Guia Rpido - 2 Fase em Direito do Trabalho

Boa noite pessoal!

Para aqueles que iro prestar a segunda fase do exame de ordem em direito do trabalho, o
blog traz um compilado de dicas em formato de guia rpido de reviso.

COMPETNCIA DA JUSTIA DO TRABALHO PARA DETERMINAR A EXECUO DE OFCIO DE

CONTRIBUIES PREVIDENCIRIAS
Dvida muito comum entre examinandos da 2 Fase em Trabalho e mesmo de muitos militantes na
rea trabalhista sobre a execuo de ofcio de contribuies previdencirias e os limites da
competncia da Justia do Trabalho para tanto. Por isso, compartilho com todos a explicao que
tenho dado queles que vm me perguntar.
O posicionamento do TST, consubstanciado no item I da Smula 368, no sentido de que a
competncia da Justia Trabalhista para determinar a execuo de ofcio de contribuies
previdencirias restringe-se apenas quelas incidentes sobre as verbas deferidas em suas decises,
bem como aos valores objeto de acordo homologado, no se estendendo, portanto, aos salrios
pagos durante o vnculo de emprego reconhecido judicialmente, ou seja, sua competncia restringese s contribuies decorrentes das verbas constantes em suas sentenas condenatrias ou acordos
judiciais homologados, por exemplo: horas extras, diferenas salariais, etc. Assim, como a sentena
que apenas declara a existncia do vnculo de emprego tem natureza declaratria e no
condenatria, a Justia do Trabalho incompetente para executar as contribuies sociais oriundas
do reconhecimento do vinculo empregatcio, mas o tributo devido. Com efeito, as contribuies
sociais tm natureza jurdica de tributo, conforme manso e pacifico entendimento do STF, tributo este
que pertence a Unio. A hiptese de incidncia est prevista no art.195, I, a, b e c da Constituio
Federal, cabendo Procuradoria-Geral da Fazenda Nacional inscrever em dvida ativa o dbito e
executar junto a Justia Federal. Portanto, a existncia do vnculo de emprego provada na justia
do Trabalho, por meio de sentena declaratria, mas a execuo das contribuies sociais a ele
inerentes feita na Justia Federal, conforme detalhado acima
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PEDIDOS MAIS FREQUENTES EM RECLAMAES TRABALHISTAS
VNCULO DE EMPREGO O reconhecimento do vnculo de emprego, com a consequente anotao
na CTPS, deve ser pedido quando o empregado tiver trabalhado com habitualidade, pessoalidade,
onerosidade e subordinao (artigo 3 da CLT) sem que sua carteira de trabalho tenha sido anotada.
ESTABILIDADE PROVISRIA muito comum aparecer em Reclamaes Trabalhistas pedidos
relativos a estabilidade provisria no respeitada. So exemplos de empregados com referida
estabilidade aqueles que sofrem acidente de trabalho ou adquirem doenas profissionais, respeitados
os requisitos trazidos pelo artigo 118 da Lei 8213/91 e pela smula 378 do TST, as gestantes (artigo
10, II, b, do ADCT, Lei Complementar 146/2014 e smula 244 do TST), membros da CIPA (artigo 10,
II, a, do ADCT e smula 339 do TST), dirigentes sindicais (artigo 8, VIII da CF/88, 543, pargrafo 3
da CLT e smula 369 do TST), entre outros. O pedido a ser feito caso o enunciado relate uma das
hipteses de estabilidade previstas nos dispositivos legais citados ser de reintegrao ou converso
em indenizao (artigo 496 da CLT), que uma faculdade do juiz. Se o perodo estabilitrio j tiver se

exaurido, terminado, dever ser observada a smula 396 do TST. Caber pedido de tutela antecipada
com relao estabilidade caso a situao preencha os requisitos do artigo 273 do CPC. Em caso de
empregado acidentado ou com doena profissional, caso tal fato lhe tenha acarretado incapacidade
laborativa total ou parcial, bem como sofrimento, abalo psicolgico ou mesmo prejuzos materiais,
caber tambm pedido de indenizao por danos morais, materiais, lucros cessantes que tiver
sofrido, a depender de cada caso. Existem tambm casos que no so de estabilidade, mas que
ensejam a reintegrao do empregado, como a dispensa discriminatria (smula 443 do TST) e
empregado com deficincia (artigo 93, pargrafo 1 da lei 8213/91 e artigo 36, pargrafo 1 do
Decreto n 3398/99)
SALRIO Com relao a salrio/remunerao, os pedidos mais comuns so: diferena salarial por
acmulo ou desvio de funo, ou seja, quando o empregado contratado para exercer uma funo e
alm da mesma exerce outra ou outras funes (acmulo) ou registrado com uma funo mas na
verdade exerce outra (desvio); equiparao salarial nas hipteses do artigo 461 da CLT e da smula
6 do TST; integrao de gorjetas remunerao (artigo 457 da CLT, observando-se as excees da
smula 354 do TST); integrao de comisses e porcentagens ao salrio; integrao do salrio in
natura (artigo 458 da CLT e smula 367 do TST), equivalncia salarial (artigo 460 da CLT),
devoluo de valores ilicitamente descontados do salrio (devendo ser observado o artigo 462 da
CLT), etc.
HORAS EXTRAS certamente o pedido mais comum em Reclamaes Trabalhistas, devendo ser
pedidas quando a jornada de trabalho do empregado no submetido a jornada especial exceder a 08
horas dirias e 44 semanais (artigo 7 XIII da CF/88 e 58 da CLT), observando-se os casos em que
h compensao de jornada (artigo 59 da CLT e smula 85 do TST), bem como as excees trazidas
pelo artigo 62 da CLT. Existem, porm, trabalhadores submetidos a jornada especial, para os quais
devem ser pedidas horas extras se sua jornada ultrapassar a prevista nos dispositivos que lhe so
especialmente aplicveis, como por exemplo os empregados que trabalham em turnos de
revezamento (artigo 7, XIV da CF/88), os telefonistas (artigo 227 da CLT), os bancrios (artigo 224
da CLT), os msicos profissionais (artigo 232 da CLT), os empregados em minas no subsolo (artigo
293 da CLT), os jornalistas (artigo 303 da CLT), os professores (artigo 318 da CLT), etc. H os casos
tambm de pedido de horas in itinere, que so aquelas gastas no transporte de ida e retorno do
trabalho, nas hipteses previstas pelo artigo 58 da CLT e smulas 90 e 320 do TST.
INTERVALOS Pedidos relativos a intervalos no concedidos tambm so bastante comuns,
aparecendo em caso de desrespeito ao intervalo previsto no artigo 71 da CLT (observando-se a
smula 437 do TST), ao intervalo previsto para o trabalhador rural no artigo 5 da Lei 5889/73, aos
intervalos especiais previstos nos artigos 253 da CLT (frigorfico), 384 e 396 da CLT (trabalho da
mulher), etc.
ADICIONAL DE INSALUBRIDADE Dever ser pedido adicional de insalubridade (artigo 7 XXIII da
CF/88 e 192 da CLT) quando o enunciado relatar que o empregado trabalha exposto a agentes
fsicos, qumicos ou biolgicos nocivos sua sade, no importe de 10, 20 ou 40% sobre o salrio
mnimo, devendo ser requerida prova pericial para sua classificao, nos termos do artigo 195 da
CLT.
ADICIONAL DE PERICULOSIDADE Do mesmo modo, dever ser pedido adicional de
periculosidade quando o enunciado relatar que o empregado trabalha exposto a risco habitual ou
intermitente (smula 364 do TST), seja sua vida ou integridade fsica, nos casos previstos no artigo
193 da CLT, quais sejam: inflamveis, explosivos ou energia eltrica, risco de roubos ou violncia
fsica nas atividades de segurana pessoal ou patrimonial e atividades em motocicleta. O valor do
adicional de periculosidade 30% sobre o salrio-base do empregado e tambm deve ser
caracterizado por prova pericial (artigo 195 da CLT). Nos termos do artigo 193, pargrafo 2 da CLT o
adicional de periculosidade e o de insalubridade no se cumulam.
ADICIONAL NOTURNO Cabvel quando o empregado urbano trabalhar no perodo compreendido
entre as 22 e as 05 horas (artigo 73 da CLT), no importe de 20% sobre a hora normal e o empregado
rural das 20 s 04 horas na pecuria e das 21 s 05 horas na agricultura, no importe de 25% sobre a
hora normal (artigo 7 da Lei 5889/73). Em caso de trabalhadores com jornada em turnos de
revezamento, observar o previsto na smula 213 do STF.
CONDIES MAIS BENFICAS So comuns tambm pedidos relativos a manuteno de
condies mais benficas retiradas pelo empregador sem norma coletiva que o autorize (smula 277
do TST), por alteraes ilcitas do contrato de trabalho (artigo 468 da CLT), pela retirada da

