ALUMNOS:

BARRENE
CHEA
CANRRUBI
,
VANESSA
CASTILLO
COTRINA,
DANIEL
MONCADA
GALVEZ,
ANDREA
PALACIOS
LEYVA,
OMAR

DERECHO VIII

Agradecer a Dios, por estar con nosotros

en cada paso que damos, por fortalecer
nuestro corazn e iluminar nuestra mente
para llevar a cabo el presente trabajo.
Un agradecimiento a nuestras familias por el
esfuerzo realizado por ellos. El apoyo en
nuestros estudios, de ser as no hubiese sido
posible.
A nuestros compaeros que hoy estn
presentes para poder compartir ideas e
informacin, que nos fortalecern como
estudiantes y como futuros profesionales.
Finalmente un agradecimiento especial al
Profesor JORGE MANUEL RODRGUEZ
SNCHEZ

por la colaboracin, paciencia,

apoyo y sobre todo por impulsarnos a

realizar una investigacin que nos formara
como profesionales.

DERECHO VIII

PRESENTACIN
PROFESOR:
JORGE MANUEL RODRGUEZ SNCHEZ
Los Alumnos de la Escuela Acadmico Profesional de Derecho VIII ciclo de la
Universidad Alas Peruanas, Tienen el agrado de presentar ante usted el trabajo
dado PARTICIPACIN DE UTILIDADES, cumpliendo con lo establecido en el
Silabo.
Tenemos el agrado de presentar ante usted el Trabajo, realizado durante el tiempo
planificado Para tener el agrado y la satisfaccin de dar a conocer la Investigacin
Preliminar realizada.
Esperamos que el presente informe se encuentre dentro del aspecto acadmico y
cumpla con los requisitos establecidos, el cual fue realizado con mucho esfuerzo,
responsabilidad, dedicacin puesto que es muy importante en nuestra intervencin
profesional.
Dejamos a su criterio y consideracin el presente informe para su correspondiente
evaluacin as cumpla con los requisitos encomendados.

Las Alumnas

DERECHO VIII

INTRODUCCIN
Los sistemas retributivos hoy en da - tienen una gran importancia, por cuanto
impulsan y fortalecen el compromiso del personal, y las empresas aumentan
significativamente su capacidad de organizacin, hacindolas competitivas para
los desafos comerciales actuales.
En nuestro pas, el derecho de los trabajadores a participar en las utilidades y la
promocin de otras formas de participacin estn reconocidos en nuestro Sistema
Jurdico. La influencia de los trabajadores desde afuera o desde adentro
alentara la participacin activa de stos en los diferentes niveles de produccin y
administracin de la unidad productiva o de servicios, como lo es la empresa. 1
Todos los aos como es de costumbre las empresas del sector privado que se
encuentran reguladas por el Decreto Legislativo N 728, aprobado por Decreto
Supremo, deben cumplir con repartir entre sus trabajadores las utilidades,
beneficio que se encuentra regulado por el Decreto Legislativo N 892, asimismo
es un derecho reconocido por la Constitucin Poltica del Per, por lo tanto todas
las empresas que cuenten con un nmero mayor a veinte trabajadores tienen
como plazo hasta finales de abril para repartir las utilidades entre sus
trabajadores.
El porcentaje a repartir est determinado en la ley de acuerdo a la actividad que
esta realice, se deber tener en cuenta que el 50% ser distribuido en funcin a
los das laborados por cada trabajador entendindose los das efectivamente
laborados, pero la Ley de Seguridad y Salud en el Trabajo modifica la legislacin
de Utilidades, sealando que, tambin se consideran los das haya dado lugar a
1 MAGNO IVAN PARDEZ NEYRAAbogado por la Pontificia Universidad Catlica del

Per
Estudios de Maestra en Relaciones Laborales - PUCP
Post grado en Relaciones Laborales en la Universidad
Complutense de Madrid -Espaa

