TEMA 5 Accidentes de Trabajo y Enfermedades Ocupacionales

TEMA 5 Accidentes de Trabajo y Enfermedades
Ocupacionales.
INTRODUCCIN
Este trabajo tiene la finalidad de profundizar el estudio de los accidentes de trabajo y las
enfermedades, tema de nuestra legislacin laboral estimado en la Ley Orgnica de Prevencin,
Condiciones y Medio Ambiente de Trabajo y en su reglamento parcial. Sin menoscabo de la
Constitucin de la Repblica Bolivariana de Venezuela y la Ley Orgnica del Trabajo que
establecen los principios bsicos del trabajo y sus relaciones y el desarrollo de este como hecho
social, la LOPCYMAT es la ley especial que rige y reglamenta todo lo relacionado con las mejores
condiciones laborales y establece los procedimientos y practicas ms adaptadas a las nuevas
situaciones de trabajo.
Accidentes de Trabajo y Enfermedades Ocupacionales.
Captulo I
1. Definicin de Accidentes de Trabajo y Enfermedades Ocupacionales.
1. Definicin de Accidente de Trabajo.
Artculo 69 (LOPCYMAT)
Se entiende por accidente de trabajo, todo suceso que produzca en el trabajador o
la trabajadora una lesin funcional o corporal, permanente o temporal, inmediata
o posterior, o la muerte, resultante de una accin que pueda ser determinada
osobrevenida en el curso del trabajo, por el hecho o con ocasin del trabajo. Sern igualmente
accidentes de trabajo:
1.
La lesin interna determinada por un esfuerzo violento o producto de la exposicin a agentes

fsicos, mecnicos, qumicos, biolgicos, psicosociales, condiciones meteorolgicas
sobrevenidas en las mismas circunstancias.
2. Los accidentes acaecidos en actos de salvamento y en otros de naturaleza anloga, cuando
tengan relacin con el trabajo.
3. Los accidentes que sufra el trabajador o la trabajadora en el trayecto hacia y desde su centro
de trabajo, siempre que ocurra durante el recorrido habitual, salvo que haya sido
necesario realizar otro recorrido por motivos que no le sean imputables al
trabajador ola trabajadora, y exista concordancia cronolgica y topogrfica en
el recorrido.
4. Los accidentes que sufra el trabajador o la trabajadora con ocasin del desempeo de cargos
electivos en organizaciones sindicales, as como los ocurridos al ir o volver del lugar donde se
ejerciten funciones propias de dichos cargos, siempre que concurran losrequisitos de

concordancia cronolgica y topogrfica exigidos en el numeral anterior.
2. Definicin de Enfermedad Ocupacional.
Se entiende por enfermedad ocupacional, los estados patolgicos contrados o agravados con
ocasin del trabajo o exposicin al medio en el que el trabajador o la trabajadora se encuentra
obligado a trabajar, tales como los imputables a la accin de agentes fsicos y mecnicos,
condiciones disergonmicas, meteorolgicas, agentes qumicos, biolgicos, factores
psicosociales y emocionales, que se manifiesten por una lesin orgnica, trastornos
enzimticos o bioqumicos, trastornos funcionales o desequilibrio mental, temporales o
permanentes. Se presumir el carcter ocupacional de aquellos estados patolgicos incluidos
en la lista de enfermedades ocupacionales establecidas en las normas tcnicas de la presente
Ley, y las que en lo sucesivo se aadieren en revisiones peridicas realizadas por el Ministerio
con competencia en materia de seguridad y salud en el trabajo conjuntamente con el Ministerio
con competencia en materia de salud.
2.1
De las Secuelas o Deformidades Permanentes.
Las secuelas o deformidades permanentes provenientes de enfermedades ocupacionales o
accidentes de trabajo, que vulneren las facultades humanas, ms all de la simple prdida de
la capacidad de ganancias, alterando la integridad emocional y psquica del trabajador o de la
trabajadora lesionado, se consideran equiparables, a los fines de la responsabilidad subjetiva
del empleador o de la empleadora, a la discapacidad permanente en el grado que seale
el Reglamento de la presente Ley.
2.2.- De la Responsabilidad del Empleador o de la
las Enfermedades Ocupacionales de Carcter Progresivo
Empleadora
en
En aquellas enfermedades ocupacionales de especial carcter progresivo, en las cuales el
proceso patolgico no se detiene, aun cuando al trabajador o trabajadora se le separe de su
ambiente de trabajo, la responsabilidad del empleador o de la empleadora contina vigente,
hasta que pudiere establecerse su carcter estacionario y se practicase una evaluacin
definitiva. No se extiende dicha responsabilidad en el caso de que el estado patolgico sea
complicado o agravado por afecciones intercurrentes, sin relacin con el mismo, o sobreviniere
el deceso por circunstancias igualmente ajenas a tal condicin.
Captulo II
2.3.- De la Declaracin de Accidentes de Trabajo y Enfermedades Ocupacionales
De la Declaracin
El empleador o empleadora debe informar de la ocurrencia del accidente de
trabajo de forma inmediata ante el Instituto Nacional de Prevencin, Salud y Seguridad
Laborales, el Comit de Seguridad y Salud Laboral y el Sindicato. La declaracin formal de los
accidentes de trabajo y de las enfermedades ocupacionales deber realizarse dentro de las
veinticuatro (24) horas siguientes a la ocurrencia del accidente o del diagnstico de la
enfermedad. El deber de informar y declarar los accidentes de trabajo o las
enfermedades ocupacionales ser regulado mediante las normas tcnicas de la presente
Ley.
2.4.- Otros Sujetos que Podrn Notificar
Sin perjuicio de la responsabilidad establecida en el artculo 73, podrn notificar al Instituto
Nacional de Prevencin, Salud y Seguridad Laborales la ocurrencia de un accidente
de trabajo o una enfermedad ocupacional, el propio trabajador o trabajadora, sus familiares,
el Comit de Seguridad y Salud Laboral, otro trabajador o trabajadora, o el
sindicato. El Instituto tambin podr iniciar de oficio la investigacin de los mismos.
2.5.- Participacin de los Cuerpos Policiales u otros Organismos
En caso de accidente de trabajo que amerite la intervencin de los cuerpos policiales u otros
organismos competentes, stos informarn de sus actuaciones al Instituto Nacional de
Prevencin, Salud y Seguridad Laborales.
Captulo III
2.6.- De la Calificacin del Origen Ocupacional de los Accidentes y Enfermedades
El Instituto Nacional de Prevencin, Salud y Seguridad Laborales, previa investigacin,
mediante informe, calificar el origen del accidente de trabajo o de la enfermedad ocupacional.
Dicho informe tendr el carcter de documento pblico. Todo trabajador o trabajadora al que se
la haya diagnosticado una enfermedad ocupacional, deber acudir al Instituto Nacional de
Prevencin, Salud y Seguridad Laborales para que se realicen las evaluaciones necesarias
para la comprobacin, calificacin y certificacin del origen de la misma.
2.7.- Interesados para Solicitar Revisin de la Calificacin
Podrn ejercer los recursos administrativos y judiciales contra las decisiones del Instituto
Nacional de Prevencin, Salud y Seguridad Laborales:
1. El trabajador o la trabajadora afectado.
2. El empleador o empleadora del trabajador o de la trabajadora afiliado.
3.
Los familiares calificados del trabajador o de la trabajadora establecidos en el artculo 86 de la

presente Ley.
4. La Tesorera de Seguridad Social.
2. TEORA DEL RIESGO LABORAL Y RESPONSABILIDAD PATRONAL.

