Boletim Trabalhista

TRABALHO DO MENOR
Aspectos Gerais

Matria elaborada conforme a legislao vigente poca de sua publicao, sujeita a mudanas em decorrncia das alteraes legais.

DIREITO TRABALHISTA

ROTEIRO
1. INTRODUO
2. CONCEITO DE EMPREGADO MENOR
3. PROIBIES AO TRABALHO DO MENOR
4. TRABALHO EM RUAS, PRAAS E OUTROS LOGRADOUROS
5. VEDAO AO TRABALHO COM EMPREGO DE FORA
6. JORNADA DE TRABALHO DO MENOR
6.1. Intervalo Interjornada
6.2. Vedao prorrogao da jornada
7. DESCANSO SEMANAL REMUNERADO
8. REMUNERAO DO MENOR
9. FRIAS DO MENOR
9.1. Impossibilidade de Fracionamento
9.2. Coincidncia com Frias Escolares
10. ADMISSO
10.1 Emisso da CTPS ao Menor
10.2. Procedimentos para a prova de saber ler, escrever e contar
10.3. Registro de Empregados
10.4. Anotaes
11. DEVERES DOS RESPONSVEIS LEGAIS DE MENORES E DOS EMPREGADORES
11.1. Responsveis Legais de Menores
11.2. Freqncia s aulas
12. PENALIDADES
12.1. Anotao Indevida na CTPS
13. ASSINATURA DO MENOR EM RECIBOS DE PAGAMENTO DE SALRIOS E RESCISO
14. PRESCRIO
1. INTRODUO

Boletim Trabalhista n 14 - Julho/2013 - 2 Quinzena

Considerando-se a economia atual, um dos principais fatores para que os menores de 18 anos sejam inseridos no mercado de trabalho, para que possam ajudar no sustento de
sua famlia.
Assim, a fim de regularizar tal situao, a legislao teve que se manifestar sobre o assunto, para regularizar e garantir direitos aos menores, aqueles com idades entre 14 e 18
anos, que estejam no mercado de trabalho.
Sendo que para o menor de 16 anos, s permitido trabalhar na qualidade de aprendiz, a partir de 14 anos.
Ressalta-se que o trabalho do menor traz vrios requisitos no que se refere ao local da prestao de servio, bem como, com relao a sua jornada que sero abordados neste
Boletim.

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juzo da autoridade competente, prejudicar sua formao moral;
d) consistente na venda, a varejo, de bebidas alcolicas.

Cabe ao Juiz da Infncia e da Juventude autorizar ao menor o trabalho a que se referem as letras a e b acima exposta, desde que:

- a representao tenha fim educativo ou a pea de que participe no possa ser prejudicial sua formao moral;

- certifique ser a ocupao do menor indispensvel prpria subsistncia ou de seus pais, avs ou irmos e no advir nenhum prejuzo sua formao moral.

Cabe ressaltar, o artigo 9, da Instruo Normativa SIT n 97/2012, que estabelece o seguinte com relao aprendizagem:

Nos estabelecimentos em que sejam desenvolvidas atividades em ambientes ou funes proibidas a menores de dezoito anos devem ser atendidas as seguintes regras:

I - para a aprendizagem das funes proibidas para menores de dezoitos anos, devem ser contratados aprendizes da faixa etria entre dezoito e vinte e quatro anos ou
aprendizes com deficincia maiores de dezoito anos.

II - excepcionalmente, permitida a contratao de aprendizes na faixa etria entre quatorze e dezoito anos para desempenharem tais funes ou exercerem suas funes no
local, desde que o empregador:

a) apresente previamente, na unidade descentralizada do MTE da circunscrio onde ocorrerem as referidas atividades, parecer tcnico circunstanciado, assinado por
profissional legalmente habilitado em segurana e sade no trabalho, que ateste a no exposio a riscos que possam comprometer a sade, a segurana e a moral dos
adolescentes, o qual deve ser renovado quando houver alteraes nos locais de trabalho ou nos servios prestados; ou

b) opte pela execuo das atividades prticas dos adolescentes nas instalaes da prpria entidade encarregada da formao tcnico-profissional, em ambiente protegido.
4. TRABALHO EM RUAS, PRAAS E OUTROS LOGRADOUROS

