REPUBLICA BOLIVARIANA DE VENEZUELA

MINISTERIO DEL PODER POPULAR PARA LA EDUCACION SUPERIOR

UNIVERSIDAD DE YACAMB

INFORME ANALTICO UNIDAD II

INFORME ANALTICO UNIDAD II

Principios Fundamentales del Derecho del Trabajo

Base Legal: Artculo 89 de la Constitucin de la Repblica Bolivariana de Venezuela

(CRBV).
Anlisis:
El Estado Venezolano provee proteccin al trabajo, definindolo como un hecho
social protegido por leyes que disponen de lo necesario para mejorar las condiciones
materiales, morales e intelectuales de los trabajadores y trabajadoras.
Para ello, el Estado establece en su carta magna seis principios entre los que se
encuentran la irrenunciabilidad de los derechos y beneficios laborales, aplicacin de
normas favorables a los trabajadores, nulidad de medidas contrarias a la constitucin,
prohibicin de discriminaciones de cualquier tipo, entre otros.
En tal sentido, el Estado Venezolano dispone de todos los elementos legales
necesarios para la proteccin del derecho al trabajo.
Base Legal: Artculo 8 del Reglamento de la Ley Orgnica del Trabajo (RLOT).
Anlisis:

Jean Carlos Figueroa

C.I. V-13.311.599

Adicional a lo establecido en la CRBV, el RLOT manifiesta otra serie de principios a

ser utilizados como reglas de valoracin para fundamentar la interpretacin y
aplicacin de las normas en pro de la proteccin de los derechos laborales en
Venezuela, tales como son:
a) Principio Protectorio o de Tutela de los Trabajadores: Este es un mandato que
encuadra los tres principios protectores y defensores de los trabajadores, se
encuentra conformado por:
-

Principio de Favor: Este principio norma la conservacin de la condicin

laboral ms favorable para el trabajador, respetando los derechos que se
encuentren inmersos en su patrimonio.

Principio Indubio Pro Operario: Este principio establece la aplicacin de

normas favorables al trabajador cuando exista duda en la aplicacin de dos o
ms.

Principio de Conservacin de la Condicin ms Favorable: Este principio se

refiere a la conservacin de los derechos laborales que se encuentren inmersos
en el patrimonio del trabajador de forma irrevocable y definitiva.

b) Principio de la Irrenunciabilidad de los Derechos de los Trabajadores: Este

principio bsicamente establece que ni por voluntad propia, el trabajador puede
renunciar a sus derechos laborales, y de ser as, es un acto que carece de validez.
c) Principio de la Primaca de la Realidad de los Hechos: Este principio regula el
valor que debe darse en cualquier reclamacin a los hechos ocurridos en la
relacin laboral, ms que a la forma o apariencia de los actos derivados de la
relacin.

d) Principio de Conservacin de la Relacin Laboral: Este principio se encuentra

subdividido en los siguientes:
-

Principio de la Continuidad Laboral: Este principio propicia la estabilidad

laboral, es un principio que se encuentra a favor de la existencia de la
continuidad de la relacin laboral.

Principio de la Preferencia de los Contratos a Tiempo Indeterminado: Se

encuentra estrechamente relacionado con el principio anterior, al promover la
preferencia de la relacin de trabajo de forma indeterminada.

Principio de Admisin de Novaciones Subjetivas y Objetivas del Contrato de

Trabajo: Se refiere a las reformas y transformaciones al contrato de trabajo,
siempre y cuando estas modificaciones mejoren la relacin laboral y beneficien
al trabajador.

Principio de Indemnizaciones en caso de Extincin de la Relacin de Trabajo

por Causa Imputable al Patrono: Este principio se refiere a la debida
indemnizacin a la que tiene derecho el trabajador, en caso de terminacin de la
relacin laboral por causas no imputables a l.

