Direito Processual do Trabalho: conceitos e desafios

Marina Wekid Castello Branco
Direito Processual do Trabalho

Noes Introdutrias
I.
Conceito. Conjunto de princpios, normas e instituies que regem a atividade da Justia do Trabalho.
II. Objetivos.
Proporcionar efetividade legislao trabalhista e social
Assegurar o acesso do trabalhador justia
Dirimir, com justia, o conflito trabalhista.

III. Consideraes.
O processo um mecanismo de distensionamento social, um mecanismo que o mundo ocidental encontrou para a soluo
de suas controvrsias. Sendo assim, para alguns autores, o processo um instrumento para que seja efetivado o Direito.
Para o professor, o direito e o processo so co-originrios e complementares. O processo, mais que um instrumento,
requisito de existncia do Direito. O processo sem o direito intil - no possvel levar adiante um conflito para deciso
judicial se no h contedo normativo ou principiolgico a respeito. J o Direito sem o processo corre o risco de no se tornar
real, apenas uma expectativa, uma esperana. O processo muitas vezes o que consolida o Direito. Voc tem que torcer
para que aquela pessoa cumpra o dever o qual ela se obrigou com voc; caso contrrio, dever requerer o cumprimento do
seu direito em juzo, ou seja, process-la.
IV. Posio Enciclopdica. a respeito da autonomia do Direito Processual do Trabalho, existem duas teorias:
1.
Teoria Monista. Prof. Leonardo Greco. Entende-se que no h autonomia normativa entre o Dir. Proc. Do Trab. E Direito
Processual Civil - o primeiro na verdade um rito especial do segundo. Acredita-se no haver princpios especficos do Proc.
Do Trab. utilizam-se os valores e vetores axiolgicos do Processo Civil para a disciplina trabalhista.
2.
Teoria Dualista. Prof. Amauri Mascaro. Doutrina Majoritria. Entende que o Proc. Do Trab. detm autonomia,
peculiaridades principiolgicas, e por isso, merece diferenciado tratamento em detrimento do Processo Civil.
Para o professor, hoje existem pouqussimos institutos realmente restritos ao Proc. Trab. muitos princpios do
Processo Civil entrelaam-se ao Proc. Trab. Ex.: o Pragmatismo um exemplo de princpio peculiar do proc. trab.
Autonomia Relativa. Possibilidade de aplicao subsidiria do Processo Civil ao Proc. Trab, como forma de
preenchimento das lacunas da CLT.
Instruo Normativa n 39/2016 TST. O Novo Cdigo de Processo Civil (2015), em seu artigo 15, determina que suas
regras sejam aplicadas ao Processo do Trabalho de forma subsidiria e supletiva. O Tribunal Superior do Trabalho, diante disso,
emitiu posicionamento, aconselhando os juzes do trabalho quais normas do NCPC aplicar ou no, e quais as aplicveis em
termos (ou seja, com as devidas adaptaes). Afirmou o TST: Aplica-se o NCC em caso de omisso e desde que haja
compatibilidade com as normas e princpios do Direito Processual do Trabalho, na forma dos Art. 769 e 889 da CLT, bem como o
Art. 15 do NCPC.
ANAMATRA. A Associao dos Magistrados da Justia do Trabalho ingressou com ADI no STF a respeito dessa IN,
alegando que o TST estaria legislando e saindo de sua esfera de atribuies.
O professor discorda dessa ADI. Afirma que no um parecer vinculante diz que a IN consiste apenas numa busca
pela segurana jurdica, homogeneizando decises e orientando o juzes de instncias abaixo.
V.
Elementos Essenciais para o Processo do Trabalho.

1. Realismo. As decises do Juiz em um Processo devem estar:
1.1. Contextualizadas realidade histrica. Prof. Bobbio e Prof. Reale. O Direito deve ser localizado no tempo e
no espao, pois o elemento cultural indissocivel do Direito. O direito resulta da adaptao s mudanas sociais,
objetivando alcanar os interesses daquela populao, daquela poca e lugar.
1.2. No engessar-se concepes pessoais, ntimas e metafsicas. O juiz deve se vincular principalmente
realidade, aos dados prticos (consequncias internas e externas), para resolver o problema a sua ideologia pessoal
deve ser afastada nas tomadas de decises, sob riscos de engessar as decises ou mesmo gerar um outro problema.
Ex.: No TST, a justia gratuita em tese pode ser deliberada a qualquer um. A parte, ento, no paga custas, nem percias.
Essa escolha do TST (para o professor, ideolgica) provocou um aumento estrondoso da litigiosidade e a presena de uma
boa parcela de aes fraudulentas.
2.
Pragmatismo. Esse deve ser o centro de gravidade do processo. Diz respeito a atentar para as consequncias sistmicas
que aquela deciso pode causar na sociedade como um todo.
VI. Crise no Poder Judicirio.
1.
Crise de Quantidade. Na Justia do Trabalho, existem pelo menos 32 milhes de pessoas litigando, e h um aumento
gradual a cada ano. Esse aumento de litgios relaciona-se diretamente crise econmica a que vivemos quanto maior a crise,
maior o nmero de aes na justia.
2.
Crise de Tempo. Corte Oramentrio e Morosidade Endmica Processual. Para piorar, a Justia vem
sofrendo um forte corte oramentrio diante da crise. Dessa maneira, contribui para a morosidade endmica processual. Isso
porque, por exemplo, no Brasil, h um baixssimo cumprimento espontneo das decises. Isso faz com que as atividades
fiscalizatrias (que geram custos para o Estado) sejam essenciais para que haja a execuo das sentenas. No havendo
fiscalizao, o contribui para o aumento da chamada Taxa de Congestionamento Processual , congestionamento
esse que grande justamente na fase de execuo.
3.
Crise de Efetividade. Todo o relatado acima contribui para uma baixa efetividade da justia. E diante disso, se o processo
no tem dado uma resposta minimamente razovel ao cidado, ele busca, muitas vezes, o uso de outros meios para a
efetivao da justia Risco de um Estado Hobbesiano (Justia com as Prprias Mos).
VII. Caldeiro em Ebulio.
1.
Elemento Cultural. Homem Cordial, de Srgio Buarque de Holanda. A cultura do Jeitinho Brasileiro, do homem
cordial que confunde o pblico com o privado, que trata amigos e inimigos de forma diferenciada; a cultura da informalidade,
do personalismo e do patrimonialismo So caractersticas que devemos afastar do processo.
2.
Elemento Social.
Desencantamento do mundo, de Weber. Relaciona-se ao fim do encanto das grandes narrativas. No certo ter um
direito com vis religioso (manifestaes processuais nesse sentido so proibidas), tampouco certo priorizar
argumentos pessoais do juiz em detrimento do que melhor para a coletividade.
Liquefao do Mundo, de Baumann. Para ele, a ps-modernidade marcada pela velocidade as coisas permeiam
muito facilmente, e necessrio estarmos em movimento para adequarmo-nos realidade. As coisas esto lquidas,
passageiras, perenes.
Para o professor, toda essa lgica acima citada gera oq eu temos hoje no Brasil, que um sentimento de
desencanto, impunidade, desgraa e ceticismo (desconfia-se de tudo). Processualmente falando, temos a
premissa jurdica da boa f, que pressupe que a pessoa esteja com lealdade e verdade em suas alegaes e
aes. No entanto, com essa realidade pessimista, a boa f acaba por se tornar utpica.
3.
Elemento Institucional. Diante o quadro apresentado, um desafio s instituies brasileiras responder altura os
problemas de nossa sociedade.
VIII.
1.
Rompimento de Mitos. Prof. Barbosa Moreira.

Mito 01: A Rapidez Acima de Tudo. A lentido processual universal, no um problema peculiar brasileiro. Nosso
judicirio considerado moroso, mas a produtividade dos juzes brasileiros uma das maiores do mundo. A questo maior o
volume processual. Alm disso, existem processos de resoluo mais rpida (Ex.: processo que pede hora extra, verbas
rescisrias) e existem outros que naturalmente demandam mais tempo, pois requerem mais provas, depoimentos, etc.
2.
Mito 02: A frmula mgica. No existe soluo mgica para a ineficincia do judicirio. Os problemas so
fragmentados, logo, as solues devem ser mltiplas. O Novo CPC busca na arbitragem uma tentativa para a soluo dos
processos em massa, mas no uma soluo para o problema da justia, e sim uma linha complementar para o auxlio da
mesma.
3.
Mito 03: A supervalorizao dos modelos estrangeiros. A sociedade brasileira precisa criar modelos
prprios,no simplesmente importar modelos estrangeiros para uma realidade brasileira que bem diferente.
4.
Mito 04: A onipotncia da norma. Devemos entender que o processo, como forma de realizao do direito, existe
para funcionar. Os efeitos devem ser reais para a sociedade. Por isso, muitas vezes no adianta mudar a norma, enquanto a
cultura processual permanece a mesma. Da a importncia de se analisar dados, diagnsticos e consequncias de uma deciso
na realidade concreta inscrita a ela. possvel, inclusive, dentro dessa lgica, uma mudana de atitude processual que preceda
a mudana da norma. Ex.: em regra, a execuo penal s ocorre aps sentena transitada em julgado. O STF, no HC
126.292/2016 decidiu recentemente, porm, que as execues podem acontecer depois de deciso condenatria confirmada
em segunda instncia. Isso porque havia processos inmeros em que a pessoa nunca era presa, e o crime acabava
prescrevendo. O advogado demandava dezenas de recursos, e o processo ia sendo levado com o ru em liberdade.

IX. Hipossuficincia x Era da Informao; Bombardeio Miditico; Filtragem e Reflexo Crtica.
Para o professor, hoje, diante da facilidade de acesso informao e comunicao (principalmente nas grandes
cidades), nem todo empregado hipossuficiente de fato. Essa assimetria protetiva empregada no direito do trabalho por
vezes excessiva. A CLT foi criada h 70 anos, em um contexto diferente do apresentado atualmente. Naquela poca, havia
realmente grande assimetria nos plos da relao trabalhista. Hoje, nem tanto.
X.
Inovaes no Processo Brasileiro.

1. Emenda Constitucional n 45/2004. Realizou a Reforma do Judicirio, ou seja, redesignao Institucional do Poder
Judicirio Brasileiro. Ampliou a competncia da Justia do Trabalho para julgar as relaes de trabalho, mas diminuiu o poder
normativo da Justia do Trabalho. Um exemplo de poder normativo que a JT exercia a Smula n 372 do TST. Ela regula o
princpio da estabilizao financeira, princpio esse at ento no positivado em lugar algum de nosso ordenamento. Exemplo
de aplicao desse princpio: direito do empregado incorporar a gratificao de cargo de confiana se estiver mais de 10
anos exercendo tal atividade.
2.
3.
4.
Mudana Estrutural. Um exemplo o Processo Judicial Eletrnico (PJe).

Mudana Normativa. Um exemplo o Novo CPC.
ADRs- Alternative Dispute Resolutions. Meios alternativos de resoluo de conflitos. Ex.: arbitragem.
Estado Democrtico de Direito
Direito & Moral.

Para o professor, moral , numa concepo simples, diferenciar aquilo que bom ou ruim. Questes relacionadas a
I.
Moral entram no Direito frequentemente, transformando-se em questes jurdicas. Ex.: Unio homoafetiva; Ex.2:
Legalizao do aborto; Ex.3: Na CLT temos a figura do mau procedimento, que gera demisso por justa causa, quando o
empregado pratica atos irregulares ou incorretos perante as regras do contrato ou da empresa. J houve episdio de uma
empresa mandar embora uma funcionria com base nessa figura do mau procedimento, porque divulgaram uma foto dela
de minissaia danando em uma festa. Isso uma discusso moral ou jurdica?
1.
Escola Jusnaturalista. O direito dialoga com questes morais, e a moral social coletiva a mais importante. O Juiz s pode
decidir apontando qual a moral social que motivou sua deciso. Ex.: numa sociedade eminentemente
catlica ortodoxa, o juiz, ao julgar um caso sobre aborto, deve decidir de modo contrrio ao aborto se
Direito =
Moral Social
favorvel, estar ferindo a moral social. Atualmente, temos em nosso parlamento a bancada
evanglica, que busca transformar a moral religiosa como norma cogente. Porm, diante da laicidade
do nosso Estado, bem como o respeito ao pluralismo religioso, isso inconstitucional.
2.
Escola Positivista. Hans Kelsen. Entende que o Direito no deve se misturar moral, s questes de foro ntimo. Para as
questes morais inevitveis de o Direito tratar, porque relacionam-se s regras e condutas sociais que
impactam na sociedade (ou seja: internamente direito, externamente moral), deve haver a
Direito
chamada neutralizao, pela tcnica de subsuno do fato norma. As questes morais, nessa
Moral Social
tcnica, so maquiadas pelo formalismo, onde h uma norma de estrutura hipottico-condicional (se
isso... ento, aquilo. se voc herdeiro do seu pai e ele acabou de morrer, ento voc receber a
herana). O legislador, aqui, ganha papel de destaque. Os princpios de direito no so aceitos como critrio de deciso de um
juiz apenas as leis, normas, regras podem ser utilizadas.
3.
Escola Neoconstitucionalista/ Ps-positivista.
Aps a 2 Guerra Mundial, entendeu-se que o positivismo por si s era falho, porque tinha
apenas capacidade regulatria, eximindo-se da moral. Foi preciso criar princpios fundamentais
(universais e nacionais) para que assim fosse possvel solucionar casos de forma justa. Ex.: Um rapaz
matou o pai para que assim pudesse usufruir da sua herana. Pelos critrios puramente positivistas,
ele receberia mesmo a herana. Da criou-se o princpio que diz ningum pode se beneficiar da sua prpria torpeza
Nesse momento, o Direito Processual passa a ganhar um protagonismo, no mnimo, terico, quando fazemos uma
anlise do Desenvolvimento do Direito brasileiro atual, porque nele repousam muitas caractersticas do ps-positivismo
em que vivemos. No Neoconstitucionalismo, entende-se o direito como um sistema aberto, no qual os critrios de deciso
podem vir em formato de regra ou princpios. Acredita-se que a prognose (capacidade de o legislador antever problemas
ainda no disciplinados por lei) limitada, e que muitas vezes a lei diz menos que o direito. Diante de casos complexos
(previstos ou no pela norma), podem os princpios correlatos determinarem a deciso, preenchendo lacunas ou
Direito = Moral
Procedimental

orientando a interpretao da lei. Dessa maneira, no modelo ps-positivista, o Judicirio exerce grande papel ativista. Da o
protagonismo do processo e sua moral procedimental.
A Moral Procedimental preocupa-se em tornar virtuosas as condies de deciso, isto , as condies nas quais
se delibera o que certo ou errado; criar mecanismos para que a deciso do conflito seja dotada de legitimidade,
instrumentos que transformam a deciso numa deliberao educada, respeitosa, em p de igualdade e o
resultado ser aceito entre as partes porque foi virtuosa moralmente a forma com que foi deliberada. Cria-se uma
zona de convergncia entre as partes. Habermas diz que as condies de possibilidade discursiva (regras da
dialtica processual) devem envolver: 1) igualdade de tratamento 2) presuno da boa f 3) sinceridade na
discusso 4) possibilidade do contraditrio; etc.
Caso Concreto. A Empresa Souza Cruz, do ramo do tabaco, resolve aplicar em sua linha de produo uma
etapa chamada painel de controle sensorial. Nessa etapa, a empresa convida seus empregados (os j fumantes)
para degustar cigarros e atribuir notas a eles, comparando-os com a concorrncia; e aps isso, ganham uma
gratificao pelo servio. O MTP ajuizou ACP pedindo a proibio dessa etapa de produo e indenizao por
danos morais e coletivos. O embasamento do pedido do MPT foi puramente ps-positivista e principiolgico:
fundamentou-se no princpio da dignidade humana, princpio da sade do trabalhador e do meio ambiente do
trabalho. Foi um caso em que havia lacuna de normas para tratar o caso, e preencheu-se com princpios.
Movimento Neokantiano. corrente filosfica que surge na Alemanha, a partir de meados do sculo XIX at os anos 1920.
II.
Preconizou o retorno aos princpios de Immanuel Kant, opondo-se ao idealismo objetivo de Georg W. Friedrich Hegel, ento
predominante, e opondo-se tambm a todo tipo de metafsica, mas tambm se colocava contra o cientificismo positivista e sua
viso absoluta da cincia. Pretendia recuperar a atividade filosfica como reflexo crtica acerca das condies que tornam vlida
a atividade cognitiva - principalmente a Cincia, mas tambm os demais campos do conhecimento - da Moral Esttica.
1.
Teoria Discursiva do Jugen Habermas. Para este autor, o homem de constitui, se identifica e se comunica atravs
da linguagem, que composta por dois elementos, que formam a Razo Comunicativa: 1) A tradio (momento de
aprendizado da lngua/ idioma) e 2) o senso crtico (momento de receber a tradio e absorver criticamente as mensagens,
filtrando as informaes, distinguindo o que se acha ou no correto).
2.
a viso discursiva do Direito, onde ele se torna mais fluido e a hermenutica mais complexa, com fora cada
vez maior dos princpios. As opinies divergentes so expostas atravs da linguagem, e nela que os juzes
devem se pautar para explicar suas decises, nela que o processo pousa.
O Vu da Ignorncia do John Rawls. Segue a linha da chamada Justia Procedimental, onde entende-se que o
resultado s ser justo se o procedimento do qual ele construdo for justo ou seja, estruturado de uma maneira
moralmente adequada. Dessa forma, segundo o autor, o resultado da deciso ser aceito automaticamente pelas partes/
pela populao, por derivao.
Para o professor, a justia imperfeita, logo, o resultado ser sempre questionado, ser sempre objeto de
recursos. Por isso entende-se que o processo o locus (lugar) da deciso racional h um raciocnio
concatenado nele: a pessoa consegue analisar o que foi produzido pelo processo e entende o que aconteceu ali,
mesmo que concorde ou no com aquilo. No concordando e sendo partem poder recorrer. Com a era
principiolgica a que vivemos, o processo surge como protagonista: as decises e direitos so discutidos no
mbito processual e vo para outras instncias em contnua discusso por meio do processo. O processo que
oferece as condies de possibilidade discursiva.
Garantias Processuais
I.
Elementos que incidem no Direito Processual e no Espao Normativo.

1. Controle e Avaliao da Conduta Institucional do Juiz.
1.1. Controle Externo: publicizao das decises. A publicidade do processo permite que a sociedade faa o
controle externo das decises do juiz. Os indivduos da sociedade so destinatrios diretos (esto com a ao na
justia) ou potenciais (podem vir a ter um problema e ter que entrar na justia) dos servios dos juzes.
1.2. Controle Interno: jurisprudncia e precedentes. Controle institucional da fundamentao das decises
tomadas pelos juizes. O processo consiste em um dilogo do juiz com algum preceito ou dispositivo, da a necessidade
de orientar e homogeneizar as decises a respeito de determinados temas. O juiz no obrigado a seguir
jurisprudncias em suas decises, mas se tratando de Smula Vinculante, problemtico que o juiz v de encontro ao
seu contedo. Observe:
Se o juiz afasta o contedo normativo e uma lei utilizando-se de um princpio, o reclamante ter direito a
utilizar-se dos trmites processuais comuns.

Mas se o juiz deixa de aplicar uma Smula Vinculante, o recurso a ser empregado nesse processo muda. O
reclamante ter acesso direto ao STF, o recurso vai diretamente para l, sem passar antes pelas outras
instancias (tramite processual comum).
2. Estabilizao das Relaes Sociais. O processo pauta-se na estabilizao/ pacificao social os conflitos numa
sociedade civilizada so resolvidos por alguma instncia institucional.
3. Democratizao da produo do Direito. No mbito processual, o processo funciona como uma instncia de
democratizao do direito, pois pode o cidado (na figura do advogado), bem outros sujeitos do processo, cooperar e
discutir para a construo de um princpio, conceito ou precedente jurdico, ao longo do litgio. O direito, ento, no
construdo somente no legislativo.
4. Aferio da Efetividade do Direito em vigor. preciso fazer um Diagnstico Processual - colher dados
empricos sobre a aplicao daquelas decises, consequncias sociais, tempo de durao do processo, cumprimento
voluntrio ou no das decises, problemas operacionais e institucionais envolvidos, etc. A partir desse diagnstico, propese solues para os problemas apresentados. Depois de aplicada as solues, avalia-se se as mesmas foram eficientes ou
no, de forma a buscar sempre uma calibragem do sistema, para que o processo funcione sempre melhor.
II.
Garantias de um processo Justo e Legtimo.
A legitimidade ganha fora quando esto presentes os seguintes elementos no processo: 1) acessibilidade [se o
cidado chega fcil justia] 2) rapidez 3) adequao [se a soluo adequada ao problema] 4) efetividade [se a
soluo resolve realmente o problema no mundo real].
1. Garantia 01: Acesso Justia.

