REPBLICA DOMINICANA

UNIVERSIDAD AUTNOMA DE SANTO DOMINGO

UASD - BONAO
FACULTAD DE CIENCIAS ECONMICAS Y SOCIALES
ESCUELA DE ADMINISTRACIN DE EMPRESAS

EVALUACIN DE RIESGOS LABORALES EN LA SEGURIDAD DE

LOS EMPLEADOS EN EL DEPARTAMENTO DE PRODUCCIN.
CASO ALPHA PLASTICS INC. SANTO DOMINGO. PERODO 20132015.

Preparado por:
JASMIN PAREDES PEA
MARLENY PAREDES HERNNDEZ
YNS ALTAGRACIA MNDEZ FERNNDEZ

INFORME FINAL DEL CURSO DE EQUIVALENCIA No. 727 OPTATIVO A LA

TESIS DE GRADO DE LA FACULTAD, No.216 PARA LA LICENCIATURA EN
ADMINISTRACIN DE EMPRESAS, No 13. DEL CENTRO UNIVERSITARIO
REGIONAL DEL CIBAO CENTRAL (CURCE).

BONAO, PROVINCIA MONSEOR NOUEL

JULIO, 2016

REPBLICA DOMINICANA
UNIVERSIDAD AUTNOMA DE SANTO DOMINGO
UASD - BONAO
FACULTAD DE CIENCIAS ECONMICAS Y SOCIALES
ESCUELA DE ADMINISTRACIN DE EMPRESAS

EVALUACIN DE RIESGOS LABORALES EN LA SEGURIDAD DE

LOS EMPLEADOS EN EL DEPARTAMENTO DE PRODUCCIN.
CASO ALPHA PLASTICS INC. SANTO DOMINGO. PERODO 20132015.

Preparado por:
NOMBRES:

MATRICULAS:

JASMIN PAREDES PEA

MARLENY PAREDES HERNNDEZ
YNS ALTAGRACIA MNDEZ FERNNDEZ

100088792
100083910
CD-0875

Ana Graciela Pea

Asesora

INFORME FINAL DEL CURSO DE EQUIVALENCIA No. 727 OPTATIVO A LA

TESIS DE GRADO DE LA FACULTAD, No.216 PARA LA LICENCIATURA EN
ADMINISTRACIN DE EMPRESAS, No 13. DEL CENTRO UNIVERSITARIO
REGIONAL DEL CIBAO CENTRAL (CURCE).

BONAO, PROVINCIA MONSEOR NOUEL

JULIO, 2016

EVALUACIN DE RIESGOS LABORALES EN LA SEGURIDAD DE

LOS EMPLEADOS EN EL DEPARTAMENTO DE PRODUCCIN.
CASO ALPHA PLASTICS INC. SANTO DOMINGO. PERODO 20132015.

ndice
Introduccin...........................................................................................................................v
CAPTULO I........................................................................................................................1
CONCEPTOS GENERALES SOBRE LOS RIESGOS LABORALES.........................1
1.1. Antecedentes De Los Riesgos Laborales....................................................................1
1.2. Base legal Seguro de Riesgos Laborales....................................................................5
1.3. Conceptos De Riesgos Laborales...............................................................................6
1.4. Objetivos del Sistema General de Riesgos Laborales................................................7
1.5. Caractersticas De Los Riesgos Laborales..................................................................8
1.6. Tipos De Riesgos Laborales......................................................................................9
1.6.1. Fsicos:.................................................................................................................9
1.6.2. Qumicos:.............................................................................................................9
1.6.3. Biolgicos:.........................................................................................................10
1.6.4. Psicosocial:........................................................................................................10
1.6.5. Ergonmicos:.....................................................................................................10
1.6.6. Mecnicos:.........................................................................................................10
1.6.7. Elctricos:..........................................................................................................10
1.6.8. Locativos:...........................................................................................................11
1.7. Prevencin de Riesgos Laborales.............................................................................11
1.7.1. Poltica De Prevencin De Riesgos Laborales...................................................11
1.8. Herramientas de Prevencin De Los Riesgos Laborales..........................................13
1.8.1. Herramientas de la Prevencin de Riesgos Laborales.......................................13
1.8.2. La Evaluacin de Riesgos es un estudio tcnico...............................................13
1.8.3. Organizacin de la Prevencin de Riesgos Laborales en la empresa................14
1.9. Beneficios De La Prevencin De Riesgos Laborales..............................................14
1.9.1. Mejora del rendimiento en el trabajo.................................................................14
1.9.2. Mejora en la calidad y rentabilidad de los servicios y/o productos ofrecidos.. .15
1.9.3. El Prestigio Empresarial....................................................................................15
1.9.4. Una Mayor Motivacin Laboral........................................................................15
1.9.6. La salud y la calidad de vida de los trabajadores mejoran,................................15
1.9.7. Reduce el nmero de accidentes de trabajo.......................................................15
1.10. Factores de Riesgo Laborales.................................................................................16
1.10.1. Factores O Condiciones De Seguridad............................................................16
1.10.2. Factores De Origen Fsico, Qumico Y Biolgico...........................................16
1.10.3. Factores Derivados De Las Caractersticas Del Trabajo.................................16
1.10.4. Factores Derivados De La Organizacin Del Trabajo.....................................17
1.11. Situaciones de Riesgo Laborales............................................................................17
2

1.12. Valoracin Del Riesgo Laborales............................................................................17

1.12.1. Tolerable..........................................................................................................18
1.12.2. Moderado.........................................................................................................18
1.12.3. Importante........................................................................................................18
1.12.4. Intolerable........................................................................................................18
1.13. Evaluar los Riesgo Laborales.................................................................................19
1.13.1. Efectuar La Evaluacin De Los Riesgos........................................................20
CAPTULO II....................................................................................................................21
CONCEPTOS GENERALES DE LA EMPRESA ALPHA PLATICSINC.................21
2.1 Naturaleza De La Empresa.......................................................................................21
2.2. Resea Histrica.......................................................................................................21
2.3 Pensamiento Estratgico...........................................................................................22
2.3.1 Misin.................................................................................................................22
2.3.2 visin...................................................................................................................22
2.3.3 valores.................................................................................................................22
2.4. Reglas De Seguridad Bsicas (Polticas)..................................................................22
2.5. Objetivos De La Empresa.........................................................................................23
2.6. Operatividad De La Empresa ALPHA PLASTICS INC..........................................23
2.7. Ubicacin De Las Instalaciones...............................................................................24
2.7.1. Lmites Geogrficos...........................................................................................24
2.8. Estructura Organizacional........................................................................................24
CAPTULO III:.................................................................................................................25
PROGRAMA DE PREVENCIN DE RIESGOS LABORALES DE LA EMPRESA
ALPHA PLASTICS INC 2013-2015................................................................................25
3.1. Derecho a la Proteccin Frente a los Riesgos Laborales..........................................25
3.2. Condiciones de Trabajo y Cuantificacin Del Riesgo..............................................26
3.3. Control y Seguimiento de los Riesgos Laborales.....................................................27
3.4. Mtodos Utilizados Para El Anlisis de los Riesgos Laborales................................28
3.4.1. Mtodos Cualitativos De Anlisis De Riesgos..................................................28
3.4.2. Mtodos cuantitativos de anlisis de riesgos:....................................................29
3.5. Mtodos De Prevencin De Riesgos Laborales........................................................29
3.5.1. Descripcin General..........................................................................................29
3.5.2. Objetivos del Programa De Prevencin De Riesgos Laborales de ALPHA
PLASTICS INC.............................................................................................................29
3.6. Metodologa Del Programa De Prevencin De Riesgos Laborales..........................30
3.6.1. Las Tcnicas De Proteccin...............................................................................30
3.6.2. Las Tcnicas de Prevencin de Riesgos Laborales............................................31
3

3.6. Plan De Implantacin De Salud En El Trabajo........................................................33

3.6.1. Responsabilidad.................................................................................................33
3.6.2. Organizacin......................................................................................................33
3.7. Programa De Seguridad Y Salud En El Trabajo.......................................................34
3.7.1. Anlisis de Accidentes/Incidentes......................................................................34
3.7.2. Comunicaciones Personales...............................................................................34
3.7.3. Contratacin y Colocacin.................................................................................34
3.7.4. Control de Salud................................................................................................34
3.7.5. Controles de Compras........................................................................................35
3.7.6. Controles de Ingeniera......................................................................................35
3.7.7. Entrenamiento de Empleo..................................................................................35
3.7.8. Entrenamiento de la Administracin..................................................................35
3.7.9. Equipo de Proteccin Personal..........................................................................35
3.7.10. Inspecciones Planeadas....................................................................................35
3.7.11. Investigacin de Accidentes/Incidentes...........................................................35
3.7.12: Liderazgo y Administracin............................................................................35
3.7.13. Observaciones de Tareas..................................................................................36
3.7.14. Preparacin para Emergencias.........................................................................36
3.7.15. Procedimiento y Anlisis de Tareas...........................................................36
3.7.16. Promocin General..........................................................................................36
3.7.17. Reglas de la Organizacin...............................................................................36
3.7.18. Reuniones de Grupo.........................................................................................36
3.7.19. Seguridad Fuera de Trabajo.............................................................................36
3.7.20. Sistema de Evaluacin del programa........................................................36
CAPITULO IV...................................................................................................................37
PRESENTACIN Y ANLISIS DE LOS DE LOS RESULTADOS............................37
4.1. Presentacin y Anlisis de los Resultados de la Investigacin.................................37
4.1.1. Anlisis del cuestionario aplicado halos empleados..........................................37
4.1.2. Anlisis de la Entrevista realizada al Gerentes..................................................47
4.2. Comprobacin De Los Objetivos.............................................................................48
4.2.1. Objetivo general.................................................................................................48
4.2.2. Objetivos especificos.........................................................................................49
Conclusin..............................................................................................................................i
Recomendaciones.................................................................................................................iii
Bibliografa...........................................................................................................................iv
Anexos...................................................................................................................................1

Introduccin
A parte de la obligacin legal, existen razones de tipo tico y econmico para
eliminar o en su defecto minimizar la probabilidad de ocurrencia de los daos,
enfermedades y costos de los accidentes del trabajo, por tanto, la empresa debe actuar en
consecuencia sobre las causas de los accidentes, enfermedades profesionales y dems
daos derivados del trabajo. Las empresas deberan dar la misma importancia a la gestin
de Riesgos Laborales y Seguridad de los Empleados que a otros aspectos fundamentales de
la actividad empresarial.
Actualmente las personas, con su capacidad de aporte y creatividad, constituyen el
principal valor de una empresa y por tanto sus condiciones de trabajo son un factor
estratgico para alcanzar niveles aceptables de calidad y competitividad. Solo con personas
cualificadas e identificadas con los objetivos empresariales se puede lograr la eficacia que
el sistema productivo requiere. Para ello es fundamental la implantacin de un sistema de
Evaluacin de Riesgos Laborales en la Seguridad de los Empleados que sea coherente y
est interrelacionado con el resto de los sistemas ya existentes en la empresa como pueden
ser la calidad y el medio ambiente, avanzando as de manera determinante en el camino de
la excelencia empresarial.
De acuerdo con la Ley de Seguridad social 87-01 que crea el Sistema Dominicano
de Seguridad Social, toda empresa debera desarrollar los procedimientos necesarios para
conformar un sistema de gestin de la prevencin orientado a la eficacia, o sea, lograr una
muy baja siniestralidad, unos lugares de trabajo dignos y saludables y una opinin
favorable de los trabajadores respecto a las actuaciones desarrolladas, aunque no existe
norma obligatoria especfica al respecto que defina las caractersticas concretas del mismo.
No obstante, la citada Ley aporta las correspondientes directrices que deben ser asumidas
obligatoriamente, uno de estos aspectos es la responsabilidad de los empleadores.
Asimismo, la Ley establece que el empleador es responsable de los daos y
perjuicios que se causaren al afiliado y a sus familiares, cuando por incumplimiento de la
obligacin de inscribirlo, de notificar los salarios efectivos o los cambios de stos, o de
ingresar las cotizaciones y contribuciones a la entidad competente, no pudieran otorgarse
las prestaciones correspondientes, o bien, cuando el subsidio a que stos tuviesen derecho
5

se viera disminuido en su cuanta. La misma responsabilidad corresponde personalmente al

gerente de la empresa o director de la institucin. (Castillo, 2014, pg. 2)
El contenido de esta investigacin est compuesto por cuatro capitulo que se
desarrollaran de la siguiente manera:
En el Captulo I. Se expresan los aspectos generales Riesgos Laborales como son:
sus antecedentes de los riesgos laborales, conceptos de riesgos laborales, objetivos de los
riesgos laborales, caracterstica de los riesgos laborales, tipo de riesgo laboral, prevencin
de los riesgos laborales, beneficios de los riesgos laborales
En el Captulo II. Se presenta la naturaleza de la empresa ALPHA PLATICS INC.,
su naturaleza, una breve resea histrica, resaltando su filosofa, estructura organizacional,
base legal, visin, misin y valores, estructura organizacional, lmites geogrficos.
En el Captulo III. Se desarrolla el tema principal de nuestra investigacin, riesgos
laborales en la seguridad de los empleados, el programa de prevencin de riesgos laborales
de la empresa entre ellos programa de prevencin de riesgos laborales, programa de
seguridad y salud en el trabajo, plan de implementacin de salud y seguridad.

En el Captulo IV. Se muestra la informacin encontrada sobre Evaluacin de

Riesgos Laborales en la Seguridad de los Empleados en el Departamento de Produccin
de ALPHA PLATICS INC, Anlisis y presentacin de los resultados, Anlisis de los
resultados de la investigacin, Comprobacin de los objetivos.

