING SUCCESS,

care va avea loc pe data de 17
noiembrie i care i va avea ca
invitai pe Henk den Dekker,
partener n cadrul companiei
Trompenaars Hampden-Turner,
i pe Pieter Haen, preedintele
Asociaiei Europene pentru
Managementul Oamenilor
(EAPM).

De zece ani, n fiecare toamn, n cadrul evenimentului Zilele Biz, directori de marketing,
brand manageri, specialiti n relaii publice, publicitate, media, viitori antreprenori se ntlnesc
s dezbat tendinele momentului.

Anul acesta, conferina se va concentra pe modul n care resursele

umane pot conduce organizaiile
ctre succes, vor fi analizate exemple de transformare organizaional i va fi mprtit viziunea
macroeconomica naional i european asupra evoluiei afacerilor i a rolului resurselor umane n
dezvoltarea acestora.
Specialitii n resurse umane
au trecut printr-o perioad economic de reinventare a afacerilor, de readaptare a companiilor
PUBLICITATE

la noile necesiti dictate de contextul economic. Rolul resurselor

umane a fost mai strategic dect
oricnd. Prin acest eveniment ne
pro punem s discutm deschis
despre bunele practici adoptate de
companiile supravieuitoare, despre nvmintele pe care le-am
tras i despre urmtorii pai n
managementul oamenilor, precizeaz Csaba Gergely, preedintele
HR Club.
Conferina se va ncheia cu
workshop-uri paralele care vor
aborda teme precum practici de
resurse umane pentru noile generaii, managementul talentelor,
gestionarea managementului de
mijloc n noul context economic.
Atelierele de lucru vor fi moderate de manageri generali, de
profesori din cadrul colii de afaceri EADA-Barcelona i de expai
romni.
Mai multe detalii despre conferin, putei gsi pe site-ul www.
hr-club.ro/conferinta2011.

Anul acesta, cele cinci zile dedicate discuiilor despre antreprenoriat, inovaie, management, CSR i
media&marketing din cadrul Zilele Biz sunt programate n perioada 7-11 noiembrie, la Howard Johnson
Grand Plaza Hotel.
Mai mult, pe parcusul celor cinci zile, vei ntlni
oameni care au curajul s ndrzneasc i care, zi de
zi, nencetat, nu se opresc din a-i transforma visele
n realitate.
De la conferine, workshop-uri, prezentri i studii de caz, Zilele Biz rmne evenimentul de top n
networking i business pentru cei care vor s creeze
parteneriate de succes, s mbunteasc eficiena, s
maximizeze relaiile cu clienii i, cel mai important,
s fie la locul potrivit n momentul potrivit.
Taxa de nscriere este ntre 85 i 250 de euro n funcie
de ce i la cte zile preferai s participai. Informaii
suplimentare gsii pe www.zilelebiz.ro.

Program

ZIUA 1. ANTREPRENORIAT. S fii antreprenor nu e

greu. S fii unul de succes este o cu totul alt poveste.
Aflai de la antreprenorii care nu s-au dat btui n faa
crizei ce nseamn viziune i perseveren.
ZIUA 2. INOVAIE. Aflai ce ne pregtete noul val de
inovatori. Vedei cum ideile revoluionare se aplic nu
doar la produse, ci i la modul de administrare a afacerii, la marketing i promovare.
ZIUA 3. MANAGEMENT. O dat cu trecerea recesiunii, managementul este mai pregtit ca niciodat att
pentru o potenial lupt cu un al doilea val de criz,
ct i pentru creterile exponeniale. Venii la ziua de
management i le vei afla secretul.
ZIUA 4. CSR. Companiile ncep s descopere CSR-ul ca
pe o cale ctre creterea profiturilor, pe lng binele
creat n societate. Totodat, este un mod esenial de
marketing i branding ce promoveaz binele pe baza
rezultatelor financiare solide i strategia de business
pe termen lung.
ZIUA 5. MEDIA&MARKETING. Credem c a venit timpul ca marketingul s devin relevant. mpreun cu
zeci de specialiti vor fi dezbtute tendinele i provocrile din pia i vor fi identificate soluii.

