LABORAL INDIVIDUAL

EL DERECHO LABORAL:
Es un conjunto de normas que regulan las relaciones jurdicas y laborales entre una persona que presta
su capacidad de trabajo, llamada empleado, y a la que se beneficia de ste, llamada empleador, y de
estos con el estado, en lo referente a un contrato de trabajo, las profesiones y la forma de prestacin
de servicios y los relativo a las consecuencias jurdicas de la actividad laboral.
CLASIFICACION DEL DERECHO LABORAL: Comprende:
Derecho sustantivo del trabajo: que se divide en dos grupos:
Derecho individual: comprende el conjunto de derechos y obligaciones que reglamentan las
relaciones que surgen durante la existencia de un contrato de trabajo entre las partes que lo suscriben,
que se denominan trabajador y empleador.
Derecho colectivo: comprende el conjunto de normas que desarrollan la libertad de asociacin,
formacin y existencia de los sindicatos. As mismo hace referencia al conjunto derechos y obligaciones
que reglamenta las relaciones entre el conjunto de empleados organizados en un sindicato o en una
asociacin y el empleador.
Derecho procesal del trabajo: comprende el conjunto de procedimientos o trmites y como se deben
aplicar para hacer efectivo el derecho laboral sustantivo.
LAS FUENTES DEL DERECHO LABORAL?:
Materiales: Son los hechos sociales, culturales y polticos.
Formales: Principales: Constitucin, Tratados, Ley, Ordenanzas, Acuerdos, Resoluciones,
Convenciones colectivas, Pactos, Laudos arbitrales,
Supletorias: Analoga, Costumbre, Jurisprudencia, Doctrina, Equidad, Derecho internacional
comparado.
EL OBJETO DEL C.S.T.: Es lograr la justicia en las relaciones que surjan entre empleadores y
trabajadores, dentro de un espritu de coordinacin econmica y equilibrio social.
CAMPO DE APLICACIN TERRITORIAL Rige en todo el territorio de la Repblica, para todos sus
habitantes sin consideracin a su nacionalidad.
QU ES EL TRABAJO:
RTA: Es toda actividad humana libre, ya sea material o intelectual, permanente o transitoria, que una
persona natural ejecuta conscientemente al servicio de otra, y cualquiera que sea su finalidad, siempre
que se efecte en ejecucin de un contrato de trabajo.
EN QU CONSISTE LA OBLIGATORIEDAD DEL TRABAJO:
RTA: En que el trabajo es socialmente obligatorio, fundamentndose en varios aspectos: en las
consecuencias econmicas que produce; en la necesidad de procurarnos la propia subsistencia; en el
deber de contribuir al desarrollo econmico y al mejoramiento del bienestar social del pas.
EN QU CONSISTE LA LIBERTAD DEL TRABAJO:
RTA: En que nadie puede impedir el trabajo a los dems, ni a que se dediquen a la profesin u oficio
que les plazca, mientras su ejercicio sea lcito. Solo se puede impedir por orden de autoridad
competente.
EL TRABAJO GOZA DE PROTECCIN?:
RTA: S, por parte del Estado, por ello los funcionarios pblicos estn obligados a prestar a los

trabajadores una debida y oportuna proteccin para la garanta y eficacia de sus derechos, de acuerdo
con sus atribuciones. Y lo bsico, se trata de un derecho fundamental constitucional. Entre estos
mecanismos de proteccin encontramos el intervensionismo de Estado en la economa tendiente a
asegurar el pleno empleo, la seguridad social y la asistencia pblica; la libertad de empresa; el salario
mnimo; los derechos adquiridos; irrenunciabilidad a beneficios; justicia social e igualdad ante la ley.
Artculo 25 de la C.P.
CUL ES EL PRINCIPIO GENERAL DEL DERECHO LABORAL?:
RTA: En que las disposiciones del CST contienen el mnimo de derechos y garantas consagradas en
favor de los trabajadores, por tanto, no produce efecto alguna cualquier estipulacin que afecte o
desconozca este mnimo. Es decir, todo lo que se estipule por debajo de este mnimo es nulo y carece
de efectos.
LAS DISPOSICIONES QUE REGULAN EL TRABAJO?:
RTA: Son de orden pblico, por tanto, los derechos y prerrogativas que ellas conceden son
irrenunciables.
EN LABORAL ES VLIDA UNA TRANSACCIN?:
RTA: Es vlida salvo cuando se trate de derechos ciertos e indiscutibles. Cuando se demuestre que una
transaccin se realiz lesionando los intereses del trabajador, es considerada como una renuncia de
tales derechos.
Es de la esencia de la transaccin que las partes se hagan mutuas concesiones, esto es, que cada una
pierda parte del derecho que crea tener: si el acto se limita a reconocer derechos a una sola de las
partes o a renunciar a los que no se disputan, no hay transaccin (CSJ. Sent. Nov.1959).
QU EFECTOS PRODUCEN LAS NORMAS LABORALES?:
RTA: Las normas sobre el trabajo, por ser de orden pblico, producen efecto general inmediato, (es
decir, se aplica en el presente, y no puede ser aplicada al pasado) por lo cual se aplica tambin a los
contratos que estn vigentes o en curso en el momento en que dichas normas empiezan a regir, pero
no tienen efecto retroactivo, es decir, no afectan situaciones definidas o consumadas conforme a las
leyes anteriores.
Cuando una ley nueva establezca una prestacin ya reconocida espontneamente o por convencin o
fallo arbitrario por el patrono, se paga la ms favorable al trabajador
Debemos diferenciar lo siguiente: Si la nueva ley pretende aplicarse a hechos verificados, sta es
retroactiva. Pero si pretende aplicarse a situaciones en curso se produce un efecto general inmediato.
Por ello se dice que la ley nunca puede ser retroactiva, ya que esta nocin se halla vinculada a la de los
derechos adquiridos (los que se han creado y definido bajo el imperio de una ley creando a favor de sus
titulares derechos que deben ser respetados).
La Retrospectividad: Cuando se viene con un determinado contrato y surge una nueva ley, la cual es
aplicable a dichos contratos ya celebrados.
CMO SE RESUELVE UN CONFLICTO DE LEYES?:
RTA: En caso de conflicto entre leyes del trabajo y cualesquiera otras, se prefieren las laborales.
QU ES LA FAVORABILIDAD LABORAL?:
RTA: En caso de conflicto o duda sobre la aplicacin de normas vigentes de trabajo, prevalece la ms
favorable al trabajador, pero la norma que se adopte debe ser aplicada en su integridad.
Teora de la Inescindibilidad: Se elige la norma ms favorable al trabajador, pero en su totalidad, sin
aplicarla parcialmente, sin escindir su contenido.

Principio In dubio pro operario: Toda duda o conflicto sobre aplicacin de normas laborales vigentes se
resuelve a favor del trabajador. NOTA: Se aplica al conflicto de normas, pero en ningn caso a la
apreciacin de los hechos. Una cosa es la apreciacin de las normas segn su principio protector
(proteger al trabajador), y otra la apreciacin de las pruebas en procura de la verdad real.
CONTRATO DE TRABAJO:
El artculo 22 del CST lo define como: Contrato de trabajo es aquel por el cual una persona natural se
obliga a prestar un servicio personal a otra persona, natural o jurdica, bajo la continuada dependencia
o subordinacin de la segunda y mediante remuneracin.
2. Quien presta el servicio se denomina trabajador, quien lo recibe y remunera, empleador, y la
remuneracin, cualquiera que sea su forma, salario.
De la anterior definicin se deduce que los elementos esenciales del contrato de trabajo son:
Actividad personal del trabajador: Realizada por el contratista.
La continuada subordinacin o dependencia: Del trabajador respecto del empleador, que faculta a
ste para exigirle el cumplimiento de rdenes, en cualquier momento, en cuanto al modo, tiempo o
continuidad del trabajo, e imponerle reglamentos, la cual debe mantenerse durante el tiempo de
duracin del contrato. Todo esto sin que se afecte la dignidad, el honor y los derechos mnimos del
trabajador.
Un salario: Como retribucin del servicio.
Estos elementos deben concurrir para que se pueda predicar la existencia del contrato.
CAPACIDAD PARA CONTRATAR: toda persona que haya cumplido 18 aos de edad, tiene capacidad
para celebrar un contrato individual de trabajo. Los menores de edad necesitan autorizacin escrita del
ministerio de la proteccin social o del alcalde del lugar, previo consentimiento de sus representantes
legales. Este trmite debe adelantarse ante el respectivo inspector de trabajo. Una vez que el menor
cuenta con la autorizacin queda facultado para recibir salario.
Se presume que toda relacin de trabajo personal est regida por un contrato de trabajo.
Pero esta es una presuncin legal desvirtuable, demostrando el hecho contrario al presumido, o sea,
que el servicio no es prestado bajo un rgimen contractual laboral, como por ejemplo, prestado el
servicio dentro de una relacin familiar, por tanto sin salario, o que se trat de un contrato civil
Lo que pasa aqu es que el trabajador tiene una ventaja probatoria, es decir, se releva al trabajador de
toda actividad probatoria, en tanto a la existencia del vnculo contractual
Demostrada la prestacin personal del servicio, obra la presuncin a favor de quien lo ejecut, y le
incumbe al patrono demostrar que la relacin fue independiente y no subordinada.
Caractersticas del contrato de trabajo: Bilateral, Oneroso, Consensual, Conmutativo: lo que las
partes se obligan se mira como equivalente, Tracto sucesivo y Principal.
MODALIDADES DEL CONTRATO DE TRABAJO?:
POR LA FORMA
1. Verbal: Tiene lugar por el simple acuerdo expresado oralmente, convinindose la ndole de trabajo y
el lugar en donde ha de realizarse; la cuanta y la forma de remuneracin, as como los periodos que
regulen su pago.
Tiene igual validez que el escrito.
No hay periodo de prueba.
Se considera indefinido.
Hay lugar a todas las prestaciones.
Escrito:
Debe constar en documento firmado por las partes


Debe

Puede pactarse o no periodo de prueba (2 meses).

contener cuando menos:
Identificacin y domicilio de las partes.
Lugar y fecha de celebracin.
Lugar donde se vaya a prestar el servicio.
Naturaleza del trabajo.
Cuanta de la remuneracin.
Forma y periodos de pago.
Estimacin del valor en caso de que haya suministro de habitacin o alimentacin como parte del
salario.
Duracin del contrato y terminacin.
Los siguientes acuerdos deben pactarse siempre por escrito:
El periodo de prueba
El salario integral
Los pagos que por acuerdo no constituyan salario
Los siguientes contratos deben celebrarse siempre por escrito:
El contrato de aprendizaje.
El contrato a trmino fijo, sus prrrogas y preaviso.
El que se celebre con extranjeros no residentes en el pas.
El enganche de trabajadores para el exterior.
POR LA DURACIN:
Inferiores a 1 mes:
Para ejecutar un trabajo ocasional, accidental o transitorio, entendindose por tales, aquellos de corta
duracin, < a 1 mes.
Las labores deben ser ajenas a las actividades normales a las del empleador
Este contrato no exige la forma escrita
Los trabajadores no tienen derecho a cesanta, ni a prima de servicios, ni a vacaciones, ni a calzado y
vestido de labor y estn excluidos de afiliacin al sistema de seguridad social (pensiones, salud y
riesgos profesionales).
No requiere preaviso.
Por el tiempo que dure la realizacin de la obra o labor:
El contrato dura tanto como dure la obra o labor encomendada.
Es fundamental consignar expresamente la obra o labor de que se trate.
A trmino fijo:
Debe celebrarse por escrito
Su duracin no puede ser superior a 3 aos.
Admite dos modalidades:
A trmino fijo inferior a 1 ao.
Por escrito.
Solo pueden prorrogarse hasta 3 veces, vencidos los cuales se renueva por 1 ao y as sucesivamente
Se tiene derecho al pago de vacaciones, cesantas y prima de servicios en proporcin al tiempo
laborado.
A trmino fijo entre 1 y 3 aos.
Por escrito mximo a 3 aos.
Se pagan todas las prestaciones.
Es renovable por un periodo igual sino hubo preaviso.
Para su terminacin se exige el preaviso (no menor de 30 das calendario).
Si se omite este preaviso se entiende renovado por un periodo igual.
Opera la prohibicin de despido por motivo de embarazo o lactancia, pero el estado de embarazo no
impide que el contrato se termine en la fecha pactada, siempre que se cumpla con el preaviso, pero si

subsisten las causas que dieron origen al contrato y la trabajadora lo ha cumplido a cabalidad, ste
debe renovarse.
De duracin indefinida:
Cuando las partes no determinan su duracin
Puede celebrarse verbalmente o por escrito
El verbal tiene el mismo valor que el escrito
Si es verbal se considera a trmino indefinido.
POR LA FORMA DE PAGO:
A sueldo
A destajo
A jornal
Con salario integral
Parte en dinero y parte en especie
POR EL SUJETO Y CLASE DE ACTIVIDAD:
Con trabajadores extranjeros
A domicilio
De confianza y manejo
Con celadores
Con profesionales independientes
Con vendedores y agentes viajeros
Para el servicio domstico
Con chferes del servicio familiar.
PERIODO DE PRUEBA
Es la etapa inicial del contrato de trabajo. Tiene por objeto que los contratantes establezcan un perodo
de ensayo para saber si las condiciones de trabajo se acomodan a las aspiraciones de las partes; este
debe pactarse por escrito y su omisin har entender que nunca existi dicho periodo.
Segn el tipo de contrato as se pactara el periodo de prueba:
Contrato a trmino indefinido: el periodo de prueba puede pactarse hasta por dos meses.
Contratos a trmino fijo: el periodo no puede ser superior a la quinta parte del termino inicialmente
pactado, ni exceder, en ningn caso, del lmite mximo de los dos meses. El periodo de prueba pactado
por un plazo menor a los lmites mximos legales, puede prorrogarse, antes de su vencimiento, sin que
el tiempo total de la prueba exceda dichos lmites.
En el caso de trabajadores del servicio domstico se presumen como periodo de prueba los primeros
quince das, cuando este es verbal. Si se ha celebrado por escrito, en cualquier caso, no puede exceder
de 60 das.
LA CONCURRENCIA DE CONTRATOS?:
RTA: Cuando el contrato de trabajo est involucrado simultneamente con una relacin jurdica de
naturaleza diferente como puede ser una civil o una comercial, pero en estos casos el contrato de
trabajo no pierde su naturaleza y le son aplicables, por tanto, las normas laborales. Se trata pues de
una de una medida defensiva del contrato de trabajo y de hecho mismo del trabajo subordinado, para
no privarlo de las prerrogativas de la ley por la circunstancia de aparecer coetneamente con otra
relacin
Como ejemplos tenemos: El capataz mandatario; el apoderado judicial y subalterno de trabajo; y el
ms usual: el socio que a la vez es el gerente.
LA COEXISTENCIA DE CONTRATOS?:
RTA: Es la simultaneidad de varios contratos de trabajo con dos o ms empleadores, salvo que se haya
pactado la exclusividad a favor de uno solo. Ej. Msico; un veterinario.