CAPTULO I
ASPECTOS GENERALES SOBRE LOS RIESGOS
LABORALES

Captulo I
Conceptos Generales Sobre Los Riesgos Laborales
1.1. Antecedentes De Los Riesgos Laborales
Los accidentes aparecen desde la existencia misma del ser humano, en especial
desde las pocas primitivas cuando el hombre para su subsistencia construye los primeros
implementos de trabajo para la caza y/o agricultura. En esta poca se consideraba la cada
de un rbol o el ataque de una fiera como accidente y la enfermedad era atribuida a fuerzas
extraas o como un castigo de los dioses.
Entre los antecedentes histricos sobre la proteccin a los accidentes de carcter
laboral en las Edades Antigua, Media y Moderna se encuentran los siguientes: Edad
antigua: En el ao 4000 a.C. se realizaban en Egipto tratamientos mdicos y acciones de
salud ocupacional a guerreros, embalsamadores y fabricantes de armas. En el ao 2000
a.C. se estableci en el Cdigo de Hammurabi la proteccin a los artesanos y las
indemnizaciones por accidentes de trabajo. En Grecia, en 1000 a.C., se contemplaba el
tratamiento a zapateros y artesanos. En Roma se conformaron colegios (agremiaciones) a
manera de asociaciones de ayuda mutua. Edad media: Las cofradas, asociaciones de
ayuda mutua, atendan los casos de sus trabajadores accidentados. As mismo, las rdenes
religiosas atendan a los trabajadores como obra de caridad. Edad moderna: Con el
fenmeno del maquinismo y el desarrollo pleno de la revolucin industrial aumentan los
accidentes en el trabajo, obligando a los Estados a buscar una solucin propia y especial
ante la muerte de los trabajadores, originndose la necesidad de la salud ocupacional y la
definicin jurdica de accidente de trabajo. En el siglo XIX se inicia la reglamentacin de
accidentes de trabajo en Gran Bretaa, Francia, Espaa y Alemania.
En sus finales, despus de la consagracin legislativa de la teora del riesgo
profesional en Europa, se expiden las primeras normas sobre Enfermedad Profesional en
Suiza, Alemania, Inglaterra, Francia e Italia, dndose un carcter reparador a las
enfermedades profesionales y se establecen los parmetros para la implementacin de la
salud ocupacional en las empresas.
A partir de los aos 90 del siglo pasado se desarrollan en los pases del primer
mundo un sistema normativo de carcter preventivo para reducir daos a los trabajadores
1

en el desempeo de sus tareas, impulsado por un organismo internacional como es la

organizacin Internacional del Trabajo. (OIT, 2012, pg. 3)
La OIT es un organismo especializado de la ONU creado en 1919, integrado
actualmente por 180 pases y en el que estn representadas tres partes: los gobiernos, los
empresarios y los sindicatos, en cuyo seno se discuten y se elaboran documentos
relacionados con el mundo del trabajo. En 1981 publica el Convenio 155: Convenio sobre
la seguridad y salud de los trabajadores. (OIT, 2012, pg. 4)
Segn clculos de la OIT, la tasa mundial de accidentes de trabajo con resultado de
muerte se sita en torno a seis por cada cien mil trabajadores, con la advertencia de que
este promedio esconde una realidad mucho ms dramtica en algunas ramas de actividad,
como la construccin, que registran tasas de mortalidad por accidentes profesionales. (OIT,
2012, pg. 4)
Las estadsticas muestran que en determinadas ocupaciones, la actividad laboral
constituye un factor de riesgo mayor que todas las otras fuentes de peligrosidad, incluidas
aquellas a las que la gente se expone voluntariamente, como fumar o circular en
motocicleta, dijo el seor taki. (ARL Salud Segura, 2014, pg. 2)
En los pases en desarrollo los trabajadores ms expuestos a riesgos de carcter
profesional son los ocupados en la agricultura, las industrias primarias de extraccin y la
industria pesada. La deficiente calidad de lo equipo, el volumen excesivo de trabajo e
incluso la intoxicacin por pesticidas o polvos orgnicos menoscaban gravemente la salud
y la seguridad de los trabajadores. Adems, la naturaleza misma de los riesgos
profesionales evoluciona a medida que se utilizan nuevas sustancias qumicas, lo que
constituye una amenaza no slo para los trabajadores sino incluso para comunidades
enteras. Segn la OIT, la proliferacin de sustancias peligrosas pone de manifiesto la
fundamental importancia que reviste la difusin de informaciones sobre los productos
qumicos durante todo el ciclo activo de los mismos (OIT, 2012, pg. 5)
En Repblica Dominicana entre los aos 1945-1946 el trabajador viva en las
peores condiciones infrahumanas que ha existido en toda la historia, debido a que
Trabajaban ms de 12 horas al da por salarios de verdadera miseria, entonces los obreros
azucareros de La Romana y de San Pedro de Macors, organizados y dirigidos
principalmente por los seores Bez y Nez, se declaran en huelga por una serie de
2

reivindicaciones, entre ellas y la ms importante, un justo aumento salarial. Este

movimiento sindical logr reducir a 8 horas la jornada de trabajo. (ARL Salud Segura,
2014)
La Caja Dominicana de Seguros Sociales fue concebida bajo los principios
bismarckianos del sistema alemn, con el propsito de cubrir los riesgos de enfermedad,
maternidad, invalidez, vejez y muerte del trabajador dominicano. El sistema de seguros
sociales es puesto en vigencia mediante la Ley 1896 del 30 de diciembre de 1948 (Gaceta
Oficial No. 6883 del 14 de enero de 1949), la misma que ha sido modificada en diversas
ocasiones. ( Gaceta Oficial No. 6883 , 1449)
A partir del 11 de diciembre de 1962, la Caja Dominicana de Seguros Sociales pasa
a llamarse Instituto Dominicano de Seguros Sociales (IDSS) mediante la Ley No. 8952 del
Consejo de Estado, precedido por Rafael F. Bonnelly. (Bonnelly, 1962, pg. 3)
El 9 de mayo del 2001 se promulg la Ley 87-01 que crea el nuevo Sistema
Dominicano de Seguridad Social. Esta ley fundamentalmente ofrece cobertura total de
servicios de salud y pensiones a todos los trabajadores dominicanos (ARL) Administradora
de Riesgos Laborales Salud Segura. (ARL Salud Segura, 2014)
Dentro del mbito de la Ley 87-01 se crea la Administradora de Riesgos Laborales
Salud Segura (ARLSS) para ofrecer servicios a todos los/as trabajadores/as de empresas
pblicas y privadas, promoviendo un modelo de gestin de riesgos encaminados a
garantizar la prevencin de los accidentes de trabajo y deteccin temprana de las
enfermedades profesionales en base a la promocin de espacios de trabajos saludables
(ARL Salud Segura, 2014)
Segn Datos de la Administradora de Riesgos Laborales Salud Segura ARLSS
indican que en 2014 se enferm un grupo de empleados por perturbacin funcional
producida por el ruido, presin altas o bajas, temperaturas, radiaciones, vibraciones,
esfuerzos repetitivos y otros riesgos fsicos.
Otros padecieron de talcosis por exposicin a polvo de talco, y afecciones
ocasionadas por inhalacin de polvos de pluma, cuero, hueso, crin, pelo, material sinttico,
polister y seda.

En reportes recogidos en el informe Dominicana en cifras 2015, que compila la

Oficina Nacional de Estadsticas, se indica que, a nivel general, entre 2010-2014 se
reportaron a la ARLSS 126,408 casos de accidentes laborales noventa y ocho por ciento y
enfermedades profesionales uno punto seis por ciento, los hombres han sido los ms
afectados. El Distrito Nacional y las provincias La Altagracia, La Romana y Santiago son
las que registran ms accidentes laborales y enfermedades profesionales. (ARL Salud
Segura, 2014)
Segn reporte ms amplio divulgado en la pgina web del Consejo Nacional de
Seguridad Social, se informa que el promedio histrico estimado de los accidentados entre
enero 2005 a septiembre de 2015 arroja que el tres punto cero cuatro por ciento no tena
ninguna educacin; el treinta y dos por ponto treinta cuatro por ciento contaba con una
bsica; cuarenta y seis punto setenta y ocho por ciento haba llegado a la educacin media
y nueve punto veinte y cinco por ciento tena un nivel superior o universitario, lo que
evidencia que el nivel de escolaridad no es garanta de que no ocurran accidentes.
(Consejo Nacional de Seguridad Social,, 2015)
La legislacin de la Repblica Dominica, Reglamento de Seguridad y Salud en el
trabajo, aprobada en octubre del 2006 por el decreto No 522-06, requiere que todas las
ramas de las actividades laborales que sean ejecutadas en el mbito Nacional, dentro de los
lmites previstos por el principio III del cdigo de trabajo de la Repblica Dominicana
desarrollen programas de prevencin de riesgos laborales. En ese sentido ALPHA
PLASTICS INC. En la zona franca de San Isidro, requiere de un programa de prevencin
para sus facilidades. El objetivo del programa de PRL es la identificacin y evaluacin de
todos los riesgos de la organizacin como base para el establecimiento del sistema de
gestin de la seguridad que garantice el cumplimiento de los requisitos de prevencin
establecidos en la legislacin nacional. (PRL, , 2014)
El sistema de proteccin al trabajador contra los Accidentes del Trabajo, estuvo
regido en la Repblica Dominicana por la referida Ley 385; en consonancia con la misma,
todos los trabajadores del pas, sean obreros y empleados ( con excepcin de los
familiares), deban ser cubiertos por una pliza de accidentes, garantizndoles servicios
mdicos y prestaciones econmicas en caso de sufrir accidentes (lesiones o muerte)
causado por cualquier acto inherente al trabajo, siempre que tales accidentes ocurrieran
dentro del desempeo laboral.
4

En principio, la Ley 385 tena por norte la prevencin y atencin de las vctimas de
accidentes de trabajo y enfermedades profesionales (se dice en principio, atendiendo, que
en la practica el sistema fue inoperante), llevando consigo el pago de indemnizaciones y
pensiones a los trabajadores cuyos ingresos mensuales no fueran superior a cuatro salarios
mnimos.
El 24 de Abril del ao 2001, el Congreso Nacional de la Repblica Dominicana,
aprob la Ley 87-01, que cre el Sistema Dominicano de Seguridad Social, promulgada el
9 de mayo del 2001 y, en su Libro IV, se refiere al Seguro de Riesgos Laborales, el cual,
tiene como finalidad prevenir y cubrir los daos ocasionados por accidentes de trabajo y/o
enfermedades profesionales, extendindose a las indemnizaciones por discapacidad.
No obstante la Ley haber sido promulgada en el 2001, el Libro correspondiente a
los Riesgos Laborales entr en vigencia el primero de marzo del 2004. Con la entrada en
vigencia de esta Ley se deja de lado la exclusin en el mundo de los trabajadores, pues,
comprende a servidores tanto del sector privado como del sector pblico.
Adems la ley 87-01 que crea el Sistema Dominicano de Seguridad Social,
establece en su artculo 186 que las empresas y entidades empleadoras estarn obligadas a
poner en prctica las medidas bsicas de prevencin que establezca la Secretara de Estado
de Trabajo y/o el Comit de Higiene y Seguridad de la empresa. (Serulle, 2006)

1.2. Base legal Seguro de Riesgos Laborales

Art. 1.- Ley 87-01, Objeto de la ley La presente ley tiene por objeto establecer el
Sistema Dominicano de Seguridad Social (SDSS) en el marco de la Constitucin de la
Repblica Dominicana, para regularla y desarrollar los derechos y deberes recprocos del
Estado y de los ciudadanos en lo concerniente al financiamiento para la proteccin de la
poblacin contra los riesgos de vejez, discapacidad, cesanta por edad avanzada,
sobrevivencia, enfermedad, maternidad, infancia y riesgos laborales. El Sistema
Dominicano de Seguridad Social (SDSS) comprende a todas las instituciones pblicas,
privadas y mixtas que realizan actividades principales o complementarias de seguridad
social, a los recursos fsicos y humanos, as como las normas y procedimientos que los
rigen. (Ley 87-01, 2001)

Es el seguro de la Ley 87-01 que crea el sistema dominicano de seguridad social

destinado para prevenir y cubrir los daos ocasionados por accidentes de trabajo y/o
enfermedades profesionales. Comprende toda lesin corporal y todo estado mrbido que el
trabajador sufra con ocasin o por consecuencia del trabajo que presta por cuenta ajena.
Incluye los tratamientos por accidentes de trnsito en horas laborables y/o en la ruta hacia
o desde el centro de trabajo. Se rige por las normativas:
La Ley 87-01, El Reglamento del Seguro de Riesgos Laborales, Las Resoluciones
del Consejo Nacional de Seguridad Social (CNSS) y de la Superintendencia de Salud y
Riesgos Laborales (SISALRIL) que as lo establezcan.
Los empleadores y trabajadores bajo dependencia deben estar afiliados al Seguro
de Riesgos Laborales (SRL). Se afilia al usuario automticamente, cuando el empleador
registrar su empresa e inscribe sus trabajadores en la Tesorera de la Seguridad Social
(TSS).
Las prestaciones son: Prestaciones en especie, Atencin mdica y asistencia
odontolgica, Prtesis, anteojos y aparatos ortopdicos, y su reparacin;
Prestaciones en dinero: Subsidio por discapacidad temporal, Indemnizacin por
discapacidad, Pensin por discapacidad, y pensin de sobrevivencia.
Las prestaciones en especie, se otorgan a travs de la red de Prestadores de
Servicios de Salud (PSS) contratadas por la Administradora de Riesgos Laborales Salud
Segura (ARLSS) a nivel nacional. Las prestaciones en dinero, se otorgan en las oficinas de
la ARLSS. (SISALRIL, 2009)

1.3. Conceptos De Riesgos Laborales

Se entender como riesgo laboral la posibilidad de que un trabajador sufra un
determinado dao derivado del trabajo. Para calificar un riesgo desde el punto de vista de
su gravedad, se valorar conjuntamente la probabilidad de que se produzca el dao y la
severidad del mismo. Segn la. Ley (87-01, 2001)
Se denomina riesgo laboral a los peligros existentes en nuestra tarea laboral o en
nuestro propio entorno o lugar de trabajo, que puede provocar accidentes o cualquier tipo

de siniestros que, a su vez, sean factores que puedan provocarnos heridas, daos fsicos o
psicolgicos, traumatismos, (definicion)
Se considerar Riesgo laboral a todo aquel aspecto del trabajo que ostenta la
potencialidad de causarle algn dao al trabajador.
El riesgo laboral, segn lo planteado en la Norma Venezolana COVENIN
2270:1995, como la probabilidad de que suceda un evento, impacto o consecuencia
adversos, es otras palabras, es una medida de la posibilidad y magnitud de los impactos
adversos, siendo la consecuencia del peligro, y est en relacin con la frecuencia con que
se presente el evento. Es una medida de potencial de prdida econmica o lesin en
trminos de la probabilidad de ocurrencia de un evento no deseado junto con la magnitud
de las consecuencias. (Castro , 2012, pg. 2)
El Sistema General de Riesgos Laborales es el conjunto de entidades pblicas y
privadas, normas y procedimientos, destinados a prevenir, proteger y atender a los
trabajadores de los efectos de las enfermedades y los accidentes que pueden ocurrirles con
ocasin o como consecuencia del trabajo que desarrollan.
El Sistema General de Riesgos Laborales establecido en el Decreto Ley 1295 de
1994 y la Ley 776 de 2002 forma parte del Sistema de Seguridad Social Integral,
establecido por la Ley 100 de 1993. Las disposiciones vigentes de salud ocupacional
relacionadas con la prevencin de los accidentes de trabajo y enfermedades laborales y el
mejoramiento de las condiciones de trabajo, con las modificaciones previstas en este
decreto, hacen parte integrante del Sistema General de Riesgos Laborales (DECRETO
1295 , 1994, pg. 1)

1.4. Objetivos del Sistema General de Riesgos Laborales

Establecer las actividades de promocin y prevencin tendientes a mejorar las
condiciones de trabajo y salud de la poblacin trabajadora, protegindola contra los riesgos
derivados de la organizacin del trabajo que puedan afectar la salud individual o colectiva
en los lugares de trabajo, tales como los fsicos, qumicos, biolgicos, biomecnicas,
psicosociales, de saneamiento y de seguridad.