DERECHO VIII

descanso mdico, cuando el trabajador ha sufrido un accidente de trabajo o

enfermedad ocupacional debidamente acreditado al amparo y bajo los parmetros
de la norma de seguridad y salud, el otro 50% se distribuir en proporcin a las
remuneraciones a cada trabajador, es necesario tener en cuenta que las utilidades
son afectas a la retencin de renta de quinta categora.
La legislacin que regula el derecho de participacin de los trabajadores en las
utilidades de la empresa no es reciente. Este beneficio ya se encontraba regulado
en el artculo 45 de la Constitucin de 1933, el cual estableca que El Estado
favorecer un rgimen de participacin de los empleados y trabajadores;
dispositivo que luego fue ampliado por la Ley N 10908.
Posteriormente, en el gobierno militar que se inici a fines de los sesenta se
instaur todo un novedoso rgimen de participacin en la gestin, en la propiedad
y en las utilidades de la empresa, cuyas reglas variaban segn la actividad
econmica desarrollada por la empresa. A inicios de la dcada de los noventa, ya
dentro del proceso de flexibilizacin de la legislacin laboral, se dict el Decreto
Legislativo N 677 el cual instaur un nuevo sistema para la entrega y distribucin
de las utilidades.
Asimismo, el artculo 29 de la Constitucin de 1993, actualmente vigente,
reconoce en forma expresa el derecho de los trabajadores a las utilidades.
Finalmente, las normas que regulan este beneficio son el Decreto Legislativo N
892 - el cual derog varios artculos del D.Leg N 677- y su reglamento. 2

2 www.caballerobustamante.com.pewww.alaboral.com.pe
Derechos Reservados

DERECHO VIII

Captulo I
Participacin
De Utilidades

DERECHO VIII

PARTICIPACIN DE UTILIDADES
ANTECEDENTES EN LAS CONSTITUCIONES DEL PER
Los antecedentes del artculo 29 de la vigente Carta Magna los podemos
encontrar en las Constituciones de 1933 del 29 de marzo de 1933 y en la
Constitucin de 1979 del 12 de julio de 1979.
La Constitucin de 1933 en su artculo 45, ubicado en el Ttulo II Garantas
Constitucionales y en el Captulo I Garantas Nacionales y Sociales, estableca
lo siguiente:
El Estado favorecer un rgimen de participacin de los empleados y trabajadores en los
beneficios de las empresas, y legislar sobre los dems aspectos de las relaciones entre
aquellos y stas, y sobre la defensa de los empleados y trabajadores en general.
Entonces tanto la Constitucin de 1933 como la Constitucin de 1993 reconocen,
aunque con redacciones distintas, el concepto comn y difundido de participacin
de los trabajadores en las utilidades de la empresa, lo que no significa que otras
formas de participacin no estn admitidas, sino por el contrario, al utilizar una
clusula general se intenta incluir otras formas de participacin que posteriormente
podrn ser desarrolladas por la ley.
Por su parte, la Constitucin de 1979 en su artculo 56, ubicado en el Ttulo I
Derechos y Deberes Fundamentales de la Persona y en el Captulo V Del
Trabajo, estableci lo siguiente:
6

DERECHO VIII

El Estado reconoce el derecho de los trabajadores a participar en la gestin y utilidad de

la empresa, de acuerdo con la modalidad de sta. La participacin de los trabajadores se
extiende a la propiedad en las empresas cuya naturaleza jurdica no lo impide.
Si bien parece reconocer el derecho genrico de participacin de los trabajadores,
tiene una diferencia sustancial con las otras Constituciones (1933 y 1993) y ello
radica en que se reconoce expresamente el derecho a la participacin de los
trabajadores en la gestin de la empresa, la propiedad y en las utilidades. 3

NATURALEZA JURDICA DE LA PARTICIPACIN

El concepto, la realizacin y la clasificacin de la participacin se engloban en una
prestacin obligatoria en virtud de la norma constitucional con la salvedad que en
esta premisa slo incluye a la participacin en las utilidades.
Se trata de una prestacin obligatoria si se cumplen con las condiciones
establecidas por las normas de desarrollo, puesto que tambin est de por medio
la subsistencia de la empresa, como se ver ms adelante.
No sucede lo mismo con las otras formas de participacin como la gestin y
propiedad (y otras nuevas formas). En estos casos, el Estado Peruano slo est
supeditado a facilitar el acceso de los trabajadores en las decisiones netamente
empresariales, mas no obligado a ello como bien se podra entender la primera
parte del artculo 29 de la Constitucin de 1993.
Por su parte, MARCENARO seala que:

3 MAGNO IVAN PARDEZ NEYRAAbogado por la Pontificia Universidad Catlica del

Per
Estudios de Maestra en Relaciones Laborales - PUCP

DERECHO VIII

El Estado, en consecuencia, promover esas formas de participacin que la

Constitucin permite, pero no debe imponerlas sino propiciar que sean producto de la
voluntad de las partes4

Asimismo, SAYAO estima que:

En la mayora de los pases, la participacin en los beneficios todava es una mera
tendencia, estando lejos de concretarse como una prctica constante en las relaciones de
trabajo5
Esta premisa explicara que en la mayora de Constituciones europeas se
desconozca la participacin de los trabajadores en la empresa como un derecho y
en buena medida slo se estimule. Por su parte, en Amrica Latina, como derecho
se reconoce en algunos pases y no en todas las formas o slo se procede a la
estimulacin por parte de cada Estado.
Segn el artculo 29 de la Constitucin de 1993, la participacin como derecho
est reconocida para todos los trabajadores (alude a un universo, una generalidad
y no especfica a qu mbito est restringido la aplicacin de este precepto). Sin
embargo, cabe precisar que los artculos 9, 10 y 11 del Decreto Legislativo N
6775 siguen vigentes, en la medida que no han sido derogados por el Decreto
Legislativo N 8926, estableciendo qu trabajadores se encuentran excluidos de
las formas de participacin en la empresa.

4 MARCENARO, Ricardo El Trabajo en la nueva Constitucin, Lima: Cultural Cusco,

1995, p. 198.

5 SAYAO, Arion La participacin en las utilidades como medio de integracin del

trabajadoren la vida y al desarrollo de la empresa p. 792. En: Derecho Laboral, N 48,
Montevideo,
Tomo XXX, octubre diciembre 1987.

DERECHO VIII

Sobre este punto, coincidimos con CARRILLO Calle al establecer que:

El reconocimiento que se hace en sede constitucional del derecho a la participacin (...)
tiene un carcter universal que obliga a su aplicacin general a todas las empresas,
independientemente de la actividad productiva que realicen o del servicio que desarrollen,
de su tamao o del lugar donde se encuentren ubicadas6
La realidad econmica de una empresa no nos permite encasillarla dentro de un
determinado marco jurdico y, por lo tanto, la ley en concordancia con el precepto
constitucional debe ser ms flexible y permitir una poltica de apertura teniendo en
cuenta las diferencias:
Si bien todas las empresas deben permitir el acceso a sus trabajadores (...),
no se debe aplicar en ellas un modelo normativo nico, sino aquel que el
legislador configure como el ms adecuado a cada modalidad empresarial.
Esta adecuacin no implica en ningn caso la negacin del derecho, sino
tan solo que su desarrollo legislativo debe de tolerar y aceptar la existencia
de matices y frmulas particulares sustentadas en las caractersticas
propias de las diversas modalidades empresariales.
En suma, la participacin debe dirigirse a todo el universo de trabajadores
teniendo en cuenta las diversas modalidades empresariales y el reconocimiento
del derecho no se debe configurar slo a una vertiente (participacin en las
utilidades) sino a las otras reconocidas por la doctrina y otras formas que puedan
aparecer en el futuro. Si bien la configuracin econmica est en constante
evolucin, no puede permanecer estancada, sino debe prever nuevas frmulas.
6 CARRILLO, Martn Apuntes crticos sobre le nuevo rgimen de participacin de
lostrabajadores en las utilidades, gestin y propiedad de las empresas, Lima: ADECATC,
1991, p.13

DERECHO VIII

LA PARTICIPACIN
EVOLUCIN

DE

LOS

TRABAJADORES

EN

LA

EMPRESA:

En la empresa tradicional, existe un poder de mando o autoridad quien a travs de

normas o mandatos especficos obliga a otros al cumplimiento de ciertas reglas o
estatutos. En suma, aquellos que aceptan y cumplen las normas dadas lo hacen a
cambio de una retribucin.
Sin embargo, la empresa moderna introduce mtodos de gestin que impulsan la
competitividad y la productividad de la misma. Por ello, los sistemas de
participacin de los trabajadores buscaran promover el rendimiento de stos
mediante el trabajo en equipo. En pocas palabras, el compromiso del trabajador se
ve recompensado.
De acuerdo con lo antes expuesto, se tratara de una norma de grandes
implicaciones socioeconmicas. El desarrollo de la misma depender de las
fuerzas polticas, sociales y econmicas que predominen en un rea geogrfica y
momento determinados.
Siguiendo a GAVAGNIN, la participacin en las utilidades y en otras formas de
participacin por parte de los trabajadores significa decidir sobre los objetos y
compartir decisiones entre las personas con las que se propone alcanzar objetivos
comunes; Se tratara de retribuir con justicia lo que cada trabajador contribuy
basndose en el despliegue de su esfuerzo para producir bienes, servicios y
beneficios en favor de la empresa. 7Asimismo, MARCENARO seala que dicha
participacin tiene efecto incentivador para que el trabajador contribuya a elevar
la eficiencia y productividad en la empresa. 8
7 GAVAGNIN, Osvaldo Participacin de los trabajadores en la propiedad y

gestinempresarial, 2 edicin, Lima: ITF, 1980, p. 44.

8 MARCENARO, Ricardo. Op. Cit. p. 197.

10

DERECHO VIII

Consecuentemente, la idea de que los trabajadores deben participar en la

empresa de diversas maneras forma parte de la configuracin del sistema
econmico contemporneo. El Estado, al reconocer dicho derecho, debe velar
para que efectivamente se verifique su cumplimiento.

FORMAS DE PARTICIPACIN
La Doctrina sobre la materia reconoce tres niveles de participacin:
1. Participacin en las utilidades
2. Participacin en la gestin
3. Participacin en la propiedad de la empresa
Desde nuestro punto de vista, la participacin en las utilidades obedece al
resultado econmico de la gestin empresarial y de acuerdo a ste se le otorga un
porcentaje determinado. Mediante la participacin en la gestin y en la propiedad
de la empresa, el trabajador participa sin importar el resultado econmico.
Asimismo, la participacin en las utilidades obedecera a un mandato expresado
en la ley que debe cumplir el empleador; en cambio, los otros niveles de
participacin estn relacionados con la iniciativa del trabajador (ste decide
intervenir o no hacerlo)
Por su parte, PASCO sostiene:
que en la participacin en las utilidades y en la propiedad de la empresa son tpicamente
individuales, lo que el trabajador recibe o invierte a la empresa le corresponde a ttulo
11

DERECHO VIII

individual. En cambio, la participacin en la gestin alcanza una dimensin colectiva que

se extiende a la participacin en las decisiones en forma conjunta.9
En nuestro pas se han dado las tres formas de participacin (con mayor
relevancia en el perodo 1970-1981) Por el contrario, en la actualidad, subsistira
con mayor difusin la participacin en las utilidades. La participacin en la gestin
es casi inexistente y de la participacin en la propiedad subsisten alguno de sus
efectos.

PARTICIPACIN EN
LAS UTILIDADES?

El trmino balance alude al

conjunto

de

tendientes

operaciones
comprobar

la

exactitud de los resultados de un

ejercicio econmico. Para nuestro estudio, el balance es importante para saber si
la empresa obtiene ganancias o prdidas. Al obtener ganancias, estaremos
hablando de utilidades.
Asimismo, por utilidad se entiende al exceso de ingresos sobre los gastos1, por
lo tanto, el capital aumenta.
Esta forma de participacin asigna al trabajador un porcentaje de la renta anual
antes de impuestos obtenida en el ejercicio por la empresa. El concepto de renta
anual tiene una clara connotacin tributaria que permite deducir las prdidas de
9 PASCO, Mario Representacin y Participacin en la empresa, p.302. En:
ERMIDA,Oscar y Antonio OJEDA (coord.) El Derecho Sindical en Amrica Latina
Montevideo:
Fundacin de Cultura Universitaria, 1995.

