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Seccin: D
Participantes:
CARLOS VASQUEZ. C.I: 14.703.361
JORGE RONDN C.I. 15.115.673
YARIMAR ORTEGA C.I. 23.754.544
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INTRODUCCIN
Nuestra Ley del Trabajo define al Contrato Colectivo como el convenio celebrado
entre uno o varios sindicatos de trabajadores y uno o varios patrones, o uno o varios
sindicatos de patrones, con objeto de establecer las condiciones segn las cuales debe
prestarse el trabajo en una o ms empresas o establecimientos.
Entre los puntos a tratar en el presente trabajo se encuentra la Revisin del Contrato
Colectivo de Trabajo, la cual tiene por objeto evitar la destruccin y desaparicin del
mismo; esta figura se puede presentar en la prctica de dos maneras: la convencional y la
obligatoria, las cuales se explicarn ms adelante. Adems mencionaremos algunos de los
aspectos ms importantes acerca de la Revisin del Contrato Colectivo de Trabajo tales
como obligaciones, requisitos, trmites, beneficios, entre otros. As tambin, examinaremos
la responsabilidad duracin y prrroga del Contrato Colectivo de Trabajo, y los aspectos
que la distinguen de la Revisin.
Por lo que respecta a la Rescisin esta se puede definir como la terminacin que del
mismo declara u obtiene una de las partes, cuando la otra no cumple las obligaciones que le
correspondan, y al profundizar en su estudio observaremos sus efectos sobre el Contrato
Colectivo de Trabajo.
Adems analizaremos las formas generales de terminacin del Contrato Colectivo
de Trabajo contempladas en la Ley de la Materia, as como las causas concretas de
terminacin del contrato colectivo de trabajo, y sus efectos.
Ahora bien, por lo que hace a la Suspensin de las Relaciones Colectivas de Trabajo
veremos las distintas causas que la provocan, su alcance y procedimiento, todo esto
contemplado en la Ley del Trabajo.
sindicato firmante. Tambin, aunque depende de la legislacin de cada pas, en los casos de
CCT que abarcan un oficio o una actividad, suele aplicarse a todas las empresas del mbito
que alcanza el contrato, aun aquellas que no se encuentran afiliadas a las organizaciones de
empleadores firmantes del CCT.
Las condiciones del convenio suelen considerarse como un mnimo. El contrato
individual que firme cada trabajador puede mejorarlas (ms sueldo, ms descansos, etc.),
pero no puede establecer condiciones ms desfavorables para el trabajador, licencias,
condiciones de trabajo, capacitacin profesional, rgimen de despidos, definicin de las
categoras profesionales), as como determinar reglas para la relacin entre los sindicatos y
los empleadores (representantes en los lugares de trabajo, informacin y consulta, cartelera
sindical, licencias y permisos para los dirigentes sindicales, etc.). Por ello, en algunos
ordenamientos los convenios colectivos se asemejan en su tratamiento a normas jurdicas
de aplicacin general (leyes o reglamentos).
El contrato colectivo de trabajo est precedido y es resultado de una actividad de
negociacin colectiva entre las partes. Como fuente del Derecho el Convenio es inferior a
la ley, ya que los Convenios no pueden ser contrarios a normas imperativas establecidas por
la ley.
3. SUJETOS INTERVINIENTES EN LA CONTRATACIN COLECTIVA.
En primer lugar entre los sujetos intervinientes en la contratacin colectiva tenemos:
uno o ms sindicatos de trabajadores que pueden estar representados por uno o varios
sindicatos, una o varias federaciones y una o varias confederaciones y en segundo lugar
tenemos uno o ms patronos que pueden estar representados por uno o varios patronos, uno
o varios sindicatos de patronos y una o varias asociaciones de patrono.
