Anlisis Crtico

En el siguiente texto vamos a plantear un anlisis crtico del libor el cuadrante del flujo
del efectivo, del autor Robert Kiyosaki, el cual nos resume en su libro como lograr una
independencia econmica, en el cual habla de cmo el enfoque de tener a un padre
rico y otro pobre como estos nos manejan en nuestra vida laboral, habla como el
sistema que manejamos a nivel mundial solo nos alienta para solo ser empleados tener
seguridad econmica y no nos alienta a ser dueo de nuestra independencia financiera,
el autor nos da la basase en su libro de cmo logra romper esta barrera y llegar ms
all de ser el simple empleado a ser el dueo de nuestro futuro financiero.
Ya hablando de libro nos habla que el tener una preparacin acadmica alta y
especializada, generaba una puerta abierta hacia conseguir un empleo seguro y bien
pagado pero esta es la verdadera menta, puesto que el autor nos habla que esa no es la
verdadera meta a la que debemos anclarnos y nos define cuatro cuadrantes al cual
nosotros tenesmos que basarnos para alcanzar la meta la que nos va a liberar de ser un
simple empleado a un dueo jefe de nuestro destino financiero.
Los cuatro cuadrantes son los siguientes y nos
describe lo siguiente:
E.- que corresponde a los empleados.
A.- que corresponde al auto empleado.
D.-que corresponde a los dueos de.
I.-que corresponde a los inversionistas.

Nos explica porque no podemos logra tener el trabajo soado de seguridad nos habla de
que la situacin en la que nos colocamos en ese momento es que carecemos de
aspiraciones e ideales y determinacin, ya que no sabemos usar nuestros recursos
disponibles, y no reconocemos de qu lado del cuadrante del flujo de dinero nos
encontramos para generar ingresos.
Como ejemplo tenemos al primer cuadrante que es el E.
El cuadrante E nos habla del empleando, lo que aspira ser cada persona en el mundo
conseguir un empleo, y eso es lo que nos dice el papa pobre gran educacin para
conseguir un buen trabajo bien pagado, prcticamente conseguir estabilidad no hacer
nada construir los sueos de otro y sacrificar los propios, nos habla que las personas que
se encuentran en este cuadrante son las que no se arriesgan son lo busca comodidad,
seguridad y dinero se est fcil o difcil de conseguirlo.

El siguiente cuadrante es el A.
Es este cuadrante se encuentran los trabajadores independientes, a un a si este trmino
suena bueno puesto que este ya no tiene un jefe pero de tras fondo esa casi los mismo
que un empelado pues tiene que trabajar para conseguir sus recursos no puede
ausentarse de su trabajo, por otra para a este grupo la independencia y libertad de hacer
la las cosas a su manera es ms gratificante que el dinero puesto que estas persona
prefieren que los respeten como los expertos que son en su rea, las personas que se
encuentra en este cuadrante por lo general tienen miedo en contratar a otras personas
puesto que piensan que estas sern su futura competencia.
El siguiente cuadrante es el D.
En este cuadrante se encuentran los dueos de las empresas, a diferencia de los dos
cuadrantes anteriores este ya genera un grado de independencia ya que estas personas
saben a quin delegar sus funciones y utilizar el tiempo de otros para realizar sus
actividades, estos se caracterizan por ser lderes y llegan a controlar el sistema a su
conveniencia.
El siguiente cuadrante el I.
En este cuadrante nos habla que no importa de dnde provengan los ingreses, puesto
que en este cuadrantes es donde verdaderamente se genera las ganancias pero tambin
nos explica que para este cuadrante la riqueza no se expresa en dinero si no en tiempo,
ya que nos explica cuanto una persona puede vivir sin trabajar y mantener el mismo
nivel de vida, la persona que se encuentran en este cuadrante no necesitan trabajar
puesto que su dinero trabaja para ellos, y es donde se encuentran los millonarios.
Con esto nos explica que los cuadrantes que se encurtan del lado izquierdo nos generan
seguridad, mientras que los del lado derecho nos brindan libertad, para el lado izquierdo
nos habla que se genera un sueldo lineal esto nos dice que para ganar ms de debe
trabajar ms y en la derecha nos dice que tenemos un sueldo exponencial tambin nos
explica mientras mayor xito se tenga en el lado izquierdo del cuadrante, menos tiempo
se tendr para la familia o la salud, ya que el xito en este lado siempre requerir ms de
tiempo. Por el contrario, en el lado derecho, mientras mayor sea el xito, menor ser el
tiempo que demande para generar ingresos, lo que deja mayor tiempo para la familia, la
salud, viajes, etc.
Pues nos habla que ningn de los cuadrantes es malo ya que tiene sus fortalezas como
sus debilidades, nos da un enfoque muy directo en el cual nos dice que en la escuela no
nos dotan de los conocimientos necesarios para pertenecer al lado derecho.
Si se quiere cambiar al lado derecho del cuadrante se debe aprender a manejar los
miedos, dudas, creencias, fortalezas y debilidades. Si una persona no logra manejar sus

