Decenio de las Personas con Discapacidad en el Per

Ao de la Consolidacin del Mar de Grau

PROCESO CAS N 045 - 2016-CONADIS

CONTRATACION DE UN/A (01) AUXILIAR ADMINISTRATIVO/A PARA EL CENTRO DE
COORDINACIN REGIONAL DE HUANCAYO
I.

GENERALIDADES
1.1.

Objeto de la convocatoria
Contratar los servicios de UN/A (01) AUXILIAR ADMINISTRATIVO/A PARA EL CENTRO DE
COORDINACIN REGIONAL DE HUANCAYO

1.2.

Dependencia, unidad orgnica y/o rea solicitante.

Presidencia

1.3.

Dependencia encargada de realizar el proceso de contratacin

Unidad de Recursos Humanos de la Oficina General de Administracin

1.4.

Base legal

a) Decreto Supremo N 002-2016-MIMP, que aprueba el Reglamento de Organizacin y Funciones del

Consejo Nacional para la Integracin de las Personas con Discapacidad.
b) Decreto Legislativo N 1057, que regula el Rgimen Especial de Contratacin Administrativa de
Servicios.
c) Reglamento del Decreto Legislativo N 1057 que regula el Rgimen Especial de Contratacin
Administrativa de Servicios, aprobado por Decreto Supremo N 075-2008-PCM, modificado por el
Decreto Supremo N 065-2011-PCM.
d) Ley N 29849, Ley que Establece la Eliminacin Progresiva del Rgimen Especial del Decreto
Legislativo N 1057 y otorga Derechos Laborales
e) Las dems disposiciones que regulen el Contrato Administrativo de Servicios.
II.

PERFIL DEL PUESTO

REQUISITOS
Experiencia

DETALLE
Dos (02) aos de experiencia general.
Un (01) ao de experiencia en funciones
administrativas en el sector pblico.

Competencias

Formacin acadmica, grado

acadmico y/o nivel de estudios

Orientacin a resultados
Comunicacin efectiva
Compromiso
Innovacin y mejora continua
Liderazgo
Estudios superiores universitarios de las carreras
de Contabilidad, Administracin y/o Derecho o
Estudios superiores tcnicos de carreras afines a la
administracin.

REQUISITOS
Cursos y/o estudios de
especializacin
Conocimiento para el puesto y/o
cargos (Se evaluar en la
entrevista personal)

DETALLE
Cursos en temas referentes a Sistemas
Administrativos.
Conocimientos bsicos de manejo de archivos y
procedimiento administrativo.
Conocimiento de la temtica de discapacidad.
Ofimtica: Word y Excel en nivel bsico (*)

(*)El conocimiento de Ofimtica podr ser acreditado mediante Declaracin Jurada.

III.

CARACTERSTICAS DEL PUESTO

Principales funciones a desarrollar:
a) Recepcionar, registrar y clasificar la documentacin segn el tipo y su procedencia.
b) Organizar y coordinar con el superior inmediato, las entrevistas y reuniones que se celebren,
preparando la documentacin y dems elementos.
c) Brindar atencin al pblico usuario respecto de temas vinculados a las disposiciones y normas
de las personas con discapacidad, o de asuntos relacionados.
d) Efectuar el seguimiento a los registros documentarios y trmites de gestin administrativa y
financiera, a cargo del rea funcional.
e) Velar por la seguridad de la documentacin y de la informacin a su cargo, especialmente la
confidencial, as como efectuar el trmite oportuno de los mismos.
f)

IV.

Otras funciones que le asigne el Coordinador del Centro Regional, que sean de su competencia.

CONDICIONES ESENCIALES DEL CONTRATO

CONDICIONES

DETALLE

Lugar de prestacin del servicio

Sede de la Coordinacin Regional de Huancayo

Duracin del contrato

Desde la suscripcin del contrato hasta el 31 de

diciembre del 2016. (Prrroga sujeta a la necesidad
institucional y disponibilidad presupuestal).

Remuneracin mensual

S/. 1,800.00 (Mil Ochocientos y 00/100 Soles), incluyen

los montos y afiliaciones de ley, as como toda deduccin
aplicable a el / la trabajador/a

Otras condiciones del contrato

V.

Disponibilidad para desplazarse al interior del pas

Disponibilidad inmediata para el inicio de labores
No tener impedimentos para contratar con el Estado
No tener antecedentes judiciales, policiales, penales o
de procesos de determinacin de responsabilidades
No tener sancin por falta administrativa vigente y no
estar registrado en el REDAM.