2.1.- Teora Del Riesgo Laboral
La teora del riesgo es una teora con la cual se pretende establecer un criterio adecuado para
los fines del derecho y de las necesidades sociales de nuestra poca por medio del cual
determinar cules son los responsables de un dao ocasionado a una persona natural o
jurdica que no tena por qu soportar.
Este criterio se estableci debido a la necesidad de lograr un criterio que no tuviese las mismas
dificultades que tiene la nocin de culpa que reinaba anteriormente en el campo de la
responsabilidad civil. En efecto, la nocin de culpa era insuficiente ya que en muchas ocasiones
es casi imposible determinar quien fue el que ocasion el hecho daino, en especial teniendo
en cuenta que en nuestra poca, debido a la tecnificacin, al crecimiento de las ciudades y la
complejidad de nuestra sociedad, determinar quin tiene la culpa puede ser una tarea
inmanejable. As ocurre, por ejemplo, en materia de accidentes de trnsito, porque
con la teora delriesgo estn incluidos: el conductor, el propietario del vehculo, la empresa
afiliadora y hasta la empresa Leasing, porque entre todos crearon un riesgo. El
conductor ejerce la actividad riesgosa y se lucra de ella, el propietario se lucra de esa
actividad riesgosa, la empresa afiliadora se lucra de esa actividad riesgosa y la
empresa Leasing tambin se lucra de esa actividad riesgosa, pero no nicamente porque
se lucran son responsables, si no porque crean el riesgo. Entre todos se hacen responsables
por los daos causados. Estas situaciones son las que salva la teora del riesgo. Con esta teora
ya no se pretende que sea una persona el directamente responsable del dao causado, sino
todos aquellos que en determinado momento tomaron la decisin de asumir ciertos
riesgos dentro de los que sus consecuencias se encontraba el que pudieran generar daos
como el que se efecto en el caso concreto.
2.2.- Riesgo laboral
Podemos definir riesgo como la probabilidad de obtener un resultado desfavorable como
consecuencia de la exposicin a un evento que puede ser casual, fortuito o inseguro. El riesgo
es la posibilidad de ocurrencia de un siniestro, el cual puede ser causado o no, directo o
indirecto de una accin, sea este efecto de una imprudencia, impericia o negligencia de quien la
realiza. A los fines legales pertinentes, cuando se trata de una imprudencia del trabajador,
cumplidos los requisitos de notificacin de riesgo y comprobada la accin imprudente, el
patrono est exento de responsabilidad. En los casos de impericia, si se demuestra que el
resultado de la accin fue como consecuencia de la falta de capacitacin o adiestramiento del
trabajador, el patrono ser responsable de los daos ocasionados. Sin embargo, si el trabajador
realiza alguna actividad o funcin distinta a las contratadas ya signadas por el patrono y se
demuestra tal situacin, el patrono se exime de responsabilidad, siempre y cuando
pueda demostrarse lo aqu referido. Cuando el dao es ocasionado por negligencia
directa del trabajador, ste ser el nico responsable de su accin.
2.3.- RESPONSABILIDAD PATRONAL.

La obligacin que pesa sobre todo empleador, de garantizar la vida y salud fsica y
mental de los trabajadores, tiene rango constitucional y aparece consagrada de
manera especfica o concreta en el nico aparte el artculo 87 de la Constitucin
Bolivariana de la Repblica de Venezuela, publicada en la Gaceta Oficial No.
36.860 de fecha 30-12-1999. Que dice:
Artculo 87 (CRBV)
Todo patrono o patrona garantizar a sus trabajadores y trabajadoras condiciones
de seguridad, higiene y ambiente de trabajo adecuados. El Estado adoptar
medidas y crear instituciones que permitan el control y la promocin de estas
condiciones.Dicha norma se encuentra en estrecha relacin con las previsiones
de los artculos: 83 El Estado debe Responder en Materia de Salud, 84 Derecho
a la Salud, 85 Financiamiento del Sistema Pblico de la Salud, 86 Seguridad
Social, del mismo cuerpo normativo. Con fundamento en la misma filosofa
constitucional, la Ley Orgnica del Sistema de Seguridad Social, publicada en la
Gaceta Oficial de la Repblica Bolivariana de Venezuela No.37.600, de fecha 3012-2002, establece en su artculo 94 lo siguiente:Se crea el Rgimen Prestacional
de Seguridad y Salud en el Trabajo responsable, en concordancia con los
principios del sistema pblico nacional de salud, de la promocin del trabajo
seguro y saludable; del control de las condiciones y medio ambiente de trabajo, de
la prevencin de los accidentes de trabajo y enfermedades ocupacionales, de la
promocin e incentivo del desarrollo de programas de recreacin, utilizacin del
tiempo libre, descanso y turismo social, y el fomento de la construccin, dotacin,
mantenimiento y proteccin de la infraestructura recreativa de las reas naturales
destinadas a sus efectos y de la atencin integral de los trabajadores ante la
ocurrencia de un accidente de trabajo o enfermedad ocupacional y de sus
descendientes cuando por causas relacionadas con el trabajo nacieren con
patologas que generen necesidades especiales; mediante prestaciones dinerarias
y no dinerarias, polticas, programas, servicios de intermediacin, asesora,
informacin y orientacin laboral y la capacitacin para insercin y reinsercin al
mercado de trabajo; desarrollados por este rgimen o por aquellos que establezca
esta Ley y la Ley Orgnica de Prevencin, Condiciones y Medio Ambiente de
Trabajo.Igualmente la Ley Orgnica del Trabajo (1999) consagra, en la redaccin
amplia y genrica de los artculos 185, 236 y 237 respectivamente, la obligacin
de los patronos de garantizar condiciones de higiene y seguridad a sus
trabajadores y adecuar los centros de trabajo en forma que stos no se vean
afectados fsica ni mentalmente. Las condiciones de trabajo son las diferentes
circunstancias de tiempo, lugar, forma y modo en que debe prestarse el trabajo.
Han constituido el objeto primordial, fundamental de la lucha social y del mismo
Derecho del Trabajo, para lograr condiciones de trabajo ptimas y preservar as la
salud del trabajador, y en beneficio del patrono, quien puede lograr una mejor
productividad.
3. DEFINICIN DE LA LOT Y LOCYMAT.

3.1.- DEFINICIN DE LA LEY ORGANICA DEL TRABAJO.
La Ley Orgnica del Trabajo es, despus de la Constitucin de la Repblica
Bolivariana de Venezuela el instrumento legal que abarca de forma especialsima
las relaciones de trabajo en el territorio nacional y las situaciones y relaciones
jurdicas derivadas de este como un hecho social y de inters pblico, por lo cual
le impone este carcter de ley orgnica. Por otro lado la Ley Orgnica de
Prevencin, Condiciones y Medio Ambiente de Trabajo, establecer las
instituciones, normas y lineamientos en materia de seguridad y salud, Regula los
derechos y deberes de trabajadores y empleadores y establecer sanciones por
incumplimiento de esta normativa.
3.2.-
DEFINICION DE LA LEY ORGANICA DE PREVENCION CONDICIONES Y MEDIO

AMBIENTE DEL TRABAJO.
Ley Orgnica del Trabajo (Reformada en Junio de 1997)En Venezuela la Ley Orgnica
del Trabajo es el instrumento ms importante que se aplica a las relaciones de trabajo. Es una
ley de orden pblico (de aplicacin obligatoria), que se aplica a venezolanos y extranjeros con
ocasin del trabajo prestado o convenido en Venezuela. Sus normas pueden ser
mejoradas por convenios particulares o contratos colectivos. Ley Orgnica de
Prevencin, Condiciones y Medio Ambiente del Trabajo Es la ley especial que rige y reglamenta
todo lo relacionado con las mejores condiciones laborales y establece los procedimientos y
practicas ms adaptadas a las nuevas situaciones del trabajo.
6) PREVENCIN Y CUIDADOS EN MATERIA DE ACCIDENTES DE TRABAJO

INPSASEL.
El Instituto Nacional de Prevencin, Salud y Seguridad Laborales, es un
organismo autnomo adscrito al Ministerio del Trabajo, creado segn lo
establecido en el artculo 12 de la Ley Orgnica de Prevencin, Condiciones y
Medio Ambiente de Trabajo, promulgada en el ao 1986. En mayo de2002 el
Instituto, recibe apoyo del Ejecutivo Nacional, para lo cual, se procede al
nombramiento de un nuevo presidente del organismo, y se da inicio al proceso de
reactivacin de la salud ocupacional en Venezuela; accin de desarrollo
institucional que permitir el diseo y ejecucin de la poltica nacional en materia
de prevencin, salud y seguridad laborales y la construccin de un sistema pblico
de inspeccin y vigilancia de condiciones de trabajo y salud de los trabajadores y
trabajadoras, con un criterio integral acorde con las exigencias del mundo laboral
actual para el control y prevencin de accidentes y enfermedades ocupacionales
enmarcado dentro del Sistema de Seguridad Social Venezolano que actualmente
se disea.
5. PRUEBAS EN MATERIA DE ACCIDENTES DE TRABAJO Y ENFERMEDAD

