NORMATIVIDAD DE LOS CONTRATOS DE TRABAJO C.S.

T
ARTICULO 23. ELEMENTOS ESENCIALES.
1. Para que haya contrato de trabajo se requiere que concurran estos tres elementos esenciales:
a. La actividad personal del trabajador, es decir, realizada por s mismo;
b. La continuada subordinacin o dependencia del trabajador respecto del patrno, que faculta a
ste para exigirle el cumplimiento de rdenes, en cualquier momento, en cuanto al modo, tiempo o
cantidad de trabajo, e imponerle reglamentos, la cual debe mantenerse por todo el tiempo de
duracin del contrato; y
c. Un salario como retribucin del servicio.
2. Una vez reunidos los tres elementos de que trata este artculo, se entiende que existe contrato
de trabajo y no deja de serlo por razn del nombre que se le d ni de otras condiciones o
modalidades que se le agreguen.
FORMA Y DURACION DEL CONTRATO
El contrato de trabajo puede celebrarse por escrito o de palabra.
Debern constar por escrito los contratos de trabajo cuando as lo exija una disposicin legal, y en
todo caso, los de prcticas y para la formacin, los contratos a tiempo parcial, fijo-discontinuo y de
relevo, los contratos de trabajo a domicilio, los contratos para la realizacin de una obra o servicio
determinado, as como los de los trabajadores contratados en Espaa al servicio de empresas
espaolas en el extranjero.
Igualmente constarn por escrito los contratos por tiempo determinado cuya duracin sea superior
a cuatro semanas.
De no observarse tal exigencia, el contrato se presumir celebrado por tiempo indefinido y a
jornada completa, salvo prueba en contrario que acredite su naturaleza temporal o el carcter a
tiempo parcial de los servicios.
Cualquiera de las partes podr exigir que el contrato se celebre por escrito, incluso durante el
transcurso de la relacin laboral.
Respecto a la duracin, el contrato de trabajo puede concertarse por tiempo indefinido o por una
duracin determinada, en los supuestos legalmente previstos.

PERIODO DE PRUEBA

El periodo de prueba est definido en el artculo 76 del Cdigo Sustantivo del Trabajo, que seala:
Perodo de prueba es la etapa inicial del contrato de trabajo que tiene por objeto, por parte del
empleador, apreciar las aptitudes del trabajador, y por parte de ste, la conveniencia de las
condiciones del trabajo.

QUIEN PUEDE CONTRATAR Y QUIEN PUEDE SER CONTRATADO?

Quin puede contratar?

El empresario
Puede ser empresario a cualquier persona fsica mayor de 18 aos y con capacidad de obrar plena
que contrate a un trabajador.
Los menores de 18 y mayores de 16 slo podrn contratar si se encuentran independizados de sus
padres y cuentan con la autorizacin de sus tutores (aquellos que los representan hasta que
ostenten la mayora de edad).
Quin puede ser contratado?
En principio pueden serlo todas aquellas personas, mayores de 16 aos, que no se hayan visto
privadas de su capacidad de obrar por medio de una sentencia judicial.
En el caso de los menores de 16 aos y previa autorizacin de los padres o tutores y del organismo
competente, se les permite participar en espectculos pblicos siempre y cuando su intervencin no
suponga un peligro para su integridad fsica y psicolgica.
Por su parte, los menores de 18 aos no podrn trabajar en horario nocturno (cuando al menos tres
horas de la jornada de trabajo se desarrollen entre las diez de la noche y las seis de la maana),
realizar horas extraordinarias ni tampoco prestar servicios en puestos de trabajo declarados
insalubres, penosos o nocivos que puedan afectar de forma directa o indirecta a su desarrollo.

DERECHOS LABORALES
Segn establece el artculo 4 de la seccin 2 del Estatuto de los Trabajadores, los trabajadores
tienen como derechos bsicos, con el contenido y alcance que para cada uno de los mismos
disponga su especfica normativa, los de:

a) Trabajo y libre eleccin de profesin u oficio.

b) Libre sindicacin
c) Negociacin colectiva.
d) Adopcin de medidas de conflicto colectivo.
e) Huelga.
f) Reunin.
g) Informacin, consulta y participacin en la empresa.
2. En la relacin de trabajo, los trabajadores tienen derecho:
a) A la ocupacin efectiva.
b) A la promocin y formacin profesional en el trabajo.
c) A no ser discriminados directa o indirectamente para el empleo, o una vez empleados, por
razones de sexo, estado civil, edad dentro de los lmites marcados por esta Ley, origen racial o
tnico, condicin social, religin o convicciones, ideas polticas, orientacin sexual, afiliacin o no a
un sindicato, as como por razn de lengua, dentro del Estado espaol. Tampoco podrn ser
discriminados por razn de discapacidad, siempre que se hallasen en condiciones de aptitud para
desempear el trabajo o empleo de que se trate.
d) A su integridad fsica y a una adecuada poltica de seguridad e higiene.
e) Al respeto de su intimidad y a la consideracin debida a su dignidad, comprendida la proteccin
frente al acoso por razn de origen racial o tnico, religin o convicciones, discapacidad, edad u
orientacin sexual y frente al acoso sexual y al acoso por razn de sexo.
f) A la percepcin puntual de la remuneracin pactada o legalmente establecida.
g) Al ejercicio individual de las acciones derivadas de su contrato de trabajo.
h) A cuantos otros se deriven especficamente del contrato de trabajo.
DEBERES LABORALES
Los trabajadores tienen como deberes bsicos:
1. Cumplir con las obligaciones concretas de su puesto de trabajo, de conformidad a las
reglas de la buena fe y diligencia.
2. Observar las medidas de seguridad e higiene que se adopten.
3. Cumplir las rdenes e instrucciones del empresario en el ejercicio regular de sus facultades
directivas.
4. No concurrir con la actividad de la empresa, en los trminos fijados en esta Ley.
5. Contribuir a la mejora de la productividad.
6. Cuantos se deriven, en su caso, de los respectivos contratos de trabajo.