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Esta pregunta, ms directa que la anterior, expresa una de las mayores preocupaciones
del entrevistador: Si te contratamos te vas a ir al cabo de unos meses? Ninguna
empresa quiere invertir dinero en personas poco compremetidas, y es lgico, ya que
ellos se arriesgan a pagarte un sueldo a cambio de tu trabajo, y por tanto, es justo que
tengas el mayor compromiso posible con tu empresay hagas tu trabajo lo mejor posible.
Piensa que si cambias de trabajo, deberas tener claro que tu nuevo empleo sera el
adecuado para al menos los prximos 2 3 aos:
Si empiezo a trabajar con vosotros, no me planteo estar menos de 3 aos, puesto que
no tendra sentido
Depende de la evolucin y el recorrido profesional que tenga, pero considero que
debera estar un mnimo de 3 aos para poder valorar esto
#4 Qu es lo que ests buscando?
Esta pregunta va encaminada a saber lo cotizado que ests en el mercado laboral de cara
a los empleadores. La trampa es que si no ests en ninguno, la empresa no tendr
ninguna urgencia en acelerar el proceso.
Por eso yo siempre recomiendo estar en varios procesos de seleccin a la vez, para
suscitar de esta manera el inters de varias empresas en t y conseguir as un mejor
posicionamiento de cara a conseguir trabajo y mejorar las condiciones de la oferta.
Una respuesta que puedes dar es:
Tengo algunas otras entrevistas, pero todava no he concretado nada
#6 Cules han sido tus mayores logros?
Muchos candidatos no saben qu responder a esta pregunta, por lo que dudan, y pierden
la credibilidad ante en entrevistador. Tu entrevistador quiere saber si has conseguido
algo destacable en tu carrera profesional o si eres un candidato ms del montn.
Los candidatos altamente cualificados utilizan su propuesta de valor personal para
responder a esta pregunta.
Qu puedes hacer?
Esta otra pregunta es similar a la anterior. De nuevo, no se trata de decir bien, sino de
dar argumentos especficos que soporten tu respuesta. Tu entrevistador quiere saber si
en el caso de que tu jefe te diga algo que no te gusta, te vas a enfrentar con l.
Una buena respuesta:
Soy bastante asertivo, las acepto siempre que sean constructivas, si considero que
son destructivas, lo digo sin enfadarme
#9 Te ves capaz de liderar equipos?
Muchas personas prefieren adoptar una postura cmoda en el trabajo: cuanto menos se
esfuercen mejor. Si eres de esta clase de personas, no llegars a nada. En serio. Las
empresas bien gestionadas buscan gente competente capaz de asumir el liderazgo y
el rol protagonista. eres capaz de tomar el control en tu trabajo, o prefieres seguir
rdenes?
Liderar y aceptar rdenes no est reido, de hecho, para saber liderar, primero hay que
saber acatar. Una buena respuesta a esta pregunta:
S. Creo que tengo las habilidades necesarias para ello dada mi experiencia y mi
actitud ante el trabajo, que me planteo como un reto profesional, y personal.
Quiero causar el mayor impacto positivo posible en la gente que me rodea y en mi
lugar de trabajo
dinmico que, adems me encanta y por eso ahora quiero orientar mi carrera profesional
a este tipo de trabajos.
Fjate que diferencia de contar esta historia a repasar un simple curriculum, con tu
historia, lo que haces es darle un sentido a tu curriculum. Cual es tu historia?
#2 Por qu quieres trabajar en esta empresa?
Esta pregunta es bastante clara, y sin embargo mucha gente responde de manera
incorrecta. Aunque la pregunta te la est haciendo el entrevistador a t, lo que realmente
quiere, es que le hables de su empresa, de lo que te motiva a trabajar ah.
Lo que NO debes hacer
No debes ser un egocntrico. Esta pregunta no trata sobre t, sobre tus anteriores
trabajos, malas experiencias, o frustraciones que puedas tener.
Puedes mencionar anteriores trabajos, e incluso comparar brevemente y decir porqu
piensas que esta oferta es mejor que tu actual o anterior trabajo, pero no debes hacer de
esto la pieza central de tu respuesta.
Lo que S debes hacer
Debes resaltar cualidades positivas de la empresa: sus puntos fuertes, y oportunidades
que ves en ese puesto de trabajo. Y debes explicar tambin porqu te motivara empezar
a trabajar ah, y porqu piensas que encajas en ese puesto de trabajo.
Un ejemplo:
Creo que este puesto de trabajo es una gran oportunidad por varias razones:
La primera, es que vuestra empresa est en pleno crecimiento, y por tanto, creo que hay
oportunidad de progresar a nivel profesional.
Por otro lado el puesto de trabajo es muy dinmico, podra aprender mucho y
revalorizarme como profesional.
Otro aspecto es que vuestra empresa goza de buena reputacin, y parece un muy buen
lugar para trabajar.
Pienso que tanto a nivel profesional como a nivel personal, es la opcin adecuada, y por
eso me interesa.
#3 Por qu deberamos contratarte?
sta es sin duda, una de las preguntas difciles en una entrevista de trabajo que ms se
repiten. Es una pregunta con la que tienes que tener mucho cuidado. Con esta pregunta,
el entrevistador quiere saber qu te impulsa a querer cambiar tu situacin actual, algo
arriesgado en un mercado laboral en crisis.
Lo que NO debes hacer
Lo ltimo que debes hacer es hablar de problemas en tu actual o anteriores trabajos,
porque si lo haces, estars despertando una seal de alarma en el entrevistador, que lo
primero que pensar es que lo que te ha sucedido en tus anteriores trabajos, te puede
suceder de nuevo.
