Ttulo: El socio empleado

Autor: Mansilla, Alberto

Publicado en: DT2010 (marzo), 595

CONFLICTO JURIDICO
En la legislacin laboral en general y en la ley de contrato de trabajo en
particular encontramos diversas maneras para detectar y sancionar el fraude.
En el presente tema, hallamos esa intencin cuando se permite la figura del
"socio empleado" de tal manera que detrs de ella no se oculte un verdadero
dependiente. En resumen, la persona que invoca la relacin laboral en esa
situacin, debe verificar los siguientes requisitos: a) Integrar una sociedad,
prestando toda o parte de su actividad en forma personal y habitual. b)
Recibir rdenes para desarrollar sus tareas. c) No formar parte de una
sociedad de familia.

NORMATIVA APLICADA
Art. 27. - Socio-empleado. Las personas que, integrando una sociedad,
prestan a sta toda su actividad o parte principal de la misma en forma
personal y habitual, con sujecin a las instrucciones o directivas que se le
impartan o pudieran impartrseles para el cumplimiento de tal actividad,
sern consideradas como trabajadores dependientes de la sociedad a los
efectos de la aplicacin de esta ley y de los regmenes legales o
convencionales que regulan y protegen la prestacin de trabajo en relacin
de dependencia.

Exceptanse las sociedades de familia entre padres e hijos.

Las prestaciones accesorias a que se obligaren los socios, aun cuando ellas
resultasen del contrato social, si existieran las modalidades consignadas, se
considerarn obligaciones de terceros con respecto a la sociedad y regidas
por esta ley o regmenes legales o convencionales aplicables.

Ley 20.744, Artculo 27, Ttulo II, Captulo II, Socio Empleado (t.o., DT, 1976238).

ANALISIS DOCTRINARIO
El problema de distinguir la comisin de fraude laboral es que, al momento
de dictar sentencia, es difcil reconstruir la posicin inicial de los socios en la
vida de la sociedad. En efecto, cuando una pequea o mediana sociedad
comienza a funcionar, es habitual que los socios (en el caso de la Sociedad
de Responsabilidad Limitada) o los directores y presidentes (en el caso de las
sociedades annimas) desempeen funciones dentro de la misma. Tambin
ocurre habitualmente que los integrantes no entreguen su tiempo o
capacidad a la persona jurdica en forma equitativa. Por falta de tiempo o de
habilidades, uno de los socios, puede estar brindando menos aportaciones a
la vida de la empresa que otros. Y mientras no hay demasiadas ganancias
eso pasa desapercibido. Pero cuando la renta se hace ms importante, el
integrante que ms ha aportado comienza a sentir la desigualdad a la que
aludimos y a pensar en algn medio que le devuelva equilibrio a la ecuacin.

All comienza el problema. Porque el que vena desempeando una tarea que
el otro no compensaba, se da cuenta de que debera recibir una
remuneracin por ella, ms all de las ganancias que se distribuyan por
partes iguales. O, en todo caso, en funcin de ese aporte las ganancias no
podran ser iguales. Cuestin que generalmente no aclara el contrato en
donde todo se divide por partes iguales.

De tal manera que no hay una intencin de fraude laboral al principio, sino
que la situacin desarrollada a lo largo del tiempo, lleva a la suposicin de
que aquel existe. Para esto, la idlica relacin societaria inicial, se ha roto
dando paso a otra ms tirante que es muy difcil de solucionar. Y esto es lo
que observa el juzgador: la situacin conflictiva y no la de inicio que era la
real. Va a decidir sobre algo que fue gestndose en un sentido que no era el
imaginado por los socios. Desde luego que eso no ocurre en una gran
empresa en donde los accionistas deciden y remueven autoridades y no
estn presentes en la empresa para crear este tipo de situaciones. Mucho
menos en las sociedades de responsabilidad limitada en donde, por su
tamao, los socios no participan activamente de la empresa. Pero s en las
sealadas ms arriba.

En este sentido, citaremos dos artculos de doctrina que se refieren

especficamente al tema:

Npoli, Rodolfo, Le cabe responsabilidad personal al actor, en su carcter de

director, o presidente alternativamente de la sociedad annima, por el dao
causado ante la omisin de registrarse oportunamente a s mismo como
trabajador dependiente de la sociedad?, DT, 2008 (noviembre), 1024 -Fallo
comentado: CNTrab., sala IV, 2008/06/30.- Fervienza, Fernando Leandro c.
Confitera Richmond Florida S.A.