Pero puede darse el caso de esta simultaneidad cuando un mismo trabajador celebra varios contratos
de trabajo con un mismo empleador. Ej. Administrador Contador; el chofer contador.
La exclusividad a que hacemos referencia significa que el trabajador queda legalmente impedido para
celebrar coetneamente otro vnculo laboral con otro empleador.
CONTRATO REALIDAD?:
RTA: Segn la primaca de la realidad, en caso de discordancia entre lo que ocurre en la prctica y lo
que surge de documentos o acuerdos, se da preferencia a lo primero, es decir a lo que sucede en el
terreno de los hechos.
As las cosas, si a una relacin de trabajo se le ha dado una denominacin diferente al vnculo que los
une, basta demostrar la forma como se prest el servicio. Es decir, se predica una situacin jurdica
objetiva y no subjetiva, cuya existencia es independiente del acto que condiciona su nacimiento. Resulta
errneo entonces pretender juzgar la naturaleza de una relacin de acuerdo con lo que las partes
pactaron, ya que si las estipulaciones pactadas en el contrato no corresponden a la realidad, carecern
de todo valor.
EL IUS VARIANDI?:
RTA: Es una consecuencia obligada del poder de direccin y de organizacin que le corresponde al
empleador sobre la labor del trabajador. Es pues, la facultad para introducir modificaciones a las
condiciones inicialmente pactadas en un contrato de trabajo.
Pero esa posibilidad est limitada a aspectos no fundamentales de la estructura contractual vigente,
pues de lo contrario se tiene como una modificacin unilateral de las condiciones bsicas de trabajo no
admisibles jurdicamente, lo que conllevara a una sancin de ilicitud. Por tanto se deben sealar los
lmites dentro de los cuales puede el empleador hacer uso de esa facultad discrecional. Un lmite puede
ser el de no causar perjuicio al trabajador o su familia.
EL CONTRATO DE TRABAJO ES REVISABLE, EN QU CASOS Y CMO SE REVISA?:
RTA: Todo contrato de trabajo es revisable:
Casos:
Por sobrevenir imprevisibles y graves alteraciones de la normalidad econmica, pero a nivel nacional y
no local:
Devaluacin.
Inflacin.
Deflacin.
Cmo se revisa:
Convencionalmente.
Judicialmente: Cuando no hay acuerdo entre las partes acerca de la existencia de tales alteraciones,
mientras el contrato se encuentre vigente. Lo que el Juez decide es si existen o no esas imprevisibles y
graves alteraciones, pero no la revisin misma del contrato de trabajo, ya que esto se hace por proceso
ordinario.
LA REPRESENTACIN LABORAL?:
RTA: Es el hecho segn el cual las actuaciones de quienes se califican como representantes laborales
por la ley, reglamento o convencin, obligan al empleador y comprometen su responsabilidad. En
consecuencia sus decisiones son tomadas por los trabajadores como las manifestaciones del empleador.
SON REPRESENTANTES DEL EMPLEADOR?:
RTA:
Quienes ejercen funciones de direccin y administracin.
Quienes figuran como tales en los reglamentos de trabajo y/o convenciones colectivas
Quienes dirijan sucursales o filiales.

Los apoderados especiales designados por el empleador para que los representen en juicios y en
las controversias relacionadas con los contratos de trabajo que se ejecuten en el mismo
municipio donde est ubicada la sucursal.

QU RESPONSABILIDAD SURGE ENTRE EL EMPLEADOR Y SUS INTERMEDIARIOS?:

RTA: Responden solidariamente por las obligaciones respectivas, si ese intermediario no manifiesta esa
calidad en el contrato que celebre a nombre del empleador.
EN UNA SUCURSAL O AGENCIA, QUIN ES EL REPRESENTANTE ANTE LAS AUTORIDADES?:
RTA:
El apoderado con facultad de representar al empleador en juicios o en controversias relacionadas
con contratos de trabajo en la sede de la sucursal.
A falta de apoderado, se tienen como hechas al empleador las notificaciones que se hagan a
quien dirija la correspondiente agencia o sucursal, y este ser solidariamente responsable
cuando omita darle al empleador el aviso oportuno sobre tales notificaciones.
Segn el C.Co., son sucursales los establecimientos de comercio abiertos por una sociedad,
administrados por mandatarios con facultad para representar la sociedad, mientras que en una
agencia, sus administradores carecen de poder para representarla. Pero como puede observarse,
laboralmente se toman como sinnimos.
CONTRATISTA INDEPENDIENTE?:
RTA: Son verdaderos patronos, por tanto, no son ni representantes ni intermediarios. Estos, asumen
todos los riesgos para realizarlos con sus propios medios y con libertad y autonoma tcnica y directiva.
Por disposicin del Art. 34 CST, se aprecian dos relaciones jurdicas:
Una entre la persona que encarga la ejecucin de una obra o labor y la persona que la realiza: Es el
caso del Artfice y beneficiario, exigindose que el contratista se obligue a ejecutar la obra con libertad,
autonoma tcnica y directiva, empleando para ello sus propios medios y asumiendo los riesgos del
negocio, y de parte del beneficiario, que se obligue a pagar por la obra un precio determinado.
Otra entre quien cumple el trabajo y los colaboradores que para tal fin utiliza: Se requiere el lleno de
todas las condiciones del contrato de trabajo.
No basta que el ejecutor sea un contratista independiente, sino que en el contrato de obra y el de
trabajo medie una relacin de causalidad, es decir, que la obra o labor pertenezca a las actividades
normales o corrientes de quien encarg su ejecucin, pues si es ajena a ella, los trabajadores del
contratista independiente no tienen contra el beneficiario del trabajo, la correspondiente accin
solidaria.
EL SIMPLE INTERMEDIARIO?:
RTA:
Los que contratan servicios de otras personas para ejecutar trabajos en beneficio y por cuenta
exclusiva de un patrono.
Los que coordinan los servicios de determinados trabajadores para la ejecucin de trabajos en
los cuales utilicen locales, equipos maquinarias u otros elementos del empleador para beneficio
de ste y en actividades ordinarias inherentes o conexas del mismo.
El que celebre contrato de trabajo, siempre que exprese que obra como simple intermediario,
manifestando el nombre del empleador.
QUIENES SON RESPONSABLES SOLIDARIOS?:
RTA: Son solidarios de todas las obligaciones que emanen de un contrato de trabajo:
Las sociedades de personas y sus miembros y stos entre s en relacin con el objeto social y slo hasta
el lmite de responsabilidad de cada socio.
Los condueos o comuneros de una misma empresa entre s, mientras permanezcan en indivisin.
LAS CAUSALES DE SUSPENSIN DEL CONTRATO?:

RTA:
Por fuerza mayor o caso fortuito que temporalmente impida su ejecucin. Ej. Incendio de la
fbrica, etc.
Por muerte o inhabilitacin del empleador, cuando sea persona natural y cuando ello traiga como
consecuencia necesaria y directa la suspensin temporal del trabajo.
Por suspensin de actividades o clausura temporal de la empresa, establecimiento o negocio, en
todo o en parte, hasta por 120 das por razones tcnicas o econmicas u otras independientes de
la voluntad del empleador, mediante autorizacin previa del Min. Trabajo. Esta solicitud debe ser
informada simultneamente a los trabajadores.
Por licencia o permiso temporal por el empleador al trabajador o pos suspensin disciplinaria.
Por ser llamado el trabajador a prestar el servicio militar. El empleador est obligado a conservar
el puesto hasta por 6 meses (ley 48/93) despus de haber terminado el servicio. El empleador
est obligado a admitirlo cuando se reincorpore.
Por detencin preventiva del trabajador o por arresto correccional que no exceda de 8 das y
cuya causa no justifique la extincin del contrato.
Por huelga declarada legalmente.
EFECTOS CONLLEVA LA SUSPENSIN DEL CONTRATO?:
RTA:
Cesan las obligaciones de pago de salarios (para el empleador) y prestaciones de servicios (para
el trabajador) mientras dure la interrupcin del contrato.
Continan a cargo del empleador las obligaciones surgidas con anterioridad a las causas que le
dieron origen y las que le corresponden por muerte o enfermedad, si no se encuentra subrogado
en estos casos por el ISS.
Los periodos de suspensin del contrato solo pueden descontarse al momento de la liquidacin
de vacaciones, cesanta y tiempo para jubilacin.
LUEGO DE LA SUSPENSIN, CMO SE REANUDA EL TRABAJO?:
RTA: El empleador debe notificar a los trabajadores, por medio de comunicacin personalizada o por
avisos publicados por lo menos 2 veces en peridico de la localidad, la reanudacin de labores, con la
obligacin de recibir a los trabajadores que se presenten dentro de los 3 das siguientes al aviso o
comunicacin.
LAS OBLIGACIONES GENERALES DE LAS PARTES?:
RTA: Al empleador: Proteccin y seguridad. Al trabajador: Obediencia y fidelidad. (El cumplimiento de
las instrucciones que les impartan y la disposicin para la labor).
LAS OBLIGACIONES ESPECIALES DEL EMPLEADOR?:
RTA: (Art. 57)
Pagar la remuneracin pactada en las modalidades, periodicidad y lugar pactados.
Suministrar al trabajador, salvo pacto en contrario, las materias primas necesarias para el
trabajo contratado y las herramientas y equipos requeridos.
Entregar al trabajador elementos de proteccin contra accidentes y enfermedades profesionales
y adecuar los locales procurando las condiciones mnimas.
Prestar los primeros auxilios en caso de accidente o enfermedad.
Conceder al trabajador las licencias necesarias para el ejercicio del sufragio, para el desempeo
de cargos oficiales transitorios de forzosa aceptacin; en caso grave de calamidad domstica,
para desempear comisiones sindicales, o para asistir al entierro de sus compaeros siempre
que se avise oportunamente al empleador o a su representante y que en los 2 ltimos casos el
nmero de los que se ausenten no sea tal que perjudique el funcionamiento de la empresa. En el
reglamento de trabajo se sealan las condiciones para las licencias antes dichas.
Salvo convencin en contrario, el tiempo empleado en estas licencias puede descontarse al
trabajador o compensare con tiempo igual de trabajo efectivo en horas distintas de su jornada
ordinaria a opcin del empleador.
Dar al trabajador que lo solicite a la expiracin del contrato una certificacin en que conste el
tiempo de servicio, la ndole de la labor y el salario devengado e igualmente si as se solicita,

hacerle practicar examen sanitario y darle certificacin sobre ello, si al ingreso o la permanencia
en el trabajo hubiere sido sometido a examen mdico. Se considera que el trabajador, por su
culpa, elude o dilata el examen, cuando transcurridos 5 das a partir de su retiro no se presenta
donde el mdico para la prctica del examen a pesar de haber recibido la orden correspondiente.

Pagar al trabajador los gastos razonables de ida y regreso si para prestar sus servicios lo hizo
cambiar de residencia, salvo si la terminacin del contrato se origina por culpa o voluntad del
trabajador. Si el trabajador prefiere radicarse en otro lugar, el empleador le debe costear su
traslado hasta la concurrencia de los gastos que demandara su regreso al lugar donde resida
anteriormente. En los gastos de traslado del trabajador se entienden comprendidos los de los
familiares que con l convivieren.
Cumplir con el reglamento y las leyes.

LAS OBLIGACIONES ESPECIALES DEL TRABAJADOR?: (Art. 58)

RTA:
Realizar personalmente la labor, observar los preceptos del reglamento, acatar y cumplir las
rdenes e instrucciones que de modo particular le impartan el empleador o sus representantes.
No comunicar con terceros, salvo autorizacin expresa las informaciones que tenga sobre su
trabajo, especialmente sobre las cosas reservadas o cuya divulgacin pueda ocasionar perjuicio
al empleador, lo que no obsta para denunciar delitos comunes o violaciones del contrato a las
normas legales del trabajo ante las autoridades.
Conservar y restituir en buen estado, salvo el deterioro natural, los instrumentos y tiles que le
hayan sido facilitado y las materias sobrantes.
Guardar rigurosamente la moral en las relaciones con sus superiores y compaeros.
Comunicar oportunamente al empleador las observaciones que estime conducentes a evitarle
dao y perjuicio.
Prestar la colaboracin posible en los casos de siniestro o riego inminente que afecten o
amenacen las personas o las cosas de la empresa o establecimiento.
Observar las medidas preventivas higinicas prescritas por el mdico del empleador o por las
autoridades del ramo.
Observar con diligencia y cuidado las instrucciones y rdenes preventivas de accidentes o
enfermedad profesional.
SE LES PROHIBE A LOS EMPLEADORES? (Art. 59):
RTA:
Deducir, retener o compensar suma alguna del monto de los salarios y prestaciones en dinero de
sus trabajadores, sin autorizacin previa escrita de stos para cada caso o sin mandamiento
judicial, a excepcin de lo siguiente:
Respecto de los salarios pueden hacerse deducciones, retenciones o compensaciones en los
casos de multas y otras sanciones disciplinarias previstas en el reglamento interno del trabajo,
cuotas sindicales, cuotas de cooperativas o fondos de empleados, retencin en la fuente, aportes
al ISS, embargos judiciales o prstamos de vivienda.
Las cooperativas pueden ordenar retenciones hasta en un 50% de salarios y prestaciones para
cubrir sus crditos en la forma y en los casos en que la ley las autorice.
En cuanto a pensiones de jubilacin, los empleadores pueden retener las mesadas en los casos
de delitos contra el empleador cometido por los pensionados.
Obligar en cualquier forma a los trabajadores a comprar mercancas o vveres en almacenes o
proveeduras que establezca el empleador.
Exigir o aceptar dinero del trabajador como gratificacin para que se le admita en el trabajo o
por otro motivo cualquiera que se refiera a las condiciones de ste.
Limitar o presionar en cualquier forma a los trabajadores en el ejercicio del derecho de
asociacin.