gratificao de funo em caso de reverso ao cargo anterior no caso especificado pela smula 372
do TST (perodo superior a 10 anos), por reduo salarial fora dos casos autorizados em lei, entre
outras hipteses. Podem aparecer tambm pedidos relativos proibio de transferncia abusiva
(artigo 469 da CLT e 659, IX da CLT) e ao recebimento de adicional de transferncia em caso de
transferncia provisria (OJ 113 da SDI-I do TST).
VERBAS RESCISRIAS Um dos pedidos mais frequentes em Reclamaes Trabalhistas o de
verbas rescisrias, quando o empregado dispensado sem justa causa ou que pedir demisso no
receber o que lhe de direito (artigo 477 da CLT). No caso de dispensa por justa causa (artigo 482 da
CLT), o empregado s far jus a verbas j vencidas como por exemplo saldo de salrio e frias
vencidas no usufrudas. Em caso de culpa recproca (artigo 484 da CLT), o empregado far jus s
verbas previstas na smula 14 do TST. Quando o caso for de resciso indireta (artigo 483 da CLT), o
empregado dever receber todos os direitos oriundos de uma dispensa sem justa causa. A multa do
artigo 467 da CLT deve ser requerida quanto a verbas rescisrias incontroversas no pagas na
primeira audincia e a multa do artigo 477, pargrafo 8 da CLT quando as verbas rescisrias no
forem pagas no prazo previsto pelo pargrafo 6 do mesmo artigo. No que tange especificamente ao
aviso prvio, deve ser requerido quando o enunciado relatar que o mesmo no foi concedido na forma
dos artigos 7 XXI da CF/88 e 487 e seguintes da CLT, quando o empregado fizer jus ao aviso prvio
proporcional e no lhe for concedido (lei 12506/2011), bem como nos casos trazidos pelas smulas
44, 163, 230 do TST, entre outros.
REVERSO DA JUSTA CAUSA - Tal pedido cabvel quando o empregador dispensa o empregado
por justa causa sem que este tenha incorrido em qualquer das condutas previstas no artigo 482 da
CLT, devendo ser requerido, alm da reverso, o recebimento de verbas rescisrias caso esta seja
reconhecida.
DANO MORAL tambm comum pedido de indenizao por dano moral, quando o empregado
sofrer danos sua honra, imagem, ocasionando angstia, sofrimento, abalo psicolgico. Tem sido
corriqueiro em Reclamaes Trabalhistas pedido de indenizao por dano moral causado por assdio
moral por parte do empregador ou de colegas, humilhaes, uso de fantasias que exponham o
empregado ao ridculo, revista ntima ou revistas em geral que causem constrangimento ao
empregado, monitoramento indevido de E-mail, limitao de uso do banheiro, perda ou reduo da
capacidade laborativa em caso de acidente de trabalho ou doena profissional, acusao do
empregado (de furto, por exemplo) sem provas, discriminao, cio forado com o intuito de levar o
empregado a pedir demisso, entre outras hipteses que se enquadrem nos artigos 5 X da CF/88,
186 e 927 do Cdigo Civil. Tem surgido tambm na Justia do Trabalho a tese do dano existencial,
que aquele causado ao empregado por condutas do empregador que impossibilitem a vida social, o
convvio do trabalhador com sua famlia, seus amigos, como por exemplo jornadas exaustivas, aquele
empregador que nunca concedeu frias ao empregado, etc.
HONORRIOS ADVOCATCIOS Devem ser pedidos honorrios advocatcios na Justia do
Trabalho apenas nas hipteses trazidas pela smula 219 do TST e OJ 421 da SDI-I do TST
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VERBAS RESCISRIAS
Um dos pedidos mais frequentes em Reclamaes Trabalhistas o de verbas rescisrias, quando o
empregado dispensado sem justa causa ou que pedir demisso no receber o que lhe de direito
(artigo 477 da CLT).
Quando a dispensa do empregado se der sem justa causa, o mesmo far jus s seguintes verbas:
- Aviso prvio (devendo ser observado o artigo 487 da CLT, bem como se o caso se enquadra na Lei
12506/2011 que trata do aviso prvio proporcional);
- Frias vencidas mais 1/3 (se a dispensa se der no curso de um perodo concessivo e o empregado
no tiver chegado a usufruir das mesmas) e/ou frias proporcionais mais 1/3 (se j existir novo
perodo aquisitivo em curso);
- 13 salrio proporcional (consultar a lei 4090/62);

- Saldo de salrio (por exemplo: o empregado recebeu seu salrio no dia 1 de fevereiro - referente a
seu trabalho no ms de janeiro - e foi dispensado no dia 10 de fevereiro; ou seja, restou um saldo de
salrio de 10 dias referente ao trabalho realizado de 1 a 10 de fevereiro);
- Multa de 40% sobre o FGTS, devendo ser observada a peculiaridade trazida pelo artigo 22 da Lei
Complementar 150/2015 para os empregados domsticos;
- Sacar o FGTS (devendo ser pedida a entrega da respectiva guia) e receber o seguro-desemprego
(Devendo ser observada a Lei 7998/90.
O empregado que pede demisso, por sua vez, receber frias (vencidas e/ou proporcionais) mais
1/3, 13 proporcional e saldo de salrio, devendo conceder (e no lhe ser concedido) aviso prvio ao
empregador. No far jus multa de 40% sobre o FGTS, bem como a sacar o FGTS e receber
seguro-desemprego, pois inerentes dispensa involuntria.
No caso de dispensa por justa causa (artigo 482 da CLT), o empregado s far jus a verbas j
vencidas, como por exemplo saldo de salrio e frias vencidas no usufrudas.
Em caso de culpa recproca (artigo 484 da CLT), o empregado far jus s verbas previstas na smula
14 do TST, ou seja, verbas rescisrias reduzidas metade em razo de empregado e empregador
terem contribudo para o fim do contrato de trabalho..
Quando o caso for de resciso indireta (artigo 483 da CLT), o empregado dever receber todos os
direitos oriundos de uma dispensa sem justa causa.
A multa do artigo 467 da CLT deve ser requerida quanto a verbas rescisrias incontroversas no
pagas na primeira audincia, de modo que se o pedido for de resciso indireta ou reverso da justa
causa no caber tal multa pelo fato de as verbas serem controvertidas.
A multa do artigo 477, pargrafo 8 da CLT deve ser pedida quando as verbas rescisrias no forem
pagas no prazo previsto pelo pargrafo 6 do mesmo artigo.
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ALGUMAS CONSIDERAES SOBRE REFLEXOS
Em primeiro lugar, o que so reflexos?
Os reflexos nada mais so que a integrao de verbas trabalhistas de natureza salarial ao clculo de
verbas contratuais (frias, 13, por exemplo) e rescisrias (aviso prvio, por exemplo).
Quais verbas geram reflexos?
Apenas geram reflexos verbas de natureza salarial, aquelas pagas com habitualidade, como por
exemplo: horas extras pagas habitualmente, adicional noturno, de insalubridade e periculosidade
pagos habitualmente, diferenas salariais decorrentes de equiparao salarial, acmulo ou desvio de
funo, etc, horas "in itinere", pedidos de integrao de gorjetas ou salrios pagos "por fora", entre
outras verbas.
Verbas de natureza indenizatria, por sua vez, no geram reflexos. So exemplos de verbas de
natureza indenizatria: aviso prvio, bonificaes eventuais, dirias para viagem que no excedam
50% do salrio, frias indenizadas, etc. Acerca da natureza salarial ou no de algumas verbas, vide
artigos 457 e 458 da CLT.
Por que pedir reflexos?
O motivo de se pedir reflexos nas verbas contratuais e rescisrias que se aquela verba de natureza
salarial que voc est pedindo em sua Reclamao Trabalhista tivesse sido paga corretamente na
poca certa, ela teria feito parte dos clculos das frias do empregado, do 13, do recolhimento do
FGTS, etc; assim como tambm teria feito parte do clculo das verbas rescisrias do mesmo quando
ele foi dispensado, de modo que se no existisse o direito do empregado aos reflexos, mesmo ele
obtendo a procedncia de seus pedidos na Reclamao Trabalhista, ele seria prejudicado pelo fato
de tais verbas no terem integrado os clculos de outras verbas, conforme explicado.
Na prova da OAB preciso me preocupar com o clculo dos reflexos?

