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Carrera
Curso
Semestre

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Marco Antonio Suni Alca

Derecho
Responsabilidad Social de la Empresa
X

SA 8000
1. DEFINICION
Es una norma uniforme y auditable mediante un sistema de verificacin
por terceras partes. Dado que la Norma SA8000 est sujeta a revisiones
peridicas, su evolucin continuar permitiendo recoger las mejoras
especificadas por partes interesadas, as como identificar los cambios
que sean necesarios segn varen las condiciones para su aplicacin.
2. PROPSITO
Desarrollar, mantener y aplicar sus principios y sus procedimientos con
el objeto de manejar aquellos asuntos que estn bajo su control o

influencia.
Demostrar a las partes interesadas que sus principios, procedimientos y
prcticas estn en conformidad con los requerimientos impuestos por
esta norma.

3. AMBITO DE APLICACIN
a) Trabajo infantil
La compaa no emplear Nios, seala la norma, es decir no se
contratar nios. Sin embargo la compaa debe tener un plan de
remediacin en caso de encontrar en la actualidad un nio trabajando,
adems debe garantizar educacin para ese nio hasta la edad de 15
aos. Los nios no deben ser sometidos a condiciones insalubres ni
inseguras.
b) Trabajo forzoso y obligatorio
Es la presin fsica o psicolgica como perder el trabajo, intimidacin,
miedo que no se permite realizar por parte de la empresa, es mas, la
compaa no puede quedarse con los documentos al iniciar el trabajo.
c) Seguridad y salud
La compaa debe tener un representante de salud y seguridad, siendo
este uno de los altos ejecutivos en salud y seguridad (no es alguien de

tiempo completo, es un designado, responsable y eficiente), se debe velar

porque se de capacitacin regular para prevenir y minimizar los problemas
de salud y seguridad. Por otro lado, se deben proporcionar baos limpios y
agua potable.
d) Derecho de sindicacin y de negociacin colectiva
La compaa respetar a los sindicatos y al derecho del trabajador a
negociar colectivamente. La norma no incita, ni obliga a la formacin de un
sindicato, pues existen gobiernos, como China, en donde no estn
permitidos los sindicatos por ley. Lo que se esta diciendo es que si la ley no
permite reunirse sindicalmente, los empleados pueden unirse en grupos.
(comits sociales,

deportivos,

reunir comentarios y llevarlos a la

administracin, etc.). La compaa debe asegurarse que no haya

discriminacin contra los representantes sindicales. Los trabajadores
deben tener un representante (electo y seleccionado por los trabajadores),
debe haber un representante de salud y seguridad, y un representante de
la alta gerencia, puede ser posible que el representante de alta Gerencia
puede ser el mismo que el representante de salud y seguridad.
e) Discriminacin
Una conducta discriminatoria es la que produce un efecto ofensivo y
segregador contra alguin. Existe normalmente un patrn (ligado a la
cultura) que se conoce previamente de discriminacin. Con la finalidad de
no caer en errores, este patrn debe ser probado. La compaa no debe
emplear ni apoyar la discriminacin.
f) Medidas disciplinarias
La compaa no permite las multas, ni castigo fsico, ni abuso verbal, ni
coercin mental o fsica, ni amenazas de despidos o de dao personal. Lo
que si se permite es un plan de accin, un plan disciplinario paulatino.
La compaa debe procurar que los estndares de produccin sean acordes
con la capacidad del empleado.
La compaa tiene derechos, asi como el empleado, no hay multas
arbitrarias, en definitiva no se permiten.
g) Horario de trabajo
Mximo legal hasta 48 horas por semanas, un da libre por semana; se
debe asegurar que el tiempo extra tenga un pago mayor, y no exceda 12

horas por semanas, y no se solicite regularmente. El sistema de 48 horas

por semanas, se aplica tambin a la lnea ejecutiva/administrativa, pero la
idea de estas auditorias son centrarse en el personal de la lnea de
produccin.
h) Remuneracin
Para ser certificados los salarios sern suficientes para cubrir las
necesidades bsicas, una calidad de vida razonable. La canasta
alimenticia (segn la O.M.S, son las cantidad de alimentos para una
alimentacin de 2.100 caloras, mas algunos artculos necesarios).
Los empleados deben saber que es lo que se les esta pagando, a que
corresponden las deducciones.
La compaa debe proveer informacin a los trabajadores sobre lo que se
les esta pagando, y se les debe pagar de manera conveniente para los
trabajadores.
Las formas tpicas de pago, son los cheques, efectivo y las transferencias
electrnicas, de manera de que se le pague de manera justa y a tiempo.
Si se encuentra que el da de pago varios empleados son asaltados, la
compaa debe velar por esto.
Si existen problemas de compensacin, se debe tener un plan gradual,
para equilibrar los salarios con el cubrimiento de las necesidades bsicas
(se usa el 40% mensuales en alimentacin).
4. BENEFICIOS DEL ESTNDAR DE CERTIFICACIN SA 8000

Muestra su compromiso con la responsabilidad social y con un trato a

sus empleados tico y conforme con los estndares globales.

Mejora la gestin y el rendimiento de su cadena de suministro.
Le garantiza la conformidad con los estndares globales y limita el

riesgo de negligencia, filtraciones a medios de comunicacin y litigios.

Apoya su estrategia empresarial y refuerza la lealtad de sus

empleados, clientes y otras partes interesadas.

Le permite demostrar autntica responsabilidad social cuando opta a
contratos internacionales o se expande localmente para implantar
nuevos proyectos empresariales.