Carcavallo, Esteban, Cargos ejecutivos. Subtema: (Directores titulares)

Relacin de dependencia, La Ley Online.

Otro caso especial de posible ocultamiento de una relacin laboral es la de

los socios de una cooperativa de trabajo. En ese caso, hay que distinguir muy
bien lo que seala la jurisprudencia. El socio de una empresa de ese tipo,
ordenada por la ley 20.337 no guarda relacin de trabajo con su empresa
porque asume los riesgos de la misma. Pero cuando existe una persona que
realiza tareas para la cooperativa pero que no se comporta como un socio
con respecto a ella,, no puede considerrsela en la misma situacin. Es ese
caso, se trata de un empleado sin registrar que depende de la cooperativa
con respecto a la cual tiene todos los derechos y obligaciones que posee
cualquier trabajador.

ANALISIS JURISPRUDENCIAL
La relacin laboral entre un director y la empresa: depende de su conducta
respecto de ella
Corresponde concluir que entre el actor y la empresa demandada no existi
vnculo laboral encubierto bajo una figura societaria, toda vez que el
comportamiento desplegado por aqul en el seno de la sociedad, su manejo
independiente, su intervencin en las decisiones societarias y el retiro de
honorarios por su labor que, conforme lo plasmado en las diversas actas de
asamblea y directorio, eran superiores a los asignados a favor del Presidente,
permite colegir que se desarroll como un verdadero Director y apoderado.

CNTrab., sala IX, 13/05/2009 - Feldstein, Mariano c. Martnez Arezana e Hijos

S.A. DT, 2009 (agosto), 913.

Una excepcin a la relacin laboral con el socio empleado: la sociedad de

familia
Para que exista relacin de trabajo debe configurarse una subordinacin
jurdica y econmica del trabajador con respecto a su hipottico empleador,
por lo que si el propio actor admiti que la entidad demandada es una tpica
sociedad de familia y que las acciones a su madre y a su to, quien es el
actual presidente de la empresa demandada, no corresponde concluir que
haya mediado entre aqul y sta un contrato de trabajo, mxime si se
demuestra que el actor cumpla funciones de gerente, era director suplente y
apoderado de su propia madre, circunstancias de las que cabe inferir que ha
existido un conflicto societario e intereses contrapuestos, que el demandante
revesta un carcter jerrquico en la empresa con amplios poderes de
decisin que impiden encuadrar la relacin en las normas de la ley de
contrato de trabajo (DT, 1974-805, t. o. 1976-238) y conducen a concluir que
el diferendo ha de resolverse en el marco de las normas comerciales.

Es frecuente que alguno de los miembros del directorio de una sociedad

desempee alguna funcin gerencial percibiendo una retribucin por ello,
pero esto no implica que se transforme en un empleado del ente cuando el
cumplimiento de estas prestaciones es consecuencia de su posicin
dominante en la sociedad.

CNTrab., sala V, 28/11/2001.- Betesh Rosarios, Armando D. c. Claridge Hotel

S.A. y otro DT, 2002-B, 1423.

Una condicin de la relacin laboral con el socio empleado: sujecin a

directivas e instrucciones

Para la aplicacin de la norma contenida en el art. 27 de la ley de contrato de

trabajo (DT, 1974-805, t. o. 1976-238) es condicin necesaria que el socio
que la invoca acte en cumplimiento de rdenes e instrucciones, esto es,
sometido al poder de direccin. (En el caso, el actor como presidente del
directorio era quien ejerca, por la sociedad, ese poder).

Pueden coexistir las calidades de director y empleado en una misma persona.

El art. 270 de la ley de sociedades (Adla, XLIV-B, 1319) se refiere a los

gerentes, que pueden serlo, para lo cual es preciso que medie una
designacin.

Cuando se trata de contrato no incluido en el art. 271 de la ley de

sociedades, como el de trabajo, resulta indiscutible que el deber de lealtad
prohbe al presidente del directorio intervenir, siquiera, en su propia
contratacin pues, de hacerlo, el acto es nulo por prohibicin de objeto (art.
953, Cd. Civil) y, en el marco del art. 41 de la ley de contrato de trabajo (DT,
1974-805, t. o. 1976-238), merece la tacha de ilicitud por contrariar las
buenas costumbres.