NO! Gente, os clculos de reflexos so to complexos que na prtica muitas vezes so feitos por
escritrios de contabilidade, de forma que seria humanamente impossvel exigirem tais clculos na
prova da Ordem. Mesmo que caia rito sumarssimo, jamais apareceriam na prova verbas que
exigissem clculo de reflexos. Portanto, vocs apenas precisam saber quando caber pedido de
reflexos, mas no como fazer o clculo, a l nos seus pedidos vocs colocam assim (por exemplo cada um tem seu jeito): "Ante o exposto requer: ... horas extras dirias, com seus consequentes
reflexos nas verbas contratuais e rescisrias... " e assim por diante, devendo os valores serem
apurados na fase de liquidao de sentena
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ALGUMAS CONSIDERAES SOBRE O RITO SUMARSSIMO
BASE LEGAL: artigo 852-A e seguintes da CLT
APLICABILIDADE - aplicvel nas Reclamaes Trabalhistas (dissdios individuais) com valor da
causa de at 40 salrios mnimos.
OBSERVAES ACERCA DO RITO SUMARSSIMO
1) aplicvel apenas nos dissdios individuais;
2) No aplicvel quando figurar como parte a administrao pblica;
3) Limite de duas testemunhas para cada lado (lembrando que, nas Reclamaes Trabalhistas
sujeitas ao Rito Ordinrio, esse limite de 03 testemunhas para cada parte);
4) O pedido deve ser certo e determinado, ou seja, devem ser calculados os valores, que devero ser
precisos. Assim, se o enunciado trouxer dano moral ou verbas que geram reflexos, como horas
extras, adicional de insalubridade, periculosidade e noturno, equiparao salarial, por exemplo, no
ser aplicvel o rito sumarssimo, j que os clculos devem ser precisos e no seria possvel fazer
clculos envolvendo reflexos l na hora da prova.
A FGV J PEDIU RT PELO RITO SUMARSSIMO? No. Se algum dia ela pedir, provavelmente trar
pedidos relacionados a verbas rescisrias mais tranquilas de se calcular
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ALGUMAS DICAS SOBRE CONTESTAO
Algumas dicas sobre uma das peas preferidas da FGV, A CONTESTAO.
1) Para ser cabvel contestao, tem de aparecer na sua prova que voc dever atuar como
advogado daquele contra quem est sendo movida uma ao.
2) Ao elaborar a pea, atente-se ao lugar onde foi proposta a ao, aos dados do processo e das
partes que foram trazidos pelo enunciado. O que o enunciado trouxer, voc dever colocar na pea; o
que no for trazido pelo enunciado NO DEVER SER INVENTADO.
3) Observe em primeiro lugar se o enunciado trouxe alguma situao que se enquadre nas hipteses
do artigo 301 do CPC (preliminares); caso haja alguma preliminar, deve ser trazida em primeiro lugar
na pea, antes do mrito, e o pedido referente a estas ser de extino do processo sem exame de
mrito, nos termos de um dos incisos do artigo 267 do CPC (aquele que se adequar ao caso).
4) No havendo preliminares, passa-se direto ao mrito, refutando um a um os pedidos do
reclamante; havendo preliminares, aps suscit-las tambm dever ser trazida a matria de mrito,
refutando um a um os pedidos da inicial, em razo do princpio da eventualidade e da impugnao
especfica.
5) No mrito, em primeiro lugar, deve ser observado se o enunciado trouxe datas que ensejam a
prescrio bienal ou quinquenal. Atente-se aos contratos de longa durao, pois geralmente o
enunciado os traz para que seja arguida prescrio quinquenal. Teses de prescrio so frequentes
nas contestaes da FGV. Havendo prescrio, esta acarreta a extino do feito com exame de
mrito, nos termos do artigo 269, IV, do CPC totalmente ou apenas em relao ao perodo prescrito,
conforme o tipo de prescrio.

6) Ao elaborar a concluso da pea, atente-se ao artigo 267 do CPC, caso haja preliminares; no
mrito, atente-se ao 269 do CPC, devendo ser requerida a improcedncia dos pedidos formulados
pelo autor, especificando-os, bem como protesto por provas.
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EXCEO DE INCOMPETNCIA NO PROCESSO DO TRABALHO
Juntamente com a contestao, podem ser entregues mais dois tipos de peas: a reconveno e as
excees.
A CLT prev expressamente apenas a exceo de incompetncia e a exceo de suspeio.
As excees de suspeio e as de incompetncia relativa (referentes a territrio e valor) devem ser
arguidas em pea apartada. J a incompetncia absoluta (relacionada matria, pessoa e
funo), deve ser trazida como preliminar na contestao.
De acordo com o artigo 799, pargrafo 2 da CLT, das decises em exceo de incompetncia s
caber recurso se estas forem de cunho terminativo. Exemplo: deciso em exceo de incompetncia
que remete os autos ao foro indicado pelo excipiente como
competente, vinculado a TRT diverso daquele a que se vincula o juzo excepcionado (smula 214, c,
do TST)
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ALGUMAS DICAS PARA ELABORAO DE RECURSOS NO PROCESSO DO TRABALHO
Todos os recursos trabalhistas, exceto os Embargos de Declarao, so compostos por duas peas,
quais sejam:
PEA DE INTERPOSIO - Endereada sempre ao juzo "a quo" do recurso, ou seja, o juzo que
prolatou a deciso que se deseja reformar, por exemplo: juzo "a quo" do RO a Vara do Trabalho; do
RR, o TRT, dos Embargos de Divergncia, a Turma do TST... Nesta pea de interposio endereada
ao juzo "a quo", deve ser mencionado quem o recorrente, quem o recorrido, a fundamentao da
pea e os pressupostos de admissibilidade do recurso para que ele possa subir, como a
tempestividade e as custas e depsito recursal (quando reclamado), devendo ser requerido que as
razes do recurso sejam encaminhadas para o juzo "ad quem", que para onde o recurso vai, onde
ele ser julgado.
PEA DAS RAZES/MINUTA - Dirigida ao juzo "ad quem", ou seja, o juzo para onde o recurso vai
ser julgado. Exemplo: juzo "ad quem" do RO, TRT; do RR, uma das turmas do TST; dos Embargos de
Divergncia, a SDI do TST... Nesta pea das razes, deve ser demonstrado o porqu do
inconformismo do recorrente com a deciso que se deseja reformar e o pedido ser de conhecimento
e provimento do recurso para reformar a deciso anterior (ou anular, quando for o caso). De acordo
com o tipo de recurso, esta pea das razes, alm desses requisitos acima expostos, deve ter
algumas peculiaridades, por exemplo:
Nas razes do RR, deve ser demonstrado o prequestionamento (artigo 896 CLT e smula 297 TST) e
a transcendncia do recurso, tambm prevista no artigo 896 da CLT, alm dos requisitos da Instruo
Normativa 23/2003 do TST; isso tudo na pea das razes, antes de se demonstrar o motivo do
inconformismo com a deciso anterior. No recurso de Revista, esse motivo do inconformismo est
vinculado a uma das hipteses do artigo 896 da CLT.
Nas razes dos Embargos de Divergncia, por sua vez, no h que se demonstrar a transcendncia,
mas necessrio demonstrar o prequestionamento e a razo do inconformismo com a deciso
anterior tambm deve estar vinculada a uma das hipteses da lei, no caso, artigo 894, II, da CLT.
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GUIA RPIDO PARA IDENTIFICAO DE ALGUMAS PEAS TRABALHISTAS
Empregado teve seus direitos trabalhistas desrespeitados pelo empregador - RECLAMAO
TRABALHISTA

Pedido de antecipao de tutela foi deferido, o que poder fazer o reclamado? MANDADO DE
SEGURANA (uma das hipteses) - o motivo a irrecorribilidade imediata das decises
interlocutrias.
Empregador foi notificado da Reclamao Trabalhista proposta pelo empregado - CONTESTAO
E se o que o empregado deve ao empregador mais do que ele est pedindo em sua RT?
RECONVENO (entregue junto com a contestao).
E se o Reclamado verificar que o lugar onde o Reclamante props a RT no o foro competente de
acordo com o artigo 651 da CLT? EXCEO DE INCOMPETNCIA (tambm entregue juntamente
com a contestao).
Juiz proferiu a sentena, mas esta foi omissa ou contraditria - EMBARGOS DE DECLARAO.
A sentena no foi omissa nem contraditria, ou o vcio que existia j foi sanado por meio dos
embargos declaratrios, mas a parte que perdeu totalmente ou em parte est inconformada RECURSO ORDINRIO PARA O TRT.
E se o Juiz da Vara do Trabalho negar seguimento ao recurso ordinrio interposto? AGRAVO DE
INSTRUMENTO PARA O TRT.
A outra parte foi intimada do Recurso Ordinrio interposto - CONTRARRAZES.
Foi proferida deciso em sede de Recurso Ordinrio, mas esta foi omissa ou contraditria EMBARGOS DE DECLARAO.
A deciso no foi omissa nem contraditria ou o vcio que existia j foi sanado por meio dos
embargos declaratrios, mas quem sucumbiu totalmente ou em parte ficou inconformado com a
deciso proferida no RO e esta se enquadra em uma das hipteses do artigo 896 da CLT RECURSO DE REVISTA PARA O TST.
E se for negado seguimento ao Recurso de Revista pelo TRT? AGRAVO DE INSTRUMENTO PARA
O TST.
A outra parte foi intimada da interposio do Recurso de Revista - CONTRARRAZES.
Recurso de Revista foi julgado, mas a deciso foi omissa ou contraditria - EMBARGOS DE
DECLARAO.
A deciso em sede de Recurso de Revista no foi omissa nem contraditria ou o vcio que existia j
foi sanado por meio de embargos declaratrios, mas a parte que sucumbiu ficou inconformada porque
a deciso se enquadra em uma das hipteses do artigo 894, II, da CLT - EMBARGOS DE
DIVERGNCIA PARA A SDI DO TST.
E se for negado seguimento aos embargos de divergncia, cabe agravo de instrumento tambm?
AQUI NO! Caber AGRAVO REGIMENTAL.
Embargos de divergncia foram julgados, mas a deciso contraria a Constituio Federal RECURSO EXTRAORDINRIO PARA O STF.
O processo transitou em julgado, mas conteve algum dos vcios previstos no artigo 485 do CPC AO RESCISRIA PARA O TRT OU TST, DEPENDENDO DE ONDE OCORREU O VCIO.
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GUIA RPIDO PARA IDENTIFICAO DE PEAS DA FASE DE EXECUO
Empregado tem em suas mos um termo de conciliao firmado perante uma Comisso de
Conciliao Prvia que no foi cumprido pelo empregador - EXECUO DE TTULO
EXTRAJUDICIAL (artigo 876 da CLT).
E se o que ele tiver em suas mos for uma sentena lquida j transitada em julgado ou um termo de
acordo judicial no cumprido? PODER REQUERER O INCIO DA EXECUO DO TTULO
JUDICIAL, QUE TAMBM PODER SER INICIADA DE OFCIO PELO JUIZ.