Fijar las prestaciones de atencin de la salud de los trabajadores y las prestaciones

econmicas por incapacidad temporal a que haya lugar frente a las contingencias de
accidente de trabajo y enfermedad Laboral.
Fortalecer las actividades tendientes a establecer el origen de los accidentes de
trabajo y las enfermedades laborales y el control de los agentes de riesgos laborales.
Reconocer y pagar a los afiliados las prestaciones econmicas por incapacidad
permanente parcial o invalidez, que se deriven de las contingencias de accidente de trabajo
o enfermedad laboral y muerte de origen laboral. (Castro A. , 2014)

1.5. Caractersticas De Los Riesgos Laborales

El Sistema General de Riesgos Laborales tiene las siguientes caractersticas:
(a) Es dirigido, orientado, controlado y vigilado por el Estado.
(b) Las entidades administradoras del Sistema General de Riesgos Laborales
tendrn a su cargo la afiliacin al sistema y la administracin del mismo.
(c) Todos los empleadores deben afiliarse al Sistema General de Riesgos Laborales.
(d) La afiliacin de los trabajadores dependientes es obligatoria para todos los
empleadores.
(e) El empleador que no afilie a sus trabajadores al Sistema General de Riesgos
Laborales, adems de las sanciones legales, ser responsable de las prestaciones que se
otorgan en el Decreto Ley 1295.
(f) La seleccin de las entidades que administran el Sistema es libre y voluntaria
por parte del empleador.
(g) Los trabajadores afiliados tendrn derecho al reconocimiento y pago de las
prestaciones previstas en el presente Decreto.
(h) Las cotizaciones al Sistema General de Riesgos Laborales estn a cargo de los
empleadores.

(i) La relacin laboral implica la obligacin de pagar las cotizaciones que se

establecen en este Decreto.
(j) Los empleadores y trabajadores afiliados al Instituto de Seguros Sociales para
los riesgos de ATEP, o a cualquier otro fondo o caja previsional o de seguridad social, a la
vigencia del presente Decreto, continan afiliados, sin solucin de continuidad, al Sistema
General de Riesgos Laborales que por este Decreto se organiza.
(k) La cobertura del Sistema General de Riesgos Laborales se inicia desde el da
calendario siguiente al de la afiliacin.
(l) Los empleadores slo podrn contratar el cubrimiento de los riesgos laborales de
todos sus trabajadores con una sola entidad administradora de riesgos laborales, sin
perjuicio de las facultades que tendrn estas entidades administradoras para subcontratar
con otras entidades cuando ello sea necesario (DECRETO 1295 , 1994, pg. 1)

1.6. Tipos De Riesgos Laborales

1.6.1. Fsicos:
Son aquellos factores ambientales de naturaleza fsica que pueden provocar efectos
adversos a la salud segn sea la intensidad de exposicin y consecuencia, se incluyen:
ruido, vibraciones, temperatura elevada, iluminacin, radiaciones tanto ionizantes y no
ionizantes, presiones de campos magnticos, que actan sobre los tejidos y rganos del
cuerpo y que pueden producir efectos nocivos.
1.6.2. Qumicos:
Corresponde a toda sustancia orgnica e inorgnica natural o sinttica que durante
la fabricacin, manejo, transporte, almacenaje o uso pueden incorporar un ambiente de
polvos, humos, gases, pavores, lquidos, slidos que pueden generar efectos irritantes,
asfixiantes o txicos en cantidades que tengan probabilidades de lesionar a las personas
que se encuentren en contacto con ellas.
1.6.3. Biolgicos:
Son aquellos seres vivos ya sean de origen animal o vegetal presentes en el puesto
de trabajo tales como bacterias, hongos, virus, parsitos, roedores, perros, murcilagos,

culebras,

plantas

venenosas,

etc.,

que

pueden

desencadenar

enfermedades

infectocontagiosas, reacciones alrgicas o intoxicaciones al ingresar al organismo.

1.6.4. Psicosocial:

Se relaciona con la interaccin en el ambiente de trabajo, las condiciones de

organizacin, las necesidades, hbitos, capacidades y dems aspectos personales del
trabajador y su entorno social, tales como turnos de trabajo inestables, ritmos y puestos de
trabajo, conflictos de autoridad, etc.
1.6.5. Ergonmicos:
Involucra aquellos agentes que tienen que ver con la adecuacin del trabajo, o los
elementos de trabajo al hombre. Los objetos, puestos de trabajo, mquinas, equipos y
herramientas cuyo peso, tamao, forma y diseo pueden provocar sobreesfuerzo fsico,
posturas inadecuadas, cargas de trabajo estticas, diseo del puesto de trabajo, trabajos
prolongados de pie, etc., traen como consecuencia fatiga fsica y lesiones musculares.
1.6.6. Mecnicos:
Son aquellos factores presentes en objetos, mquinas, equipos y herramientas que
por falta de mantenimiento preventivo y correctivo, carecen de guardas de seguridad, falta
de herramientas de trabajo y elementos de proteccin personal pueden ocasionar
accidentes laborales.
1.6.7. Elctricos:
Est relacionado con los sistemas elctricos de las mquinas y equipos que al
entrar en contacto con las personas, pueden ocasionar lesiones a las personas como
quemaduras, choque, fibrilacin ventricular, segn sea la intensidad de la corriente y el
tiempo de contacto, y daos a la propiedad.

10

1.6.8. Locativos:
Las caractersticas de diseo, construccin, mantenimiento y deterioro de las
instalaciones, pueden ocasionar lesiones a los trabajadores o incomodidades para
desarrollar su trabajo, as como daos a los materiales de la empresa, como: pisos,
barandas, plataformas y andamios en mal estado, falta de orden y limpieza, sealizacin y
demarcacin deficiente, inexistente o inadecuada. (Pereira, 2003, pgs. 1-3)

1.7. Prevencin de Riesgos Laborales

La Prevencin de Riesgos Laborales consiste en un conjunto de actividades que se
realizan en la empresa con la finalidad de descubrir anticipadamente los riesgos que se
producen en cualquier trabajo. Esta anticipacin permite que se puedan planificar y
adoptar una serie de medidas preventivas que evitarn que se produzca un accidente
laboral.
La Prevencin de Riesgos Laborales se basa en estas ideas: Un accidente laboral no
es un suceso inevitable, algo que suceda irremediablemente, por casualidad o porque
tena que pasar. Un accidente laboral es la manifestacin de que algo no ha ido bien en el
desarrollo de una tarea, de que ha habido un fallo. Si la tarea est bien estudiada de
antemano, sabiendo cmo hay que hacerla y qu medios hay que emplear, tambin se
podrn prever los riesgos que puedan aparecer. Por lo tanto, cuanto mejor estudiada est
una tarea, ms fcil ser evitar que se produzcan fallos. (Delgado, 2014)
1.7.1. Poltica De Prevencin De Riesgos Laborales
Mediante una adecuada poltica preventiva y en coherencia con la poltica global de
empresa, se trata de establecer por parte de la direccin el marco de trabajo y los medios
necesarios para alcanzar los objetivos estratgicos que permitan promover y asegurar la
salud de los trabajadores y de la propia organizacin para el logro de un desarrollo
empresarial sostenible. Mediante una actuacin rigurosa y comprometida en todo lo
relativo a la prevencin de riesgos laborales y la mejora de las condiciones de trabajo se
estar contribuyendo de manera efectiva al logro de la excelencia en la gestin
11

empresarial, facilitando el camino para la innovacin, la calidad en el trabajo y la

competitividad.
El inters de la direccin por las personas y sus condiciones de trabajo es
determinante en este proceso, por ello el compromiso visible de directivos y de toda la
estructura jerrquica es el paso esencial para empezar con buen pie en la conformacin de
un sistema preventivo que sea eficaz. Lo que la direccin diga al respecto es importante,
pero aun lo son ms sus actuaciones cotidianas y su ejemplo. (Fernndez , 2010)
La legislacin actual se basa en el derecho de los trabajadores a un trabajo en
condiciones de seguridad y salud, lo que implica a su vez un deber del empresario para
conseguir esa proteccin.
(a)La identificacin de la empresa, de su actividad productiva, el nmero y
caractersticas de los centros de trabajo y el nmero de trabajadores y sus caractersticas
con relevancia en la prevencin de riesgos laborales.
(b)La estructura organizativa de la empresa, identificando las funciones y
responsabilidades que asume cada uno de sus niveles jerrquicos y los respectivos cauces
de comunicacin entre ellos, en relacin con la prevencin de riesgos laborales.
(c)La organizacin de la produccin en cuanto a la identificacin de los distintos
procesos tcnicos y las prcticas y los procedimientos organizativos existentes en la
empresa, en relacin con la prevencin de riesgos laborales.
(e)La organizacin de la prevencin en la empresa, indicando la modalidad
preventiva elegida y los rganos de representacin existentes.
(f)La poltica, los objetivos y metas que en materia preventiva pretende alcanzar la
empresa, as como los recursos humanos, tcnicos, materiales y econmicos de los que va
a disponer al efecto. (Ministerio de Empleo y Seguridad Social, 2015.)
Los instrumentos esenciales para la gestin y aplicacin del Plan de prevencin de
riesgos laborales son la evaluacin de riesgos y la planificacin de la actividad preventiva.

12

1.8. Herramientas de Prevencin De Los Riesgos Laborales

1.8.1. Herramientas de la Prevencin de Riesgos Laborales
La prevencin de riesgos laborales, como actuacin a desarrollar en el seno de la
empresa, deber integrarse en su sistema general de gestin, comprendiendo tanto al
conjunto de las actividades como a todos sus niveles jerrquicos, a travs de la
implantacin y aplicacin de un plan de prevencin de riesgos laborales.
El Plan de prevencin de riesgos laborales es la herramienta a travs de la cual se
integra la actividad preventiva de la empresa en su sistema general de gestin,
estableciendo la poltica de prevencin de riesgos laborales.
El Plan debe reflejarse en un documento que se conservar a disposicin de la
autoridad laboral, de las autoridades sanitarias y de los representantes de los trabajadores, e
incluir, con la amplitud adecuada a la dimensin y caractersticas de la empresa, los
siguientes elementos:
Para prevenir los riesgos en el trabajo, la herramienta fundamental de los tcnicos
especialistas en PRL es la evaluacin de riesgos. (Ministerio de Empleo y Seguridad
Social, 2015.)
1.8.2. La Evaluacin de Riesgos es un estudio tcnico
Se estudian las condiciones de un puesto de trabajo: lugar, maquinaria, productos
empleados, etc. Se identifican los peligros a los que se expone el trabajador por trabajar en
esas condiciones. Puede que haya peligros que puedan ser eliminados fcilmente en esta
fase; el resto, tendrn que ser evaluados.
Segn el tiempo a que est expuesto a cada uno de esos peligros y la gravedad de
los daos que puedan causar, se intenta medir el riesgo a que est sometido el trabajador.
Con esto, se obtiene una lista de riesgos que puede ordenarse por su mayor o menor
gravedad.
Finalmente, se propondrn unas medidas preventivas para eliminar o reducir los
riesgos de ese puesto de trabajo. Tras esta primera fase en la que se detectan y miden los
riesgos, la empresa deber planificar cmo ir adoptando progresivamente las medidas que

13

los tcnicos especialistas en Prevencin de Riesgos Laborales han propuesto. (Ministerio

de Empleo y Seguridad Social, 2015.)
1.8.3. Organizacin de la Prevencin de Riesgos Laborales en la empresa
La legislacin de PRL permite que las empresas organicen la PRL de diversas
formas (llamadas modalidades de organizacin preventiva). En empresas muy pequeas y
de escasos riesgos, el propio empresario puede llevar a cabo las actividades de PRL. Sin
embargo, esto no es lo habitual: lo ms frecuente es que estas actividades tengan que ser
encargadas a tcnicos especialistas en Prevencin de Riesgos Laborales, con la debida
formacin.
Estos tcnicos especialistas pueden ser trabajadores de la propia empresa a los
cuales el empresario les ha proporcionado la formacin necesaria y les ha designado
(trabajadores designados) para que se encarguen de las actividades preventivas, o bien el
empresario puede contratar esas actividades con un Servicio de Prevencin Ajeno (SPA).
Los SPA son las entidades especializadas, privadas, que han recibido una acreditacin del
Departamento de Empleo para poder actuar como tales. (Ministerio de Empleo y
Seguridad Social, 2015.)