Com relao ao trabalho exercido em ruas e praas, somente ser possvel com autorizao previa do Juiz da infncia e Juventude, o qual deve verificar se existe a
necessidade do menor realizar tais atividades para seu prprio sustento ou de sua famlia, desde que no fique caracterizado que tal atividade no interfira na sua formao
moral.
5. VEDAO AO TRABALHO COM EMPREGO DE FORA

Ser vedado ao empregador, colocar o menor para trabalhar com o uso de fora muscular superior a vinte quilos, no caso de trabalho continuo, e 25 quilos no caso de servio
eventual.
6. JORNADA DE TRABALHO DO MENOR

Para a jornada do menor, devem ser observadas as regras constantes nos artigos 58 a 75 da CLT, porm, observadas algumas restries elencadas a seguir, com relao ao
intervalo interjornada e prorrogao de jornada.

A durao do trabalho do menor aprendiz no exceder de 6 horas dirias, sendo vedadas a prorrogao e a compensao de jornada.

O limite poder ser de at 8 horas dirias para os aprendizes que j tiverem completado o ensino fundamental, se nelas forem computadas as horas destinadas aprendizagem
terica.
No caso da jornada do aprendiz, sero consideradas as atividades praticas e tericas.

6.1. Intervalo interjornada

Durante as folgas das atividades tericas, pode o aprendiz cumprir jornada integral na empresa desde que a referida hiptese esteja expressamente prevista no programa de
aprendizagem.

O menor deve ter um intervalo no inferior a 11 horas, entre uma jornada e outra, sejam contnuos ou dividido em dois turnos.

2. CONCEITO DE EMPREGADO MENOR

Considera-se menor para o direito do trabalho, o empregado com idade entre 14 e 18 anos, ressaltando que o menor de 16 anos, somente pode exercer atividades laborativas,
na qualidade de aprendiz, a partir de 14 anos.

O menor far jus ao descanso semanal remunerado, de vinte e quatro horas consecutivas, que dever ser usufrudo preferencialmente aos domingos.

7. DESCANSO SEMANAL REMUNERADO

Caber ao menor, um descanso de 15 minutos, antes de iniciar a prorrogao da jornada, nos termos do artigo 384, CLT.

II. excepcionalmente, por motivo de fora maior, at o mximo de 12 (doze) horas, com acrscimo salarial de, pelo menos, 50% (cinquenta por por cento) sobre a hora normal e
desde que o trabalho do menor seja imprescindvel ao funcionamento do estabelecimento.

I. at mais 2 (duas) horas, independentemente de acrscimo salarial, mediante conveno ou acordo coletivo nos termos do Ttulo VI da CLT, desde que o excesso de horas
em um dia seja compensado pela diminuio em outro, de modo a ser observado o limite mximo de 44 (quarenta e oito) horas semanais ou outro inferior legalmente fixada;

Somente ser possvel prorrogar a jornada do menor nos seguintes casos:

6.2. Vedao prorrogao da jornada

3. PROIBIES AO TRABALHO DO MENOR

Ao menor, proibido exercer algumas atividades:
a) em locais prejudiciais sua formao, ao seu desenvolvimento fsico, psquico, moral e social e em horrios e locais que no permitam a freqncia escola;
b) nos locais e servios perigosos ou insalubres, constantes dos quadros aprovados pela Secretaria de Segurana e Medicina do Trabalho (Decreto n 6.481/2008);
c) em locais ou servios prejudiciais sua moralidade.
Atividades que sejam prejudiciais ao menor, tambm so vedadas:
a) prestado de qualquer modo em teatros de revista, cinemas, boates, cassinos, cabars, dancings e estabelecimentos anlogos;
b) em empresas circenses, em funes de acrobata, saltimbanco, ginasta e outras semelhantes;
c) de produo, composio, entrega ou venda de escritos, impressos, cartazes, desenhos, gravuras, pinturas, emblemas, imagens e quaisquer outros objetos que possam, a

Art. 17. Ao aprendiz, salvo condio mais favorvel, ser garantido o salrio mnimo hora.

Conforme artigo 17, do Decreto 5.598/2005, a remunerao do menor, na qualidade de aprendiz, ser:

8. REMUNERAO DO MENOR

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Caso o empregador realize anotaes no previstas em lei na carteira de trabalho do menor, estar sujeito a multa de um salrio mnimo regional.

