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Derecho
del nio y
del
adolescen
te.
INTEGRANTE;
mdicos del Ministerio del Trabajo donde los hubiere o en su defecto, por
los del Ministerio de Sanidad y Asistencia Social o del Instituto Nacional
del Menor.
Artculo 30.- Los menores de dieciocho (18) aos que trabajen en
establecimientos industriales o comerciales sern sometidos a examen
mdico, a costa del patrono, por lo menos una vez al ao, a fin de
determinar si la tarea que realizan menoscaba su salud o su desarrollo
normal.
En caso de que por razones de salud originadas en la propia actividad
desempeada por el menor, ste no deba continuar en su labor, el
patrono, adems de los gastos de recuperacin, deber proporcionarle
un trabajo adecuado, si le fuere posible.
Artculo 31.- El trabajo de los menores de dieciocho (18) aos que estn
empleados en la industria o en servicio domstico, quedar sometido a
la inspeccin del Ministerio del Trabajo y del Instituto Nacional del Menor.
El patrono, adems de las obligaciones que le impongan la Ley del
Trabajo y sus reglamentos, deber notificar al Instituto Nacional del
Menor, dentro de los quince (15) das siguientes a la contratacin, que el
menor est a su servicio.
Artculo 32.- En los establecimientos donde se imparta formacin
profesional a menores que intervengan en la elaboracin de productos
susceptibles de venta en el mercado, los menores tendrn derecho a
una participacin no menor del cincuenta por ciento (50%) de la utilidad
neta de la venta de los productos.
La suma que proporcionalmente corresponda a cada menor deber ser
depositaria en cuenta de ahorros a su nombre.
Artculo 33.- Las autoridades del Trabajo en coordinacin con el Instituto
Nacional del Menor, con el Ministerio de Educacin y con el Instituto
Nacional de Cooperacin Educativa, supervisarn las condiciones de
FIN
Repblica Bolivariana de Venezuela
Ministerio del Poder Popular Para la Educacin
Instituto Universitario Alonso de Ojeda
San Cristbal - Estado Tchira
Derecho
del nio y
del
adolescen
te.
INTEGRANTE;
establece que todas las personas son iguales ante la ley y que en
consecuencia, no se deben permitir discriminaciones; garantizndose a
travs de la ley las condiciones jurdicas y administrativas para que
dicha igualdad sea verdadera y efectiva. De igual forma, tal
consideracin constitucional se enmarca en el concepto de Estado
Democrtico y Social de Derecho y de Justicia, debidamente explicado
en la sabia decisin del Tribunal Supremo de Justicia en su Sala
Constitucional, bajo la sentencia N. 85 del 24 de enero de 2002.
En armona con lo estudiado, la Ley Orgnica de Educacin expresa que
se debe garantizar la no discriminacin en el acceso a la educacin de
todas las personas, para de esta manera tambin hacer posible con lo
acordado internacionalmente en la Convencin sobre la Lucha contra la
Discriminacin en la Esfera de la Enseanza, donde el trmino
discriminacin es toda distincin, exclusin, limitacin o preferencia,
fundada en la raza, el color, el sexo, el idioma, la religin, las opiniones
polticas o de cualquier otra ndole, el origen nacional o social, la
posicin econmica o el nacimiento, que tenga por finalidad o por efecto
destruir o alterar la igualdad de trato en la esfera de la enseanza
La gratuidad de la educacin en lo que respecta a la impartida por el
Estado hasta el pregrado universitario, en pleno cumplimiento del
Estado Social y de lo estatuido en el Pacto Internacional de los Derechos
Econmicos, Sociales y Culturales de las Naciones Unidas, el cual
determina la gratuidad de la educacin bsica accionada por el Estado,
dada la cualidad de Derecho Humano y al consecuente principio de
progresividad.
Interpreta los resultados e indaga sobre las causas que los originan,
considera los contextos familiares y sociales y les relaciona con las
condiciones en las que se produjo la accin educativa con la finalidad de
tomar decisiones que permitan mejorar la actuacin de todos aquellos
que se vinculan a los procesos de ensear y aprender.
Multidireccional: Sus fuentes de informacin son variadas al evaluarse
todos los factores y actores que intervienen en los procesos educativos.
Sus funciones son diversas al concebirse como una estrategia ms de
enseanza y aprendizaje, una modalidad de motivacin, orientacin y
mejoramiento permanente de los procesos y de participacin."
Naturalista: Por entender a la evaluacin como una capacidad inherente
a la condicin humana y un derecho inalienable de todo aquel que
participa en los procesos de ensear
y aprender, valorando su actuacin en el proceso educativo y
considerando la influencia de los factores externos o internos que
interfieren o facilitan los procesos.
Constructivista: Al concebir la evaluacin como un proceso que forma
parte del aprendizaje mismo. Los conocimientos que se derivan del
aprendizaje y de la evaluacin no son lineales ni siguen patrones
preestablecidos, se incrementan permanentemente hasta alcanzar
mayores niveles de complejidad y de aproximacin a lo que se aprende
y se evala. Valora los hechos y los datos que resultan de la enseanza y
del aprendizaje como representaciones del conocimiento
en construccin. Por esos atiende al proceso y al producto."
tica: Por el carcter de la relacin interpersonal de alumnos, padres,
representantes, equipos interdisciplinarios y auxiliares de aulas, basadas
en el respeto, la tolerancia e imparcialidad de todo aquel que asume la
postura del evaluador.
Continua: Caracteriza al aprendizaje y a la enseanza como procesos
continuos.
Integral: La evaluacin es integral porque considera todos los factores
que intervienen en los procesos de enseanza y aprendizaje. Evala al
nio durante todo el proceso, a partir de su contexto social como una
totalidad que comprende las dimensiones del ser, hacer, convivir y
conocer. Fundamenta su accin en el desarrollo evolutivo del nio,
avances e interferencias.
Cooperativa: En la evaluacin participan todos los actores que
intervienen en los procesos de ensear y aprender. Su finalidad
fundamental es el xitodel nio en la adquisicin del conocimiento de
acuerdo con las competencias establecidas para el grado, nivel, o en los
Proyectos de Aprendizaje.