Existe una innovacin en esta materia por cuanto se adicionan otros sujetos, as
tenemos que de parte del sector trabajador los colegios profesionales legalmente
establecidos y sus federaciones y confederaciones gozarn de igual derecho para ejercer las
atribuciones de los organismos sindicales de trabajadores en representacin de sus
miembros, previo registro en el ministerio del ramo, por lo que respecta al sector empleador
las cmaras de comercio, industria, agricultura o cualquier rama de la produccin o de
El artculo 71 de la LOT establece los requisitos del contrato por escrito de trabajo:
El nombre, nacionalidad, edad, estado civil y domicilio o residencia de los contratantes;
El servicio que deba prestarse, que se determinar con la mayor precisin posible;
La duracin del contrato o la indicacin de que es por tiempo indeterminado;
La obra o la labor que deba realizarse, cuando se contrate para una obra determinada;
La duracin de la jornada ordinaria de trabajo, cuando se haya estipulado por unidad de
tiempo o por tarea;
El salario estipulado o la manera de calcularlo y su forma y lugar de pago;
El lugar donde deba prestarse el servicio; y
Cualesquiera otras estipulaciones lcitas que acuerden los contratantes
"El trabajo es un hecho social y gozar de la proteccin del Estado. La ley dispondr
lo necesario para mejorar las condiciones materiales, morales e intelectuales de los
trabajadores y trabajadoras. Para el cumplimiento de esta obligacin del Estado se
establecen los siguientes principios:
Ninguna ley podr establecer disposiciones que alteren la intangibilidad y
progresividad de los derechos y beneficios laborales. En las relaciones laborales prevalece
la realidad sobre las formas o apariencias.
Los derechos laborales son irrenunciables. Es nula toda accin, acuerdo o convenio
que implique renuncia o menoscabo de estos derechos. Slo es posible la transaccin y
convencimiento al trmino de la relacin laboral, de conformidad con los requisitos que
establezca la ley.
Cuando hubiese dudas acerca de la aplicacin o concurrencia de varias normas, o en
la interpretacin de una determinada norma, se aplicar la ms favorable al trabajador o
trabajadora. La norma adoptada se aplicar en su integridad.
Toda medida o acto del patrono o patrona contrario a esta Constitucin es nulo y no
genera efecto alguno.
Se prohbe todo tipo de discriminacin por razones de poltica, edad, raza, sexo,
credo o por cualquier otra condicin.
Se prohbe el trabajo de adolescentes en labores que puedan afectar su desarrollo
integral. El Estado los proteger contra cualquier explotacin econmica o social".
En la Ley Orgnica del Trabajo, en su Ttulo VII, Captulo I, establece las
disposiciones fundamentales del Derecho Colectivo del Trabajo y en cuatro (4) artculos
enuncia todo el conjunto de aspectos que conforma el Derecho Colectivo del Trabajo, estos
son:
Artculo 396.- (Conflictos y Huelgas). "Se favorecern armnicas relaciones
colectivas entre trabajadores y patronos para la mejor realizacin de la persona del
trabajador y para mayor beneficio del mismo y de su familia, as como para el desarrollo
econmico y social de la nacin.
9. CONTRATO NULO
Artculo 17. No discriminacin en las relaciones laborales. Se entendern nulos y sin
efecto los preceptos reglamentarios, las clusulas de los convenios colectivos, los pactos
individuales y las decisiones unilaterales del empresario que contengan discriminaciones
desfavorables por razn de edad o cuando contengan discriminaciones favorables o
adversas en el empleo, as como en materia de retribuciones, jornada y dems condiciones
de trabajo por circunstancias de sexo, origen, estado civil, raza, condicin social, ideas
religiosas o polticas, adhesin o no a sindicatos y a sus acuerdos, vnculos de parentesco
con otros trabajadores en la empresa y lengua dentro del Estado espaol.
Podrn establecerse por ley las exclusiones, reservas y preferencias para ser contratado
libremente.
No obstante lo dispuesto en el apartado anterior, el Gobierno podr regular las medidas
de reserva, duracin o preferencia en el empleo que tengan por objeto facilitar la colocacin
podrn modificarse las condiciones de trabajo vigentes si las partes convienen en cambiar o
sustituir algunas clusulas establecidas por otra an de distinta naturaleza, que consagren
beneficios que en su conjunto sean ms favorables para los trabajadores.