1.9. Beneficios De La Prevencin De Riesgos Laborales

Los accidentes en el trabajo constituyen una cuantiosa fuente de costos,
especialmente para las pequeas empresas, donde puede tener una importante repercusin
econmica. Pero la prevencin de riesgos no slo se traduce en una reduccin de los daos
y costos. Si le sumamos una mejora de las condiciones del trabajo, contribuye
notablemente a mejorar el rendimiento, la eficacia y la competitividad de la empresa en
varias formas:
1.9.1. Mejora del rendimiento en el trabajo.
Con una buena prevencin de riesgos, el trabajo es ms fluido ya que los
trabajadores se centran slo y exclusivamente en realizar su trabajo, sin tener que perder el
tiempo por estar alerta a posibles riesgos ya que stos, habrn sido erradicados o
minimizados lo mximo. (Martn, 2014, pgs. 1-2)
14

1.9.2. Mejora en la calidad y rentabilidad de los servicios y/o productos

ofrecidos.
Esta ventaja es consecuencia de la anterior y es que, es evidente que con una
mejora en el rendimiento en el trabajo, la calidad y, la rentabilidad de los productos y/o
servicios ofrecidos sern mejores ya que el tiempo de trabajo estar dedicado para trabajar
y mejorar todo lo que sea posible. (Martn, 2014, pgs. 1-2)
1.9.3. El Prestigio Empresarial
Cuando se trabaja con un buen plan de prevencin de riesgos dentro de la empresa,
sobre todo cuando las actividades que se realizan son de alto riesgo, el prestigio que se
puede ganar por los altos ndices de seguridad es evidente. Este prestigio no slo se gana
dentro del crculo de empleados o posibles colaboradores sino tambin en otros crculos
relacionados del sector. (Martn, 2014, pgs. 1-2)
1.9.4. Una Mayor Motivacin Laboral
Cuando se manejan planes de prevencin de riesgos laborales adecuados y de alta
calidad los empleados de una empresa se sienten seguros. Esto incentiva su forma de
trabajar al generar una mayor motivacin, lo que conlleva a tener ms eficiencia,
efectividad y de forma general una mayor productividad. (Martn, 2014, pgs. 1-2)
1.9.5. Destacar En El Mercado
Finalmente no podemos dejar de mencionar que por medio de la prevencin y la
obtencin de niveles de seguridad altos, las empresas pueden destacar ante sus clientes,
ante el mercado y por supuesto ante la sociedad en general. (Martn, 2014, pgs. 1-2)
1.9.6. La salud y la calidad de vida de los trabajadores mejoran,
Por lo que el compromiso hacia la empresa aumenta. Un entorno de trabajo
adecuado, y una atencin a las personas crean un clima de confianza que favorece la
motivacin y satisfaccin de los trabajadores.
1.9.7. Reduce el nmero de accidentes de trabajo.
Reduce as mismo las enfermedades laborales. Maximiza la gestin de recursos
humanos. Genera aumento de productividad para la empresa que lo aplica. Favorece las
relaciones entre el personal laboral y de este con la propia empresa.

15

1.10. Factores de Riesgos Laborales

Se considera factor de riesgo aquellos agentes del ambiente de trabajo que pueden
generar un determinado tipo de dao, todas aquellas condiciones de trabajo, que cuando
est presente, incrementa la probabilidad de aparicin de ese dao. Estos pueden ser
elementos, fenmenos o acciones humanas que involucra la capacidad potencial de
provocar dao en la salud de los trabajadores, en las instalaciones locativas y en las
mquinas y equipos. Podra decirse que todo factor de riesgo denota la ausencia de una
medida de control apropiada. Otras denominaciones que se usan en el campo de la
prevencin de riesgos para referirse, en general, al mismo concepto, y que, por tanto, aqu
se considerarn sinnimos, son "peligro" y "deficiencia o defecto de control". (Castro ,
2012, pg. 3)
1.10.1. Factores O Condiciones De Seguridad
Condiciones materiales que influyen sobre la accidentalidad: pasillos y superficies
de trnsito, equipos de elevacin, vehculos de transporte, mquinas, herramientas,
espacios de trabajo, instalaciones elctricas, entre otros. De estos factores se encarga el
rea de la seguridad industrial. (Castro , 2012, pg. 3)
1.10.2. Factores De Origen Fsico, Qumico Y Biolgico
Se incluyen en este grupo los denominados contaminantes o agentes fsicos (ruido,
vibraciones, iluminacin, radiaciones ionizantes, rayos X, rayos gamma, entre otros y no
ionizantes; ultravioletas, infrarrojas, microondas, entre otros. Los denominados
"contaminantes o agentes qumicos" presentes en el medio ambiente de trabajo,
constituidos por materias inertes presentes en el aire en forma de gases, vapores, nieblas,
aerosoles, humos, polvos, entre otro, y lo "contaminantes o agentes biolgicos",
constituidos por microrganismos (animales que muerdan o piquen, bacterias, virus,
hongos, protozoos, entre otros) causantes de enfermedades ocupacionales. De estos
factores se encarga el rea de la higiene de trabajo. (Castro , 2012, pg. 3)
1.10.3. Factores Derivados De Las Caractersticas Del Trabajo
Incluyendo las exigencias que la tarea impone al trabajador (esfuerzos, posturas de
trabajo, niveles de atencin, entre otras), asociadas a cada tipo de actividad y
determinantes de la carga de trabajo, tanto fsica como mental, pudiendo dar lugar a la
fatiga. De estos factores se encarga el rea de la ergonoma. (Castro , 2012, pg. 4)

16

1.10.4. Factores Derivados De La Organizacin Del Trabajo

Debidos a la organizacin del trabajo (tareas que lo integran y asignacin a los
trabajadores, horarios, velocidad de ejecucin, jerarquas, entre otras). De estos factores se
encarga el rea de la psicosociologa. (Castro , 2012, pg. 4)

1.11. Situaciones de Riesgos Laborales

Son todas aquellas situaciones de trabajo caracterizadas por la presencia simultnea
de una serie de factores de riesgo del mismo tipo de dao. Desde un punto de vista
operativo, y en trminos de la metodologa de evaluacin de riesgos, se puede precisar ms
diciendo que es el conjunto especfico de factores de riesgo al que puede asignarse un solo
nivel de exposicin y un nico nivel de consecuencias, en cada puesto de trabajo.
En coherencia con esta definicin, slo llamaremos situacin de riesgo a aquellas
situaciones de trabajo en las que, por estar presente algn factor de riesgo, el riesgo no
puede considerarse controlado. Las situaciones de riesgo habrn de identificarse aadiendo
alguna precisin ms a la habitual denominacin del riesgo, por ejemplo, para el riesgo de
cada a distinto nivel, podran distinguirse las siguientes posibles situaciones de riesgo:
a)
b)
c)
d)

Cada a distinto nivel. Escaleras fijas.

Cada a distinto nivel. Escaleras de mano.
Cada a distinto nivel. Rampas.
Cada a distinto nivel. Ascensores y montacargas. (Castro , 2012, pg. 4)

1.12. Valoracin Del Riesgo Laboral

La valoracin del riesgo ha sido definida por la NC 18000: 2005 como:
"procedimiento basado en el anlisis del riesgo para determinar si se ha alcanzado el riesgo
tolerable", especificndose por la misma norma el trmino de riesgo tolerable como:
"riesgo que es aceptado en un contexto dado, basados en los valores actuales de la
sociedad y criterios predeterminados".
1.12.1. Tolerable
No se necesita mejorar la accin preventiva, sin embargo se deben considerara
soluciones ms rentable o mejoras que no supongan una carga econmica importante. Se

17

requieres comprobaciones peridicas para asegurar que se mantiene la eficacia de las

medidas de control. (Rubio , 2005, pg. 41)
Teniendo en cuenta el nivel de cada riesgo y los controles existentes se podr
decidir si el riesgo est controlado o no, si se puede minimizar o no. En este paso, con la
estimacin del riesgo identificado y comparndolo con el valor del riesgo tolerable
definido o con resultados de periodos anteriores, se emite un juicio sobre la tolerabilidad
del riesgo en cuestin. (Aguilera , 2009, pgs. 1-2)
1.12.2. Moderado.
Se deben hacer esfuerzo para reducir el riesgo, determinando las inversiones
precisa, las medidas para reducir el riesgo deben implementarse en un periodo
determinado. Cuando el riesgo es moderado est asociado con consecuencias
extremadamente daina se precisa una accin posterior para establecer, con ms precisin
la probabilidad del dao como base para determinar la necesidad de mejora de las medidas
de control. (Rubio , 2005, pg. 41)
De existir un riesgo determinado como moderado, importante o intolerable, se
deber controlar con la aplicacin de medidas correctivas y darle posterior seguimiento. Si
de la evaluacin de riesgos se deduce la necesidad de adoptar medidas preventivas, se
deber: (Aguilera , 2009, pgs. 1-2)
1.12.3. Importante.
No debe comenzar el trabajo hasta que se hay reducido el riesgo, puede que se
recursos considerable para controlar el riesgo. Cuando el riesgo corresponda a un trabajo
que se est realizando, debe remediarse el problema aun tiempo inferior al del riesgo
moderado. (Rubio , 2005, pg. 41)

1.12.4. Intolerable
No se debe comenzar ni continuar el trabajo hasta que se reduzca el riesgo, si no es
posible reducir el riesgo incluso con recursos ilimitados, debe prohibirse el trabajo. (Rubio
, 2005, pg. 41)
Eliminar o reducir el riesgo, mediante medidas de prevencin en el origen,
organizativas, de proteccin colectiva, de proteccin individual o de formacin e
18

informacin a los trabajadores, y controlar peridicamente las condiciones, la organizacin

y los mtodos de trabajo el estado de salud de los trabajadores. (Aguilera , 2009, pgs. 1-2)

1.13. Evaluar los Riesgos Laborales

La evaluacin de los riesgos laborales es el proceso dirigido a estimar la magnitud
de los riesgos que no hayan podido evitarse, obteniendo la informacin necesaria para que
el empresario est en condiciones de tomar una decisin apropiada sobre la necesidad de
adoptar medidas preventivas y, en tal caso, sobre el tipo de medidas que deben adoptarse.
Se deben evaluar los riesgos presentes en cada puesto de trabajo. Para ello, se
tendrn en cuenta, por un lado, las condiciones de trabajo existentes y, por otro, el
trabajador que ocupa el puesto. En particular, la evaluacin de riesgos tomar en
consideracin, entre otros, los siguientes aspectos:
a)

Las caractersticas de los locales.

b)

Las instalaciones.

c)

Los equipos de trabajo existentes.

d)

Los agentes qumicos, fsicos y biolgicos presentes o empleados en el

trabajo.

e)

La propia organizacin y ordenacin del trabajo en la medida en que

influyan en la magnitud de los riesgos.

f)

As mismo, deber tenerse en cuenta la posibilidad de que el trabajador

que ocupe ese puesto de trabajo sea especialmente sensible, por sus caractersticas
personales o estado biolgico conocido, a alguna de dichas condiciones.
La evaluacin debe servir para identificar los elementos peligrosos, los trabajadores

expuestos y la magnitud de los riesgos. Al final del proceso, deber documentarse la

evaluacin de los riesgos, incluido el resultado de los controles peridicos de las
condiciones de trabajo y de la actividad de los trabajadores. . (Ministerio de Empleo y
Seguridad Social, 2015., pg. 2)

19

1.13.1. Efectuar La Evaluacin De Los Riesgos

La evaluacin de los riesgos que no hayan podido evitarse deber extenderse a cada
uno de los puestos de trabajo de la empresa en que concurran dichos riesgos y deber
realizarse o revisarse:
(a) Al inicio de la actividad.
(b) Cuando se empleen nuevos equipos, tecnologas, preparados o sustancias o se
(c)
(d)
(e)
(f)

modifique el acondicionamiento de los lugares de trabajo.

Cuando se cambien las condiciones de trabajo.
Cuando se incorpore un trabajador especialmente sensible.
Cuando se hayan detectado daos a la salud de los trabajadores.
Cuando se haya apreciado a travs de los controles peridicos, incluidos los
relativos a la vigilancia de la salud, que las actividades de prevencin pueden ser

inadecuadas o insuficientes.
(g) Cuando as lo establezca una disposicin especfica, convenio colectivo o acuerdo
entre empresario y representantes de los trabajadores. . (Ministerio de Empleo y
Seguridad Social, 2015., pgs. 2-3)

20

CAPTULO II
CONCEPTOS GENERALES DE LA EMPRESA ALPHA
PLATICS INC.

Captulo II
Conceptos Generales De La Empresa ALPHA PLATICS INC.
2.1 Naturaleza De La Empresa
ALPHA PLASTICS INC. Se encuentra ubicada en el Parque Industrial San
Isidro, Provincia de Santo Domingo, Repblica Dominicana, siendo una nave industrial
de rea total de construccin de 2,500M2. La empresa tiene ocho (8) aos de operacin en
la Repblica Dominicana. La actividad desarrollada en la empresa la parte administrativa
se concentra regularmente entre los das lunes a viernes y en horario de 08:00 a 17:00 horas
y produccin trabaja 24 horas en tres (3) turnos de ocho (8) horas todos los das.
Cuenta con un personal fijo de 97 empleados, el 99% de Nacionalidad Dominicana
y con una vasta experiencia en la fabricacin y manejo del

plstico, tambin produce

alrededor de 50 empleos indirectos mediante el departamento de ventas en las labores de

gestin de ventas, transporte y despacho de mercancas.

2.2. Resea Histrica

Esta empresa fue fundada en el ao 2008 con un capital proveniente de Taiwn y
los Estados Unidos de Norteamrica, perteneciente a una notable familia taiwanesa que
cuenta con una experiencia de ms de 25 aos en la comercializacin del plstico
representada por sus hijos, el seor Ping- Chun Peter Hsieh y sus hermanas Wan Linda
Hsieh y Yau Mei Rosa Hsieh, quienes dirigen las operaciones de financiacin e
importacin de la empresa dedicada a la fabricacin y comercializacin de fundas
plsticas, enfocada en su totalidad hacia la exportacin al mercado Haitiano.