Capelleti e Garth: As trs Ondas Renovatrias do Direito. Tese criada na Europa como objetivo de
arejar o judicirio, at ento tido como ineficiente e moroso. Brasil adotou.

1 Onda. Aumento da Acessibilidade. Facilitar o acesso no s fsico da justia, mas solucionar o problema
formal do acesso, como por exemplo:
Jus Postulandi. Possibilidade do trabalhador postular em causa prpria, sem necessidade de advogado, em
casos estabelecidos. Em vigor na JT e nos Juizados Especiais, envolvendo causas abaixo de 20 salrios mnimos.
Visa baratear o processo, para que no haja necessidade de pagar advogado. No entanto, algo raro de
acontecer. CLT: Art. 786 e 791 + Smula 425 TST.
Descentralizao do Frum. Busca trazer o frum para mais perto do cidado. Ex.: Justia Itinerante CF:
Art. 115, 1. (nibus e barcos que vo a lugares remotos) Ex.2: Postos Avanados da Justia do Trabalho (em
locais afastados das varas).
Criar facilidades financeiras, tal como a assistncia jurdica gratuita [vide quadro abaixo].
2 Onda. Molecularizao das demandas. Demandas individuais (tomos) idnticas so transformadas em
demandas coletivas (molculas), numa tentativa de resoluo do problema da massificao da justia. Ex.: agora,
no s o Estado, mas grupos privados podem ajuizar demandas de interesse coletivo por meio de ACP, MS, etc.
3 Onda. Implantao de Meios Alternativos para Resoluo de Conflitos. O acesso fsico ao judicirio
nem sempre se traduz na resoluo da demanda do cidado, levando em conta todos os problemas que afetam a
eficincia da justia, como j tratamos. Diante disso, o ordenamento busca solues extrajudiciais para as
controvrsias, tai como a mediao e a arbitragem.
Assistncia Jurdica Gratuita. CF: Art. 5, LXXIV. Divide-se em duas espcies:

1)
Assistncia Judiciria Gratuita. o direito da parte de ter um advogado do Estado gratuito, bem como estar isenta
de todas as despesas e taxas processuais. Advogados remunerados pelo Estado; Defensoria Pblica orientao jurdica,
consultoria, defesa, etc - para dar acesso justia aos menos favorecidos financeiramente.
Art. 9 da Lei 1060/50 Os benefcios da assistncia judiciria compreendem todos os atos do processo at deciso final do
litgio, em todas as instncias.
O. J. n 304 TST: Atendidos os requisitos da Lei n 5.584/70 (art. 14, 2), para a concesso da assistncia judiciria,
basta a simples afirmao do declarante ou de seu advogado, na petio inicial, para se considerar configurada a sua
situao econmica.
Lei n 5.584/70 (art. 14 a 20) MUITO IMPORTANTE. Imprimir e ler.
2) Gratuidade de Justia/ Justia Gratuita. o direito gratuidade das taxas judicirias, custas, emolumentos,
despesas com editais, honorrios de perito, etc., ou seja, no ter a parte um advogado fornecido pelo Estado, mas no pagar
as despesas do processo.
O. J. n 269 TST: O benefcio da justia gratuita pode ser requerido em qualquer tempo ou grau de jurisdio, desde que,
na fase recursal, seja o requerimento formulado no prazo alusivo ao recurso.
Ou seja, para usufruir do benefcio, basta a declarao de pobreza uma simples afirmao na petio inicial, de
que a parte no est em condies de pagar as custas do processo e os honorrios do advogado sem prejuzo do
sustento prprio ou da famlia.
Para o professor, essa facilidade que a justia d um incentivo litigiosidade, e gera, portanto, uma
sobrecarga e tambm caos na Justia do Trabalho. Possveis solues (raciocnio adotado pelo professor, em suas
decises enquanto juiz):
Valorizao das audincias. O juiz deve estar atento para a possibilidade de litigncia de m f,
observando sempre a coerncia narrativa das partes o que foi dito na inicial, sobre a gratuidade, no pode
se contradizer na audincia.
Leitura da gratuidade conforme constituio. A CF diz que a insuficincia de recursos se deve

tanto para as custas processuais, quanto para pagar os honorrios advocatcios. Dessa maneira, se o sujeito
tem dinheiro pra pagar advogado, conclui-se que ele pode pagar as custas. [obs.: para o TST, Smula 304,
at mesmo nessas situaes deve ser dada a gratuidade de justia, porque ele entende que para a lei, basta
somente a declarao de pobreza]
Requisitos objetivos para a obteno de Gratuidade. esses critrios esto em alguma lei/jurisprudncia?
O trabalhador deve estar [assistido pelo advogado do sindicato ou pela Defensoria Publica da Unio ou por um advogado pro
Bono] e [estar desempregado ou ganhar abaixo de 2 salrios mnimos ou ser menor de 25 anos].
2. Garantia 02: Juiz Imparcial e Independente. Art. 93: CF + 765: CLT + Lei Complementar n 35/79
2.1. Juiz Imparcial. A imparcialidade do juiz faz parte do vetor principiolgico das garantias fundamentais, porque a
legitimidade do processo depende de um juiz neutro. Quando no neutro, pode haver impedimento ou suspeio CPC:
Art. 144 e 145
2.2. Juiz Independente. Decorre das seguintes garantias ao juiz:

a.
b.
c.
Vitaliciedade. O juiz s perde o cargo por deciso transitada em julgado.

Inamovibilidade. Para se garantir a legitimidade dos julgamentos, o juiz no pode ser removido de uma
localidade por qualquer motivo, apenas em hipteses extremas, e com a maioria do pleno concordando.
Irredutibilidade de Subsdios. Salrios e subsdios do magistrado no podem ser cortados.
3. Garantia 03: Ampla defesa e Contraditrio.

3.1. Informao. As partes tm direito a informaes e documentos relevantes do processo, assim como tem o dever de
prestar informaes relevantes e conhecer o que o processo est trazendo. Ex.: no processo brasileiro, se aparecer um
documento novo, que voc no tinha conhecimento, o processo paralisa para que a parte possa se manifestar sobre.
3.2. Isonomia = Contraditrio Formal. As partes tm direito de igualdade de condies e tratamento no processo.
a mera oportunidade da parte falar se contrapor.
3.3. Oportunidade de Influncia = Contraditrio Substantivo. o poder de influenciar a deciso. Todas as

partes tm a oportunidade de se manifestar sobre o que produzido no processo, dessa forma, influenciar no processo,
por meio da produo de argumentos, provas, impugnao de decises, etc.
4. Garantia 04: Durao Razovel do Processo. CF: Art. 5, LXXVIII. o estado dos elementos do processo, a
serem otimizados ou formatados dentro das possibilidades fticas jurdicas existentes. Analisa-se: um processo complexo
ou simples? H uma demora razovel ou excessiva? O comportamento das partes est atrasando o processo? O juiz est
demorando a proferir sentena por que? Etc.
5. Garantia 05: Efetividade Processual. NCPC: Art. 139, IV o grande desafio da justia no Brasil. Tem a ver com a
eficcia social do processo. Como fazer o direito virar realidade?
Eficcia Jurdica. a aptido para produzir efeitos no direito
Eficcia Social. quando h a concretizao, quando os efeitos de realizam, mudam a realidade.
Mecanismos que tm a ver com a busca pela efetividade processual:

Desconsiderao da Personalidade Jurdica. Quando a PJ desaparece de
modo irregular/ est falida e tem dvidas trabalhistas, direciona-se a execuo
para algum scio pagar.
BNT Banco Nacional de Devedores Trabalhistas. Se uma empresa deve,
e no paga seus trabalhadores, e transita-se em julgado, ser inscrita nesse
banco. Dentre outras restries, a empresa no poder participar de licitaes.
INFOJUD. Convnio da justia com a Receita Federal.
RENAJUD. Convnio da justia com o DETRAN.
BACENJUD. Convnio da justia com o Branco Central.
Princpios do Processo do Trabalho

Processuais
Jeremy Bentham. 1823. Positivista, criou a Escola Utilitarista da Filosofia. Basicamente, seu raciocnio era: verifica-se uma se
deciso boa ou no de acordo com a quantidade de bem estar que ela proporciona. Se a maioria dos cidados concordam que a
deciso x trar mais bem estar para eles prprios, ento esse bem estar coletivo deve estar sobreposto a um bem estar que
alcance poucos indivduos. Diante dessa lgica, ele propunha um processo que seja fcil de manusear, simplificado, oral e fcil, para
que alcanasse melhor a populao de modo geral.
Franz Klein. 1895. Esse autor foi o divisor de guas do Direito Processual. Defendia um processo gil, em que se valorizava mais a
palavra falada que a escrita. Influenciou diretamente nosso cdigo de processo civil de 1939, que foi chamado de Cdigo de Klein.
Nossa CLT, de 1940, foi influenciada por essa lgica. Entendia-se que o processo do trabalho precisava de um mecanismo de soluo
de conflitos menos formal, menos burocrtico. O Processo do Trabalho lida com verbas salariais, de natureza alimentar, cujo
pagamento mais urgente est relacionado s necessidades e sobrevivncia do trabalhador e da famlia que sustenta.
Obs.: Esse pensamento perdurou mesmo aps o CPC de 1973, que tinha caractersticas inclusive mais burocrticas. Atualmente, com
o novo CPC, mais que prezar pela oralidade em detrimento da escrita nas audincias, o Novo CPC refora a ideia dos meios
alternativos de soluo d conflitos.
Princpio da Conciliao
I.
Definio. Conciliao uma forma de soluo de conflitos em que as prprias partes fazem concesses recprocas
acerca de seus direitos subjetivos, mediante acordo de vontades.
Obs.: O pano de fundo do acordo no a benevolncia entre as partes, mas o risco que norteia o processo, o risco
de uma das partes perder tudo se levarem o conflito para a esfera judicial.
No confunda: Conciliao no o mesmo que renncia. Renncia abrir mo unilateralmente de um direito que
certo e no duvidoso (Ex.: o trabalhador aceitar 6% de verba rescisria, quando se sabe que o certo seria 10%).
II.
Histrico. No cdigo de processo civil de 1973 a conciliao era vista como um mecanismo atcnico de deciso
processual, algo de baixa qualidade, devido ao pouco formalismo embutido ali. Hoje o Novo CPC valoriza a Conciliao, mas
muito antes, a prpria CLT j priorizava a conciliao diante dos litgios. No toa que este princpio durante muito tempo
foi considerado exclusivo do Processo do Trabalho.
III.
Importante:
1. Heterocomposio do Conflito/ Deciso Heternoma. Consiste na soluo do conflito por um terceiro,
que decide com fora obrigatria sobre os litigantes, que, assim, so submetidos uma deciso suprapartes (deciso
sujeita vontade de outrem [juiz], e no vontade das partes). Ex.: jurisdio
2.
Autocomposio do conflito/ Deciso Autnoma/ Autotutela. Forma de soluo obtida diretamente

pelas prprias partes. Ambas, em comum acordo e sem a necessidade de emprego da fora, fazem-se concesses
recprocas. Ex.: CCP, conciliao, acordo coletivo de trabalho, mediao.
Obs.: a arbitragem, para alguns autores, se encaixa na deciso heternoma, para outros, na autnoma.
IV.
Classificao.
1. Conciliao Judicial. Decorre de acordo celebrado em juzo ou extrajudicialmente (e posteriormente homologada
pelo juiz). Pode ocorrer tanto nos dissdios individuais [CLT: 831, n.] quanto coletivos [CLT: 862 + 863].
2.
Conciliao Extrajudicial. Ocorre quando, na JT, a conciliao firmada perante a CCP Comisso de
Conciliao Prvia [CLT: Art. 625-D + 625-E]. A CCP um exemplo de autotutela/ autocomposio de conflito. um
espao de negociao e soluo de conflitos trabalhistas entre empresas e empregados, antes de se ingressar em juzo
com uma reclamao trabalhista. Surge com intuito de desafogar o judicirio. um instituto privado e facultativo*,
onde se busca a conciliao do empregador e obreiro sem a interferncia do poder estatal.
*De incio, o texto da CCP trazia a mesma como um processo de mediao obrigatrio. Posteriormente, o STF
vetou e a tornou facultativa, pois entendeu que a obrigatoriedade se traduziria em restrio ao acesso justia.
V.
Dispositivos.
1. Resoluo n 125/2010 CNJ. Dispe sobre a poltica Judiciria Nacional de tratamento adequado resoluo de
Conflitos. Com essa resoluo, o CNJ enfatiza que todos os rgos do judicirio detm dever institucional de primar pela

conciliao. Solidifica, dentre outros mecanismos, a Semana Nacional de Conciliao, uma data em que todos os
tribunais do Brasil devem se organizar para estimular a conciliao.
2.
NCPC. Traz a figura da audincia de Conciliao Obrigatria, onde o no comparecimento da parte pode acarretar multa
ou outras punies processuais, caso no seja bem justificada.
3.
CLT: Art. 831, par. nico. Equiparou o termo de conciliao

coisa julgada. O acordo feito na conciliao, ento, tem a
segurana jurdica de res judicata. A execuo, a partir da,
definitiva.
4.
E se a pessoa faz o acordo, mas depois desiste?

Ningum obrigado a fazer acordo, mas se fechado, as partes
no podem voltar atrs. O acordo fechado e transacionado
um ato processual materializado e concretizado, que produz
efeitos jurdicos imediatos no pode ser desfeito por um
mero desejo posterior da parte, h impossibilidade jurdica.
Alm disso, trata-se de precluso lgica [vide quadro ao lado].
E se mesmo, sabendo dessas conseqncias, a parte
continua a insistir? O juiz configurar litigncia de m-f e
homologar a transao por sentena. Isso permitir que se
caiba recurso ordinrio, porque passar a ser uma sentena
judicial homologatria. Enquanto o juiz no fizer isso,
simplesmente se configurar a res judicata na forma de
acordo judicial.
Precluso Temporal. CLT: Art. 879, 2

Trata-se da perda da faculdade processual
pelo decurso do tempo. Ex.: Juiz d um prazo
para a pessoa se manifestar. Se ela no o fizer
nesse prazo, estar precludo o direito de se
manifestar sobre aquele tema s valer o
que j foi dito no processo pela outra parte.
Precluso Consumativa. NCPC: Art. 200
Perda da faculdade processual porque o ato j
aconteceu (ato exaurido). Uma vez praticado
o ato processual, no poder ser refeito. Ex.:
duas interposies de recurso ordinrio. Obs.:
professor diz que tem efeitos de res judicata
Precluso Lgica. CLT: Art. 831, par. n. +
Art. 806. Perda da faculdade processual
porque o ato que se pretende produzir
incompatvel com um ato produzido por
aquela mesma parte anteriormente.
CLT: Art. 764 + 852-E . A conciliao pode ser feita a qualquer momento do processo, pelas partes inclusive depois do
fim do juzo conciliatrio.
5. CLT: Art. 846 + 850. obrigatria a proposta judicial de conciliao no incio e no fim do processo.
6. CLT: 831, caput. O juiz, no final da audincia, deve primeiramente oferecer a conciliao s partes. Somente em caso
delas rejeitarem a conciliao que ele dever proferir a sentena judicial. condio para validade de sentena
7.
Smula 418 TST. O juiz no obrigado a homologar qualquer acordo extrajudicial que chegue a ele. Ele deve analisar
com cuidado o acordo. Por exemplo: em casos que o empregado renuncia unilateralmente um direito/ benefcio que
lhe certo, em nome de um acordo, o juiz deve estar atento aos seguintes itens:
a. Se no houve constrangimento/coao no sentido de forar o obreiro a aceitar o acordo, por algum motivo;
b. Se o trabalhador est ou no assistido por um advogado para orient-lo;
c. Se o trabalhador compreende os efeitos reais daquele acordo;
d. Os motivos pelos quais o obreiro resolveu aceitar o acordo;
e. As condies do empregador se pagar aquela dvida acordada.
O professor, mesmo nesses casos de renncia, costuma homologar o acordo, em nome da autonomia da
vontade do trabalhador.
Princpio da Inrcia
Tambm chamado princpio da demanda. NCPC: Art. 2 + Art. 141 + Art.492 + CLT: Art. 467 + Art. 494
Princpio que diz que o juiz no pode de ofcio iniciar um processo. No h jurisdio sem autor. O juiz prestar a
tutela jurisdicional somente quando provocado (geralmente, pelo autor, titular do direito).
um princpio relativizado no processo do trabalho, visto que algumas vezes o principio inquisitivo o
sobrepe. Ex.: CLT: Art. 39. O juiz pode instaurar de ofcio reclamao trabalhista oriunda da DRT.
Princpio Inquisitivo
Tambm chamado princpio do impulso oficial. NCPC: Art. 2 + Art. 485, II e III + CLT: Art. 852-D
Uma vez provocado, o juiz tem poder-dever de prestar a jurisdio e solucionar o conflito, utilizando-se de todos os
meios e diligncias processuais possveis a necessrias. Esse princpio consagra, ento, a funo do juiz de impulsionar o
processo, tomando todas as medidas necessrias para a soluo da lide.
No Direito do Trabalho, o juiz tem ampla liberdade de direo processual (muito mais que no processo civil), porque
aqui h peculiaridades regulatrias, o que exige um judicirio mais atuante.
Ex.: CLT: Art. 878. O juiz pode promover execuo ex officio. A execuo tem como funo trazer efetividade
sentena, exigindo o Estado o cumprimento da mesma pelo devedor. Ex-officio um ato oficial que se realiza
sem demanda (sem provocao da parte). Executar de ofcio a sentena algo permitido no direito trabalhista,
mas no no processo civil. Isso se d porque no direito trabalhista, o cumprimento da ordem proferida muitas
vezes est relacionado a um cumprimento de um direito salarial, de natureza alimentcia e urgente.
Ex.2: CLT: Art. 856. A redao desse artigo fala que a instaurao de dissdio coletivo pode ser feita de ofcio pelo
juiz presidente do tribunal esse artigo foi esvaziado pela EC n 45/2004, que modificou os artigos 114 2 e 3
da CF. A CF diz que para instaurar dissdios coletivos necessrio que haja mtuo acordo entre as partes
envolvidas no processo. J existem alguns posicionamentos do TST que amenizam essa emenda constitucional.
Dizem que, se uma das partes ajuizar e mencionar o dissdio e a outra fizer silencio sobre, entende-se esse silencio
da outra parte como consentimento. A partir da, fica autorizado o dissdio coletivo.
Ex.3: CLT: Art. 496. Permite que o juiz atue de ofcio, convertendo a obrigao em indenizao devida. Pode o juiz
fazer essa converso sem que seja requerida a ele, desde que o juiz observe que, no caso concreto, essa era a
melhor opo para o obreiro. Ex.: a empresa tem a obrigao de reintegrar o empregado estvel, mas essa
reintegrao pode no ser benfica para o trabalhador que, por exemplo, tenha sido mandado em bor por
motivos de racismo (do empregador contra o empregado, vtima do racismo). A indenizao seria melhor opo,
neste caso, visto o constrangimento que uma reintegrao quele mesmo ambiente racista e hostil causaria ao
empregado.
Ex.3: NCPC: Art. 312 + CLT: Art. 765. Permite ao juiz interrogar a testemunha e fazer a mesma pergunta mais de
uma vez.
Princpio da Precluso
NCPC: Art. 278 + Art. 507 + CLT: Art. 795 Mais informaes: vide post it da pagina 08.
Princpio que consiste na perda de uma faculdade ou de uma oportunidade dada parte durante o processo.
Princpio da Igualdade Material
Consiste em um princpio tpico do processo do trabalho. Obs.: Esse princpio relativiza o Art. 651 da CLT.
O Direito do Trabalho entende a relao de emprego como assimtrica, tendo o obreiro como hipossuficiente. Dessa
forma, autoriza-se o tratamento desigual das partes no processo, em casos especficos, com o intuito de suprir essa
assimetria. o tratamento desigual, na medida da desigualdade apresentada, e de forma autorizada pela lei.
Ex.: A gratuidade de justia.
Ex.2: NCPC: Art. 373, 1. O juiz pode inverter ou dinamizar o nus da prova. CLT: Art. 899
Diferenciao.
Distribuio dinmica do nus da prova no implica necessariamente uma inverso do nus, mas
sim a correta imputao a uma das partes do encargo de produzir prova.
Inverso do nus da prova condiz dispensa da parte de fazer prova de algum fato por ela alegado.
Pode ser feito diante de um caso pontual, excepcional e de forma bem justificada. Ex.: se o
empregado autor da ao, ele tem o nus da prova inicial. Mas se para ele um caso dificlimo de
se provar, e a informao da prova fcil para o empregador conseguir, ento inverte-se o nus da
prova o empregador que ter que provar que o alegado pelo empregado ou no verdadeiro.
Ex.3. CLT: Art. 844. Se o autor no comparece audincia, o processo arquivado. Mas se o ru que no
comparece, aplica-se a revelia: perde tudo.
Ex.4: NCPC: Art. 180 e 180. Concede a ampliao dos prazos.
Princpio da Oralidade
CLT: Art. 791 + 795 + 839 + 840 + 843 + 845 + 846 + 847 + 848 + 850
a prtica dos atos processuais pela via verbal. Aumenta a celeridade da ao, deixa o processo mais malevel, menos
engessado/ burocrtico. o caminho mais fcil para o juiz alcanar a chamada sensibilizao do processo, na qual
traz o processo para a realidade.
Pontos negativos: os crticos argumentam que a oralidade na verdade dificulta o processo, porque exige do juiz e das
partes grande retrica e autocontrole.
Subprincpios da Oralidade:
1)
Princpio da Imediatidade. NCPC: Art. 139, VIII + Art. 481. O juiz, na busca da verdade, deve primar para
que os aos ocorram de forma presencial, tendo ele contato direto com as partes, as provas (testemunhal/pericial),
com a prpria coisa litigiosa e com terceiros envolvidos. aplicado com grande nfase no Processo do Trabalho
em virtude da larga incidncia de prova oral do mesmo. CLT: Art. 820
2) Princpio da Identidade Fsica do Juiz. Determina que o juiz que concluir a audincia o que dever
proferir a sentena daquele caso. esse princpio era previsto no Art. 132 do antigo cdigo (1973). Entendia-se

que o juiz que reuniu as provas e encerrou a instruo tem presuno do que melhor para a conduo daquele
processo, do que qualquer outro juiz (importante para a qualidade e legitimidade das decises) . O NCPC
silente. Para o professor, o certo seria, pelo menos na Justia do Trabalho, desvincular o juiz, em funo da
crescente demanda de massa.
3) Princpio da Concentrao dos Atos Processuais. NCPC: Art. 334 + 357 +358 +CLT: Art. 849 + 852-C.
Objetiva que a tutela jurisdicional seja prestada no menor tempo possvel, concentrando os atos processuais em
uma nica audincia (ou, no mximo, duas); encerrando a fase de conhecimento do processo em primeiro grau.
4) Princpio da Cooperao/ Colaborao. NCPC: Art. 6. Dever de todos os sujeitos do processo de

cooperarem entre si. Vincula-se boa f.
5) Princpio da Boa f. NCPC: Art. 5 +Art. 79 +Art. 81. Impe aos litigantes uma conduta de respeito mtuo.
Tambm incide sobre os outros sujeitos do processo: MP, magistrado, advogados, testemunhas, etc. Todos devem
colaborar honestamente para que haja prestao jurisdicional de modo clere, adequado e justo.
Princpio da Informalidade do Processo
A ideia da informalidade/ simplicidade permitir que o processo seja menos burocrtico, mais simples e gil que o
processo comum. A linguagem deve ser mais acessvel e os atos devem ser mais objetivos, buscando maior
acessibilidade justia por parte do trabalhador, que assim melhor compreende o processo.
O juiz deve ser menos detalhado em seu processo e os passos procedimentais, e tem ele mais liberdade de resoluo
criativa do processo. desvantagem: isso oferece mais espao para subjetividade de resoluo criativa do processo.
Ex.: NCPC: Art. 190. Com essa maleabilidade, um juiz pode, por exemplo, chancelar um novo tipo de rito
processual para as partes desde que essas mesmas partes convencionem isso entre si antes. Chama-se isso de
negcio processual. No processo do trabalho h o rito sumrio, onde cada parte pode ouvir at trs
testemunhas; e h o rito sumarssimo, no qual se ouve at duas testemunhas ou at mesmo s uma. Dentro do
Negcio Processual, as partes podem convencionar qual dos ritos prefere. [Obs.: o TST no concorda que possa
haver na justia do trabalho a negociao do rito processual]
Ex.: CLT: Art. 825. Se a testemunha no comparecer a audincia, o juiz determinar sua intimao, desde que a
parte comprove ter a ela dirigido o convite (marca da informalidade)
Princpio da Subsidiariedade
a possibilidade de as normas do Direito Processual Comum (lato sensu) serem aplicadas ao Processo do Trabalho,
como forma de melhorar a efetividade do processo trabalhista.
Ex.: CLT: Art. 791 Prev o Jus Postulandi (direito de reclamar, perante a Justia, sem a presena de um advogado).
Nesses casos, o Direito Processual do Trabalho tambm adota, procedimentalmente, o Art. 9, 2 da Lei 9.099/95 Lei
dos Juizados Especiais. O Juiz alertar as partes da convenincia do patrocnio por advogado, quando a causa o
recomendar. Essa lei diz que o juiz deve advertir a parte, para que ela tenha cincia dos riscos que corre em postular
sozinha. Se a parte deseja, ele adia a audincia e d um prazo para que ela regularize a representao, e assim possa
seguir o devido processo legal da maneira mais segura possvel. Caso ela aparea na prxima audincia sem advogado,
no mais se adverte, e presume-se o jus postulandi.
Aplicam-se as normas comuns ao direito processual do trabalho de forma subsidiria e supletiva, em casos de omisso,
e desde que haja compatibilidade com o arcabouo normativo do processo do trabalho. Ento, considera-se:
1.
Subsidiariedade. CLT: Art. 769. NCPC: Art. 15. Subsidiar auxiliar, fortificar. Na JT, considerado
subsidirio o que for determinado pelo TST, em suas Instrues Normativas. Aplica-se em casos de Lacuna
Regulatria Total.
2.
Supletividade. NCPC: Art. 15. Significa suprir, complementar. Aplica-se em casos de Lacuna Regulatria
Parcial.
3.
Omisso. IN n 39/2016 TST. Assume trs significaes:

3.1. Lacuna Normativa. Quando inexiste regulamentao institucional de uma determinada conduta.
3.1.1.
Lacuna Regulatria Total. Quando o sistema de regras no tem absolutamente nada que
versa sobre o tema. Ex.: litigncia de m f. A CLT no fala sobre isso, ento na prtica
importamos do NCPC, aplicando subsidiariamente. CLT: Art. 769.
3.1.2.
Lacuna Regulatria Parcial. Quando existe regra que verse sobre o tema, mas ela
insuficiente, da a necessidade de se buscar outra mais aprofundada. Ex.: Suspeio e
impedimento. CLT pouco versa a respeito. O NCPC quase esgota o assunto. Nesse caso,
aplicamos supletivamente. NCPC: Art. 15.
10

3.2. Lacuna Ontolgica. Quando h disposio legal, mas a lei est descolada da realidade, e pode,
assim, o fato prevalecer sobre a norma. Professor discorda, pois isso nessa lgica a ideia de norma perde a
razo de ser.
3.3. Lacuna Axiolgica. Quando h disposio legal, ocorre a aplicao da lei, mas o resultado injusto.
Para o professor, essa uma discusso filosfica, pois o conceito de justia muito subjetivo. Pode ser
pressuposto para se decidir sem grandes bases de fundamentao;
4.
Compatibilidade. CLT: Art. 769 + Art. 889. IN n 39/2016 TST. No qualquer instituto que pode ser
transportado para o Direito do Trabalho, deve estar de acordo com o arcabouo normativo do Proc. Trab. Na
hora de analisar a compatibilidade, deve o juiz utilizar-se do Princpio do Pragmatismo (pgina 12).
Crticos alertam que essa lgica de preencher lacunas a qualquer preo com normas gerais traz o perigo de se
desfigurar o arcabouo axiolgico do direto processual do trabalho. Para o professor, esse pensamento est
equivocado, pois o direito deve se preocupar com a questo principiolgica, e no axiolgica (fazer juzo de valor).
Tambm dizem que isso corre o risco de desfigurar o arcabouo principiolgico do D. Proc. Do Trab. Como se isso
realizasse um esvaziamento do Processo do Trabalho, como se ele virasse quase que um apndice do NCPC. Para o
professor, o Art. 769 no obriga o Juiz a completar lacunas! s vezes a situao nem lacuna, um silncio eloqente.
IN n 39/2016 TST + Novo CPC: normas no aplicveis/ incompatveis:
NCPC: Art. 219 Vs. CLT: Art. 775. No NCPC a regra que os prazos sejam contados em dias teis; na CLT so
dias teis. O NCPC no se aplica.
NCPC: Art. 357, 9. Vs. CLT: Arts. 765 e 813, 2. No NCPC a regra que as audincias tenham intervalo
mnimo de 1h. No entanto, a CLT tem regras prprias.
NCPC: Art. 190. Inaplicvel, pois no h lacuna na CLT.
IN n 39/2016 TST + Novo CPC: normas aplicveis em termos/ compatibilidades condicionadas:
NCPC: Art. 10 O juiz no pode decidir, em grau algum de jurisdio, com base em fundamento a respeito do
qual no se tenha dado s partes oportunidade de se manifestar, ainda que se trate de matria sobre a qual
deva decidir de ofcio. Vs. Art. 4 - IN n 39/2016 TST. Aplicam-se ao Processo do Trabalho as normas do
CPC que regulam o princpio do contraditrio, em especial os artigos 9 e 10, no que vedam a deciso
surpresa. Entende-se por deciso surpresa a que, no julgamento final do mrito da causa, em qualquer grau
de jurisdio, aplicar fundamento jurdico ou embasar-se em fato no submetido audincia prvia de uma ou
de ambas as partes. No se considera deciso surpresa a que, luz do ordenamento jurdico nacional e dos
princpios que informam o Direito Processual do Trabalho, as partes tinham obrigao de prever, concernente
s condies da ao, aos pressupostos de admissibilidade de recurso e aos pressupostos processuais, salvo
disposio legal expressa em contrrio. Para o NCPC, todo o tema que o juiz for decidir deve ser exposto
para que as partes, se desejarem, exeram seu direito de contestao. Mas o TST, com essa IN, restringiu a
possibilidade de defesa quanto a questes relativas, por exemplo, ao mrito da ao. Na anlise do mrito,
pela regra geral, o juiz tem dever de abrir vista para as partes, sob pena de violao do contraditrio, que
pode acarretar na nulidade processual. Mas o TST decidiu que, para a Justia do Trabalho, pode o juiz decidir
se a deciso est inepta ou no sem abrir vista, pois isso no considerado deciso surpresa.
IN n 39/2016 TST + Novo CPC: normas compatveis/ aplicveis:
NCPC: Art. 1.013. A apelao devolver ao tribunal o conhecimento da matria impugnada. Sero, porm,
objeto de apreciao e julgamento pelo tribunal todas as questes suscitadas e discutidas no processo, ainda
que no tenham sido solucionadas, desde que relativas ao captulo impugnado. Efeito devolutivo do
recurso ordinrio fora maior. O entendimento antigo era que, numa sentena citra petita (que o juiz
deixa de julgar algo que foi debatido), isso gera nulidade processual. Mas agora, pelo NCPC, no: a instncia
superior que dever resolver o problema. Segundo o professor, essa questo especificamente vai colidir
com o artigo 489 do NCPC (mais uma questo que veremos mais a frente).
Teoria da Norma
a teoria utilizada no Brasil. A norma composta por regra e princpio:
Regra: Estrutura Hipottica Condicional. Aplica-se por subsuno: se/ ento. Ex.: se ele trabalha mais de 8h,
ento deve receber adicional.
Princpio: Mandamento a ser utilizado. Estado de coisas a serem fomentadas dentro das possibilidades fticas
ou jurdicas.
11

Diante de um modelo desses, estamos diante de um sistema poroso completo, onde raramente haver lacuna
quando o caso concreto no se aplica diretamente nenhuma regra, se aplicar um princpio. Quando houver
lacuna, ela ser regulatria.
Princpio do Pragmatismo
um princpio, segundo o professor, peculiar do Processo Trabalhista.
Prof. Robert Summers Instrumentalismo Pragmtico. O juiz deve se apegar resoluo do problema
com ateno o contexto, sem se prender a verdades notadamente metafsicas e prestar ateno nas possveis
consequncias da deciso, micro e macrologicamente falando.
Prof. Oliveira Viana. Defendia a lgica do pragmatismo que norteava as faculdades norte-americanas na dcada
de 50. Entendia que o juiz criava o Direito. O Juiz que entende o que ou no compatvel com o caso concreto, tendo
como base dois critrios:
1)
Efetividade. Qualquer norma que propicie uma soluo mais rpida e simples do que se encontra na CLT ou
fora, o juiz deve utilizar. Efetividade a qualidade do que atinge seu objetivo; a capacidade de funcionar
normalmente, satisfatoriamente, porm tem mais a ver com a realidade, com o que real e verdadeiro. O efetivo
est realmente disponvel, incontestvel, verificvel, executvel.
2) Eficincia. Tudo o que possa tornar o processo mais barato, diminuindo os custos de transao, deve ser
utilizado. Eficincia a qualidade de fazer com excelncia, sem perdas ou desperdcios (de tempo, dinheiro ou
energia). aquilo ou aquele que chega ao resultado, que produz o seu efeito especfico, mas com qualidade, com
competncia, com nenhum ou com o mnimo de erros.
Tudo isso, para se reduzirem as externalidades do processo, para que os atos processuais produzam
consequncias teis.
Arbitragem
I.
Definio. Quando as partes resolvem submeter suas disputas a um ente privado, ao invs de escolher que a justia/ um juiz
resolva suas controvrsias.
II.
Dispositivos.
1.
2.
CF: Art. 114, 2.
A CF autoriza a arbitragem como meio de soluo para conflitos coletivos de trabalho. Ela prev que, quando h
questes coletivas [que envolvem interesses gerais e abstratos de uma categoria profissional] entre sindicatos e
empresas, frustrada a negociao coletiva, as partes podero eleger rbitros.
Porm, tratando-se de conflitos individuais de trabalho [que envolvem interesses individuais e concretos de pessoas
identificveis], o TST desaconselha a arbitragem. Motivos:
Isso seria incompatvel com o princpio da indisponibilidade dos direitos individuais dos trabalhadores. Entendese que os direitos objetos de arbitragem devem ser necessariamente disponveis e patrimoniais, pois s assim
sero passveis de negociao (direitos que o sujeito pode dispor e renunciar a qualquer tempo). E, em casos
freqentes do Processo do Trabalho, o Estado deve atuar de forma mais protetiva na tutela dos direitos do
trabalhador, pela lgica da hipossuficincia do mesmo em detrimento do empregador.
Isso seria incompatvel com os princpios da proteo e da Irrenunciabilidade do Direito do trabalho.
Lei n 9.307/96. Lei que dispe sobre a resoluo de litgios pela conveno de arbitragem. O seu pargrafo quarto permitia
a arbitragem em conflito individual de trabalho, para auto-empregados, diretores estatutrios de sociedades annimas,
administradores ou executivos de empresas. Porm, o pargrafo foi vetado pelo presidente da repblica.
Para o professor, a arbitragem na justia do trabalho seria importante, tratando-se de dissdios individuais.
1)
2)
3)
Entende que esses profissionais citados no pargrafo quarto (vetado) no so hipossuficientes. So grandes
executivos, pessoas instrudas, que oferecem seus servios em troca no de salrios, mas de bonificaes.
Dessa maneira, seria possvel o contrato com o empregador contendo clusula de arbitragem - clausula essa,
diga-se de passagem, que s seria implementada se o empregado expressamente anuir.
Acredita que a liberdade contratual no fere o princpio de proteo ao empregado. Pelo contrrio, refora a
autonomia do empregado.
Nesses casos como o acima, continuaria a proteo do trabalhador, porque no estamos diante de um
obreiro necessitado e hipossuficiente. O direito do trabalho impede que haja manipulao de empregos
atravs da proteo da necessidade do trabalhador. Necessidade tudo o que ultrapassa a vontade da
12

pessoa (Ex.: comer, dormir, vestir-se). Quanto maior a necessidade do trabalhador, menor a liberdade dele,
porque de menor qualidade ser sua escolha a escolha do trabalhador corre o risco de estar viciada.
III.
Problemas e Possveis Solues.

1. Qualidade do Consentimento do Empregado no momento em que ele expressa sua vontade de se submeter
arbitragem. Em empregados verdadeiramente hipossuficientes normal que se sintam pressionados a aceitar a arbitragem.
2.
Empregado sem assistncia jurdica. Ao comparecer a arbitragem sem assistncia jurdica, o empregado
encontra-se em desvantagem em relao ao empregador.
Para o professor, isso se solucionaria criando mecanismos de obrigatoriedade de assistncia por um advogado
nesses casos.
3.
Possvel tendenciosidade do rbitro. Entende-se que o rbitro tomaria decises benficas e tendenciosas para o
empregador, pois ele que paga as custas do rbitro comprometendo-se assim a legitimidade do acordo.
Para o professor, isso se resolveria se o custo da arbitragem fosse rateado entre o sindicato e o empregador.
Argumenta tambm que o Art. 83, XI da Lei Compl. n 74/93 prev a competncia do MPT como rbitro. um
rgo isento e confivel.
4.
Entes patrimoniais disponveis ou indisponveis?

O professor questiona quando o direito do trabalho disponvel ou no. Ele entende que isso seja um discusso
ideolgica. Ele acredita que uma soluo legtima, honesta, justa e certa para uma controvrsia no encontra
morada somente no Estado, na figura do juiz. A arbitragem legtima e ajudaria a desafogar o judicirio. Mais que
isso, ele frisa: at mesmo os direitos fundamentais no so absolutos. (Ex.: no BBB, os participantes renunciam
sua privacidade temporariamente). Ele diz que precisamos entender os fatos pautando-se na realidade prtica
muito mais que na ideologia.
Ele diz tambm que, mesmo com a arbitragem, o judicirio continuaria forte, vigilante e guardio do devido
processo legal arbitral. O Art. 33 da Lei de Arbitragem prev ao anulatria da sentena arbitral. A parte prope
Justia do Trabalho a declarao de nulidade da sentena arbitral, e o juiz analisar.
A Justia do Trabalho
I.
No Mundo.
1.
Surgimento.
2.
Pergunta-Chave: necessria a especializao institucional do poder judicirio?
3.
Frana, 1806: Conseil de PrudHommes.

Pases que possuem Justia do Trabalho: Alemanha, Sucia, Chile, Argentina, Austrlia, Inglaterra.
Pases que tinham, mas aboliram: Nova Zelndia, Espanha, Portugal.
A deciso de se criar ou no uma Justia do Trabalho eminentemente poltica, parte da deciso do desenho
institucional que um pas deseja adotar.
O professor entende que essa discusso deve ser travada em ateno dados empricos, com base na eficincia da
justia. A demanda suficiente para uma especializao do judicirio? Fazer um mapeamento dos problemas e analisar
se essa seria uma possvel soluo.
Prs & Contras.

Mauro Capelletti, na sua Teoria, sugere, na terceira Onda Renovatria, que a especializao seria um mecanismo de
desbloqueio do mau funcionamento do judicirio.