12

DERECHO VIII

ejercicios anteriores para determinar la renta sobre la cual se calcula la

participacin de los trabajadores en las utilidades de la empresa.
Desde un punto de vista jurdico, la empresa es una organizacin de capital y
trabajo destinada a obtener ganancias. Asimismo, antes de proceder segn lo
indicado en el Decreto Legislativo N 892, debemos tener en cuenta la norma
elemental sobre reparto de utilidades contenida en el artculo 40 de la Ley
General de Sociedades, la cual establece que:

La distribucin de utilidades slo puede hacerse en mrito de los estados financieros

preparados al cierre de un perodo determinado o la fecha de corte en circunstancias
especiales que acuerde el directorio. Las sumas que se repartan no pueden exceder del
monto de las utilidades que se obtengan.

Por su parte, HERNNDEZ BERENGUEL acota lo siguiente:

... si bien la Constitucin del Estado, en sus artculos 23 y 29, promueve condiciones para
el empleo productivo y reconoce igualmente el derecho de los trabajadores a participar en
las utilidades, debe interpretarse que todas estas normas estn referidas, en primer
trmino, al mantenimiento del empleo mediante la subsistencia de la empresa, y slo
despus de asegurado ste procede tal participacin en las utilidades...10

En otras palabras, si la empresa arroja prdidas acumuladas (saldo negativo) se

descartara la existencia de utilidades susceptibles de reparticin.

10 HERNNDEZ BERENGUEL, Luis Ejecutoria Laboral sobre participacin de

lostrabajadores en las utilidades de las empresas. Ius et Veritas N10, julio 1995, p.294

13

DERECHO VIII

Por otro lado, en cuanto a la forma de clculo de las utilidades, se debe tener en
cuenta lo precisado por el Decreto Supremo N 003-2006-TR, publicado en el
Diario Oficial El Peruano el 14 de marzo de 2006, en el cual se precisa la base
de clculo del beneficio de la participacin de los trabajadores en las utilidades de
la Empresa, indicando que la base de clculo de sta se determina sobre el
resultado de compensar las prdidas de aos anteriores con la renta neta del
ejercicio, sin deducir el propio porcentaje de utilidades a repartir entre los
trabajadores.

Captulo II
14

DERECHO VIII

Ministerio de Trabajo
y Promocin del
Empleo

SEGN EL MINISTERIO DE TRABAJO Y PROMOCION DEL EMPLEO

EN QU CONSISTE LA PARTICIPACIN DE LAS UTILIDADES?

La participacin de las utilidades es un derecho reconocido en el artculo
29 de la Constitucin Poltica del Per. Tiene por objeto que los
trabajadores accedan a las utilidades netas (cuando las hubiera) que
percibe el empleador como consecuencia de su gestin empresarial.
15

DERECHO VIII

QU

EMPLEADORES

ESTN

OBLIGADOS

REPARTIR

UTILIDADES?
Todas las empresas del rgimen de la actividad privada que: Cuenten con
ms de 20 trabajadores. Que desarrollen actividades generadoras de rentas
de tercera categora, segn la Ley de Impuesto a la Renta. Que, en un
determinado ao hayan producido una renta anual antes de impuestos,
sobre la cual se determinan las utilidades laborales.

QU EMPRESAS NO ESTN OBLIGADAS A REPARTIR UTILIDADES?

Las empresas autogestionarias, cooperativas y comunales, las empresas
individuales, las sociedades civiles, y en general todas las empresas que no
excedan los 20 trabajadores, estn exonerados de repartir utilidades.

CMO SE HACE EL CLCULO PARA DETERMINAR LA CANTIDAD

DE TRABAJADORES DE UNA EMPRESA?
Para establecer si un empleador excede o no el nmero de trabajadores
para el reparto de utilidades, se sumar el total de trabajadores que
hubieran laborado para l en cada mes del ejercicio correspondiente y el
resultado total se dividir entre doce. Cuando en un mes vare el nmero de
trabajadores contratados por la empresa, se tomar en cuenta el nmero
mayor, redondeando a la unidad superior siempre y cuando la fraccin que
resultara fuera igual o mayor a 0.5.