Mas e se a sentena no tiver transitado em julgado, porm o recurso que foi interposto pela outra
parte for dotado apenas de efeito devolutivo e no suspensivo (regra nos recursos trabalhistas)? A
SER POSSVEL REQUERER EXTRAO DE CARTA DE SENTENA E DAR INCIO
EXECUO PROVISRIA, QUE VAI AT A PENHORA.
Pode ser penhorado dinheiro na execuo provisria se h outros bens? NO, SER CABVEL
MANDADO DE SEGURANA CASO ISSO OCORRA (Smula 417, III, do TST).
Executado foi citado da execuo, garantiu o juzo ou lhe foram penhorados bens - EMBARGOS
EXECUO.
Mas e se algum que no for parte no processo sofrer constrio de algum bem seu? EMBARGOS
DE TERCEIRO.
O exequente foi intimado dos embargos execuo opostos pelo executado - IMPUGNAO AOS
EMBARGOS.
Foi proferida sentena julgando os embargos execuo ou de terceiro e quem perdeu no se
conforma - AGRAVO DE PETIO PARA O TRT.
Da deciso proferida em Agravo de Petio cabe algum recurso? RECURSO DE REVISTA (somente
se afrontar direta e literalmente a Constituio Federal ou nos casos do pargrafo 10 do artigo 896
da CLT, que foi trazido pela Lei 13015/2014)
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BASE LEGAL DAS PRINCIPAIS PEAS TRABALHISTAS
RECLAMAO TRABALHISTA - artigo 840 da CLT e 282 do CPC (rito ordinrio); artigo 852-A e
seguintes da CLT (rito sumarssimo) e, quando houver pedido de tutela antecipada, artigo 273 do
CPC.
INQURITO JUDICIAL PARA APURAO DE FALTA GRAVE - artigos 853 e seguintes e 494 da
CLT .
CONTESTAO - artigo 847 da CLT e 300 e seguintes do CPC.
EMBARGOS DE DECLARAO - artigo 897-A da CLT e 535 e seguintes do CPC.
RECURSO ORDINRIO - artigo 895 da CLT.
CONTRARRAZES - artigo 900 da CLT.
RECURSO ADESIVO - artigo 500 do CPC.
RECURSO DE REVISTA - artigo 896 da CLT.
EMBARGOS NO TST - artigo 894, i, (na modalidade infringentes) e 894, II, da CLT (na modalidade
divergncia).
AGRAVO DE INSTRUMENTO - artigo 897, b, da CLT.
AGRAVO DE PETIO - artigo 897, a, da CLT.
RECURSO EXTRAORDINRIO - artigo 102, III, da Constituio Federal.
EXECUO - artigo 876 e seguintes da CLT.
EMBARGOS EXECUO - artigo 884 da CLT.
EMBARGOS DE TERCEIRO - artigo 1046 e seguintes do CPC.
AO RESCISRIA - artigo 485 e seguintes do CPC e 836 da CLT.
CONTESTAO AO RESCISRIA - artigo 491 do CPC.
MANDADO DE SEGURANA - artigo 5 LVIX da Constituio Federal e Lei 12016/09.
AO DE CONSIGNAO EM PAGAMENTO - artigo 890 do CPC.

MEDIDA CAUTELAR DE ARRESTO - artigo 813, III, do CPC.

DISSDIO COLETIVO - artigo 114, pargrafo 2 da Constituio Federal e 856 da CLT.
AO DE CUMPRIMENTO - artigo 872 da CLT.
___________________________________________________________________________
TESES COBRADAS NOS ULTIMOS EXAMES DA ORDEM

XVII Exame:
QUESTO 01 - Art. 7, XIV, CF/88 OU OJ , 275 TST , Art. 73, 2 ou 4, CLT.
QUESTO 02 - Smula 303, I, TST, OU do Art. 475, I, do CPC, OU do Art. 1, V, do DL 779/69 , OJ 334 da
SDI I TST
QUESTO 03 - OJ 382 do TST, Smula 331, VI, do TST
QUESTO 04 - Smula 159, I, do TST, Smula 159, II, do TST

XVI Exame:
QUESTO 01 - artigo 462, pargrafo 1 da CLT e artigo 482, a, da CLT.
QUESTO 02 - smula 377 do TST/artigo 54 da Lei Complementar 123/06.
QUESTO 03 - smula 444 do TST.
QUESTO 04 - artigo 819, caput e pargrafo 2 da CLT.
XV Exame:
QUESTO 01 artigo 114, pargrafo 2 da CF/88 e artigo 868, pargrafo nico da CLT.
QUESTO 02 smula 414 I e II do TST.
QUESTO 03 artigo 440 da CLT e artigo 7 XXXIII da CF/88 / 404 da CLT / 67, I, do ECA.
QUESTO 04 artigos 333 do CPC e 818 da CLT e artigo 21-A da Lei 8213/91 / smula 378, II do
TST.
XIV Exame:
QUESTO 01 smula 390, I do TST.
QUESTO 02 artigo 897 b da CLT OU 897-A da CLT e smula 385 do TST.
QUESTO 03 artigo 503 do CPC e Oj 142, I da SDI-I do TST.
QUESTO 04 artigo 15, pargrafo 5 da Lei 8036/90 e artigo 4, pargrafo nico da CLT.
XIII Exame:
QUESTO 01 artigos 15, pargrafo 6 e 2, pargrafo 2 da Lei 8036/90.
QUESTO 02 smula 277 do TST devendo ser feita meno ao princpio da ultratividade da norma
coletiva.
QUESTO 03 smula 417, III, do TST.
QUESTO 04 artigo 193, pargrafo 2 da CLT e smula 293 do TST.
XII Exame:

QUESTO 01 artigo 7 XIV da CF/88 e OJ 360 da SDI-I do TST; OJ 395 da SDI-I do TST.
QUESTO 02 - OJ 310 da SDI-I do TST e smula 128, III, do TST.
QUESTO 03 OJ 132 da SDI-II do TST e artigo 301, pargrafo 1 do CPC.
QUESTO 04 smula 402 do TST
XI Exame:
QUESTO 01 artigo 790, pargrafo 3 da CLT e Lei 1060/50; OJ 269 da SDI-I do TST e OJ 304 da
SDI-I do TST.
QUESTO 02 artigo 60, pargrafo 3 da Lei 8213/91 e artigo 475 da CLT.
QUESTO 03 smulas 439 e 211 do TST.
QUESTO 04 artigo 467 da CLT
X Exame:
QUESTO 01 artigo 62 II e pargrafo nico da CLT.
QUESTO 02 artigo 500 do CPC.
QUESTO 03 smula 384, II, do TST e artigo 301, pargrafos 1 e 3 do CPC.
QUESTO 04 OJ 390 do TST e artigo 3, pargrafo 5 da Lei 10101/00.
IX Exame:
QUESTO 01 artigos 457 da CLT e 15 da Lei 8036/91 e smulas 63 e 354 do TST.
QUESTO 02 artigo 897-A da CLT e smula 278 do TST; OJ 142, II, do TST
QUESTO 03 OJ 192 do TST e artigo 188 do CPC; artigo 1-B da Lei 9494/97.
QUESTO 04 artigo 320, pargrafo 3 da CLT.
VIII Exame:
QUESTO 01 smula 303, I, a, do TST ou artigo 475 do CPC; artigo 100 caput e pargrafo 3 da
CF/88.
QUESTO 02 artigo 466, pargrafo 2 da CLT.
QUESTO 03 artigos 7, XV, da CF/88, 67 da CLT e Lei 605/49 e OJ 410 da SDI-I do TST.
QUESTO 04 artigo 642-A da CLT e Lei 8666/93 alterada pela Lei 12440/11.
VII Exame:
QUESTO 01 artigos 767 da CLT e 368 do CCB e smulas 18 e 48 do TST.
QUESTO 02 smula 285 e OJ 377 do TST.
QUESTO 03 Princpio do non bis in idem e artigo 483, a, da CLT.
QUESTO 04 artigo 872 da CLT e smula 246 do TST; smula 350 do TST.
VI Exame:
QUESTO 01 artigo 145 da CLT e OJ 386 do TST (hoje smula 450 TST) e dispensa
discriminatria (hoje prevista na smula 443 do TST).
QUESTO 02 smula 338, III, do TST.
QUESTO 03 smula 207 (atualmente cancelada).