OCUPACIONAL.
Segn la Sentencia de la Sala de Casacin Social dictada en 16 de marzo del
2006 la carga de la prueba en materia de accidentes laborales establece lo
siguiente; Cuando el trabajador alega el incumplimiento de las disposiciones de la
LOPCYMAT, afirma un hecho de compleja demostracin, a saber, la no realizacin
por parte del patrono de las conductas positivas necesarias para satisfacer los
deberes de seguridad all establecidos; por lo tanto, aun cuando el patrono se
limite a negar en forma absoluta que incurre en tales incumplimientos, sin alegar
hechos nuevos, tiene la carga de probar las conductas positivas que excluyen el
hecho alegado por el trabajador. Que debe probar el actor; el dao, la relacin de
causalidad. Que debe probar la parte demandada; alguna causa eximente de la
responsabilidad, el cumplimiento de las obligaciones patronales establecidas en la
ley.
6. PRESTACIONES Y OTRAS INDEMNIZACIONES.
6.1.- Prestaciones
Artculo 18. (Ley Orgnica de Sistema de Seguridad Social).
El Sistema de Seguridad Social garantizar las prestaciones siguientes:

1. Promocin de la salud de toda la poblacin de forma universal y equitativa, que
incluye la proteccin y la educacin para la salud y la calidad de vida, la
prevencin de enfermedades y accidentes, la restitucin de la salud y la
rehabilitacin oportuna, adecuada y de calidad.
2. Programas de recreacin, utilizacin del tiempo libre, descanso y turismo social.
3. Promocin de la salud de los trabajadores y de un ambiente de trabajo seguro y
saludable, la recreacin, la prevencin, atencin integral, rehabilitacin,
reentrenamiento y reinsercin de los trabajadores enfermos o accidentados por
causas del trabajo, as como las prestaciones en dinero que de ellos se deriven.
4. Atencin integral en caso de enfermedades catastrficas.
5. Atencin y proteccin en caso de maternidad y paternidad.
6. Proteccin integral a la vejez.
7. Pensiones por vejez, sobrevivencia y discapacidad.
8. Indemnizacin por la prdida involuntaria del empleo.
9. Prestaciones en dinero por discapacidad temporal debido a enfermedades,
accidentes, maternidad y paternidad.
10. Subsidios para la vivienda y el hbitat, para las personas de bajos recursos y para
una parte de las cotizaciones al Rgimen Prestacional de Pensiones y otras
asignaciones econmicas en el caso de los trabajadores no dependiente de bajos
ingresos.
11. Asignaciones para las necesidades especiales y cargas derivadas de la vida
familiar.
12. Atencin integral al desempleo a travs de los servicios de informacin,

orientacin, asesora, intermediacin laboral, y la capacitacin para la insercin al
mercado de trabajo; as como la coordinacin con organismos pblicos y privados
para el fomento del empleo.
13. Atencin a las necesidades de vivienda y hbitat mediante crditos, incentivos y
otras modalidades.
14. Cualquier otra prestacin derivada de contingencias no previstas en esta Ley y
que sea objeto de previsin social.
La organizacin y el disfrute de las prestaciones previstas en este artculo sern
desarrolladas de manera progresiva hasta alcanzar la cobertura total y
consolidacin del Sistema de Seguridad Social creado en la Constitucin de la
Repblica Bolivariana de Venezuela.
6.2.- Pensiones e indemnizaciones por Accidentes y Enfermedades de Origen
Ocupacional.
Las indemnizaciones:
Se reclaman como medio para aliviar o resarcirse uno mismo de los daos y
perjuicios que le ha ocasionado un tercero, por tanto, su cuanta debe estar acorde
con la cuantificacin objetiva de tales daos y perjuicios.
Una indemnizacin, por su propia concepcin terica, no debe suponer un lucro
para quien la recibe, sino una compensacin por el perjuicio causado.
Teniendo en cuenta estas premisas, la mayor dificultad estriba en conocer la
frmula de cuantificacin de los daos personales, esto es, daos morales,
lesiones y/o muerte, por la imposibilidad de reintegrar al perjudicado a su situacin
anterior al siniestro.
Sea cual fuere el origen del hecho que d lugar a indemnizacin, siempre que se
trate de una reclamacin por daos y perjuicios personales (lesiones, muerte o
invalidez); es una prctica asentada en nuestra jurisprudencia admitir como
"baremo" o sistema de valoracin de tales daos, el que publica cada ao la
Direccin General de Seguros y Fondos de Pensiones estableciendo las cuantas
de los daos causados a personas en accidentes de circulacin.
6.3.- Indemnizaciones a los Trabajadores y Trabajadoras.
Artculo 130. (LOPCYMAT).
En caso de ocurrencia de un accidente de trabajo o enfermedad ocupacional como
consecuencia de la violacin de la normativa legal en materia de seguridad y salud
en el trabajo por parte del empleador o de la empleadora, ste estar obligado al
pago de una indemnizacin al trabajador, trabajadora o derechohabientes, de
acuerdo a la gravedad de la falta y de la lesin, equivalentes a:
1. El salario correspondiente a no menos de cinco (5) aos ni ms de ocho (8) aos,
contados por das continuos, en caso de muerte del trabajador o de la trabajadora.
2. El salario correspondiente a no menos de cuatro (4) aos ni ms de siete (7) aos,

contados por das continuos, en caso de discapacidad absoluta permanente para
cualquier tipo de actividad laboral.
3. El salario correspondiente a no menos de tres (3) aos ni ms de seis (6) aos,
contados por das continuos, en caso de discapacidad total permanente para el
trabajo habitual.
4. El salario correspondiente a no menos de dos (2) aos ni ms de cinco (5) aos,
contados por das continuos, en caso de discapacidad parcial permanente mayor
del veinticinco por ciento (25%) de su capacidad fsica o intelectual para la
profesin u oficio habitual.
5. El salario correspondiente a no menos de un (1) ao ni ms de cuatro (4) aos,
contados por das continuos, en caso de discapacidad parcial permanente de
hasta el veinticinco por ciento (25%) de su capacidad fsica o intelectual para la
profesin u oficio habitual.
6. El doble del salario correspondiente a los das de reposo en caso de discapacidad
temporal.
En caso de gran discapacidad asociada a la discapacidad absoluta permanente la
indemnizacin ser equiparable a la muerte del trabajador o trabajadora.
Cuando la gran discapacidad est asociada a la discapacidad temporal, la
indemnizacin ser una indemnizacin equivalente al triple del salario
correspondiente a los das que hubiere durado la incapacidad.
Cuando la secuela o deformaciones permanentes, provenientes de enfermedades
profesionales o accidentes del trabajo, hayan vulnerado la facultad humana del
trabajador, ms all de la simple prdida de su capacidad de ganancias, en las
condiciones y circunstancias contempladas en el artculo 71 de esta Ley, el
empleador queda obligado a pagar al trabajador, por concepto de indemnizacin,
una cantidad de dinero equivalente al salario de cinco (5) aos contando los das
continuos.
A los efectos de estas indemnizaciones, el salario base para el clculo de las
mismas ser el salario integral devengado en el mes de labores inmediatamente
anterior.
6.4.- Sanciones penales por muerte o lesin del trabajador o de la trabajadora.
En caso de muerte de un trabajador o trabajadora como consecuencia de
violaciones graves o muy graves de la normativa legal en materia de seguridad y
salud en el trabajo el empleador o empleadora o sus representantes, sern
sancionados con pena de prisin de ocho (8) a diez (10) aos.
Cuando el empleador o empleadora o sus representantes, actuando en las
mismas circunstancias haya ocasionado al trabajador o trabajadora:
1. La discapacidad total permanente que lleve asociada la imposibilidad del