CRONOGRAMA Y ETAPAS DEL PROCESO:

ETAPAS DEL PROCESO
Publicacin del proceso en el Servicio
Nacional del Empleo del MTPE

CRONOGRAMA

REA
RESPONSABLE

Del 06 de setiembre al
19 de setiembre de
2016

Unidad de Recursos
Humanos

Del 20 al 26 de setiembre
de 2016

Unidad de Recursos
Humanos

Del 23 y 26 de setiembre
de 2016

Unidad de Gestin
Documentaria y
atencin al
Ciudadano

Evaluacin Curricular

27 y 28 de setiembre de
2016

Comit de Seleccin

Publicacin de resultado de la
evaluacin curricular en la Pgina web
del CONADIS www.conadisperu.gob.pe

28 de setiembre de 2016
(La publicacin ser a
partir de las 19.00 hrs.)

Comit de Seleccin

CONVOCATORIA
Publicacin de la convocatoria en Portal
Institucional.
Presentacin de la hoja de vida
documentada y dems conforme a las
bases, se efectuar en la Mesa de Partes
del CONADIS, ubicada en Av. Arequipa
N 375, Urb. Santa Beatriz - Lima.
SELECCIN

Entrevista Personal
29 y 30 de setiembre de
Lugar: CONADIS
2016
Publicacin de resultados finales se 30 de setiembre del 2016
efectuar a travs del Portal Institucional
(La publicacin ser a
del CONADIS
partir de las 19.00 hrs.)
SUSCRIPCIN Y REGISTRO DEL CONTRATO
Del 03 de octubre al 07
Suscripcin del Contrato
de octubre de 2016
Los 5 primeros das
Registro del Contrato
hbiles despus de haber
suscrito el contrato

Comit de Seleccin
Unidad de Recursos
Humanos
Unidad de Recursos
Humanos
Unidad de Recursos
Humanos

VI.

DE LA ETAPA DE EVALUACIN

A continuacin se detalla los puntajes de calificacin y los puntajes mnimos, segn las caractersticas
del servicio:

PESO

PUNTAJE
MNIMO

PUNTAJE MXIMO

I. Evaluacin Curricular

60%

60 puntos

60 puntos

II. Entrevista Personal

40%

20 puntos

40 puntos

100%

80 puntos

100 puntos

EVALUACIONES

PUNTAJE TOTAL

El postulante que no sustente alguno de los requisitos mnimos ser considerado como NO
CUMPLE en la verificacin curricular, por lo tanto, no continuar en la siguiente etapa.
El postulante que no se presente a una de las etapas quedar automticamente descalificado.
La evaluacin curricular tiene como puntaje mnimo (60 puntos).
La entrevista tiene como puntaje mnimo aprobatorio (20 puntos).
El puntaje total mnimo requerido es de 80 puntos, la vacante del proceso de seleccin ser
asignada al postulante que obtenga el mayor puntaje, siendo considerado como GANADOR(A) de
la Convocatoria Publica CAS.
NOTA:

VII.

El postulante que no cumpla con el perfil mnimo requerido y con las formalidades exigidas en
la presente seccin, ser considerado como NO APTO/A en la etapa de Evaluacin
Curricular.

DOCUMENTACION A PRESENTAR

7.1. De la Presentacin de los documentos

Los documentos se presentarn en un sobre cerrado en la sede institucional del CONADIS, sito
en Av. Arequipa N 375, Urb. Santa Beatriz Lima, dirigido a la Unidad de Recursos Humanos,
segn el siguiente detalle:
Seores
CONSEJO NACIONAL PARA LA INTEGRACIN DE LA PERSONA CON
DISCAPACIDAD - CONADIS
Atte.: UNIDAD DE RECURSOS HUMANOS
PROCESO DE CONTRATACIN N.-2016-CONADIS
Contrato Administrativo de Servicios CAS
Objeto de la Convocatoria: ____________________________________________
Apellidos y Nombres: ________________________________________________
Nmero de DNI: _____________________
Direccin: __________________________________________________________
Celular: ____________________________

La informacin consignada por los postulantes tiene carcter de declaracin jurada, por lo que
ser responsable de la informacin sealada en dicho documento y se somete al proceso de
fiscalizacin posterior que lleve a cabo la entidad.
El expediente presentado por el postulante al proceso de seleccin CAS, deber contener los
siguientes documentos visados en el siguiente orden:
a)
b)
c)
d)
e)
f)

Solicitud de inscripcin con datos completos debidamente firmada (Anexo N 1).

Ficha de Postulacin firmada (Anexo N 2).
Formato de Declaraciones Juradas debidamente firmado (Anexo N 3).
Copia legible del DNI
Ficha RUC en situacin activo
Currculum Vitae documentado en copia simple y ordenada cronolgicamente.