CUL ES EL PORCENTAJE A REPARTIR ENCASO LA EMPRESA

EST OBLIGADA A OTORGAR UTILIDADES?
Las empresas que estn obligadas a repartir utilidades, el porcentaje de
reparto est condicionado a la actividad principal que desarrolle cada una
de ellas.

Empresas Pesqueras 10%.

Empresas de telecomunicaciones 10%.
Empresas industriales 10%.
Empresas mineras 8%.
16

DERECHO VIII

Empresas de comercio y restaurantes 8%.

Empresas que realicen otras actividades 5%.

CUL ES EL PROCEDIMIENTO PARA EL REPARTO DE UTILIDADES?

Los empleadores, de acuerdo al porcentaje de utilidades que les
corresponde repartir, lo harn de la siguiente manera:
El primer 50% se calcula dividiendo el 50% de las utilidades que se
obtengan de acuerdo al porcentaje que le corresponde, entre la
suma

de

los das efectivamente

trabajados por

todos

los

trabajadores de la empresa en el ao, este resultado se multiplica

por el nmero de das laborados por cada trabajador durante el
ejercicio.
El segundo 50% se obtiene, dividiendo el 50% de las utilidades que
corresponden, segn porcentaje, entre la suma total de las
remuneraciones percibidas por los trabajadores en el ao, este
resultado se multiplica por el total de las remuneraciones que
correspondan a cada trabajador en el ejercicio.

CUL ES EL PLAZO QUE TIENEN LOS EMPLEADORES PARA

EFECTUAR EL REPARTO DE UTILIDADES?
El pago de las utilidades se deber realizar dentro de los 30 das de
vencido el plazo para la presentacin de la Declaracin Jurada Anual del
Impuesto a la Renta.

17

DERECHO VIII

EL

EMPLEADOR DEBER ENTREGAR ALGN DOCUMENTO A LOS

TRABAJADORES QUE PERCIBAN UTILIDADES?
Si, el empleador deber entregar una hoja de liquidacin la cual contendr
como mnimo la siguiente informacin:
Nombre o razn social del empleador.
Nombre completo del trabajador.
Renta Anual de la empresa antes de impuestos.
Nmero de das laborados por los trabajadores.
Remuneracin del trabajador considerada para el clculo.
Nmero total de los das laborados por todos los trabajadores
del empleador con derecho a percibir utilidades.
Remuneracin total pagada a todos los trabajadores del
empleador.
18

DERECHO VIII

Monto del remanente generado por el trabajador, de ser el

caso.

CMO SE CONSIDERA A LOS TRABAJADORES QUE HAYAN

SUFRIDO ACCIDENTE DE TRABAJO O ENFERMEDAD OCUPACIONAL
PARA EL REPARTO DE UTILIDADES SEGN LA LEY DE SEGURIDAD Y
SALUD EN EL TRABAJO?
Se les considera como das efectivos de labores para el cmputo de las
utilidades a los trabajadores que hayan sufrido accidente de trabajo o
enfermedad ocupacional y que haya dado lugar a descanso mdico
debidamente acreditado, al amparo y bajo los parmetros de la norma de
seguridad y salud en el trabajo.

PARA TENER EN CUENTA

QU DICEN LOS JUECES SOBRE LA
PARTICIPACIN EN UTILIDADES?
CASACIN 3784-97-LIMA.
Los trabajadores que hubieran cesado antes de la fecha en la
que se distribuyan la participacin de utilidades, tienen derecho a
cobrar el monto que les corresponde. Por ende el trabajador
tiene derecho a las utilidades, pese a haber cesado con
anterioridad a la distribucin.
CASACIN 1564- LA LIBERTAD.
19

DERECHO VIII

Los Decretos Legislativos N 677 y 892 establecen que cuando

una empresa tiene utilidades en un ejercicio econmico se
cubren primero las prdidas de los ejercicios anteriores y, si
hubiera excedente, los trabajadores participarn en las utilidades
mediante la distribucin por parte de esta de un porcentaje de la
renta anual libre de impuestos.
CASACIN 663-97-CALLAO.
Para la determinacin permanente de la participacin de las
utilidades, debe deducirse de las prdidas que pudiera haber
obtenido la empresa en ejercicios anteriores y que fueron
deducibles tributariamente
EXP 4762-2004- AA - TRIBUNAL CONSTITUCIONAL.
Los trabajadores deben solicitar que se efecte una nueva
liquidacin cuando se realiz el reparto de las utilidades, y no
cuando se produjeron las rectificaciones de declaraciones
juradas del reparto de dichas utilidades
CASACIN 2046-2005-LIMA
Con respecto al reparto de utilidades, el porcentaje aplicable a la
actividad de extraccin de petrleo crudo y gas natural es de 5%
que

corresponde

al

rubro

empresas

que

realizan

otra

actividades conforme al artculo 2 del Decreto Legislativo N

892.