Imponer a los trabajadores obligaciones de carcter religioso o poltico o dificultarles o

impedirles el ejercicio del derecho al sufragio.
Hacer, autorizar o tolerar propaganda poltica en los sitios de trabajo.
Hacer o permitir rifas, colectas o suscripciones en la sede de labores.
Emplear en las certificaciones de trabajo expedidas, signos convencionales que tiendan a
perjudicar a los interesados; o, adoptar el sistema de lnea negra cualquiera que sea la
modalidad utilizada para que no ocupen otras empresas a los trabajadores separados del
servicio.
Ejecutar o autorizar cualquier acto que vulnere o restrinja los derechos de los trabajadores o que
ofendan su dignidad.

SE LES PROHIBE A LOS TRABAJADORES?: (Art. 60)

RTA:
Sustraer de la fbrica o establecimiento los utensilios de trabajo y materias primas o productos
elaborados sin permiso del empleador.
Presentarse al trabajo en estado de embriaguez, o bajo la influencia de narcticos o drogas
enervantes.
Conservar armas en el sitio de trabajo, a excepcin de las que con autorizacin legal llevan los
celadores.
Faltar al trabajo sin justa causa o permiso del empleador, salvo en huelga, en los cuales se debe
abandonar el lugar de trabajo.
Disminuir intencionalmente el ritmo de ejecucin del trabajo, suspender labores, promover
suspensiones intempestivas del trabajo, o excitar a su declaracin o mantenimiento si se
participa o no en ellas.
Hacer colectas, rifas, suscripciones o propaganda en el trabajo.
Coartar la libertad para trabajar o no o para afiliarse o no a un sindicato o permanecer en l o
retirarse.
Usar las herramientas utilizadas y suministradas por el empleador en objeto distinto del trabajo
contratado.
EFECTOS DEL INCUMPLIMIENTO DE LAS OBLIGACIONES Y PROHIBICIONES?:
RTA: La grave violacin de stas, tanto por el empleador como por el trabajador, faculta a la otra parte
para terminar por justa causa el contrato y para que el trabajador reclame adicionalmente la
indemnizacin.
LAS CAUSALES DE TERMINACIN DEL CONTRATO?:
RTA:
Por muerte del trabajador.
Por mutuo consentimiento.
Por expiracin del plazo fijo pactado.
Por terminacin de la obra o labor contratada.
Por liquidacin o clausura definitiva de las empresas o establecimiento.
Por suspensin de actividades por parte del empleador durante ms de 120 das.
Por sentencia ejecutoriada.
Por decisin unilateral en los casos del artculo 7 del Dec. 2351/65, es decir, por las causales de
terminacin unilateral por justa causa.
Por no regresar el trabajador a su empleo, al desaparecer las causas de suspensin del contrato.
JUSTAS CAUSAS PARA DAR POR TERMINADO UNILATERALMENTE UN CONTRATO DE
TRABAJO?:
RTA:
Por parte del empleador:
El haber sufrido engao por parte del trabajador, mediante la presentacin de certificados falsos
para su admisin o tendientes a obtener un provecho indebido.

Todo acto de violencia, injuria, malos tratamientos o grave indisciplina en que incurra el
trabajador en sus labores, contra el empleador, su familia, los directivos o los compaeros de
trabajo.
Todo acto grave de violencia, injuria o malos tratamientos en que incurra el trabajador fuera del
servicio, en contra del empleador, su familia, sus representantes y socios, jefes de taller,
vigilantes o celadores.
Todo dao material causado intencionalmente a los edificios, obras, maquinarias y materias
primas, y dems objetos relacionados con el trabajo, y toda grave negligencia que ponga en
peligro la seguridad de las personas o de la cosas.
Todo acto inmoral o delictuoso que el trabajador cometa en el taller, establecimiento o lugar de
trabajo o en el desempeo de sus labores.
Cualquier violacin grave de las obligaciones o prohibiciones especiales que incumben al
trabajador de acuerdo con los Arts. 58 y 60 CST, o cualquier falta grave calificada como tal en
pactos o convenciones colectivas, fallos arbitrales, contratos individuales o reglamentos.
La detencin preventiva del trabajador por ms de 30 das, a menos que sea absuelto
posteriormente. (en cuanto al arresto correccional >8 das, la Corte en Sentencia C-079/96 se
declar inhibida, ya que fue eliminado con el Decreto 522 de 1971).
Cuando el trabajador revele secretos tcnicos o asuntos reservados, con perjuicio de la empresa.
El deficiente rendimiento en el trabajo en relacin con la capacidad del trabajador y con el
rendimiento promedio en labores anlogas, cuando no se corrija en un plazo razonable a pesar
del requerimiento del empleador.
La sistemtica inejecucin, sin razones vlidas, por parte del trabajador, de las obligaciones
convencionales o legales.
Todo vicio del trabajador que perturbe la disciplina del establecimiento.
La renuencia sistemtica del trabajador a aceptar las medidas preventivas, profilcticas o
curativas, prescritas por el mdico del empleador o por las autoridades para evitar enfermedades
o accidentes.
La ineptitud del trabajador par realizar la labor encomendada.
El reconocimiento al trabajador de la pensin de jubilacin o invalidez estando al servicio de la
empresa.
La enfermedad contagiosa o crnica del trabajador, que no tenga el carcter de profesional, as
como cualquier otra enfermedad o lesin que lo incapacite para el trabajo, cuya curacin no haya
sido posible durante 180 das. El despido por esta causa no podr efectuarse sino al vencimiento
de dicho lapso y no exime al patrono de las prestaciones e indemnizaciones legales y
convencionales derivadas de la enfermedad.

NOTA: En los casos que inician subrayados, para la terminacin del contrato, el empleador debe dar
aviso al trabajador con antelacin no menor de 15 das.
Por parte del trabajador:
El haber sufrido engao x el patrono, respecto de las condiciones del trabajo.
Todo acto de violencia, malos tratamientos o amenazas graves inferidas por el empleador contra
el trabajador o su familia dentro o fuera del servicio, o inferidas dentro del servicio por los
parientes, representantes o dependientes del empleador con el consentimiento o tolerancia de
ste.
Cualquier acto del empleador o sus representantes que induzcan al trabajador a cometer un acto
ilcito o contrario a sus convicciones polticas o religiosas.
Todas las circunstancias que el trabajador no pueda prever al celebrar el contrato, y que pongan
en peligro su seguridad o salud, y que el empleador no se allane a modificar.
Todo perjuicio causado malintencionadamente por el empleador al trabajador en la prestacin
del servicio.
El incumplimiento sistemtico sin razones vlidas por el empleador, de sus obligaciones
convencionales o legales.
La exigencia del empleador, sin razones vlidas, de la prestacin del servicio distinto, o en
lugares diversos de aqul por el cual se le contrat.

Cualquier violacin grave de las obligaciones o prohibiciones especiales que incumben al

empleador, de acuerdo con los Arts. 57 y 59 CST, o cualquier falta grave calificada como tal en
pactos o convenciones colectivas, fallos arbitrales, contratos individuales o reglamentos.

LA CAUSAL DE EXTINCIN DEL CONTRATO PUEDE VARIARSE?:

RTA: NO. La parte que termina unilateralmente el contrato debe manifestar a la otra, en el mismo
momento de la extincin, la causal o motivo de esa determinacin. Posteriormente no pueden alegarse
vlidamente causales o motivos distintos.

INDEMNIZACIN POR TERMINACIN UNILATERAL SIN JUSTA CAUSA DEL CONTRATO

Clase de contrato
Por duracin de la obra o A trmino fijo
labor contratada
Indemnizacin
El tiempo que falte para la El tiempo que falte para el
finalizacin de la obra o vencimiento
del
plazo
labor, sin que en ningn pactado.
caso sea inferior a 15 das
Indemnizacin en contratos a trmino indefinido bajo el actual rgimen de la ley 789 de
2002
Trabajadores que devenguen menos de Hasta 1 ao de servicio: 30 dias de
10 SMLMV
salario
Mas de un ao de servicio: 30 das de
salario por el primer ao y 20 adicionales
por cada ao y proporcionalmente por
fraccin de ao.
Trabajadores que devenguen ms de 10 Hasta 1 ao de servicio: 20 dias de
SMLMV
salario
Mas de un ao de servicio: 20 das de
salario por el primer ao y 15 adicionales
por cada ao y proporcionalmente por
fraccin de ao.
INDEMNIZACION EN CONTRATOS A TERMINO INDEFINIDO BAJO LOS REGIMENES DE
LA LEY 789 DE 2002 Y EL DECRETO 2351 DE 2005
VIGENCIA TRABAJADORES CON 10 O MS AOS DE SERVICIO AL 27 DE DICIEMBRE
DE 2002, SERIGEN POR LO ESTABLECIDO EN EL ART. 6 DE LA LEY 50 DE 1990.
LEY 50 DE 1990
Por menos de 1 ao
: 45 das de salario.
Entre 1 y menos de 5 aos
: 45 por el 1 y 15 das adicionales por los restantes y
proporcionalmente por fraccin (Constante = 1.25).
Entre 5 y menos de 10 aos
: 45 por el 1 y 20 das adicionales por los restantes y
proporcionalmente por fraccin (Constante = 1.66).
Ms de 10 aos
: 45 por el 1 y 40 das adicionales por los restantes y
proporcionalmente por fraccin (Constante = 3.33).

SI ES EL TRABAJADOR EL QUE DA POR TERMINADO INTEMPESTIVAMENTE EL CONTRATO, SIN

JUSTA CAUSA COMPROBADA, QU DEBE PAGAR AL EMPLEADOR Y CMO?:
RTA: Paga al empleador una indemnizacin equivalente a 30 das de salario. El empleador los puede
descontar del monto de la indemnizacin que le adeude al trabajador por prestaciones sociales.
Efectuado el descuento debe depositar ante el juez el valor correspondiente mientras la justicia decide.
EN QU CASOS EXISTE INDEMNIZACIN POR FALTA DE PAGO Y CUL ES SU CUANTA?:
RTA:
Por no pago de salarios y prestaciones debidos.
Porque el empleador no hace practicar al trabajador el examen mdico y no le expida el
correspondiente certificado de salud.
Cuanta: En estos casos el empleador debe pagar, como indemnizacin, una suma igual al ltimo da de
salario diario por cada da de retardo.
Consignacin: El empleador consigna ante el juez del trabajo, o en su defecto ante la primera
autoridad poltica del lugar, lo que confiese deber, en estos casos:
Si no hay acuerdo respecto del monto de la deuda y Si el trabajador se niega a recibir.
EN LA INDEMNIZACIN MORATORIA, SE PRESUME LA BUENA FE O LA MALA FE?:
RTA: Constitucionalmente la buena fe se presume, sin embargo, laboralmente, el Art. 65 del CST,
consagra una excepcin a este principio, ya que en este caso se establece una presuncin de mala fe
del empleador que a la finalizacin del contrato omite pagar los salarios y prestaciones debidos. Por
tanto, los jueces laborales deben en cada caso valorar sin esquemas preestablecidos, la conducta del
empleador renuente a ese pago, para deducir si existen o no motivos serios y atendibles que lo
exoneren de la sancin moratoria. (CSJ. Sent. Mayo 30/94).
As mismo, se ha establecido que el juzgador no debe proferir condena automtica ante el hecho de la
falta de pago, sino que debe examinar la conducta patronal y si de esta emerge la buena fe debe
exonerar al empleador. (CSJ. Sent. Septiembre 18/95).
CUANDO HAY INCUMPLIMIENTO DEL CONTRATO QU SE GENERA?:
RTA: Lucro Cesante (se cobra lo que hace falta de duracin del contrato) y Dao emergente
(Demostrar los daos).
QU ES LA SUSTITUCIN DE EMPLEADORES?:
RTA: Es el cambio de un empleador por otro, por cualquier causa (venta, arrendamiento, cambio de
razn social, etc.), siempre que subsista la identidad de establecimiento, es decir, que ste no sufra
variaciones esenciales en el giro de sus actividades o negocios.
Se presenta cuando:
La empresa cambia de dueo;
Subsiste la identidad de establecimiento y,
El trabajador contina a su servicio. (CSJ. Sent. Marzo 5/81).
CUL ES EL EFECTO DE LA SUSTITUCIN PATRONAL?:
RTA: El efecto es la continuidad de los contratos de trabajo existentes, los cuales no se extinguen, no
se suspenden ni se modifican. Es decir se mantiene la unidad de los contratos. Toda sustitucin
patronal supone identidad de empresa.
CMO RESPONDEN LOS PATRONOS EN LA SUSTITUCIN?:
RTA:
El antiguo y nuevo empleador responde solidariamente de las obligaciones que a la fecha de la
sustitucin sean exigibles a aqul, pero si el nuevo las satisface, puede repetir contra el antiguo.
El nuevo empleador responde por las obligaciones que surjan con posterioridad a la sustitucin.
En los casos de jubilacin, cuyo derecho haya nacido con anterioridad a la sustitucin, las
mesadas que sean exigibles con posterioridad a esa sustitucin deben ser cubiertas por el nuevo
empleador, pero ste puede repetir contra el antiguo.

En antiguo empleador puede acordar con todos o c/u de los trabajadores el pago definitivo de
sus cesantas por todo el tiempo servido hasta el momento de la sustitucin, como si fuese un
retiro voluntario, sin que se entienda terminado el contrato de trabajo.
Si no se celebra el acuerdo anterior, el antiguo empleador debe entregar al nuevo el valor de
todas las cesantas en la cuanta en que esta obligacin fuere exigible suponiendo que los
respectivos contratos hubieren de extinguirse por retiro voluntario en la fecha de la sustitucin,
y de aqu en adelante queda a cargo exclusivo del nuevo empleador el pago de las cesantas que
se vayan causando, aun cuando el antiguo empleador no cumpla con esta obligacin.
El nuevo empleador puede acordar con todos o c/u de los trabajadores el pago definitivo de sus
cesantas por todo el tiempo servido hasta el momento de la sustitucin, en la misma forma que
lo hara el antiguo empleador.