TEDx BUCHAREST
Organizat sub licena TED Global, a treia ediie a conferinei
TEDxBucharest va reuni un panel
de peste 20 de vorbitori de pe cinci
continente, acoperind o larg palet
ocupaional.
n cadrul evenimentului, care va
avea loc pe 11 noiembrie, vei putea
gsi rspunsuri la ntrebri precum
ce se ntmpl cu mediul nconjurtor i cu clima Terrei?, ct de
eficient te poi exprima prin art?
sau ce impact are antreprenoriatul pentru oameni?. Tema sub

care sunt strnse ideile mprtite

pe scena TEDxBucharest 2011 este
viaa de zi cu zi extraordinar.
Printre oamenii invitai s-i
mprteasc povestea se afl Dan
Perjovschi (artist), Christian Busch
(profesor London School of Economics), Uca Marinescu (explorator),
Alex Rotaru (regizor), Cristian Lascu (speolog), Joe Liske (astronom),
Horia Colibeanu (alpinist), Nina
Jamal (activist international) i alii.
Mai multe informaii putei afla pe
www.tedxbucharest.ro.

Despre TEDx

n spiritul idei care merit

mprtite, TED a creat TEDx.
TEDx este o platform de evenimente locale, organizate independent, ce adun oameni care
s mprteasc o experien tip
TED.
Evenimente se numesc TEDx, unde x nseamn eveniment organizat independent. TEDxBucharest
este un eveniment non-profit organizat voluntar de o echip de tineri
profesioniti.

MEDICINA MUNCII

CUM S ACIONAI DAC SUFERII

DE INSOMNIE SAU DEPRESIE
.
De ceva timp sufr de insomnie, depresie i
m simt obosit mai tot timpul. Colegii mei
mi-au spus c ar trebui s-mi iau concediu,
dar mie nu mi se pare un motiv serios
i mi-e team ca eful s nu m vad ca pe o verig slab. Ce sfaturi
avei pentru a evita aceast oboseal profund i credei c sunt
ndreptit pentru a cere concediu? Care este legea i ct mi-ar
acorda?

sului i surmenajului etc. i va aprecia dac ele au

intensitatea unei boli propriu-zise ce trebuie tratat
la psihiatru. n spatele acestor simptome banale, se
pot ascunde ns i alte afeciuni (endocrine,
hepatice, cardiace, disimunitare etc.), aa
nct consultai medicul de familie pentru un control riguros. n caz de boal,
el poate da pn la 10 zile pe lun (total
30 zile pe an) de concediu medical.
Dar majoritatea cazurilor se rezolv
cu ajustarea regimului de munc, via i alimentaie, eventual medicaie
Insomnia, depresia i oboseala
clasic sau alternativ (naturist, homenu sunt recunoscute ca boli proopat etc.), relaxare, puin sport pentru o
fesionale n Romnia. Medicina muncii
condiie fizic mai bun, rezolvarea unor
ANCA GHEORGHI
n ambulator nu d concedii medicale,
probleme emoionale, socio-familiale,
Medic medicina muncii
financiare, de carier sau de sntate ce
neavnd contract cu Casa Naional de
MedLife
ntrein starea psihic proast i senzaia
Asigurri de Sntate.
Adresai-v mai nti unui psiholog, care va evalua de epuizare.
Nu cdei n capcana dependenei de energizante, tucauzele simptomelor dumneavoastr, v va da sfaturi
pentru contracararea lor psihoterapie, tehnici de re- tun, cafein, medicamente, cum e celebrul cerc vicios
laxare, de inducere a somnului, de combatere a stre- somnifere la culcareamfetamine la sculare!

R.

Romnia LibeR, Luni, 31 octombRie 2011

11

consiliere

Echipele puternice,
un plus pentru organizaii
O echip format din oameni valoroi, implicai i responsabili nu poate reprezenta dect un avantaj real pentru orice manager care i dorete
performan. Totui, orice lider trebuie s tie s creeze contextul propice pentru dezvoltarea oricrui angajat i s i ofere ocazia s se manifeste,
oferindu-i responsabiliti i independen.

FOTO SHUTTERSTOCk

Lider formaL
sau informaL?
Orice echip are nevoie de un lider.
Cu att mai mult, n cazul unei echipe
formate din oameni competeni i
puternici, trebuie s fie ndeplinit
criteriul identitii ntre liderul formal
i cel informal. Expertiza ntr-un anumit
domeniu de activitate, confirmarea
aptitudinilor prin succes profesional
i echilibrul interior conduc la
consolidarea ncrederii n potenialul
propriu i susin puterea interioar,
definind un tip de personalitate care i
va pune n mod cert amprenta asupra
grupului din care face parte. Astfel de
oameni interacioneaz la un alt nivel
i, de cele mai multe ori, au ateptri
mai mari de la ei, de la ceilali i,
implicit, de la liderul lor. Ca atare, este
vital ca liderul formal al echipei s fie
confirmat i la nivel informal, acceptat
i recunoscut de ctre membri pentru
valoarea pe care o aduce n echip i
pentru influena pe care reuete s o
exercite asupra celorlali.
Sursa:
Diana Voicu, Qualitance QBS