QUESTO 04 artigo 224, pargrafo 2 da CLT e smula 102, IV e VI, do TST; smula 372, I, do
TST.
V Exame:
QUESTO 01 artigo 4 da Lei 7783/89, pargrafos 1 e 2 do mesmo artigo e artigo 3, pargrafo
nico, da mencionada lei.
QUESTO 02 artigos 731 e 732 da CLT.
QUESTO 03 artigo 2, pargrafo 2 da CLT e smula 129 do TST.
QUESTO 04 artigo 897-A da CLT por manifesto equvoco na anlise dos pressupostos recursais
extrnsecos e artigo 899, pargrafo 7 da CLT.
___________________________________________________________________________

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TRABALHO, SEGUNDA FASE EM TRABALHO, SEGUNDA FASE PEA PRTICO PROFISSIONAL,XVIII EXAME DE ORDEM

quinta-feira, 5 de novembro de 2015

Imigrantes, refugiados ou asilados: Uma importante distino

Imigrantes, refugiados ou asilados: uma importante distino
Manoela Silvestre Fernandes[1]

Nos ltimos dias, os principais instrumentos de mdia do Brasil e do mundo vm transmitindo com
horror as imagens de homens, mulheres e crianas que cruzam o Mar Mediterrneo para chegar s margens da
Europa, em busca de uma nova vida.
Segundo dados da Agncia da ONU para Refugiados (ACNUR), o nmero de refugiados que chegaram
ao continente europeu somava mais de 165 mil pessoas no fim do ano de 2014. Desse expressivo nmero, mais
da metade eram nacionais da Sria e Eritreia.
Todavia, observa-se um equvoco frequente entre os conceitos de imigrantes, refugiados e
asilados. Fundamental, portanto, saber a diferena entre estes termos e quais as consequncias da identificao
de um sujeito como tal.
considerado um imigrante toda pessoa que decide mudar de pas ou regio em decorrncia de razes
de convenincia pessoal e sem a interveno de fatores externos que a obriguem. Assim, esse termo se aplica s
pessoas que vo para outro pas objetivando melhorar suas condies sociais e/ou econmicas.

De acordo com a Conveno das Naes Unidas relativa ao Estatuto dos Refugiados (de 1951), so
refugiados as pessoas que sofrem de fundado temor de perseguio por motivos de raa, religio, nacionalidade,
grupo social, e se encontram fora do pas de sua nacionalidade e que no podem, em virtude desse temor, valerse da proteo desse pas. Posteriormente, definies mais amplas passaram a considerar como refugiados as
pessoas obrigadas a deixar seu pas devido a conflitos armados, violncia generalizada e grave discriminao
devido sua orientao sexual.
De fato, a distino entre estes sujeitos pode ser muito difcil de estabelecer na prtica, mas ela
fundamental: um imigrante (legal) goza da proteo do governo do seu pas; um refugiado, no.
Por fim, o asilo tem natureza tipicamente poltica e deriva de uma perseguio concreta (ou seja, j
materializada) determinado indivduo por causa de um crime ideolgico que este cometeu no seu pas de
origem. Diferencia-se, portanto, do refgio, que abrange uma coletividade significativa que foge de seu pas por
motivos de raa, grupo social, religio ou situaes de instabilidade institucional.

[1] Advogada. Bacharela em Direito e Relaes Internacionais.

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Marcadores: ACNUR, asilados, conceito, direito internacional, distino entre refugiados e
asilados,imigrantes, ONU, refugiados

tera-feira, 3 de novembro de 2015

ATUALIZAES TRABALHISTAS

ATUALIZAES TRABALHISTAS

Direito e Processo do Trabalho

1) Medida Provisria 680 de 06 de julho de 2015

PROGRAMA DE PROTEO AO EMPREGO (PPE)

flexibilizao das relaes de emprego - art. 7, VI e XII, CF

continuidade da relao de emprego

preservao de empregos
recuperao econmica da empresa

fomentar a conveno coletiva

reduo de 30% do salrio + reduo de 30% da jornada

FAT - fundo de amparo ao trabalhador

adeso at dezembro deo 2015

durao de at 12 meses.
exige acordo coletivo de trabalho

2) Lei 13.146 de 06 de julho de 2015 - LEI BRASILEIRA DE INCLUSO DA

PESSOA COM DEFICINCIA/ ESTATUTO DA PESSOA COM DEFICINCIA

aes afirmativas - discriminaes positivas

praticas discriminatrias no ambiente de trabalho

art. 7 XXX, XXXI e XXXII, CF

Lei 9.029/95

Sumula 443 do TST - dispensa discriminatria

3) Medidas Provisras 664 e 665, de 30 de dezembro de 2014

a.
b.
b.

SEGURO-DESEMPREGO

AUXLIO DOENA: permaneceu o 15 dia, como data de corte para

suspenso do contrato no 16 dia e seguintes.
c.
c.
d.

PENSO POR MORTE

As medidas provisrias foram convertidas nas Leis

a.
b.
b.
c.

Lei 13.134 de 16 de junho de 2015 ;

Lei 13.135, de 17 de junho de 2015;

4) LC 150, de 1 de junho de 2015 (DOU 2.6.2015) - J EST EM VIGOR

CONTRATO DE TRABALHO DOS EMPREGADOS DOMSTICOS

regulamentao dos direitos trabalhistas

EC 72 de 2 de abril de 2013 -> emenda trouxe nova redao ao nico do

artigo 7 da CF.

5) Lei 13.103, de 02 de maro de 2015

REGULAMENTA O EXERCCIO DA PROFISSO DE MOTORISTA

arts. 235-A a 235-H, CLT

art. 71, 5, CLT

6) NOVO CDIGO DE PROCESSO CIVIL (NCPC)

Lei 13.105, de 16 de maro de 2015

7) Lei 13.015, de 21 de julho de 2014

PROCESSAMENTO DE RECURSOS NO MBITO DA JT

arts 893 e seguintes;

uma hipteses de inexigibilidade de depsito recursal

modificaes: ED, RR e ED ao TST

detalhamento do incidente de uniformizao de jurisprudncia

instituto dos recursos repetitivos

8) Lei 12.997, De 18 De Junho De 2014

Acrescenta 0 4 Ao Artigo 193 Da Clt

9) Lc 146, De 25 De Junho De 2014

ESTENDE A ESTABILIDADE PROVISRIA DA GESTANTE

morta da me, a quem detiver a guarda de seu filho

10) Resoluo 198, de 9 de junho de 2015

altera a redao da smula 362 do TST

altera o item VI da smula 6 do TST

cancela a smula 434 do TST

11) Resoluo 193, de 12 de maio de 2015

converte em smula a OJ 115 da SDI-1 -> (smula 459)

altera o tem I da smula 219 do TST

Cancela as OJ's 104, 115, 186 e 305 da SDI-1

12) Resoluo 194, de 19 de maio de 2014

novas smulas 447 a 458 do TST

13) Novas Smulas Vinculantes 40, 47 e 53 do STF

tera-feira, 3 de novembro de 2015

ATUALIZAES TRABALHISTAS

ATUALIZAES TRABALHISTAS

Direito e Processo do Trabalho

1) Medida Provisria 680 de 06 de julho de 2015

PROGRAMA DE PROTEO AO EMPREGO (PPE)

flexibilizao das relaes de emprego - art. 7, VI e XII, CF

continuidade da relao de emprego

preservao de empregos

recuperao econmica da empresa

fomentar a conveno coletiva

reduo de 30% do salrio + reduo de 30% da jornada

FAT - fundo de amparo ao trabalhador

adeso at dezembro deo 2015

durao de at 12 meses.
exige acordo coletivo de trabalho

2) Lei 13.146 de 06 de julho de 2015 - LEI BRASILEIRA DE INCLUSO DA

PESSOA COM DEFICINCIA/ ESTATUTO DA PESSOA COM DEFICINCIA

aes afirmativas - discriminaes positivas

praticas discriminatrias no ambiente de trabalho

art. 7 XXX, XXXI e XXXII, CF

Lei 9.029/95

Sumula 443 do TST - dispensa discriminatria

3) Medidas Provisras 664 e 665, de 30 de dezembro de 2014

a.
b.
b.

SEGURO-DESEMPREGO

AUXLIO DOENA: permaneceu o 15 dia, como data de corte para

suspenso do contrato no 16 dia e seguintes.
c.
c.
d.

