Comparacién entre la Ley N° 29783 y la Modificatoria Ley N° 30222 ‘Alumno: Renzo Ramirez Roca Cédigo: 2015i0107 Curso: Seguridad 1. Aspectos Generales de la Ley 29783 (incluidas las modificaciones): La Ley de Seguridad y Salud en el Trabajo, es la norma juridica que regula la promocién de la cultura de prevencién de riesgos laborales en el pais. Esta ley asegura que el Estado fiscalice y controle, que los empleadores prevengan y que los trabajadores y sus organizaciones sindicales participen en la promociény difusién de les normas de seguridad ysalud 2. Capitulos Modificados. En Julio de 2014 se dispuso la modificacién de ciertos articulos e incisos de la Ley 29783 en materias como: responsabilidad penal, licencias de los miembros del Comité de seguridad, exémenes médicos, liderazgo del Sistema de Seguridad y Salud en el trabajo, registros del Sistema de SST, y el enfoque de prevencin, La Modificatoria Ley 30222 tuvo como objetivo asegurar la correcta implementacién de la Ley 29783, mantener su efectividad, reducir los costos y eliminar los enfoques que puedan incentivar a la informalidad, A ccontinuacién detallaremos los articulos modificados: a) Articulo 13. Objeto y composicién de los Consejos Regionales de Seguridad y Salud en el Trabajo: Previa: d) Tres representantes de los gremios de empleadores de la regién, a propuesta de la Confederacién Nacional de Instituciones Empresariales Privadas (Contiep) Actual; ‘Tres (3) representantes de los empleadores de la regién, de los cuales uno (1) es propuesto porla Confederacién Nacional de Instituciones Empresarales Privadas (CONFIEP), dos (2) por las Cémaras de Comercio de cada jursdiccién 0 por la Camara Nacional de’ Comercio, Produccién, Turismo y Servicios - Perucdmaras_y uno (1) propuesto por la Confederacién Nacional de Organizaciones de las MYPE, segin se especifique en el Reglamento”” Comentario: Se implementa la participacién en el consejo de Perucémaras y de las MYPES, abriendo la promocién de la Seguridad alos pequenos empresarios. b) Articulo 26 Liderazgo del Sistema de Gestién de la Seguridad y Salud en el Trabajo:°) d) Prev El Sistema de Gestién de la Seguridad y Salud en el Trabajo es responsabilidad del empleador, Quien asume el iderazgo y compromiso de estas actividades en la organizacién. El empleador delega las funciones y ia autoridad necesaria al personal encargado del desarrollo, aplicacién yy resultados del Sistema de Gestion de la Seguridad y Salud en el Trabajo, quien rinde cuentas dee sus acciones al empleador 0 autoridad competente; ello no lo exime de su deber de prevencién y, de ser el caso, de resarcimiento, Actual; (--Lo mismo que la previa, pero se afiade...) Sin perjuicio del liderazgo y responsabilidad que la ley asigna, los empleadores pueden ‘suscrbir contratos de locacién de servicios con terceros, regulados por el Cécigo Civil, para la gestién, implementacién, monitoreo y cumplimiento de las disposiciones legales y ‘eglamentarias sobre seguridad y salud en el trabajo, de conformidad con la Ley N® 29285 y Dacreto Legislativo N* 1038" Comentario Se permite que los empleadores puedan entablar contratos tercerizados para administrar integramente le Seguridad y Salud en el Trabajo. Esto simplifica la implementacién de protocolos de SST. Articulo 28 Registros del Sistema de Gestion de la Seguridad y Salud en el Trabajo: Previ ) En elreglamento se establecen los registros obligatorias a cargo de! empleador. Los registros ‘elativos @ enfermedades ocupacionales se conseérvan por un peiodo de veinte aos. Actual: (2 En el reglamento se establecen los registros obligatorios a cargo del empleador, los que pueden llevarse por separado 0 en un solo libro 0 registro electrénico. Las micro, pequetias y mecianas empresas (MIPYME) y las entidades 0 empresas que no realicen actividades de alto fiesg0, llevaran registios simplifcados. Los registro relativos a enfermedades ocupacionales se conservan por un periodo de veinte (20) arios. Comentario: Se implementa el registro electrénico, Ademés el registro simplificado para empresas Con actividades de bajo riesgo y MIPYMEs. Esto significa la evolucién de la seguridad a.un ambito digital mas accesible y sencill. Articulo 32. Facilidades de los representantes y supervisores Previ Los miembros del comité paritarioy sypenisores de seguridad y salud en el trabajo gozan de licencia con goce de haber paralarealizacién de sus funciones, de proteccién contra el despido incausado y de facilidades para el desempeno