Las partes de la convencin colectiva cumplirn de buena fe los deberes y obligaciones
que de ella dimana para cada uno, en los trminos y condiciones en que fueron pactados, y
los sindicatos sern responsables de su cumplimiento frente a los trabajadores y el patrn
respectivamente.
11. CONCILIACIN
La L.O.T. obliga a agotar los procedimientos conciliatorios previstos legalmente y los
pactados en las convenciones colectivas para que los trabajadores inicien el procedimiento
de huelga. En esta etapa las partes buscan un arreglo, se pongan de acuerdo, concierten y
solucionen el problema.
El Procedimiento de conciliacin se iniciar dentro de las 24 horas despus de recibido
el pliego de peticiones, el Inspector de Trabajo lo transcribir al patrono de que se trate, as
como a cualquier sindicato o cmara de produccin a la cual pertenezca la mayora de los
patronos que estuvieren representados.
El Inspector exigir al Sindicato y a los Patronos o a su sindicato que le comuniquen
dentro de las 48 horas el nombramiento de dos (2) representantes y de un (1) suplente por
cada delegacin.
Los representantes as nombrados constituirn dentro de las 24 horas siguientes de la
comunicacin hecha al Inspector del Trabajo, junto con ste o su representante, a junta de
conciliacin. En caso de ausencia o incapacidad lo sustituir su respectivo suplente.
Los representantes referidos debern ser trabajadores pertenecientes la entidad o
entidades contra las que se promueve el conflicto, por una parte y por la otra, el patrono o
miembros del personal directivo de la empresa, y podrn estar acompaados por los
asesores que designen. El Inspector presidir las sesiones de la Junta e intervendr en sus
deliberaciones con el propsito de armonizar el criterio de las partes. Ninguna sesin podr
12. LA INAMOVILIDAD
A partir del da y hora en que sea presentado un proyecto de convencin colectiva por
ante la Inspectora del Trabajo, ninguno de los trabajadores interesados podr ser
despedido, trasladado, suspendido o desmejorado en sus condiciones de trabajo sin justa
causa calificada previamente por el Inspector del Trabajo.
La inamovilidad tendr efecto durante el perodo de las negociaciones conciliatorias del
proyecto de convencin, hasta por un lapso de ciento ochenta das. En casos excepcionales
el Inspector podr prorrogar la inamovilidad hasta por noventa das ms. Pero como
establece el Reglamento de la Ley en su artculo 170 se podr prorrogar por ms tiempo
cuando las partes convengan su extensin.
13. COEXISTENCIA
La coexistencia de dos o ms en una misma negociacin, la ley laboral en su artculo 43
admite la posibilidad de que en una sola empresa existan dos o ms contratos colectivos de
trabajo, segn el nmero de ramas o profesiones que correspondan a las diversas
actividades que en ella se realicen, por lo que el hecho de ser una sola agrupacin sindical
la que administre estos contratos, no implica que necesariamente las disposiciones
contenidas en uno de ellos sean aplicables a los trabajadores que se rigen por una
contratacin diferente.
14. BENEFICIOS DE LOS CONTRATOS COLECTIVOS:
1. En relacin a la caja de ahorro: El contrato colectivo rubricado, adiciona una
ampliacin a 12% de la contribucin a la caja de ahorro por parte del Gobierno a sus
empleados. En torno al tema, el gobernante requiri al sindicato, presentar una propuesta "a
ms tardar del 1 de enero de 2016", para lograr el fortalecimiento del sistema de caja de
ahorros, que sirva para apoyar crditos productivos, para viviendas familiares".
2. En materia de viviendas: El asunto no se encuentra establecido en el contrato
colectivo, no obstante el Presidente indic que 20% del tope en la edificacin de domicilios
para el prximo ao, corresponde fijrselas a los trabajadores pblicos. Asimismo, pidi
organizarse, a fin de reconocer terrenos y el Gobierno contribuir con los materiales y
equipos.
3. Referente a salario y bonos: Mencion que con las extensiones de sueldo mnimo
del presente ao, se realiz un ajuste general en las escalas de la direccin gubernamental,
por lo tanto los trabajadores han obtenido una adicin superior al 100%".