Principio referido a las Interrupciones de la Relacin de Trabajo consideradas

Irrelevantes para constituirse causas vlida de la extincin de la relacin
laboral.

e) Principio de No Discriminacin Arbitraria en el Empleo: Este principio no es ms

que el protector de los trabajadores de cualquier tipo de discriminacin, dando
primaca a la igualdad entre todos aquellos que se encuentran en una relacin de
tipo laboral.
f) Principio de la Gratuidad en los Procedimientos Administrativos y Judiciales en
materia del Trabajo: Este principio exonera el pago por parte del trabajador de

cancelar cualquier tipo de arancel judicial que tenga relacin con un procedimiento
administrativo o judicial, por ser considerado el dbil jurdico.
Base Legal: Artculos 9 del Reglamento de la Ley Orgnica del Trabajo (RLOT).
Anlisis:
Este artculo establece que el principio de irrenunciabilidad establecido en el artculo 3
de la Ley Orgnica del Trabajo de los Trabajadores y las Trabajadoras, no impedir la
negociacin, siempre que contengan una relacin pormenorizada de los hechos que las
motiven y de los derechos en ellas comprendidos; en tal sentido, no ser considerada como
negociacin la simple relacin de derechos, aun cuando el trabajador hubiere declarado su
conformidad con lo pactado.

Base Legal: Artculo 11 del Reglamento de la Ley Orgnica del Trabajo (RLOT).
Anlisis:
Este artculo expresa la proteccin a la discriminacin por razones de gnero; a tal
efecto, se considerar discriminacin de gnero el acoso sexual, siendo considerado
como acoso cualquier solicitud de actos sexuales no deseados a cambio de no afectar
el empleo o condiciones laborales de la vctima. Esta situacin se presenta cuando el
acosador mantiene una posicin de superioridad.
Base Legal: Artculos 12 del Reglamento de la Ley Orgnica del Trabajo (RLOT).
Anlisis:
Este artculo expone el principio de no discriminacin por razones de nacionalidad, a
tal efecto, en el caso de trabajadores extranjeros que hubieren transgredido el rgimen
jurdico sobre inmigracin, o en caso de inobservancia de las restricciones a la
libertad patronal de contratacin previstas en la Ley Orgnica del Trabajo de los
Trabajadores y las Trabajadoras; no obstante, esto no impedir a las autoridades
competentes aplicar las medidas que estimen convenientes para la aplicacin de
medidas correctivas.

El Contrato de Trabajo
Base Legal: Artculos 18 al 24 de la Ley Orgnica del Trabajo de los Trabajadores y
las Trabajadoras (LOTTT).
Anlisis:
Entre los principio rectores de la LOTTT, se establece el trabajo como un hecho
social que goza de plena proteccin del Estado por ser considerado un proceso
fundamental para alcanzar la satisfaccin de las necesidades del pueblo y la justa
distribucin de la riqueza.
A tal efecto, la LOTT est encauzada por una serie de principios entre los cuales
resaltan la justicia social, progresividad de los derechos y beneficios laborales,
irrenunciabilidad de los derechos, nulidad de medidas contrarias a la CRBV,
prohibicin de discriminacin, entre otros.
En concordancia con los principios antes mencionados, el artculo 19 de la LOTTT
establece la irrenunciabilidad a los derechos contenidos en cualquier normativa que
favorezca a los trabajadores; en tal sentido, en casos en los cuales el trabajador haya
manifestado conformidad a la renuncia de sus derechos, los funcionarios y las
funcionarias del trabajo garantizarn que los acuerdos pactados no transgredan de
ninguna manera el principio de irrenunciabilidad a los derechos laborales.
Por su parte, el artculo 20 de la LOTTT expresa la garanta de igualdad y equidad de
gneros que ofrece el Estado en el disfrute del derecho al trabajo; en consecuencia,
los patronos y patronas, aplicarn igualdad de juicio en la seleccin, capacitacin,
ascenso y estabilidad laboral, formacin profesional y remuneracin.

