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CAPACITACION.
Para tener xito, las organizaciones deben contar con personas expertas, agiles,
emprendedoras y dispuestas a correr riesgos. Las personas son quienes hacen
que las cosas sucedan, las que dirigen los negocios, elaboran los productos y
prestan los servicios de forma excepcional.
Por lo tanto se considera que para las empresas la capacitacin no es un gasto,
sino una inversin, sea en las personas que trabajan en ella o para la
organizacin. La capacitacin es considerada como un medio para adecuar a cada
persona a su trabajo y para desarrollar la fuerza de trabajo de la organizacin a
partir de los puestos que ocupan.
Por tanto la capacitacin es un medio para apalancar el desempeo en el trabajo.
Mediante la capacitacin se prepara a la persona para que desempee con
excelencia las tareas especficas del puesto que ocupa. Actualmente la
capacitacin es un medio que desarrolla las competencias de las personas para
que puedan ser ms productivas, creativas e innovadoras, a efecto de que
contribuyan mejor a los objetivos organizacionales y se vuelvan cada vez ms
valiosas.
La capacitacin es una manera eficaz de agregar valor a las personas, a la
organizacin y a los clientes. Enriquece el patrimonio humano de las
organizaciones y es responsable de formacin de su capital intelectual. La
capacitacin se orienta al presente, se enfoca en el puesto actual y pretende
mejorar las habilidades y competencias relacionadas con el desempeo inmediato
del trabajo. El desarrollo de las personas en general se enfoca en los puestos que
ocuparan en el futuro en la organizacin y en las nuevas competencias y
habilidades que requieran ah.
Ambos la capacitacin y el desarrollo de las personas son procesos de
aprendizaje. El aprendizaje es un cambio en el comportamiento de las personas
en razn de que incorpora nuevos hbitos, actitudes, conocimientos,
competencias y destrezas. La persona por medio de la capacitacin y del
desarrollo asimila informacin, aprenden habilidades, desarrolla actitudes y
comportamientos diferentes elaborando pensamientos abstractos.
Los programas de capacitacin de las organizaciones casi siempre incluyen, al
mismo tiempo, varios tipos de cambios del comportamiento. Buena parte de los
programas de capacitacin busca cambiar las actitudes reactivas y conservadoras
de las personas por actitudes proactivas e innovadoras con el propsito de
mejorar su espritu de equipo y su creatividad.
Cul es el enfoque de capacitacin.
Cuestionario
1.- Qu diferencia existe entre capacitacin y desarrollo de personal?
Que la capacitacin se orienta al presente, se enfoca en el puesto actual y
pretende mejorar las habilidades y competencias relacionadas con el desempeo
inmediato del trabajo.
Y el desarrollo de las personas en general se enfoca en los puestos que ocuparan
en el futuro en la organizacin y en las nuevas competencias y habilidades que
requieran ah.
2.- Presente un concepto de capacitacin
Es el proceso de ensear a los nuevos empleados las habilidades bsicas que
necesitan para desempear su trabajo.
3.- presente un concepto de aprendizaje
El aprendizaje es un cambio en el comportamiento de las personas en razn de
que incorpora nuevos hbitos, actitudes, conocimientos, competencias y
destrezas.
4.- Cules son los tipos de cambios de comportamiento por medio de la
capacitacin? Las personas por medio de la capacitacin asimila la formacin,
aprende habilidades, desarrolla actitudes y comportamientos diferentes y elabora
conceptos abstractos.
5.- explique la transmisin de informacin
La transmisin de la informacin se encarga de distribuir entre los integrantes del
proceso de capacitacin entrenados, como un cuerpo de conocimientos genricos
sobre el trabajo, la empresa, sus productos y servicios, su organizacin y polticas.
6.- explique el desarrollo de habilidades
Se encarga de desarrollar aquellas habilidades y conocimientos directamente
relacionados con el desarrollo del cargo actual o de posibles ocupaciones futuras.
Se trata de una capacitacin orientada directamente al trabajo.
7.- explique el desarrollo de actitudes
Este se enfoca al cambio de actitudes negativas por actitudes ms favorables
entre los trabajadores, aumento de la motivacin, desarrollo de la sensibilidad del
personal en cuanto a los sentimientos y reacciones de otras personas.