4. Para Mi Casa Bien Equipada: Notific un proyecto especfico para la colocacin
de electrodomsticos de Mi Casa Bien Equipada que ser organizado para trabajadores de
la administracin pblica.
5. Igualmente, Maduro indic que continuar el acuerdo del bono vacacional, aumento
de los aguinaldos, ajuste por bono de profesionalizacin y ampliacin del bono de
antigedad.
El Reglamento de la Ley Orgnica del Trabajo en su art. 180 establece que sin
advenimiento de las partes, el lapso conciliatorio a que se refiere el art. 525 de la Ley
Orgnica del Trabajo, es decir el periodo conciliatorio de quince das hbiles, el conflicto,
si afectare servicios pblicos esenciales en los trminos del art. 210 del presente
Reglamento, (por ejemplo produccin y distribucin de agua potable, produccin y
distribucin de energa elctrica, proteccin ambiental y de vigilancia de bienes culturales,
educacin, salud, defensa civil y as como las otras enumeraciones del art. 210 del
Reglamento) se someter a arbitraje, substanciado y decidido, en ausencia de pacto o
compromiso arbitral de conformidad con la Seccin Cuarta (que es la que se refiere al
Arbitraje) Capitulo 111 (que trata de las negociaciones y Conflictos Colectivos) Ttulo VII
(que es Derechos Colectivos del Trabajo) de la misma Ley.
El Reglamento de la Ley establece como la eficacia temporal de la modificacin de la
mencin que: la modificacin de condiciones de trabajo, de la que hablamos anteriormente,
se regir por el plazo que faltare para el vencimiento de la duracin de la convencin
colectiva, o por uno menor si las partes la pactaren o el laudo arbitral lo estableciese.
privado, salvo algunas normas especiales. Cuando se celebren convenciones colectivas con
el sector pblico, las obligaciones contradas deben estar contempladas en el presupuesto
vigente, pues de lo contrario se entender que los incrementos aprobados se harn efectivos
para el prximo ejercicio fiscal. Si en la convencin colectiva se asumen obligaciones para
varios ejercicios fiscales se requiere de la autorizacin del Presidente de la Repblica. Este
es adems quien fija los criterios tcnicos y financieros que limitan la negociacin colectiva
de los representantes del sector pblico frente a los trabajadores.
20. LA EXTENSIN OBLIGATORIA DE LA CONVENCIN COLECTIVA.
Segn lo establecido en el Artculo 553 de la L.O.T la convencin colectiva suscrita
en una Reunin Normativa Laboral o el laudo arbitral podr ser declarados por el Ejecutivo
Nacional de extensin obligatoria para los dems patronos y trabajadores de la misma rama
de actividad, de conformidad con lo dispuesto en la ley, a solicitud de la propia reunin o
de cualquiera de los sindicatos, federaciones o confederaciones de sindicato de trabajadores
o de cualquier patrono o sindicato de patronos que sean partes en la convencin colectiva o
laudo arbitral.
El derecho a pedir la extensin obligatoria de la convencin colectiva o del laudo
arbitral, caducar al vencimiento de la mitad del plazo fijado para su duracin.
Para que una convencin colectiva o laudo arbitral pueda ser declarado por el Ejecutivo
Nacional de extensin obligatoria para toda una determinada rama de actividad, en escala
local, regional, nacional, ser necesario que se llenen los siguientes requisitos:
Que la convencin colectiva o laudo arbitral comprendan al patrono o patronos, o
sindicatos de patronos que, a juicio del Ministerio del ramo, represente la mayora de los
patronos de la rama de actividad de que se trate y que tenga a sus servicio la mayora de los
trabajadora ocupados por ella.
Que comprendan al sindicato, sindicato, federaciones o confederaciones de sindicatos que
agrupen, a juicio del Ministerio del ramo, la mayora de los trabajadores sindicalizados en
la rama de actividad de que se trate.
Que la solicitud de la Reunin Normativa Laboral, de cualquiera de los sindicatos o
federaciones sindicales de trabajadores, o de patronos o sindicato de patronos, que sean
CONCLUSIN