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Revise los requisitos que debe reunir el acta administrativa para que sirva como prueba en
un juicio laboral
Levante un acta administrativa antes de presentar el aviso de rescisin
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Tesis de jurisprudencia 65/2012 (10a.). Aprobada porla Segunda Salade este Alto Tribunal, en
sesin privada del6 de junio de 2012.
Fuente: Semanario Judicial de la Federacin y su Gaceta. Dcima poca, Tomo 2, Libro X, p. 856,
Materia Laboral, Tesis 2a./J. 65/2012 (10a.), Jurisprudencia, Registro200 1057, julio de 2012.
El sentido de esta resolucin es atinado, pues corresponde al oferente de la prueba asumir y
ejecutar las acciones tendientes a perfeccionarla, porque es quien exhibe el documento y tiene la
responsabilidad de hacerlo valer, porque la autoridad laboral no est obligada a ordenar la
ratificacin de las firmas de quienes intervinieron en la elaboracin del documento del que se trate.
ACTA ADMINISTRATIVA
En la ciudad de Mxico, Distrito Federal, siendo las once horas del da 15 de noviembre de 2005,
en las oficinas de la empresa Telares Jerusaln S.A. de C.V., ubicada en Av. Jurez No. 3, Col.
Jurez, comparecen por una parte, el trabajador: Sr. Hugo Payns del Cristo; por la parte patronal,
Lic. Roberto Craon Temple en su carcter de Gerente de Relaciones Laborales, el Sr. Guillermo
Nogaret Franco, representante sindical, as como los testigos: seores Godofredo Salomn Bisson
y Sr. Andrs Montbard Cruz Pedro, a quienes les constan los hechos que dan origen al
levantamiento de la presente acta.
Acto seguido, el representante patronal relata a los comparecientes los hechos y razones por las
cuales se procede a levantar la presente acta administrativa, violatorios del Reglamento Interior de
Trabajo vigente en la empresa, mismos que se imputan al trabajador mencionado y que consisten
en lo siguiente:
Siendo aproximadamente las 11:15 horas del da 05 de noviembre de 2005, y dentro de su jornada
regular de trabajo, el Sr. Hugo Payns del Cristo y el Sr. Jacobo Molay Hoguera comenzaron una
ria con violencia fsica dentro de las instalaciones de la empresa, misma que deriv en la
incapacidad de este ltimo por un perodo de seis das y en la cual tuvieron que intervenir los
vigilantes de la empresa, seores Andrs Montbard Cruz y Godofredo Salomn Bisson, para dar fin
a la misma, situacin que est expresamente prohibida en la fraccin III, en relacin con la II del
artculo 47 de la Ley Federal del Trabajo y sus correlativos del Reglamento Interior de Trabajo, al
ser evidente el escndalo y falta de disciplina que lo anterior ocasion, el Sr. Andrs Montbard Cruz
comunic al Lic. Roberto Craon Temple inmediatamente lo sucedido, motivo por el cual se procede
a levantar la presente acta para todos los efectos legales a que haya lugar.
El trabajador Sr. Hugo Payns del Cristo manifiesta que: efectivamente golpee varias veces al Sr.
Jacobo Molay Hoguera, ya que l me estuvo molestando toda la maana haciendo bromas y
chistes sobre mi corte de cabello.
El testigo, Sr. Andrs Montbard Cruz manifiesta lo siguiente: que aproximadamente a las once y
cuarto escuch gritos provenientes del rea de operaciones y cuando ingres vi una bola de
trabajadores alrededor de Hugo Payns del Cristo y de Jacobo Molay Hoguera quienes estaban
peleando en el suelo, por lo que proced a separarlos solicitando ayuda de Godofredo Salomn
Bisson.
El testigo, Sr. Godofredo Salomn Bisson manifiesta lo siguiente: que aproximadamente a las once
y cuarto escuch a mi compaero Andrs Montbard Cruz, quien por radio me solicitaba apoyo en el
rea de operaciones; al entrar escuch gritos y porras provenientes del rea de operaciones y
cuando ingres vi una bola de trabajadores alrededor de Hugo Payns del Cristo y de Jacobo Molay
Hoguera quienes estaban peleando y mi compaero Sr. Andrs Montbard Cruz estaba tratando de
detener al Sr. Jacobo Molay Hoguera para separarlo y ah fue donde el Sr. Hugo Payns del Cristo
aprovech para patearlo en la cara lo que despus supimos le ocasion la fractura de nariz, por lo
que proced a separarlos.
El representante patronal Lic. Roberto Craon Temple Gerente de Relaciones Laborales solicita que
se anexe el video de seguridad del da 05 de noviembre del 2005 a la presente acta , y especifica
que en el contenido del mismo en el perodo que abarca las once horas con 14 minutos a las 11
horas con 19 minutos se pueden apreciar los hechos con claridad.
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Representante sindical
Identifica los casos y la oportunidad en que debes emplear de este documento es vital para
evitar futuras contingencias laborales
Revise los requisitos que debe reunir el acta administrativa para que sirva como prueba en un juicio
laboral
Aun cuando las actas administrativas no estn reguladas en la LFT, en la prctica son
indispensables para dejar constancia ante terceros y las propias autoridades laborales del
cumplimiento de obligaciones patronales; la configuracin de las hiptesis de rescisin de la
relacin laboral, en donde se deja constancia de las conductas infractoras de los trabajadores o de
medidas disciplinarias cuando transgreden las condiciones laborales previstas en el reglamento
interior de trabajo.
El valor probatorio de las actas administrativas reside en la intervencin de las personas que
fungen como testigos de ciertos hechos; quienes comparecen y exponen los sucesos que les
constan ante la Junta de Conciliacin y Arbitraje (JCA) respectiva que los requiera o cuando sean
propuestos por la compaa demandada en un juicio laboral.
Lo anterior es posible a pesar de que su elaboracin no es obligatoria, ya que en una demanda
interpuesta por un colaborador se deben exhibirse como pruebas documentales.
Si ests interesado en identificar perfectamente los supuestos en que es conveniente la
elaboracin de estos documentos, as como las caractersticas que deben reunir y su alcance, te
recomendamos la lectura del artculo Valor probatorio de las actas administrativas.