Puedes hablar de alguna diferencia o aspecto por el cual no ests motivado a seguir en
ese trabajo, pero debes enfocarlo desde la perspectiva de carrera profesional, y no como
un fallo de la empresa.
Esta pregunta, adems de ser una pregunta difcil, es una pregunta trampa, ya que el
entrevistador lo que te pide es que le des motivos para NO contratarte. Por tanto, debes
pensar muy bien lo que dices.
Lo que NO debes hacer
Perjudicarte con tu respuesta, mostrando debilidades reales, como por ejemplo ser
desorganizado, llegar tarde al trabajo, u otros fallos similares.
Tampoco caigas en tpicos como soy perfeccionista, me gusta trabajar muchas
horas o frases similares que todo el mundo dice. El entrevistador desconfiar de t,
porque sabe que no le quieres decir ninguna debilidad real, y por lo tanto estars en el
saco de los perdedores.
Lo que S debes hacer
Hablar de debilidades que se transforman en fortalezas, pero sin caer en tpicos. Lo
ideal es citar algn punto dbil de tu curriculum, y transformarlo en un punto a tu favor.
En este caso, puedes decir algo as:
Quizs mi mayor debilidad sea que me hace falta ms formacin, sin embargo esto me
hace tener ms ganas de aprender y ser ms dinmico. Tengo que esforzarme ms y eso
me hace tener ganas de demostrar a los dems de que soy capaz.
Fjate que he citado la debilidad al principio, pero despus he pasado a centrarme en
fortalezas y motivaciones. La debilidad es un 10% de la frase, y la motivacin y
fortaleza, el otro 90%.
Las preguntas difciles en una entrevista de trabajo son quizs la parte ms
importante de la entrevista, ya que es aqu donde fallan la mayora de los candidatos,
puesto te interesan a t. Aqu van diez preguntas que puedes plantear al final de la
entrevista de trabajo:
El 90% de las empresas cierran al cabo de 5 aos de vida. Cuanto mayor sea el tiempo
que la empresa lleva en funcionamiento, mayores sern las probabilidades de
supervivencia, y menor el riesgo laboral a la hora de despedir a sus trabajadores.
#2 Cul es la situacin financiera actual de la empresa?
Con esta pregunta pretendes averiguar cules son los motivos por los que la empresa no
ha cubierto la vacante que tienen. Quizs estn creciendo y estn contratando gente?
O por el contrario la persona que ocupaba ese puesto de trabajo se ha ido porque las
condiciones no eran buenas?
Obviamente el entrevistador no dir nada negativo, pero si la razn que te da no es
clara, o la respuesta no es coherente, deberas mantenerte alerta de que las causas
podran ser un mal ambiente de trabajo o condiciones laborales poco atractivas
desde el punto de vista de sueldo y carrera profesional.
#6 Qu tipo de perfil buscis en el candidato ideal?
Con esta pregunta pretendes conseguir dos cosas: que te den informacin que no est en
la descripcin de puesto, en cuanto a habilidades y aptitudes, y focalizarte en aquellos
aspectos que ms destaquen para hacerles ver que tu perfil es el adecuado.
#7 Qu posibilidades de ascenso hay en vuestra empresa?
Como he dicho, cuando escoges un trabajo es muy importante mirar al largo plazo, por
lo que quieres asegurarte de que tienes posibilidades de evolucionar. Dnde estars
dentro de 2, 5 10 aos si sigues en esa empresa? Las empresas que te ofrecen
carrera profesional permiten que cada ao crezcas y revalorices como profesional.
Si no tienes posibilidades de ascender, eso es una seal de alarma, ya que cuando
una empresa no tiene un plan de carrera definido para sus empleados, significa que no
invierte en ellos, porque la empresa asume que son un recurso cuyo coste debe ser
mnimo, y tu salario por tanto, tambin.
Las empresas que dan formacin a sus empleados son una muy buena opcin para
trabajar, sobre todo en los primeros aos de tu carrera profesional, donde tu prioridad
nmero uno debe ser aprender, ya que cuanto ms aprendes, ms relavorizas tu perfil.
Adems la formacin es una forma de retribuir a sus trabajadores, ya que tiene un coste
que asume la empresa.
De nuevo, si la empresa no tiene plan de formacin, es una seal de alerta, ya que
significa que no invierte en sus trabajadores.
Esta es una muy buena pregunta, ya que tiene un doble efecto: si el entrevistador no est
habituado, le sorprender e incomodar. Tendr que buscar una respuesta rpida, y si no
es coherente, l sabr que quedar en una posicin de debilidad frente a t.
El segundo efecto es que esto a su vez te permite ganar puntos, ya que muestras que
quieres establecer una relacin de igual a igual con la empresa: puede que ellos te
evalen para ver si les interesas, pero t tambin les evalas a ellos. Esa es la diferencia
entre quien entra en una empresa como un ganador, a quien entra como un empleado
ms.
#10 Cmo evaluis el desempeo de los trabajadores y su retribucin?
Otro aspecto clave, no preguntas directamente por el salario, pero s obtienes una
respuesta que te permite conocer si tu sueldo tiene posibilidades reales de aumentar a
largo plazo de manera constante. Las mejores empresas son las que retribuyen
directamente en funcin del rendimiento del trabajador, y no del resultado de la
empresa.
Puedes hacer ms preguntas, pero normalmente con hacer 5 6 preguntas de estas 10, le
muestras al entrevistador dos cosas: