Documente Academic
Documente Profesional
Documente Cultură
Salariul reprezint orice recompens sau ctig evaluat n bani, pltit angajailor de ctre
angajator sau de organul mputernicit de acesta, n temeiul contractului individual de munc, pentru
munca efectuat sau care urmeaz s fie efectuat.
Salariul poate fi:
nominal - suma de bani pe care fiecare angajat o primete pentru munca prestat;
real - cantitatea de bunuri i servicii ce pot fi cumprate cu salariul nominal;
minim - parametru al proteciei sociale, fiind un nivel stabilit de govern
Sursa de plat a salariului pentru angajaii din sectorul real o constituie o parte din venitul
obinut din activitatea economic a ntreprinderii. Pentru angajaii din sectorul bugetar sursele de
plat a sunt mijloacele aprobate acestora n buget.
Recompensele directe includ veniturile
care angajaii le primesc pentru activitatea
ndeplinit i rezultatele obinute, fiind
concretizate n salarii de baz, sporuri i
stimulente.
Salariul de baz reprezint principala
recompens direct pentru salariai, exprimat
bani, pe care firma o pltete n schimbul muncii
prestate. Salariul de baz se stabilete sub forma
salarii tarifare pentru muncitori i salarii ale
funciei pentru funcionari, specialiti i
conductori pentru munca executat n
conformitate cu normele de munc stabilite
potrivit calificrii, gradului de pregtire
profesional i competenei angajatului.
pe
n
de
Sporul reprezint suma pltit salariatului pentru a-l atrage i reine la locul de munc. Fiecare
ntreprindere, n funcie de specificul activitii, stabilete n comun acord cu sindicatele propriul
sistem de sporuri i premii precum i normele acestora, n procente fa de salariul tarifar sau n
sume fixe.
Stimulentele angajailor cuprind premiile pentru rezultatele obinute.
Recompensele indirecte reprezint facilitile acordate personalului, att n perioada
angajrii, ct i dup aceea, datorit statutului de angajat. Diversitatea recompenselor indirecte
depinde, n mare msur, de politica promovat de firm privind stimularea i recompensarea
personalului.
Principalele forme de recompensare indirect, utilizate cel mai frecvent n practica managerial sunt:
timpul liber. Angajaii au nevoie de timp pentru a-i reface capacitatea de munc i pentru a-i
satisface anumite necesiti spirituale. Timpul liber, la rndul su, poate fi reprezentat sub
urmtoarele forme:durata limitat de lucru; srbtorile legale; concediul de odihn; concediul fr
plat.
faciliti de ameliorare a condiiilor de trai. Firma este interesat n mbuntirea condiiilor
de via a angajailor si. Pentru realizarea acestui obiectiv firma amenajeaz sli de odihn, acord
spaii locative angajailor.
alte elemente de protecie social aplicate n unele ntreprinderi vizeaz: acordarea unei mese
gratuite tuturor angajailor; echipament de protecie gratuit sau la pre redus; automobilul firmei;
cheltuielile pentru transport; asisten medical gratuit; asigurarea pentru accidente etc.
principal al acestui sistem const n faptul c nu exist legtur direct ntre mrimea salariului i
eforturile depuse de muncitorii auxiliari, fapt care i demotiveaz.
Salarizarea n acord progresiv - se aplic n cazul cnd apare necesitatea sporirii volumului de
producie la unele produse. Partea de baz a salariului se calculeaz conform acordului direct, partea
suplimentar n funcie de ndeplinirea normelor de munc prin aplicarea coeficienilor de majorare
care pot fi difereniai.
Salarizarea n acord colectiv - este aplicat n cazul n care o anumit activitate nu se poate
presta dect n colectiv. Aceast sistem de salarizare prevede formarea ctigului colectiv n funcie
de rezultatele comune n munc ale echipei. Repartizarea salariului ntre membrii echipei de munc
se face pe baza coeficientului de participare la munc, care este egal cu 1.
Salarizare n regie (dup timpul lucrat) - este cea mai simpl i cea mai veche form de
salarizare. Salariul angajatului se calcul dup timpul lucrat efectiv n care s-a prestat munca.
Salarizarea este strict proporional cu timpul efectiv lucrat i nu este influenat de producia
obinut.
Aceast salarizare se aplic pentru remunerarea personalului de conducere, specialitilor i
funcionarilor care desfoar activiti administrative n ntreprindere. De asemenea, se aplic la
locurile de munc, unde calitatea produselor prezint mai mare importan dect cantitatea lor.
n afar de situaiile menionate, salarizarea dup timpul lucrat poate fi aplicat n cazurile n
care:
productivitatea muncii nu poate fi msurat cu exactitate;
munca nu poate fi normat pentru a se stabili exact timpul necesar pentru executare;
lucrrile care se efectueaz prezint grad nalt de pericol;
evidena produciei pe fiecare angajat este dificil de controlat sau ar fi prea costisitoare.
Salarizarea dup timpul lucrat are att avantaje ct i dezavantaje.
Principalele avantaje sunt:
salariul se calcul foarte simplu i este uor de neles;
salariaii au mai mult siguran n salariul pe care l primesc deoarece aceasta nu variaz direct
proporional cu volumul de producie;
se reduc cheltuielile administrative pentru calcularea i contabilizarea salariului.
Dezavantajele principale ale salarizrii dup timpul lucrat sunt:
nu stimuleaz muncitorii pentru sporirea volumului de producie i a performanelor n munc;
salariile sunt calculate uniform pe categorii de calificare fr a lua n consideraie iniiativa i
performanele individuale;
exist tendina de ncetinire a ritmului de munc n condiiile unei supravegheri neeficiente;
salariile angajailor salariai dup timpul lucrat sunt inferioare fa de cele ale angajailor salariai
n acord etc.
Salarizarea n regie se aplic n cadrul mai multor sisteme de salarizare:
regia simpl retribuirea muncii se efectueaz n funcie de timpul efectiv lucrat i de salariul
tarifar pe o unitate de timp corespunztoare categoriei tarifare respective.
regia cu prime partea de baz a salariului se determin conform regiei simple, iar partea
suplimentar conform cotei primei, care poate fi difereniat n funcie de criterii alese.
salariul de funcie este mrimea lunar a salariului de baz stabilit pentru conductori,
specialiti i funcionari potrivit funciei deinute, calificrii i specificului ramurii. Poate conine
elemente de prim pentru cantitatea i calitatea muncii.
Reglementarea salarizrii n RM
n prezent, reglementarea salarizrii n Republica Moldova se efectueaz prin Legea salarizrii nr.
847-XV din 14.02.2002.
n conformitate cu prevederile capitolului 2 al acestei legi, statul reglementeaz salarizarea
angajailor din unitile economice, indiferent de tipul de proprietate i forma de organizare juridic,
prin stabilirea mrimii salariului minim pe ar, a salariului tarifar pentru categoria 1 de calificare a
angajailor din unitile cu autonomie financiar, negociat n prealabil cu partenerii sociali.