trabajador o de la trabajadora para realizar los actos elementales de la vida diaria,
la pena ser de cinco (5) a nueve (9) aos de prisin.
2. La discapacidad total permanente para cualquier tipo de actividad, la pena ser de
cinco (5) a ocho (8) aos de prisin.
3. La discapacidad total permanente para el trabajo habitual, la pena ser de cuatro
(4) a siete (7) aos de prisin.
4. La discapacidad parcial permanente, la pena ser de dos (2) a cuatro aos de
prisin.
5. La discapacidad temporal, la pena ser de dos meses a dos aos de prisin.
6. La discapacidad temporal que lleve asociada la imposibilidad del trabajador o de la
trabajadora para realizar los actos elementales de la vida diaria, la pena ser de
dos (2) a cuatro (4) aos de prisin.
Hasta tanto no se reforme el Cdigo Penal, el Ministerio Pblico crear Fiscales
Especiales con competencia nacional en materia de salud y seguridad laborales.
Los delitos de esta Ley son de accin pblica, sin perjuicio de que los afectados o
sus causahabientes puedan ejercer directamente las acciones penales
correspondientes, sin intervencin del Ministerio Pblico.
6.5.- De las responsabilidades civiles y penales.
Con la intervencin de oficio del representante del Ministerio Pblico, se ejercer
la accin penal en los delitos tipificados en esta Ley por efecto de la relacin
laboral, abrindose el procedimiento en va jurisdiccional. El agraviado o
agraviada, o en caso de su muerte, el cnyuge, sobreviviente, la pareja estable de
hecho, ascendientes y descendientes en orden de suceder, estn legitimados para
ejercer la demanda civil para la reparacin de los daos y la indemnizacin por
perjuicios causados.
Artculo 96. (Ley Orgnica de Sistema de Seguridad Social).
Las pensiones por discapacidad parcial o total permanente y gran discapacidad,

las pensiones de viudedad y orfandad, as como los gastos funerarios causados
por el fallecimiento del trabajador o pensionado y las indemnizaciones por
ausencia laboral causada por discapacidad temporal, todas ellas debido a
enfermedad ocupacional o accidente de trabajo, sern financiadas con
cotizaciones del empleador en los trminos, condiciones y alcances que
establezca la Ley Orgnica de Prevencin, Condiciones y Medio Ambiente de
Trabajo.
Las prestaciones en dinero prevista en esta Ley y en la Ley Orgnica de
Prevencin, Condiciones y Medio Ambiente de Trabajo sern pagadas por la
Tesorera de Seguridad Social, a cargo de los fondos de este Rgimen, y
administrados por la misma.
Las prestaciones de atencin mdica integral, incluyendo la rehabilitacin del

trabajador, y las prestaciones de capacitacin y reinsercin laboral sern
financiados por el Rgimen Prestacional de Seguridad y Salud en el Trabajo a los
Regmenes Prestacionales de Salud y Empleo, respectivamente.
7. CORRECCIONES MONETARIAS.
7.1.-
La Correccin Monetaria en la Jurisprudencia Venezolana.
Antecedentes
En sentencia SC-TSJ 10/10/2006 Exp. 06-1059 la Sala Constitucional del
Tribunal Supremo de Justicia resumi los antecedentes jurisprudenciales de
la correccin monetaria, en los siguientes trminos: Con ocasin de la
prdida del valor de los bienes por el transcurso del tiempo, la Sala Poltico
Administrativa, la entonces Corte Primera de lo Contencioso Administrativo y
la Sala de Casacin Civil de la Corte Suprema de Justicia, comenzaron a
tratar el tema sobre la depreciacin de la moneda nacional, por lo cual se
estableci que resultaba injusta la indemnizacin que no tome en
consideracin el fenmeno inflacionario respecto de las obligaciones
dinerarias.
Asimismo, se determin que la evaluacin del dao demandado debe
hacerse en el instante de su liquidacin, independientemente del valor en que
hubiese sido evaluado para el momento de haberse producido (decisin
dictada por la Corte Primera de lo Contencioso Administrativo el 28 de
octubre de 1987, citada en la decisin del 3 de agosto de 1994 dictada por
la Sala de Casacin Civil de la Corte Suprema de Justicia, expediente No. 93231, caso: Banco Exterior de los Andes y de Espaa - EXTEBANDES- vs.
Car los Jos Sotillo Luna).
7.2.- Fundamento Normativo.
Si bien es cierto que en la sentencia recurrida trasladada en su parte
pertinente al transcribir la denuncia, cuando se declara procedente la correccin
monetaria menciona como uno de los fundamentos de derecho al artculo
1.184 del Cdigo Civil, cuyo supuesto de hecho nunca ha sido vinculado a
los principios jurdicos que han sido tomados en cuenta, para declarar la
validez de la correccin monetaria, tambin es cierto que el fallo
impugnado, como parte de sus motivos de derecho, seala a los artculos
1.737 y 1.738 eiusdem, que si guardan relacin con los principios jurdicos que se
han tenido en cuenta, para considerar pertinente que se acuerden en los
fallos la correccin monetaria, como forma de mitigar la prdida del valor
de cantidades adeudadas. Por lo dems, como ha sido expresado por la doctrina
de la Sala, no existe propiamente un fundamento normativo en el que se base la
correccin monetaria, sino principios jurdicos que se desarrollan en diversas
normas, que han sido utilizados para tener en cuenta un hecho presente en la
realidad econmica, con la finalidad de garantizar que el pago que se
ordena en la sentencia, no se vea afectado por la disminucin del valor de la
moneda. (SCC-TSJ 23/01/2007 Exp. AA20-C-2006-000684)
Cuando el artculo 1.737 del Cdigo Civil consagra la hiptesis de que el
aumento o disminucin en el valor de la moneda, no incide ni influye en la
obligacin, si ocurre antes de que est vencido el trmino del pago; por
interpretacin al contrario, si la variacin en el valor de la moneda ocurre
despus de la fecha o tiempo establecido, es posible el ajuste que establezca
el equilibrio roto por el aumento o disminucin en el poder adquisitivo de la
misma, es decir, es necesario que la obligacin sea exigible para que proceda el
ajuste por inflacin del monto reclamado. (Sentencia N 604, de fecha 24 de
septiembre de 1998, caso: Sajoven C.A., contra el Instituto Nacional de
Obras Sanitarias (Inos) Sala Poltico Administrativa) (Referencia en SCC-TSJ
18/12/2006 RC N AA20-C-2005-000613)
7.3.- La inflacin como fundamento de la correccin monetaria.
En decisin de la Sala Constitucional No. 576 dictada el 20 de marzo de
2006, Caso: Teodoro de Jess Colasante Segovia, se indic que: Esta
realidad referida al poder adquisitivo de la moneda, slo tiene lugar cuando
existe en un pas una tendencia continua, acelerada y generalizada al
incremento del nivel general de precios ( que abarca todos los precios y los
costos de los servicios), por lo que ante el alza de los precios, el poder
adquisitivo de la moneda cae. A esta situacin se la llama inflacin (omissis).
(referencia en SC-TSJ 10/10/2006 Exp. 06-1059)
7.4.- Infracciones Constitucionales.
El criterio establecido y reiterado por La Corte Primera de lo Contencioso
Administrativo, respecto a la improcedencia de la indexacin o correccin
monetaria sobre los sueldos dejados de percibir, constituye un criterio de
estricto orden jurisdiccional que corresponde a los jueces de mrito. De tal
decisin no se evidencia violaciones de orden constitucional (SC-TSJ
03/07/2002 Exp.- 01-1087)
Lo relativo a la designacin de un experto requerido par a la elaboracin
de una experticia sobre la correccin monetaria ordenada por un fallo
definitivam ente firme, como frmula de ejecucin en un juicio laboral, es producto
de la apreciacin soberana realizada por el juzgador sobre el asunto sometido a
su conocimiento, que no puede ser considerada violatoria del derecho a la tutela
judicial efectiva (SC-TSJ 27/06/2005 Exp. 04-2762)
Criterio distinto fue sostenido por la Sala Constitucional, en el sentido que, la
indexacin del salario y de las prestaciones sociales son de rango
constitucional por cuanto el artculo 92 de la Constitucin de la Repblica
Bolivariana de Venezuela declara dichos conceptos como deudas de valor.
(SC-TSJ 06/12/2006 Exp. 06-0821)
7.5.- Clases de Obligaciones.