Pentru fidelizarea angajailor care fac parte din echipe puternice, este nevoie ca managerul s ofere un mediu de lucru plin de oportuniti

andrei.munteanu
@romanialibera.ro

n cele mai multe cazuri,

un departament alctuit
din angajai puternici i
capabili s ndeplineasc
orice sarcin este un atu
important, cu valene multiple
n cadrul unei companii. Sorin
Pun, partener Ascendis, spune
c o echip valoroas are resurse inimaginabile de a fora zona
de confort, de a seta standarde de
excelen i de a se motiva prin
aciuni provocatoare pe care alii
le-ar considera periculoase.
Mai mult, Diana Voicu, HR Specialist n cadrul companiei de
consultan n IT Qualitance QBS,
susine faptul c un angajat puternic este de foarte multe ori i unul
determinat, implicat, responsabil i care va livra chiar mai mult
dect i se cere n cazul n care i se
creeaz un context favorabil pentru aceasta. Astfel, o organizaie
trebuie s ofere n acelai timp
angajailor ansa de a activa n-

tr-un mediu favorabil dezvoltrii

personale i profesionale, oferindu-le o viziune mai clar asupra
propriilor competene i energiilor
poteniale, explic Diana Voicu.
Gestionarea angajailor
cu potenial

Pentru a beneficia de toate avantajele evideniate mai sus, un manager trebuie s dein abiliti
bune de conducere i delegare de
sarcini.
Secretul const n stabilirea unor
limite foarte clare de aciune, n
asumarea explicit a liniilor de
competen i n definirea precis a rolurilor nsuite n diferite
contexte pentru fiecare membru al echipei, precizeaz Diana
Voicu. Ca atare, cunoaterea i
nelegerea membrilor echipei pe
care o conduci este la fel de important i de complex indiferent de
structura personalitii acestora,
completeaz Voicu.

Mai mult, liderul unei echipe puternice este cel care construiete
un mediu de lucru care s rezoneze cu ateptrile angajailor. Este
necesar oferirea unui mediu provocator i adaptat tot timpul la
cerinele ridicate ale angajailor.
Totodat, concentrarea managerului ar trebui s fie axat pe
susinere, i nu pe comand, astfel
atrgnd oamenii ctre obiective,
strategii i aciuni, i nu forndu-i
s le ating prin folosirea puterii
formale, specific Sorin Pun.
Oportuniti i provocri

Motivarea are un rol vital n pstrarea unei echipe puternice, iar,

paradoxal, cea de tip material nu
este absolut necesar. Astfel, un
manager trebuie doar s acorde
angajailor si oportunitatea de
a se manifesta, de a deveni ceea
ce ei i doresc, prin asumarea
unui rol corespunztor n cadrul echipei. Un pas important

pentru ndeplinirea acestui deziderat ar fi creterea gradului de

contientizare a oamenilor. Ei
trebuie s neleag ce se ateapt
de la ei, ce ar conduce la succesul
proiectului n care sunt implicai
i care sunt acele competene personale care le confer un rol fundamental n echip, consider
Diana Voicu.
Mai mult, Sorin Pun adaug
c oamenii care sunt parte din
echipe puternice au nevoie de
oportuniti i provocri, niciodat de control sever, lips de creativitate i formalism. Abordarea
trebuie s fie ntotdeauna cu atragere i rareori cu presiune, conchide Pun.

Ce presupune
o eChip de suCCes?
O echip performant va trebui s bifeze
urmtoarele caracteristici:
Roluri i sarcini clare;
Conducere mprtit;
Relaii externe;
Diversitate de stiluri;
Autoevaluare;
Lips de formalism;
Participare;
Ascultare;
Dezacord civilizat i constructiv;
Decizii n consens;
Comunicare liber i deschis.
Sursa: Sorin Pun, Ascendis

Oamenii care sunt parte din echipe

puternice au nevoie de oportuniti,
provocri i niciodat de control sever,
lips de creativitate i formalism.

12

ROMNIA LIBER, LUNI, 31 OCTOMBRIE 2011

jobul sptmnii

TOPOGRAFUL,

recomandarea
sptmnii

profesionist
n msurtori
terestre

HR PARTNER
LIVE
Perioada: 16 noiembrie
Locaie: Rin Grand Hotel,

Bucureti

Specialistul n topografie, ramur a geodeziei, se

ocup cu efectuarea de msurtori topografice,
realizeaz att planuri i hri, ct i documentaia
necesar pentru intabularea cldirilor. Topograful i
desfoar ntreaga activitate att pe teren, ct i
la birou, folosindu-se de aparatur de specialitate,
precum o staie total, tedolit sau o nivel.