Nessa mesma lgica, Barroso, Min. Do STF, defende a criao de uma vara especializada em crimes contra o sistema
financeiro (crimes de colarinho branco. Ele entende que o STF no uma instncia bem aparelhada para funcionar
como uma instncia penal.
Entende-se que a especializao seja promissora e produtiva, pois produz um conhecimento mais especfico, denso,
podendo assim resolver com mais eficincia, aptido e sensibilidade os litgios. Consolida-se uma jurisprudncia e traz
maior segurana jurdica. Gera Especialistas. Tanto com as Justias especializada quando com as Varas especializadas.
A JT no Brasil tem fama de ter vis protecionista, ideolgico, parcial e corporativista. Sendo que a imparcialidade um
dos pressupostos para a legitimidade das decises do poder judicirio. isso um mito. A JT imparcial, sim.
Sob ponto de vista de produtividade e celeridade de funcionamento, a JT a mais eficiente das Justias do Brasil. Ela
utiliza mtodos para melhorar a suas decises, que so muitas vezes englobados em outras justias especializadas.
Inovaes que trouxe: 1) Desconsiderao da personalidade jurdica para que se alcance o patrimnio do scio e seja
pago o valor devido aos funcionrios. 2) BACENJUD. Convnio que o judicirio possui com o banco central. A partir dos
dados (numero do processo, valor da divida, nome do ru, do executado) o Juiz emite uma ordem de bloqueio, que vai
13
II.
para o Banco Central. De l, emite-se para todas as instituies financeiras ligadas quele CPF/ CNPJ para que o valor
seja bloqueado.
O lado mais criticado da JT o seu informalizao e ousadia processual. Mas isso pode ser tambm uma virtude.
No Brasil.
1. Francisco Jos Oliveira Vianna.
2.
Crtico severo do liberalismo poltico adotado pelo Rui Barbosa na CF/81, que tinha inspirao marcadamente
estadunidense, Vianna entendia que Rui Barbosa importara conceitos dos EUA para o Brasil de forma acrtica.
Argumentava que havia um contexto sociocultural brasileiro que tornava esse liberalismo poltico uma utopia aqui.
Entendia que nossa realidade, diferente da dos EUA, era marcada pelo baixo ndice de escolaridade (sociedade acrtica
e manipulvel), pelo personalismo (defesa dos interesses pessoais acima dos interesses pblicos) e pela viso
patrimonialista (confuso do espao pblico com o privado). Alm do nacionalismo inexistente e do forte mandonismo
local.
Foi um grande pensador que institucionalizou a ideia da especializao da justia do trabalho (Teoria Institucionalista
do Direito do Trabalho):
Contexto Histrico: Era Vargas; Mundo Pr-2 Guerra. Influenciado por esse contexto, Vianna propunha um
autoritarismo temporrio primeiro arrumar a sociedade e o Estado, depois entregar a democracia.
Entendia que o Estado tinha que endurecer (Estado forte e Centralizador) para suprir os conflitos e acabar
com a luta de classes. Por isso o Direito do Trabalho no Brasil uma oferenda do Estado - no um direito
conquistado e nem construdo pela luta ou dilogo com povo proletariado, como em outros pases. A lgica
que o Estado, para proteger suas estruturas, deveria desenvolver esses direitos do trabalho por si prprio, de
forma intervencionista e autnoma - se adiantando, para impedir que os movimentos sociais se expandissem
e se tornassem uma ameaa para o poder institudo. O Estado, ento, de forma oportunista, cederia alguns
direitos aos trabalhadores em troca de uma pacificao social.
Modelo norte-americano das agncias regulatrias. Para a construo da nossa Justia do Trabalho, Vianna
pensou em fugir do modelo positivista, recheado de formalismos, silogismos e com o juiz como a boca da lei.
Buscou inspirao no realismo e pragmatismo jurdico dos EUA teorias que se baseiam em dados empricos,
atravs dos quais se alcanam diagnsticos. Aqui, o juiz figura que cria o direito, no apenas repete a lei.
Fortalece-se o poder normativo da justia do trabalho, e busca-se o justia mais prxima da realidade social.
Cronologia.
1922, So Paulo Tribunais Rurais (Tribunal Paritrio, Tribunal Arbitral)
1923, Decreto n 16.027 CNT Arbitrar Conflitos Coletivos
1930 MTIC (Ministrio do Trabalho, Industria e Comrcio) - Poder legislativo de fato, Direito do Trabalho.
1932, Decreto n 21.396 Comisses Mistas de Conciliao
1932, Decreto n 22.132 Juntas de Conciliao e Julgamento (JCJ) S o trabalhador sindicalizado poderia ser
atendido pela Junta. Essas Juntas funcionavam como uma instncia administrativa de resoluo de conflitos no
pertenciam ao judicirio. Os julgadores dessas Juntas tinham competncia para dirimir os dissdios individuais
trabalhistas, mas no tinham poder de executar suas decises. Ou seja, a Junta propunha a soluo para o caso, mas se
no fosse cumprida, o cidado deveria recorrer justia, pois s ela dotada de mecanismos de coero para valer a
deciso. Assim, as solues da JCJ serviam como fundamento para o processo de execuo na Justia Comum.
1943 Decreto-Lei n 5.452 CLT
1946 Art. 123 CF Justia do Trabalho, pertencente ao Poder Judicirio, com poder de executar suas decises. A JT
foi criada na lgica de Oliveira Vianna, detinha poder normativo ao contrrio da justia comum, que continuava
positivista estrita e com a prtica do silogismo aristotlico. No entanto, no modelo adotado, de composio paritria
do judicirio, importado da Alemanha, acabou por gerar no Brasil muita margem para corrupo no ingresso da carreira
de magistratura, bem como juzes classistas, o que comprometia a imparcialidade da JT.
Emenda Constitucional n 24/99 Desmonta-se o modelo de Oliveira Vianna. Forte alterao institucional e
organizacional na JT. So extintas as Juntas de Conciliao e Julgamento.
EC n 45/2004 Reforma do Judicirio. Ampliou-se a competncia material da JT. Mas tambm: 1) determinou-se
que a JT deve funcionar como uma instncia arbitral: as partes primeiramente tentar resolver o acordo por elas
mesmas, por meio de conciliao (autocomposio do conflito), e caso no consigam, em ltima hiptese o juiz oferece
uma soluo (heterocomposio do conflito). 2) o STF decidiu que o poder normativo da JT deveria ser restrito a JT s
poderia criar normas observando o que j havia sido determinado em deciso coletiva anterior, e desde que no fosse
contrrio legislao em vigor. no entanto, isso foi mitigado com o tempo, diante da era principiolgica a que
vivemos, em que a justia em geral tem extenso e forte poder normativo ativismo judicirio, etc.
14
III.
Organizao da Justia do Trabalho.

1. O Juiz.
O acesso magistratura de 1 grau ocorre por meio de concurso pblico de provas e ttulos. O aprovado ingressa na
2.
carreira como juiz-substituto. Fica dois anos em estgio probatrio at se tornar vitalcio.
O magistrado se torna titular de uma vara por meio da promoo por antiguidade ou merecimento. Se o juiz figurar nas
listas de merecimento por trs vezes seguidas ou cinco alternadas, torna-se obrigatoriamente um juiz titular (isso evita
perseguies a juizes).
No 2 grau h o ingresso pelo quinto constitucional (membros do MP e advogados indicados pela OAB), ou por
antiguidade e merecimento na carreira. Pelo quinto, o juiz j ingressa tendo vitaliciedade.
Os rgos.
Primeira Instncia.
Segunda Instncia.
Varas do Trabalho. Compostas cada uma por um juiz titular e um juiz substituto. A jurisdio de cada vara abrange
um ou mais municpios, por deciso do TRT.
TRTs Tribunais Regionais do Trabalho. Composto por juzes de careira, advogados e membros do ministrio
pblico do trabalho. A CF/88 fixa que deve haver pelo menos um TRT por Estado.
Instncias Extraordinrias.
TST Tribunal Superior do Trabalho. Lei 7.701/88. Possui 27 ministros. Divide-se entre Pleno, Seo de dissdios
individuais (SDI), Seo de dissdios coletivos (SDC) e Turmas. Resumidamente, um rgo responsvel pela deciso
de dissdios jurisdicionais. Quando h embargos de divergncia ou seja, quando h uma divergncia de
entendimentos entre turmas, isso acaba convergindo para a sesso de dissdios, e assim o TST decide qual
interpretao prevalecer da surgem as OJs. Derivam do TST:
OJs - Orientaes Jurisprudenciais. As OJs, aps alguns anos, so submetidas ao Pleno do TST , onde l se
transformam em smulas ou so absorvidas por outras smulas j existentes.

CSJT Conselho Superior da Justia do Trabalho. rgo de cunho administrativo, financeiro,
gerenciador, etc. Detentor de 4 supervises, quais sejam, a administrativa, oramentria, financeira e
patrimonial (no jurisdicional) da Justia do Trabalho de 1 e 2 graus, como rgo central do sistema,
cujas decises tero efeito vinculante.
ENAMAT Escola Nacional de Formao e Aperfeioamento dos Magistrados do Trabalho. Visa
aprimorar a formao dos Juzes. Possui uma quantidade mnima de horas, que o juiz deve cumprir para
ser promovido. Responsvel por cursos relacionados ao ingresso, formao e promoo na carreira.
STF. Julga inconstitucionalidade.
Competncia da Justia do Trabalho

I.
O que trabalho?
Alexy Teoria do Direito Fundamental. Ele classifica os direitos fundamentais subjetivos a partir de uma estrutura
trade. A Relao jurdica seria o produto de duas partes que se vinculam por um objeto. No caso da Relao Jurdica
trabalhista, o objeto que faz a ligao entre os sujeitos o trabalho. A pessoa, ento (ser humano, nunca uma PJ) trabalha
em benefcio de uma outra pessoa (pode ser PJ), e em troca recebe salrio.
E qual a funo do trabalho humano? Subdivide-se:
1) Sobrevivncia. No toa que a contraprestao do trabalho tem natureza alimentar, para que possa o trabalhador
ter renda suficiente para satisfazer suas necessidades bsicas vestir-se, alimentar-se, abrigar-se, educar-se, cuidar da
sade, etc.
2) Satisfao na vida material. Liga-se noo Kantiana de dignidade humana, na qual o sujeito possui autonomia
para escolher seu destino, algo que vai alm da sobrevivncia: vincula-se realizao de um projeto de vida, a
construo de sua identidade. Ex.: O professor Juiz, j ganha como juiz. O seu salrio como professor da UERJ no tem
total natureza alimentar, ele o utiliza tambm para satisfao material.
Obs.: Em profisses com remuneraes mais baixas e que exigem menor qualificao, o salrio tem natureza muito
mais de sobrevivncia que realizao de projeto de vida. Diferentemente configura-se quando a profisso est
relacionada maior qualificao.
15
II.
Ento, para o professor, a definio de trabalho : uma atividade humana que tem o objetivo de satisfao das
necessidades bsicas e/ ou desenvolvimento dos planos de vida. No esquecendo da funo social do trabalho. Da a
necessidade de se regulamentarem as profisses, etc. (Ex.: advogado faz prova da OAB para exercer a profisso).
Competncia Material da Justia do Trabalho.

1. Concepo Antiga. (Lei n 8.984/1995 ampliou competncia para questes sindicais). A regra geral para entender se
o processo se encaixaria na Justia do Trabalho ou no era a relao de emprego, ou seja, se havia contrato empregatcio ou
no entre as partes. Abrangia trabalhador domstico, celetista, trabalhador avulso, dentre outros. A exceo era o pequeno
empreiteiro CLT: Art. 652, III (Ex.: marceneiro) ou seja, nesse caso, ainda que no houvesse contrato de trabalho, a relao
seria tutelada pela JT.
2.
Concepo Atual. Emenda Constitucional n 45/2004. Modificou os Artigos 114 da CF, dentre outros, que por
consequncia acabou por ampliar a competncia material da Justia do Trabalho. A Justia do Trabalho agora passa a tratar
de controvrsias decorrentes no de relao de emprego, mas de relao de trabalho.
Para alguns autores, relao de trabalho e relao de emprego so expresses sinnimas. (Ex.: Srgio Bermudes)
Para outros autores, inclusive o professor, so conceitos distintos. Relao de Trabalho um gnero, enquanto
Relao de Emprego uma espcie desse gnero.
Relao de Trabalho. Relaciona-se a qualquer atividade que se exige esforo humano para a consecuo
de um fim.
Relao de Emprego. Relaciona-se ideia de subordinao do trabalhador ao beneficiado por esse

trabalho. Deve preencher os requisitos da CLT: Art. 3.
ADI n 3.395 Rel. Min. Nelson Jobim. Ajuizada pela AJUF (Associao dos Juzes Federais). Queriam que o STF
fizesse uma interpretao redutora do conceito de relao de trabalho, retirando de sua abrangncia o Servidor
Pblico Estatutrio. Assim aconteceu, e o STF ento entende que no abrange relaes estatutrias e
administrativas. A lgica que, se o servidor tem estatuto prprio, ento no deve ser regido pela Justia do
Trabalho. Virou ADI vinculante. O professor discorda da deciso. Acredita que as relaes estatutrias e
administrativas regidas pela CLT so meras espcies do gnero relao de trabalho dessa maneira, em todas elas
a partir da emenda 45, a Justia do Trabalho seria competente.
Ateno. exceo da ADI supramencionada, empregados da Caixa Econmica Federal, Banco do Brasil e
Petrobras so regidos pela CLT e so julgados pela Justia do Trabalho.
STJ: Smula n 363. Profissionais Liberais, tais como mdicos, advogados, engenheiros, arquitetos: entende-se
que h uma relao de consumo entre eles e seus clientes (hipossuficientes), e no uma relao de trabalho. Dessa
forma, os litgios relacionados essa relao, tida como de consumo, so de competncia da Justia Estadual.
O professor discorda. Acredita que seja relao de trabalho sim, e que pela constituio (Art. 114, I) de
competncia material da Justia do Trabalho.
Pr-Contrato. O questes relativas ao pr contrato de emprego devem ser resolvidas na Justia do Trabalho?
1)
2)
No. Uma parcela entende que a relao de trabalho no se completou, logo, no houve deslocamento da
causa para a justia do trabalho.
Sim. Outra parcela entende que a formao do contrato conta com princpios que incidem desde a proposta
at sua efetivao (Ex.: boa f objetiva). o que adotamos. Entendemos que o pr-contrato pode sim ser
analisado pela JT considera-se que existia relao de trabalho, ela somente no se ultimou, e o porqu ser
discutido na JT. Ex.: Moa estava no final do processo seletivo, pediram a carteira de trabalho dela, ela
entregou e eles ficaram durante 2 meses com a carteira. Fizeram exames admissionais na moa, e no final
no a contrataram. Ela recebeu Indenizao. Quando se solicita a carteira de trabalho, tacitamente se
entende que a pessoa est sendo contratada. Hiptese de contrato Tcito.
Ps-Contrato. Por analogia, as relaes ps-contratuais de trabalho tambm so regidas pela JT.
Ex.: verbas rescisrias.
Relao Jurdica Decorrente. CF: Art. 114, IX. uma relao jurdica acessria principal. Ex.: Relao do
empregado com o INSS. A relao jurdica principal a relao de emprego, e a acessria a do empregado com o
INSS (segurado e segurador). Todo empregado automaticamente torna-se segurado obrigatrio da previdncia
social (relao que se forma por fora da lei). INSS autarquia federal, ento qualquer discusso envolvendo
benefcios previdencirios se dar na Justia Federal. Diante de uma relao jurdica decorrente, o processo s
chega competncia da Justia do Trabalho se houver lei versando sobre tal.
Outros Exemplos. Que provam que a JT no se resume apenas relao de Trabalho/ Emprego.
-
Ao Anulatria de Auto de Infrao. JT no julga, porque est ligado crime. O MPT investiga.
Ao Indenizatria por acidente de trabalho. Antes era na Justia Estadual comum que se julgava, hoje com
a JT. Ex.: Indenizaes por dano material ou esttico decorrentes do trabalho.
16

-
III.
Direito de Greve. Tambm competncia da JT. Ex.: Na greve atual dos bancrios, a JT reivindicou que pelo
menos 30% das agencias trabalhassem.
Representao Sindical ou Sindicato vs. Empregado Sindicalizado. JT tambm.
Competncia Territorial da Justia do Trabalho.

1. Competncia Relativa. Porque a modalidade de competncia que se d em razo do territrio. Ao contrrio da
competncia absoluta, a relativa passvel de modificao por vontade das partes ou por prorrogao.
Diferente do Processo Civil (NCPC), o juiz do trabalho no pode suscitar de ofcio sua prpria incompetncia territorial.
Cabe a parte se manifestar e requerer a mudana do processo para o juiz competente.
Esse requerimento deve ser feito logo a primeira oportunidade de manifestao no processo caso contrrio,
subentende-se que houve uma aceitao tcita da competncia. Chama-se esse silncio da parte de prorrogao da
competncia quando inicialmente a competncia no seria daquele juzo, mas a parte a quem caberia suscitar o
incidente, preliminar, no o faz.
Excepcionalmente, o caso pode ser transformado em competncia absoluta. Ex.: Ao Civil Pblica. Nela a
competncia territorial tem natureza de competncia absoluta. Embora a lei utiliza o termo competncia funcional,
um termo incorreto, que no se aplica, pois na prtica o ajuizamento permanece em 1 grau.
2.
Objetivos.
2.1. Produo de Prova. Facilitar a colheita e produo de provas.
2.2. Acesso Justia. Viabilizar o contato entre o jurisdicionado e o poder judicirio.
3.
Regra.
4.
Descentralizao das Varas. a ideia de criar unidades judicirias mais prximas do cidado que mora na
baixada e longe dos grandes centros uma vez que a concentrao gera dificuldade prtica de acesso
justia. Ex.: Aqui no Rio, 82 varas encontram-se na lapa. Soma-se isso a nossa mobilidade urbana catica e
mal integrada. Com base em estatsticas, quantidade de processos e endereo das partes autoras, j se
discutiu a ideia de redistribuir as varas entre os bairros e regies. No entanto, a ideia no foi aprovada por
2 motivos: 1) os advogados j instalados no centro ficariam prejudicados - posio da OAB; 2) na proposta,
faltou um critrio objetivo para determinar onde cada ao poderia ser distribuda inicialmente.
CLT: Art. 651, caput. Na Justia do Trabalho temos um critrio bem definido: o local do trabalho/ da prestao do servio
onde a petio deve ser distribuda. Ex.: se o cara foi contratado em Angola, ou em Salvador, para trabalhar no Rio,
dever processar a empresa no Rio. No importa se o empregado autor ou ru, a ao de conciliao e julgamento
ser ajuizada no local da prestao do servio.
Discusses:
a.
E se a pessoa no mora na localidade do trabalho? mora longe, no tem possibilidade de pagar uma passagem
cara para ficar indo e voltando? Pode ela entrar com uma ao trabalhista no seu domiclio? Pode. Mas a defesa de cara
vai alegar a incompetncia Ratione Loci (em razo do lugar). E a, diante disso, o juiz pode tomar 2 posies:
Posio positivista. O juiz remeter os autos comarca competente.
Posio ps-positivista. Alguns juzes entendem que o direcionamento para a comarca da prestao de servios
cria uma brutal injustia, porque estar esvaziando o direito de ao do empregado hipossuficiente, obrigando-o a
viajar para o local e promover a ao. Ento o juiz, por conta do princpio da inafastabilidade do judicirio, acesso
franco e livre justia, questo de assimetria das partes e proteo do hipossuficiente, no aplica a lei e indefere a
liminar de incompetncia relativa em relao ao lugar.
O professor atenta para o seguinte:
Antes de decidir pelo modelo ps positivista, o juiz deve
1) Observar se o ru mora muito longe do local onde mora o empregado o que tambm pode gerar
um grande nus pra ele o empregador.
2) Ver se pode afetar a produo de provas. Analisar onde moram as possveis testemunhas que sero
intimadas se moram muito longe, isso gera despesas no s pra elas mesmas como tambm pra
justia, que deve intimar por carta precatria. Mais que isso, pode fazer o processo ficar mais lento.
3) Fazer a ponderao (adequao, proporcionalidade em sentido estrito, necessidade). O juiz ter um
nus argumentativo maior para justificar a superao da lei com base apenas e princpios.
Crtica do professor:
1) Ele entende que a melhor posio que um juiz pode adotar a positivista, nesse caso, pois isso
pressionaria o Congresso a modificar a lei, dita injusta. Dar mais poderes ao judicirio no resolver.
2) Ele entende que a ponderao vem sendo banalizada, e que essa lgica, criada por Alexy, tinha o
objetivo de ser utilizada pelos tribunais de cpula, e no instncias judiciais comuns.
b.
E se a pessoa trabalhou em vrios locais sucessivamente? Ex.: foi contratado em Niteri para trabalhar no Rio,
e dois anos aps transferido para Nova Friburgo, depois de um ano foi para Campos dos Goytaczes, e nos ltimos
meses foi para Niteri, sendo despedida l. Qual o juzo competente?
17
Solues Doutrinrias:
5.
1 Corrente. Entende que h uma competncia concorrente das varas de cada cidade onde a pessoa
trabalhou. Qualquer uma delas pode analisar os problemas decorrentes daquele contrato. Pois a CLT cita
como regra o local de prestao de servio.
2 Corrente. Entende que o ltimo local em que o sujeito trabalhou e fixou residncia que seria o foro
competente. Jurisprudencialmente, a mais utilizada.
Excees.
5.1. Agente/ Viajante Comercial. CLT: Art.651, 1 Trata-se de competncia sucessiva, e no concorrente. Isso
quer dizer que, em primeiro lugar, deve ser utilizar a opo A, se no for possvel que se utiliza a B.
a. Local onde haja agncia ou filial na qual esteja subordinado. No exatamente o local onde ele foi
contratado. Pode a pessoa ter sido contratada no Rio, mas a sede responsvel, na qual ela presta contas,
em So Paulo. Ento SP ser a justia competente.
b. Local do domiclio do empregado. No havendo filial a que esteja subordinada, ser esse o critrio.
5.2. Brasileiro que Trabalhe no Exterior. CLT: Art.651, 2. Supondo que o empregado foi contratado nos
EUA para trabalhar no Brasil. Ou foi contratado nos EUA para trabalhar l mesmo, mas por uma empresa de filial
brasileira.
5.2.1.
O empregado poder ajuizar ao no Brasil, desde que:
a. Seja brasileiro nato ou naturalizado.
b. No haja tratado ou conveno em contrrio.
5.2.2.
A empresa ser de filial brasileira essencial para efeitos prticos, para que no dificulte a execuo,
citao, etc. mas um critrio puramente doutrinrio, no h previso legal. Ento:
a. Se houver filial no Brasil, dever postular no local da sede. NCPC: Art. 46.
b. Se no houver, ser postulado no local do domiclio do autor. NCPC: Art. 46, 3.
5.3. Empregado que exerce atividade fora do local da contratao. CLT: Art.651, 3. a atividade
econmica que se desloca para mais de um lugar. Ex.: CIA Teatral, CIA Circense. Opes para o empregador:
a. Ajuizar ao no local onde assinou o contrato de trabalho.

b. Ajuizar ao em qualquer dos locais onde ele tenha passado com o empregador.
Motorista de nibus de Linha Intermunicipal. Ex.: ele dirige entre Niteri e Rio. Ele deve postular no local da
prestao de servio (regra geral - CLT: Art. 651, caput) ou ele se encaixa no caso em que o trabalhador exerce a atividade
em mais de um local (CLT: Art.651, 3)? Os advogados costumam reivindicar a segunda opo, mais confortvel pela opo
de escolha. Mas a lgica adotada :
IV.
1.
Motorista faz o circuito completo. Se o motorista comea a dirigir de Niteri, vai ao Rio e depois devolve o nibus
em Niteri, subentende-se que ele tem como local de prestao de servios Niteri. Ento ele deve ajuizar nessa
cidade. CLT: Art. 651, caput
2.
Motorista entrega o nibus em cidade diferente da que pegou. Ele ter o direito de ajuizar ao trabalhista
em qualquer uma das cidades. CLT: Art.651, 3
Conflitos de Competncia (Territorial, Material, Funcional). TST: Smula 420.