SALARIO Y JORNADA DE TRABAJO

DEFINICIN
Es la retribucin que recibe el empleado por prestar sus servicios y est constituido por el dinero, y
todos aquellos valores que reciba en especie como contraprestacin directa al servicio, como primas,
sobresueldos, bonificaciones, descansos obligatorios, porcentajes en ventas, comisiones, subsidios de
transporte.
En el siguiente cuadro se especifica que es salario y que no ART 127 Y 128 DEL CST
QUE CONSTITUYE SALARIO ART 127 CST
Retribucin econmica permanente.
Ingresa al patrimonio del trabajador
habitual, en efectivo o en especie
contractual.

QUE

NO CONSTITUYE SALARIO ART 128 CST

Pagos ocasional
Liberal
Medios para desempear la labor

Prestaciones sociales

Primas, bonificaciones y auxilios no

pactados.
Subsidio de transporte, solo para efectos
de liquidar las prestaciones sociales

Primas, bonificaciones y auxilios por acuerdo.

Subsidio de transporte para efectos de

cotizacin de EPS, fondo de pensin y
parafiscales

Viticos permanentes de manutencin y

alojamiento del trabajador

Viticos que se dan por

extraordinario art. 130 CST

un

acuerdo

CLASES DE SALARIO
ORDINARIO: Es el pactado entre empleador y trabajador, en el contrato de trabajo, de acuerdo
a las leyes vigentes. Se entiende as al salario devengado por el trabajador durante los das
efectivamente laborados en el perodo de pago, cancelados de acuerdo a su asignacin. Tambin
se le llama asignacin bsica.
FIJO: como el mismo nombre lo dice, es el que no tiene variacin en el perodo de pago que
normalmente se le llama asignacin bsica.
VARIABLE: es un salario ordinario que est cambiando todos los meses, por efectos de otros
pagos como horas extras, recargos nocturnos, comisiones, bonificaciones y otros conceptos que
no tienen una cuanta fija.
SUELDO: es el pago ordinario o bsico, que pacta el empleador y el trabajador para pagar en
forma mensual.
JORNAL: es el pago del salario pactado por das y los pagos efectivamente se hacen al terminar
la semana. Este tipo de salario es muy usual en labores agrcolas del campo o por trabajadores
de la construccin.
CON VARIACIN: es el salario que ha variado en los ltimos 3 meses.

SOBREREMUNERACIN: son todos aquellos pagos adicionales como horas extras, recargos
nocturnos, bonificaciones, subsidios, primas y dems pagos hacen parte del salario.
POR UNIDAD DE TIEMPO: se paga teniendo en cuenta tiempos, desde horas, das, semanas
hasta meses.
A DESTAJO: se paga a cierta cantidad de dinero por cada pieza o unidad que elabore, fabrique
o procese el trabajador. Este tipo de remuneracin es muy usual en labores de modistera y
sastrera.
POR TAREAS: se cancela una remuneracin por el cumplimiento de una labor asignada. Es muy
usual en labores agrcolas o de construccin.
MIXTO: es una combinacin en salario por unidad de tiempo, salario a destajo y por tarea.
EN ESPECIE: son pagos que se hacen al trabajador por su labor y que se reconocen con valores
diferentes al dinero, como alimentacin, alojamiento o vestuario; este salario no podr exceder
del 50% del salario total y por excepcin cuando se acuerde el salario mnimo no exceder del
30%.
INTEGRAL: es aquel en el cual ya se incluye el pago de la carga prestacional, recargos y
beneficios tales como el correspondiente al trabajo nocturno, extraordinario, dominical o festivo,
excepto las vacaciones.
En ningn caso el salario integral podr ser inferior al monto de 10 SMLMV, ms el factor
prestacional correspondiente a la empresa, que no podr ser inferior al 30% de dicha cuanta.
MNIMO: como se define en el ART 145 CST, es aquel que todo trabajador tiene derecho a
percibir, para suplir sus necesidades normales y familiares en el orden material, moral y cultural.

PROCEDIMIENTO PARA FIJAR EL SALARIO MNIMO?:

RTA:
Puede fijarse en pacto o convencin colectiva o en fallo arbitral.
Para quienes laboren en jornadas inferiores a las mximas legales y devenguen el SMLM o
convencional, ste se rige en proporcin al nmero de horas efectivamente trabajadas, con excepcin
de la jornada especial de 36 horas.
QUIN FIJA EL SALARIO MINIMO?:
RTA: La facultada es la Comisin Permanente de Concertacin, quien decide a ms tardar el 15 de
Diciembre. Si hay desacuerdos se establecen las salvedades y reunidos nuevamente deben establecerlo
antes del 30 de diciembre. Si definitivamente no se lleg a un consenso lo determina el Gobierno
teniendo en cuenta la meta de inflacin del siguiente ao fijada por la Junta Directiva del Banco de la
Repblica; la productividad acordada por el comit tripartito de productividad que coordina el Min.
Trabajo; la contribucin de los salarios al ingreso nacional; el incremento del PIB y el IPC.
CUL ES EL EFECTO JURDICO DEL SALARIO MINIMO?:
RTA: La fijacin del salario mnimo modifica automticamente los contratos de trabajo en que se halle
estipulado un salario inferior.
QUE DIFERENCIA EXISTE ENTRE SALARIO Y SUELDO?:
RTA: El salario es todo lo que recibe el trabajador, el sueldo es el bsico o nominal, es una parte del
salario: una quincena, una mensualidad, etc.
LOS VITICOS, CONSTITUYEN O NO SALARIO?:
RTA: Los viticos accidentales no constituyen salario. Los permanentes, solo constituyen salario en
cuanto a los pagos destinados a proporcionar al trabajador manutencin y alojamiento, mas no aquellos
destinados a proporcionar medios de transporte y gastos de representacin. Se debe especificar el valor
de ellos, ya que dependen de la realidad del contrato y no de la voluntad de las partes.
LAS PROPINAS, CONSTITUYEN SALARIO?:
RTA: NO. Tampoco puede pactarse como retribucin del servicio lo que el trabajador reciba por
propinas.
CULES SON LOS PERIODOS DE PAGO?:

RTA:
El salario en dinero debe pagarse por periodos iguales y vencidos, en moneda legal.
El de jornales no puede ser mayor de 1 semana.
El de sueldos no puede ser mayor de 1 mes.
El suplementario y recargo nocturno se paga junto con el salario ordinario del periodo en que se ha
causado, o a ms tardar con el salario del periodo siguiente.
CUL ES EL LUGAR Y TIEMPO DE PAGO?:
RTA: Debe pagarse en el lugar de prestacin del servicio, durante el trabajo o inmediatamente despus
que ste cese. Se tiene por no hecho el pago que se realice en centros de vicios o lugares de recreo, en
expendios de mercancas o de bebidas alcohlicas, a no ser que se trate de trabajadores de esos
establecimientos.
A QUIN SE LE HACE EL PAGO?:
RTA: Directamente al trabajador o a la persona que l autorice por escrito.
PUEDE EXISTIR SALARIO SIN PRESTACIN DEL SERVICIO?:
RTA: SI. Cuando por culpa o disposicin del empleador el trabajador no preste el servicio, como por
ejemplo: el cierre voluntario del establecimiento por parte del empleador, o los permisos remunerados.
EN QU CONSISTE LA PROHIBICIN DE TRUEQUE?:
RTA: En que el empleador no puede pagar el salario en mercancas, fichas u otros medios semejantes,
a menos que se trate de una remuneracin parcialmente suministrada en alojamiento, vestido y
alimentacin para el trabajador y su familia.
A QUE SE REFIERE LA MXIMA A TRABAJO IGUAL, SALARIO IGUAL?:
RTA: A que al trabajo igual desempeado en puesto, jornada y condiciones de eficiencia tambin
iguales, debe corresponder salario igual. No pueden establecerse diferencias en el salario por razones
de edad, sexo, nacionalidad, raza, religin, opinin poltica o actividades sindicales.
QU SE HACE CUANDO NO SE PACT EXPRESAMENTE EL SALARIO?:
RTA: Se debe pagar el que ordinariamente se paga por la misma labor. En ausencia de esto se toman
en cuenta la calidad, cantidad de trabajo, aptitudes del trabajador y condiciones usuales de la regin
para establecerlo. Si no hay acuerdo de las partes sobre estos factores, la fijacin se hace
judicialmente.
DEDUCCIN, RETENCIN Y COMPENSACIN

DEDUCCIN: hace referencia a los valores descontables de los pagos que hace la empresa a
sus empleados, que disminuyen el valor a pagar y que se clasifican en voluntarios y obligatorios
o de ley.
OBLIGATORIAS: Retencin en la fuente, aportes para salud, aportes para salud, aportes para
fondos de pensiones, aportes para fondos de solidaridad pensional, sanciones disciplinarias.
VOLUNTARIAS: comprenden todas aquellas obligaciones que el trabajador adquiere libremente,
y que debe autorizar por escrito a su empleador para que las descuente de los valores
devengado. Ej aportes a cooperativas o fondos de empleados, cuotas de afiliacin a sindicatos,
descuento por prstamos y anticipos, etc.
RETENCIN hace referencia a los valores que la empresa retiene a sus trabajadores, por
mandato de autoridad competente, y que deber entregar o consignar a favor de que se
autorice.
Art. 154, 156 y 344 CST
COMPENSACIN ocurre cuando dos personas son deudoras una de la otra y que
tambin tradicionalmente se llama cruce de cuentas, est expresamente prohibida por la
legislacin.

ESTA PROHIBIDO RETENER, COMPENSAR O DEDUCIR SUMAS DEL SALARIO, A MENOS DE

AUTORIZACIN EXPRESA Y ESCRITA O POR ORDEN JUDICIAL, SIN EMBARGO, SE PUEDEN
RETENER O DEDUCIR ALGUNOS CONCEPTOS SIN NECESIDAD DE AUTORIZACIN ESCRITA,
CULES?:
RTA:
Las multas previstas en el reglamento.
La retencin en la fuente.
Las cuotas sindicales ordinarias y extraordinarias cuando el sindicato ha hecho la solicitud en
forma legal.
Las cuotas de amortizacin de prstamos otorgados por cooperativas y bancos cuando la deuda
conste en libranza debidamente firmada por el socio.
Los aportes o cotizaciones del trabajador para seguridad social.
AUNQUE EXISTA AUTORIZACIN ESCRITA, EXISTEN ALGUNOS CASOS EN QUE NO PUEDE
HACERSE DEDUCCIN O RETENCION DEL SALARIO, CULES?:
RTA:
Cuando se afecte el salario mnimo legal o convencional.
Cuando se afecte la parte inembargable del salario.
Cuando el total de la deuda supere el monto del salario del trabajador en 3 meses.
Para estos casos se requiere orden judicial a menos que exista autorizacin del inspector del
trabajo, previa solicitud conjunta del empleador y trabajador.
CUANDO EL PATRONO ES PRESTAMISTA, EN QU CASOS SE GENERAN INTERESES A CARGO
DEL TRABAJADOR Y EN CULES CASOS NO?:
RTA: Se generan intereses los prstamos para financiacin de vivienda para los trabajadores
reteniendo del salario las cuotas que acuerden para abono de intereses o capital. Pero los prstamos o
anticipos de salarios diferentes a lo anterior no pueden devengar intereses.
EL SALARIO MNIMO ES EMBARGABLE?:
RTA: La regla general es que el salario mnimo legal o convencional es inembargable. Mientras que el
excedente del salario mnimo se puede embargar hasta en 1/5 parte.
Excepcionalmente puede embargarse el salario hasta el 50%, cuando la pretensin provenga de
demanda de una cooperativa o en procesos de alimentos.
JORNADA DE TRABAJO
Es el tiempo convenido por el empleador y el trabajador, para que ste desempee las labores que le
han encomendado.
CMO PUEDE SER LA JORNADA DE TRABAJO?:
Art. 25 ley 789 de 2002
Diurna: Entre las 6:00 a.m. y las 10:00 p.m.
Nocturna: Entre las 10:00 p.m. y las 6:00 a.m.
Ordinaria: art 158 y 161 cst
8 horas diarias, 48 semanales, las trabajan los mayores de 16 aos. Constituye la duracin
mxima legal.
6 horas diarias, 36 semanales, para trabajadores >14 y <16 aos.
4 horas diarias, 24 semanales, para trabajadores >12 y <14 aos.
90 horas de vuelo al mes, para pilotos, copilotos y aeromozas.
5 horas mximo noche, para embarazadas.
10 horas diarias para empleadas del servicio domstico.
10 horas diarias para chferes de familia.
10 horas para conductores de servicio pblico.
Lo que dure el viaje, para el conductor mecnico.
Extraordinaria: art 159 cst
2 horas diarias, diurnas o nocturnas, es decir, 12 horas semanales mximo.

Especial: Se labora en 4 turnos de trabajo de 6 horas cada uno. No hay derecho a recargo por
trabajo nocturno o suplementario ni al pago de dominicales ni festivos y los trabajadores no
pueden doblarse en su jornada diaria. Debe pactarse por escrito.

Excepciones
Para los trabajadores menores de edad se reduce la jornada laboral.
Para los radioperadores
Trabajadores servicio domstico empleados de simple vigilancia y que tengan vivienda en el
lugar de trabajo.
Las personas que desempeen cargos de direccin, confianza y manejo.
EN QU CASOS SE PUEDE ELEVAR EL LMITE MXIMO DE HORAS DE TRABAJO SIN PERMISO
DEL MINISTERIO DE TRABAJO?:
RTA:
Por fuerza mayor o caso fortuito.
Por amenazar u ocurrir algn accidente.
Cuando sean indispensables trabajos de urgencia que deban efectuarse en las mquinas o
dotacin de la empresa.
NOTA: nicamente se permite el trabajo en la medida necesaria para evitar que la marcha normal del
establecimiento sufra perturbacin grave. Este tiempo se cuenta como horas extraordinarias.

