Justicia Socialista JURIS 3000

Domicilio Procesal: Urb. Las Acacias, sede IPOSTEL, Apartado Postal # 1049,
Maracay Edo. Aragua. Telfono: 0414-456.74.27. E-Mail: consultores_juris_3000@hotmail.com
Que se haga Justicia y est se imparta s la tengo.
S no la tengo, recibir tranquilo
el fallo de los Tribunales
Simn Bolvar

EXP. ADM. N 043-2016-01-_______

CIUDADANO:
INSPECTOR JEFE DEL TRABAJO DE LOS MUNICIPIOS GIRARDOT, COSTA DE ORO, MARIO BRICEO
IRAGORRY, LINARES ALCNTARA, LIBERTADOR, Y MARIO DEL ESTADO ARAGUA.

SU DESPACHO.Yo, JHANDRY GENARO PREZ TREJO, venezolano, mayor de edad, soltero, titular de la cdula de
identidad nmero V-21.271.000, con domicilio ubicado en el Barrio 23 de Enero, 5ta Avenida, casa Nro.
15, Maracay Estado Aragua, telfono 0414-456.74.27, debidamente asistido en este acto por la
ciudadana ALVANYS GALINDO, abogada en libre ejercicio de la profesin e inscripta en el IPSA bajo el
N 242.621, de este domicilio; acudo ante usted estando dentro de la oportunidad establecida en el
artculo 425 de la Ley Orgnica del Trabajo, las Trabajadoras y los Trabajadores, para DENUNCIAR a la
entidad de trabajo ALIMENTOS MUNCHY, C.A. , de conformidad con los artculos 425 de la
Ley Orgnica del Trabajo, de los Trabajadores y las Trabajadoras (LOTTT) en plena concordancia con los
artculos 18, 19, 85, 86, 94, 335, 418, 419, y 420, Ejusdem, e iniciar el procedimiento de REENGANCHE,
PAGO DE SALARIOS CADOS, COMISIONES, BONOS Y DEMS BENEFICIOS DEJADOS DE
PERCIBIR POR CONVENCIN COLECTIVA, en contra de la empresa ut supra, en la cual se efecta en
los siguiente trminos:

CAPITULO I .- DE LOS HECHOS

Resulta ser que desde la fecha 13 DE MARZO DEL 2.012, vengo prestando mis servicios a nombre
de la empresa ALIMENTOS MUNCHY C.A., actualmente ocupando el cargo de AYUDANTE
GENERAL, que desarrollan la actividad de manufactura de pasapalos salados, similares, y
conexos, adjunto recibo de pago en copia simple marcados con la letras A-1 e impresin de la
cuenta individual del registro de afiliados del Seguro Social marcado con la letra A-2, de donde
claramente se evidencia la existencia de la relacin laboral, percibiendo las siguientes
remuneraciones QUINCE MIL CINCUENTA Y UNO BOLVARES CON QUINCE CNTIMOS
(15.051,15 Bs.) SALARIO MENSUAL; ms (+) la cantidad de TRES MIL DOSCIENTOS SETENTA
Y CINCO BOLVARES CON CERO CNTIMOS (18.585,00 Bs.) del BONO DE TRANSPORTE
Clusula 35 Convencin Colectiva; ms (+) la cantidad de TRES MIL DOSCIENTOS SETENTA Y
CINCO BOLVARES CON CERO CNTIMOS (18.585,00 Bs.) del BONO DE ASISTENCIA
PERFECTA Clusula 42 Convencin Colectiva; ms (+) la cantidad de TRES MIL DOSCIENTOS
SETENTA Y CINCO BOLVARES CON CERO CNTIMOS (18.585,00 Bs.) del Bono de
alimentacin por 350% de la U.T., (sin dimitir de los incrementos que Decrete el Ejecutivo
Nacional, desde mi irrito despido hasta la fecha de la efectiva incorporacin a mi puesto de trabajo),
cuyo ingresos ut supra fueron percibidos como salario en atencin al Art. 104 LOTTT, percibidos en
el ultimo mes laborado antes de producirse mi irrito despido, cantidad esta que demando por
conceptos de salarios cados y dems beneficios dejados de percibir; En una relacin laboral bajo
rgimen de dependencia y subordinacin para la entidad de trabajo en el horario ROTATIVO de tres
turnos de Lunes a Viernes con los das Sbado y Domingos de descanso. Ahora bien, en fecha
VEINTE (20) DE JUNIO DE 2.016, fui despedido sin justa causa de las establecidas en el artculo 79
de la Ley Orgnica del Trabajo, de los Trabajadores y las Trabajadoras y sin cumplirse con lo
establecido en el artculo 422 Ejusdem., lo que viola el DECRETO DE INAMOVILIDAD LABORAL,
Nro. 1.583 de fecha 31-12-2014 dado por el Ejecutivo Nacional vigente segn Gaceta Oficial
Extraordinaria Nro. 6.168 de fecha 02/01/2015 y prorrogado hasta el 31-12-2018 mediante
publicacin de Gaceta Oficial Extraordinaria 6.207 de fecha 28-12-2015; Siendo el caso que en la
fecha precitada, me presento a mi puesto de trabajo a cumplir con la faena del da, cuando soy
llamado por Lic. Penelope Martnez, Gerente de Recursos Humanos, quien me presenta una
liquidacin e insista que podan negociar pacficamente mi salida, visto que tenan conocimiento de
mi inters en formar parte de la Junta Directiva del Sindicato en las venideras elecciones,
recalcando que por ese motivo no me queran en la empresa, y como no acepte me mand a sacar
con funcionarios policiales que tienen contratados prohibiendo mi ingreso a la planta, en total
violacin flagrantes de mis derechos al trabajo y al FUERO ESPECIAL SINDICAL que nos ampara
la Clusula Nro 19 Proceso Electoral Sindical, a razn que ya se haba hecho la convocatoria y
constituido la Comisin Electoral. Cabe destacar que tengo una hija menor de dos aos de edad,
recayendo el FUERO PATERNAL, anexo copia simple del Acta de Nacimiento marcado con al letra
B-1, demostrando as que hubo una flagrante DESPIDO INJUSTIFICADO.

