Vos reprsentants CGT-Inra en CHSCT vous informent

Le droit de retrait lINRA

Fiche ralise par les reprsentants CGT-Inra au sein des CHSCT de lINRA - Aot 2014

Face un danger grave, imminent et invitable, lemployeur doit

prendre les mesures et donner les instructions ncessaires pour
permettre aux salaris darrter leur activit et de se mettre en
scurit en quittant immdiatement le lieu de travail.
Lagent qui exerce son droit de retrait doit avertir immdiatement sa
hirarchie (Directeur, Directeur adjoint ou chef dquipe). Il na pas
besoin de son accord pour user de son droit. Le salari a tout
intrt prvenir un reprsentant du personnel du Comit
dHygine, de Scurit et des Conditions de Travail (CHSCT).
Lagent doit se mettre en scurit en sloignant de la zone
dangereuse. Il ne doit pas, dans le cas gnral, quitter son unit,
mais peut, sil en ressent le besoin, se rendre chez son mdecin
traitant ou aux urgences.
Le droit de retrait nentrane ni sanction, ni retenue sur salaire.
La loi reconnat galement au salari le droit de se tromper.
Lemployeur ne peut demander au salari de reprendre le travail
si le danger grave et imminent persiste. Si lagent est victime dun
accident du travail ou dune maladie professionnelle alors que
lemployeur tait inform de la situation, celui-ci est considr
comme ayant commis une faute inexcusable : la rparation
financire du prjudice sera plus quitable.
Pour exercer son droit de retrait lagent, fait valoir quil a des motifs
raisonnables de penser quil y a un danger grave et imminent
datteinte sa sant physique ou mentale. Si il y a refus de retrait
par lemployeur, les reprsentants du personnel au CHSCT feront
consigner par crit lordre donn par lemployeur malgr
lopposition.

Toute personne confronte un

danger grave et imminent pour
sa vie ou sa sant, a le droit
darrter son travail et, si
ncessaire, de quitter les lieux
pour se mettre en scurit. Le
droit de retrait est plus quun
droit : cest un devoir !
Le Prsident de Centre, le Directeur
dUnit et les reprsentants du
personnel du CHSCT doivent en
tre informs.
Pour les agents non INRA, la
hirarchie
de
lorganisme
employeur doit galement tre
avertie. Cette dcision ne doit
cependant pas crer, pour dautres
personnes, une nouvelle situation
de danger grave et imminent. Ces
droits sont garantis par le code du
travail (L 4131-1 et suivants) et par
les dcrets propres la fonction
publique dtat (dcret 2011-774 du
21 juin 2011 notamment).

Sont reconnus par exemple comme

raisonnables :
le refus de conduire un camion dont le systme de frein est dfectueux,
le refus de porter une charge trop lourde pour un agent ayant des problmes de vertbre
(refus propre lagent).

le refus dapprocher un rucher pour une personne allergique (refus propre lagent),

le refus de manipuler un produit cancrigne dans une sorbonne de laboratoire dont le

systme de ventilation est dfectueux (le danger est imminent mme si les symptmes
dun cancer napparaissent que plusieurs annes plus tard).

quitter un lieu pour faire cesser une agression verbale ou un harclement (risque
psychique),

Par contre, il ne faut pas pousser le bouchon trop loin. Certains motifs ont t jugs draisonnables : on peut citer
un jugement de la Cour de Cassation qui dit que la seule prsence de courant dair ne justifie pas un droit de retrait
mais constitue un acte dindiscipline.

En labsence de critres lgaux, la notion de danger grave et imminent est

presque toujours sujette discussion.
il ny a pas danger, il suffit de
ce nest pas un danger grave,
on a toujours fait comme a,
si tu refuses de le faire cest ton collgue qui le fera,
si on respecte la rglementation, le travail ne pourra pas se faire

Rsister la pression nest pas facile. Lappui dun reprsentant du personnel du CHSCT
est toujours souhaitable. Cest le reprsentant CGT qui se mettra en avant car son
statut protg le lui permet. Lappui dun reprsentant du personnel pour les agents en
situation prcaire (agent non titulaire, salari dune entreprise extrieure) est absolument
indispensable.

La science
ne demande pas
que nous mettions
notre sant en
danger !
Venez renforcer un syndicat de luttes :
Adhrez la CGT !

Syndicat National CGT-INRA RN 10 Porte de St Cyr 78210 Saint Cyr lEcole Tl : 01.39.53.56.56 Fax : 01.39.02.14.50
Mail : cgt@inra.fr Sites internet : https://intranet.inra.fr/cgt/ et http://www.inra.cgt.fr/