Las condenas tienen diversos regmenes en las leyes. Hay casos en que la
indexacin no es posible, ya que la propia ley seala en cual poca debe ser
liquidado el valor de la demanda. As los artculos 1457, 1507, 1514, 1521,
1523 y 1744 del Cdigo Civil, por ejemplo, sealan que las cantidades a
condenarse deben ser calculadas antes de la fecha de la demanda, por lo
que sera imposible indexarlas o corregirlas para que den un resultado diferente,
ya que ello violara la ley. Otras normas, como la de los artculos 1466, 1469 y
1584 del Cdigo Civil, ponen como hito del monto condenable, el valor al
momento de la introduccin del libelo. En supuestos como estos no es posible
adaptar las condenas al valor actual de la moneda, en base a su poder
adquisitivo, ya que el legislador, consider que el resarcimiento justo se
lograba mediante los valores atribuibles a los bienes resarcibles (incluso
dinero) en esas oportunidades, y por tanto cualquier peticin contraria sera
ilegal. (SC- TSJ 20/03/2006 Exp: No. 05-2216)
En las materias donde la condena puede referirse a cantidades cuyo
monto se determina para la fecha de las Sentencia o que se pueden
liquidar en la fase de su ejecucin, ya que es en ese momento cuando se
puede determinar la base efectiva del resarcimiento o condena, hay que distinguir
si se trata de asuntos contractuales o extra contractuales. Si son de los primeros,
en una situacin inflacionaria, la prdida del valor de la moneda equivale a un
dao previsible, a tenor del artculo 1274 del Cdigo Civil, y la jurisprudencia
venezolana ha dejado atrs el principio nominalstico expresado en el artculo
1737 del Cdigo Civil, procediendo el juez a ordenar la entrega en dinero del
valor equivalente al numricamente expresado en el contrato, por lo que la
condena del deudor no es a pagar una suma idntica a la convenida en el
contrato, sino en la de pagar una cantidad equivalente al valor de la suma
prestada originalmente a la fecha el pago, cuando debido a su mora se hace
necesario demandarlo. Lo importante es el valor real de la moneda para la poca
judicial del pago, no siendo posible pretender lo mismo, cuando las partes del
contrato pacten lo contrario, o cuando judicial o extrajudicialmente se cumpla
la obligacin. (SC-TSJ 20/03/2006 Exp: No. 05-2216)
La situacin en
materia de daos y
perjuicios contractuales o
extracontractuales, tiene otro ariz, ya que los daos (emergente y lucro cesante)
se liquidan efectivamente para el momento del pago, por lo que es a los precios
para esa oportunidad, que se calculan, y siendo as, tericamente la
indexacin no puede tener lugar; como tampoco puede tener lugar con
relacin a los daos morales, ya que ellos los determina el juez tambin para el
momento del fallo, sealando el monto de los mismos. Se trata de sumas que se
calculan para la fecha del fallo, sin tomar en cuenta los valores anteriores.
(SC-TSJ 20/03/2006 Exp: No. 05- 2216).
Adems existen las llamadas obligaciones de valor, donde el accionante pretende

se le indemnice en base a un valor de referencia o se le reponga el valor de un
bien, y donde el monto en dinero se fija con base en el valor real del bien
para el momento de la condena, hasta el punto que muchas veces -si fuera
posible- se puede reponer la cosa, entregndose una igual para la fecha de la
condena, independientemente de su valor para ese momento en relacin del
que tena para la fecha de la demanda. A estas obligaciones no les es
aplicable indexacin alguna, sino el valor del bien para la poca de la condena o
de la ejecucin. (SC-TSJ 20/03/2006 Exp: No. 05-2216)
8. INTERESES DE MORA.
Los intereses moratorios no son ms que la consecuencia de la falta de pago
oportuno, del retardo o la mora en la cual incurre el patrono en pagar al trabajador
sus prestaciones sociales, al finalizar la relacin laboral, dado el uso por el
empleador de un capital perteneciente al trabajador, el cual generar intereses a
favor de ste, los que se calcularn a la tasa fijada por el Banco Central de
Venezuela, de conformidad con lo establecido en el artculo 108 de la Ley
Orgnica del Trabajo, si son causados despus de la entrada en vigencia de la
Carta Magna.
Es decir, que el reclamo de dichos intereses generados por la tardanza en el pago
de las prestaciones sociales, debe necesariamente computarse despus de la
extincin de la relacin de trabajo, pues se trata de un inters moratorio causado
por una tardanza culposa del patrono en no cumplir con su obligacin patrimonial
frente a su trabajador, que consiste en el pago oportuno de las prestaciones
sociales, una vez finalizada su relacin laboral.
Por consiguiente, cuando el patrono no paga oportunamente las prestaciones
sociales, es decir, cuando no la paga al finalizar la relacin de trabajo, surge para
el trabajador, adems del derecho de reclamar judicialmente tal pago, el derecho a
cobrar intereses de mora por el retardo en el cumplimiento del pago.
Ahora bien, los llamados derechos adquiridos que conforman las prestaciones
sociales, contemplados en la Ley Orgnica del Trabajo, se generan durante la
relacin de empleo, y la cantidad monetaria devengada deba ser pagada al
trabajador en el momento de la terminacin de la relacin de trabajo. Sin embargo,
al surgir divergencias a la hora de efectuar dicho pago, corresponde a los rganos
jurisdiccionales competentes determinar la procedencia o no del mismo,
permaneciendo generalmente en manos del patrono el monto de dichas
prestaciones, lo que significa que el mismo contina generando intereses para el
trabajador, conforme a la norma sealada, pues mientras el empleador no haga
efectivo el pago, tal monto permanece dentro de su patrimonio reportndole
beneficios al hacer uso del capital, de forma que tiene derecho el trabajador de
percibir los correspondientes intereses sobre esas prestaciones sociales, mientras

stas no le sean canceladas.
En fin, los intereses sobre prestaciones sociales provienen del uso patronal del
capital perteneciente al trabajador durante la relacin laboral y hasta tanto el
monto de esas prestaciones no le sea entregado al trabajador se generarn
intereses moratorios hasta su efectivo pago, cuyo cmputo debe efectuarse desde
el da efectivo de la finalizacin de la relacin de trabajo hasta la ejecucin de la
sentencia definitivamente firme que ordene el pago de las prestaciones sociales
reclamadas por el trabajador.
9. Informes Tericos y Prcticos.
Primero: Es la explicacin terica de los principales aspectos de cada uno de los
beneficios y derechos que se pagan a un trabajador, por indemnizacin en materia
de Infortunios de trabajos (de daos ocasionados por accidentes laborales o
enfermedades profesionales). Se aplica la teora de la responsabilidad objetiva.
Segundo: Se desarrollaran los casos prcticos: Visitas a Tribunales Y rganos
Administrativos competentes con la materia.
10. Calculo.
En general el trmino clculo (del latn calculus = piedra)1 hace referencia, indistintamente, a la
accin o el resultado correspondiente a la accin de calcular.
Calcular, por su parte, consiste en realizar las operaciones necesarias para prever el resultado de
una accin previamente concebida, o conocer las consecuencias que se pueden derivar de unos
datos previamente conocidos.
No obstante, el uso ms comn del trmino clculo es el lgico-matemtico. Desde esta
perspectiva, el clculo consiste en un procedimiento mecnico, o algoritmo, mediante el cual
podemos conocer las consecuencias que se derivan de unos datos previamente conocidos.
Es el procedimiento que se utiliza para determinar una cantidad pecuniaria,