En consecuencia, NO RENUNCI A MI DERECHOS LABORALES DE RANGO Y ORDEN

CONSTITUCIONAL, SIENDO ESTOS ACTOS NULOS Y CONTRARIOS A DERECHO. Por tal motivo
me han violentando los preceptos Constitucionales y dems instrumentos jurdico en materia laboral, que amparan al
trabajo como hecho social y pese a encontrarme amparado por la Inamovilidad laboral especial prevista en el artculo
primero del Decreto Presidencial Nro. 2158, publicado en Gaceta Oficial Extraordinaria de la Repblica
Bolivariana de Venezuela N 6.207 de fecha 28/12/15, el cual se prorroga desde el 1ero de Enero de 2016 hasta el
31 de Diciembre de 2018, ambas fechas inclusive, la inamovilidad prevista en el Decreto N 5.752, publicado en
Gaceta Oficial N 38.839, de fecha 27 de Diciembre de 2007, segn el cual no puede ser despedido, ni trasladado, ni
desmejorado, sin justa causa calificada por su despacho de conformidad a lo previsto en le marco jurdico vigente en
materia laboral ut supra, enmarcado en sus Derechos Constitucionales en el artculo 75, 76, 86, 87, 88, y 89 al 97
todos de la Constitucin de la Repblica Bolivariana de Venezuela, asimismo, los Principios rectores en materia
Laboral, tipificados en los artculos 18 ,19, 22, 23, 24, 47, 48, 335, 339, 420 y 425 de la Ley Orgnica del Trabajo,
los trabajadores y las trabajadoras.

Hgase valer criterio sostenido en forma pacifica por la SALA CONSTITUCIONAL del
Tribunal Supremo de Justicia, mediante SENTENCIA Nro. 1952 de fecha 15-12-2011 con ponencia del
Magistrado Arcadio Delgado Rosales y de carcter vinculante, la cual sostiene entre otra cosa:
La figura de la estabilidad en el mbito del derecho laboral, representa una de las garantas creadas en favor del trabajador para atender especficamente los
casos de privacin injustificada del empleo o despido injustificado. Desde el punto de vista doctrinal esta figura es entendida como () la institucin jurdicolaboral que protege a los trabajadores contra los despidos sin justa causa, garantizando la permanencia y continuidad en las labores, siempre que no medie una
causa que permita legalmente su finalizacin (Cfr. Garca Vara, Juan, Estabilidad Laboral en Venezuela, Editorial Pierre Tapia, Segunda Edicin, 1996, pp. 2930).
Conforme al ordenamiento constitucional vigente, la estabilidad en la relacin de trabajo, como nocin general, es una garanta reconocida por el
constituyente de 1999 en favor del trabajador con el propsito de impedir el ejercicio arbitrario del derecho que tiene el empleador de dar por concluida la
misma, sin que medie causa establecida en la ley que as lo justifique. Dicho concepto se asocia a la nota de durabilidad o permanencia del trabajador en su
empleo y constituye un atributo del derecho al trabajo -y del deber de trabajar- que establece el artculo 87 del Texto Constitucional.
La garanta de estabilidad laboral se inserta en el artculo 93 del Captulo V, signado De los Derechos Sociales y de las Familias, del Ttulo III, De los
Derechos Humanos y Garantas, y de los Deberes del Texto Constitucional vigente. Dicha norma se articula con aquellas que establecen las reglas objetivas y
los principios rectores a los que debe atender el legislador para regular el trabajo como hecho social y como bien jurdico que tiene un rgimen de proteccin
especial por parte del Estado Venezolano, postulados en los artculos 87 (derecho y deber de trabajar), 88 (derecho al trabajo e igualdad), 89 (proteccin al
trabajo), 90 (jornada de trabajo), 91 (derecho al descanso semanal y vacaciones remunerados), 92 (derecho a un salario suficiente), 94 (responsabilidad de los
patronos y contratistas), 95 (derecho a la sindicalizacin), 96 (derecho a la negociacin colectiva) y 97 (derecho a la huelga) eiusdem. .(SIC)
Por lo tanto, siendo ello as, y visto que la accionante se encontraba amparada por el Decreto de inamovilidad laboral especial