El director contratado como empleado de la sociedad debe abstenerse de

actuar directamente en su calidad de administrador y representante social;
comunicar su inters personal en esa operacin o contrato al directorio y a la
sindicatura; abstenerse de intervenir en la deliberacin del directorio cuando
se resuelva sobre el contrato, acto u operacin conflictiva y, en caso de
transgresin a esas normas, el director es responsable personal, solidaria e
ilimitadamente por los daos y perjuicios ocasionados a la sociedad,
sancionndose as el incumplimiento de los deberes impuestos al
administrador social y, fundamentalmente, el deber de lealtad consagrado,
en general para todas las sociedades, en el art. 59 de la ley de sociedades
(Adla, XLIV-B, 1319).
La norma contenida en el art. 23 de la ley de contrato de trabajo (DT, 1974805, t. o. 1976-238) que, en el caso de comportamientos exteriormente
equvocos, podran dar lugar a la presuncin de que responden a la ejecucin
de un contrato de trabajo, no resulta de aplicacin cuando se trata de
desempeo de las funciones de director lo que excluye, segn el mismo art.
23, prr. 1 in fine, la operatividad de la presuncin.

CNTrab., sala VIII, 16/02/2001.- Azar, Miguel c. Saveling S. A.- DT, 2001-A, 806
DJ, 2001-2-1058

Cooperativas de trabajo: El trabajador como parte de la organizacin

empresaria y la exclusin de la relacin laboral Tratndose de una sociedad
cooperativa, para resolver la existencia de trabajo subordinado en los
trminos previstos en el art. 21 de la Ley de Contrato de Trabajo (DT, t.o.
1976-238) no resulta suficiente buscar la diferencia en el terreno fctico,
donde no se advierten distinciones, sino en la causa de las respectivas

obligaciones, ya que mientras el socio cooperativo no es ajeno a la

organizacin para la que presta sus tareas, el trabajo subordinado se
caracteriza por la ajenidad del resultado.

En las cooperativas de trabajo el cumplimiento de tareas constituye el uso

que los socios hacen de la estructura jurdica comn a la vez que un aporte
necesario para su sostenimiento, y la dacin de trabajo es el servicio que la
cooperativa presta a sus asociados, pues, no existe posibilidad de considerar
el trabajo como una obligacin de terceros, ya que sin ella la cooperativa
carecera de objeto, por ello en una cooperativa de trabajo genuina la calidad
de socio excluye la calidad de trabajador dependiente.

Las sociedades cooperativas se rigen por la normativa prevista en la ley

20.337 (Adla, XXXIII-B, 1506) y por ello no tienen obligacin de llevar los
libros previstos en la ley 20.744 (DT, t.o. 1976-238), por ello deviene
improcedente la aplicacin de la presuncin del art. 55 de la Ley de Contrato
de Trabajo ante la falta de dichos libros.

CNTrab., sala IV, 27/04/2007, Gonzlez, Mnica P. c. Cooperativa de Trabajo

Buenos Aires una Empresa Nacional Ltda., IMP2007-11 (junio), 1162

Cooperativas de trabajo: ajenidad del trabajador con respecto a la

organizacin empresaria y existencia de relacin laboral
Debe considerarse de carcter laboral el vnculo habido entre una
cooperativa de transportes y un asociado que efectuaba tareas en el sector
de cobranzas en forma habitual bajo las rdenes de su superior, pues el
hecho de que no se notifique la celebracin de asambleas, se le impida el
derecho a voto y no tenga posibilidad de elegir delegado, ni tampoco
participacin como miembro de los rganos de direccin o control, es pauta
suficientemente indicativa de que en la prctica no tuvo participacin como
socio.

Procede el pago de la indemnizacin prevista en el art. 45 de la ley 25.345

(Adla, LX-E, 5552) por la falta de entrega del certificado de trabajo, aunque
no se haya observado el plazo exigido por el decreto 146/2001 del Poder
Ejecutivo Nacional (Adla, LXI-B, 1520), si la relacin laboral fue negada desde

el inicio por el demandado y a lo largo del pleito no dio cumplimiento con su

obligacin de entrega.

