Promovarea masurilor de imbunatatire a sanatatii si a

asigurarii securitatii la locul de munca constituie in prezent

un deziderat la nivel european. Avand in vedere importanta
problemelor de sanatate si securitate la locul de munca, la
nivelul Uniunii Europene a fost infiintata in anul 1996 Agentia
Europeana pentru Sanatate si Securitate in Munca (EUOSHA), institutie al carei rol principal consta in conlucrarea
cu guvernele, cu angajatorii si cu lucratorii, pentru a
contribui la imbunatatirea vietii profesionale in Uniunea
Europeana. Anul acesta, saptamana 19 23 octombrie 2009 a
fost Saptamana europeana pentru securitate si sanatate in
munca, in intreaga Europa desfasurandu-se evenimente si
activitati legate de sanatatea si securitatea in munca.
Potrivit art. 41 alin. 2 din Constitutia Romaniei, salariatii
au dreptul la masuri de protectie sociala, inclusiv masuri
vizand sanatatea si securitatea la locul de munca. De
asemenea, art. 171 din Codul muncii stipuleaza ca
angajatorul este obligat a lua toate masurile necesare pentru
protejarea vietii si sanatatii salariatilor, asigurandu-le
acestora sanatatea si securitatea in munca.
Actul normativ cadru care reglementeaza securitatea si
sanatatea in munca la noi in tara este Legea nr. 319/2006,
ce transpune reglementarile cuprinse in Directiva 89/391/
CEE a Consiliului Comunitatii Europene pentru promovarea
imbunatatirii sanatatii si securitatii lucratorilor la locul de
munca. Acest act normativ stabileste principiile generale
referitoare la prevenirea riscurilor profesionale, protectia
sanatatii si securitatea lucratorilor, eliminarea factorilor de
risc si accidentare, informarea, consultarea si instruirea
lucratorilor.
In conformitate cu dispozitiile art. 7 din Legea nr.
319/2006, angajatorul are obligatia de a lua toate masurile
necesare pentru asigurarea securitatii si a protectiei
sanatatii
lucratorilor,
pentru
prevenirea
riscurilor
profesionale si pentru informarea si instruirea lucratorilor.
Angajatorul este obligat sa implementeze aceste masuri
respectand urmatoarele principii generale de prevenire: a)

evitarea riscurilor; b) evaluarea riscurilor ce nu pot fi evitate;

c) combaterea riscurilor la sursa; d) adaptarea muncii la om
in scopul reducerii monotoniei muncii, a muncii cu ritm
predeterminat si a diminuarii efectelor acestora asupra
sanatatii; e) adaptarea la progresul tehnic; f ) dezvoltarea
unei politici de prevenire coerente care sa cuprinda
tehnologiile, organizarea muncii, conditiile de munca. In
acest sens, angajatorul are datoria de a evalua riscurile
pentru securitatea si sanatatea lucratorilor si, ulterior
evaluarii, sa ia toate masurile necesare pentru a asigura
imbunatatirea nivelului securitatii si al protectiei sanatatii
lucratorilor.
Angajatorul desemneaza unul sau mai multi lucratori
pentru a se ocupa de activitatile de protectie si de
activitatile de prevenire a riscurilor profesionale in unitate,
denumiti "lucratori desemnati". Lucratorii desemnati trebuie
sa aiba, in principal atributii privind securitatea si sanatatea
in munca si, cel mult, atributii complementare. Potrivit
dispozitiilor art. 17 din H.G. nr. 1425/2006 de aprobare a
Normelor Metodologice de aplicare a prevederilor Legii
securitatii si sanatatii in munca nr. 319/2006, in cazul
intreprinderi lor cu cel mult 49 de lucratori, angajatorul este
cel care poate efectua activitatile din domeniul securitatii si
sanatatii in munca, daca indeplineste conditiile cerute de
lege in acest sens. In cazul unitatilor care au au numar de
angajati cuprins intre 50 si 149, angajatorul este obligat sa
desemneze unul sau mai multi lucratori desemnati, iar la
unitatile cu peste 150 de lucratori, angajatorul va organiza
un serviciu intern de prevenire si protectie.
In cazul in care serviciul intern de prevenire si protectie
nu are capacitatile si aptitudinile necesare pentru efectuarea
activitatilor specifice, angajatorul va trebui sa contracteze
unul sau mai multe servicii externe. Pentru a putea
desfasura activitatea de lucrator desemnat, angajatul
trebuie sa indeplineasca cel putin cerintele de pregatire la
nivel mediu in domeniul securitatii si sanatatii. Cerintele
minime de pregatire la nivel mediu presupun atesta rea

efectuarii unui curs in domeniul sanatatii si securitatii in

munca cu o durata de cel putin 80 de ore.
In cazul unitatilor care au un numar de cel putin 50 de
angajati, este obligatorie constituirea comitetului de
securitate si sanatate in munca. Comitetul de securitate in
munca are drept presedinte pe reprezentantul legal al
angajatorului, secretar este lucratorul desemnat al unitatii,
iar membrii sunt, in numar egal, reprezentanti ai
angajatorului si reprezentanti ai lucratorilor. Comitetul de
securitate si sanatate in munca are drept atributii principale
analizarea si elaborarea de propuneri privind politica de
securitate si sanatate in munca si planul de prevenire si
protectie, urmarirea modului in care se aplica planul de
prevenire si protectie adoptat si analizarea propunerilor
lucratorilor privind prevenirea accidentelor de munca si a
imbolnavirilor profesionale, cu propunerea introducerii
acestora in planul de prevenire si protectie.
Angajatorul este obligat sa ia toate masurile necesare
pentru acorda rea primului ajutor, stingerea incendiilor si
evacuarea lucratorilor, sens in care va desemna lucratorii
care aplica aceste masuri, numarul lucratorilor fiind adecvat
marimii si riscurilor specifice ale intreprinderii. Pentru a
preveni accidentele de munca si bolile profesionale,
angajatorii sunt obligati: sa stabileasca pentru angajati, prin
fisa postului, atributiile si raspunderile ce le revin in
domeniul sanatatii si securitatii in munca, corespunzator
functiei exercitate; sa elaboreze instructiuni proprii de
aplicare a normelor privind securitatea si sanatatea in
munca, adaptate la particularitatile activitatilor si locurilor de
munca din unitate; sa asigure si sa controleze cunoasterea si
aplicarea de catre toti lucratorii a masurilor prevazute in
planul de prevenire si protectie stabilit la nivelul unitatii; sa
asigure echipamente individuale de protectie. Potrivit
dispozitiilor art. 22 din Legea nr. 319/2006, lucratorii trebuie
sa isi desfasoare activitatea in conformitate cu pregatirea si
instruirea acestora, precum si cu instructiunile primite de la
angajator, in asa fel incat sa nu se expuna nici pe sine, nici
pe ceilalti angajati la pericol de accidentare sau de

imbolnavire profesionala. In acest scop, angajatii trebuie sa

utilizeze corect aparatura, masinile, uneltele, echipamentul
individual de protectie acordat, sa isi insuseasca si sa
respecte prevederile legislatiei din domeniul sanatatii si
securitatii in munca, pentru a preveni producerea unor
evenimente.

Sursa

de

informative:

www.Pharma

Businnes.com
www.HORECA.com