emociones, cuando las cosas no salen como se esperaban no sabr qu hacer para
resolver los problemas, por lo que regresar al cuadrante en donde se siente ms
cmodo, pues para generar este cambio no es solo cambiar de profesin o trabajo si no
del modo de ver la vida.
Nos dice que los individuos predominantemente E siempre vern la salida en las
palabras seguro, beneficio o recompensa. En este grupo de personas se pueden encontrar
desde el ms insignificante trabajador de la empresa hasta el gerente de la empresa. De
la misma manera los individuos del tipo "A" desean "ser su propio jefe",
La persona tipo D es lo opuesto a los "A", porque usualmente se rodean de personas
inteligentes a las cuales puede sacar su mejor potencial y estas se encuentran dispersas
en los cuatro cuadrantes, "E, A, D e I" y, a diferencia de los "A", que no pueden delegar
sus funciones mientras que para los D les gusta delegar solo sus funciones especficas
de la empresa, puesto que tienen que "Pensar en nuevas ideas y negocios este por su
parte se le considera el trabajo ms duro que existe y es lo nico que no delegan al resto
de las personas de la empresa. Son verdaderos lderes y lo entienden puesto que saben
como sacar lo mejor de la gente, su esencia es el liderazgo y las habilidades tcnicas de
los negocios.
Por otra parte el autor habla que para llegar al xito se debe seguir la siguiente ruta E
a D, A a D, D a I.
Para tener xito tenemos que canalizar nuestros pensamientos hacia ser la D y no la
E, puesto que de esta manera podremos llegar de una manera ms rpida al cuadrante
I ya que es en este es el cuadrante ms importante de todo por lo mencionado
anteriormente si como una "D" conseguimos tener xito las puertas se abrirn solas
puesto que estas nos darn una mejor oportunidad para desenvolvernos como un
poderoso "I" ya que los grandes I invierten en D", pues esto que esto genera un
sistema de red o tela de araa, ya que se dice que los millonarios crean grandes redes
los cuales les permite ser los nicos lderes de un determinado mercado sin competencia
solo ellos, estos es lo que generara que el dinero trabaje para nosotros.
Los tres tipos de sistemas de negocio.
Se identifican tres tipos principales de sistemas de negocios:

Las Corporaciones tradicionales del tipo "C" (usted desarrolla el sistema)

Las Franquicias (usted adquiere un sistema ya probado);
El Mercadeo en red (usted adquiere y se convierte en parte de un sistema
existente).

Existen tres formas para llegar al lado "D" rpidamente:

Con un mentor
Con Franquicias
El Mercadeo en red

Cualquiera de las tres formas que se escoja para iniciar un negocio, siempre hay que
tener en cuenta que los bancos no prestan dinero a las personas sin sistemas, pero
muchos no conocen la diferencia entre un producto y un sistema. Una empresa ser
exitosa siempre y cuando todos sus sistemas lo sean.
Kiyosaki da dos claves para ser un D exitoso:
1. Aprender a superar el miedo a ser rechazado y dejar de preocuparse por lo que otras
personas dirn sobre usted.
2. Aprender a liderar a la gente. Trabajar con distintos tipos de personas es lo ms difcil
en un negocio.
Tambin nos habla que el padre rico siempre deca que "las palabras son herramientas
poderosas" y que para ser un gran DUEO se debe ser un maestro de la palabra.
Tambin deca que para ser grandes lderes, primero se tiene que ser maestros en el arte
de escuchar ya que detrs de las palabras que una persona elige estn los valores
esenciales.
Los siete niveles de inversionistas.

Nivel 0: Los que no tienen nada para invertir,

Nivel 1: Son los deudores.
Nivel 2: Son los ahorradores.
Nivel 3: Son los inversionistas "inteligentes", conscientes de la necesidad de
invertir, son los conocidos clase media y carecen de educacin financiera. Se
diferencian tres tipos en este grupo:
o el 3-A, (convencidos que no comprenden, trabajan duro da tras da y
tienen un plan de retiro);
o el 3-B (el "cnico", conocen todas las razones por las que una inversin
no funcionar pero siguen al mercado como ovejas, este infectan a las
personas que les rodean con su miedo profundo, disfrazado como
inteligencia);
o el 3-C (el "apostador", ven al mercado de valores como una mesa de los
dados, son los peores inversionistas).
Nivel 4: Son los inversionistas de largo plazo, son conscientes de la necesidad
de invertir, se involucran en sus propias decisiones de inversin. No tratan de ser
ms listos que el mercado.

Nivel 5: Son los inversionistas sofisticados, han tenido prdidas que les han
proporcionado la sabidura que slo se obtiene al cometer errores y aprender de
ellos.
Nivel 6: Son los verdaderos capitalistas, pocas personas en el mundo alcanzan
este nivel. Crean inversiones y las venden en el mercado. Se vuelvan ricos, crean
empleos y hacen que las cosas suceda.

Nos dice que es fcil ser millonarios

Como conclusin puedo decir que este es un libro es muy ilustrativo puesto que nos
dice como llegar a s