CMO SE HACE PARA QUE EL TRABAJADOR PUEDA DESCANSAR EL DA SBADO?:

RTA: Las empresas que labores 48 horas semanales, pueden ampliar, por acuerdo entre las partes, la
jornada ordinaria hasta en dos (2) horas diarias, con el nico fin de permitir a los trabajadores el
descanso durante todo el da sbado. Estas 2 horas no constituyen ni dan lugar al pago de horas extras
ni a recargo alguno. Igualmente, cuando se ample la jornada, est prohibido laborar horas extras en el
mismo da.
A QUINES SE LES PROHBE LAS HORAS EXTRAS?:
RTA:
Menores de edad.
Los trabajadores de turnos de 6 horas.
Las embarazadas.
CMO SE REMUNERA EL TRABAJO SUPLEMENTARIO?:
Descripcin de la hora
Hora extra diurna
Hora extra nocturna
Recargo nocturno
Hora ordinaria dominical o festiva
Hora extra dominical o festiva diurna
Hora extra dominical o festiva nocturna

Porcentaje
25%
75%
35%
75%
100%
150%

Hora extra nocturna: Recargo del 75% sobre el valor del trabajo ordinario diurno.
Frmula:

HEN = Sueldo X # h. extras nocturnas X 1.75

240

Hora extra diurna: Recargo del 25% sobre el valor del trabajo ordinario diurno.
Frmula:

HED = Sueldo X # h. extras diurnas X 1.25

factor
1.25
1.75
0.35
1.75
2.00
2.50

240
CMO SE REMUNERA LA HORA EXTRA FESTIVA Y DOMINICAL?:
RTA: Se remunera con el doble.
HEFD =

Sueldo X # h. extras diurnas X 2.25

240

HEFN

Sueldo X # h. extras nocturnas X 2.75

240

CMO SE REMUNERA EL TRABAJO NOCTURNO?:

RTA: Con el 35% de recargo sobre el valor del trabajo ordinario diurno.
Frmulas:

V/r recargo nocturno = Sueldo X 0.35 X # das jornada nocturna

30
CMO SE REMUNERA EL TRABAJO NOCTURNO DOMINICAL O FESTIVO?:
RTA: Se remunera con un recargo del 35%, ms el salario que le corresponde al trabajador por laborar
en dominical o festivo, en forma habitual u ocasional.
TNDoF = Sueldo X 2.35 X # h. trabajadas
240

CMO SE REMUNERA EL DIA FESTIVO y DOMINICAL?:

RTA: Por regla general los domingos y festivos son de descanso obligatorio, pero excepcionalmente se
permite el trabajo en estos das por razones de orden tcnico y de inters pblico y en algunas
actividades como el servicio domstico, chferes particulares y en la jornada especial de 36 horas
semanales. El trabajo en das festivos y dominicales se remunera con el recargo del ciento por ciento
(100%) sobre el salario ordinario en proporcin a las horas laboradas, sin perjuicio del salario ordinario
a que tenga derecho el trabajador por haber laborado la semana completa. En total son 3 salarios: uno
por el descanso y 2 por el trabajo.
Cuando el trabajo en domingo o festivo es ocasional, se remunera con el recargo del 100% (pago
doble) sealado, O, a eleccin del trabajador, con un da de descanso compensatorio, tomando un da
libre en la semana siguiente. Y para el caso de las 36 horas se tiene derecho a descanso compensatorio
remunerado cuando se labore en domingo.
Cuando el trabajo en domingo o festivo es habitual, se remunera con un recargo del 100% (pago doble)
sobre el salario ordinario en proporcin a las horas laboradas Y con un da de descanso compensatorio
remunerado en la semana siguiente, sin perjuicio del salario ordinario a que tenga derecho el trabajador
por haber laborado la semana completa. Y para el caso de las 36 horas semanales, cuando se labore en
domingo o festivo, solo se tiene derecho a 1 da de descanso compensatorio remunerado, mas no a los
recargos por trabajo dominical.
Festivo o dominical

Sueldo X # de das festivos o dominicales Ws X 2

30

DESCANSOS
Pueden ser remunerados, los que el trabajador no labora y recibe su remuneracin salarial, y no
remunerados en el cual el trabajador no recibe remuneracin salarial. Con estos descansos se busca el
mejoramiento de las condiciones fsicas y de actitud social del trabajador.
DESCANSOS REMUNERADOS
DOMINICAL ART 172 CST, el empleador est obligado a dar descanso dominical remunerado con el
salario ordinario de un da, a los trabajadores que cumplan su jornada ordinaria de trabajo de la

semana o que si falta lo hagan por justa causa. Se excepta lo establecido en el literal c) del art. 161
del CST.
DIAS FESTIVOS son remunerados los das festivos establecidos por el art 177 CST . el hecho de que el
empleado no asista un da ordinario de trabajo y no lo justifique, no le implica que pierda el derecho al
pago de un da festivo de la respectiva semana o perodo de pago
VACACIONES art 186 a 192 del CST:
Son un descanso remunerado, por ello no constituyen prestacin social, tampoco se considera como
factor salarial para liquidacin de prestaciones sociales, ya que no retribuyen el servicio prestado. Lo
pagado por este concepto se toma como base para liquidar aportes al subsidio familiar, SENA, ESAP,
ICBF, escuelas industriales e institutos tcnicos (Ley 21/82).
CUNDO SE OTORGAN LAS VACACIONES?:
RTA: Cuando se ha laborado por 1 ao (15 das hbiles consecutivos) y proporcionalmente por
fracciones superiores a 180 das, o cuando se ha laborado por 6 meses (15 das hbiles consecutivos),
para los trabajadores dedicados a la lucha contra la tuberculosis y rayos X.
CUL ES LA POCA DE VACACIONES?:
RTA: Esta poca la seala el empleador a ms tardar dentro del ao subsiguiente y deben ser
concedidas oficiosamente o a peticin del trabajador, sin perjudicar el servicio y la efectividad del
descanso.
El empleador tiene que dar a conocer al trabajador, con 15 das de anticipacin, la fecha en que le
conceder las vacaciones.
LA ENFERMEDAD INTERRUMPE LAS VACACIONES?:
RTA: S, ya que el trabajador no est reponiendo sus fuerzas ni recuperando su capacidad de trabajo.
La licencia de maternidad tambin las interrumpe.
LAS VACACIONES PUEDEN SER COMPENSADAS EN DINERO?:
RTA: Est prohibido, sin embargo, el Min. Trabajo puede autorizar esa compensacin para mayores de
18 aos, pero nicamente hasta por la mitad. El pago solo es vlido si se concede la otra mitad en
tiempo.
No obstante, cuando el contrato termine sin que el trabajador las haya disfrutado, la compensacin
procede por ao cumplido de servicios y proporcionalmente por fraccin de ao, siempre que esa
fraccin exceda de 6 meses, salvo lo dispuesto para los contratos a trmino fijo < a 1 ao, ya que
tienen derecho a ellas en proporcin al tiempo laborado cualquiera que ste sea.
Y recordemos que la no compensacin de vacaciones a la terminacin del contrato, NO genera salarios
cados porque ellas no tienen el carcter de salario ni de prestacin social.
LAS VACACIONES PUEDEN ACUMULARSE?:
RTA: Todo trabajador debe gozar anualmente por lo menos de 6 das hbiles continuos de vacaciones,
los cuales, NO son acumulables. Los das restantes SI se pueden acumular convencional o
presuntivamente hasta por 2 aos y hasta por 4 aos cuando se trate de trabajadores tcnicos, o de
extranjeros que presten sus servicios en lugares distintos a los de residencia de sus familiares.
CMO SON LAS VACACIONES DE UN EMPLEADO DE MANEJO?:
RTA: Puede dejar un reemplazo, bajo su responsabilidad solidaria y previa aquiescencia del empleador.
Si el empleador no lo acepta y llama a otra persona a reemplazarlo, cesa la responsabilidad del
trabajador que se ausenta en vacaciones.
CMO SE REMUNERAN LAS VACACIONES?:
RTA: Durante el periodo de vacaciones el trabajador recibe el salario ordinario que este devengando el
da en que comience a disfrutarlas. En consecuencia se excluye de esta liquidacin el valor del trabajo
en das de descanso y de horas extras.
Si el salario es variable, se liquidan con el promedio de lo devengado por el trabajador en el ao
anterior a la fecha en que se concedan.

EN QU CASOS EL TRABAJO DURANTE LOS DIAS DE DESCANSO OBLIGATORIO SE PUEDE

RETRIBUIR O COMPENSAR?:
RTA:
En labores que no sean susceptibles de interrupcin por su naturaleza o por motivos de carcter
tcnico.
Las labores destinadas a satisfacer necesidades inaplazables, como los servicios pblicos, el
expendio y la preparacin de drogas y alimentos.
En las labores del servicio domstico y de chferes particulares.
En el caso de la jornada de 36 horas semanales (no el del trabajo por turnos).
CULES SON LAS FORMAS DE DESCANSO COMPENSATORIO?:
RTA: El descanso semanal compensatorio puede darse en alguna de las siguientes formas:
En otro da laborable de la semana siguiente, a todo el personal o por turnos.
Desde el medio da de las 13 horas (1:00 p.m.) del domingo, hasta el medio da o las 13 horas del
lunes.
poca de parto
Segn lo establecido en los art 236 al 244 cst toda trabajadora en estado de embarazo tiene
derecho a una licencia de doce semanas en la poca de parto remunerada con el salario que
devengue al entrar a disfrutar del descanso.
La trabajadora puede reducir a 11 semanas su licencia, cediendo la semana restante a su esposo
o compaero permanente para obtener ste la compaa y atencin en el momento del parto y
en la fase del puerperio. (ley 755 de 2002).

A la madre adoptante del menor de 7 aos se le asimila la licencia, teniendo como la fecha de
parto como la de la entrega oficial del menor.
si en el curso del embarazo sufre un aborto o un parto prematuro no viable, tiene derecho a un
licencia de dos a cuatro semanas, remunerada con el salario que devengaba en el momento de
iniciarse el descanso. Para que la trabajadora disfrute de esta licencia remunerada, debe como
en el caso anterior, presentar al empleador un certificado mdico en el que est manifiesto el
caso y el tiempo recomendado de descanso.
Descanso por lactancia: cuando las madres regresen a trabajar, despus de terminar la licencia
de maternidad tienen derecho a dos descansos remunerados de 30 min cada uno, dentro de la
jornada laboral, para amamantar a su hijo, sin descuento alguno durante los primeros 6 meses
del hijo.
Si la trabajadora es despedida en estado de embarazo el empleador debe cancelar 60 das de
salario ms el reconocimiento de la 12 semanas y la respectiva indemnizacin por despido sin
justa causa.

DESCANSOS NO REMUNERADOS

Las horas de trabajo durante cada jornada deben distribuirse al menos en dos secciones con un
intermedio de descanso que se adapte racionalmente a la naturaleza del trabajo y a las
necesidades de los trabajadores. El tiempo de descanso no se computa en la jornada. ART 167
CST.
Pueden repartirse las 48 semanales ampliando la jornada ordinaria hasta por dos horas, por
acuerdo entre las partes, pero con el fin exclusivo de permitir a los trabajadores el descanso
durante todo el sbado. Esta ampliacin no constituye trabajo suplementario o de horas extras,
pero no permite que el trabajador labore horas extras, debido a la ampliacin de la jornada.
ART 164 CST.

QU SON LAS PRESTACIONES SOCIALES?:

RTA: Son pagos que el empleador hace al trabajador en dinero, especie, servicios u otros
beneficios, con el fin de cubrir los riesgos o necesidades del trabajador que se originan durante

la relacin de trabajo o con motivo de la misma. Son las que cubren riesgos inherentes al
trabajo.
Se diferencia del salario en que no retribuyen directamente los servicios prestados.
Se diferencia de las indemnizaciones en que no reparan perjuicios causados por el empleador.

CMO PUEDEN CAUSARSE LAS PRESTACIONE SOCIALES?:

RTA:
Por ministerio de la ley.
Pactadas en convenciones o pactos colectivos.
Pactadas en el contrato de trabajo.
Establecidas en reglamentos de trabajo.
Establecidas en fallos arbitrales.
Establecidas por acto unilateral del empleador
CARACTERSTICAS
Incesibles: las prestaciones sociales, por ningn motivo se pueden ceder, como lo establece
claramente el CST en sus art. 13, 14, 142 y 343. Las transacciones o negociaciones que se hagan sobre
este aspecto carecen de validez y por tanto el empleador, deber en todo caso responder por las
obligaciones adquiridas en el contrato de trabajo.
Inembargables: en su totalidad son inembargables, como lo establece el art 344 del CST, a excepcin
de valores que adeuda el trabajador a favor de cooperativas y alimentos, caso en el cual se puede
embargar hasta un 50%.
No est por dems manifestar que las vacaciones son totalmente inembargables, pues es un descanso
remunerado y no es salario, ni prestacin social.
De igual forma, las prestaciones sociales no se pueden retener por ningn motivo, a excepcin de las
cesantas e inters de cesanta en el caso especfico de los delitos del trabajador que motivan la prdida
de las mismas (ART 250 CST)
Exencin de impuestos: segn lo establece el art. 206 del Estatuto Tributario, estn gravados con el
impuesto sobre la renta y complementarios la totalidad de los pagos o abonos en cuenta provenientes
de la relacin laboral o legal y reglamentaria, con excepcin de los siguientes: las indemnizaciones por
accidente de trabajo o enfermedad profesional, las indemnizaciones que impliquen proteccin a la
maternidad, lo recibido por gastos de entierro del trabajador, auxilio de cesanta y los intereses sobre
las cesantas, siempre y cuando sean recibidas por trabajadores cuyo ingreso mensual procedi en los 6
ltimos meses de vinculacin laboral no exceda del valor de la base gravable segn el ao de vigencia.
Crdito privilegiado: de acuerdo a lo establecido en los art 157 y 345 del CST, los crditos causados o
exigibles de los trabajadores por concepto de salarios, cesantas y dems prestaciones sociales e
indemnizaciones laborales pertenecen a la primera clase que establece el art. 2495 del cdigo civil y
tienen privilegio excluyente sobre todos los dems
Irrenunciables: las prestaciones sociales establecidas por la legislacin laboral, ya sean eventuales o
causadas, son irrenunciables, a excepcin del seguro de vida obligatorio, cuando se contrate
trabajadores mayores de cincuenta aos , los cuales quedan en la facultad de renunciarlo y los riesgos
por enfermedades preexistentes al iniciar el contrato de trabajo.
Prescripcin: segn lo establece el CST en los art. 488 y 489 todos los derechos laborales se hacen
exigibles, pero se extingue a los tres aos, contados a partir de la fecha en que debi haberse
cumplido; el reclamo que haga un trabajador a su empleador sobre un derecho debidamente
determinado, interrumpe la prescripcin por una sola vez, lo cual indica que se inicia nuevamente el
perodo de tres aos, para la prescripcin correspondiente.
CLASES DE PRESTACIONES ECONOMICAS
Prestaciones Comunes: Corren a cargo de todo empleador o empresa independientemente de su
capital, tales como:
Accidentes de trabajo.
Enfermedad profesional.
Auxilio monetario por enfermedad no profesional.