productos de los derechos de indemnizacin que adquieren los trabajadores por
motivos de su labor desempeada.
11. Implicaciones Econmicas:
En un accidente laboral o en una enfermedad profesional, los daos ocasionados
acarrea gastos pecuniarios al empleador para reparar dichos daos, de probarse
su responsabilidad el tendr que indemnizar al trabajador ya sea de (La muerte,
Incapacidad absoluta y permanente, Incapacidad absoluta y temporal, Incapacidad
parcial y permanente, Incapacidad parcial y temporal).Las indemnizaciones se
reclaman como medio para aliviar o resarcirse uno mismo de los daos y
perjuicios que le ha ocasionado un tercero, por tanto, su cuanta debe estar acorde
con la cuantificacin objetiva de tales daos y perjuicios. Una indemnizacin, por
su propia concepcin terica, no debe suponer un lucro para quien la recibe, sino
una compensacin por el perjuicio causado. Teniendo en cuenta estas premisas,
la mayor dificultad estriba en conocerla frmula de cuantificacin de los daos
personales, esto es, daos morales, lesiones y/o muerte, por la imposibilidad de
reintegrar al perjudicado a su situacin anterior al siniestro. Sea cual fuere el
origen del hecho que d lugar a indemnizacin, siempre que se trate de una
reclamacin por daos y perjuicios personales (lesiones, muerte o invalidez); es
una prctica asentada en nuestra jurisprudencia admitir como "baremo" o sistema
de valoracin de tales daos, el que publica cada ao la Direccin General de
Seguros y Fondos de Pensiones estableciendo las cuantas de los daos
causados a personas en accidentes de circulacin.
Artculo 560. (L.O.T.)
Los patronos, cuando no estn en los casos exceptuados por el artculo
563 (L.O.T.), estarn obligados a pagar a los trabajadores y aprendices ocupados
por ellos, las indemnizaciones previstas en este Ttulo por los accidentes y por las
enfermedades profesionales, ya provengan del servicio mismo o con ocasin
directa de l, exista o no culpa o negligencia por parte de la empresa o por parte
de los trabajadores o aprendices.
Artculo 561 (L.O.T.).
Se entiende por accidentes de trabajo todas las lesiones funcionales o corporales,
permanentes o temporales, inmediatas o posteriores, o la muerte, resultantes de la
accin violenta de una fuerza exterior que pueda ser determinada y sobrevenida
en el curso del trabajo, por el hecho o con ocasin del trabajo. Ser igualmente
considerada como accidente de trabajo toda lesin interna determinada por un
esfuerzo violento, sobrevenida en las mismas circunstancias.
Se entiende por enfermedad profesional un estado patolgico contrado con
ocasin del trabajo o por exposicin al ambiente en que el trabajador se encuentre
obligado a trabajar; y el que pueda ser originado por la accin de agentes fsicos,
qumicos o biolgicos, condiciones ergolgicas o meteorolgicas, factores
psicolgicos o emocionales, que se manifiesten por una lesin orgnica, trastornos
enzimticos o bioqumicos, temporales o permanentes. El Ejecutivo Nacional al
reglamentar esta Ley o mediante Resolucin especial podr ampliar esta
enumeracin.
Quedan exceptuados de las disposiciones de este Ttulo y sometidos a las
disposiciones del derecho comn, o a las especiales que les conciernan, los
accidentes de trabajo y las enfermedades profesionales que sobrevengan:
a) Cuando el accidente hubiese sido provocado intencionalmente por la vctima;

b) Cuando el accidente sea debido a fuerza mayor extraa al trabajo, si no se
comprobare la existencia de un riesgo especial;
c) Cuando se trate de personas que ejecuten trabajos ocasionales ajenos a la
empresa del patrono;
d) Cuando se trate de personas que ejecuten trabajos por cuenta del patrono en
sus domicilios particulares; y
e) Cuando se trate de los miembros de la familia del propietario de la empresa que
trabajen exclusivamente por cuenta de aqul y que viven bajo el mismo techo.
Los accidentes y enfermedades profesionales deben notificarse dentro de las
cuarenta y ocho (48) horas siguientes a aquella en que ocurra el accidente o se
diagnostique la enfermedad por la vctima, si sta estuviere en estado de hacerlo,
al patrono, a su representante u oficina local, o al encargado de dirigir los trabajos
donde hubieren ocurrido. Si la vctima hubiere quedado en estado de hacer la
notificacin y no la hubiese hecho dentro del plazo indicado, el patrono quedar
exento de responsabilidad por lo que respecta a las consecuencias de la falta de
asistencia mdica, quirrgica y farmacutica. En este caso, las indemnizaciones
se calcularn teniendo en cuenta la clase, el grado y la duracin que habra tenido
la incapacidad si se hubiera prestado oportunamente la asistencia mdica,
quirrgica y farmacutica.
El patrono dar cuenta a la respectiva Inspectora del Trabajo dentro de los cuatro
(4) das continuos de ocurrido el accidente o de diagnosticada la enfermedad.
Las consecuencias de los accidentes o de las enfermedades profesionales que
dan derecho a indemnizacin conforme a esta Ley, se clasifican as:
a) La muerte;
b) Incapacidad absoluta y permanente;
c) Incapacidad absoluta y temporal;
d) Incapacidad parcial y permanente; y
e) Incapacidad parcial y temporal.
No se consideran como incapacidades los defectos fsicos provenientes de
accidentes o enfermedades profesionales que no inhabiliten al trabajador para
ejecutar con la misma eficacia la misma clase de trabajo de que era capaz antes
de ocurrir el accidente o contraer la enfermedad.
En caso de accidente o enfermedad profesional que ocasione la muerte, los
parientes del difunto a los que se refiere el artculo siguiente, tendrn derecho a
una indemnizacin igual al salario de dos (2) aos. Esta indemnizacin no
exceder de la cantidad equivalente a veinticinco (25) salarios mnimos, sea cual

fuere la cuanta del salario.
Tendrn derecho a reclamar las indemnizaciones a que se refiere el artculo
anterior, taxativamente, los siguientes parientes del difunto:
a) Los hijos menores de dieciocho (18) aos, o mayores, cuando padezcan de
defectos fsicos permanentes que los incapaciten para ganarse la vida;
b) La viuda o el viudo que no hubiere solicitado u obtenido la separacin de
cuerpos, o la concubina o el concubino que hubiere vivido en concubinato con el
difunto hasta su fallecimiento;
c) Los ascendientes que hubieren estado a cargo del difunto para la poca de la
muerte;
d) Los nietos menores de dieciocho (18) aos cuando sean hurfanos, y cuando
sin serlo, el padre o la madre de ellos no tengan derecho a la indemnizacin y
sean incapaces de subvenir a la subsistencia de aquellos.
Pargrafo nico:
Los beneficiarios determinados en este artculo no se considerarn sucesores
para los efectos fiscales relativos a las sucesiones hereditarias.
Ninguna de las personas indicadas en el artculo anterior tiene derecho preferente.
En caso de que la indemnizacin sea pedida simultnea o sucesivamente por dos
(2) o ms de dichas personas, la indemnizacin se distribuir entre todas por
partes iguales y por cabezas.
El patrono quedar exento de toda responsabilidad mediante el pago de la
indemnizacin a los parientes de la vctima que la hubieren reclamado dentro de
los tres (3) meses siguientes a la muerte de aqulla. Transcurrido este lapso, los
dems parientes slo tendrn accin para reclamar su parte contra los que
hubieren recibido la indemnizacin.
En caso de accidente o enfermedad profesional que produzca incapacidad
absoluta y permanente para el trabajo, la vctima tendr derecho a una
indemnizacin equivalente al salario de dos (2) aos. Esta indemnizacin no
exceder de la cantidad equivalente a veinticinco (25) salarios mnimos, sea cual
fuere la cuanta del salario.
En caso de accidente o enfermedad profesional que produzca incapacidad
absoluta y temporal para el trabajo, la vctima del accidente tendr derecho a una
indemnizacin igual al salario correspondiente a los das que hubiere durado la
incapacidad. Esta indemnizacin no exceder del salario correspondiente a un (1)