PENSO POR MORTE

As medidas provisrias foram convertidas nas Leis

a.
b.
b.
c.

Lei 13.134 de 16 de junho de 2015 ;

Lei 13.135, de 17 de junho de 2015;

4) LC 150, de 1 de junho de 2015 (DOU 2.6.2015) - J EST EM VIGOR

CONTRATO DE TRABALHO DOS EMPREGADOS DOMSTICOS

regulamentao dos direitos trabalhistas

EC 72 de 2 de abril de 2013 -> emenda trouxe nova redao ao nico do

artigo 7 da CF.

5) Lei 13.103, de 02 de maro de 2015

REGULAMENTA O EXERCCIO DA PROFISSO DE MOTORISTA

arts. 235-A a 235-H, CLT

art. 71, 5, CLT

6) NOVO CDIGO DE PROCESSO CIVIL (NCPC)

Lei 13.105, de 16 de maro de 2015

7) Lei 13.015, de 21 de julho de 2014

PROCESSAMENTO DE RECURSOS NO MBITO DA JT

arts 893 e seguintes;

uma hipteses de inexigibilidade de depsito recursal

modificaes: ED, RR e ED ao TST

detalhamento do incidente de uniformizao de jurisprudncia

instituto dos recursos repetitivos

8) Lei 12.997, De 18 De Junho De 2014

Acrescenta 0 4 Ao Artigo 193 Da Clt

9) Lc 146, De 25 De Junho De 2014

ESTENDE A ESTABILIDADE PROVISRIA DA GESTANTE

morta da me, a quem detiver a guarda de seu filho

10) Resoluo 198, de 9 de junho de 2015

altera a redao da smula 362 do TST

altera o item VI da smula 6 do TST

cancela a smula 434 do TST

11) Resoluo 193, de 12 de maio de 2015

converte em smula a OJ 115 da SDI-1 -> (smula 459)

altera o tem I da smula 219 do TST

Cancela as OJ's 104, 115, 186 e 305 da SDI-1

12) Resoluo 194, de 19 de maio de 2014

novas smulas 447 a 458 do TST

13) Novas Smulas Vinculantes 40, 47 e 53 do STF

quarta-feira, 28 de outubro de 2015

Estabilidades no Direito do Trabalho

Voc conhece todas as estabilidades previstas no ramo do direito do trabalho?
A seguir um breve esquema a respeito de cada uma delas.

1. ESTABILIDADE DA GESTANTE:
art. 7, I, CF; art. 4-A Lei 5859/72; Smula 244 TST; art. 10, II, b, ADCT.
Confirmao da gravidez at 05 meses aps o parto
*No confundir com licena maternidade
Smula 244, TST
Item I: teoria objetiva -> o desconhecimento do estado gravdico por parte do empregador no afasta o
direito indenizao decorrente da estabilidade.
Princpio da alteridade -> art. 2 caput, CLT
Item II: a reintegrao somente cabvel durante o perodo estabilitrio. Aps esse perodo, temos a
converso em indenizao.
Item III: a confirmao da gravidez no curso do contrato de trabalho por prazo determinado (a termo),
resultar na estabilidade. Ex: contrato de experincia; trabalho temporrio.
OBS: LC 146/14 extenso da estabilidade provisria da gestante. Falecimento da genitora, a
estabilidade se estender a que detiver a guarda de seu filho.
2. ESTABILIDADE DO ACIDENTADO
Art. 59, 60 e 118 da Lei 8.213/91;
Art. 4, nico CLT;
Art. 15, 5 da Lei 8.036/90;
Sumula 378 TST;

 Os primeiros 15 dias so considerados interrupo do contrato individual de trabalho;

A partir do 16 dia haver a suspenso do contrato;
Durante a suspenso gozar de auxlio-doena acidentrio;
Cmputo do perodo + depsitos do FGTS.
Perodo estabilitrio: prazo mnimo de 12 meses, contados da CESSAO do auxlio-doena
acidentrio.
Item II: 2 requisitos cumulativos

Afastamento superior a 15 dias

Percepo do auxlio-doena acidentrio.

Ressalva: doena ocupacional (nexo de causalidade)
Ex: LER-DORT
Item III: acidente de trabalho no curso do contrato a termo, resultar em estabilidade.

3. ESTABILIDADE DECENAL
Art. 492 e ss CLT.
Mais de 10 anos na empresa
Necessidade do ajuizamento do inqurito judicial para apurao de falta grave
4. ESTABILIDADE DO DIRIGENTE SINDICAL
Art. 8, VIII, CF + art. 543, 3 CLT
Registro da candidatura e, se eleito, at 01 ano aps o final do mandato.
Mandato de 03 anos
Titulares + suplentes
Sumula 197 STF + 379 TST
Art. 522 CLT foi recepcionado pela CF no seguinte sentido:
o Limite das estabilidades: 07 titulares + 07 suplentes
Princpio da liberdade e autonomia sindical

5. ESTABILIDADE DO DIRETOR DE SOCIEDADE COOPERATIVA

Art. 55 Lei 5764/71
Lei 12.690/12
Diretor goza das mesmas garantias do dirigente sindical
Oj 253 SDI1
6. ESTABILIDADE DO MEMBRO DA CIPA (COMISSO INTERNA DE PREVENO DE
ACIDENTES)
Art. 7, I, CF + art. 10, II, a, ADCT
Art. 164, 1 e 5 e 165CLT
Sumula 339 TST
Registro da candidatura e, se eleito, at 01 ano aps o final do mandato.
Mandato de 01 ano, permitida uma reeleio.
7. ESTABILIDAE DO REPRESENTANTE DOS EMPREGADOS MEMBRO DA CCP (COMISSO DE
CONCILIAO PRVIA)
Art. 625-A a 625-H
Representantes dos empregados
Titulares + suplentes

 At 01 ano aps o final do mandato

Mandato de 01 ano e uma reeleio.
02 lacunas
o Termo inicial (dies a quo)?
o Necessidade ou no do inqurito judicial?
1 corrente: Aplica-se as regras da estabilidade provisria do dirigente sindical (majoritria).
2 corrente: por interpretao gramatical, e ausncia de previso legal: comea na eleio a
estabilidade e desnecessidade do inqurito judicial
OBS: depende do problema e de quem o cliente..
8. REPRESENTANTE DOS EMPREGADOS MEMBRO DO CONSELHO CURADOR DO FGTS
Art. 3, 9, lei 8036/90 FGTS
Nomeao, at 01 ano aps o final do mandato
Titulares + suplentes

9. REPRESENTANTE DOS EMPREGADOS DO MEMBRO DO CONSELHO NACIONAL DA

PREVIDNCIA SOCIAL
Art. 3, 7, lei 8213/91
Nomeao, at 01 ano aps o final do mandato
Titulares + suplentes
10. ESTABILIDADE DO ARTIGO 19 DO ADCT
Servidores pblicos civis da Unio, Estados, do DF e dos municpios, da administrao direta,
autrquica e fundaes pblicas
Em exerccio na promulgao da CF/88
H pelo menos 05 anos contados
E que no foram admitidos por concurso pblico
Estveis.
11. ESTABILIDADE NA ADMINISTRAO PBLICA DIRETA E INDIRETA
Art. 41 CF (03 anos)
S 390 TST
Item I: servidores pblicos (celetistas) da ADM direta, autrquica e fundacional (fazenda pblica)
o Deciso plenria do STF na ADI 3395-6
o Art. 114, I, CF
Item II: empregados pblicos empresas pblicas e sociedades de economia mista. (NO POSSUEM
ESTABILIDADE)
o OJ 247 SDI-1
o Ressalva: empresa brasileira de correios e telgrafos
12. DESPEDIDA DISCRIMINATRIA
Art. 1, III e IV, CF
Art. 3, I e IV, CF
Art. 7, XXX, XXXI e XXXII, CF
S. 443 TST: portador de HIV ou de outra doena grave que importe estigma ou preconceito. Ex: cncer;
alcoolismo.

o Presume-se discriminatria a dispensa (relativa)

o Invlido o ato, sendo cabvel a reintegrao.

13. ESTABILIDADE PREVISTA NO ART. 93 DA LEI 8.213/1991

caput empresa com 100 ou mais empregados;
2% a 5% dos seus cargos com beneficirios reabilitados ou pessoas portadoras de deficincia,
habilitadas;
1 - a dispensa de trabalhador reabilitado ou de deficiente habilitado ao final do contrato por prazo
determinado de mais de 90 dias, e a imotivada, no contrato por prazo indeterminado, s poder
ocorrer aps a contratao de substituto em condio semelhante
quarta-feira, 12 de agosto de 2015

Caderno de teses - 2 Fase XVII Exame de Ordem - Direito

do Trabalho

CADERNO DE TESES - 2 FASE XVII EXAME DE

ORDEM
REA: DIREITO DO TRABALHO
Pea

CONTESTAO

Fundamentos

Art. 847, da CLT

Art. 300 e seguintes, do CPC
Art.769, da CLT

Resumo

A fundamentao da contestao na CLT incompleta, razo pela

qual necessria a aplicao subsidiria do direito processual civil

Tese

PRESCRIO PARCIAL/QUINQUENAL

Fundamentos

Art. 7, XXIX, da CF
Art. 11, I, da CLT
Art. 269, IV, do CPC
Smula 308, I, do TST

Resumo

A prescrio quinquenal atinge as pretenses com mais de cinco

anos, contados da data do ajuizamento da Reclamao Trabalhista.