Calzado y overol.
Proteccin a la maternidad.
Auxilio funerario.
Auxilio de cesanta.
Intereses sobre la cesanta.

Prestaciones Especiales: Por la trascendencia econmica que ellas conllevan, estn a cargo de ciertas
empresas atendiendo a su capital, ellas son:
Pensin de Jubilacin.
Pensin sancin.
Auxilio por enfermedad no profesional e invalidez.
Escuelas y especializacin.
Seguro de vida colectivo.
Prima de servicios.
Prestaciones de carcter Transitorio: Las que dejan de estar a cargo del empleador cuando el
riesgo es asumido por el ISS.
Actualmente estn a cargo del empleador las siguientes especiales:
Prima de servicios.
Las escuelas y especializacin.
Y de las comunes:
El auxilio de cesanta.
Las dotaciones.
Las dems fueron asumidas por el ISS.
Otros pagos a cargo del empleador: No son prestaciones sociales.
Vacaciones.
Auxilio de transporte.
CULES SON LAS PRESTACIONES SOCIALES A CARGO DE LAS ENTIDADES DE SEGURIDAD
SOCIAL?:
RTA:
Enfermedad comn.
Maternidad.
Enfermedad profesional.
Accidentes de trabajo.
Pensiones (vejez e invalidez).
Prestaciones por muerte.
Asignaciones familiares.
Atencin inicial de urgencias.
Subsidio de alimentacin.
Atencin al recin nacido.
CULES SON LAS PRESTACIONES SOCIALES A CARGO DE LAS CAJAS DE COMPENSACIN
FAMILIAR?:
RTA:
Subsidio familiar: El empleador aporta el 4% y la caja lo paga al trabajador que devengue hasta 4
veces el salario mnimo.
QU ES EL CALZADO Y VESTIDO DE LABOR Y QUINES TIENEN DERECHO A RECIBIRLO?:
RTA: Es el suministrado (1 par de zapatos y 1 vestido de labor) gratuitamente, cada 4 meses, por todo
empleador que ocupe 1 o ms trabajadores permanentes que devengan hasta 2 veces el salario
mnimo, cuando estos trabajadores han cumplido ms de 3 meses al servicio del empleador en las
fechas de entrega del calzado y vestido de labor.
CULES SON LAS FECHAS DE ENTREGA DE LAS DOTACIONES?:
RTA: 30 de Abril; 31 de Agosto; 20 de Diciembre.

EXISTE LA OBLIGACIN DE UTILIZAR EL CALZADO Y VESTIDO DE LABOR?:

RTA: SI. Cuando el trabajador no haga uso del calzado y vestido de labor, por cualquier causa, el
empleador queda eximido de proporcionarle los correspondientes al periodo siguiente. Por tanto el
empleador debe dar aviso al Inspector del trabajo del lugar, o en su defecto a la primera autoridad
poltica, para los efectos a que haya lugar, con relacin a los referidos suministros. (Art. 233 CST, Ley
11/84 y Dec. 982/84).
LAS DOTACIONES PUEDEN COMPENSARSE EN DINERO?:
RTA: No se pueden pagar en dinero, sin embargo, la CSJ en Sent. del 22 abril de 1998, dijo:
El empleador incumplido deber la pertinente indemnizacin de perjuicios , la cual como no se halla
legalmente tarifada ha de establecerla el Juez en cada caso y es claro que puede incluir el monto en
dinero de la dotacin, as como cualquier otro tipo de perjuicio que se llegare a demostrar.
QU ES LA PROTECCIN A LA MATERNIDAD?:
RTA: Es aquella que se concreta en 5 frentes:
Proteccin especial contra el despido: Ninguna trabajadora puede ser despedida por motivo
de embarazo o lactancia, para ello se requiere de previo permiso del funcionario del trabajo. Si
esta autorizacin la otorga el Alcalde, esa providencia tiene carcter provisional y debe ser
revisada por el inspector del trabajo ms cercano. El despido se presume por esta causa cuando
tiene lugar dentro del periodo de embarazo o dentro de los 3 meses posteriores al parto y sin la
respectiva autorizacin. Si es despedida por estas causas tiene derecho a 60 das de
indemnizacin y al pago de 12 semanas de descanso si no las ha tomado, fuera de las dems
indemnizaciones y prestaciones a que hubiere lugar.
Licencia remunerada: De 12 semanas en la poca del parto, remunerada con el salario que
devengue al entrar a disfrutar del descanso.

Si se trata de un salario que no es fijo, como en el caso de trabajo a destajo o por tarea, se
toma en cuenta el promedio del salario devengado en el ltimo ao, o en todo el tiempo si fuere
menor.
Esta licencia comienza, cuando menos, dos semanas antes del parto. Las 12 semanas puede
reducirse a 11 semanas, cediendo la semana restante a su cnyuge o compaero para obtener
de ste la compaa y atencin en el momento del parto y en la fase inicial del puerperio. Si
durante el disfrute de esta licencia la trabajadora es despedida, existir nulidad de ese despido y
deber ser reintegrada.
Asistencia mdico hospitalaria: Asumida por la seguridad social
Descanso remunerado por lactancia del hijo: El patrono debe conceder a la trabajadora 2
descansos de 30 minutos c/u, dentro de la jornada, para amamantar a su hijo, durante los 6
primeros meses, sin descuento alguno del salario por ese concepto. Y si con certificacin mdica,
justificativa, se requieren ms descansos, el empleador los debe autorizar.
El caso de adoptantes: El padre adoptante, sin cnyuge o compaera, y la madre adoptante,
tienen iguales derechos que la madre biolgica, cuando el adoptivo sea menor de 7 aos de
edad, asimilando la fecha del parto a la de la entrega oficial del menor que se adopta.

QUIN ASUME LA PROTECCIN DE LA MATERINIDAD?:

RTA: La asume el ISS o la entidad de previsin respectiva, pero el empleador debe pagarla
directamente a la trabajadora de acuerdo con el sistema de cruce de cuentas.
EXISTE DESCANSO REMUNERADO EN CASO DE ABORTO?:
RTA: SI. Se le concede una licencia de 2 a 4 semanas remuneradas, de acuerdo con la certificacin
mdica del tiempo de reposo que requiere.
CMO SE LIQUIDA A UNA TRABAJADORA QUE HABIENDO TERMINADO LA INCAPACIDAD POR
ABORTO CONTINUA ENFERMA UN (1) MES MS?:
RTA: Se liquida como una enfermedad comn.

EN CASO DE QUE EL EMPLEADOR NO CUMPLA CON LA OBLIGACIN DEL DESCANSO

REMUNERADO EN CASO DE MATERNIDAD O ABORTO, QU SUCEDE?:
RTA: La trabajadora tendr derecho, como indemnizacin, al doble de la remuneracin de los
descansos no concedidos.
CULES SON LOS TRABAJOS PROHIBIDOS PARA MUJERES?:
RTA:
Pintura industrial que entraen el empleo de la cerusa, del sulfato de plomo o de cualquier otro
producto que contenga dichos pigmentos.
Trabajos subterrneos de las minas.
Ni en general trabajos peligrosos, insalubres o que requieran grandes esfuerzos.
QUIN PAGA LOS GASTOS DE ENTIERRO DEL TRABAJADOR?:
RTA: Los paga el empleador en cuanta equivalente al salario del ltimo mes. Si el salario es variable se
promedia el ltimo ao o todo el tiempo si fuere menor. Este precepto no se aplica a los trabajadores
accidentales o transitorios.
QU ES EL AUXILIO DE CESANTA?:
RTA: Es un sistema de ahorro forzoso de los trabajadores.
CULES SON LOS SISTEMAS DE LIQUIDACIN DE CESANTAS?:
RTA: A partir del 1 de enero de 1991, el auxilio de cesanta del sector privado, est sometido a 3
sistemas de liquidacin diferente y excluyente:
EL SISTEMA TRADICIONAL: Se aplica a trabajadores antiguos vinculados por contrato de trabajo
antes del 1 de enero de 1991, siempre que no se acojan al sistema de liquidacin anual.
Cuanta: Los trabajadores tienen derecho a 1 mes de salario por cada ao de servicio y
proporcionalmente por fracciones de ao.
Liquidacin y pago: La cesanta debe liquidarse:
Con carcter definitivo, a la terminacin del contrato de trabajo; Con carcter parcial, pero definitivo,
por prestacin del servicio militar y en caso de sustitucin patronal; Con carcter parcial, pero como
simple anticipo, para adquirir, construir, mejorar o liberar bienes races destinado a vivienda del
trabajador.
Opcin del trabajador: Puede acoger el nuevo sistema de liquidacin anual definitiva, manifestndolo
por escrito.
EL SISTEMA DE LIQUIDACIN DEFINITIVA ANUAL: Se aplica obligatoriamente a los trabajadores
nuevos, vinculados por contrato de trabajo a partir del 1 de enero de 1991 y los antiguos que se
acojan a este sistema. El manejo e inversin se hace a travs de los fondos de cesantas.
En qu consiste?: Tiene las siguientes caractersticas:
El 31 de diciembre de cada ao el empleador debe liquidar en forma definitiva la cesanta de
cada trabajador, por la anualidad o por la fraccin correspondiente, sin perjuicio de que deba
efectuarse en fecha diferente por la terminacin del contrato.
El empleador debe pagar al trabajador a ms tardar el 31 de enero siguiente, los intereses
legales del 12% anual o proporcionales por fraccin (0,5% mensual), con respecto a la suma
causada o en la fraccin que se liquida.
El valor liquidado a 31 de diciembre, por cesantas, debe ser consignado antes del 15 de febrero
siguiente, en cuenta individual a nombre del trabajador en el fondo que l mismo elija. Si el
empleador incumple debe pagar indemnizacin moratoria.
Si al trmino de la relacin laboral existen saldos de cesantas que no hayan sido entregados al
fondo, el empleador se los pagar directamente al trabajador con sus respectivos intereses.
Trimestralmente el fondo de cesantas le debe abonar a cada trabajador afiliado y a prorrata de
sus aportes individuales, la parte que le corresponda en los rendimientos obtenidos por el fondo
durante el respectivo periodo.
Las sumas abonadas solo pueden ser retiradas por el trabajador en los siguientes casos:
A la terminacin del contrato de trabajo.
Para financiacin de vivienda.

Para matrcula de estudios superiores del trabajador, su cnyuge o compaera y sus hijos.
El trabajador afiliado puede transferir o trasladar el valor total de su saldo a otro fondo de cesantas, en
cualquier momento.
EL SISTEMA DE SALARIO INTEGRAL: Se aplica a trabajadores antiguos y nuevos que devenguen
ms de 10 SMLMV y pacten con su empleador este tipo de salario.
CUL ES LA REGLA GENERAL DEL AUXILIO DE CESANTA?:
RTA: Todo empleador est obligado a pagar a sus trabajadores, al terminar el contrato de trabajo,
como auxilio de cesanta, un mes de salario por cada ao de servicios, y proporcionalmente por
fracciones de ao.
CUL ES EL SALARIO BASE PARA LIQUIDAR LA CESANTA?:
RTA: Se toma como base el ltimo salario mensual siempre que no haya tenido variaciones en los 3
meses anteriores. Si el salario era variable se toma como base el promedio mensual de lo devengado en
el ltimo ao de servicios o en todo el tiempo servido si fuere menor.
CMO SE LIQUIDA LA CESANTA?:
RTA:
Cesanta
= Salario base X # das laborados
360
LAS CESANTAS DEVENGAN INTERESES?, EN CASO AFIRMATIVO CMO SE LIQUIDAN?:
RTA: Las cesantas SI devengan intereses, independientemente que el trabajador est o no afiliado a
algn fondo de cesantas, los cuales equivalen al 12% anual (0.5 mensual) sobre el valor de la cesanta
que el trabajador tenga acumulado a 31 de diciembre de cada ao.
Intereses Cesanta= V/r. Cesanta X # das trabajados X 0.12
360
CUNDO SE PIERDE EL DERECHO AL AUXILIO DE CESANTAS?:
RTA: El trabajador pierde el derecho a sus cesantas cuando el contrato termine por alguna de las
siguientes causas:
Por actos delictuosos contra el empleador o sus parientes dentro del 2 grado de consanguinidad
o 1 de afinidad, o el personal directivo.
Por dao material grave causado intencionalmente a los edificios, obras, maquinarias, y materias
primas, instrumentos y dems objetos relacionados con el trabajo.
La revelacin de secretos tcnicos o comerciales o de carcter privado con perjuicio grave para
la empresa.
NOTA: En estos casos el empleador se abstiene de pagar la cesanta hasta que la justicia penal decida.