2.3 Pensamiento Estratgico

2.3.1 Misin
ALPHA PLASTICS INC. Es una empresa dedicada a la elaboracin de bolsas
plsticas biodegradables de baja densidad en diferentes colores y tamaos satisfaciendo las
necesidades de nuestros clientes, proyectando nuestra imagen en el mercado internacional.
2.3.2 visin
Ser la empresa lder en el mercado de produccin de bolsas plsticas a nivel
nacional e internacional.
2.3.3 valores
Valores con los cuales se identifica. Y se motiva a seguir cada da.
Honestidad
Responsabilidad
Calidad
Puntualidad
Trabajo en equipo
2.4. Reglas De Seguridad Generales (Polticas)
a)
b)
c)
d)
e)
f)

Uso obligatorio de los EPP requeridos en la facilidad por rea.

Soldadura, pulido, corte, etc. requieren proteccin de ojos especiales.
Es obligatoria el uso de guantes para la manipulacin de carga manual.
Todo residuo debe ser depositado en el tanque o rea correspondiente.
Prohibido fumar en la facilidad.
Prohibido comer en la facilidad, excepto en las reas expresamente indicada para

g)
h)
i)
j)

esos fines.
Prohibido cualquier tipo de arma en la facilidad.
Prohibido el ingreso de persona bajo la influencia del alcohol o drogas.
Prohibido dormir en la facilidad.
Todo trabajo en altura (ms de dos metros desde el piso debe utilizar dispositivo
contra cada). El rea de trabajo debe ser mantenida lo ms limpia posible en todo

k)
l)
m)
n)
o)

momento.
En caso de accidente notifique al supervisor inmediatamente.
El mnimo de material flamable debe mantenerse en los lugares de trabajo.
Todo arreglo elctrico debe ser realizado por un electricista competente.
Prohibido tirar basura en la facilidad.
Cumplimiento de las regulaciones de seguridad en ALPHA PLASTICS INC.

acorde a su poltica y al programa de PRL.

p) No quitar las guardas de seguridad de las mquinas.
q) Respetar la sealizacin de seguridad en las mquinas y facilidad.

2.5. Objetivo De La Empresa

El objetivo de ALPHA PLASTICS INC. Es proveer a nuestros clientes y allegados
de un producto excelente en la manufactura de las fundas de alta y baja densidad, que
satisfagan la necesidad de ellos y sus clientes bajo los ms estrictos estndares de calidad y
con miras a mejoras continuas para el fortalecimiento de la empresa en la industria.

2.6. Operatividad De La Empresa ALPHA PLASTICS INC.

Esta empresa inicia sus procesos de operaciones el 10 de mayo del 2008 con un
personal de 22 empleados, la empresa tiene ocho (8) aos de operacin en la Repblica
Dominicana hoy da Cuenta con un personal fijo de 97 empleados el cual 95 son de sexo
masculino y 2 de sexo femenino, el 99% de Nacionalidad Dominicana y con una vasta
experiencia en la fabricacin y manejo del plstico, tambin produce alrededor de 50
empleos indirectos mediante el departamento de ventas en las labores de gestin de ventas,
transporte y despacho de mercancas.
La actividad laboral de la empresa se desarrolla en los diferentes turnos y horarios.
La parte administrativa se concentran regularmente entre los das lunes a viernes y en
horarios de 08:00 a 17:00 hora. La parte de operacin trabaja en 24 horas en tres (3)
turnos A, B, C de ocho (8) hora todos los das.

2.7. Ubicacin De Las Instalaciones

ALPHA PLASTICS INC. Se encuentra ubicada en el Parque Industrial San
Isidro, Provincia de Santo Domingo, Repblica Dominicana, siendo una nave industrial
de rea total de construccin de 2,500M2.
2.7.1. Lmites Geogrficos
Al este: Cabaa All
Al oeste. Ferre tejas
Al norte. Campamento Odebrecht San Isidro
Al sur. El Mundo Del Mueble

2.8. Estructura Organizacional

ALPHA PLASTICS INC. Se constituye por la organizacin lineal, cuenta con dos
departamentos la administracin General. Este est estructurado por el presidente, el
mismo departamento de la administracin general se encarga de la parte financiera y el
reclutamiento del personal, auxiliado por una secretaria. El segundo departamento lo
compone al rea de produccin que est compuesto por tres supervisores y sesenta y seis
operarios, para el corte y sellado de fundas seis operarios, para la fabricacin de fundas
doces recolectores de materia prima, 8 empleados y dos tcnicos el cual le dan el
mantenimientos necesarios a las maquinarias, un encargado de seguridad.
Organigrama de ALPHA PLASTICS INC

Presidente

Administra
cion
General
Supervisor

Secretaria

Tecnico

Operario

Produccion

CAPTULO III:
PROGRAMA DE PREVENCIN DE RIESGOS LABORALES
DE LA EMPRESA ALPHA PLASTICS INC. 2013-2015

Captulo III:
Programa De Prevencin De Riesgos Laborales De La Empresa
ALPHA PLASTICS INC 2013-2015.
3.1. Derecho a la Proteccin Frente a los Riesgos Laborales
El principal objetivo de los programas de prevencin de riesgos laborales de la
empresa ALPHA PLASTICS INC. Es el cumplimiento de las leyes y normas laborales
establecidas por el Estado Dominicanos y convenios Internacionales. Cumplimiento del
seguro de la Ley (87-01) destinado para prevenir y cubrir los daos ocasionados por
accidentes de trabajo y/o enfermedades profesionales. Comprende toda lesin corporal y
todo estado mrbido que el trabajador sufra con ocasin o por consecuencia del trabajo
que presta por cuenta ajena. Incluye los tratamientos por accidentes de trnsito en horas
laborables y/o en la ruta hacia o desde el centro de trabajo.
La ley 31 Prevencin de Riesgos Laborales en su artculo 14 establece lo siguiente:
Los trabajadores tienen derecho a una proteccin eficaz en materia de seguridad y salud en
el trabajo. El citado derecho supone la existencia de un correlativo deber del empresario de
proteccin de los trabajadores frente a los riesgos laborales. Este deber de proteccin
constituye, igualmente, un deber de las Administraciones respecto del personal a su
servicio. Los derechos de informacin, consulta y participacin, formacin en materia
preventiva, paralizacin de la actividad en caso de riesgo grave e inminente y vigilancia de
su estado de salud, en los trminos previsto en la presente Ley, forman parte del derecho
de los trabajadores a una proteccin eficaz en materia de seguridad y salud en el trabajo.
ALPHA PLASTICS INC. Se rige por las normativas: El Reglamento del Seguro de
Riesgos Laborales. Las Resoluciones del Consejo Nacional de Seguridad Social (CNSS) y
de la Superintendencia de Salud y Riesgos Laborales (SISALRIL) que as lo establezcan.
Los empleadores y trabajadores bajo dependencia deben estar afiliados al Seguro de
Riesgos Laborales (SRL). Se afilia al usuario automticamente, cuando el empleador
registrar su empresa e inscribe sus trabajadores en la Tesorera de la Seguridad Social
(TSS). (SISALRIL, 2001)
En cumplimiento del deber de proteccin, el empresario deber garantizar la
seguridad y la salud de los trabajadores a su servicio en todos los aspectos relacionados
con el trabajo. A estos efectos, en el marco de sus responsabilidades, el empresario
25

realizar la prevencin de los riesgos laborales mediante la integracin de la actividad

preventiva en la empresa y la adopcin de cuantas medidas sean necesarias para la
proteccin de la seguridad y la salud de los trabajadores, con las especialidades que se
recogen en los artculos siguientes en materia de plan de prevencin de riesgos laborales,
evaluacin de riesgos, informacin, consulta y participacin y formacin de los
trabajadores, actuacin en casos de emergencia y de riesgo grave e inminente, vigilancia
de la salud, y mediante la constitucin de una organizacin y de los medios necesarios en
los trminos establecidos en el captulo IV de esta Ley.
El empresario desarrollar una accin permanente de seguimiento de la actividad
preventiva con el fin de perfeccionar de manera continua las actividades de identificacin,
evaluacin y control de los riesgos que no se hayan podido evitar y los niveles de
proteccin existentes y dispondr lo necesario para la adaptacin de las medidas de
prevencin sealadas en el prrafo anterior a las modificaciones que puedan experimentar
las circunstancias que incidan en la realizacin del trabajo. ( LEY 31 Prevencin de
Riesgos Laborale, 1995)
3.2. Condiciones de Trabajo y Cuantificacin Del Riesgo
La empresa ALPHA PLASTICS INC. En la armona, en la bsqueda de alcanzar
sus objetivos de mxima productividad de los sistemas y mximo bienestar para quienes
los operan,

ha implementado directamente con la administracin del personal, con

produccin y competitividad de las empresas, la eficiencia y mejora de la gestin

operacional y mejora de los niveles de seguridad del personal y la prctica de
cuantificacin de riesgo de los trabajadores.
La cuantificacin de riesgos es el proceso mediante el cual la empresa tiene
conocimiento de su situacin con respecto a la seguridad y la salud de sus trabajadores. Es
una de las actividades preventivas que legalmente deben llevar a cabo todas y cada una de
las empresas, independientemente de su actividad productiva o su tamao. Para ALPHA
PLASTICS INC. No es tan slo una obligacin legal de la que derivan responsabilidades
relativas a la seguridad y la salud de los trabajadores, sino que este programa forma parte
del ciclo de mejora continua que la empresa tiene que aplicar en sus disposiciones.
La cuantificacin es uno de los pasos en el proceso de planificacin de riesgos, por
lo que existen una serie de requisitos para poder realizarla correctamente. Lo primero que
debemos tener claro es que un riesgo es un evento concreto, relacionado con una tarea
26

concreta, que de ocurrir tendr efecto, positivo o negativo, sobre los objetivos del
proyecto. Respetar esta definicin es muy importante para hacer la cuantificacin, ya que
de otra forma esta se convierte en muy difcil o imposible.
3.2.1. Haber definido la estrategia a seguir en cada riesgo
Lo primero que tenemos claro en ALPHA PLASTICS INC. Es que un riesgo es un
evento concreto, relacionado con una tarea concreta, que de ocurrir tendr efecto, positivo
o negativo, sobre los objetivos del proyecto. Respetar esta definicin es muy importante
para hacer la cuantificacin de los riesgos, esta cuantificacin se hace despus de haber
definido las estrategias a seguir para cada uno de ellos, y asumiendo que las acciones
definidas se han llevado a cabo. Existen cuatro estrategias bsicas frente a los riesgos:
evitar, traspasar, mitigar y aceptar. Obviamente, si estamos evitando o traspasando un
riesgo, este no va a afectar al proyecto, por lo que solo cuantificamos aquellos riesgos que
mitiguemos o aceptemos.
Esto no significa que los riesgos traspasados o evitados no tengan impacto, lo que
ocurre es que las acciones para traspasarlos o evitarlos, y su impacto, pasan a formar parte
del plan del proyecto, ya que a diferencia de los riesgos, estas seguro que va a afectar al
proyecto.
3.3. Control y Seguimiento de los Riesgos Laborales
El control de riesgo es un proceso de toma de decisin en ALPHA PLASTICS INC.
Este seguimiento se aplica Para tratar y/o reducir los riesgos, a partir de la informacin

obtenida en la evaluacin de riesgos, para implantar las acciones correctivas y exigir su

cumplimiento y la evaluacin peridica de su eficacia,
Los mtodos de control de riesgos deben escogerse en ALPHA PLASTICS INC.
Teniendo en cuenta los siguientes principios: Combatir los riesgos en su origen, adaptar el
trabajo a la persona, en particular en lo que respecta a la concepcin de los puestos de
trabajo, as como a la eleccin de los equipos y mtodos de trabajo y de produccin, con
miras, en particular a atenuar el trabajo montono y repetitivo y a reducir los efectos del
mismo en la salud, tener en cuenta la evolucin de la tcnica, sustituir lo peligroso por lo
que entrae poco o ningn peligro, adoptar las medidas que antepongan la proteccin
colectiva a la individual, dar las debidas instrucciones a los trabajadores.

27

Para la etapa de control de los riesgos en ALPHA PLASTICS INC. Se requiere de la

sistematicidad de la implantacin de medidas para la prevencin, disminucin y
erradicacin de estos, tambin se debe comprobar y chequear peridicamente que el
sistema implantado sea eficaz y se sigan las prcticas y procedimientos requeridos.
El resultado de una evaluacin de riesgos debe servir para hacer un inventario de
acciones, con el fin de disear, mantener o mejorar los controles de riesgos. Es necesario
contar con un buen procedimiento para planificar la implantacin de las medidas de
control que sean precisas despus de la evaluacin de riesgos.

3.4. Mtodos Utilizados Para El Anlisis de los Riesgos Laborales

En el proceso de evaluacin de riesgos ALPHA PLASTICS INC. Aplica y est
aplicando en el periodo (2013-2015) diferentes mtodos de anlisis de riesgos, y segn los
resultados que puedan brindar a la empresa, pueden ser: Mtodos cualitativos, Mtodos
cuantitativos
Estos mtodos permiten determinar los factores de riesgos y estimar las
consecuencias, permitiendo adoptar las medidas preventivas teniendo en cuenta, la
experiencia, buen juicio, buenas prcticas, especificaciones y normas. Los mtodos ms
utilizados en el mbito empresarial moderno son los siguientes:
3.4.1. Mtodos Cualitativos De Anlisis De Riesgos
Los mtodos cualitativos que por lo general ms se utilizan son: Listas de chequeo
o listas de comprobacin, Anlisis del rbol de fallos, Anlisis de seguridad de tareas,
Anlisis de peligros y operatividad, higienes y evaluacin general del riesgo segn el
Ministerio De Trabajo, Evaluacin general del riesgo.
3.4.2. Mtodos cuantitativos de anlisis de riesgos:
Entre los mtodos cuantitativos ms utilizados se pueden mencionar: Anlisis del
rbol de efectos), Mtodo de valoracin del riesgo, de Welberg Anders, Mtodo de
valoracin del riesgo, de William Fine, Mtodo de valoracin del riesgo, de R. Pickers.

