ANUNT DE RECRUTARE

pentru
POZITIA DE DIRECTOR GENERAL AL SOCIETII CUPRU MIN SA
Societatea CUPRU MIN SA este o societate pe aciuni nfiinat la data de 01.04.2002 prin
desprindere din Compania Naional Minvest Deva, fiind succesoarea Combinatului Minier
al Cuprului Roia Poieni nfiinat la data de 01.05.1977 pentru punerea n valoare a
zcmntului de cupru de la Roia Poieni n cadrul celei mai mari exploatri de suprafa
din Romnia.
n prezent, CUPRU MIN SA este unicul productor din Romnia avnd ca obiect principal
de activitate extracia de minereuri metalifere neferoase, prepararea minereurilor cuprifere
i valorificarea concentratului cupros i a metalelor pre ioase. C ompania a nregistrat in
2015 o cifr de afaceri de circa 141 milioane lei (cca.32 milioane euro), are aproximativ 550
de angajai i deine dreptul de exploatare pentru circa 60% din rezervele naturale de cupru
ale Romniei. Compania este administrat n sistemul unitar.
Acionarul unic statul romn prin Ministerul Economiei, Comer ului i Rela iilor cu Mediul
de Afaceri a stabilit pentru CUPRU MIN SA obiectivul strategic de a exploata n mod
sustenabil pe termen lung rezervele de minereuri neferoase, cu efect de regenerare
economic a industriei specifice i cu impact pozitiv semnificativ n dezvoltarea durabil a
mediului economic, social i cultural din zona geografic de prezen , n calitate de
companie de stat organizat i condus conform prevederilor legale i bunelor practici de
guvernan corporativ.
n luna iulie a.c., acionarul unic a ales administratorii CUPRU MIN SA n conformitate cu
OUG 109/2011 i L.111/2016. Pentru a implementa sistemul adecvat de guvernan
corporativ i pentru a asigura ntocmirea i aplicarea cu succes a Planului de Administrare
n perioada 2016-2020, Consiliul de Administra ie al CUPRU MIN SA a ncheiat un
parteneriat pentru recrutarea i selec ia Directorului General i a ase Directori cu SAGA
HR ADVISORY SRL.
ATRIBUTIILE DIRECTORULUI GENERAL
Directorul General va organiza i va conduce activitatea curent a companiei n
conformitate cu sistemul de indicatori de performan financiari i nefinanciari ce va fi inclus
n contractul de mandat negociat i convenit cu Consiliul de Administra ie, astfel nct
compania s-i atinga obiectivele stabilite prin Planul de Administrare ce va fi aprobat de
acionarul unic.
Persoana care va exercita funcia de Director General va fi mputernicit i sprijinit de
Consiliul de Administraie dar i responsabil n fa a acestuia pentru definirea i
aplicarea politicilor i planurilor strategice ale companiei, pentru elaborarea i
implementarea modelelor de organizare a companiei i de desf urare a opera iunilor
companiei, pentru transpunerea n reglementrile interne a cadrului legal aplicabil, pentru
organizarea proceselor interne i interaciunii cu partenerii comerciali i sociali, toate
acestea n echilibrul optim pentru realizarea obiectivelor pe termen scurt i obiectivelor pe
termen mediu i lung ale companiei n condi ii de calitate i siguran la nivel european,

inclusiv n ce privete asigurarea condiiilor de lucru adecvate cu respectarea normelor de

protecie i siguran n munc, precum i protecia mediului nconjurtor. Activitatea
Directorului General va trebui s se desfoare n conformitate cu L.111/2016, L.31/1990,
Actul Constitutiv al CUPRU MIN SA i contractul de mandat.
PROFILUL CANDIDATULUI Experiena
Candidaii trebuie s dein experien prealabil de top management, cu o n elegere
aprofundat a sistemelor de management n industrie i cerin elor unei activit i eficiente
ntr-un mediu economic competitiv; experiena n cadrul unei companii din industria
extractiv constituie un avantaj.
Candidaii trebuie s dein experien demonstrabil n managementul schimbrii la nivel
organizaional i abilitatea de a genera i implementa modificri pozitive n cultura
organizaional.
Reputaia profesional i personal a candida ilor trebuie s fie foarte bun.
BENEFICII
Candidatul selectat va beneficia de o remunera ie competitiv n concordan cu
responsabilitile pozitiei, cu efortul depus n ndeplinirea lor i cu rezultatele ob inute, n
conformitate cu dispoziiile legale aplicabile i n limitele generale aprobate de ac ionarul
unic.
CRITERII DE RECRUTARE SI SELECTARE
Criterii de recrutare i selectare, necesar a fi ndeplinite cumulativ:
1.
Minim 10 ani experien profesional, dintre care minim 5 ani n funcii de conducere
n companii cu cifra de afaceri de minim 10 milioane euro i minim 300 de angajai
2.

Absolvent() de studii superioare

3.

Cunoaterea limbii romne i a unei limbi de circulaie internaional

Criterii specifice care constituie avantaj:

4.

Absolvent() al(a) unei specializri/master n domeniile: management /tehnic / juridic

5.

Experien n funcii de conducere n Romnia i n strintate

6.
Experien n relaia cu autoritile publice; cunotine aprofundate de legislaie n
domeniul de activitate al companiei
7.

Cunotine de guvernan corporativ

8.

Viziune strategic demonstrat

9.

Abiliti de comunicare interpersonal

10.
Experien n formarea, coordonarea i dezvoltarea echipelor/colectivelor de
personal i planificarea succesiunii acestora
11.

Managementul schimbrii

Documente necesare pentru depunerea candidaturii:

1.

Opis

2.

Curriculum Vitae

3.
Oferta tehnic - n cadrul creia candidatul va detalia modul n care ndepline te
fiecare dintre condiiile de recrutare i selectare, modul n care rspunde cerin elor profilului
indicat i modul n care prin activitatea sa va asigura companiei ob inerea rezultatelor
urmrite
4.

Cel puin dou scrisori de recomandare

5.
Declaraie pe propria rspundere privind bunei sale reputaii n plan profesional i
personal, precum i lipsa antecedentelor penale
6.

Copia actului de identitate

7.

Copia diplomei(lor) de studii

Modul de transmitere a dosarului de candidatur:

Documentele solicitate prin anunul de

recrutare vor f transmise n format electronic, pe adresa de e-mail
cuprumin@sagahr.com, cel trziu n ziua de Luni, 31 octombrie 2016, ora
20:00.
Netransmiterea, n termenul indicat, a tuturor documentelor solicitate poate atrage
excluderea din procedura de recrutare i selec ie.
Prin transmiterea candidaturii, candidaii i dau acordul implicit ca datele lor personale s
fie procesate n scopul procedurii de recrutare i selec ie, conform dispozitiilor legale.
Societatea i rezerv dreptul de a intervieva numai candidaii selectai.
Candidailor selectai pentru interviu li se pot cere documente i/sau informaii
suplimentare de natur s probeze experiena lor sau statutul profesional.