de sus funciones en sus respectivas dreas de trabajo, seis meses antes y hasta seis meses después del término de su funcién,e) Actual: (..lpprevia autorzacién del mismo comité (..) Las funciones antes seftaladas son consideradas actos de concurrencia obligatoria que se rigen por el articulo 32 de la Ley de Relaciones Colectivas de Trabajo. La ampliacin de la licencia sin goce de haber requiere la opinion favorable del comit paritario. Comentario: Se norma que para que se otorgue una licencia con goce de haber, lo miembros del mismo Comité Paritario deben previamente autorizarlo, asi como las licencias sin goce de haber. Esto evita la ocurrencia de informalidades y aprovechamiento del cargo. Articulo 49, Obligaciones del empleador: Previ 4) Practicar exémenes médicos antes, durante y al término de la selacién laboral a los trabajadores, acordes con los riesgos a los que estén expuestos en sus labores, a cargo del empleador. Actual: 4) Practicar exémenes médicos cada dos afios, de manera obligatoria,a cargo del empleador. Los examenes médicos de sala son facultaivos, y podran realizarse a Solicitud del empleador © trabajador. En cualquiera de los casos, los costos de los exémenes médicos los asume el ‘empleador. Enel caso de los trabajadores que realizan actividades de ato riesgo, el empleador se encuentra obligado a realizar los exémenes médicos antes, durante y al término de la relacién laboral. El reglamento desarrolaré, a través de las entidades competentes, los instrumentos que fueran necesarios para acotar el costo de los exdmenes médicos. Comentario: Los exémenes médicos se realizan obligatoriamente cada 2 aos. Si el empleado lo desea se le puede hacer un examen médico de salida, los costos del cual los cubre el empleador. Esta modificaci6n es importante pues se segura la salud del empleado mediante los examenes médicos. Asticulo 76, Adecuacién del trabajador al puesto de trabajo: Previ Los trabajadores tienen derecho a ser transferidos en caso de accidente de trabajo 0 ‘enfermedad ocupacional a otro puesto que implique menos riesgo para su seguridad y salud, sin menoscabo de sus derechos remunerativos y de categoria. Actual: {..J) salvo en el caso de invalidez absoluta permanente, Comentario: Esta modificacién salvaguarda los derechos del empleador, ya que precisa que en caso de invalidez absoluta, el empleador no tiene derecho a reubicacién. Es una reduccion de costos innecesarios.g) Cuarta Disposicién Complementaria Modificatoria: Comentario * Se incluye en la norma la actuacién deliberada (dolo) contra las normas de SST, la notificacién previa de la autoridad competente respecto a la infraccién de las normas expuestas y la reduccién de la pena privativa de la libertad de entre 2 5 afios a entre 1 y 4afos. + Ademés se incluye el dolo cuando se inobserva deliberadamente las nommas de SST por parte del empleador, y se reduce la pena si esto pasa de entre 5y WWafosa entre 3y 6 ahios. + También se afiade [a exclusion de responsabilidad del empleador en accidentes en el trabajo si fueron producto de le inobservancia de las nommas de SST par parte del empleado. h) Ademés de estas modificaciones se incluye una disposicion complementaria transitoria que prevé un periodo de adecuacién a la ley de tres afos & instrucciones para la correcta inspeccién de los centros laborales. También se anade una disposicién complementaria final. 3. Articulos més importantes: vi vii vii. Debido a su relevancia en la vida del trabajador, los aspectos mas importantes de la ley son los siguientes: La responsabilidad del empleador de realizar los examenes médicos pertinentes para garantizar la salud del trabajar frente 2 actividades peligroses La responsabilidad del empleador respecto a la capacitacién del trabajador en liderazgo y compromiso frente a la seguridad y salud en el trabajo. La indemnizacién al empleado en casos de negligencia respecto a las normas de SST. La fiscalizacion efectiva que el estado debe hacer mediante en MINTRA y la SUNAFIL. La implementaci6n de inspectores de trabajo. El correcto registro del sistema de $ST y la modemnizacién del mismo al aceptar medios digitales para lograrlo, La inclusién en la mayoria de los aspectos a las MIPYMES (micro, pequefia y mediana empresa), fomentando el crecimiento de las mismas y la facilidad de éstas a implementar sistemas de gestién de la SST. La responsabilidad mutua tanto de trabajadores (y_sindicatos), como de empleadores para organizar una correcta gestion de la SST.