CNTrab., sala X, 09/05/2007.- Arroyo, Oscar H. c. Cooperativa de Trabajo

Trasportes Automotores de Cuyo T.A.C. Ltda. - DJ, 2007-3-790.

Marzo de 2010.- Alberto Mansilla

Resuelven que el socio-empleado, dado que realiza tareas ajenas a sus

obligaciones como socio, se encuentra en relacin de dependencia
by DRA. ADELA PRAT on JUNIO 10, 2011
Trataremos hoy el interesante tema del socio- empleado contemplado en el
artculo 27 de la Ley de Contrato de Trabajo 20.744.

El artculo 27 LCT es una regla antifraude como tambin lo es el artculo 14

de la LCT, que reproducimos infra.

En el caso que nos ocupa, existi una participacin social del trabajador, pero
como sucedi en tantos otros casos, el actor realizaba tareas ajenas a sus
especficas obligaciones como socio.

La Cmara del Trabajo, no duda en calificar al contrato como un vnculo

laboral en relacin de dependencia y producido el despido, ordena el clculo
de la indemnizacin correspondiente. Por otra parte, cabe sealar que la
sentencia del Juzgado de grado,fue dictada en el mismo sentido. La Cmara
confirma el pronunciamiento.

Existen innumerables fallos en este mismo sentido.

El que hoy nos reencuentra, es el Expte N 30.513/07. SD 99.125. Autos

cartaulados: LUQUE, OMAR ALFONSO c/ DE SIM S.R.L. Y OTRO s/ DESPIDO.

CNTRAB- SALA II- 13/04/2011,publicado por elDial.com AA6BF2 en el da de
la fecha, 10/06/2011.

En la sentencia definitiva del 13/04/2011 se lee que la solucin a la que

arrib el Seor Juez de grado, aparece acertada, en cuanto consider al actor
como dependiente de la sociedad demandada, pese a figurar como socio en
su estatuto, calidad sta que no le impide tener la de empleado, conforme lo
establecido por el artculo 27 de la LCT, norma que constituye una importante
regla antifraude.

Hasta aqu ya hemos dicho bastante. Veamos como prosigue. Los

magistrados continan su argumentacin, expresando :Esa pauta legal,
opera tanto cuando la participacin del socio es autntica, como cuando ha
sido fraudulentamente dispuesta, con la finalidad de ocultar el carcter de
dependiente del trabajador

Ms an , el artculo 27 de la LCT aadieron los Seores Jueces con su

disposicin antifraude, permite, en muchos casos prescindir del anlisis de la
legitimidad de la participacin social del trabajador, puesto que a ste le
basta con probar que, ms all de su cuota accionaria, ha realizado tareas
para la sociedad ajenas a sus especficas obligaciones como socio. Lo
anterior, implica la aplicacin del principio , que la doctrina denomina de la
primaca de la realidad .

La Sala II concluy: En efecto, la Ley genera una solucin acorde con lo

dispuesto en el artculo 14 de esta Ley y atribuye a quin, siendo socio, se
comporta respecto de la sociedad como un trabajador dependiente, el
derecho de invocar la legislacin laboral y previsional. He aqu el quid de
la cuestin

Habiendo mediado un despido, el Tribunal de Alzada ordena el clculo de la

indemnizacin correspondiente.

ElDial indica como fallo relacionado, reciente, el siguiente : Macri,

Maximiliano Franco c/ Vanuvile S.R.L. y otro s/despido CNTrab- 9/02/2011,

publicado el 14/04/2011- En este caso, tambin haba una vinculacin de

orden societario y una relacin de dependencia probada. Se encuadra el
tema en el artculo 27 de la Ley 20.744. Atento la falta de registro del vnculo
laboral, Macri se da por despedido ( despido indirecto) y la Cmara del
Trabajo justifica el despido decidido por el trabajador y ordena el clculo de la
indemnizacin correspondiente.

Corresponde ahora reproducir los dos artculos aplicables al caso que nos
ocupa.

Artculo 27 de la Ley 20.744. Socio empleado

Las personas que, integrando una sociedad, prestan a sta toda su

actividad, o parte principal de la misma en forma personal y habitual, con
sujecin a las instrucciones o directivas que se le impartan o pudieran
impartrseles para el cumplimiento de tal actividad, sern considerados como
trabajadores dependientes de la sociedad a los efectos de la aplicacin de
esta Ley y de los regmenes legales o convencionales que regulan y protegen
las prestaciones de trabajo en relacin de dependencia.