ao.
En caso de accidente o enfermedad profesional que produzca incapacidad parcial
y permanente, la vctima del accidente tendr derecho a una indemnizacin que se
fijar teniendo en cuenta el salario y la reduccin de la capacidad de ganancias
causadas por el accidente, segn el Reglamento. Esta indemnizacin no exceder
del salario de un (1) ao, ni de la cantidad equivalente a quince (15) salarios
mnimos, sea cual fuere la cuanta del salario.
Si la enfermedad o el accidente producen incapacidad parcial y temporal, la
vctima tendr derecho a una indemnizacin que se fijar teniendo en cuenta el
salario, la reduccin de la capacidad causada por el accidente y los das que dure
la incapacidad. Esta indemnizacin no exceder del salario correspondiente a un
(1) ao.
Para calcular las indemnizaciones que deben pagarse conforme a los artculos
anteriores se aplicar el salario normal que hubiere tenido derecho a cobrar la
vctima el da que ocurri el accidente o la enfermedad profesional. Los lapsos
establecidos en dichos artculos se contarn por das continuos, sin exclusin
alguna.
En los casos de trabajo por unidad de obra, por piezas o a destajo o por tarea, el
salario para calcular las indemnizaciones que deben pagarse conforme a lo
dispuesto en los artculos precedentes, ser el promedio de lo que haya percibido
el trabajador en los tres (3) meses inmediatamente anteriores al accidente o a la
fecha en que qued imposibilitado para asistir al trabajo por razn de la
enfermedad profesional.
Las vctimas de accidentes de trabajo y de enfermedades profesionales tendrn
adems derecho a la asistencia mdica, quirrgica y farmacutica que sea
necesaria como consecuencia de tales accidentes o enfermedades. En caso de
muerte, el patrono estar obligado a sufragar los gastos de entierro. La obligacin
de cubrir estos gastos no exceder de la cantidad equivalente a cinco (5) salarios
mnimos y no se descontar de las indemnizaciones que deban pagarse conforme
a los artculos anteriores.
En caso de que los patronos responsables de los accidentes o enfermedades
profesionales tengan hospitales, clnicas o establecimientos anlogos, declarados
suficientes por el Ministerio del ramo de la salud para prestar la asistencia mdica,
quirrgica y farmacutica a que se refiere el artculo anterior, tendrn el derecho

de que la asistencia sea prestada en sus establecimientos, y los damnificados no
podrn pretender que les sea prestada en otra parte.
Si las vctimas de accidentes y enfermedades profesionales se negaren
reiteradamente a someterse a las disposiciones, regmenes y tratamientos que
indiquen los facultativos que presten la asistencia, el patrono quedar exento de
responsabilidad por lo que respecta a la asistencia mdica, quirrgica y
farmacutica.
En el caso previsto en el artculo anterior, las indemnizaciones establecidas por los
artculos precedentes se calcularn teniendo en cuenta la clase, el grado y la
duracin que hubiera tenido la incapacidad si se hubiesen cumplido las referidas
disposiciones, regmenes y tratamientos.
El Ejecutivo Nacional, en la reglamentacin de esta Ley, o por Resoluciones
especiales, establecer las reglas para determinar la clase y grado de las
incapacidades producidas por los accidentes y enfermedades profesionales, y las
correspondientes indemnizaciones dentro de los lmites establecidos en este
Ttulo.
Las enfermedades no profesionales, pero que se contraen por el hecho de residir
en los lugares donde se presta el servicio, y que constituyen endemias reinantes
en dichos lugares, no dan derecho a indemnizacin, pero s a la asistencia
mdica, quirrgica y farmacutica en los hospitales, clnicas o establecimientos a
que se refiere el artculo 578.
El Ejecutivo Nacional en la reglamentacin de esta Ley o por Resoluciones
especiales determinar las sustancias que se consideran como productoras de
enfermedades e intoxicaciones profesionales, cuando stas hayan sido adquiridas
por trabajadores que presten servicio en industrias en las cuales se fabriquen o se
empleen dichas sustancias.
Cuando el trabajador, como consecuencia del accidente o enfermedad, no pueda
desempaar su trabajo anterior, pero s otro cualquiera, el patrono est obligado a
proporcionrselo, si fuere posible, y con este objeto est facultado para hacer los
traslados de personal quesean necesarios.
En los casos cubiertos por el Seguro Social Obligatorio se aplicarn las
disposiciones de la Ley especial de la materia. Las disposiciones de este Ttulo
tendrn en ese caso nicamente carcter supletorio para lo no previsto por la Ley
pertinente.
11. Dao Moral en las relaciones de trabajo.
El Cdigo Civil, en el artculo 1.196, establece la obligacin de reparar el dao
moral causado por el hecho ilcito y establecer que 'el juez puede acordar una
indemnizacin a la vctima en caso de lesin corporal, de atentado a su honor, a
su reputacin, o a los de su familia, a su libertad personal, como tambin en el
caso de violacin de su domicilio o de un secreto concerniente a la parte
lesionada'.
1. Dao Moral. Conceptos.
Dao Moral es aquel perjuicio sufrido a la psiquis de una persona, es la
trasgresin a los derechos personalsimos de una persona a travs de un agravio
a la dignidad, honorabilidad, sosiego, integridad fsica, privacidad, o cualquier
elemento que altere la normalidad facultativa mental o espiritual.
El dao moral consiste en el dolor, la angustia, la afliccin fsica o espiritual, y en
general, los padecimientos inflingidos a la vctima por el evento daoso.
El dao moral es un acontecer conmovedor captado por el Derecho al considerar
ste,
como
supuesto
esencial,
que
toda
persona
vive
en estado de equilibrio espiritual, dehomeostasis.
El dao moral es una modificacin disvaliosa del espritu en el desenvolvimiento
de su capacidad de entender, querer o sentir, que se traduce en un modo de estar
de la persona diferente de aqul en que se hallaba antes del hecho, como
consecuencia de ste y anmicamente perjudicial.
El dao moral radica en las consecuencias o repercusiones anmicas o
espirituales. (Del voto Dr. Palacio).
2. Naturaleza del Dao Moral

El dao moral es ntegramente subjetivo, y va en proporcin directa con la parte
afectiva del ser humano; es decir el grado de reaccin ante las mismas
circunstancias puede acarrear diferentes estados psicolgicos dependiendo del
sujeto, puede que a una persona le ofenda lo que a otra no, por ello la apreciacin
econmica es discrecional del juzgador.
Los derechos que se protegen al implementarse la figura del dao moral son
aquellos que protegen la paz, integridad, honorabilidad, y la salud mental y
espiritual. Puede recaer sobre la persona afectada directamente por la ilegalidad,

as como tambin indirectamente a los familiares o terceros con legtimos
derechos. Ello no implica que cualquiera persona podr interponer una demanda
por dao moral, slo podrn interponerla las personas que hayan sido vctimas del
mismo o sus representantes legales.
Para que no haya escepticismo al respecto, aclaramos que si una persona es
afectada directamente por la ilegalidad de un acto, puede interponer acciones
legales. Igualmente las personas que a raz de un acto u omisin ilegal sean
afectados indirectamente, por su relacin con el perjudicado, podrn interponer el
citado proceso.
Algunos autores han establecido que nicamente las personas naturales podrn
interponer este tipo de demandas, ya que las jurdicas no son susceptibles de
percibir una accin afectiva. Sin embargo otros afirman, que si bien es cierto no
son capaces de tener sentimientos, s tienen lo que se conoce como
respetabilidad, honorabilidad y prestigio. Por lo cual, a criterio de la mayora de
los filsofos del derecho, bien puede demandar, una persona jurdica por dao
moral.
3. Elementos de Existencia del Dao Moral

A) Para que exista dao moral, no podr ser determinable aciencia cierta el
equivalente econmico, es decir el mismo por ser un dao a derechos muy
subjetivos no habr un equivalente econmico exacto que establezca a cunto
asciende el dao; ello se determinar a discrecin del juez, segn considere el
agravio producido y la situacin econmica de quien lo produjo.
En el dao moral la doctrina suele distinguir entre aquellos daos
extrapatrimoniales independientes de todo dao corporal o material de aquellos
que son consecuencia de un dao corporal (dao a la persona fsica) o material.
En el primer grupo quedan comprendidos la lesiones al honor, a la vida privada, al
derecho a la propia imagen, al derecho al nombre de una persona, la lesin a los
derechos del cnyuge, y en general todas las lesiones a los derechos de la
personalidad, a los derechos individuales y a los derechos familiares.
En el segundo grupo, quedan comprendidos los daos extrapatrimoniales que son
consecuencia de una lesin al cuerpo de una persona. Las lesiones causadas a
una persona fsica causan adems de un dao material (gastos mdicos,
hospitalarios, prdida de ingresos durante el tiempo que la persona ha quedado
inhabilitada) un sufrimiento de la persona, del dolor sufrido por el dao a su
cuerpo, de las consecuencias que en el futuro le producirn tales lesiones, como
puede ser la prdida de la visin, la imposibilidad de caminar, en definitiva, la
imposibilidad o dificultad para disfrutar plenamente de la vida, este dao es

conocido en la doctrina como pretium doloris, el precio del dolor.
El artculo 1.196 del Cdigo Civil agrega en su aparte final despus de referirse al
dao moni, lo siguiente:
"El juez puede igualmente conceder una indemnizacin a los parientes, afines o
cnyuges, como reparacin del dolor sufrido en caso de muerte de la vctima".
Est en una tercera categora del dao extrapatrimonial, porque no es ya el precio
del dolor sufrido por la vctima, sino el dolor sufrido por las personas con vnculos
afectivos con la persona fallecida. Es lo que la doctrina francesa denomina el dao
por rebote, porque es consecuencia del dao sufrido por otra persona. La
muerte del hijo es la causa del dolor de la madre o el padre y por eso se utiliza en
la doctrina francesa este trmino tan expresivo: dao por rebote.
El derecho a reclamar el dao afectivo nace en cabeza propia de la persona cuyo
pariente ha fallecido. El pretium affectionisse distingue as del pretium doloris, que
hayan sufrido por la propia vctima del dao corporal.
4. Derechos de los Trabajadores