Tese

AVISO PRVIO PROPORCIONAL. LEI 12.506/2011

Fundamentos

Smula 441, do TST

Resumo

O aviso prvio proporcional disciplinado pela Lei 12.506/2011,

somente se aplica para nas rescises ocorridas a partir de 13 de
outubro de 2011, data da publicao da referida lei.

Tese

MULTA DO ART. 477, 8, DA CLT

Fundamentos

Art. 477, 6, da CLT

Art. 477, 8, da CLT

Resumo

Os valores da resciso devem ser pagos ou at o primeiro dia til

aps o trmino do contrato quando h aviso prvio trabalhado ou em
at dez dias nos casos em que no houver aviso prvio trabalhado,
sob pena de multa.

Tese

ALTERAO OU REVOGAO DE NORMA REGULAMENTAR

Fundamentos

Art. 468, da CLT

Smula 51, I, do TST

Resumo

As normas regulamentares que alterem ou revoguem vantagens

deferidas anteriormente s afetam os trabalhadores admitidos aps a
alterao ou revogao. Assim, preserva-se a vantagem recebida
pelos empregados j contratados antes da alterao/revogao.

Tese

INTERVALO INTRAJORNADA. JORNADA DE 6 HORAS OU

INFERIOR

Fundamentos

Art. 71, 1, da CLT

Resumo

Tem direito ao intervalo intrajornada de 15 minutos o trabalhador cuja

jornada no exceda a 6 horas e seja superior a 4 horas, Nas jornadas
at 4 horas no est assegurado em lei o intervalo.

Tese

PARTICIPAO NOS LUCRO. REFLEXOS

Fundamentos

Art. 3, da Lei 10.101/2000

Resumo

A PLR no reflete em qualquer outro direito trabalhista.

Tese

BENEFCIO DA JUSTIA GRATUITA. MOMENTO

Fundamentos

Art. 790, 3, da CLT

Art. 3 e 4 da Lei 1.060/1950
OJ 269, SDI-1, do TST
OJ 304, SDI-1, do TST

Resumo

O requerimento de benefcio da justia gratuita pode ser realizado a

qualquer tempo e em qualquer grau recursal, desde que, na fase
recursal seja formulado no prazo do recurso.
A mera declarao da parte ou de seu advogado suficiente para fins
de caracterizao da pobreza.

Tese

AFASTAMENTO DO TRABALHO POR CONTA DE DOENA.

PAGAMENTO DOS PRIMEIROS 15 DIAS.

Fundamentos

Art. 60, 3, da Lei 8.213/91

Art. 476, da CLT
Art. 75, do Decreto 3.048/99

Resumo

Compete empresa o pagamento dos primeiros 15 dias de

afastamento do servio por conta de problemas de sade.

Tese

DANO MORAL. CORREO MONETRIA E JUROS

Fundamentos

Smula 439, do TST

Smula 362, do TST
Smula 211, do TST
Art. 293, do CPC

Resumo

A correo monetria do dano moral conta-se da data de seu

arbitramento ou da deciso que alterou seu valor.
A correo monetria e os juros, ainda que no sejam requeridos na
inicial, incluem-se na liquidao.

Tese

VERBAS INCONTROVERSAS, PAGAMENTO EM AUDINCIA

Fundamentos

Art. 467, da CLT

Resumo

As verbas rescisrias incontroversas devem ser pagas na primeira

audincia, sob pena de pag-las com acrscimo de 50%.

Tese

EMBARGOS

DE

DEVEDOR/EMBARGOS

EXECUO/

EMBARGOS PENHORA
Fundamentos

Art. 884, da CLT

Resumo

Garantida a execuo ou penhorados os bens, ter o executado cinco

dias para apresentar embargos.

Tese

EMBARGOS DE TERCEIRO

Fundamentos

Art. 1.046 do CPC

Resumo

Terceiro/ Turbao ou Esbulho/Posse de seus bens/ Ato de apreenso

judicial/Defesa por meio de embargos.

Tese

DA IMPOSSIBILIDADE DE EXECUO DE EX-SCIO

Fundamentos

Art. 1.003, nico, do CC

Art. 1.032 do CC

Resumo

Impossibilidade de execuo direcionada a ex-scio que se retirou da

sociedade h mais de 2 anos.

Tese

DO BEM DE FAMLIA

Fundamentos

Art. 1 da Lei n 8.009/90

Resumo

Imvel residencial prprio da famlia / impenhorabilidade/ dvida civil,

comercial, fiscal, previdenciria ou outra natureza.

Tese

DA CORREO MONETRIA

Fundamentos

Smula 381 do TST

Resumo

Correo Monetria/ Data pagamento do salrio/ Artigo 459 da CLT

Tese

APLICAO DA MULTA DO ARTIGO 475-J DO CPC AO

PROCESSO DO TRABALHO

Fundamentos

Art. 880 da CLT

Resumo

A multa do artigo 475-J do CPC indevida no Processo do Trabalho,

que possui regra prpria art. 880 CLT

Tese

DA INCIDNCIA DO FGTS SOBRE OS VALORES RECEBIDOS A

TTULO DE PDV

Fundamentos

Art. 15, 6, da Lei 8.036/1990

Art. 28, 9, e, 5, da Lei 8.212/1991
Art. 9, X, da IN 99/2012 MTE

Resumo

No h recolhimento de FGTS sobre valores do PDV/ Verba

Indenizatria

Tese

DA IMPENHORABILIDADE DAS CONTAS DO FGTS

Fundamentos

Art. 2, 2, da Lei 8.036/90

Art. 17, do Decreto 99.684/90

Resumo

As contas do FGTS so absolutamente impenhorveis

Tese

PRINCPIO ULTRATIVIDADE DA NORMA COLETIVA OU DO NO

RETROCESSO SOCIAL OU DA ADERNCIA RESTRITA PELA
REVOGAO

Fundamentos

Smula 277 do TST

Resumo

Conveno Coletiva de Trabalho ou Acordo Coletivo de Trabalho /

Eficcia / Ultratividade

Tese

DA PENHORA EM DINHEIRO EM EXECUO PROVISRIA

Fundamentos

Smula 417, III, do TST

Resumo

Em execuo provisria, fere direito lquido e certo do executado a

penhora em dinheiro, quando nomeados outros bens penhora/
Mandado de Segurana/ Cabimento

Tese

DA ACUMULAO DOS ADICIONAIS DE INSALUBRIDADE E

PERICULOSIDADE

Fundamentos

Art. 193, 2, CLT

NR 15, item 15.3 do MTE

Resumo

Impossibilidade de acumulao dos adicionais de insalubridade e

periculosidade

Tese

DO PEDIDO DE ADICIONAL DE INSALUBRIDADE AGENTE

DIVERSO DO INDICADO NA PETIO INICIAL

Fundamentos

Smula 293 do TST

Resumo

Adicional de insalubridade/ Causa de pedir/ Agente nocivo diverso do

apontado na inicial/ Ausncia de prejuzo do pedido

Tese

DANOS MORAIS E MATERIAIS

Fundamentos

Art. 186, do CC
Art. 402, do CC
Art. 927, do CC
Art. 949, do CC

Resumo

Dano material (dano emergente) / Dano material (lucro cessante) /

Dano moral.

Tese

PENSO VITALICIA

Fundamentos

Art. 950, nico, do CC

Resumo

Penso vitalcia por conta da reduo da capacidade laborativa.

Tese

TURNOS INITERRUPTOS DE REVEZAMENTO

Fundamentos

Art. 7, XIV, da CF
OJ 360 da SDI-1 do TST

Resumo

O limite dirio de durao do trabalho deste empregado deve ser de 6

horas.

Tese

HORA NOTURNA REDUZIDA TURNOS ININTERRUPTOS DE

REVEZAMENTO

Fundamentos

OJ 395 da SDI-1 do TST

Art. 73, 1, da CLT

Resumo

A interrupo da hora noturna deve ser observada nos turnos

ininterruptos de revezamento.

Tese

ADICIONAL NOTURNO

Fundamentos

Art. 73, caput, da CLT.

Smula 213 do STF.

Resumo

Pagamento do adicional noturno de 20%.

Tese

PRAZO PARA RECURSOS DAS EMPRESAS PROCURADORES

DIFERENTES

Fundamentos

OJ 310 SDI-1 do TST

Resumo

Havendo procuradores diferentes, o prazo no ser diferenciado

porque o TST entende que o disposto no Art. 191 do CPC inaplicvel
ao Processo do Trabalho.