20

DERECHO VIII

CONCLUSIN

A manera de conclusin La participacin de los trabajadores en las

utilidades de la empresa resulta ser una prestacin obligatoria en virtud de
las normas, con lo cual, cualquier trabajador que vea afectado su derecho
podr accionar judicialmente a fin de que su empleador le abone dicho
concepto, despus de verificarse que se hayan cumplido con los requisitos
exigidos por la norma especfica.

Si bien las otras formas de participacin como la gestin y la propiedad no

estn reconocidas expresamente, el Estado debe otorgar las condiciones
necesarias para su promocin efectiva. Asimismo, ste no debe estar ajeno
a nuevas formas de participacin que puedan aparecer en el futuro.

Si se reconociera las tres formas de participacin de los trabajadores en la

empresa, se cumplira con una funcin de integracin y, por ende, el
trabajador sera un elemento esencial en el desarrollo de la actividad
empresarial. Ello supondra una funcin de equiparacin entre empleados y
21

DERECHO VIII

empleadores. Como hemos dicho anteriormente, la participacin en las

utilidades es una forma individual de participacin y, adems, puede existir
sin las dems, con lo cual se constituye como la modalidad ms difundida.

Finalmente, creemos que si se reconociera efectivamente las otras dos

formas de participacin dejadas de lado (y otras que aparezcan), la
participacin en las ganancias puede convertirse en ms eficaz porque
cada trabajador estara interesado e inmerso en la gestin o en la
propiedad, con lo cual su nivel de compromiso hacia la empresa.

BIBLIOGRAFIA

HERNNDEZ BERENGUEL, Luis Ejecutoria Laboral sobre participacin de los

trabajadores en las utilidades de las empresas. Ius et Veritas N10, julio 1995, p.294
MAGNO IVAN PARDEZ NEYRA
Abogado por la Pontificia Universidad Catlica del Per
Estudios de Maestra en Relaciones Laborales - PUCP
Post grado en Relaciones Laborales en la Universidad
Complutense de Madrid -Espaa
www.caballerobustamante.com.pe
www.alaboral.com.pe
MARCENARO, Ricardo El Trabajo en la nueva Constitucin, Lima: Cultural Cusco,

1995, p. 198.
SAYAO, Arion La participacin en las utilidades como medio de integracin del

trabajador en la vida y al desarrollo de la empresa p. 792. En: Derecho Laboral, N

48, Montevideo, Tomo XXX, octubre diciembre 1987.

CARRILLO, Martn Apuntes crticos sobre le nuevo rgimen de participacin de los
trabajadores en las utilidades, gestin y propiedad de las empresas, Lima: ADECATC, 1991, p.13

PASCO, Mario Representacin y Participacin en la empresa, p.302. En: ERMIDA,

Oscar y Antonio OJEDA (coord.) El Derecho Sindical en Amrica Latina
Montevideo: Fundacin de Cultura Universitaria, 1995.

GAVAGNIN, Osvaldo Participacin de los trabajadores en la propiedad y gestin

empresarial, 2 edicin, Lima: ITF, 1980, p. 44.

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DERECHO VIII

23

DERECHO VIII

ANEXOS

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DERECHO VIII

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DERECHO VIII

INDICE
AGRADECIMIENTO.. Pg. 1
PRESENTACIN... Pg. 2
INTRODUCCIN.... Pg. 3 - 4
CAPITULO I. Pg. 5 13
CAPITULO II.. Pg. 14 - 20
CONCLUSIN....... Pg. 21
BIBLIOGRAFIAS........ Pg. 22
ANEXOSPg. 23- 27

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