1. Rehusarse a trabajar, alejarse de situacin de peligro, interrumpir tarea o actividad
cuando considere que existe peligro inminente para su salud (no se suspende la
relacin de trabajo, se paga salario y se computa antigedad).
2. Ser protegido contra el despido.
3. Expresar libremente sus ideas y opiniones.
4. Privacidad de correspondencia y comunicaciones.
5. Deberes de los empleadores
1. Organizar el trabajo segn la capacidad fsica y mental de los trabajadores, sus
hbitos y creencias culturales
2. Consultar antes de hacer los cambios
3. Abstenerse de realizar cualquier acto que perjudique psicolgica o moralmente
al trabajador
4. Asegurar la privacidad de la correspondencia ycomunicaciones de los trabajadores
5. Abstenerse de despedir o sancionar al trabajador por haber hecho uso de los
deberes consagrados en la ley
6. Responsabilizarse por los daos morales que hubieran sufrido el trabajador, su
cnyuge o familiares
7. Los dems que determine la Superintendencia de Seguridad Social.
6. Intermediarios y Contratistas
1. Los trabajadores gozarn de las mismas condiciones de trabajo y nivel de

proteccin que los trabajadores de la contratante
2. La contratante debe informar de la contratacin
3. Solidaridad entre patronos
4. Capacitacin previa
7. Condiciones y Ambiente de Trabajo
1. Relacin persona - sistema de trabajo
2. Poltica y Programa de Seguridad y Salud en el Trabajo
3. Poltica de Reconocimiento, Evaluacin y Control de las Condiciones Peligrosas
de Trabajo
4. Someter a consideracin de los trabajadores los proyectosde nuevos medios y
puestos de trabajo o su remodelacin
5. Obligacin del fabricantes, importador y suministrador de garantizar que
sus productos no constituyen una fuente de peligro para el trabajador
6. Niveles tcnicos de referencia de exposicin
8. Accidentes de Trabajo
1. Accidentes del trabajador en el trayecto hacia y desde su lugar de trabajo
2. Sindicalistas como consecuencia del desempeo de sus cargos, as como en los
traslados
3. Actos de Salvamento.
9. Enfermedades Ocupacionales
1. La responsabilidad del empleador se mantiene vigente hasta establecerse el
carcter estacionario
2. Notificacin del accidente de trabajo y conformidades ocupacionales.
3. Obligacin de reingresar al trabajador una vez finalizada ladiscapacidad temporal
4. Antigedad del trabajador: comprender el tiempo que dure la discapacidad
temporal
10. Responsabilidad y Sanciones
1. Solo Empleadores?
a) Administrativas
b) Penales
c) Civiles
1. Infracciones Administrativas:
Leves: Multa de 10 a 25 UT por trabajador.
Graves: Multa de 26 a 75 UT por trabajador.
Muy Graves: Multa de 76 a 100 UT por trabajador.

1. ETT, contratistas y subcontratistas: Contratante solidariamente responsable
2. Sanciones a los trabajadores: podrn ser "amonestados" por el Comit de
Seguridad y Salud
11. Indemnizaciones por Accidentes y Enfermedad Ocupacional
1. Se indemnizar el dao material y el dao moral.
2. Aseguramiento del dao moral: para casos donde no exista acto ilcito del
empleador.
12. Sanciones
1.
2.
3.
4.
5.
6.
Muerte: 12 aos de salario

Discapacidad absoluta: 10 aos de salario
Discapacidad total permanente: 8 aos de salario
Discapacidad parcial permanente: 6 aos de salario
Discapacidad temporal: 3 veces el salario del tiempo que dure la discapacidad
Representantes del patrono pueden ser imputados personalmente
CONCLUSIN
La Ley Orgnica de Prevencin, Condiciones y Medio Ambiente de Trabajo es el
instrumento que regulariza y reglamenta todo lo relacionado en la relacin laboral
entre el empleador y el trabajador, incluso con estos y el Estado como garante del
orden social y mximo empleador del sistema. El reglamento de esta ley establece
los pasos y las posibles formar de actuar en estos casos. Por otro lado, El Instituto
Nacional de Prevencin, Salud y Seguridad Laborales INSASEL, es un organismo
autnomo adscrito al Ministerio del Trabajo, encargado de llevar a cabo la
aplicacin de la LOPCYMAT, en estos procedimientos cada actor tiene parte en la
pruebas dentro del proceso. Por ltimo los clculos y las indemnizaciones se
efectan segn se establece en el articulado de la misma ley.

TEMA 5 Accidentes de Trabajo y Enfermedades Ocupacionales

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TEMA 5 Accidentes de Trabajo y Enfermedades

Accidentes de Trabajo y Enfermedades Ocupacionales.

La lesin interna determinada por un esfuerzo violento o producto de la exposicin a agentes

ejerciten funciones propias de dichos cargos, siempre que concurran losrequisitos de

De las Secuelas o Deformidades Permanentes.

Los familiares calificados del trabajador o de la trabajadora establecidos en el artculo 86 de la

2. TEORA DEL RIESGO LABORAL Y RESPONSABILIDAD PATRONAL.

2.3.- RESPONSABILIDAD PATRONAL.

3. DEFINICIN DE LA LOT Y LOCYMAT.

DEFINICION DE LA LEY ORGANICA DE PREVENCION CONDICIONES Y MEDIO

6) PREVENCIN Y CUIDADOS EN MATERIA DE ACCIDENTES DE TRABAJO

5. PRUEBAS EN MATERIA DE ACCIDENTES DE TRABAJO Y ENFERMEDAD

El Sistema de Seguridad Social garantizar las prestaciones siguientes:

12. Atencin integral al desempleo a travs de los servicios de informacin,

2. El salario correspondiente a no menos de cuatro (4) aos ni ms de siete (7) aos,

1. La discapacidad total permanente que lleve asociada la imposibilidad del

Artculo 96. (Ley Orgnica de Sistema de Seguridad Social).

Las pensiones por discapacidad parcial o total permanente y gran discapacidad,

Las prestaciones de atencin mdica integral, incluyendo la rehabilitacin del

La Correccin Monetaria en la Jurisprudencia Venezolana.

7.5.- Clases de Obligaciones.

Adems existen las llamadas obligaciones de valor, donde el accionante pretende

percibir los correspondientes intereses sobre esas prestaciones sociales, mientras

Es el procedimiento que se utiliza para determinar una cantidad pecuniaria,

a) Cuando el accidente hubiese sido provocado intencionalmente por la vctima;

exceder de la cantidad equivalente a veinticinco (25) salarios mnimos, sea cual

incapacidad. Esta indemnizacin no exceder del salario correspondiente a un (1)

quirrgica y farmacutica a que se refiere el artculo anterior, tendrn el derecho

2. Naturaleza del Dao Moral

espiritual. Puede recaer sobre la persona afectada directamente por la ilegalidad,

3. Elementos de Existencia del Dao Moral

imposibilidad o dificultad para disfrutar plenamente de la vida, este dao es

4. Derechos de los Trabajadores

1. Los trabajadores gozarn de las mismas condiciones de trabajo y nivel de

Muy Graves: Multa de 76 a 100 UT por trabajador.

Muerte: 12 aos de salario

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