Documente Academic
Documente Profesional
Documente Cultură
lOMoARcPSD
DERECHO LABORAL
TEMA 1 EL DERECHO DEL TRABAJO
1. El derecho del trabajo
El derecho del trabajo es un conjunto de normas y principios ordenadores que
van dirigidas al trabajo. El objeto de esta disciplina jurdica es el trabajo.
El trabajo se define como la actividad productiva realizada por el ser humano.
Su consideracin legislativa se tom en cuenta a partir del proceso de la Revolucin
Industrial por el siglo XVIII y se denominaba como unas relaciones de intercambio de
prestaciones especficas a cambio de una remuneracin progresiva.
-Las primeras normas obreras se le aplican a los trabajadores de las fbricas, sujetos
sin cualificacin y de trabajos manuales en los sectores textiles, mineros y de la
metalurgia. Esto provoc que la actuacin estatal no necesitara especificar las normas
a las que iba dirigida. Por lo tanto eran aplicadas a una relacin empresarial sencilla
que requera reglas comunes.
-Poco a poco, la legislacin arcaica laboral se fue extendiendo a otros sectores, lo que
conllev a que su aplicacin tomara una nueva dimensin para limitar su aplicacin. Se
extendi a nuevos sectores no expresamente empresariales, a las labores agroganaderas.
2. Lmites
La apertura del derecho laboral a diversas regiones del derecho provoc que
empezaran a abrirse debates de la aplicacin del derecho laboral. Se abrieron zonas
grises que cuestionaban la aplicacin o no de las diferentes normas que se haban
emitido.
Esto provoc que diversos sectores del trabajo decidieran aplicarse el manto
protector del Derecho del Trabajo. Lo cual provoc que se escribieran diversas teoras
de la huida del derecho del trabajo.
Junto a este proceso de diversificacin normativa, aparecieron nuevos modelos
de contratos frente al nico ofrecido hasta entonces y adems se instauraron ciertas
condiciones laborales especiales a una serie de trabajadores segn su condicin.
3. Concepto de trabajo
-Forzoso/Voluntario: El trabajo forzoso trata todas aquellas relaciones que se imponen
de forma obligatoria por un tercero. El trabajo voluntario es permitido por el
trabajador.
lOMoARcPSD
lOMoARcPSD
lOMoARcPSD
lOMoARcPSD
lOMoARcPSD
Esta debe ser lcita y tiene que probarse, ser local y profesional. Esta es aplicada
en defecto de la norma legal, convencional o contractual.
Tambin existen los usos interpretativos de la declaracin de la voluntad. Estos
son indicios de prueba a favor de la existencia de pactos que podran suponer mayores
beneficios incorporadas a los contratos.
Otras fuentes supletorias son: La analoga y los principios generales del
derecho.
La jurisprudencia
Tienen un valor interpretativo y ofrecen posibles aplicaciones normativas.
Criterios aplicativos de la normativa laboral
-Cuando existen concurrencias de normas en el espacio se aplica el principio de
jerarqua normativa.
-Cuando exista un conflicto entre normas laborales en el tiempo se aplicar el principio
de orden normativo. Esto supone que no existe una irreversibilidad de las normas y las
normas podrn tener efectos sobre el futuro pero tambin sobre el pasado. No existe
un criterio de condicin ms beneficiosa sino contractual.
La autonoma individual y determinacin de condiciones de trabajo.
-Se aplicar la condicin ms beneficiosa
-No se pueden renunciar a los derechos.
lOMoARcPSD
-Sujetos
-Objeto
-Consentimiento
I. TEORA GENERAL DE LOS CONTRATOS
-En cuanto al trabajador
Los contratos tienen una capacidad exclusiva para contratar determinada por
las pautas civiles de la capacidad de obrar, se exige exclusivamente que las dos partes
tienen que tener la capacidad para ejercer la eficacia del contrato jurdico.
Conforme la aplicabilidad al derecho laboral, determinamos que el contrato
laboral de por s posee ciertos lmites conforme a la capacidad para contratar aplicado
sobre todo a la edad:
-No podrn ser sujetos del contrato de trabajo aquellas personas que no superen los
18 aos de edad. Y aquellos sujetos que estn entre los 16 a los 17 aos requieren de
permiso y autorizacin de sus tutores legales para suplir la falta de capacidad.
-Para algunos contratos de trabajo se requieren adems de la capacidad anteriormente
expresada, algunas titulaciones acadmicas en ciertos contratos.
