CONCEPTOS GENERALES DE LOS DERECHOS

HUMANOS LABORALES.
Los derechos humanos laborales son aquellas condiciones de vida
indispensables y mnimas que garantizan la libertad e igualdad de los
trabajadores.
Es la posibilidad de formar un sindicato, de elegir representantes y
participar a favor de las demandas que tienes el derecho a plantear
como trabajador.
Los derechos humanos laborales no son solamente normas legales,
sino tambin garantas sociales que te posibilitan condiciones mnimas
de vida y de trabajo cuando dependes de una ocupacin asalariada
para vivir.

LOS 10 DERECHOS FUNDAMENTALES DE LAS

RELACIONES LABORALES.
1. Empleo estable.
Implica la posibilidad de elegir libremente el trabajo y realizarlo de
manera voluntaria:

Obtener empleo sin discriminacin alguna.

Ser capacitado adecuada y oportunamente para realizar el
trabajo.
Garanta de estabilidad mientras exista la materia de trabajo.
Proteccin contra el desempleo, reinstalacin por despido
injustificado y ascenso con base en la antigedad en el trabajo.

2. Salario suficiente.
Significa:
Remuneracin idnea para satisfacer las condiciones mnimas
que permitan llevar una vida digna para el trabajador y su
familia.

3. Condiciones satisfactorias de trabajo:

Comprenden:

 Comprenden horario de trabajo y descanso suficiente para

recuperar la energa perdida.
Condiciones de trabajo seguras y saludables.
Indemnizacin por riesgo de trabajo.
Trato humano y respetuoso.

4. Libertad sindical.
Para el trabajador significa:

La posibilidad de asociarse o afiliarse a un sindicato o cualquier

otra forma de organizacin laboral para la defensa de los propios
intereses de cada persona.
La facultad de elegir a sus representantes por medio del voto
libre, universal y secreto.
La no intervencin de autoridades o patrones en los asuntos
sindicales.

5. Contratacin colectiva.

En general es:
La posibilidad de que los trabajadores organizados en sindicato
negocien con el gerente mayores y mejores prestaciones de las que
establece la ley como mnimas. Se da tambin cuando existe la
participacin equitativa de las dos partes, sindicato y empresa, la cual
se conoce como bilateralidad contractual.

6. Huelga.

Por lo general consiste en:

La suspensin de labores del centro de trabajo para presionar a
la empresa con el fin de conseguir mejores prestaciones de trabajo,
obtener un reparto equitativo de ganancias que permita a los
trabajadores vivir y trabajar con dignidad, as como ejercer el derecho
de contratacin colectiva.

7. Derechos de equidad de gnero.

Con ellos se exige:

Igualdad de oportunidades para hombres y mujeres el ejercicio
de todos los derechos.
Reconocimiento y respeto de los derechos por maternidad .
El derecho a no ser hostigados sexualmente.
El derecho a que durante el embarazo no se les exija esfuerzos
que pongan en riesgo su salud en relacin a la gestacin de su bebe.
Derecho a guardera gratuita para sus hijos.

8. Proteccin al trabajo de menores de edad.

Se debe entender como:
La prohibicin del trabajo para menores de 14 aos. El estado
debe garantizar proteccin y vigilancia para que el menor
contine sus estudios.
Los mayores de 14 aos y menores de 16 tendrn como jornada
de trabajo mxima la de seis horas.

9. Irrenunciabilidad de los derechos adquiridos.

Significa:

Que no se puede renunciar a ningn derecho adquirido, aun

cuando exista un documento firmado ante testigos o cualquier
autoridad.

Que el gobierno y la empresa tienen la obligacin de respetar

siempre los derechos del trabajador.

10. Justicia laboral.

Se refiere a que:

El estado debe garantizar por los medios adecuados, que

cuando se viole un derecho los trabajadores puedan ser escuchados
pblicamente y con justicia por un tribunal independiente e imparcial,
para que se determinen sus derechos y obligaciones de manera
pronta, expedita y gratuita.

Que la justicia sea equitativa y satisfactoria, que asegure al

trabajador o trabajadora y a su familia una existencia decorosa
y complementada, si es necesario, por otros medios de
proteccin social y la percepcin de un salario igual por trabajo
igual.