1. Conflito Positivo. Quando dois juzes se declaram competentes para resolver aquele problema.
2. Conflito Negativo. Quando nenhum dos juzes se declara competente.
Exemplo de Conflito negativo de competncia funcional. Supondo que um empregado ajuze duas aes:
1) Primeira ao. Pedindo de vnculo de emprego e verbas rescisrias que vai para 41 Vara.
2) Segunda ao. Trs meses depois, ajuza outra, pedindo dano moral e FGTS que vai para a 54 vara.
Condies:
1) Se ambos os processos esto em fase de conhecimento, sem sentena de mrito. O juiz da segunda ao
dever remeter o processo para a vara da primeira ao, dizendo que ele competente por preveno. Se o
juiz da primeira ao nega a competncia, alegando que a competncia dele no obrigatria. Isso faria
com que o processo fosse para o TRT (2 Instncia), e l eles determinariam o juiz competente.
2) Se o juiz de primeiro grau da primeira ao j tiver proferido sentena de mrito. No haveria preveno
nesse caso, porque uma vez proferida a sentena, o processo j teria subido de instancia (para o TRT).
entre vara e tribunal no h conflito, pois so hierarquias distintas.
18
Pressupostos Processuais
I.
Capacidade de Direito. Tambm chamada de capacidade de gozo ou capacidade de aquisio, a faculdade abstrata
de gozar os seus direitos. a capacidade de assumir direitos e obrigaes na ordem jurdica, ou seja, a capacidade de exerccio
ou de fato. CC: Art. 2 e 3.
II.
Capacidade de Ser Parte. Significa ter personalidade judiciria, ou seja, a aptido para ser autor, ru ou interveniente
em qualquer ao. Regra: para isso a pessoa deve ter tambm personalidade jurdica (aptido genrica para adquirir direitos
e contrair deveres na vida civil). Se encaixa tanto pessoas jurdicas tanto para pessoas fsicas. Exceo: existem entes
despersonalizados que podem assumir plo ativo/passivo da relao processual, tais como massa falida, esplio, condomnio,
etc. Eles no possuem personalidade jurdica, mas possuem personalidade judicial.
III. Capacidade de Estar em Juzo. NCPC: Art. 70. Tambm chamada de Legitimatio ad Precedum, Capacidade
Processual ou Capacidade de Fato ou de Exerccio. Significa que a parte apta para praticar atos processuais
independentemente de assistncia (relativamente incapaz) ou representao (absolutamente incapaz). um conceito
intimamente ligado com a noo de maioridade e menoridade no direito civil ou capacidade de fato ou de exerccio.
Plenamente Capaz: Se a parte maior de 18 ou maior de 16 e emancipado.
Absolutamente Incapaz: Se menor de 16 anos e no emancipado - ter que ser representado em juzo.
Relativamente Incapaz: Se tiver entre 16 e 18 anos - ter que ser assistida.
CLT: Art. 843, 1 + TST - Smula 377. A CLT
exige que, alm do empregado (reclamante), o
empregador (reclamado) esteja presente na
audincia de julgamento. No entanto, permite que
o este nomeie preposto para represent-lo em
juzo. A Smula do TST cria um requisito para isso:
o preposto, para ser vlido, deve ser
necessariamente empregado do reclamado. Caso
contrrio, configura-se revelia. o requisito s
no se aplica a preposto de micro/pequeno
empresrio ou empregador domstico.
Lei n 8.858/80. Lei que Dispe sobre o

Pagamento, aos Dependentes ou Sucessores, de
Valores No Recebidos em Vida pelos Respectivos
Titulares. Essa lei afirma que se h, por exemplo,
um esplio ou de cujus no plo ativo, e h verbas
rescisrias ou qualquer valor a se receber no ganho
da ao, quem receber sero no os sucessores
(como na lgica do cdigo civil), mas sim aqueles
nomes que tiverem figurando no INSS como
dependentes daquele empregado de cujus/ esplio.
No Direito do Trabalho, pode um jovem de 16 anos trabalhar com carteira assinada, legalmente. Ele tem
capacidade para o trabalho (CF: Art. 7, XXXIII), mas continuar sem capacidade para estar em juzo ou seja, se
quiser processar seu empregador, dever ser assistido pelo responsvel. E por se tratar de menor, o MP figurar
no processo tambm, sob pena de nulidade.
TST - Smula 420. Em conflito de competncias (regra):
Entre varas da mesma regio = TRT decide.

Entre varas de Estado Distintos = TST decide.
Entre vara estadual e vara federal = STJ decide.
Entre vara cvel e vara do trabalho = STJ decide.
IV. Capacidade Postulatria. a aptido para a prtica de atos dentro do processo. Costuma ser restrita aos advogados
e membros do Ministrio Pblico e Defensoria. No entanto, no Processo do Trabalho, pode o prprio empregador postular
em causa prpria (Jus Postulandi), independente do valor da causa. CLT: Art. 791 + Lei 9.099/95 + TST: smula 425.
O Jus postulandi no pode ocorrer em todas as instncias, somente nas instncias ordinrias (varas e tribunais
regionais).
No se aplica o jus postulandi a questes que envolvam a competncia do TST (recurso ordinrio, de revista,
embargos de infringncia, de divergncia, agravo de instrumento), nem tampouco quando a ao especial
(aes rescisrias, MS, etc.)
O Processo Judicial Eletrnico (PJe) pode ser um empecilho para o jus postulandi, pois quando o empregador vai
ajuizar a ao por esse meio, pode se deparar com grandes dificuldades, se for leigo na informtica; e alm disso,
requer certificao digital, que algo caro. Alm disso, o PJe no facilita a vida do deficiente fsico. Nesses casos, o
CNJ permitiu que a ao fosse ajuizada em papel.
19
1)
Observaes Importantes.
Mandato Expresso. a procurao que, junto inicial, especifica os poderes transferidos pela parte ao
advogado.
TST: Smula 383. (nova redao em decorrncia do CPC de 2015)

RECURSO. MANDATO. IRREGULARIDADE DE REPRESENTAO. CPC DE 2015, ARTS. 104 E 76, 2.
I inadmissvel recurso firmado por advogado sem procurao juntada aos autos at o momento da sua interposio, salvo
mandato tcito. Em carter excepcional (art. 104 do CPC de 2015), admite-se que o advogado, independentemente de
intimao, exiba a procurao no prazo de 5 (cinco) dias aps a interposio do recurso, prorrogvel por igual perodo mediante
despacho do juiz. Caso no a exiba, considera-se ineficaz o ato praticado e no se conhece do recurso.
II Verificada a irregularidade de representao da parte em fase recursal, em procurao ou substabelecimento j constante
dos autos, o relator ou o rgo competente para julgamento do recurso designar prazo de 5 (cinco) dias para que seja sanado
o vcio. Descumprida a determinao, o relator no conhecer do recurso, se a providncia couber ao recorrente, ou
determinar o desentranhamento das contrarrazes, se a providncia couber ao recorrido (art. 76, 2, do CPC de 2015).
2)
3)
Mandato Apud Acta. CLT: Art. 791, 3 + NCPC: Art. 105. Mandato feito quando o advogado se apresenta e
no tem mandato expresso nos autos, mas ele est representando a parte e quer registrar em ata essa outorga
verbal. Com o registro dessa outorga, ele passa a ficar autorizado a atuar naquele processo dali pra frente,
inclusive recorrer. Ele fica, porm, apenas com poderes de foro geral. Se quiser poderes especiais, dever
atravessar petio com mandato expresso.
Mandato Tcito. aquele que sequer foi registrado em ata. Mas o advogado praticou diversos atos ao longo da
audincia na presena da parte e ningum questionou. Ex: ele levou testemunhas, inquiriu as mesmas, fez as
razes finais. Porm, o mandato tcito no autoriza a recorrer, nem a substabelecer (sub-rogar, nomear algum
como substituto). OJ n 200 - SDI-1 TST.
V. Honorrios Advocatcios. Lei n 5.584/70: Art. 14, 1.

1.
Honorrios Contratuais. Ocorre quando h um contrato de prestao de servios entre o advogado e o cliente.
Geralmente, uma porcentagem sobre o valor da causa ganha (chama-se Contrato de xito) o comum 30%.
2.
Honorrios de Sucumbncia. So deferidos pelo juiz quando a sentena condena o vencido a pagar os
honorrios do advogado do vencedor. Isso no se aplica na Justia do Trabalho
TST: Smula 219. Para que seja permitido, devem-se preencher os
seguintes requisitos:
1) Parte assistida pelo sindicato da categoria profissional;

2) Comprovar que recebe no mximo 2 salrios mnimos ou que est em
situao de dificuldade econmica (comprovao, conforma a constituio
ou seja, mais rigorosa do que na comprovao para a aquisio de
gratuidade de justia).
Obs.: Honorrios de Sucumbncia

so permitidos quando no h
relao de emprego. Ex.: um
processo entre um arquiteto e seu
cliente. No relao de emprego.
No confunda!
Para o Professor, trata-se de uma falsa proteo ao empregado. Pois se ele ganha a ao (o que comum de
acontecer), ainda ter o nus de pagar o advogado contratado por ele, geralmente via contrato de xito, que
retira 30% da causa ganha.
VI. Litisconsrcio. Ocorre quando h cumulao subjetiva, ou seja, quando h muitas partes no plo ativo e/ou passivo de
um processo (situao mais recorrente no plo passivo).
1.
Classificao Quanto aos Efeitos.

1.1. Litisconsrcio Simples. Quando a deciso, mesmo sendo proferida no mesmo processo, pode ser diferente
para cada um dos litisconsortes.
1.2. Litisconsrcio Unitrio. Quando, pela natureza da relao jurdica, o juiz tiver de decidir a lide de modo
uniforme para todos os litisconsortes (art. 116 NCPC). Ex.: Na ao proposta por mais de um condmino para
reivindicar o bem comum (litisconsrcio facultativo), a deciso ter que ser uniforme para todos os condminos
(litisconsrcio unitrio)
20
2.
Classificao Quanto Vontade.

2.1. Litisconsrcio Facultativo. aquele que se estabelece por vontade prpria das partes. Se subdivide em
recusvel(no obriga nenhuma das partes e pode ser recusado por ambas) e irrecusvel (mas no necessrio).
Obs.: TST: Smula 331. Responsveis Subsidirios.

2.2. Litisconsrcio Necessrio. Decorre da imposio da lei, hiptese em que parte no resta alternativa
seno a formao do litisconsrcio. Ex.:
No existe litisconsrcio ativo necessrio. Ainda que a lide tenha de ser solucionada de maneira uniforme para
todos aqueles que deveriam figurar no plo ativo (litisconsrcio unitrio), no se pode condicionar o direito de ao
do autor participao dos demais colegitimados como litisconsortes ativos. No se pode constranger ningum a
litigar como autor!
3.
Litisconsrcio Multitudinrio. aquele em que a pluralidade de partes num dos plos (ou em ambos)
excessiva, da ocorre o desmembramento do processo. So tantos litisconsortes que a viabilidade do processo acaba
ficando comprometida - ou porque a durao da demanda pode se tornar demasiadamente longa (ferindo princpios
como a durao razovel do processo, economia processual); ou tambm porque o direito de defesa acaba ficando
demasiadamente comprometido. O nmero ideal e possvel de litigantes dever ser sempre determinado diante do
caso concreto, tendo em vista que cada demanda encerra peculiaridades e caractersticas prprias que as distinguem
das demais. O que se deve levar em conta para limitao do litisconsrcio a eventualidade de se comprometer a
celeridade, a efetividade ou a amplitude do direito de defesa.
O Professor costuma dividir quando h mais de 8 partes no plo passivo. Ele tenta fazer acordos parciais com
essas partes, para que diminua essa quantidade. Motivo: entende-se que cada parte tem direito a ouvir 3 ou
mais testemunhas. Multiplicando-se, com 8 pessoas no plo passivo, seriam 24 testemunhas. Isso comprometeria
a celeridade do processo.
Quando h mais de 8 partes no plo ativo, a jurisprudncia entende que cada parte ter direito a apenas 3
testemunhas, no mais que isso. Motivo: entende-se que, ao optarem pelo litgio com litisconsrcio no plo
ativo, as partes renunciam tacitamente ter mais de 3 testemunhas.
Observaes.
Quando voc tem mais de um ru no plo passivo e um deles falta a audincia. O juiz vai pedir revelia daquele
que faltou. Mas se a defesa apresentar argumentos suficientes, que convenam ao juiz que at mesmo aquele
que faltou inocente? Da os efeitos dessa revelia do que faltou ficam suspensos.
Prazo para manifestao de recurso nos Litisconsrcios. Na JT o prazo comum 10 dias para o autor e 10 dias
para o ru. OJ n 308 - SDI 1 TST.
VII. Substituto Processual. Atuao em nome prprio, defendendo interesse alheio.

No confunda: na substituio processual, o sujeito da relao instaurada pessoa distinta do titular do direito
subjetivo a ser tutelado. Difere da representao, pois nesta o representante defende um direito de outrem em
nome deste, e no em nome prprio, como ocorre na substituio processual. Por isso que, no fenmeno da
representao, o representante no figura como parte da relao jurdica que se instaura. J o substituto
processual parte no processo, porquanto detm o direito de ao.
1.
Legitimao Extraordinria Concorrente. Tanto o substituto como o substitudo podem atuar em juzo no
plo ativo (no na mesma relao processual, evidncia): se for primria, qualquer deles podem agir autonomamente
em relao ao outro; se for subsidiria, o substituto processual somente poder agir quando quedar-se inerte o titular
do direito substancial a ser eventualmente postulado em juzo.
2.
Legitimao Extraordinria Exclusiva. Apenas o substituto legitimado para postular o direito alheio em
juzo.
Observaes.
CF: Art. 8, III. Os Sindicatos possuem ampla liberdade de legitimao extraordinria. Nesses casos, no
precisa a juntada do rol dos substitutos, necessria apenas a representao profissional.
Quando o Sindicato ou o MP atuam como legitimados extraordinrios, eles no detm prerrogativa/ direito
de transigir, porque se trata de direito alheio.
21
Atos, Termos e Prazos Processuais

I.
Fato Processual Stricto Sensu. Consiste num evento natural e independente da vontade humana, que provoca efeitos
jurdicos no processo. Ex.: morte natural de uma das partes no curso da ao. O fato juridicizado; acaba afetando a vida
processual. No caso da morte, ocorre a suspenso do processo, para que haja a habilitao (muda-se o plo daquela relao
jurdica). Cessa a personalidade jurdica daquela parte, e paralisa-se o processo para que a situao seja corrigida em um prazo
dado pelo juiz. Se a situao no for corrigida e o processo estiver em fase de conhecimento, ser extinto, sem julgamento do
mrito. Se for na fase de execuo, vai ao arquivo, sem baixa (o processo fica numerado na vara e paralisado). Se paralisado por
mais de 2 anos, sem qualquer manifestao das partes, aplica-se a prescrio intercorrente. Para o TST, no h esse tipo de
prescrio no Processo do Trabalho. Mas para o STF existe, sim.
II.
Ato Processual. Consiste numa ao humana relevante para o processo. Ex.: interposio de recurso, prolao de sentena.
1.
Caractersticas.
1.1. Pblico. CF: Art. 93, IX + CLT: Art. 770. O ato deve ser pblico.
-
Quem defende veementemente a publicidade dos atos processuais o Srgio Moro. Diz que a melhor maneira da
sociedade controlar o que est sendo feito no processo, controlar os atos do Juiz. Especialmente em processos que
demanda questes de grande envergadura poltico-social, onde o interesse da sociedade maior. Foi um dos
argumentos centrais quando ele proferiu sentena liberando a gravao da Dilma com o Lula (tchau, querida).
O problema, no Brasil, que a sociedade pouco escolarizada e o senso crtico em nosso ensino pequeno. No prprio
Direito, o questionamento de argumentos de autoridade est comeando a crescer somente agora antes, era um
sacrilgio, quase uma ofensa pessoal. Ex.: Nunca o STF foi to poderoso, mas nunca tambm ele foi to criticado e
radiografado.
Exceo da publicidade: o segredo de justia. Na rea trabalhista, geralmente os processos que envolvem direitos
fundamentais de carter existenciais tais como a honra, o assdio sexual, assdio moral. s vezes, situaes em que a
pessoa entre no SPC/ SERASA, etc. A parte pode ela prpria pedir a privacidade (ou mesmo a publicidade) do processo,
e o juiz decidir sobre o pedido, de acordo com a natureza dos argumentos porque restringir a publicidade do
processo algo muito srio.
1.2. Documentado. CLT: Art. 771. Qualquer ato processual deve ser sempre documentado.
-
2.
Os depoimentos numa audincia devem ser reduzidos a termo, as avaliaes tcnicas, a traduo, as decises. Um
advogado no pode fazer um requerimento informal, de boca, ao juiz em seu gabinete sem uma petio considera-se
um ato, ento deve ser documentado. O processo bilateral: se o juiz decidir algo sem nenhum requerimento formal
anterior, ele pode ser seriamente acusado de imparcialidade favorecimento de uma das partes do processo.
H um pensamento de, no futuro, padronizar a documentao das audincias, limitando-se gravao audiovisual
(registro em vdeos). Alguns tribunais, de algumas regies, j adotam isso. Gravando, no necessrio reduzir a termo.
Quem no gosta da ideia o desembargador, pois muito frequentemente suas decises tm como base somente a
leitura do processo reduzido a termo. Raramente ouvem as testemunhas, porque d trabalho. O que uma perda,
porque isso humaniza o processo num desses depoimentos, voc pode perceber se a pessoa titubeia quando fala, se
parece mentir, dentre outras subjetividades envolvidas.
Um problema para a gravao audiovisual, hoje, o tamanho do arquivo. O processo Judicial Eletronico atual no
aceita vdeos nem gravaes. Se na JT, por exemplo, a pessoa quer juntar prova em vdeo, ela entrega ao juiz, ele
registra em ata, e logo aps a prova fica acautelada em DVD na secretaria, podendo ser retirada de l quando o juiz
quiser analisar o processo.
Classificao.
2.1. Forma.
2.1.1.
Escrita. No h um formulrio prvio indicando tamanho da letra, fonte, espaamento, etc. A princpio, a
produo de forma livre. Requisito principal que o ato documentado esteja no vernculo (portugus) e sem
rasuras. Deve ser uma petio clara, objetiva, sinttica, sem necessidade de um vocabulrio rebuscado pelo
contrrio, deve ser um texto fcil, simples, limpo, que contribua para a praticidade processual. O Prof. acredita
que uma petio inicial ou defesa, o ideal que seja no mximo 30 pginas, sem muitas diferenas de fontes, sem
muito negrito e sublinhes, com fontes doutrinarias ou jurisprudenciais suficientes, e no excessivas. No precisa,
por exemplo, de resumo da inicial antes de apresentar o texto principal da petio.
2.1.2.
Oral. Essa forma presente em todo o processo, principalmente na JT, que sempre considerou o elemento
presencial muito virtuoso nas audincias desde o acordo, defesa at as razes finais, sentena. O NCPC ento
copiou essa lgica, tanto que, se hoje a parte no comparece na audincia de conciliao, ela pode receber multas
22