sealado supra, la Asociacin Civil Caja de Ahorro y Prstamos de los Empleados Pblicos de la Gobernacin del Estado
Miranda (CAPEM), antes de proceder a su despido, debi haber tramitado ante la Inspectora del Trabajo del Municipio
Guaicaipuro del Estado Miranda, de acuerdo al procedimiento previsto en el artculo 453 de la Ley Orgnica del Trabajo, la
autorizacin correspondiente para proceder a su retiro, asegurando de esta manera que la culminacin de la relacin laboral
estuviese ajustada a derecho.
Al no haber acatado de esa manera, la referida Asociacin Civil se coloc al margen de la ley, situacin esta que no se puede
considerar subsanada -tal como errneamente lo adujeron los tribunales de instancia- por el hecho de que la accionante haya
aceptado el pago de sus prestaciones sociales en el momento de su retiro as como la indemnizacin prevista en el artculo 125
de la Ley Orgnica del Trabajo, ya que tal razonamiento slo pudiera resultar vlido en el caso de que se trate de un trabajador
que disfrute de estabilidad relativa, supuesto en el cual no se encontraba la accionante en amparo, quien estaba protegida por
el Decreto de inamovilidad laboral especial dictado por el Ejecutivo Nacional. (SIC)
(SUBRAYADO Y NEGRILLAS NUESTRA)

En tal sentido, la presente DENUNCIA POR DESPIDO INJUSTIFICADO es presentado de manera oportuno,
conforme a derecho, y siendo cnsonos con el principio constitucional PRO ACCIONE, el cual seala que las
condiciones y requisitos de acceso a la justicia no deben imposibilitar a frustrar injustificadamente el ejercicio de la
accin, todo eso en beneficio del acceso de los ciudadanos a los rganos de justicia favoreciendo el derecho a la
defensa y a la tutela efectiva. Estando acorde con el principio antes mencionado, los formalismos procesales deben
ser interpretados en el sentido ms favorable a la admisin de las pretensiones, sean estas tanto en sede judicial
como en sede administrativa, por lo tanto lo ajustado a derecho en el presente caso, es establecer que la solicitud fue
presentada de manera oportuna.

CAPITULO II .- DE LA NOTIFICACIN DE LA ACCIONADA

A los efectos que su despacho provea lo conducente y se me restituya mi situacin laboral infringida, dando as
cumplimiento a los previsto en el Decreto Presidencial ya identificado, as como lo previsto y sancionado en los dems
instrumentos jurdicos en materia laboral, solicito la notificacin de las accionadas, en la persona de su representante
legal, para dar contestacin al interrogatorio que se contrae en el artculo 425 de la Ley Orgnica del Trabajo, las
Trabajadoras y los Trabajadores. A tales fines sealo como domicilio procesal de mis empleadores, el siguiente:

AV. INTERCOMUNAL TURMERO, ZONA INDUSTRIAL LA PROVIDENCIA, PARCELA N 2,

TURMERO - ESTADO ARAGUA.
CAPITULO III.- DE LA ADMISIN DE LA PRESENTE SOLICITUD
Finalmente, solicito a este Despacho se sirva admitir y sustanciar la presente solicitud de REENGANCHE,
PAGO DE SALARIOS CADOS, COMISIONES, BONOS Y DEMS BENEFICIOS DEJADOS DE
PERCIBIR, de conformidad al artculo 425 de la Ley Orgnica del Trabajo, las Trabajadoras y los
Trabajadores y dems marco jurdico vigente en materia laboral y que sea declarada con lugar en la
definitiva con todos los pronunciamientos de la ley.
Es justicia que espero en la ciudad de Maracay - Estado Aragua, a la fecha de su presentacin.
EL TRABAJADOR,

ABOGADO ASISTENTE,

ABG. ALVANYS GALINDO

IPSA N 242.621