MORA: El empleador incurre en mora del pago de este auxilio, desde cuando el Juez Penal decide en
forma definitiva la inexistencia del acto delictuoso. Por tanto el trmino prescriptivo de la accin laboral
para reclamarlas se computa desde esta misma fecha. Pero recurdese que para aplicar la sancin por
mora se requiere que haya mala fe del empleador y por tanto esta indemnizacin no es automtica.
QUINES NO TIENEN DERECHO A CESANTAS?:
RTA:
Los de la industria puramente familiar.
Los trabajadores accidentales o transitorios.
Los artesanos que trabajando personalmente en su establecimiento, no ocupen ms de 5
trabajadores permanentes extraos a su familia.
QUE ES LA CESANTA RESTRINGIDA?:
RTA: Cuando el auxilio de cesanta equivala a 15 das de salario por cada ao de servicio, para las
trabajadores del servicio domstico, las empresas agrcolas, ganaderas o forestales con capital inferior a
$60.000 y las empresas industriales con capital inferior a $20.000. Esta norma fue declarada
inexequible en Sentencia C-051 de 1995.
EN QU CASO PIERDE EL EMPLEADOR LAS CESANTAS PAGADAS?:

RTA: La ley prohbe al empleador efectuar pagos parciales de cesantas antes de la terminacin del
contrato de trabajo, por tanto, en caso de que el empleador realice pagos parciales de cesantas, pierde
esas sumas sin que se pueda repetir lo pagado, salvo los casos expresamente autorizados por el Min.
Trabajo.
QU SUCEDE CON LAS CESANTAS DE TRABAJADORES LLAMADOS A FILAS?:
RTA: Tienen derecho a que se les liquide y pague parcial y definitivamente sus cesantas, cualquiera
que sea el tiempo de trabajo y sin que se extinga su contrato, quedando obligado el empleador a
conservarle el puesto hasta por 6 meses despus de terminado el servicio militar, reintegrndolo dentro
de este tiempo tan pronto como se gestione su reincorporacin.
EXPLIQUE EL PATRIMONIO DE FAMILIA CON AUXILIOS DE CESANTA:
RTA: Las casas de habitacin adquiridas por el trabajador antes o dentro de la vigencia del CST, con
auxilio de cesanta, en todo o en parte, no constituyen, por ese solo hecho, patrimonio de familia
inembargable.
Es decir, esos bienes son embargables, ya que de conformidad con las leyes 91/36, 9/89 y 3/91, el
patrimonio de familia debe constituirse expresamente en el acto de compraventa del inmueble.
SI EL TRABAJADOR MUERE QU PASA CON SUS CESANTAS?:
RTA: El empleador las debe pagar directamente a quienes resulten ser los beneficiarios, luego de dar
aviso pblico con 30 das de anticipacin al pago, indicando el nombre del fallecido y de las personas
que se hubieren acreditado como beneficiarios. Tal aviso se hace por 2 veces en la prensa del lugar,
para permitir que todo quien se crea con derecho a ellas se acerque a reclamarlas.
NOTA: Este pago se hace directamente a los beneficiarios cuando el auxilio de cesanta no exceda el
equivalente a 50 veces el salario mnimo mensual y no excluye el seguro de vida obligatorio. Si excede
este valor, el empleador debe pagar la suma que resulte a la sucesin una vez se le haga saber de la
existencia de este proceso.
MORA: Se genera indemnizacin moratoria si el empleador se abstiene de pagar, una vez se haya
agotado el procedimiento. Igualmente si no consigna esos dineros a la sucesin.
CUALES SON LOS DERECHOS DE LOS TRABAJADORES AFILIADOS A LOS FONDOS DE
CESANTIAS?:
RTA:
A elegir libremente el fondo de cesantas: Se tiene un plazo hasta el 31 de diciembre del
ao en que sea vinculado o en el que se acojan. Si no se elige en este plazo el empleador en
cualquier fondo que est autorizado, e informarle al trabajador sobre dicha eleccin. El
trabajador no puede afiliarse a ms de 1 fondo por cada contrato de trabajo y con el mismo
empleador.
A que se le liquide su cesanta cada 31 de diciembre y se le paguen sus intereses
legales: Es una liquidacin definitiva por la anualidad respectiva o por la fraccin
correspondiente, sin que por ello se entienda terminado el contrato y consignar su valor en el
fondo respectivo, al igual que los intereses causados, sin embargo, el trabajador puede recibir
directamente esos intereses si as lo solicita. Se tiene derecho tambin a que el empleador le
entregue un certificado sobre esa cuanta para controlar los valores que posteriormente
aparezcan consignados.
A que se le consigne anualmente el valor de su cesanta: Antes del 15 de febrero. Si no se
consigna en este plazo se genera la indemnizacin moratoria.
A que se le reconozca una rentabilidad mnima: Reconocida por la Administradora del fondo
sobre sus aportes.
A que se le abone en su cuenta los rendimientos financieros: A prorrata de sus aportes
dentro de las fechas de corte. Este rendimiento se convierte automticamente en capital, para
efectos de los nuevos rendimientos.
A conocer su estado de cuenta: En cualquier momento y a recibir su estado de movimiento.

A que se le garantice la seguridad y liquidez de sus aportes: El patrimonio de la sociedad

responde por los aportes; estn respaldados por el FOGAFIN; hacen inversiones conforme a las
disposiciones de la Supervalores; no pueden conceder crditos con dineros del fondo; deben
acreditar a la Superbancaria un margen de solvencia; la Superbancaria ejerce inspeccin, control
y vigilancia.
A ser representados en la Junta Directiva y a participar en la Asamblea de afiliados:
Tienen voz y voto en la asamblea de afiliados, contando con tantos votos como unidades tenga
en el fondo. Uno de estos miembros corresponde a los trabajadores, junto con su suplente. La
eleccin se hace a ms tardar el ltimo da hbil del mes de marzo de cada ao.
A efectuar retiros parciales durante la vigencia del contrato de trabajo: En los casos
autorizados por la ley (vivienda, matrculas U).
A trasladar su saldo de cesanta de un fondo a otro: Se da previo aviso al fondo y al
empleador.
Al beneficio de la inembargabilidad de sus cesantas: Con excepcin de los embargos
pedidos por las cooperativas y las pensiones alimenticias hasta el 50%.
A retirar sus aportes a la terminacin del contrato de trabajo: Retira del fondo lo que all
posea y a que el empleador le pague directamente lo no consignado + intereses.
A ser representado por la Administradora en las acciones pertinentes por
incumplimiento del empleador: Acciones de cobro si el empleador no consigna. El trabajador
asume los costos de esa representacin.
A una exencin tributaria sobre los aportes y rendimientos segn el salario: Estos estn
exentos totalmente del impuesto de renta y complementarios (hasta 1200.000).
A los dems derechos que los reglamentos le otorguen: Todo fondo debe tener un
reglamento de funcionamiento aprobado por la Superbancaria.

CUNDO PROCEDE EL RETIRO TOTAL O PARCIAL DE LAS SUMAS ABONADAS EN LOS FONDOS
DE CESANTIAS?:
RTA:
Por terminacin del contrato de trabajo, cualquiera sea la causa.
Por muerte del afiliado.
Por sustitucin patronal.
Por ser llamado a filas.
Por traslado a otro fondo.
Parcialmente para vivienda y matrculas de educacin superior.
QU ES EL SUBSIDIO DE TRANSPORTE?:
RTA: El que se paga directamente al trabajador por mensualidades anticipadas, desde el sector de su
residencia hasta el sitio del trabajo cuando su remuneracin no exceda de 2 veces el SMLMV. Este pago
puede ser sustituido cuando el empleador preste el servicio de transporte en forma directa y gratuita,
excepto para aquellos trabajadores que residen a ms de 1Km de la ruta del bus de la empresa.
Este auxilio no se tiene en cuenta para liquidar aportes a la seguridad social, ICBF y SENA, pero si para
liquidar prestaciones sociales. Por ello se dice que tiene un carcter extra salarial.
QU ES LA PRIMA DE SERVICIOS?:
RTA: Es una prestacin especial anual que paga toda empresa de carcter permanente a cada uno de
sus trabajadores, as:
Cuanta: Depende del capital de la empresa.

30 das de salario por ao, pagaderos semestralmente por partes iguales y proporcionalmente por
fraccin igual o superior a 3 meses de servicio en el respectivo semestre, si se trata de empresas con
capital de $200.000 o ms y 15 das de salario por ao, pagaderos semestralmente por partes iguales y
proporcionalmente por fraccin igual o superior a 3 meses de servicio en el respectivo semestre, si se
trata de empresas con capital hasta de $200.000.
Nota 1: No estn obligados a pagar esta prima los empleadores que no son empresa.
Nota 2: En contratos a trmino fijo inferior a 1 ao se paga en proporcin al tiempo laborado
cualquiera que ste sea.
Nota 3: La prima de servicios correspondiente al primer semestre del ao se paga a ms tardar el 30
de junio, y la del segundo semestre dentro de los primeros 20 das de diciembre.
Cmputo del tiempo de servicios: Si no se ha laborado durante por lo menos 3 meses dentro del
semestre, no se tiene derecho a este pago, salvo lo dicho para los contratos a trmino fijo inferior a 1
ao.
El tiempo de las incapacidades por enfermedad y de la licencia por maternidad no se descuenta para la
liquidacin de esta prima, por cuanto en estos eventos no se suspende el contrato de trabajo.
Quines no tienen derecho?:
Los trabajadores de empresas no permanentes.
Los trabajadores del servicio domstico.
Los chferes del servicio familiar.
Los trabajadores accidentales o transitorios.
Quines Pierden el derecho?:
El trabajador que es despedido con justa causa, pero en el evento que el empleador hubiere dejado de
pagarla en su debida oportunidad y diere por terminado el contrato por justa causa, el trabajador
nicamente pierde la prima correspondiente al semestre en el cual se efecta el despido.
Prima proporcional: Cuando el trabajador no ha laborado el semestre completo pero s 3 meses o
ms, el pago se hace proporcionalmente aplicando una regla de 3.
Salario base de liquidacin: Segn la jurisprudencia, es el promedio de lo devengado en el
respectivo semestre y en todo caso en el lapso superior a 90 das durante tal periodo. El auxilio de
transporte forma parte de la base para liquidarla.
Prima de Servicios = Salario promedio del semestre X 180 das
360
QU ES EL SUBSIDIO FAMILIAR?:
RTA: El que se paga a los trabajadores beneficiarios en dinero (cuota monetaria por cada persona a
cargo), en especie (alimentos, vestidos, becas, textos, drogas) y en servicios (programas sociales,
educacin, vivienda) y que busca sufragar en parte las cargas econmicas que representa el
sostenimiento de una familia. No es salario, ni se computa como base de liquidacin de otras
prestaciones.
Lo reconocen y pagan las cajas de compensacin a que se encuentre inscrito el empleador, permitiendo
con sus aportes beneficiar a sus trabajadores.
Beneficiarios:
Los trabajadores permanentes.
Trabajadores que devenguen menos de 4 SMLMV.
Los que laboren diariamente ms de 4 horas y en todo caso los que laboren 96 horas semanales.
Tener a cargo las siguientes personas:
Hijos no mayores de 18 aos y hasta 23 si estudian.
Hermanos hurfanos de padre hasta los 18 aos, salvo que sean invlidos o con disminucin de
la capacidad laboral del 60% o ms en cuyo caso no opera el lmite de edad.

Los padres del trabajador mayores de 60 aos, o quienes teniendo cualquier edad se hallen
disminuidos laboralmente en un 60% y siempre que no devenguen salario, renta o pensin
alguna.
Informacin de personas a cargo: El empleador informa a la caja las personas a cargo del
trabajador.

Pago:
A travs de las cajas: Mensualmente remitiendo al empleador la relacin de beneficiarios junto con el
monto individual a pagar. Se paga an durante los permisos remunerados, las incapacidades y las
vacaciones del trabajador.
Judicialmente: Cuando el empleador sea requerido judicialmente por incumplimiento de la afiliacin y
pago de aportes, condenndolo al doble de la cuota del subsidio en dinero.
A QU HACEN REFERENCIA LAS ESCUELAS Y ESPECIALIZACIN?:
RTA: En que las empresas con capital de $800.000 o ms, estn obligadas a establecer y a sostener
escuelas primarias para los hijos de sus trabajadores cuando los lugares de trabajo estn situados a
ms de 2 Km de las poblaciones donde funcionen las escuelas oficiales y siempre que en dichos sitios
haya al menos 20 de esos nios en edad escolar.
Igualmente, estn obligadas a costear permanentemente estudios de especializacin tcnica
relacionadas con su actividad caracterstica, en establecimientos nacionales o extranjeros, a sus
trabajadores o a los hijos de stos, a razn de 1 por cada 500 trabajadores o fraccin superior a 250.
As mismo estn obligados a establecer y a sostener una escuela de alfabetizacin por cada 40 nios,
hijos de sus trabajadores.
QU ES EL SEGURO DE VIDA COLECTIVO Y OBLIGATORIO?:
RTA: Prestacin social especial a cargo del empleador con el fin de cubrir el riesgo de la muerte de los
trabajadores cualquiera que sea la causa que la produzca. Es obligatorio para las empresas
permanentes, independientemente de su capital. Deja de estar a cargo del empleador cuando el ISS o
las entidades de previsin de seguridad social las asumen.

Si la muerte es de origen profesional, las entidades asumen en reemplazo del seguro de vida la pensin
de sobrevivientes, desde el momento de la afiliacin a la ARP.
Si la muerte es de origen no profesional, para la pensin se requiere de una cotizacin mnima de 26
semanas.
A QU APORTES ESTA OBLIGADO EL EMPLEADOR?:
RTA: Se trata de un 9% a travs de la caja de compensacin a la cual se halle inscrito el empleador,
A las cajas de compensacin: 4% del monto de la respectiva nmina mensual de salarios.
Al ICBF: 3%
Al SENA: 2%
Igualmente debe hacer aportes al ISS, a los fondos de pensiones y EPS, as:
Pensin: 13.5%
Salud: 12.5%
QU PRELACIN DE CREDITOS TIENEN LAS ACREENCIAS LABORALES?:
RTA: Estas acreencias pertenecen a la primera clase y tienen privilegio excluyente sobre todos los
dems. Es decir, en todos los casos tienen pago privilegiado.
CULES SON LOS TRABAJADORES CON REGMENES ESPECIALES?:
RTA:
Servicio Domstico:
Definicin: Persona natural que a cambio de una remuneracin presta su servicio personal en forma
directa, en un hogar o casa de familia, de manera habitual, bajo continuada subordinacin, residiendo
(internas) o no (por das o externas) en el lugar de trabajo, a una o varias personas naturales, en la
ejecucin del aseo, cocina, lavado, planchado, cuidado de nios y dems tareas propias del hogar.