processuais. Crticos dizem: A oralidade, marca do processo do trabalho, pode muitas vezes se tornar excessiva e
acarretar em um processo mais lento. Quanto maior a dose de oralidade, mais complicado pode se tornar o
processo nem sempre isso simplifica as coisas. Porque o sujeito deve saber se portar, deve ter uma boa oratria
para se expressar em pblico. O elemento teatral (no bom sentido do termo) nsito ao processo, muitas vezes o
advogado depende disso para ganhar a causa no adianta ter muito conhecimento tcnico e ter vergonha de
defender em juzo.
2.1.3.
Fax. Lei n 9.800/99. O envio de processo por fax acontecia muito antes do processo eletrnico. Mas existem
muitas varas ainda com processos fsicos, e fazem isso. Enviando por fax, voc tem 5 dias par ajuntar no processo
o original.
2.1.4.
E-mail. TST: IN. 28/05 + CSJT: Res. 94/12. Envio por EDoc. Mas para isso, voc deve ter assinatura digital. Voc
assina digitalmente sua petio, envia o documento em PDF para a vara, o documento impresso na vara para ser
juntado aos autos.
2.1.5.
Processo Judicial Eletrnico. Lei n 11.419/06. Documentos devem ser upados no sistema PJe apenas no
tipo PDF-A um PDF mais robusto, que no se corrompe facilmente. CSJT: Ato 423/13. Regulamentou a
operacionalizao do sistema PJe. Diz que se a petio no vier nesse formato, o processo pode ser extinto sem
apreciao do mrito. Ento, vir em PDF-A requisito formal do processo no sistema PJe.
2.2. Tempo. CLT: Art. 770. Diz que os atos devem ser feitos em dias teis, das 6h s 20h. No entanto, sabemos que a CLT
obsoleta em alguns pontos, por ser da dcada de 1940. Da veio a Lei n 11.419/06, que instituiu que o advogado pode
entrar no sistema PJe e praticar o ato at s 24h do ultimo dia do prazo, no requer que seja presencial
Protocolo Integrado. Ex.: Se voc mora em Campos, no precisa ir at o Rio protocola um recurso /petio/
manifestao, pode ser protocolado l mesmo, e depois a prpria justia leva o documento at o RJ, por malote.
uma forma de deslocar o acesso justia para evitar a perda de prazos.
Suspenso de Prazos.
CF: Art. 93, XII. Frias coletivas (final de ano e meio de ano. apenas do TST, STF, STJ). Durante essas frias h
sempre um ministro de planto. Juzes de primeira instancia e tribunais regionais no tm frias coletivas, pois
a ideia que a prestao jurisdicional seja ininterrupta.
NCPC: Art. 220. Frias dos Advogados. Do dia 20 de dezembro a 20 de janeiro. Ocorre a suspenso dos prazos,
no se pode designar audincias nesse perodo (diante de Processo Civil ou do Trabalho). Mas, claro, em
termos: se algo urgente acontece nesse perodo, aciona-se o planto judicirio.
Lei n 5.10/66. Recesso Forense: de 19 de dezembro a 07 de janeiro.
Audincias. CLT: Art. 813. Devem ser feitas entre 8h e 18h. No total, no pode durar mais que 5h. Pode ser que
uma audincia demore mais, mas tecnicamente no deveria. Se uma ou outra demorar mais do que deveria, ento
remarca-se. Dentro da ideia de humanizao da pauta do processo trabalhista, a ideia que se tenha no maximo
15 audincias na pauta de 1 dia. Se as varas colocam muito mais que 15 processos por dia, os processos tornam-se
excessivamente onerosos, fora que contribui para a desumanizao do processo a deciso do processo pelo juiz
deve ser feita no sob grande presso, e na JT a audincia importantssima. Na pauta do professor, que
consegue ter um ritmo razovel numa audincia, so cerca de 16 processos novos + 04 fracionados = total de 20
processos em mdia. Sendo cerca de 2h a no mximo 3h para o conjunto de audincias (a pauta com os 20
processos). Mas o limite LEGAL que a pauta total (ou uma audincia inteira) dure 5h. Ou seja, as audincias
devem ser dispostas de maneira que seu conjunto dure no mximo 5h.
2.3. Sujeitos. Partes (advogados), Juiz, Auxiliares. Quem produz/pratica os atos processuais.
2.4. Local. CLT: Art. 813.Pratica-se na sede do juzo. Excepcionalmente se pratica o ato fora da sede do juzo. Exemplos:
Audincias. Ex.: Caso da Comperj em Itabora. Uma ACP com mais de 3 mil pessoas interessadas pra assistir a
audincia. um volume que no comporta na vara. Juiz Pediu auditrio do tribunal, fez edital com mnimo de 24h
de antecedncia, afixou na porta da sala de audincia da vara, indicando o novo local e as horas, e intima os
interessados.
Inspeo Judicial. Ex.: Juiz vai na plataforma de petrleo analisar as condies de trabalho. um ato processual, que
ser reduzido a termo e logo aps juntado ao processo.
2.5. Comunicao Processual. Como voc se comunica, como voc toma conhecimento do que acontece no processo. No
processo do trabalho, notificao gnero, e dentro desse gnero existe 2 espcies:
2.5.1.
Citao. CLT: Art. 841. o primeiro ato de comunicao processual. para que o ru seja notificado de que est
sendo processado. Todo cuidado pouco com a citao, principalmente quando o ru pessoa fsica. Se a
situao envolve empregado domstico como parte passiva. A citao na JT via de regra ela automtica e via
postal. Ex.: voc entrou com uma ao. Cai na Vara 41. feita uma triagem rpida dos requisitos. A ao
encaminhada ao Diretor de secretaria, que pela CLT, manda citar. O Juiz no toma contato com o processo
(diferente do processo civil, que o juiz coloca o cite-se). No trabalho, a citao vai por carta, pelo correio, com
aviso de recebimento. Mas os correios andam com um servio pssimo, s vezes demora muito para a justia
receber o recibo de citao. Dessa maneira, quando pessoa fsica, e voc marca a audincia, e no aparece o ru
23

nem seu advogado. Declara-se revelia (por causa da ausncia da parte)? No! Existe a TST: sumula 16, que traz
uma presuno de citao 48h aps a emisso da carta de citao. Acontece que, na pratica, voc no tem
segurana para fazer isso. Especialmente com pessoa fsica, voc corre o risco de cometer uma brutalidade. s
vezes a pessoa no tem nem ideia de que est sendo processada. O professor, quando isso acontece em suas
audincias, ele repete a citao do ru por oficial de justia. E quando pessoa jurdica e tambm h duvida se
foi citada ou no? Aproveita-se o convenio da justia com a junta comercial e receita federal: o prof. acessa os
endereo registrados oficialmente dessas empresas, e se foi o mesmo endereo usado na citao, o prof. faz
citao por edital (que um citao que quase 100% das vezes vai se desdobrar em revelia na prxima audincia
marcada, porque os advogados das empresas no tem o costume de ficar olhando o Dirio Oficial pra ver se a
empresa est sendo parte).
2.5.2.
Intimao. CLT: Art. 825, 852-H e 879, 2. Ato regular de comunicao que acontece no processo. Elemento
nsito a ideia de ampla defesa e contraditrio. Oportunidade de participao no processo. Intima-s no s as
partes, como as testemunhas. Todo sujeito, como cidado, tem dever de prestar depoimento em juzo, a no ser
que voc esteja impedido por algum motivo.
Nulidades Processuais
I.
Tipos.
1. Nulidade Absoluta. insanvel, pode ser declarada de ofcio e no se convalesce. O ato processual ser considerado
nulo, quando for praticado em desacordo com as normas de ordem pblica. Ex.: descumprimento de regras de competncia
funcional. Neste caso, a nulidade poder ser declarada de ofcio pelo magistrado ou alegada em qualquer tempo e grau de
jurisdio pelas partes. Obs.: Deciso surpresa no NCPC: no pode! Mesmo em casos de ofcio, o juiz deve dar abertura para
as partes se manifestarem sobre o assunto, antes de ele decidir.
2.
Nulidade Relativa. Aquela que deve ser provocada pela parte. Se as partes no provocam, o juiz no declara de ofcio.
Exemplos.
II.
TST: Smula 427. INTIMAO. PLURALIDADE DE ADVOGADOS. PUBLICAO EM NOME DE ADVOGADO DIVERSO
DAQUELE EXPRESSAMENTE INDICADO. NULIDADE. Havendo pedido expresso de que as intimaes e publicaes
sejam realizadas exclusivamente em nome de determinado advogado, a comunicao em nome de outro
profissional constitudo nos autos nula, salvo se constatada a inexistncia de prejuzo. Ex.: Existe uma
procurao do Banco Santander, com 40 advogados. Mas especificado que o Advogado Xis vai cuidar
exclusivamente do processo Xis. Mas por descuido qualquer, a secretaria da vara publica a sentena com o nome de
outro advogado, e no o da procurao. O advogado, por conta disso, no viu a publicao em nome dele, e perdeu
o prazo para recurso. Transita em julgado? No. Aquela intimao feita em nome de outro advogado, ainda que
constitudo nos autos que seja o mesmo escritrio de advocacia, NULA, porque houve requerimento explcito para
que as publicaes fossem feitas apenas e exclusivamente no nome do advogado Xis. A no ser que no haja
prejuzo. Sendo assim, entramos no Principio do Prejuzo da Transferncia.
Mera irregularidade. CLT: Art. 33. a bobagem que o juiz pode, de ofcio, corrigir. Sanvel a qualquer momento. Ex.:
erro material. Art 833. Ao calcular o valor das custas, se houver erro, erro material. Se voc, como advogado, est
no sexto dia. Voc perdeu o prazo de Embargos de Declarao, mas est ainda no prazo de Recurso Ordinrio. Voc
deve recolher as custas para recorrer, e a identifica o erro. O que voc faz? Basta uma simples petio alegando
mera irregularidade, pedindo para corrigir o erro.
Princpios das Nulidades.

1. Principio do Prejuzo da Transferncia. Pas Nullit Sans Grief. CLT: Art. 794 + Parte final da Sumula 427 TST
Ex.: advogado no foi intimado a se manifestar no processo sobre um lado pericial. Ou foi intimado de modo equivocado
(colocaram outro advogado como destinatrio da intimao). A outra parte, apesar de intimada, tambm no se
manifestou. E o laudo era favorvel ela. Declara-se nulidade? No. Embora a intimao tivesse sido feita de modo
irregular, no gerou nulidade e porque no acarretou prejuzo. Veja a seguir:
24
OJ N 142 DA SBDI-1. EMBARGOS DE DECLARAO. EFEITO MODIFICATIVO. VISTA PARTE CONTRRIA.

I - passvel de nulidade deciso que acolhe embargos de declarao com efeito modificativo sem que seja
concedida oportunidade de manifestao prvia parte contrria.
II - Em decorrncia do efeito devolutivo amplo conferido ao recurso ordinrio, o item I no se aplica s
hipteses em que no se concede vista parte contrria para se manifestar sobre os embargos de declarao
opostos contra sentena.
(?) A OJ est versando sobre quando a parte no tem oportunidade do contraditrio substantivo NCPC: Art. 10. Voc
deve, quando se tem a possibilidade de alterar o contedo da sua sentena a partir dos embargos de declarao de uma das
partes (ex.: por incoerncia), para que a outra parte que foi afetada se manifeste. Mas se voc no deu a oportunidade da
outra parte se manifestar, mas no acolheu os embargos opostos pela parte que ficou inconformada? Houve prejuzo? No
houve! Logo, no h nulidade. A ideia : s vai gerar problema de nulidade ou seja, ter que repetir o ato - se aquela parte
que ficou emudecida se prejudicou com isso. Se ela no se prejudicou, o processo segue em frente.
2.
Princpio da Instrumentalidade. CLT: Art. 769 + NCPC: Art. 188. O advogado chama determinada petio de
Apelao no cabealho, mas era Recurso Ordinrio. Se voc cumpriu todos os prazos corretos da Apelao, no acarretar
prejuzos ao processo, mesmo estando intitulada errada a petio.
3.
Princpio da Convalidao/Precluso. CLT: Art. 795. Quando a lei diz de foro (1), na verdade quer dizer em
razo da matria. De foro a incompetncia em razo do lugar (da competncia relativa). No 2, a eficacia jurdica est
suspensa hoje, porque os processos so todos PJe no tem como remeter os autos ao juzo competente. Por exceo,
torna-se peremptria, ou seja, cessa os efeitos.
4.
Princpio da Renovao/ Saneamento. CLT: Art. 796. Ideia de aproveitamento do ato, economia processual,
celeridade processual, durao razovel do processo. Ex.: a pessoa jurdica no foi citada no processo A, mas na pauta do
dia h outro processo (B) pela mesma PJ. O advogado e o preposto esto ali presentes, mas para o processo B (no tinham
conhecimento do Processo A). O Juiz aproveita aquele ato para citar as partes ali, comunic-los.
5.
Princpio do Aproveitamento dos Atos Processuais. CLT: Arts. 797 e 798. Utile Por Inutile Viciatur. Noo de
complementaridade dos atos processuais. Dependendo do que se anula, o juiz pode anular somente metade dos atos do
processo, se assim julgar ou todos os atos.
6. Princpio do Interesse. CLT: Art. 796, b. + NCPC: Arts. 5 e 77. Boa F Processual Objetiva Renire contra Factum
Proprium. Voc no pode praticar um ato processual, e no momento seguinte ser incoerente com voc mesmo e dizer que
no concorda com o ato praticado por voc mesmo. Ex.: um processo que j tinha havido revelia. Estava no prazo do
recurso. Comearam a se comunicar pelo e-mail os advogados (parte ativa e passiva) para tentar um acordo. E fecharam o
acordo por email. Esgotou-se o prazo do recurso e transitou-se a sentena. O advogado de uma das partes resolveu desistir
do acordo e quis executar. Isso contraria a boa f processual, porque o sujeito utilizou-se de ma f para enganar o outro
advogado, simulando um acordo, s para o outro no recorrer no tempo certo. Se voc advogado da outra parte, voc
pode, diante disso, pedir ao juiz a devoluo do prazo para recorrer.
Petio Inicial Trabalhista
I.
Requisitos Universais: Clareza, Objetividade. Argumentos sucintos e Coerncia.
CLT: Art. 840. Esse artigo, aparentemente, permite que a petio inicial no Processo do Trabalho seja mais singela do que aquela
do processo civil. Em tese, o Direito do Trabalho aceita peties mais simples, mas isso no quer dizer que permita as mal escritas
(Ex.: iniciais com incoerncia, com pedidos repetitivos ou mesmo genricos). Deve haver um raciocnio claro na escrita, pois tratase de um documento de comunicao da parte com o juiz. Principalmente por conta do momento de congestionamento de
processos que o judicirio se encontra, as coisas devem ser facilitadas, comeando pela petio inicial.
CLT: Arts. 853 e 836. No mbito da nossa CLT, de 39, existia a possibilidade de petio verbal, pensada para os que no tinham
acesso a alfabetizao, mais simples, na qual um servidor da justia reduziria aquela reclamao verbal a termo, ou seja,
traduziria aquela indignao do trabalhador para uma petio inicial. S havia expressa previso legal para que a petio seja
25

escrita para o inqurito (especfica para empregado estvel - hoje, s se aplica para o detentor de estabilidade sindical) ou para o
dissdio coletivo. e hoje?
CLT: Arts. 787 e 845. Os documentos indispensveis devem vir necessariamente junto petio inicial, para fundament-la. Ex.:
Banco no deu reajuste aos empregados. Empregados entram na justia pedindo. Junto a esse pedido, na inicial, arrola-se o
acordo que o Banco fez com o sindicato, comprometendo-se anteriormente ao reajuste, em conveno coletiva. Chama-se
isso de prova pr-constituda. um tipo de prova que o Novo CPC hoje encara como tutela de evidncia. Aquela tutela que,
atravs de prova meramente documental, pr-constitui, ou seja, pr-existe ao processo. O direito j existe.
NCPC: Art. 435. Exceo: s se permite que se juntem outros documentos posteriormente ao ajuizamento da ao diante de:
a. Fato novo, que um fato que no existia previamente ao ajuizamento da ao. Evento que, por ser imprevisvel, pode ser
evitvel.
b. Caso fortuito. Aquele evento que, por ser imprevisvel, inevitvel. Ex.: incndio acidental, batida de carro.
c. Fora maior. Aquele evento que, por mais que possa ser previsvel, inevitvel. Ex.: furaco, terremoto, tsunami.
Obs.: se a parte esquece de dar o nome de algum ao advogado, ou acrescentar alguma informao importante na petio inicial,
e no se encaixa nas excees acima (a,b e c), sinto muito, o direito precluso: se j ajuizou, no tem mais direito de arrolar essas
informaes.
1.
II. Requisitos Especficos.

Endereamento e Qualificao das Partes. a primeira coisa que se coloca. Tanto do juzo que se est provocando,
quanto a qualificao bastante detalhada do autor e principalmente do ru. Nome completo da pessoa fsica, razo social se foi
pessoa jurdica. Quando o autor menor de idade, qualificar o representante aps.
2.
Breve Exposio dos Fatos. preciso escrever os fatos, a histria que fez o autor ajuizar a ao (story telling). Na verdade,
a melhor maneira da narrativa processual ser objetivo, realista, sem prolixidade. Mas entende-se que o direito, nessa etapa,
incorpora elementos da literatura. Porm, preciso ter cuidado com o grau de licena potica que se assume, ou seja, com a
forma como se descreve o ocorrido. No requer linguagem hermtica e coloquialmente excessiva.
Causa Petendi. (causa do pedido) panos de fundo: CLT: Art. 791.

Causa de Pedir remota descrio da origem da relao jurdica (da situao, do problema) teoria da individuao
coisa julgada abrangente.
No descrever os fatos de forma adequada (os pontos centrais da histria) dificulta a defesa, porque de
qual histria ele vai se defender, se a histria est to vaga? (Ex.: fulano est pedindo o benefcio tal porque
o empregador o coagiu a pedir demisso. Mas coagiu como? O que ele disse? Quando, de que maneira?).
Tambm a generalidade compromete o processo como um todo, pois se a descrio est vaga, pode a
histria mudar a qualquer momento com os depoimentos e com as testemunhas (o professor chama isso de
fato novo, em descompromisso com a verdade). O professor, quando se depara com aes assim, no
as aceita. A pessoa ou deve ajuizar outra ao, consertando o que foi descrito; ou a pessoa desiste do
pedido que tenha correlao com aquela causa de pedir genrica Mas se o pedido genrico for
justamente o pedido principal e os outros acessrios dele, ele julga extinta aquela demanda e condena a
custas processuais.
O professor, nesse caso, combina o CLT: Art. 840 com o 791 da CLT. Ele, como juiz, permite que a petio
seja mais simples se a parte autora est postulando em causa prpria. Remete-se a teoria da individuao,
que exige apenas a causa remota porque entende-se que a pessoa leiga, ento no exige-se um cuidado
to grande. Mas a consequncia disso que a coisa julgada mais alargada. Sendo assim, mesmo que
alguns fatos no tenham sido mencionados na petio inicial, no se pode entrar com outra no futuro
dizendo que os fatos no narrados naquele momento agora so novos.
3.
Causa de Pedir prxima descrio da causa que gerou o descumprimento de dever jurdico e te levou ao juzo para
exigir o cumprimento do seu direito subjetivo. teoria da substanciao coisa julgada tradicional. Ex.:
pagamento de salrio.
Se a parte autora est com um advogado, o mnimo que se exige que ele apresente uma petio
tecnicamente adequada, com uma estruturao aceitvel da narrativa dos fatos. A petio inicial, quando a
parte est com o advogado, vale o CLT: Art. 840, mas associa-se ao 319 do NCPC. Remete-se teoria da
substanciao, com as causas prxima e remota, embasadas e elucidadas.
Pedido Certo e Determinado. a pretenso analiticamente requerida.