Exceptanse las sociedades de familia entre padres e hijos.

Las prestaciones accesorias a que se obliguen los socios, an cuando ellas

resultaren del contrato social, si existieran las modalidades consignadas, se
considerarn obligaciones de terceros con respecto a la sociedad y regidas
por esta ley o regmenes legales o convencionales aplicables. (Se refiere a la
prestacin accesoria : no habitual, pero que existen las otras modalidades
propias de una relacin laboral) .

Artculo 14 de la Ley 20.744. Ser nulo todo contrato por el cual las partes
hayan procedido con simulacin o fraude a la ley laboral, sea aparentando
normas contractuales no laborales, interposicin de personas o de cualquier

otro medio. En tal caso la relacin quedar regida por esta Ley ( aplicacin
del principio de la primaca de la realidad- fraude laboral)

Re: EMPLEADO EN NEGRO LO HACEN SOCIO

Notapor LauraS Mi, 31 Mar 2010, 12:06

Me parece interesante que tengas en cuenta lo que a continuacion te

transcribo, que si bien es un poco extenso, puede serte de ultilidad para
enriquecer tu demanda en el punto que consultas:

Art. 21 Ley 20.744: Habr contrato de trabajo, cualquiera sea su forma o

denominacin, siempre que una persona fsica (no existe la posibilidad de
que pueda serlo una persona jurdica, la prestacin laboral debe ser personal)
se obligue a realizar actos, ejecutar obras o prestar servicios a favor de la
otra y bajo la dependencia de sta, durante un perodo determinado e
indeterminado de tiempo, mediante el pago de una remuneracin. Sus
clusulas, en cuanto a la forma y condiciones de la prestacin, quedan
sometidos a las disposiciones de orden pblico, los estatutos, las
convenciones colectivos o los laudos con fuerza de tales y los usos y
costumbres.
Del anlisis del concepto de contrato de trabajo aparecen dos elementos
claves en la diferenciacin:
1) Quin ejecuta el trabajo es una persona fsica;
2) Lo hace bajo la dependencia de la otra parte.
La doctrina agrega un elemento ms, que es la calidad de empresario de
quin requiere los servicios. As el art. 5 de la LCT nos define el concepto de
empresa y empresario: la empresa como la organizacin instrumental de
medios personales, materiales e inmateriales, ordenados bajo una direccin
para el logro de fines econmicos o benficos y empresario es quin dirige,
por s o por terceras personas, a la empresa.
Art.22 Ley 20.744: Habr relacin de trabajo cuando una persona realice
actos, ejecute obras o preste servicio a favor de otra, bajo la dependencia de
sta en forma voluntaria y mediante el pago de una remuneracin,
cualquiera sea el acto que le d origen.

La esencia del contrato de trabajo es la SUBORDINACION. El trabajador debe

poner su capacidad de trabajo a disposicin del otro quin tiene la facultad
de dirigirla ya sea en los trminos de lo pactado o de lo que corresponda por
ley, convenio colectivo o costumbre. No debe entenderse como causa del
contrato de trabajo el mero cambio de salario por trabajo.
Manuel Alonso Olea: establece que los trabajos prestados amistosamente o
benvolamente no constituyen contrato de trabajo al faltar el animus
obligandi tanto en quin recibe los servicios, como en quin los presta. As
la jurisprudencia y la doctrina, definen la existencia o no de relacin de
dependencia tomando como base los siguientes elementos:
SUBORDINACION JURIDICA, TECNICA Y ECONOMICA:
- Subordinacin Jurdica est dada cuando el trabajador se incorpora a una
empresa, y se compromete a acatar las rdenes y directivas que le imparten
las personas, que tienen a su cargo la direccin del establecimiento. La
dependencia consiste en algunos casos en dar rdenes, en otros, en que
exista la posibilidad de darlas y siempre en la facultad de sustituir la voluntad
del empleado con la suya propia, por parte del empleador, cuantas veces lo
creyere conveniente (criterio sentado por nuestra Corte Suprema en el caso
Daz A. c/Quilmes Atltico Club) 18/08/1976.
As la jurisprudencia seala:
"Si se acredito que el asesor profesional se desempe en la empresa
demandada en tareas de colaboracin permanente, con vnculo continuado y
con asistencia diaria y prolongada, cabe concluir que tal vinculacin
constituye un contrato de trabajo toda vez que la subordinacin jurdica no
implica necesariamente que se den rdenes al trabajador, bastando la
posibilidad de que ello ocurra" (Cmara Nacional de Apelaciones del Trabajo,
sala II, 17/07/1992.).
En este caso el tribunal consider como elementos determinantes:
a) Colaboracin permanente
b) Vnculo continuado
c) Asistencia diaria y prolongada.
El tribunal consider que la inexistencia de dependencia tcnica no impeda
el reconocimiento de relacin de dependencia.