3.5. Mtodos De Prevencin De Riesgos Laborales

28

3.5.1. Descripcin General

La legislacin de la Repblica Dominicana, Reglamento de Seguridad y Salud en
el trabajo, aprobada en octubre del 2006 por el decreto No. 522-06, requiere que todas las
ramas de las actividades laborales que sean ejecutadas en el mbito Nacional, dentro de los
lmites previstos por el Principio III del Cdigo de Trabajo de la Repblica Dominicana
que establece los siguientes, desarrollen programas de prevencin de riesgos laborales. En
ese sentido ALPHA PLASTICS INC. En la Zona Franca de San Isidro, requiere de un
Programa de prevencin para sus facilidades.
Mediante la creacin del programa de Prevencin de Riesgos Laborales, se
pretende que todos los niveles organizativos de la empresa tengan a su alcance mtodos y
herramientas de gestin y de trabajo que les permitan actuar adecuadamente, dentro del
campo de la prevencin de riesgos laborales, no solo sobre los procesos productivos, sino
tambin a travs de la gestin de los procesos preventivos.
Alcance. El presente programa se realiz para la facilidad de ALPHA PLASTICS
INC. Localizada en la Zona Franca de San Isidro, Provincia de Santo Domingo, Repblica
Dominicana.

3.5.2. Objetivos del Programa De Prevencin De Riesgos Laborales De

ALPHA PLASTICS INC.

El objetivo del programa de PRL es la identificacin y evaluacin de todos los

riesgos de la organizacin como base para el establecimiento del sistema de gestin de la
seguridad que garantice el cumplimiento de los requisitos de prevencin establecidos en la
legislacin nacional, creando un programa de prevencin bajo un modelo prevencioncita,
cuyas caractersticas sean:
(a) Prevencin de todos los riesgos en general, promoviendo acciones que
contribuyan a mejorar la calidad tanto de la vida laboral como del proceso productivo.
(b) Cumplimiento de la legislacin nacional en cuanto a PRL.
(c) Prevencin participativa, basada en los derechos de los trabajadores de
informacin, formacin y participacin, en la evaluacin.
(d) Desarrollar las prcticas y procedimientos de prevencin adecuados a la
organizacin.
(e) Identificar el riesgo potencial de los posibles accidentes o de las
situaciones de emergencia que pudieran suceder.
29

3.6. Metodologa Del Programa De Prevencin De Riesgos Laborales

Como establece la ley de Riesgos Laborales, a travs de la Evaluacin Inicial de los
Riesgos existentes en los lugares de trabajo, el empresario debe planificar las actuaciones
preventivas necesarias, que eliminen las consecuencias negativas que podran tener los
riesgos detectados en la seguridad y salud de los trabajadores,
Como ALPHA PLASTICS INC. Es una empresa que cumple con las leyes y
normas establecidas y planifican las actuaciones preventivas necesarias, La compaa
elabor en el periodo (2013-2015) un programa que aplica actualmente. Consiste en la
revisin por parte de consultores de los trminos de referencia para implementar la
metodologa del programa de prevencin de riesgos laborales.
A continuacin se consultaron fuentes documentales para obtener informacin del
tipo de operacin y se le solicit a la empresa procedimientos, documentos de referencias y
datos sobre las actividades de la instalacin requeridos para la elaboracin del programa
metodologa de prevencin de riesgos laborales. Esto se implement mediante dos
conjuntos de tcnicas. Las Tcnicas de Prevencin, Las Tcnicas de Proteccin.
3.6.1. Las Tcnicas De Proteccin.
Aunque tambin son consideradas como tcnicas activas, dado que se realizan con
carcter previo a la materializacin del riesgo, tienen como objetivo fundamental actuar
nicamente sobre las consecuencias, bien minimizndolas o incluso eliminndolas, con la
particularidad de que no se acta sobre la frecuencia o la probabilidad de materializacin
del riesgo
ALPHA PLASTICS INC. Aplica esta tcnica de seguridad como un complemento
de proteccin y prevencin, cuya finalidad se puede resumir en: Suprimir el peligro,
reducir los riesgos y proteger a los operarios y las mquinas para evitar accidentes o
consecuencias del mismo.
3.6.1.1. Las tcnicas de proteccin colectiva
Son aquellas que protegen a los trabajadores de una forma general, es decir que
eliminan o reducen las consecuencias de un riesgo que afecta a un nmero determinado de
trabajadores. Ejemplos de protecciones colectivas tenemos entre otras: barandillas de
seguridad, andamios, vallado perimetral de zonas de trabajo, sistemas de ventilacin, las
protecciones y resguardos en mquinas y equipos de trabajo.
30

3.6.1.2. Las tcnicas de proteccin individual.

Son aquellas que sirven para proteger a un trabajador de forma individual o
particular, es decir eliminan o reducen las consecuencias de un riesgo que afectan a un solo
trabajador. Se basan en el empleo de Equipos de Proteccin Individual, ejemplos: calzado
de seguridad, casco, arns anti-cada, mascarillas filtrantes, guantes, etc.
3.6.2. Las Tcnicas de Prevencin de Riesgos Laborales.
Son aquellas tcnicas que estn encaminadas a actuar directamente sobre los
riesgos, antes de que se lleguen a materializar y por consiguiente puedan producir daos en
la salud de los trabajadores. Son por lo tanto tcnicas de tipo activo.
La Ley de Riesgos Laborales , establece la obligatoriedad de actuar sobre el riesgo,
cuestin que cumplen a la perfeccin las tcnicas de hombres trajeados prevencin activas,
ya que actan sobre la probabilidad y la frecuencia del riesgo y en menor medida sobre las
consecuencias del mismo.
Las actuaciones preventivas en una empresa, pueden ser de tipos materiales o
relacionados con la formacin e informacin de los trabajadores. El principal problema
que presentan las actuaciones preventivas de tipo material, es el enorme campo de
actuacin y la extraordinaria complejidad y diversidad de las condiciones materiales que el
mundo laboral nos ofrece hoy da, por eso a veces los lmites entre unas tcnicas y otras se
solapan. Estas tcnicas o disciplinas preventivas son.
En este sentido ALPHA PLASTIC INC. Por el ambientes o condiciones del trabajo
no solo debe entender de los factores de naturaleza fsica, o tcnica sino que tambin,
materias utilizadas o producidas equipos empleados y mtodos de produccin aplicados,
que pueden existir en el puestos de trabajo, sino que tambin debern considerarse
incluidos aquellos otros factores de carcter psicolgico o social que puedan afectar de
forma orgnica, psquica o social la saludad del trabajador. A partir de estos en el ambiente
de trabajo podemos considerar las tcnicas de prevencin de riesgos laborales de las
siguientes maneras:
3.6.2.1. La Seguridad en el Trabajo.
Es aquella disciplina

que estudia

los riesgos y las condiciones materiales

relacionadas con el trabajo, que podran llegar a afectar, directa o indirectamente, a la

31

integridad fsica de los trabajadores. Se ocupa del estudio de las condiciones de seguridad
de los lugares de trabajo, la adecuacin de maquinaria y los equipos, la electricidad o los
incendios, entre otras variables.
3.6.2.2. La Higiene Industrial o Higiene Laboral.
Est considerada como aquella disciplina preventiva, cuyo objetivo fundamental es
identificar, evaluar, y controlar, las concentraciones de los diferentes contaminantes, ya
sean de carcter fsico (como el ruido),qumico (como los productos qumicos)
o biolgicos (como los virus y bacterias), presentes en los puestos de trabajo y que pueden
llegar a producir determinadas alteraciones en la salud de los trabajadores y en el peor de
los casos, enfermedades profesionales.
3.6.2.3. La Ergonoma.
Es aquella disciplina, que trata la adecuacin entre las distintas capacidades de las
personas y las exigencias de las capacidades demandadas por las tareas del trabajo
realizado. En un principio se diriga fundamentalmente al estudio y adecuacin de las
dimensiones de los puestos de trabajo, los esfuerzos y movimientos requeridos por las
tareas, a las caractersticas fsicas de las personas.
3.6.2.4. La Psicosociologa Laboral.
Es la disciplina que se encarga del estudio de aspectos tan importantes como: el
tiempo de trabajo, el horario, las pausas, el ritmo de trabajo, la propia organizacin del
trabajo, la carga mental, las relaciones laborales, etc.
3.6.2.5. La Medicina del Trabajo.
Es aquella disciplina (no tcnica), dirigida fundamentalmente al estudio de
las consecuencias derivadas de las condiciones materiales y ambientales, sobre las
personas, procurando establecer, junto a las disciplinas preventivas anteriormente
indicadas, unas condiciones de trabajo que no produzcan enfermedades ni daos en la
salud de los trabajadores. A la vez se ocupa del tratamiento, curacin y posterior
rehabilitacin de las enfermedades profesionales.

32

Con la combinacin de esta metodologa interdisciplinar, se puede llegar al proceso

de evaluacin de los riesgos laborales, que se constituye en la herramienta o medio, del
que dispone la empresa ALPHA PLASTICS INC. Para identificar los riesgos y
posteriormente planificar todas las actividades preventivas que sean necesarias, en el seno
de la empresa.
3.6. Plan De Implantacin De Salud En El Trabajo
A continuacin se describe el proceso que se desarroll y hasta la actualidad
(2015-2016) en la empresa ALPHA PLASTICS INC. Para la implantacin del programa.
3.6.1. Responsabilidad
Es responsabilidad del Presidente de ALPHA PLASTIC INC. La implantacin del
Programa de Salud y Seguridad, segn los criterios establecidos en este Documento,
pudiendo delegarlo en una o varias personas designadas para estos fines.
De conformidad con lo previsto en la legislacin vigente, los trabajadores del
establecimiento participan activamente en los elementos de este programa.

3.6.2. Organizacin
ALPHA PLASTICS INC. Delegar la coordinacin de las acciones necesarias
para la implantacin y mantenimiento del programa de seguridad en la figura de su
Gerente General.
Se cre y se recrear el Comit Mixto de Seguridad, cuya misin consistir en
asesorar sobre la implantacin y mantenimiento del programa de Salud y Seguridad. La
conformacin y operacin de este comit estar definido en el procedimiento de formacin
de prevencin de riesgos laborales.

3.7. Programa De Seguridad Y Salud En El Trabajo

El objetivo principal de ALPHA PLASTICS INC. Al establecer programa de
seguridad y salud en el trabajo es el siguiente. Prevenir, identificar, controlar o minimizar
los riesgos de accidentes que puedan originar daos a personas, instalaciones, y al medio
ambiente mediante, siguiendo para ello las normas y procedimientos de seguridad y la
33

normativa internacionales y nacional vigente, manteniendo los equipos a utilizar en

perfectas condiciones y preparar al personal para actuar con seguridad ante los casos de
emergencia que puedan surgir durante la ejecucin de las actividades.
Para facilitar la asociacin de los elementos del programa con los procedimientos
creados ALPHA PLASTICS INC. Implement e implementa la siguiente matriz durante el
periodo (2013-2015) con los elementos solicitados legalmente y los procedimientos
relacionados a estos:
3.7.1. Anlisis de Accidentes/Incidentes
Objetivo: Establecer y mantener un sistema de anlisis de accidentes/incidentes
para identificar las causas de los mismos, tendencias tomar las acciones correctivas y
preventivas que eviten su recurrencia.
3.7.2. Comunicaciones Personales
Objetivo: Proporcionar peridicamente informaciones de Seguridad y Salud al
personal, estableciendo sistema para la comunicacin de riesgos, normativas, acciones
preventivas y retroalimentacin sobre estos temas.
3.7.3. Contratacin y Colocacin
Objetivo: Definir las especificaciones de Contratacin y Colocacin de los
empleados segn los requerimientos establecidos en la organizacin para los diferentes
puestos de trabajo
3.7.4. Control de Salud
Objetivo: Establecer un programa de Salud Ocupacional que asegure que todos los
peligros potenciales contra la salud en el ambiente laboral sean reconocidos, evaluados y
controlados
3.7.5. Controles de Compras
Objetivo: Establecer programas y procedimientos formales para asegurar que las
exposiciones a prdidas relacionadas con las compras se controlan con anterioridad a la
entrega de los bienes y servicios del lugar de trabajo.

34

3.7.6. Controles de Ingeniera

Objetivo: Identificar los niveles de riesgos para los procesos, equipos, maquinarias,
instalaciones y mtodos de trabajos existentes y en proyectos para asegurar que los
controles apropiados se encuentran en operacin o tomados en consideracin en el diseo.
3.7.7. Entrenamiento de Empleo
Objetivo: Proveer a los empleados con la competencia y capacidad para
desempear su trabajo de acuerdo con los estndares de seguridad, calidad y produccin.
3.7.8. Entrenamiento de la Administracin
Objetivo: Proveer al personal nivel de administracin la competencia y capacidad
para desempear su trabajo de acuerdo con los estndares de seguridad, calidad y
produccin.
3.7.9. Equipo de Proteccin Personal
Objetivo: Evaluar el sistema de la organizacin para el uso del EPP con el fin de
proteger a los empleados.
3.7.10. Inspecciones Planeadas
Objetivo: Establecer programa de inspecciones peridicas que evalen las
instalaciones, equipos, herramientas, materiales y el uso de ellos por los empleados,
identificar desviaciones y planificar acciones para la solucin de los hallazgos.
3.7.11. Investigacin de Accidentes/Incidentes
Objetivo: Definir la metodologa de trabajo para la investigacin de los accidentes
orientadas hacia la determinacin de las causas y al desarrollo de las acciones correctivas y
preventivas para controlar los riesgos.
3.7.12: Liderazgo y Administracin
Objetivo: Evaluar la efectividad del Liderazgo de la Administracin en el rea de
control de prdidas.
3.7.13. Observaciones de Tareas
Objetivo: Ver, percibir y entender lo que est ocurriendo son caractersticas de un
buen gerente. La observacin de tareas es una tcnica que permite asegurar que las tareas
se realizan eficientemente y en cumplimiento con los estndares.