12.1. Anotao Indevida na CTPS

Conforme artigo 434, CLT, as penalidades referentes ao trabalho do menor, esto sujeitas a multa no valor de um salrio mnimo regional, aplicada sempre que um empregado
menor no estiver de acordo com a legislao vigente, sendo que o valor total de multas no pode exceder a 5 vezes o salrio mnimo. Apenas no caso de reincidncia em que
o valor total poder ser cobrado em dobro.

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9.1. Impossibilidade de Fracionamento

As frias do menor, devem seguir as regras do artigo 129 a 153 da CLT, com algumas caractersticas especificas conforme descrito a seguir.

Fundamentao Legal: citados no texto.

Para os menores de 18 anos, no h que se falar em prescrio.

14. PRESCRIO

Cabe ao menor, assinar o recibo de pagamento de salrios. Todavia, em se tratando de resciso contratual, obrigatria a assistncia dos responsveis legais do menor, para
a quitao do recebimento da indenizao que for devida.

13. ASSINATURA DO MENOR EM RECIBOS DE PAGAMENTO DE SALRIOS E RESCISO

Pargrafo nico. Entende-se por condio mais favorvel aquela fixada no contrato de aprendizagem ou prevista em conveno ou acordo coletivo de trabalho, onde se
especifique o salrio mais favorvel ao aprendiz, bem como o piso regional de que trata a Lei Complementar n 103, de 14 de julho de 2000.

As frias do menor de 18 anos, no podero ser fracionadas, devem ser gozadas de uma s vez, nos termos do artigo 134, 2, CLT.

ECONET EDITORA EMPRESARIAL LTDA.

9. FRIAS DO MENOR

9.2. Coincidncia com Frias Escolares

Nos termos da Lei n. 9.610, de 19 de fevereiro de 1998, que regula os direitos autorais, proibida a reproduo total ou parcial, bem como a produo de apostilas a partir desta obra, por qualquer forma, meio eletrnico ou mecnico,
inclusive atravs de processos reprogrficos, fotocpias ou gravaes - sem permisso por escrito, dos Autores. A reproduo no autorizada, alm das sanes civis (apreenso e indenizao), est sujeita as penalidades que trata
artigo 184 do Cdigo Penal.

TODOS OS DIREITOS RESERVADOS

Autora: Dr Simone Carneiro de Mello

Conforme artigo 136, 2, CLT, far jus o empregado menor de 18 anos, de que suas frias no trabalho, coincidam com o mesmo perodo de suas frias escolares.
10. ADMISSO
Para ser admitido como empregado, o menor de 18 anos, deve possuir a carteira de trabalho normalmente.
10.1. Emisso da CTPS ao Menor
Para emitir a CTPS do menor, necessrio apresentar os seguintes documentos:
I. certido de idade ou documento legal que a substitua;
II. autorizao do pai, me ou responsvel legal;
III. autorizao do Juiz de Menores, nos casos dos artigos 405, 2, e 406 da CLT;
IV. atestado mdico de capacidade fsica e mental;
V. atestado de vacinao;
VI. prova de saber ler, escrever e contar;
VII. duas fotografias de frente, com as dimenses de 0,04m x 0,03m.
10.2. Procedimentos para a prova de saber ler, escrever e contar
Para comprovar que o menor alfabetizado, ser necessrio apresentar certificado de concluso do primrio. Caso no tenha o certificado, a autoridade competente deve
submeter o menor, a exames que dever conter, a leitura de quinze linhas, com explicao do sentido, de ditado, nunca excedente de dez linhas, e clculo sobre as quatro
operaes fundamentais de aritmtica.
10.3. Registro de Empregados
O menor empregado, dever constar no registros de empregados, e sua carteira deve permanecer sobre os cuidados do empregado, ainda que menor de 18 anos.
10.4. Anotaes
Cabe ao empregador anotar na carteira de trabalho do menor, somente informaes relativa ao salrio, admisso, frias e sada.
Caso este menor seja aprendiz, cabe ao empregador realizar as devidas anotaes com relao a aprendizagem.
11. DEVERES DOS RESPONSVEIS LEGAIS DE MENORES E DOS EMPREGADORES
11.1. Responsveis Legais de Menores
Cabe aos responsveis legais do menor, seja, me, pai, tutores, analisar a funo que o menor vai exercer, para verificar se no afetar o seu tempo de estudos, repouso,
sade, ou que prejudiquem a formao moral do menor.
11.2. Freqncia s aulas
Deve o empregador, conceder ao empregados menores, tempo que for necessrio pra freqentar a escola.
12. PENALIDADES