No se consideran trabajadores del servicio domstico:

Los que ejecutan las labores mencionadas pero dentro de una empresa, club social o
establecimiento comercial, colegio, hacienda, y en general, unidad de explotacin econmica,
aunque sea empresa sin nimo de lucro.
Quienes laboran en fincas de recreo que no sean la residencia habitual del empleador.
El chofer de la familia.
Los celadores en fincas o casas de recreo.
Contrato de trabajo: Cuando se renen los 3 elementos bsicos.
Condiciones de trabajo: El acuerdo debe precisar lo siguiente:
La ndole de trabajo y el sitio donde ha de realizarse (casa de familia).
La remuneracin, la cual puede ser solo en dinero o mixta.
La duracin del contrato. Si se pacta un trmino fijo, debe constar por escrito.
Periodo de prueba: Se presume como tal los primeros 15 das de servicio aunque no haya contrato
escrito. En este lapso cualquiera de las partes lo puede dar por terminado sin previo aviso, pero el
empleador debe pagar las prestaciones de este tiempo.
Jornada de trabajo:
Internas: 10 horas diarias y derecho al pago de recargos nocturnos, horas extras, dominicales y
festivos si se laboran.
Por das o externas: La mxima legal (8 horas) o la convenida por las partes.
Das de descanso obligatorio:
Dominical remunerado con el salario ordinario de 1 da, el cual va incluido en el sueldo quincenal o
mensual.
Los festivos remunerados.
Trabajo en das de descanso obligatorio: si se labora:
Ocasional: Derecho a 1 salario ordinario, por haber laborado en la respectiva semana (si es quincenal
o mensual el pago va incluido). O puede elegir a una remuneracin adicional equivalente al doble del
valor de 1 da por el hecho de trabajar en festivo, o en domingo, o 1 da de descanso compensatorio
entre semana.
Habitual: Si labora habitualmente en da de descanso tiene derecho al compensatorio (descansar 1
da) y a la triple remuneracin o sea a la ordinaria y a la especial del doble del valor de 1 da.
Vacaciones: 15 das hbiles consecutivos remunerados por cada ao de servicios. Pero para los
empleados por das solo se paga el equivalente al nmero de jornadas que normalmente trabajara
durante 15 das hbiles.
Compensacin de vacaciones: Si al terminar el contrato se tienen periodos de vacaciones
pendientes, se deben pagar en dinero por ao cumplido y proporcionalmente por fraccin que exceda
de 6 meses. Si es inferior a los 6 meses no se pagan vacaciones, salvo que se haya contratado a
trmino fijo < a 1 ao.
Acumulacin de vacaciones: Se pueden acumular de 1 ao a otro, pero debe descansar mnimo 6
das hbiles continuos y los das restantes se pueden acumular hasta por 2 aos.
Prestaciones sociales: Es procedente su pago, no se pueden renunciar.
Cesanta: Tiene derecho a 1 mes de salario por cada ao de servicios y proporcionalmente por fraccin
de ao. Para liquidarla solo se toma el salario pagado en dinero. Si tuvo variaciones en los ltimos 3
meses ser el promedio del ltimo ao o fraccin.
Intereses sobre cesanta: 12% sobre el saldo que se tenga a 31 de diciembre. A la terminacin del
contrato se paga el 1% por cada mes y proporcionalmente por fraccin. En caso de liquidacin parcial,
en la misma forma a la ordinaria.
Sancin por no pago oportuno de intereses: El doble de lo debido por intereses.
Calzado y vestido de labor: Igual que los dems, 3 dotaciones cada 4 meses.
Seguridad social: Es obligatorio.
Accidente de trabajo y enfermedad profesional: Prestar los primeros auxilios.
Licencia por maternidad: Igual que las dems.
Pagos que no deben efectuarse: Como la familia no es una unidad de explotacin econmica no
existe obligacin de pagar primas semestrales, ni pensin de jubilacin, ya que sta es a cargo de las
empresas. La pensin de vejez la reconoce el sistema de seguridad social en pensiones.

Prohibicin de descuentos por daos: No se le puede descontar el valor de platos o utensilios que la
trabajadora dae por descuido en el desarrollo de sus funciones y si se cobran puede dar lugar al pago
de salarios cados.
Terminacin del contrato: Sigue las mismas reglas de los trabajadores ordinarios.
Chferes de servicio familiar:
Definicin: Conductor de un vehculo a un miembro de la familia, pro tanto es diferente al conductor
de una empresa, as su funcin sea transportar al gerente y su familia.
Jornada de trabajo: Se asimila a los de servicio domstico.
Cesanta: 1 mes de salario por cada ao de servicio y proporcional por fraccin de ao.
Asimilacin con el servicio domstico: En cuanto a la jornada y periodo de prueba, pero la cesanta
y enfermedad no profesional son los mismos de trabajadores ordinarios.
Enfermedad no profesional: Auxilio monetario pagado por el empleador hasta por 180 das as: las
2/3 partes del salario durante los primeros 90 das y la mitad del salario por el tiempo restante. Pero
esta prestacin corre a carg del ISS si el trabajador est debidamente afiliado.
Otras prestaciones: No hay obligacin de reconocer prima de servicios, ni pensin de jubilacin,
invalidez, ni seguro de vida obligatorio cuando est afiliado al ISS.
Trabajadores de la construccin:
Definicin: Los que se dedican a obras y actividades que tienen por objeto construir casas o
edificios e inherentes a estas actividades, pero no los arquitectos o ingenieros, proyectistas o
interventores.
Duracin del contrato: Es el de la duracin de la obra.
Suspensin del trabajo por lluvia: Cuando la lluvia implique peligro para la salud del
trabajador se debe suspender, salvo las que no puedan ser interrumpidas. Esta suspensin no da
lugar a la reduccin del salario, pero se puede exigir trabajo bajo cubierta o compensacin
posterior del tiempo perdido, sin que sta constituya trabajo extra.
Cesanta: Se liquida a razn de 3 das de salario por cada mes completo de servicios, siempre
que se labore cuando menos 1 mes.
Vacaciones: 15 das hbiles por cada ao de servicios y proporcionalmente por fraccin de ao.
Se causa cuando se ha servido por lo menos 1 mes.
Seguridad Social: Es obligatoria la afiliacin y los aportes se pagan conjuntamente.

Asistencia Mdica: donde no existan entidades de seguridad social no es obligatorio brindar la

asistencia mdica, quirrgica y hospitalaria por enfermedad no profesional que se requiera
durante la ejecucin del contrato con un lmite de 3 meses. Tampoco el auxilio monetario por
incapacidad laboral por 180 das.
Otras prestaciones: Se aplican las reglas generales de intereses a la cesanta, dotaciones y
prima de servicios.
Aportes al SENA, CAJAS e ICBF: 2%, 4% y 3%, respectivamente, cancelado por conducto de
la caja de compensacin.
Exoneracin de contratar aprendices: No hay obligacin de contratar aprendices por cuanto
esta obligacin fue sustituida por la de aportar al fondo de formacin profesional.
Contribucin al fondo de formacin profesional: Este fondo tiene por funcin la atencin y
ejecucin de los programas que disea el SENA para la formacin de profesionales de la
industria de la construccin. El aporte mensual equivale a 1 vez el salario mnimo mensual por
cada 40 trabajadores de nmina y proporcionalmente por fraccin a dicho nmero.
Seguro de vida colectivo: La cubre el empleador cuando el trabajador no est amparado por
el sistema de seguridad social, ya sea porque en el lugar de trabajo no existe o porque no ha
cumplido el tiempo de cotizaciones.
Campamentos: Se debe tener campamento cuando se ocupen ms de 5 trabajadores, dotados
con servicios sanitarios, vestieres y zona de alimentacin.
Equipos de proteccin personal: Cinturones de seguridad, casco, botas de caucho con punta
de acero, protectores para ojos, tapones auditivos.

Sanciones por incumplimiento: Impuestas por las divisiones de salud ocupacional del Min.
Trabajo, como por ejemplo la suspensin de la licencia.

Trabajadores menores de edad:

Quines son?: Los menores de 18 aos de edad.
Contrato de trabajo: Se presume su existencia.
Autorizacin para trabajar: Del Min. Trabajo.
Trabajos prohibidos:
Manejo de sustancias txicas o nocivas para la salud.
Trabajos a temperaturas anormales o en ambientes contaminados.
Trabajos subterrneos de minera en los que confluyan agentes nocivos.
Trabajos con ruidos superiores a 80 decibeles.
Trabajos donde se manipulen sustancias radioactivas.
Exposicin a corrientes elctricas de alto voltaje.
Trabajos submarinos.
Trabajos de basurero (agentes biolgicos patgenos).
Sustancias explosivas, inflamables o custicas.
Paoleros o fogoneros en buques de transporte martimo.
Trabajos en mquinas esmeriladoras, afiladoras, etc.
Trabajos en Aceras.
Cargas pesadas.
Tornos, fresadoras, cortadoras, laminadoras.
Soldadura de gas y arco, corte con oxgeno en tanques o lugares confinados, o en andamios o
molduras precalentadas.
Fbricas de ladrillos, tubos y similares.
Trabajos agroindustriales que impliquen riesgo para la salud.
Casas de lenocinio y de diversin donde se consuman bebidas alcohlicas.
Trabajos para la reproduccin de pornografa, muertes violentas, apologa del delito u otras
similares.
Jornada de trabajo:
El < entre 12 y 14, mximo 4 horas diarias en trabajos ligeros.
Los > de 14 y < de 16, mximo 6 horas diarias.
El >de 16 y < de 18, mximo 8 horas diarias.

Salario: Proporcional a las horas trabajadas. Si se pacta en especie no puede ser superior al 50% del
salario que reciba en dinero, pero si devenga el salario mnimo ser del 30%.
Trabajo nocturno: Se prohbe el trabajo nocturno. Pero los > de 16 y < de 18 podrn ser autorizados
para trabajar hasta la 8 de la noche, siempre que no afecte sus estudios, ni implique peligro para su
salud fsica o moral.
Seguridad social: Es obligatoria la afiliacin a partir de la fecha en que se establece la relacin laboral.
Donde no funcionen las entidades de seguridad social esas prestaciones las asume el empleador.
Sanciones por incumplimiento: Por el Min. Trabajo.
Aprendices:
Definicin: Por el cual un empleado se obliga a prestar un servicio a un empleador, a cambio de que
ste le proporcione los medios para adquirir formacin profesional, metdica y completa del arte u oficio
para cuyo desempeo ha sido contratado, y se le pague el salario convenido.
Objeto del aprendizaje: Persigue mediante la alternacin de periodos de enseanza y de prctica formar
trabajadores de manera metdica y profesional.
Capacidad: Se debe ser mayor de 14 aos y haber completado los estudios primarios.
Estipulaciones mnimas: El SENA suministra el contrato, el cual contiene:
Nombre del empleador.
Nombre, edad y datos personales del aprendiz.
Oficio materia del aprendizaje, programa y duracin del contrato.

Obligaciones y derechos de las partes.

Salario y escala de aumentos.
Condiciones del trabajo.
Cuantas y condiciones de indemnizacin por incumplimiento del contrato.
Firmas de los contratantes.
Contrato escrito: Siempre debe celebrarse por escrito.
Duracin: La mxima es de 3 aos alternando enseanza y trabajo en periodos sucesivos e iguales.
Periodo de prueba: Los 3 primeros meses se presumen como periodo de prueba.
Prestaciones sociales: Igual que los trabajadores ordinarios.
Remuneracin: El salario no puede ser inferior al 50% del salario mnimo convencional, o el que rija
en la respectiva empresa para los que desempeen el mismo oficio. Debe aumentarse
proporcionalmente hasta llegar a ser, en la ltima etapa del aprendizaje, cuando menos, igual al salario
mnimo convencional del cargo.
Cuota de aprendices: El incumplimiento de cuotas sealadas por el SENA acarrea multas mensuales
hasta de 1 SMLMV por cada aprendiz que deje de contratar; retencin de paz y salvo y desconocimiento
de las deducciones por salarios en la liquidacin del impuesto de renta.
Fondo de garantas: El empleador puede descontar el 10% del salario mensual del aprendiz para
garantizar el cumplimiento de las funciones de ste. Si existiere violacin al contrato el empleador
podr retener dicha suma a modo de indemnizacin. Pero, al trmino de la relacin, si no hay
incumplimientos se reintegra esta suma al aprendiz.
Celadores y Vigilantes:
Jornada de trabajo: Es diferente segn residan o no en el sitio de trabajo, as:
Si vive en el lugar de trabajo, no hay limitacin de su jornada, en consecuencia pueden trabajar las 24
horas sin reconocimiento de horas extras.
Si trabajan en sitio distinto, 8 horas como jornada mxima.
Trabajadores de direccin, confianza y manejo:
Definicin: Son los representantes del empleador.
Rgimen laboral:
No tiene derecho a recargos o sobre remuneracin por trabajo suplementario adicional a la
jornada mxima legal.
Los de direccin y confianza no pueden formar parte de juntas directivas de sindicatos, los de
manejo s.
Pueden hacer dos turnos sucesivos en caso de contratacin especial de 6 horas diarias.
Pueden ser excluidos de los beneficios de la convencin colectiva o del laudo arbitral.

Estn sujetos a normas especiales sobre compensacin en dinero, acumulacin, reemplazos e

interrupcin de las vacaciones.
Existen restricciones para contratar trabajadores extranjeros en estos cargos.

Trabajadores del campo:

Quines son?: Los vinculados con empleadores cuya actividad econmica es la agricultura, la
ganadera, la pesca, la avicultura, la apicultura y la silvicultura.
Jornada de trabajo: 8 horas diarias, 48 semanales y descanso dominical y festivo.
Salario mnimo legal: Se paga por jornal, sealado por el da de labor. En todo caso se paga el
SMLMV.
Salario en especie: Se ha generalizado el pago de jornaleros, es decir, una suma en dinero y
alimentacin como retribucin diaria.
Alojamiento: Si viven en el lugar de trabajo, el alojamiento hace parte de la retribucin, lo cual debe
ser tasado. El alojamiento debe tener condiciones adecuadas para habitarlos. Las empresas agrcolas
que ocupen ms de 15 trabajadores deben dotarlos de campamentos para que residan en ellos.
Seguridad social: Es obligatoria la afiliacin.
Dotacin: Los que devenguen hasta 2SMLMV 3 dotaciones cada 4 meses.
Pago por Banco Agrario: Donde exista deben consignar el pago de las dotaciones y stos las
entregan.

Subsidio familiar: Los empleadores aportan el 9% para el SENA (2%), Cajas de compensacin (4%) e
ICBF (3%). Si no existe caja de compensacin para ese pago, se consignar en el Banco Agrario ms
cercano. Consignacin que se hace dentro de los primeros 20 das hbiles de cada mes. 9% de la
nmina del mes anterior.
Otras prestaciones sociales: Igual que los trabajadores ordinarios.
Trabajadores a domicilio:
Contrato: El que presta habitualmente servicios remunerados en su propio domicilio, solo o con ayuda
de su familia, por cuenta de un empleador, as no est de manifiesto el elemento subordinacin. En el
contrato debe quedar escrito que el trabajador recibe del empleador materias primas o elementos
destinados a ser manufacturados y expendidos por cuenta de este ltimo.
Autorizacin y registro: Se debe tener autorizacin expresa para contratar en esta modalidad del
Inspector del Trabajo, o en su defecto del alcalde del lugar.
Ejecucin del trabajo: El trabajador puede recibir la ayuda de su familia para la ejecucin de sus
labores, lo que es una excepcin al principio de prestacin personal del servicio. Pero si la ayuda
proviene de personas extraas a su familia, el trabajador a domicilio deja de considerarse como tal para
pasar a ser un contratista, perdiendo as los beneficios inherentes a la calidad de empleado.