35

3.7.14. Preparacin para Emergencias

Objetivo: Definir Plan General de Emergencias basado en las necesidades
identificadas por la organizacin, el cual establezca procedimientos de evacuacin, asigna
responsables a individuos especficos, provee la notificacin a agencias externas, establece
los medios de comunicacin, provee reaccin interna a emergencias y prepara la
instalacin para otras acciones efectivas.
3.7.15. Procedimiento y Anlisis de Tareas
Objetivo: Realizar examen sistemtico de tareas para identificar todas las
exposiciones a prdidas presentes mientras se realiza la tarea
3.7.16. Promocin General
Objetivo: Realizar actividades variadas y efectivas de promocin para fortalecer
y/o reforzar el conocimiento de control de prdidas y las actitudes que lo moldean y
refuercen
3.7.17. Reglas de la Organizacin
Objetivo: Establecer las Reglas Generales de Control de Prdidas, las normas
especializadas de seguridad, los permisos de trabajo para operar, el uso de letreros y los
cdigos de colores.
3.7.18. Reuniones de Grupo
Objetivo: Medir la frecuencia, contenido, calidad y efectividad del sistema de
reuniones de grupo de la organizacin.
3.7.19. Seguridad Fuera de Trabajo
Objetivo: Establecer un programa que defina las exposiciones peligrosas a
empleados fuera del ambiente laboral: domstica, recreacional y vehicular.
3.7.20. Sistema de Evaluacin del programa
Objetivo: Establecer metodologa para desarrollo y seguimiento a la efectividad de
la implementacin del programa.

36

CAPITULO IV
PRESENTACIN Y ANLISIS DE LOS RESULTADOS

Capitulo IV
Presentacin Y Anlisis De Los Resultados
4.1. Presentacin y Anlisis de los Resultados de la Investigacin
4.1.1. Anlisis del cuestionario aplicado a los empleados
A continuacin se muestra la presentacin y anlisis de los resultados del
cuestionario aplicado a los empleados de ALPHA PLASTICS INC. En el departamento de
produccin.
Cuadro No. 1. Sexo
Sexo
Masculino
Femenino

Frecuencias
38
Total
38

Porcentaje
100%
100%

Fuente. Cuestionario aplicado por las sustentantes para llevar a cabo la investigacin de la evaluacin de riesgos
laborales en la seguridad de los empleados en el departamento de produccin. Caso ALPHA PLASTICS INC. Santo
Domingo. Perodo (2013-2015)

sexo

Masculino; 100%

Grafico No 1

37

Fuente. Cuadro No 1

Segn nos muestra el grfico. En el cuestionario aplicado a los empleados del

departamento de produccin, el 100% es de sexo masculino.

Cuadro No. 2. Eda

Edades
18 a 24 aos
25 a 31 aos
32 a 38 aos
46 a 52 aos
53 a 59 aos
60 a 66 aos
Ms de 66 aos

frecuencias
5
8
5
7
8
5
Total

38

Porcentaje
13%
21%
13%
19%
21%
13%
100%

Fuente. Cuestionario aplicado por las sustentantes para llevar a cabo la investigacin de la evaluacin de riesgos laborales en
la seguridad de los empleados en el departamento de produccin. Caso ALPHA PLASTICS INC. Santo Domingo. Perodo (2013-2015)

Edades

13%

21%

13%

21%

18%

18 a 24 aos
25 a 31 aos
32 a 38 aos
46 a 52 aos
53 a 59 aos
60 a 66 aos
Ms de 66 aos

13%

Gr
afico No 2

38

Fuente: cuadro No 2

El grfico nos muestra el resultado del cuestionario aplicado a 38 empleados de los cuales.
Podemos observar que el 21 % de ellos se encuentran entre las edades de 25 a 31 aos, 53
a 59 aos de edad, el 19% de ellos se encuentra entre las edades 46 a 52 aos de edad. Lo
que indica que la mayora de los empleados son de diversas edades.

Cuadro No. 3. Cul es su nivel acadmico?

Opciones
Bsico
Medio
Bachiller
Universitario
Especialidades
Maestra

frecuencias
5
10
20
3
Total
38

Porcentaje
13%
26%
53%
8%
100%

Fuente. Cuestionario aplicado por las sustentantes para llevar a cabo la investigacin de la evaluacin de riesgos laborales en
la seguridad de los empleados en el departamento de produccin. Caso ALPHA PLASTICS INC. Santo Domingo. Perodo (2013-2015)

Grafico No 3

39

Cul es su nivel acadmico?

8%

13%
Bsico
Medio

53%

26%

Bachiller
Universitario

Fuentes. Cuadro No. 3

El Grfico nos ilustra que el 53% de los empleados es Bachiller y el 8% es Universitario,
el 26% nivel Medio y el 13% al nivel Bsico.

Cuadro No. 4. Qu tiempo tiene usted que labora en esta empresa?

40

Opciones
1 a 2 aos

frecuencias

Porcentaje

10

26%

3 a 4 aos

23

60%

5 a 6 aos

11%

7 a 8 aos

3%

38

100%

Total

Fuente. Cuestionario aplicado por las sustentantes para llevar a cabo la investigacin de la evaluacin de riesgos laborales
en la seguridad de los empleados en el departamento de produccin. Caso ALPHA PLASTICS INC. Santo Domingo. Perodo (20132015)

Qu tiempo tiene usted que labora en esta empre

11%
3%
61%
26%

Grafico No.4

41

Fuente. Cuadro No 4

Segn lo que nos muestra el grfico el 60% de los empleados tiene un tiempo de 3 a 4 aos
laborando en la empresa, el 26% de 1 a 2 aos, el 3% de 7 a 8 aos y el 11% de 5 a 6
aos.

Cuadro No. 5. Cules son los niveles de riesgo que tienen los/as empleados/as al
utilizar las maquinarias de ALPHA PLASTICS INC.?

Opciones
Bajo
Medio
Alto

Frecuencia Porcentaj
s
e
18
47%
20
53%
38
100%
Total

Fuente. Cuestionario aplicado por las sustentantes para llevar a cabo la investigacin de la evaluacin de riesgos
laborales en la seguridad de los empleados en el departamento de produccin. Caso ALPHA PLASTICS INC. Santo
Domingo. Perodo (2013-2015)

Grafico No. 5

42

Cules son los niveles de riesgo que tienen los/as empleados/as al utilizar las maquinarias de ALPHA PLASTICS INC.?

Bajo

53%

47%

Medio

Fuente. Cuadro No 5

Los encuestados consideran que los niveles de riesgo al utilizar las maquinarias en un
53% es medio y el 47% respetivamente consideran que es bajo. Lo que nos muestra que
toda actividad laboral genera sus riesgos a diferentes niveles.

43

Cuadro No. 6. Las maquinarias que utiliza ALPHA PLASTICS INC tienen las
suficientes condiciones para evitar accidentes?

Opciones

frecuencias Porcentaje

Si

35

92%

No

8%

38

100%

Total

Fuente. Cuestionario aplicado por los sustentantes para llevar a cabo la investigacin de la evaluacin de riesgos laborales en
la seguridad de los empleados en el departamento de produccin. Caso ALPHA PLASTICS INC. Santo Domingo. Perodo (2013-2015)

Las maquinarias que utiliza ALPHA PLASTICS INC tienen las suficientes condiciones para evitar accidentes?
8%

Si
No

92%

Grafico No. 6

44

Fuente. Cuadro No 6

Segn la grfica el 92% de los empleados encuestados afirman que las maquinarias que
utiliza la Empresa ALPHA PLASTICS INC. Tienen las suficientes condiciones para evitar
accidentes, mientras que el 8% dicen no tenerla.

Cuadro No. 7 Ha hecho algn plan la administracin para concientizar a los

empleados de lo que significa los Riesgos Laborales?

Opciones

Frecuencias Porcentaje

Charla

21

55%

Folletos

17

45%

Revista

Curso De Capacitacin

38

100%

Total

Fuente. Cuestionario aplicado por las sustentantes para llevar a cabo la investigacin de la evaluacin de riesgos laborales en
la seguridad de los empleados en el departamento de produccin. Caso ALPHA PLASTICS INC. Santo Domingo. Perodo (2013-2015)

Grficos No 7

45

Ha hecho algn plan la administracin para concientizar a los empleados de lo que significa los Riesgos Laborales?

45%
55%

Charlas
Folletos

Fuente. Cuadro.No.7

Nos muestra la grfica que 55% de los empleados establecen que la empresa los ha
concientizado atreves de charlas y el 45 % establece que es atreves de folletos. Lo que nos
indica que la empresa utiliza diferentes mtodos de concientizacin.

46

Cuadro No. 8. Cules son los riesgos potenciales de los posibles daos y
eventualidades de emergencia que puedan darse?
Opciones
Fsicos
Qumicos
Biolgicos
Psicosocial
Ergonmicos
Mecnicos
Elctricos
Locativos

Cantidad
25
2
7
4
Total
38

Porcentaje
66%
5%
18%
11%
100%

Fuente. Cuestionario aplicado por las sustentantes para llevar a cabo la investigacin de la evaluacin de riesgos laborales en
la seguridad de los empleados en el departamento de produccin. Caso ALPHA PLASTICS INC. Santo Domingo. Perodo (2013-2015)

Grafico No 8
Cules son los riesgos potenciales de los posibles daos y eventualidades de emergencia que puedan darse?

11%

Fsicos
Psicosocial
Mecnicos
Elctricos

18%
5%

66%

47

Fuentes Cuadro No 8
Como nos muestra la grfica los empleados establecen que existen riesgo que pueden darse
en un 66% riesgos fsicos, en un 18 % riesgos mecnicos, en un 11 % riesgos elctricos y
en un 5% riesgos psicosocial.

Cuadro No. 9. Cumple ALPHA PLASTICS INC la legislacin en cuanto a la

Prevencin de Riesgo Laboral (PLR)?

Opciones

Cantidad

Porcentaje

Si

38

100%

No

38

100%

Total

Fuente. Cuestionario aplicado por las sustentantes para llevar a cabo la investigacin de la evaluacin de riesgos laborales en
la seguridad de los empleados en el departamento de produccin. Caso ALPHA PLASTICS INC. Santo Domingo. Perodo (2013-2015)

Grafico No 9

48

Cumple ALPHA PLASTICS INC la legislacin en cuanto a la Prevencin de Riesgo Laboral (PLR)?

Si; 38

Fuente. Cuadro No 9

Segn nos muestra la grfica el 100% de los empleados confirman que la empresa Cumple
la legislacin en cuanto a la Prevencin de Riesgo Laboral.

49

Cuadro No. 10. Conoce usted de los programas de evaluacin de riesgo de la

empresa?

Opciones
programa de prevencin de riesgo laborales
programa de implementacin de salud en el trabajo

Frecuencias

Porcentaje

28

74%

8%

18%

38

100%

programa de seguridad en el trabajo

Total

Fuente. Cuestionario aplicado por las sustentantes para llevar a cabo la investigacin de la evaluacin de riesgos laborales en la
seguridad de los empleados en el departamento de produccin. Caso ALPHA PLASTICS INC. Santo Domingo. Perodo (2013-2015)

Grafico No 10
Conoce usted de los programas de evaluacin de riesgo de la empresa?

programa de prevencion de riesgo laborales

18%

programa de implemenacion de salud en el trabajo

8%

74%

programa de seguridad en el trabjo

50

Fuente: cuadro No 10

El grfico muestra que el 74% de los empleados dicen conocer los programas de
prevencin de riesgo laborales, un 18% dicen conocer programas de seguridad en el
trabajo y un 8% dicen conocer programas de implementacin de salud en el trabajo.

4.1.2. Anlisis de la Entrevista realizada al Gerente De ALPHA PLASTICS INC.

Nuestra investigacin fue hecha mediante el mtodo de anlisis y de sntesis, con el
propsito de analizar la evaluacin de riesgos laborales en la seguridad de los empleados
en el departamento de produccin, por ende aplicamos una entrevista estructurada, al
Gerente administrativo de la empresa el Licenciado Jess Lpez Snchez.
Segn nos inform el Gerente de ALPHA PLASTICS INC. La capacitacin sobre
seguridad y riesgos laborales para cada colaborador fijo de la compaa deber iniciarse el
primer da de trabajo de cada colaborador y se dar una formacin general de Seguridad
con una frecuencia de no menos dos veces al ao dependiendo el rea de trabajo del
colaborador
La empresa cuenta con un presupuesto designado para los gastos requeridos para
la capacitacin de los empleados, teniendo en cuenta que la empresa no lo evala como un
gasto si no como una inversin. Por otro lado nos inform que los programas se dan a
conocer a travs de folletos y cursos de capacitacin que se imparten cada 6 meses.
Con relacin a las medidas en caso de que se presentase alguna eventualidad
dentro la empresa, se desarrolla una adecuada poltica preventiva en coherencia con la
poltica global de la empresa conjuntamente con esto se trata de establecer por parte de la
direccin el marco de trabajo y los medios necesarios para alcanzar los objetivos
estratgicos que permitan promover y asegurar la salud de los trabajadores, los
51

instrumentos esenciales para la gestin y aplicacin del plan de prevencin de riesgos

laborales son la evaluacin de riesgos y la planificacin de la actividad preventiva, las
medidas que se toman por si llegara a ocurrir alguna eventualidad es; la identificacin de la
empresa, de su actividad productiva, el nmero y caractersticas de los centros de trabajo y
el nmero de trabajadores y sus caractersticas con relevancia en la prevencin de riesgos
laborales, la organizacin de la produccin en cuanto a la identificacin de los distintos
procesos tcnicos y las prcticas y los procedimientos organizativos existentes en la
empresa, en relacin con la prevencin de riesgos laborales, contamos con un punto
estratgico donde se pasa una lista diaria de entrada y salida de los empleados y de esta
manera nos daramos cuenta si algn empleado se quedara dentro de la fbrica. Adems
contamos con un sistema de alerta de incendio y extinguidores de fuego.
Al dialogar con el Gerente de ALPFA PLASTICS INC. Nos dimos cuenta que las
maquinarias a utilizar para la elaboracin de fundas plsticas son mquinas muy modernas
y con un buen funcionamiento y proceso, lo cual nos permite evitar accidentes. Pues se
realizan diferentes actividades en el lugar de trabajo, tales como instalacin, configuracin,
pruebas, ajustes, inspeccin, modificacin y mantenimiento de las mquinas sobre una
base preventiva, peridica y predictiva. Entre dichas actividades se cuentan la lubricacin,
limpieza o desatascamiento de las mquinas y la realizacin de ajustes o de cambios de
herramientas, en el curso de las cuales los trabajadores pudieran estar expuestos a la
activacin o la puesta en marcha imprevista de las mquinas o equipos, o la liberacin de
energa peligrosa almacenada. Nos inform adems, que Las maquinarias que realizan un
proceso de fundas se le da un mantenimiento diario debido al derretido del plstico y las de
corte y sellado la reciben semanal.
4.2. Comprobacin De Los Objetivos
Los objetivos que hemos comprobados mediante el cuestionario aplicado a los empleados
y de la entrevista al gerente de la empresa ALPHA PLASTICS INC.
4.2.1. Objetivo general
Evaluar el nivel de riesgo que tienen los/as empleados/as al utilizar las
maquinarias de trabajo de ALPHA PLASTICS, INC Santo Domingo, periodo 2013-2015
Los efectos que tienen las prevencin de los riesgo laborales en la empresa son de
vital importancia, son el corazn de la empresa, ayudan a que los procesos se puedan
52

ejecutar con ms facilidad, teniendo un control sobre las operaciones y asegurando una
mayor seguridad con el cumplimiento de las leyes y reglamentos establecidos.
Finalmente comprobamos que la empresa se rige bajo las leyes y normas de
procedimientos que son establecidas, que poseen programa de prevencin para cada
proceso y de manera responsable por el personal de trabajo, como nos muestra el grafico
nmero 5 donde los empleados establecen que los niveles de riesgo al utilizar las
maquinarias. El 53% medio y el 47% respetivamente consideran que es bajo y en la
entrevista realizada al gerente donde dice, todos estamos expuestos a riegos por eso nos
preparamos para evitar cualquier riesgo laboral
4.2.2. Objetivos Especficos
1. Identificar los niveles de riesgos para los procesos e instalaciones y mtodos
de trabajos existentes para asegurar los controles operacionales
Pues identificamos los niveles de riesgos existentes como nos muestra el grfico
nmero 5 Los encuestados consideran que los niveles de riesgos al utilizar las maquinarias,
El 53% fue que es medio y el 47% respetivamente consideran que es bajo. Sobre los
riesgos que pueden darse en un 66% son los riesgos fsicos en un 18 % riesgos mecnicos
y en un 11 % riesgos elctricos. Lo que se puede afirmar que existe riesgo potencial dentro
del rea de trabajo.