Pentru msurtori, un topograf are nevoie de aparatur de specialitate.

PUBLICITATE

FOTO SHUTTERSTOCK

andrei.munteanu
@romanialibera.ro

opografia este un
domeniu pentru persoanele mai puin sedentare i care sunt
deschise unei munci
mai puin redundante. Cristian
Lazr, inginer topograf i autorul
site-ului www.serviciitopo.com,
spune c profesia de topograf presupune mult flexibilitate, alternarea muncii de birou cu cea de teren, ct i folosirea cunotinelor
de geometrie dobndite la coal.
Aceast ocupaie nu este recomandat celor care sper s fac
toat viaa acelai lucru sau celor
care obosesc dup doi kilometri de
mers pe jos, specific Lazr.
Cu alte cuvinte, un topograf, pe
lng activitatea pe care o desfoar ntr-un birou, i ncepe un
nou proiect pe teren de cele mai
multe ori.
Topograful lucreaz att pe terenul care face obiectul respectivei
lucrri, ct i la birou, acolo unde
se desfoar operaiunile tehnice
de calcul, de realizare a documentaiilor i de redactare a hrilor,
precizeaz Cristian Lazr.
Mai mult pe teren, topograful
culege infor maii necesare pentru ntocmirea a diferite tipuri
de documentaii. Aceste date
sunt prelucrate de programe specializate, dup care se genereaz
coordonatele finale ale detaliilor
msurate. Avnd coordonatele, se
poate ncepe redactarea hrii sau
a planului, iar aici se vede migala
sau simul estetic al topografului,
consider inginerul topograf.

NDATORIRI
Realizarea planurilor de amplasament
cu sau fr curbe de nivel.
Ridicri topografice pentru proiecte de
infrastructur.
ntocmirea unui plan de situaie.
Efectuarea ridicrilor topografice la
diveri parametri de precizie.
Realizarea calculelor aferente cu ajutorul programelor dedicate.
ntocmirea planului analogic i digital.
ntocmirea modelului analogic
i digital 3D.
ntocmirea profilelor longitudinale/
transversale ale cilor de comunicaie.
Sursa: www.topocadbm.blogspot.com

Studii de specialitate

Pentru a deveni topograf, putei

urma o facultate de construcii sau
de geodezie, unde pot fi nsuite
cunotine din mai multe discipline. De exemplu, la Facultatea de
Geodezie din cadrul Universitii
Tehnice de Construcii din Bucureti putei nva despre reprezentarea geometric a suprafeei
topografice, desenul cartografic,
instrumentele i metodele de msurare specifice, bazele msurtorilor inginereti sau despre organizarea teritoriului.
Pe de alt parte, exist i cursuri
de calificare la absolvirea crora
putei obine titulatura de tehnician cadastru funciar topograf.
Totui, pentru nscrierea la astfel
de cursuri trebuie s deinei o
diplom de licen, indiferent de
domeniu.

R Partner Live este

primul eveniment
offline organizat
sub egida HR Partner i se
adreseaz directorilor i
specialitilor de resurse
umane. Conferina va fi format din cinci sesiuni, n
cadrul crora vor fi abordate
subiecte de executive development, learning, standarde de calitate, schimbare
organizaional i soluii
informatice pentru resurse
umane. Sesiunile vor fi facilitate de reprezentani ai
unor companii de renume
pe piaa de servicii din Romnia i de reprezentani ai
conducerii HR Club.
Evenimentul are dou
componente: pe de o parte,
panelurile de discuii pe
teme specifice, pe de alt
parte, o zon expoziional
i una de meeting corners zone de ntlniri
unu la unu. Din dorina de
a-i ncuraja pe practicieni
s cunoasc mai ndeaproape piaa i s fie deschii
dialogului cu furnizorii de
servicii de resurse umane,
participarea este gratuit
pentru toi profesionitii de
resurse umane, precizeaz
Roxana Simion, project
manager HR Partner i
HR Partner Live. Pentru
mai multe detalii, accesai
www.hr-partner.ro.
TEMELE SESIUNILOR
Executive development:
performana la vrf,
motorul performanei n
afaceri.
Resursele umane
conectate la tehnologie:
cum alegi cea mai
bun soluie pentru
compania ta?
Asigurarea calitii
serviciilor de resurse
umane prin standarde.
Training to learning:
cum s creezi o cultur a
nvrii n organizaia ta.
Sondajele pentru angajai,
instrument strategic
pentru schimbarea
organizaional.