Tese

DEPSITO RECURSAL LITISCONSORTE

Fundamentos

Smula 128, III, do TST

Resumo

O depsito recursal efetuado por uma empresa, aproveita as demais,

desde que ela no pleiteie a excluso da lide.

Tese

COISA JULGADA

Fundamentos

Art. 301, 1, CPC

Art. 301, 3, CPC
Art. 467 do CPC

Resumo

Fenmeno jurdico que inviabiliza o prosseguimento de uma 2 ao

ajuizada Coisa julgado.

Tese

AO RESCISRIA ACORDO HOMOLOGADO OFENSA

COISA JULGADA

Fundamentos

OJ 132 da SDI-1, TST

Resumo

Acordo homologado judicialmente, no qual conferiu quitao geral

quanto ao extinto contrato de trabalho. Neste sentido, vlido conferir
quitao mesmo de verba no postulada.

Tese

DOCUMENTO NOVO AO RESCISRIA

Fundamentos

Smula 402 do TST

Resumo

Documento novo Aquele que j existia ao tempo da ao ou da

sentena que se quer rescindir, mas no era do conhecimento da
parte ou era impossvel a sua utilizao

Tese

DANO MORAL MONITORAMENTO DE E-MAIL

Fundamentos

Art. 5, V e X da CF
Art. 21 do CC
Art. 186 do CC
Art. 927 do CC
Smula 392 do TST

Resumo

Monitoramento indevido de e-mail pessoal / fere intimidade /

indenizao.

Tese

REINTEGRAO

ESTABILIDADE

PORTADOR

DE

DEFICINCIA
Fundamentos

Art. 93, 1 Lei 8.213/91

Art. 36, 1 DEC 3398/99

Resumo

Dispensa de portador de deficincia sem a contratao de outro /

condio semelhante / reintegrao.

Tese

DESCONTOS CONTRIBUIO CONFEDERATIVA

Fundamentos

Smula 666 STF

PN 119, do TST
OJ 17 do SDC TST

Resumo

Desconto de contribuio confederativa / empregado no sindicalizado

/ devoluo.

Tese

ACMULO DE FUNO

Fundamentos

Art. 456, nico da CLT

Art. 13 da Lei 6.615/78

Resumo

Acmulo funcional / funo estranha no horrio de trabalho / direito a

plus salarial.

Tese

HORA EXTRA INTERVALO REFEIO

Fundamentos

Art. 71, 4 da CLT

Smula 467, I, do TST

Resumo

Intervalo parcialmente concedido / uma hora extra 50% / indenizada.

Tese

FGTS RECOLHIMENTO TEMPO DE SERVIO

Fundamentos

Art. 15, 5, Lei 8.036/90

Art. 28, III, DEC9684/90
Art. 4, nico da CLT

Resumo

Afastamento / acidente do trabalho / Recolhimento FGTS / tempo de

servio.

Tese

ESTABILIDADE SERVIDOR CELETISTA

Fundamentos

Art. 41 CF
Smula 390, I, TST

Resumo

Servidor pblico / ADM direta / celetista / estabilidade.

Tese

PRAZO RECURSAL FERIADO

Fundamentos

Art. 897, b, CLT Agravo de Instrumento

Art. 897-A, CLT Embargos de Declarao
Art. 775, nico da CLT
Art. 184, 1, CPC
Smula 385, I e III, TST

Resumo

Feriado local / comprovao / AI ou ED / prorrogao.

Tese

SENTENA ACEITAO TCITA

Fundamentos

Art. 473 CPC

Art. 503 CPC

Resumo

Trnsito em julgado / ausncia recurso / aceitao tcita / precluso.

Tese

EMBARGOS DE DECLARAO EFEITO MODIFICATIVO

Fundamentos

Art. 897-A, CLT

OJ 142, SDI-1, TST

Resumo

Embargos de declarao / intimao da parte / efeito modificativo.

Tese

RECURSO ORDINRIO

Fundamentos

Art. 895, I, da CLT

Resumo

Lembrar de direcionar para o juzo de primeiro grau e verificar se h

custas e depsito recursal.

Tese

ADICIONAL DE PERICULOSIDADE PERCENTUAL

Fundamentos

Art. 193, 1 da CLT

Resumo

O adicional de periculosidade incide na razo de 30%

Tese

FGTS E AUXLIO-DOENA

Fundamentos

Art. 15, 5 da Lei 8.036/90

Resumo

O auxlio-doena comum no gera obrigao para o empregador no

que respeita o pagamento do FGTS.

Tese

MULTA DO 477 E HOMOLOGAO NA EMPRESA

Fundamentos

Art. 477, 1, da CLT

Art. 4, IN 15, Secretaria de Relaes do MTE.

Resumo

Nos contratos com menos de doze meses, desnecessria a

homologao no sindicato.

Tese

FRUTOS DE M-F

Fundamentos

Smula 455 do TST

Resumo

O art. 1.216 do CC, que trata da indenizao dos frutos recebidos pela
posse de m-f, no se aplica seara trabalhista.

Tese

DESCONTO SALARIAL

Fundamentos

Art. 462, 1, da CLT

Resumo

ilcito o desconto salarial apenas quando h previso no contrato ou

em casos de dolo por parte do empregado.

Tese

DISPENSA POR JUSTA CAUSA IMPROBIDADE

Fundamentos

Art. 482, a, da CLT

Resumo

O empregador pode dispensa o trabalhador por justa causa nas

situaes em que o empregado se comportar com desonestidade.

Tese

AUDINCIA / MICROEMPRESA / PREPOSTO EMPREGADO

Fundamentos

Smula 377 do TST

Art. 54 da LC 123/06

Resumo

A microempresa no previa observar regra de fazer-se representar na

audincia por preposto empregado seu. Pode ser representada por
qualquer pessoa.

Tese

JORNADA 12 X 36 / TRABALHO DOMINGOS E FERIADOS

Fundamentos

Smula 444 do TST

Art. 7, XV da CF
Art. 67, da CLT
Art. 1, da Lei 605/49
Art. 6, do Decreto 27.048/49

Resumo

Na jornada 12 x 36, os domingos trabalhados no ensejam

remunerao especial, pois h folga compensatria. Todavia os
feriados trabalhados ensejam o pagamento em dobro da remunerao
do dia (adicional de 100%).

Tese

TESTEMUNHA ESTRANGEIRA

Fundamentos

Art. 819, da CLT

Art. 819, 2 da CLT

Resumo

Na situao em que h testemunha estrangeira que no consegue se

comunicar em portugus, caber ao juiz nomear um intrprete, cujo os
custos devem ser arcados pela parte interessada no depoimento.

Tese

ALCOOLISMO

Fundamentos

Smula 443 TST

Resumo

ilegal a dispensa por motivos de preconceito ou estigma.

Tese

ESTABILIDADE DA GESTANTE

Fundamentos

Art. 7, I, CF;
Art. 10, II, b, ADCT;
Art. 391-A, CLT;
Smula 244, II, TST;

Resumo

A gestante possui estabilidade desde a confirmao da gravidez at o

5 ms do nascimento do filho, mesmo que seu contrato de trabalho
seja por tempo determinado/experincia.

Tese

COMPETNCIA

Fundamentos

Art. 114 CF;

Art. 651 CLT.

Resumo

Competncia territorial

Tese

SUCESSO

Fundamentos

Art. 10 da CLT;
Art. 448 CLT;
OJ 261 SDI-1

Resumo

A empresa que sucede responsvel por todos os encargos

trabalhistas existentes.

Tese

SALRIO POR FORA

Fundamentos

Art. 457, caput e 1 CLT

Resumo

O salrio possui proteo e deve ser respeitado para fins de reflexos.

Tese

FALECIMENTO ASCENDENTE

Fundamentos

Art. 473, I, CLT

Resumo

Os dias de falta em decorrncia de falecimento de ascendente no

gera descontos salariais.

Tese

JUSTIA GRATUITA

Fundamentos

Art. 790, 3 CLT;

Arts 3 e 4 - Lei 1.060/50

Resumo

benefcio

da

justia

gratuita

comprovadamente a necessitem.

Tese

SALRIO POR PRODUO

Fundamentos

OJ 235 SDI-1 do TST

Resumo

Devido adicional de horas extras.

Tese

AES INDENIZATORIAS

Fundamentos

Art. 114, CF;

Smula Vinculante n 22 STF;
Smula 392 TST

Resumo

Dano moral, material e esttico.

ser

concedido

aos

que

Tese

HONORRIOS ADVOCATCIOS

Fundamentos

Smula 219 do TST

OJ 421 do TST

Resumo

Presentes dois requisitos cumulativos: parte assistida por sindicato +

beneficirio de justia gratuita.

Tese

COMPENSAO

Fundamentos

Art. 368 e seguintes CC

Art. 767 CLT
Smula 48 TST
Smula 18 TST

Resumo

possvel na JT, mas se restringe a dvidas de natureza trabalhista.

Tese

DEDUO

Fundamentos

O artigo 950 do CC incompatvel com a JT por fora do artigo 8,

nico da CLT

Resumo

A fundamentao ser baseada no princpio da proteo.