2. Verificar si las maquinarias a utilizar tienen las suficientes condiciones para

evitar accidentes.
La utilizacin de maquinarias trae consigo riesgos. La investigacin arroj como
nos muestra en el cuadro nmero 6 del cuestionario aplicado a los empleados que las
maquinarias y tienen condiciones y de la entrevista realizada al gerente donde comenta que
son mquinas muy modernas y con un buen funcionamiento y proceso. Pues se realizan
diferentes actividades en el lugar de trabajo, Entre dichas actividades se encuentran la
lubricacin, limpieza o desatascamiento de las mquinas y la realizacin de ajustes o de
cambios de herramientas.

53

3. Examinar los riesgos potenciales de los posibles daos y eventualidades de

emergencia que puedan darse.
Como muestra la grfica nmero 8 del cuestionario realizado a los empleados el
66% considera que pueden ser riesgos fsicos, un 18 % riesgos mecnicos y en un 11 %
riesgos elctricos, los posible daos y eventualidades de emergencias que puedan darse.

4. Analizar el cumplimiento de la legislacin en cuanto a la Prevencin de

Riesgo Laboral (PLR).
Comprobamos que la empresa cumple con los programas de prevencin pues
como nos muestra el cuadro nmero 10, el 95% de los empleados dicen que si la
empresa cumple con los programas de evaluacin, programas de prevencin de riesgos
laborales y en la entrevista realizada al gerente su respuesta fue S. Por ley tenemos que
llevarla a cabo y le damos a conocer los diferentes programas a travs de folletos y cursos
de capacitacin que se imparten cada 6 meses.

54

Conclusin
La ptica

de esta investigacin el cual consiste en la Evaluacin De Riesgos

Laborales En La Seguridad de los Empleados en el Departamento de Produccin. Caso

ALPHA PLASTICS INC. Santo Domingo. Perodo 2013- 2015. La Prevencin de Riesgos
Laborales y desde un conocimiento del desarrollo del Trabajo Social, se pretenden mostrar
de modo claro y resumido, algunos de aquellos aspectos de diferentes ndole a los que se
enfrentan los trabajadores en el desempeo de sus funciones, ya que estn expuestos a
riesgos derivados de su trabajo en el desarrollo de su actividades.
Para el objetivo general de la presente investigacin, el cual consiste en Evaluar el
nivel de riesgo que tienen los/as empleados/as al utilizar las maquinarias de trabajo de
ALPHA PLASTICS, INC, se concluye que: la seguridad social es consignada para
prevenir y cubrir los daos ocasionados por accidentes de trabajo y/o enfermedades
profesionales. Comprende toda lesin corporal y todo estado mrbido que el trabajador
sufra con ocasin o por consecuencia del trabajo que presta por cuenta ajena. Incluye los
tratamientos por accidentes de trnsito en horas laborables y/o en la ruta hacia o desde el
centro de trabajo. El no cumplimiento de esta ley puede llevar a la empresa a sanciones
graves.
En efecto, la aplicacin de

la seguridad

busca establecer

normas y

procedimientos, destinados a prevenir, proteger y atender a los trabajadores de los efectos

de las enfermedades y los accidentes que pueden ocurrirles con ocasin o como
consecuencia del trabajo que desarrollan. La implementacin de la seguridad social es un
mecanismo que busca garantiza significativos frutos en la reduccin de las enfermedades
y lesiones en el mbito laboral, los riesgos laborales pueden ocasionar dao a la seguridad
y salud de los trabajadores, por lo tanto su proteccin es deber y obligacin de los
empleadores ya que debe haber una planificacin de la prevencin de los riesgos derivados
del trabajo y as mitigar sus consecuencias en caso de que ocurra un accidente o una
enfermedad laboral.
Con relacin a Identificar los niveles de riesgos para los procesos e instalaciones y
mtodos de trabajos existentes para asegurar los controles operacionales ALPHA
1

PLASTICS, INC. Este arroja que Los encuestados consideran que los niveles de riesgo al
utilizar las maquinarias para el 53% es medio y el 47% respetivamente consideran que es
bajo.
Mientras que, para los empleados y el gerente de la empresa ALPHA PLASTICS,
INC. Las maquinarias a utilizar

tienen las suficientes condiciones para as evitar

accidentes. Debido a que son mquinas muy modernas y con un buen funcionamiento y
proceso.
En referente a los riesgos potenciales de los posibles daos y eventualidades de
emergencia que puedan darse. Existe riesgo que puede darse en un 66% riesgo fsico en un
18 % riesgo mecnicos y en un 11 % riesgo elctrico. Lo que se puede afirmar que existe
riesgo potencial dentro del rea de trabajo. Adems la empresa aplica programas de
prevencin de riesgos laborales con relacin a la evaluacin de riesgos y la planificacin
de la actividad preventiva y las medidas que se toman por si llegara a ocurrir alguna
eventualidad.
En cuanto al cumplimiento de la legislacin con referencia a la Prevencin de
Riesgo Laboral en la empresa ALPHA PLASTICS, INC. El 95% de los empleados dicen
que si la empresa cumple con los programas de evaluacin, programas de prevencin de
riesgos laborales y el gerente respondi que la empresa cumple con los diferentes
programas de prevencin ya que por ley deben llevarlo a cabo y darlos a conocer a todos
los empleados de la organizacin.
Pudimos detectar que la empresa aunque pone la vacuna contra el espasmo, no
cumple con el control que requiere la misma

debido a que esta debe ser aplicada

peridicamente para de esta manera prevenir enfermedades.

La empresa no cuenta con un mural de informacin con aspectos educacionales en

la cual los empleados puedan educarse de los diferentes riesgos que se puede tener en el
lugar de trabajo.

El resultado de dicha evaluacin de riesgos se utilizar para hacer una descripcin

de acciones, con el fin de disear, mantener o mejorar los controles de riesgos, y la
elaboracin de un plan de prevencin, que intente combatir los riesgos, preferiblemente en
su origen, adaptar el trabajo a la persona, en particular en lo que respecta a la concepcin
de los puestos de trabajo, y mtodos de trabajo, con miras a reducir los efectos del mismo
en la salud del trabajador, y dar las debidas instrucciones a los trabajadores para evitar que
el riesgo se materialice. Estamos en condiciones de afirmar, que la seguridad del trabajador
social no estar garantizada en la medida en que no se haya realizado una correcta
evaluacin de riesgos de los puestos de trabajo, y sta se le haya dado a conocer; cuando
no existan de una manera efectiva los servicios de prevencin.
En este sentido ALPHA PLASTICS INC ha llevado a cabo todos estos aspectos por
lo que podemos decir que los riesgos son mnimos y est atenta a la seguridad general de
todos sus empleados.

Recomendaciones
En la presente investigacin y visto los resultados obtenidos en el mismo a travs de los
diferentes mtodos e instrumentos utilizados para su comprobacin, se considera de vital
importancia tomar en cuenta las siguientes recomendaciones de lugar.

Entendemos que la empresa debe educar a cada rea para que utilicen, una series
de informaciones (afiches, brochuer, folletos, charlas) sobre la prevencin de
riesgo labores a los empleados para que estos puedan brindar una mayor
proteccin.
Se recomienda la empresa continuar educando a los empleados sobre el uso de las
diferentes herramientas de prevencin de riesgo en toda actividad dentro y fuera de
la empresa.
Se recomienda que la vacuna del espasmo tenga un seguimiento continuo para el
cuidado de la salud de los empleados.
Se recomienda tomar medidas para prevenir el derrame de materia prima en el piso
provocando a los empleados lecciones fsicas.

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Anexos
Entrevista Realizada al Gerente Administrativo de ALPHA PLASTICS
INC. Santo Domingo Repblica Dominicana

Nombre Lic. Jess Lpez Snchez

Edad 50 aos
Cargo Gerente Administrativo
Tiempo que tiene laborando en esta empresa 6 aos

Qu Tipo de Capacitacin se les da a los empleados para evitar riesgos laborales?

La capacitacin sobre seguridad y riesgos laborales para cada colaborador fijo de la
compaa deber iniciarse el primer da de trabajo de cada colaborador y se dar una
formacin general de Seguridad con una frecuencia de no menos de una vez al ao
dependiendo el rea de trabajo del colaborador. La programacin de la misma ser
determinada por la gerencia; en caso de empleados temporeros o contratistas, no aplicara
este procedimiento.

Cuentan ustedes con un presupuesto designado para dicha capacitacin?

Tenemos un presupuesto designado para los gastos requeridos para la capacitacin de los
empleados, teniendo en cuenta que la empresa no lo evala como un gasto si no como una
inversin.

Existen reglas institucionales para los empleados? Cules son?

Le dan ustedes a conocer a los empleados los diferentes programas para evitar
riesgos laborales?
Le damos a conocer los diferentes programas a travs de folletos y cursos de capacitacin
que se imparten cada 6 meses.
1

Cmo institucin cumplen ustedes con las reglas establecidas por el programa PRL?
S. Por ley tenemos que llevarla a cabo. En esta empresa somos respetuoso de la ley.

Cules medidas toman ustedes en caso de que se presente alguna eventualidad

dentro la empresa?
Mediante una adecuada poltica preventiva y en coherencia con la poltica global de
empresa, se trata de establecer por parte de la direccin el marco de trabajo y los medios
necesarios para alcanzar los objetivos estratgicos que permitan promover y asegurar la
salud de los trabajadores, los instrumentos esenciales para la gestin y aplicacin del plan
de prevencin de riesgos laborales son la evaluacin de riesgos y la planificacin de la
actividad preventiva, las medidas que se toman por si llegara a ocurrir alguna eventualidad
es; la identificacin de la empresa, de su actividad productiva, el nmero y caractersticas
de los centros de trabajo y el nmero de trabajadores y sus caractersticas con relevancia en
la prevencin de riesgos laborales, la organizacin de la produccin en cuanto a la
identificacin de los distintos procesos tcnicos y las prcticas y los procedimientos
organizativos existentes en la empresa, en relacin con la prevencin de riesgos laborales,
contamos con un punto estratgico donde se pasa una lista diaria de entrada y salida de los
empleados y de esta manera nos daramos cuenta si algn empleado se quedara dentro de
la fbrica. Adems contamos con un sistema de alerta de incendio y extinguidores de
fuego.

Utilizan ustedes algn tipo qumico que pueda provocar algn dao en la salud de
los empleados?
En esta fbrica no se utiliza ningn qumico.
Considera usted que todos los empleados estn expuestos a un accidente de
trabajo?
Si. Todos estamos expuesto a riegos por eso nos preparamos para evitar cualquier riesgo
laboral.

Las maquinarias a utilizar tienen las suficientes condiciones para evitar accidentes.
Cada que tiempo le dan mantenimiento?

Si, las maquinarias de ALPHA PLASTICS INC son mquinas muy modernas y con un
buen funcionamiento y proceso. Pues se realizan diferentes actividades en el lugar de
trabajo, tales como la construccin, instalacin, configuracin, pruebas, ajustes,
inspeccin, modificacin y mantenimiento de las mquinas sobre una base preventiva,
peridica y predictiva. Entre dichas actividades se cuentan la lubricacin, limpieza o
desatasca miento de las mquinas y la realizacin de ajustes o de cambios de herramientas,
en el curso de las cuales los trabajadores pudieran estar expuestos a la activacin o la
puesta en marcha imprevista de las mquinas o equipos, o la liberacin de energa
peligrosa almacenada. Las maquinarias que realizan un proceso de fundas se da un
mantenimiento diario debido al derretido del plstico y las de corte y sellado la reciben
semanal.

Segn lo establecido en el decreto No. 522-06 del 17 de octubre 2006, el mximo de

ruido en el ambiente laboral es del 80%. Cumplen ustedes con este decreto?
En el ambiente laboral el porcentaje de ruido que utilizamos es del 65%. Pues La
Secretara de Estado de Trabajo es la institucin oficial facultada para vigilar el
cumplimiento del presente Reglamento, en virtud de sus atribuciones como rgano
encargado de definir la poltica nacional de prevencin de accidentes de trabajo y
enfermedades profesionales. Esa institucin est en constante vigilancia para el
cumplimiento de este decreto.

Tomando en cuenta que la empresa realiza su produccin a base de vapor cada que
tiempo son ustedes vacunados contra el ttano?
Se vacunan los empleados pero sobre esto no llevamos un control