A quin le benefician los sindicatos, a la empresa, al mercado o

los

trabajadores?
El propsito fundamental por el que surgen las organizaciones sindicales fue el
de proteger los derechos de los trabajadores, creando mejores condiciones de trabajo y
representndolos ante los patronos para que estos escuchen sus peticiones y atiendan sus
necesidades, es decir que en teora los principales beneficiarios de estas instituciones
seran los trabajadores. Por ejemplo, si un trabajador en forma individual decide
confrontar a su empleador y exigirle un trato justo, ya sea que no est recibiendo un
salario acorde con sus funciones o requiera que se le mejore las condiciones del medio
ambiente de trabajo, puede que su reclamo no sea tomado en cuenta ya que un solo
trabajador no cuenta con el suficiente poder para presionar al empleador y podra
incluso perder su empleo por su rebelda. Este escenario sera distinto si la mayora de
los empleados de la empresa hiciera el mismo reclamo ya que en conjunto si contaran
con el poder para negociar de manera igualitaria con el patrono al cual no le convendra
una posible paralizacin de sus actividades en vista de que esto afectara el rendimiento
de la empresa lo que generara perdidas de dinero y en circunstancias graves hasta la
quiebra de la empresa.
Lo antes expuesto refleja porque los trabajadores se vieron en la necesidad de
organizarse para formar un frente unido y luchar por condiciones de trabajo justas
agrupndose en sindicatos. Pero, esto no siempre debe jugar en contra de la empresa ya
que los trabajadores y empleadores pueden formar un frente unido para garantizar el
trabajo y bienestar de todos. Entre los involucrados existe una obvia simbiosis en la
medida que, no puede existir trabajo sin esa unidad productiva que llamada empresa,
pero tampoco puede existir empresa sin el recurso humano que representan los
trabajadores y no puede haber sindicatos si no existe la necesidad de negociar entre

estos dos individuos, empresa- trabajador. Mondy y Noe (2005), pp. 395) ilustran este
tipo de colaboracin con un ejemplo donde cuentan como la empresa Specialty Products
(ISP), al tener problemas con la calidad de sus bioadhesivos, circunstancia que los pudo
llevar a la quiebra, pudo superarlo con la colaboracin del sindicato lo que result muy
exitoso. En este caso el sindicato actu para proteger el empleo de sus agremiados
trabajando en equipo con los empleadores para sacar la empresa a flote beneficiando as
no solo a los trabajadores sino tambin a la empresa y a mercado laboral ya que gracias
a esta accin conjunta no se unieron a este gran cantidad de desempleados.
Otra forma como los sindicatos pueden beneficiar el mercado laboral se observa
en la iniciativa de la AFL-CIO al crear el Fondo de recuperacin de mercado,
utilizado por el sector de la construccin de Estados Unidos, donde la mano de obra no
sindicalizada tiene menor costo que los trabajadores sindicalizados, razn por la cual la
industria tiende a emplear a aquellos no sindicalizados lo que afecta a los agremiados,
este fondo contrarresta esta circunstancia ya que subsidia la diferencia entre los salarios,
es decir que el empleador paga igual a todos pero a los sindicalizados el fondo le
retribuye el dinero que dejan de percibir, para que, aquellos que pertenecen al sindicato
sean buenos candidatos para los empleos vacantes (Mondy y Noe 2005 pp. 407). Esta
medida favorece a los trabajadores sindicalizados brindndoles una oportunidad igual a
los de los que no pertenecen a ningn sindicato adems de dotar el mercado de mayor
cantidad de candidatos a los puestos lo que a su vez beneficia a la empresa ya que puede
realizar una mejor seleccin.
Todo esto va en concordancia con los objetivos de las organizaciones sindicales
entre los cuales se cuentan el mejorar la calidad de vida de los empleados, mantenerlos
seguros y saludables, inclinar la balanza del poder para equilibrarla en la medida de los
posible, generar leyes, polticas y normas que protejan a los trabajadores, entre otros

afines. Sin embargo, es bien sabido que no todos los sindicatos actan de acuerdo a los
mejores intereses de sus agremiados siendo corrompidas estas organizaciones por el
ansia de poder para lo cual pueden traicionar a sus protegidos y formar alianzas con los
patronos y es esta una de las razones que ms ha desacreditado a los sindicatos y por las
cuales muchos de los trabajadores ya no confan en ella, en este caso solo benefician a
los empleadores. Otra forma de corrupcin que puede observarse en los sindicatos es
que algunos solo velan por obtener beneficios para sus directivos, sobornando a los
patronos y aprovechndose de los trabajadores, este tipo de sindicato es perjudicial para
los empleados, la empresa y la sociedad en general.
Los administradores de los recursos humanos debern poder desenvolverse de
forma tal que la formacin de sindicatos de trabajadores no perjudique a la
organizacin, esto bsicamente generando confianza en los empleadores al establecer
compensaciones acordes con los cargos, al establecer polticas y normas que mejoren la
seguridad e higiene del ambiente de trabajo, al fomentar y establecer canales de
comunicacin entre los empleados y la gerencia para conocer de primera mano las
peticiones de estos y conocer las posibles deficiencias que se deben solventar, y dems
acciones que conlleven a crear una cultura organizacional armoniosa donde los
trabajadores se sientan parte de la empresa y confen en que sus empleadores harn lo
posible para garantizar sus bienestar y el de sus familias.
En conclusin los sindicatos pueden beneficiar tanto a la masa trabajadora como
a las empresas y al mercado laboral cuando los fines que persiguen preservan la esencia
con la cual se originaron, de esta forma favorecen el intercambio y la convivencia
armoniosa entre la empresa y su recurso humanos. Sin embargo, no escapan a las
desviaciones propias del poder que la hacen a la institucin sensible a transformarse en
manipuladores de la fuerza laboral en contra de la empresarial para obtener beneficios

econmicos para sus dirigentes olvidndose de su rol para el mejoramiento de la

sociedad. Por otra parte, ninguna empresa que trate a sus trabajadores como parte del
mobiliario, que no retribuya los esfuerzos de sus empleados ni se preocupe por mejorar
las condiciones de vida de estos, merece permanecer vigente en la actualidad pero
indirectamente puede sacar provecho de la actividad sindical en la medida que esta
provoque su trasformacin obligndola a proporcionar un trato justo a sus trabajadores
lo que favorecer su rendimiento, lo cual justificar el gasto, y mejorara el estatus de su
marca comercial llevndola a ser ms slida. Si por el contrario se resiste a cambiar
deber desaparecer del entorno laboral.

Referencias
R. Wayne Mondy y Robert M. Noe. 2005.

Administracin de recursos humanos.

Editorial Pearson Education. Mxico.

Recursos web:
Francisco Yez Osores (2016 octubre 13). Sindicatos, Beneficio para la empresa?
Rescatado

de

http://www.taringa.net/post/apuntes-y-

monografias/8970170/Sindicatos-Beneficio-para-la-empresa.html.

Gestin

Humana

Sindicato

(2016

octubre

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Rescatado

de

http://grupo12a.blogspot.com/2012/12/gestion-humana-y-sindicato.html

Qu

es

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que

hacen

los

sindicatos

(2016

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13).

Rescatado

http://www.aflcio.org/En-Espanol/Que-es-lo-que-hacen-los-sindicatos

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