Como continuidad de lo anterior, el artculo 21 de la LOTTT, sanciona como

contrarias a sus principios las prcticas discriminatorias; por tal motivo, prohbe
cualquier distincin, exclusin, preferencia o restriccin en el acceso y en las
condiciones de trabajo, sobre la base de raza, sexo, edad, estado civil, sindicalizacin,
religin, opiniones polticas, nacionalidad, orientacin sexual, discapacidad, origen
social y antecedentes penales; no obstante, es importante destacar que no se
considerarn discriminatorias las disposiciones especiales dictadas para proteger la
maternidad, paternidad y la familia, ni las tendentes a la proteccin de los nios,
nias, adolescentes, personas adultas mayores y personas con discapacidad.
En otro orden de ideas, el artculo 22 de la LOTTT establece a supremaca de la
realidad sobre las apariencias; en consecuencia, cualquier medida o actuacin que
violenten esta ley quedan sin efecto.
Por su parte, el artculo 23 de la LOTTT expresa que la resolucin de conflictos sobre
derechos laborales, se encuentra a cargo de legislacin procesal, la organizacin de
los tribunales y la administracin del trabajo; en tal sentido, stos debern abocarse a
impartir justicia de forma uniforme, breve, gratuita, equitativa, transparente y
responsable.
Es por ello que, el artculo 24 de la LOTT establece la correcta aplicacin de sta, con
la finalidad de lograr relaciones de trabajo justas para la consecuente produccin de
bienes y servicios que satisfagan las necesidades del pueblo, garantizando a su vez el
desarrollo humano integral.
Base Legal:
Artculos 55 al 65 de la Ley Orgnica del Trabajo de los Trabajadores y las
Trabajadoras (LOTTT).

Anlisis:
Todas las condiciones bajo las cuales una persona presta sus servicios en una relacin
laboral, deben encontrarse contenidas en un Contrato de Trabajo.
En tal sentido, el artculo 56 de la LOTTT explica como el contrato de trabajo
precisar lo pactado entre las partes y a las consecuencias que de l se deriven segn
la Ley. Al respecto es importante destacar que, de acuerdo con lo establecido en el
artculo 57 de la LOTTT, la ausencia de condiciones expresas sobre el servicio a
prestar y su remuneracin en un contrato de trabajo, el trabajador o trabajadora estar
obligado u obligada a desempear los servicios que sean compatibles con sus
capacidades y con la actividad de la empresa u organizacin para la cual prestar sus
servicios.
Adicionalmente, la remuneracin y dems beneficios debern ser cnsonos con el
servicio prestado, sin que pueda ser inferior al salario mnimo decretado por el
Gobierno Nacional.
A tal efecto, el patrono o la patrona no pueden realizar modificaciones que
desmejoren al trabajador o trabajadora, ni que pongan en peligro su integridad, ni que
contravengan lo establecido en la LOTTT, su reglamento y dems leyes o normas
laborales.
Con la finalidad de dejar constancia de los acuerdo en la relacin de trabajo, el
contrato de trabajo se har preferiblemente por escrito; no obstante, en caso de
celebrarse en forma oral, podr probarse la existencia de la relacin de trabajo de ser
necesario, considerndose ciertas las afirmaciones efectuadas por el trabajador, hasta
que el patrono demuestre lo contrario.

Segn lo establecido en el artculo 59 de la LOTTT, el contrato debe contener datos

personales completos del trabajador, datos completos del patrono y de la persona
natural que la represente en caso de que el patrono sea persona jurdica,
caractersticas del cargo, fecha de inicio de la relacin laboral, especificacin del tipo
de contrato y duracin en caso de ser a tiempo determinado, la labor que deba
realizarse cuando se trate de un contrato para una obra determinada, duracin de la
jornada ordinaria, todo lo concerniente al salario (cuanta, clculo, forma y lugar de
pago), beneficios adicionales a percibir, mencin de las convenciones colectivas o
acuerdos colectivos aplicables de existir.
De este contrato se emitirn dos ejemplares originales, uno de los cuales se entregar
al trabajador o trabajadora, mientras el otro lo conservar el patrono o la patrona
dejando constancia de la fecha y hora de haber entregado al trabajador el ejemplar del
contrato mediante acuse de recibo.
Ahora bien, en concordancia con los artculos 60, 61, 62, 63 y 64 de la LOTT, existen
diferentes tipos de contrato a saber:
-

Por tiempo indeterminado: Ocurre cuando en el contrato de trabajo no se exprese

la voluntad de concretar una relacin de trabajo por tiempo determinado o para
una obra determinada.