Los Anexos 1, 2 y 3 sern descargados del portal web www.conadisperu.gob.pe

El o la postulante que no presente el Currculum Vitae con los documentos que sustenten el
cumplimiento de los requisitos mnimos sealados en la presente Base, o no presente alguno de
los documentos sealados en los literales de la a) hasta la f), ser declarado/a como NO
APTO/A.
Todas las hojas que forman parte del expediente debern estar visadas y foliadas en nmero,
contenidas en un folder sujetas con fastener y en copias simples, salvo que el propio documento
y/o certificado, seale expresamente, que slo es vlido en original. La omisin o el no
cumplimiento de estos requisitos, ser motivo de descalificacin inmediata del postulante.
7.2. Otra informacin que resulte conveniente:
a.
b.
c.
d.
e.
f.
g.
h.
i.

j.

Todo grado acadmico similares como: Ttulo Profesional, Maestro o Doctor obtenidos en
universidades del exterior, debern estar validados conforme a la normatividad nacional
vigente (Ley N 30220).
Cada Diploma o Programa de Especializacin deber acreditar un mnimo de 90 horas
acadmicas, este a su vez deber estar culminado.
Cada curso de especializacin deber estar culminado.
La SECIGRA ser considerada como experiencia laboral, conforme al artculo 29 del
Decreto Supremo N 016-2002-JUS.
Las prcticas profesionales sern consideradas como experiencia laboral, debidamente
acreditadas.
Para acreditar tiempo de experiencia mediante Resolucin Ministerial por designacin o
similar, deber presentarse tanto la Resolucin de inicio de designacin, como la de cese
del mismo.
En caso de ser una persona con discapacidad deber sealarlo en Anexo N 2 y adjuntar
copia simple de la resolucin de discapacidad otorgada por el Consejo Nacional para la
Integracin de la Persona con Discapacidad (CONADIS).
En caso de ser personal licenciado de las Fuerzas Armadas, deber sealarlo en Anexo N
2, Ficha de Postulacin y adjuntar documentacin que lo acredite.
Los postulantes no ganadores que hayan obtenido un puntaje aprobatorio de 80 puntos o
ms, quedarn como accesitarios segn el orden de mrito alcanzado. Dicha condicin
tendr una duracin de tres (03) meses contados desde la fecha que se publiquen los
resultados finales de la convocatoria a la cual postul.
Cualquier controversia o interpretacin a las bases que se susciten o se requieran durante
el proceso de seleccin ser resuelto por el correspondiente Comit de Seleccin.

k.
l.
VIII.

No se devolver la documentacin presentada por los postulantes calificados, por formar

parte del expediente del proceso de seleccin.
El postulante podr presentarse slo a una convocatoria. De presentarse a ms de una
convocatoria, ser descalificado.

CONSIDERACIONES A TENER EN CUENTA

a. No estar inhabilitado administrativa y/o judicialmente para contratar con el Estado.

b. No tener impedimento para ser contratista conforme a lo previsto en las disposiciones legales
sobre la materia.
c. No percibir otro ingreso del Estado.
d. No encontrarse registrado en el Registro Nacional de Sanciones de Destitucin y Despido de
SERVIR.
e. No se tomar en cuenta al postulante que no consigne correctamente el nmero y nombre de la
convocatoria CAS.
IX.

DE LA DECLARATORIA DE DESIERTO O DE LA CANCELACIN DEL PROCESO

9.1. Declaratoria de proceso como desierto

El proceso puede ser declarado desierto en alguno de los siguientes supuestos:
a.
b.
c.

Cuando no se presentan postulantes al proceso de seleccin.

Cuando ninguno de los postulantes cumple con los requisitos mnimos exigidos.
Cuando habiendo cumplido los requisitos mnimos, ninguno de los postulantes obtiene
puntaje mnimo en las etapas de evaluacin del proceso.

9.2. Cancelacin del proceso de seleccin

El proceso puede ser cancelado en alguno de los siguientes supuestos, sin que sea
responsabilidad de la entidad:
a.
b.
c.
X.

Cuando desaparece la necesidad del servicio de la entidad con posterioridad al inicio del
proceso de seleccin.
Por restricciones presupuestarias.
Otros supuestos debidamente justificados.

DE LAS BONIFICACIONES
10.1 Bonificacin por ser personal licenciado de las Fuerzas Armadas
Se otorgar una bonificacin del diez por ciento (10%) sobre el puntaje obtenido en la Etapa de
Entrevista, al postulante que haya acreditado ser Licenciado de las Fuerzas Armadas,
adjuntado en su curriculum vitae copia simple del documento oficial emitido por la autoridad
competente.
10.2 Bonificacin por Discapacidad
A las personas con discapacidad, que hayan acreditado dicha condicin, adjuntando en su
curriculum vitae copia simple de la resolucin del CONADIS, y que cumplan con los requisitos

para el cargo y hayan obtenido un puntaje aprobatorio, obtendrn una bonificacin del 15% del
puntaje final obtenido, segn Ley 29973 Ley General de la Persona con Discapacidad.

UNIDAD DE RECURSOS HUMANOS