-Adems, para los sujetos extranjeros (considerando que extranjero es toda aquella
persona cuya nacionalidad no pertenezca a Espaa o al territorio comunitario
europeo) se requieren de ciertas autorizaciones especiales para el desarrollo de
actividades con nimo de lucro en el territorio espaol.
Junto a este primer lmite para determinar la capacidad de contratar, debemos
hacer mencin a que existen ciertos trabajos que por cuestin de nocturnidad, dureza
u otros factores que el Estado considera nocivos para el correcto crecimiento personal
del menor, carecen de posibilidad de contratar.
-En cuanto al empresario
La capacidad de contratar del empresario depende de:
-Se aplican las normas de capacidad de obrar de personas fsicas y jurdicas.
-La licitud, probabilidad y determinacin del objeto el cual se debate en el contrato.
-Consentimiento de los contratantes a la hora de realizar el contrato de trabajo.
lOMoARcPSD
lOMoARcPSD
SUPUESTOS DE SIMULACIN
1.- Aparentar que se hace un contrato pero que no se ejecuta para obtener de
manera fraudulenta ciertas subvenciones por contratacin. No se considerar la
nulidad del contrato. En principio se intentar subsanar las deficiencias del contrato lo
cual lleva aparejado una sancin por la celebracin del contrato.
2.- Aparentar en un contrato una naturaleza distinta del contrato de trabajo para no
aplicar el derecho laboral. Provocar que el contrato prevalezca por lo que es en
realidad, no por lo estipulado.
SUPUESTOS DE NULIDAD (ART. 9.1 Y 9.2 DEL ESTATUTO DE LOS TRABAJADORES).
Nulidad parcial (Art. 9.1)
*Slo se ven afectadas ciertas clusulas o pactos del contrato por ser ilegales
*Mantenimiento del contrato en lo restante e integracin por los preceptos jurdicos
adecuados
*Pronunciamiento judicial sobre condiciones o retribuciones establecidas en partes no
vlidas
Nulidad total (Art. 9.2 de aplicacin excepcional)
*Celebracin de contratos con infracciones de normas esenciales (contrato a menor de
16 aos, error, dolo, ilicitud del objeto)
*No produccin de ningn efecto jurdico
*Abono de remuneracin como si de contrato vlido se tratara.
* Excepcional ejercicio de la accin de nulidad, optndose por otros medios
(desistimiento, despido, dimisinetc.)
lOMoARcPSD
lOMoARcPSD
lOMoARcPSD
-Duracin fijada por la legislacin vigente y por mutuo acuerdo de las partes (duracin
de 6 meses por tcnico titulado, y de 2 meses para los dems con posibilidad de que el
CC lo regule de otra forma).
-Existe la posibilidad que por acuerdo de las partes se solicite la interrupcin del
perodo de prueba.
El empresario podr acabar con el contrato en el momento que lo considere
oportuno cuando se est sometiendo al trabajador a un perodo de prueba sin
necesidad de justificar las razones que llevaron a ese despido. Esto tambin es
aplicable a la otra parte del contrato.
Al trabajador se le aplicarn los mismos derechos y obligaciones que un
trabajador de plantilla.
IX. OTROS PACTOS LCITOS
-Plena dedicacin
-No competencia post contractual
-Permanencia en la empresa
-Sin regulacin estatuaria per, previsiblemente limitados por las previsiones
convencionales: diversidad de materias y condiciones relacionadas.
TEMA 4 LOS SUJETOS DEL CONTRATO DE TRABAJO
Trabajador
Si el trabajador fuera extranjero se le aplicar un rgimen especial, ya que se le
da preferencia al trabajador comunitario. Relacionado con la regulacin de cauce
migratorio.
Regulacin especial de extranjera (Legislacin especfica y politizada LO 4/2000
sobre los derechos fundamentales de extranjeros con diversas modificaciones)
-En primer lugar se requiere de un permiso especial para trabajar (Art. 36.1 de la LOEx)
esta concesin condicionar al trabajador para la alta en la Seguridad Social.
-Se le podr pedir al empleador en los casos en que se contrate al extranjero esta
autorizacin que tendr que ir acompaada en todo caso de un contrato que se
adece al perodo de vigencia de la autorizacin (Art. 36.4) Aunque a veces, existen
ciertos supuestos en los que el extranjero podr pedir por s mismo la autorizacin.
lOMoARcPSD
lOMoARcPSD
lOMoARcPSD
lOMoARcPSD
lOMoARcPSD
lOMoARcPSD
lOMoARcPSD
lOMoARcPSD
lOMoARcPSD
lOMoARcPSD
lOMoARcPSD
seno de la empresa. Es un hecho, que cada sector del trabajo requiere una serie de
especialidades profesionales diferentes.
La clasificacin profesional tiene doble acepcin. La primera es la definicin de
un conjunto de categoras y grupos profesionales existentes dentro del seno
empresarial y la otra es que esta clasificacin sirve para insertar a cada trabajador
segn su cualificacin en algunas categoras o grupos.
Regulacin normativa
La regulacin normativa de la clasificacin profesional viene dada por la
negociacin colectiva entre el empresario y los trabajadores mediante la diferenciacin
de los grupos de profesionales y que queda plasmada en el Convenio Colectivo (Art. 22
ET).
Un grupo profesional es la agrupacin de unos trabajadores con unas aptitudes
profesionales, titulaciones y contenido de trabajos similares a los cuales se les atribuye
diferentes obligaciones y responsabilidades.
-La creacin de estos grupos de trabajo deben obedecer a los principios de igualdad y
abolir cualquier discriminacin directa o indirecta entre hombres y mujeres.
-El encuadramiento de los trabajadores se realizar conforme el acuerdo individual con
el trabajador por el cual se clasificar a este dentro de un grupo profesional,
encomendndole ciertos deberes y funciones conforme a su catalogacin.
-La designacin en un grupo profesional no enclaustra al trabajador para permanecer
funcionalmente en uno. De hecho, la polivalencia funcional del trabajador hace que se
le catalogue en diferentes grupos.
2. TIEMPO DE TRABAJO
Como ya hemos visto, la importancia sustancial de la determinacin del tiempo
de trabajo se centra en la indefinicin o temporalidad de la prestacin realizada por el
trabajador. Tambin son factores importantes las jornadas laborales y la remuneracin
de estas en el contrato.
El tiempo de trabajo no se define en vistas a ceder su tiempo a la empresa, sino
al trabajo cedido durante un tiempo.
Jornada: Se define jornada al tiempo medido en nmero de horas que cada da,
semana, mes o ao el trabajador debe cumplir la obligacin de prestar servicios.
lOMoARcPSD
El tiempo de la jornada laboral est regulado en los Arts. 34 hasta el 38 del ET.
Su especificacin se encuentra en los Convenios Colectivos y en otras normas como el
RD 1591/95 de las Jornadas Especiales y Directivas Comunitarias.
lOMoARcPSD
lOMoARcPSD
lOMoARcPSD
lOMoARcPSD
lOMoARcPSD
lOMoARcPSD
lOMoARcPSD
lOMoARcPSD
-Enmarcado como causa de extincin de los contratos temporales (15 das de preaviso
antes de la extincin de la relacin laboral de menos de un ao. En caso de la omisin
del preaviso, da lugar a una prrroga automtica hasta el mximo legal y, en su caso, a
la prrroga tcita por tiempo indefinido.
-Derecho a indemnizacin de 12 das de salario por ao de servicio (o lo establecido en
normas especfica) excepto en los contratos formativos y de interinidad.
Extincin por muerte e incapacidad permanente del trabajador
-Automtica extincin por fallecimiento del trabajador (carcter personalsimo)
-Necesaria resolucin administrativa firme y declarativa de la incapacidad permanente
(total, absoluta o gran invalidez) y en su caso, denuncia.
Extincin por jubilacin del trabajador
-Carcter voluntario y consideracin como derecho del trabajador
-Admisin excepcional de la jubilacin forzosa (Disposicin Adicional Dcima ET)
Extincin por muerte, jubilacin e incapacidad del empresario o por extincin de la
personalidad jurdica del contratante
-Muerte y jubilacin operan ope legis si no hay continuacin o sucesin de la empresa
o negocio que regentaba el anterior empresario (aplicacin en caso contrario el Art.
44).
-Declaracin fehaciente del cese de la actividad, en plazo prudencial, con derecho a
indemnizacin (equivalente a 1 mes de salario).
-Remisin al Art. 51 del ET en caso de extincin de la personalidad jurdica.
Dimisin del trabajador
-Desistimiento libre (no necesita causa alguna para su ejercicio) imponiendo la ley
ciertos requisitos para salvaguardar los intereses de la otra parte.
-Facultad del trabajador de resolver, libre y voluntariamente (las limitaciones
existentes dependen del pacto de permanencia, el contrato de trabajo sin alegar
causa, respetando los plazos de preaviso cuya omisin no enerva el efecto extintivo
pero puede generar derecho a indemnizacin.