Contrato a tiempo determinado: Cuando se expresa el trmino convenido para la

prestacin del servicio; es decir, este concluir una vez expirado el tiempo
acordado; sin embargo, de sucederse dos prrrogas, el contrato se considerar por
tiempo indeterminado. Igualmente, cuando vencido el trmino e interrumpida la
prestacin del servicio, se celebre un nuevo contrato entre las partes dentro de los
tres meses siguientes al vencimiento del anterior, se considerar contrato a tiempo
indeterminado.

Los contratos por tiempo determinado no podrn exceder de un ao.

-

Contrato para una obra determinada: En este tipo de contrato se debe expresar con
toda precisin la obra a ejecutarse, por lo que el contrato durar todo el tiempo
requerido para la ejecucin de la obra contratada, y se considerar que la obra ha
concluido cuando haya finalizado la parte que corresponde al trabajador o
trabajadora dentro de la totalidad proyectada por el patrono o la patrona.
Es de destacar que, si dentro de los tres meses siguientes a la terminacin de la
obra determinada, las partes celebran un nuevo contrato para la ejecucin de otra
obra, se entender que es un contrato por tiempo indeterminado desde el inicio de
la relacin.

Una vez expuestos los tipos de contrato, debe aclararse que tal como lo establece el
artculo 64 de la LOTTT, el contrato de trabajo, podr celebrarse por tiempo
determinado nicamente cuando lo exija la naturaleza del servicio, cuando tenga por
objeto sustituir provisional y lcitamente a un trabajador o trabajadora, cuando se trate
de trabajadores o trabajadoras de nacionalidad venezolana que prestarn servicios
fuera del territorio del Repblica Bolivariana de Venezuela, de conformidad con lo
establecido en esta Ley, cuando no haya terminado la labor para la que fue contratado
el trabajador o trabajadora y se siga requiriendo de los servicios, bien sea por el
mismo trabajador o trabajadora u otro u otra.
En consecuencia, de ser originado por causas distintas a las sealadas en el prrafo
anterior, el contrato de trabajo por tiempo determinado ser considerado nulo, por lo
que el trabajador o trabajadora se encontrar investido de la estabilidad prevista en la
Ley.

Para finalizar este anlisis debe mencionarse que la LOTTT regula los contratos de
trabajo para prestacin de servicios en el exterior de la siguiente forma:
-

Deben elaborarse por escrito y autenticados ante funcionarios o funcionarias

competentes del lugar donde se celebren y legalizados por un funcionario o

funcionaria consular de la nacin donde deban prestar sus servicios.

El patrono o la patrona deber otorgar fianza o constituir depsito en un banco
venezolano, a entera satisfaccin de la Inspectora del Trabajo, por una cantidad
igual al monto de los gastos de repatriacin del trabajador o trabajadora y los de su

traslado hasta el lugar de su residencia.

Adems, sern parte integrante de dichos contratos las estipulaciones referentes a
los gastos de transporte, alimentacin y los que se originen por el cumplimiento de
obligaciones sobre inmigracin u otro concepto semejante, sern por cuenta del
patrono o de la patrona, aplicacin de las disposiciones de la legislacin social
venezolana, informacin escrita sobre las condiciones generales de vida y
requisitos a que deber someterse en el pas donde va a prestar sus servicios.

En conclusin, la relacin laboral en nuestro pas tiene absoluta proteccin en la

Constitucin de la Repblica Bolivariana de Venezuela, la Ley Orgnica del Trabajo
de los Trabajadores y las Trabajadoras, su Reglamento, convenciones colectivas, entre
otros. Es un marco legal con sus propias peculiaridades, que impiden las relaciones
injustas para los trabajadores y las trabajadoras.