3.1. Pedido genrico (art. 95, CDC) e Pedido implcito (OJ n. 382, SDI-1). O pedido deve ser certo/ determinado e, mais
que isso, preciso destrinch-lo. Ex.: Algum foi despedido e quer pagamento de verbas rescisrias. Est determinado, mas
no est destrinchado, est muito genrico - tem que especificar tudo, o valor, o aviso prvio. Isso no s para sanar o
determinado, mas para precisar a contestao do ru, para que haja defesa adequada dos fatos alegados. Ex.2: Existem
escritrios especializados em processar banco aps a sada do empregado, pedindo horas extras, etc. Mas fazem sempre
uma petio padro/modelo e mal feita, muitas vezes inflada, recheada de mentiras. Pedem o pagamento de remunerao
varivel, e o reflexo da remunerao varivel, assim como a hora extra e o reflexo; enfim, pede o reflexo de um pedido sobre
26

o outro. Isso configura bis in idem. No se sabe onde comea um pedido e comea o outro pedido contraditrio,
duplicado.
3.2. Pedido lquido. (art. 852-B, CLT) O pedido, no rito sumarssimo, deve ser lquido. Alguns assessores em algumas varas
j fazem uma triagem prvia. Quando o processo est submetido ao rito sumarssimo, a lei exige que o pedido seja
liquidado. Ou seja, cada pedido deve ter a expresso monetria correspondente e certa, e no fim da petio, o somatrio
final dos valores (valor da causa), com os centavos certinhos. Peties que tenham valor da causa inferior a 40 salrios
mnimos, caindo em rito sumrio, com o valor no liquidado, o processo extinto. No h oportunidade do autor
consertar. Deve fazer outro pedido. Vai para o final da fila.
Objeto Imediato Juiz. o pedido direcionado ao Estado, para que ele movimente a mquina pblica
para que se realize aquilo que no foi cumprido pelo mau pagador.
Objeto Mediato Parte contrria. aquele objeto que acontece quando a parte perde ou por meio de
coero do Estado, como a multa.
Regra Geral: O Juiz deve se limitar a sanar o problema que foi apresentado a ele. Ele no pode criar outros problemas e
resolv-los alm do que lhe foi pedido (princpio da correlao/ congruncia). Art. 141 c/c o art. 492, NCPC.
Excees regra:
1)
2)
art. 467, CLT (sentena ultra petita alm do que foi pedido). Regra que est na parte de direito material da CLT, mas
uma norma que se aplica no processo. Se a parte no paga na primeira audincia as verbas incontroversas, incide-se multa
de 50%. uma indenizao tarifria em virtude do atraso do pagamento do ru. Grande parte dos processualistas
trabalhistas diz que o juiz pode aplicar essa multa de ofcio ou seja, mesmo sem pedido da parte demandante.
art. 496, CLT (sentena extra petita diferente do que foi pedido). Reintegrao x Indenizao. Ex.: Voc trabalhou para
uma empresa, ficou grvida, descobriram que voc estava grvida e te despedem Voc contrata um advogado e pede
liminarmente, com antecipao de tutela, a reintegrao ao trabalho. O Juiz antecipa audincia para semana seguinte. Na
audincia, o Juiz percebe que no h clima para a moa voltar quele emprego a garota est mal, o chefe est com dio
dela, etc. Nem ela quer mais voltar! O juiz pode, nesses casos, mesmo sem pedido sucessivo, por fora de lei, julgar de
maneira diferente do que foi pedido. Pedir uma indenizao, ao invs da reintegrao.
3.3. Cumulao de Pedidos (art. 327, NCPC). algo normal da JT. Uma petio com mais de 10 pedidos mais comum
ainda.
3.4. Sucesso de Pedidos (art. 326, NPCP). Ex.: a parte foi demitida injustamente e pede a reintegrao no trabalho OU
sucessivamente a indenizao. Ex.2: a parte requer a condenao solidria dos rus, mas se no tiver previso
legal/contratual, que sucessivamente os condene por responsabilizao subsidiria.
3.5. Pedidos Alternativos (art. 325, NCPC). Quando h duas opes de condenao: ou o credor que escolhe, ou o
devedor que escolhe, dependendo da situao.
4.
Valor da Causa.
Consiste na estimativa econmica dos seus pedidos, da sua pretenso. Tudo o que voc pede tem um valor monetrio,
voc traz uma estimativa daquilo que voc est pedindo e apresenta na petio inicial, sem levar em considerao as
custas.
A CLT, no art. 840, no fala de valor da causa. Ento, vamos buscar a regulao desse assunto no CPC. Essa ideia de
supletividade (Art. 15 NCPC) j existia no Processo do Trabalho desde antes, mas tivemos um acrscimo especfico do
processo do trabalho atravs da lei 5.584/70, no qual o art. 2 traz essa questo disposta. (+ Lei 7.701/89 - Leis do
Microssistema Processual Trabalhista obs.: essa lei tambm fala dos honorrios de sucumbncia)
Ex.: Art. 477 8 CLT Versa sobre a mora no atraso das verbas rescisrias consequncia: multa de um valor de um
salrio do empregado. No se deve pedir indenizao por causa dessa mora, alegando natureza alimentar, dignidade da
pessoa humana, etc porque j h essa previso legal dessa indenizao. A no ser que essa mora tenha causado prejuzos
graves ao empregado, exemplo: por causa dessa mora ele atrasou o pagamento do aluguel em vrios meses e foi
despejado do imvel, ou ficou com nome do SPC. , nesse caso, uma foto novo, que decorre da mora, mas com ela no se
confunde.
No Confunda o valor da causa com o valor de alada, que um valor para recorribilidade. Alada
instncia. Existe um rito chamado de rito sumrio, previsto na lei 5.584/70, que para causas de at dois
salrios mnimos. Alguns dizem que isso foi revogado com a instituio do sumarssimo at 40 salrios
mnimos, mas no pacfico. Outros dizem que so distintos. Enfim, em causas que a alada fixada em 2
salrios mnimos, no se tem recurso, acaba em primeira instncia. A ideia inicial do sumarssimo era fixar a
alada ou instncia em primeiro grau, no tendo mais recurso ordinrio. Mas isso. no passou. Isso ainda
existe no ProcTrab para processo at dois salrios mnimos, que no permite o recurso ordinrio. Alguns
autores dizem que, quando se tratar de matria constitucional, h previso de recurso extraordinrio, mas
27

isso no ocorre na prtica. Ento, eles no se confundem, MAS pode o valor da causa acabar ser igual ao
valor da alada, e quando for 2 salrios mnimos, impede a recorribilidade.
Art. 2, lei 5584/70 - pedido de reviso, presidente do TRT (48h)! Ex.: Se o valor da causa 50 mil, no mnimo
estranho pedir acordo de 100 mil (maior que o valor da causa)! O professor, nesses casos, se o advogado deseja, retifica
o valor da causa para 100 mil. Ele faz essa correo porque, na medida em que o advogado quer mais que o valor da
causa, ento ele se equivocou. Essa deciso do juiz passvel de recurso. Em 48h, pode a parte apresentar ao
presidente do TRT um pedido de reviso (para retornar o valor anterior 50 mil). Na prtica, isso incomum acontecer.
Isso uma exceo regra da irrecorribilidade das decises interlocutrias no processo do trabalho (no pode
recorrer, s em recurso ordinrio veremos mais frente).
5.
Emenda & Aditamento. NCPC: Art. 329.

5.1. Emenda: citao sem anuncia emenda correo, acertar alguma informao no processo.
5.2. Aditamento: saneamento + audincia. O aditamento um acrscimo de informaes, que pode ou no ser deferida pelo
juiz. Caso indeferida, pode-se ajuizar uma segunda ao por dependncia, que se junta quela primeira por conexo.
Professor no aceita emendas ou aditamento; se a parte quer corrigir a petio inicial, entra na fila de novo. Outros
juzes aceitam.
O NCPC diz que q emenda deve ser feita at a citao. No processo do trabalho isso dificulta a vida do autor. Porque no
PJe a distribuio automtica, e em seguida, a citao tambm pois a secretaria quem a faz (diferente do processo
civil, que precisa que o juiz d o despacho do cite-se).
Sobre o aditamento, no NCPC (Art. 329) voc coloca dentro do processo, desde que com a anuncia do ru. Sobre isso
o ProcTrab omisso, e como h essa lacuna regulatria, podemos utilizar o NCPC subsidiariamente.
A Audincia Trabalhista
I.
Introduo.
1. Conceito. Sesso pblica, solene(3) e formal(2), previamente designada(3) e presidida por um juiz togado(4), na qual ele,
as partes e seus procuradores arguem-se reciprocamente(5), permitindo a conciliao, a instruo e/ou a deciso judicial do
processo.
1) Solenidade. A audincia um barril de plvora, onde os nimos das partes podem aflorar a qualquer momento e
prejudicar a resoluo do conflito de forma adequada. O juiz, por isso, deve manter o controle rigoroso da solenidade e
prezar pelo respeito e educao entre as partes no ambiente da audincia.
2) Formalidade. Os atos da audincia so atos formais. H uma formalidade, um caminho a ser seguido para cada ato,
mesmo oral, como a inquisio de testemunhas.
3) Previso de designao. No uma audincia surpresa, todas as partes so previamente intimadas, o ru citado, e o ato
pblico.
4) Juiz Togado. O juiz togado diferenciado. Impe mais respeito. Porque o juiz sem toga inexperiente. quase uma
alegoria teatral, mas no banal, integra o rito, a solenidade. importante para a proteo do juiz, fora que d a ideia de
imparcialidade do juiz (quem est ali no o Fbio, um juiz, algum que assume a figura do Estado na forma do
Judicirio). Na Justia Estadual do RJ, temos a figura do juiz leigo. Na JT, antigamente, o Juiz era Classista (desde 1999,
na emenda 24, no h mais). Hoje no temos mais a figura do juiz leigo.
5) Arguir reciprocamente. Audincia deriva de Audire Ouvir (no toa, na lngua inglesa, audincia chama-se hearing).
Tem a ver com a ideia do contraditrio substantivo, ou seja, no apenas ouvir, mas ter o poder de influenciar o outro,
ou seja, o convencimento do juiz e/ ou o comportamento da outra parte que pode gerar um acordo. A dialtica e o
dilogo processual so essenciais para a JT, para o tribunal do jri, juizados especiais, etc. a palavra tem primazia, muitas
vezes importa a palavra oral do que est escrito te porque, o que voc diz ser registrado em ata. Nesse ponto, a
oralidade central, elemento que uma falsa simplicidade.
2.
Noes.
A audincia o ponto central do processo do trabalho. Nela que o processo caminha para o desfecho, com a
manifestao das partes, por isso, um dos momentos mais importantes do processo em primeiro grau. Nem se
compara com a segunda instncia, em que voc como parte consegue, no mximo, uma sustentao oral.
Oralidade Primazia! um elemento de vanguarda, inclusive sofisticado, resolutivo. Muitas outras reas do Direito
hoje esto copiando essa primazia oral do direito do trabalho.
28
3.
Identidade fsica do Juiz. O Novo CPC retirou esse princpio de vigncia. Hoje, ento, no necessariamente o mesmo
juiz que fizer a audincia ser o que far a sentena.
Imediatidade.
Concentrao dos atos processuais.
Tipos.
3.1. Audincia UNA. O processo do trabalho, em sua origem, foi pensado para resolver questes relativamente simples,
no muito complexas ou quantitativas, que poderiam ser resolvidas em uma nica audincia. Atualmente, porm, o
contexto outro: os processos esto extremamente mais sofisticados. Ex.: o professor pegou um processo imenso da
Petrobras, petroleiros, lei especfica, minuciosidades e complexidades que precisam de percias, com espectro de
demanda diferenciado. Nem sempre, ento, h a possibilidade de se resolver em uma nica audincia.
3.2. Audincia Bifsica/ Fracionada/ Partida. Subdivide-se em:
3.2.1.
Audincia inicial/ inaugural. O ru (se for o caso, acompanhado do advogado) notificado e deve
comparecer, seno haver revelia. A pauta ser a discusso dos pontos controvertidos do processo, e ver se
h possibilidade de acordo. O juiz notifica o ru de antemo, avisando que na primeira audincia no haver
instruo probatria (ser audincia inaugural/ inicial);
3.2.2.
Audincia de Instruo e Prosseguimento. a segunda audincia, onde haver colhimento de
depoimentos, as testemunhas so inquiridas, etc. CLT: Art. 849, 852-C e 852-H, Art. 765.
3.3. Audincia UNA flex. O juiz notifica as partes como se a audincia fosse UNA, mas deixa marcao da prxima
audincia no automtico. Isso quer dizer que, no momento da marcao, sero designadas duas audincias, mas o juiz
somente far a segunda audincia se ele avaliar, na primeira, que o processo demanda mais tempo. um mtodo de
controle de pauta do professor, para tentar no estourar a pauta do dia. Na primeira audincia ocorre o chamado
saneamento formal, onde tenta-se resolver os pontos controversos, delimitar provas, etc. Aps tudo isso, remarca-se
a audincia. Porque no ProcTrab o processo na fase de conhecimento necessariamente comea e termina na audincia,
por conta da proposta de conciliao obrigatria no inicio e final da audincia seno acarreta a nulidade do processo.
II.
Prs da Audincia: Domnio da causa, democratizao do processo (participao/integrao efetiva),

publicidade. A maior interao pode facilitar a soluo do processo. Segundo o professor, o ndice de acordo do
processo do trabalho muito maior que no processo civil por conta do elemento presencial inexorvel. Uma
conversa amena pode fazer com que as partes se entendam. Menor litgio, menos trabalho e gastos para o
Estado e para as partes.
Contras da Audincia: Comparecimento obrigatrio (negcio processual); mobilidade urbana cada vez pior;
concentrao das varas em uma s regio; questes de direito; excesso de processos; atrasos (se voc entra
com uma ao hoje, s marca a audincia para daqui a 5 meses); risco segurana pessoal e coletiva (difcil
controle do fluxo de pessoas, perigos do elemento presencial Ex.: em prdios com pouca segurana, muitas
vezes a parte entra armada e ningum sabe).
Regras de Realizao.
1. Presencial. CLT: Art. 843.
1 Se o empregador (ru), faltar, pode encaminhar preposto (smula 377, TST). Mas o TST entende que o preposto
deve ser empregado do ru (registrado como empregado do ru, seno h revelia) - no se inclui o caso de empregado
domestico e pequena empresa; Se o preposto se atrasa para a audincia (o que comum, porque as audincias atrasam e o
preposto muitas vezes cuida de vrias audincias no mesmo dia o que no certo); Nesse caso, o professor pergunta ao
autor se ele quer que se declare revelia ou no.
2 Se o empregado (autor) faltar, pode ser justificado por motivos de fora maior [CLT: Art. 840], ou representado pelo
sindicato ou empregado/colega de mesma profisso esse colega, porm, no poder falar/ prestar depoimento em
nome da parte (verdadeira titular do direito). O que vai ocorrer, por vias prticas, que a presena dele somente vai evitar
o arquivamento do processo. J o preposto deve e pode falar em nome do preponente.
CLT: Art. 844. Exemplo muito forte da assimetria no processo do trabalho. Porque se o autor falta a audincia
inaugural ou UNA, o juiz extingue o processo sem resoluo do mrito, enviando para o arquivamento. Mas se o
ru falta, d-se a revelia. A revelia, no proc. do trabalho, a AUSENCIA DO REU (ou preposto) NA AUDIENCIA
INICIAL. Pode at o advogado estar presente mas sem o ru presente, revelia. J no processo civil,
diferente: a revelia se d com a ausncia de representao.
Smula 09 e 122 TST. Revelia. Atestado Mdico. No o atestado mdico que afasta a revelia, deve haver
IMPOSSIBILIDADE DE LOCOMOO do ru.
OJ 152 TST. REVELIA. PESSOA JURDICA DE DIREITO PBLICO. APLICVEL. (ART. 844 DA CLT). Pessoa jurdica de
direito pblico sujeita-se revelia prevista no artigo 844 da CLT.
29
OJ 245, SDI-1. 245. REVELIA. ATRASO. AUDINCIA. Inexiste previso legal tolerando atraso no horrio de
comparecimento da parte na audincia.
Confisso ficta. NCPC: Art. 385, 1. Smula 74, TST. Ocorre nas audincias partidas, no momento da instruo
processual. Quando o juiz no resolve tudo na primeira audincia, ele remarca a prxima audincia antes mesmo
do fim da primeira, intimando ali mesmo, presencialmente, as partes e advogados a comparecer, com dia e hora
certa (intimao pessoal da audincia de prosseguimento). se uma das partes, intimada pessoalmente, no
comparece na prxima audincia (de instruo e prosseguimento), toda a matria ftica controvertida deixa de ser
controvertida porque a lei cria um subterfgio (fico) para o processo ir adiante: o juiz presumir como
verdadeiras as alegaes da parte que est presente, em detrimento da parte que faltou (isso a confisso ficta!)
[Obs.: h um limite dessa presuno de veracidade no pode a parte de contradizer com as provas documentais,
por exemplo, existentes]. uma punio para a parte que faltou. Se o autor que falta, os pedidos so geralmente
julgados improcedentes. Se o ru que falta, de um modo geral, os pedidos so julgados procedentes. Mas
mesmo numa revelia os pedidos podem julgados improcedentes, quando a narrativa traz uma histria
completamente inverossmil. Isso contra a ideia da razoabilidade e equidade (aquilo que normalmente acontece
NCPC, art. 385). Obs.: no entende-se como confisso ficta se o advogado intimado, mas a parte, no.
Ausncia consentida. CLT: Art. 844; Art. 849.
CLT: Art. 731; Serve para o autor que faz a reclamao verbal/oral, o funcionrio da vara preenche o formulrio, e
depois no comparece apresentao na vara para tomar termos, etc. Ele fica proibido, durante 6 meses, de
ajuizar nova ao. uma sano.
CLT: Art. 732; Sano processual para o autor que falta muito s audincias dos seus processos. Isso um
verdadeiro descaso, seja com o dinheiro pblico (marcou audincia, gasta dinheiro com luz, gua, com o salrio do
juiz, dos funcionrios, do oficial do justia se for o caso, etc), com a eficincia da justia (o cara que move um
processo ocupa o lugar na fila processual. Quando falta, outro processo poderia estar sendo resolvido ali naquele
tempo), com o tempo e dinheiro do ru (que contrata advogado, etc). O autor que falta, seu processo arquivado.
Uma medida que o juiz pode tomar diante disso conden-lo a custas processuais, mas ele raramente ser
executado na divida ativa, a procuradoria da fazenda s executa valores de divida acima de 20 mil. Ento, uma
sano efetiva, adotada pela CLT foi: se o autor falta duas vezes seguidas, a terceira vez que ele for entrar com a
ao, deve ser somente aps 6 meses a contar o arquivamento da ltima. Se desobedecer e ajuizar antes, o
processo ser extinto.
No se confunde com a perempo (NCPC: Art.486, 3). Aqui, se o autor abandona a causa trs vezes, configurase perempo. Para o professor, ajuizar 3 aes e faltar a audincia inaugural das trs abandono da causa.
Porque o processo deve ser pensado de forma mais rigorosa e sria. A teoria e idealismo no cabem no mar de
lama que hoje vive a justia do Brasil.
2.
Tempo. o que j vimos no tpico 2.2 da pgina 23.
3.
Publicidade. CF: Art. 93. CLT: 813. NCPC: Art. 189.
4.
Poder de polcia do Juiz. NCPC: Art. 360 + CLT: Art. 816. Em um dia de audincias normal, o juiz lida com cerca de 100
pessoas por dia, pelo menos. O domnio da situao deve ser grande, o juiz deve manter um ambiente calmo, educado
e solene. Mas ainda assim os problemas acontecem. E acontecendo, pode o juiz agir com fora policial se necessrio. O
professor j tem o despacho de desacato pronto para ser usado nas audincias, embora nunca tenha precisado usar.
Oralidade. CLT: Art. 764, 820, 846, 847 e 850. Momentos em que a oralidade aparece com mais fora na audincia:
negociao de acordo, possibilidade de defesa oral, inquirio de testemunhas, colheita de depoimentos, razes finais orais
e tambm sentena prolatada em audincia.
5.
Imediatidade. CLT: Art. 852-H, 1.
6. Conciliao. Smula 418, TST Juiz no obrigado a homologar acordo. muito comum o processo estar fora da
pauta e um advogado ir at o juiz e dizer que houve um acordo fora de pauta, pedindo para o juiz homologar. Mas se tem
traos de lide simulada, se parece inverossmil ou qualquer outro motivo, pode o juiz no concordar e no homologar o
acordo. Porque o poder de direo do processo do juiz (CLT: Art. 765), tambm a independncia da atividade judicial
(prerrogativa de funo) e tambm por essa smula 418.
Ex.: diante de um caso que o empregado chega com um acordo em que ganhar menos do que o inicialmente pedido,
mas aquele dinheiro lhe urgente, porque sua mulher est seriamente doente e precisa de cirurgia, e h perspectivas
distantes de ele conseguir mais que isso porque a empresa que ele trabalhou est quase falida. O professor homologa.
OJ n 132, SDI-2. CLT: Art. 625-E. Acordos feitos com clusula de quitao geral. Ex.: voc pede na ao hora extra
dano moral, etc. Faz o acordo. Na clusula de quitao geral, voc nuca mais poder ir justia discutir algo daquele
30