- SUBORDINACION ECONOMICA:

el trabajador queda excluido de los riesgos de la empresa, su remuneracin

no est condicionada a la consecucin de resultados (percepcion de
ganancias o perdidas), debiendo percibirla por el solo hecho de poner su
fuerza de trabajo a disposicin del empleador. (Art. 103 L.C.T.)
As la jurisprudencia seala:
"Si la promotora de publicidad trabajaba diariamente para la empresa,
efectuando visitas dentro de determinados horarios, perciba importantes
sumas mensuales, teniendo la responsabilidad de llevar a la empresa gente
solvente, nos encontramos frente a una subordinacin jurdica y econmica,
que lleva a la existencia de la relacin de trabajo. ( Cmara Nacional de
Apelaciones del Trabajo, Sala V, 09/12/1983) ."
En este caso el tribunal consider como elementos determinantes:
a) Sometimiento a un horario habitual y permanente fijado por el dador del
trabajo
b) Cobro de una suma con regularidad mensual.

- SUBORDINACION TECNICA
se refiere a la facultad del empleador de programar la forma, el modo y el
mtodo a que el empleado habr de ajustarse en la realizacin concreta de
su trabajo. Algunos indicadores de esta subordinacin lo constituye el
cumplimiento de horarios, la utilizacin de elementos de trabajo provistos por
la empresa, entre otros.

No siempre concurren las tres subordinaciones, pero en el contrato de trabajo

la que no puede faltar es la subordinacin jurdica.

En trminos generales, toda relacin de trabajo hace presumir la existencia

de un contrato de trabajo y quin pretenda lo contrario, es decir que la
relacin no se desenvuelva en el marco de un contrato de trabajo laboral
escapando de sus consecuencias jurdicas, tiene que probarlo y demostrarlo
debidamente, acreditando que las relaciones, causas y circunstancias
resultan ajenas al derecho del trabajo.
La existencia del contrato puede ser probada por los modos autorizados por
las leyes procesales, es decir por todos los medios de prueba (testigos,
documental, etc.), sin dejar de considerar la presuncin que establece el

siguiente artculo de la L.C.T.:

Art.23 Ley 20.744: El hecho de la prestacin de servicios hace presumir la
existencia de un contrato de trabajo, salvo que por las circunstancias, las
relaciones o causas que lo motiven se demostrare lo contrario.
Esa presuncin operar igualmente aun cuando se utilicen figuras no
laborables, para caracterizar al contrato, y en tanto que por las
circunstancias no sea dado calificar de empresario a quien presta el servicio.
En el mbito del derecho del trabajo se ha impuesto la teora de la PRIMACIA
DE LA REALIDAD por la cual se debe considerar que la realidad prevalece
sobre la apariencia, o bien la realidad se impone a las formas.

Echa mano entonces en principio a las presunciones del art 23 LCT. Luego,
reforzalas con testigos que puedan aportar que el trabajador cumplia
ordenes, que efectuaba su trabajo conforme direcivas de su empleador, y si
tenes recibos de sueldo, aportalos para acreditar subordinacion economica. Si
no los hay, porque trabajaba en negro, que testifiquen que percibia un sueldo
a cambio de su trabajo.-

Luego, si arribas a un acuerdo, coloca una clausula donde la parte

demandada se obligue a desvincular a tu cliente como socio de la sociedad.

Re: EMPLEADO EN NEGRO LO HACEN SOCIO

Notapor cfg Mi, 31 Mar 2010, 16:00

coincido con DAL.

qu porcentajes de cuotas societarias tiene? Seguro que mnimo. Ver bien el
tema de los derechos de las minoras en una sociedad. Puede ser muy
molesto tener un socio minoritario que reclame en una sociedad...