-declaracin de voluntad de carcter recepticio (diferencia con el mero abandono:
pura inasistencia del trabajador de forma prolongada y presumiblemente definitiva) e
irrevocable.
lOMoARcPSD
lOMoARcPSD
lOMoARcPSD
lOMoARcPSD
-Se permitir adems renovar los requisitos formales mediante la puesta de un nuevo
despido disciplinario, siempre que se haga en un plazo de 20 das devengados y
siempre y cuando el empresario hubiera dispuesto que el trabajador los salarios
devengados y lo mantuviera en la Seguridad Social.
CARTA DE DESPIDO
El despido deber hacerse mediante un escrito en la que se reflejen los motivos
del despido y la fecha en la que se tendrn efectos. Se deber hacer de forma efectiva
y respetando los 20 das para la presentacin de la demanda contra el despido.
Aquellos hechos que no requiera de fundamentacin jurdica, ha de razonar las
diferentes razones por las que se le despida para articular su defensa.
Otros requisitos
-Impuestos por el CC.
-Necesaria apertura de un expediente contradictorio si el trabajador es representante
(mediante audiencia previa y restantes miembros).
-Audiencia previa si el trabajador estuviera adscrito a algn sindicato y al empresario
le consta.
Posibilidad de nuevo despido (55.2 del CC).
Impugnacin del despido disciplinario (arts. 103 a 113 de la LJS y Arts. 56,57 y 59.3
del ET).
Requisitos
Adems de los requisitos generales establecidos por la ley, esta debe constar la
antigedad del trabajador, la afiliacin a un sindicato, la fecha del despidoetc.
Contenido de la sentencia
DESPIDO PROCEDENTE (ART. 108.1 y 109 de la LJS): Se admiten las diferentes pruebas
establecidas por el empresario y el incumplimiento queda acreditado con la
produccin consecuente del despido sin indemnizacin.
DESPIDO IMPROCEDENTE (ART. 110 LJS): Se demostrar que las razones dadas por el
empresario no son acreditadas o que se han cometido errores formales y por lo tanto
el trabajador ha sido despedido sin motivo aparente. Las consecuencias de ste son
que el empresario tendr la posibilidad de readmitir al trabajador o indemnizarlo por
un total de 33 das de salario con mximo de 24 meses de mensualidades). Si el
despedido es un representante, ste tendr la decisin de decidir su destino.
lOMoARcPSD
DESPIDO NULO (ART. 113 LJS): Tiene por mvil alguna de las causas de discriminacin o
produce una violacin de los derechos fundamentales del trabajador o afecta a
trabajadoras embarazadas o se produce durante el perodo de suspensin del
contrato. Se readmitir al trabajador en su puesto de trabajo y adems se prever la
restitucin de los salarios que no se hubieran apercibido.
Otras previsiones a tener en cuenta:
-ART. 110.4 de LJS: Cuando el despido fuera declarado improcedente por requisitos de
forma y se hubiese optado por la readmisin, se podr abrir un nuevo despido
posterior en el plazo de siete das desde la notificacin de la sentencia (nuevo despido
que surtir efectos desde su fecha).
-Disposicin transitoria quinta indemnizaciones por despido improcedente: El clculo
de estas cantidades depender de la regulacin.
Art. 56.2- Tendr derecho a percibir aquellos salarios que se hubieran omitido desde el
inicio del procedimiento judicial hasta la sentencia. Si el trabajador es representante
tendr derecho a percibir los salarios tome la decisin que tome.
Art. 57.1- Reclamacin de salarios de tramitacin al Estado; si la sentencia fuera
dictada despus de 60 das hbiles desde que se present la demanda, el empresario
podr reclamar al estado el abono correspondiente al tiempo que exceda de esos 60
das.
DESPIDO POR CAUSAS OBJETIVAS (Art. 52 y 53 del ET y 120 a 123 de la LJS)
Se trata de aquellos despidos realizados dentro de ciertas circunstancias
permitidas por la ley. Son despidos realizados de forma unilateral por el empresario
cuya motivacin est respaldada por causas sobrevenidas que hacen muy gravosa
mantener a los trabajadores.
Causas
-Ineptitud del trabajador conocida o sobrevenida con posterioridad a su colocacin.
-Falta de capacidad del trabajador a adaptarse a las diferentes modificaciones
necesarias en su puesto de trabajo (necesaria oferta de formacin).
-Causas previstas en el Art. 51.1 del ET (despido colectivo por razones econmicas,
tcnicas, organizativas o de produccin) y a la extincin afecte a un nmero de
trabajadores inferior all mencionado (prioridad de los representantes de
trabajadores).
-Falta al puesto de trabajo que an justificadas representen que alcancen el 20% de las
jornadas hbiles en dos meses consecutivos, o el 25% en cuatro meses discontinuos
lOMoARcPSD
lOMoARcPSD