contrato com aquela parte, porque voc d como resolvido todos os problemas daquele processo e eventualmente
outros que no tenham sido ali aventados. Da, mais para frente, voc entra com outra ao, um dano moral com
base em outra causa de pedir. No pode, por causa da clusula de quitao geral. Tem a ver com a autonomia da
vontade, a pessoa deve assumir as consequncias daquela deciso, seno h litigncia de m f.
A Resposta do Ru
III.
Defesa. Consiste na segunda etapa do processo. Momento em que o ru comunicado e vai responder sobre o que foi dito com
relao a ele ou seja, o ru ir apresentar suas razes.
Dvidas: Litisconsrcio Passivo. As dvidas comeam a surgir quando se tem mais de um ru no processo
(Litisconsrcio Passivo). muito comum, principalmente pela terceirizao. (Ex.: condomnios residenciais que
terceirizam a portaria; vigilncia e outros.) situaes:
Dois rus: ambos citados, porm s 1 se fez presente: H revelia da r ausente, mas o que estiver na defesa da
segunda, que convirja com a primeira, ser levado em considerao. a defesa do ru que compareceu vai sanar apenas
questes comuns, presumindo-se a veracidade dos argumentos imputados ao ru ausente. Ex.: Autor alega que fazia hora
extra trabalhando at s 22h, embora a empresa carea de documento obrigatrio para provar (no caso, o carto de ponto,
vide art. 74, 2 da CLT), se ela provar atravs de outro documento que a empresa fechava s 21h, portanto no haveria
possibilidade de hora extra, essa defesa tambm beneficiar a revel numa eventual execuo mais frente, conforme art.
345, inciso I do NCPC.
Dois rus: um citado, porm ausente; o outro ru est presente, mas no fora citado: No h revelia,
uma vez que a relao jurdico-processual ainda no se consolidou. Isso um nus do autor ao optar por dois rus, pois na
hora de montar a estratgia no escritrio, deve-se ater ao fato de que todos os rus devem ser citados para que a relao
processual se complete e, assim, poder-se-ia falar de revelia. Nessa hiptese, na audincia, o juiz ir marcar uma nova
data. E nesta nova data, havendo a citao de ambos, ainda que por edital, se eles no aparecerem, se caracterizar a
revelia.
Obs.: Antigamente o nus de localizar o ru, caso esse no fosse citado, era do autor, porm com os vrios convnios
tecnolgicos que os Tribunais tm, j se verifica se o endereo do ru registrado na ltima alterao contratual na Junta
Comercial e na Receita o mesmo, e caso seja, o juiz j estar autorizado a fazer a citao por edital. A redao do art.
841 da CLT autoriza a citao por edital quando o ru cria embaraos, o que muito comum, porque muitas empresas
fecham as portas e no do baixa na Junta Comercial, no cancelam o CNPJ, etc.
Revelia Improcedente: Ento se a parte r no comparece, h revelia, como regra geral. Entretanto, se no meio dos
pedidos, por exemplo, houver pagamento de adicional de insalubridade, a revelia torna-se improcedente. Esse tipo de
prova no processo do trabalho chamada de prova legal (resqucios da prova tarifada no processo contemporneo). No
mais normal ter diferena de pesos entre provas, mas nesse caso ainda h. Ex.: Para adicional de insalubridade e
periculosidade se no for feita a prova pericial, no haver presuno de veracidade, julgando-se improcedente.
Obs.:
Ainda que haja revelia, possvel ao juiz julgar improcedente o pedido quando a causa de pedir trouxer
argumentos estapafrdios, absurdos, com os quais ele no concorde (nunca esquecer disso!). Ex.: Autor alega ter
trabalhado durante 30 anos na empresa, sem nunca ter recebido 1 centavo de salrio. Esse argumento um absurdo, e
mesmo que haja revelia, pode-se julgar improcedente.
IV.
A Contestao.
1.
Contraditrio. O processo do trabalho foi desenhado para ser mais dinmico, menos burocrtico, pois o CPC de 39 era
inspirado no cdigo de Klein, e essa ideia se manteve na outorga da CLT. A noo de processo era algo mais informal, focado no
dilogo, tanto que a CLT trouxe a previso de contestao oral. Na prtica atual muito difcil se deparar com a defesa oral, s
acontecia quando o advogado esquecia a defesa escrita, era a sada de emergncia, porque a defesa escrita era entregue, em
tese, no momento da audincia inicial/inaugural. Agora com o PJe, mais raro ainda a defesa oral, porque a defesa, quando
escrita, apresentada dentro do sistema antes da audincia. Na verdade, no pode levar a defesa na hora, pois pode passar vrus
atravs de pen-drive no sistema da Justia (segurana ciberntica). Por conta disso, a defesa escrita foi regulamentada pelo o
CSJT (Artigo 29 da Resoluo CSJT n 136, de 25 de abril de 2014), devendo ser apresentada antes da audincia inaugural/inicial.
Cada TRT especificou quanto tempo antes; no Rio ficou convencionado pea escrita em at uma hora antes da data designada para
audincia (Ato n. 16/12), no no momento efetivo (mesmo que comece s 12h, se ela estava programada para s 11h, a defesa
deveria estar no PJe at s 10h no mximo).
Pergunta: O ru apresentou a defesa escrita faltando 5 minutos para a audincia, logo, ocorreu a precluso. O outro
advogado diz que j que o advogado do autor arguiu a precluso temporal, ele pede a aplicao do artigo 847 da CLT
para poder apresentar a defesa oral em at 20 minutos. possvel o aditamento oral? No, pois a defesa oral
opcional, se ele fez a defesa escrita fora do prazo, houve precluso consumativa, ele no pode praticar o ato duas
vezes. O que existe a possibilidade de ele completar, oralmente, questes que mesmo com a defesa escrita posta,
ele poderia, por fora de lei, falar. Por exemplo, a prescrio: ainda que ele no tenha falado sobre isso na defesa ou
tenha feito a mesma fora do prazo, mas se verificou que a prescrio bienal, ele pode argir isso oralmente, pois a
prescrio pode ser apresentada em grau de recurso. Outro exemplo a inconstitucionalidade de lei.
31
2.
Caractersticas/Possibilidades na contestao. (eventualidade, impugnao especfica, fato superveniente)

2.1. Eventualidade: a ideia de que voc deve apresentar todas suas teses de defesa possveis naquele momento processual
(mesmo que a tese contrarie o que est na petio inicial), seno h precluso. Ou seja: na dvida, fale seno, no ter
outra oportunidade. A ideia da eventualidade a de vrias camadas de defesa: tira uma, vai para outra. Voc tem que
montar todas as teses possveis. Exemplos: autor diz que trabalhou 4 anos na sua empresa sem carteira assinada, na sua
primeira tese, voc alega que ele nunca pisou no seu estabelecimento, no foi seu empregado, essa a tese central, mas pelo
princpio da eventualidade (que na verdade uma regra), ainda que ele tivesse sido empregado, ele no fazia hora extra
porque o estabelecimento tem horrio certo e o registro biomtrico, ento a jornada alegada no seria possvel.Tem gente
que no faz isso, s diz que no era empregado, por exemplo. Se ele perde nesse aspecto, ele vai perder no geral! Esses
obstculos comeam desde as questes processuais, ento o primeiro obstculo seria a incompetncia material. Ex.:
comissrio da Azul, que foi demitido e a empresa no comunicou ao plano essa demisso para que o funcionrio pudesse
continuar pagando se assim quisesse (Lei. 9656). Ento, quando ele precisou do plano, ele no pode usar, queria uma
indenizao por isso, tanto da Amil, quanto da azul. A preliminar, a questo prvia, que podia ser levantada era a
incompetncia material, pois a justia do trabalho no competente para julgar aes de consumo. Voc, como advogado,
pode alegar que competente sim, pois a questo principal uma relao de trabalho, de emprego, que decorre de uma
clusula contratual, e a Amil entra como acessrio. Essa a primeira camada de defesa para ultrapassar esse obstculo, pois
caso no seja ultrapassado, o juiz vai acolher a incompetncia material pelo NCPC, negando o processo e mandando para o
juzo competente, e de l o processo segue o caminho.
Problema: As plataformas no se comunicam, e o que era chamada de defesa dilatria (por dilatao,
procrastinao) geraria um atraso. Agora no, o que era dilatria virou peremptria, pe fim ao processo por
um problema no sistema, no consegue enviar.
2.1.1.
Defesa de Mrito Indireta. (subitem da eventualidade) Na Defesa

de Mrito Indireta apresentam-se fatos modificativos, extintivos e
impeditivos do que foi alegado pelo autor, que fariam com que no
houvesse justificativa da pretenso. Isso importante para que o juzo
entenda o nus probatrio de cada alegao. O mesmo ocorre com as
preliminares de prescrio e inconstitucionalidade, que so arguidas pelo
ru e podem extinguir o mrito.
Fato impeditivo: A defesa ir alegar que a histria da pessoa no
a.
totalmente verdade; at a causa de pedir, ok, mas depois de um

determinado momento, ele comea a mentir, a histria passa a ser
mentirosa, logo, ele no deve receber o que est pedindo. Ele s
contou at determinado fato, no conta toda a histria.
Defesa Processual/
Defesa de Rito Indireta:
1) Dilatria. So aquelas
defesas cujo acolhimento no
acarreta a extino do processo,
apenas retardando seu curso.
2) Peremptria. So as que
ensejam a extino do processo,
se acolhidas, por um dos
fundamentos do artigo 267, do
CPC (sem resoluo do mrito).
Obs.:
Fato modificativo: A defesa ir alegar que a histria foi contada, mas ela falsa. Ex.: O autor diz que ia na
b.
casa do ru 3 ou 4 vezes por semana, fazia almoo, arrumava a casa, mas nunca assinaram carteira durante 5
anos. Ento, a defesa do ru ir falar que ela trabalhou, mas s duas vezes por semana e s arrumava a casa,
no passava/lavava. A realidade foi alterada, estando-se diante de um fato modificativo.
Fato extintivo: A contestao pode apresentar um fato extintivo. Ex.: Trabalhador alega que no pagaram
c.
seu salrio, mas na defesa, o ru diz que pagou e mostra o comprovante. Nessa hiptese, a obrigao foi extinta
e foi provada atravs do comprovante. O problema foi encerrado ao se afirmar que aquele suposto dever
jurdico, legal ou contratual, que teria dado ensejo ao direito subjetivo, foi cumprido.
Obs.: nus de convencer o juiz. Hoje em dia, quem apresenta o fato constitutivo o fato que d origem a
seu direito, que est na causa de pedir, o que gerou a leso que tem o nus de provar ao juiz que est dizendo a
verdade. Agora, dependendo do que seja dito na defesa, na resposta, voc pode se libertar desse peso e transferir
para o ombro do ru, isso vai acontecer quando o ru apresentar um fato modificativo, extintivo ou impeditivo.
d.
Prescrio: Alguns autores colocam a prescrio como defesa de mrito indireta, mas ela um tipo de
argumento que merece ser chamado de prejudicial de mrito. Ex.: voc decide processar algum, aps trs
anos de ser demitido. O prazo na justia do trabalho bienal, dois anos do fim do contrato, ento j era, houve
prescrio. Mas se voc, ainda assim, processa, a defesa vai dizer que isso mentira, nada daquilo aconteceu,
mas antes de chegar nisso, ela argumenta tambm que houve prescrio bienal. Ento, alguns autores dizem
que defesa de mrito indireta, porque se o juiz acolhe a prescrio bienal, ele vai analisar simplesmente se
voc cumpriu o prazo, no vai entrar num problema propriamente dito, antecede a discusso principal por fora
de lei, de uma definio legal. Pelo NCPC, isso leva a um julgamento com apreciao do mrito, porque o juiz
est dizendo que, ainda que o problema tenha acontecido juridicamente, essa sua pretenso inexigvel. Voc
no vai poder obrigar o Estado a movimentar a mquina para te ressarcir em nada, porque voc tinha um prazo
para fazer isso. A prescrio d o mrito como resolvido, ainda que dessa maneira torta, acabou o processo com
definio de mrito, ou seja, coisa julgada material, no podendo ser mais discutido.
Pergunta: A prescrio pode ser declarada de ofcio? Controvertido. Pelo NCPC, sim, pode. Mas h quem defenda
que o processo do trabalho assimtrico e que pelo princpio da proteo, o juiz no poderia, no teria atribuio, de
suscitar de ofcio, no haveria compatibilidade da declarao de ofcio com o processo do trabalho (argumento
jurdico: 769 da CLT). H muita deciso no TST dizendo que no possvel.
e.
Declarao de inconstitucionalidade: Mesmo caso da prescrio. No vai ser analisado o problema,

mas a norma que geralmente regulamenta aquele problema.
32
Obs.: A norma coletiva geralmente vigora por dois anos, e o entendimento pacificado at pouco tempo atrs no
Brasil inteiro era que: acabou a norma coletiva, o que tinha ali de acrscimo caia, perdeu a vigncia, morreu. Se
quiser restabelecer aquilo ou fazer algo diferente, tem que fazer um novo acordo. Em 2012, uma nova composio
do TST deu uma guinada de 180 graus, dizendo que no, quando acaba o prazo regulamentar do acordo da
conveno, ela continua em vigor at que venha outra que disponha em contrrio (smula 277 do TST). Gilmar
Mendes acabou de deferir uma liminar bem incisiva criticando esse ziguezague de jurisprudncia do TST, falando
que isso gera insegurana jurdica, suspendendo a eficcia dessa smula. O reflexo nos processos que,
dependendo do processo, vai suspender o andamento do mesmo, porque voc aplicaria aquele entendimento do
TST para resolver o problema dentro do seu raciocino jurdico, agora, no. Ento, isso influncia o mrito, um
argumento que tem a ver com o mrito da causa, porque, supostamente, a norma que voc est utilizando para
dizer se a pessoa tem ou no razo. o exemplo de argumento que integra sua defesa.
2.1.2.
Defesa de Mrito Direta: (subitem da eventualidade) A defesa de mrito direta aquela que simplesmente
nega o que foi alegado pelo autor. Quando apenas se nega, voc mantm o nus de quem alega haver o fato
constitutivo. Diante disso, temos que impugnar tambm cada ponto da inicial. Todos os pontos mencionados na
inicial devem ser contraditados. defesa negativa do fato constitutivo. aquela que simplesmente nega e ponto.
Ex.: Era minha empregada!, No era!. Voc nega, e ao negar, voc mantm o nus, o peso, o encargo com
aquele que disse que h o fato constitutivo. Ento, mantem com a outra parte o nus de provar o que est alegando.
Exigir que algum faa prova de fato negativo chamado de prova diablica, pois praticamente impossvel. mais
fcil voc provar que ele esteve aqui, do que l. Para ele provar que no esteve l, ele vai ter que fazer uma prova
indireta, que provar que esteve aqui (mais complicado).
2.2. Fatos supervenientes: Quando acontecem no processo, eles devem ser levados em considerao, se relevantes. Ex.:
trabalhador entra com o processo e est trabalhando, sofre um assdio ou demitido, isso um fato superveniente
(posterior), que envolve aquela relao jurdica, logo, deve ser levado em considerao. O TST diz que o dispositivo do NCPC,
que trata disso, aplicado ao processo do trabalho. Art. 493, CPC. + Smula 394, TST.
2.3. Impugnao Especfica. Alm de todas as possveis teses de defesa, voc tambm tem que impugnar cada ponto da
inicial, todos os pontos devem ser contraditados/ contra-argumentados. Se faltar algum, j era! Precluso! Se no impugnar,
haver presuno de veracidade do fato isso abrevia o processo, porque na hora de voc fazer a instruo, esse tipo de
prova no vai ser necessria. Se voc faz uma defesa genrica, no impugnando especificamente determinado ponto,
presume-se que verdadeiro o que est na causa de pedir.
Obs.: Compensao de valores: Imaginemos que o empregador realiza um emprstimo para o empregado.
Pelo artigo 477, 5, da CLT, o mximo que se pode compensar no momento da resciso at o valor de uma
remunerao (salrio). Ou seja: se a pessoa ganhava R$ 3 mil e deve R$ 8 mil a voc (empregador), voc no pode
descontar R$ 8 mil na resciso. A soluo execut-lo. Smula 48, TST. No caso do processo do trabalho, teria
aquela dvida se o rol de ttulos executivos extrajudiciais taxativo ou exemplificativo. Se exemplificativo, ento
a nota promissria poderia gerar uma execuo direta; caso seja taxativo, teria que entrar com uma ao
monitria. Ou ento, na defesa, se ele (empregado) que te processou, voc pode pedir para compensar do que ele
te deve caso seja condenado. No h limite para compensar os R$ 8 mil de nota promissria numa eventual
condenao, diferente da resciso que tem limite expresso.
Encontro de contas > crdito e dbito, no se confunde com a deduo, que algo que j foi pago, mas foi
pago a menor. Ex.: Pedidos de pagamento de comisses. Vc vai provar que pagou pedaos da comisso, e no
tudo, ento, o que j pagou referente a esse ttulo vai ser diminudo do crdito que a pessoa ganhou, para
que ela no receba duas vezes. Se a pessoa diz que fazia 3 horas extras, e s recebia por 1, o ru no vai pagar
3 em uma ao, mas sim mais 2, pois se voc paga 3, ele vai receber 4, q seria enriquecimento sem causa.
V.
Excees: Atualmente, as excees podem vir junto com a contestao antes, elas vinham parte. Pela verso antiga (que
a que est na CLT ainda), diante de competncia relativa, suspeio e impedimento, deviam ser apresentadas as peties
separadamente da contestao para apresentar seus argumentos. Mas na prtica, as pessoas sempre apresentavam junto com
a defesa e isso no atrapalha o processo. Incompetncia rationi loci (art. 799, 1, CLT)
Smula 24, TST. Suspeio/Impedimento (art. 801, 802, CLT; art. 144 a 146, CPC)
VI.
Reconveno: art. 343, CPC
No NCPC a reconveno pode vir junto defesa/ contestao diferente do CPC antigo, que antes vinha a defesa e, em
apartado, vinha a reconveno.
A Lei dos Juizados Especiais (9.099), j trouxe a possibilidade do pedido contraposto, dentro da defesa, j se contra-atacava.
No processo ordinrio, no, voc apresentava a defesa, e o contra-ataque vinha por fora. No processo do trabalho, o pessoal
seguia a mesma linha do processo ordinrio, quando na verdade, o mais razovel seria seguir a linha do juizado especial, que
muito mais prximo do nosso. Antes disso, chegou-se a possibilitar a impossibilidade de reconveno no processo do
trabalho, na medida em que ela o torna mais complexo e atrasa o mesmo. Voc apresenta at uma hora antes a sua
contestao e a sua reconveno, pois ela deve ser apresentada no mesmo momento da contestao. Ento, voc abre na
audincia inaugural e verifica que tem a reconveno.
Definio: A reconveno uma ao no sentido contrrio, devendo a parte anteriormente autora, agora a reconvinte, se
defender do apresentado. Ento o juiz dever remarcar a audincia. Isso gera uma demora, pois as varas tendem a demorar
para remarcar audincias(em mdia 2 meses). Esse o nus da reconveno, no tem como deixar de fracionar para que a
parte faa a defesa.
33
Analogia legis: art. 840 e 847, CLT. Muita gente, por conta disso, dizia que no era compatvel, e diziam que a CLT de 42 e o
CPC de 39 (nele havia a figura legal da reconveno), diziam que o silencio da CLT era eloquente, ela no queria que aquilo
entrasse no sistema, mas no prevaleceu essa opinio. O que prevalece unanimemente na jurisprudncia e doutrina que h
sim a possibilidade da reconveno na Justia do Trabalho. Uma fonte legislativa da reconveno o NCPC, que manda a
reconveno vir junto com a contestao. Mas o problema do fracionamento (art. 891, CLT) continua o mesmo.
Pergunta: possvel a reconveno da reconveno? Em tese, sim, no h proibio legal; porm, no processo
do trabalho, muitos autores dizem que no possvel, pois apesar de no existir a vedao legal, voc teria uma
nova repartio, uma complexidade ainda maior, no permitindo essa situao. Se o advogado faz questo de
resolver tudo ali, a sada a ao por dependncia, conexo, que exige um nico julgamento para que o todo faa
sentido, pode ser usada se algum perde o prazo da reconveno ou esquece de colocar alguma compensao
importante na defesa.
O rito o mesmo da defesa: at uma hora antes da audincia, necessidade do contraditrio e prazo mnimo de defesa. O
prazo mnimo entre a comunicao do processo, citao e a data da audincia inicial no processo do trabalho de 5 dias
(artigo 841 da CLT).
Importante: se a parte no apresenta contestao, no poder tambm apresentar reconveno. H precluso temporal
por derivao lgica. Nada impede que depois voc ajuze uma ao, caso no haja prescrio. Se o processo estiver em
curso, a ao ser por dependncia/conexo.
Obs.: Caso o autor da ao originria desista, isso no impede o juiz de julgar a sua reconveno (Art. 343, 2, do
NCPC)> economia processual,resolve todos os problemas daquela relao jurdica de uma s vez. Do lado contrrio, se
o juiz considera que o pedido da reconveno est inepto, essa uma deciso de natureza interlocutria, e por conta
disso, desse artigo, no cabe recurso de deciso interlocutria no processo do trabalho. Essa sua
insatisfao/inconformismo com a deciso do juiz que considerou inepta seu pedido de reconveno vai ser discutido
em um recuso ordinrio.
Obs.2: indeferimento liminar - art. 893, 1 CLT

A Prova
I.
Noes gerais. A prova o elemento central do processo. A arte do processo saber administrar a prova.
1. Conceito. Meio e modo utilizados pelos litigantes com o escopo de convencer o juiz da veracidade dos fatos por eles
alegados, e igualmente, pelo magistrado, para formar sua convico sobre os fatos que constituem a base emprica da lide.
2.
Espcies - segundo Carmelutti.

1.1. Prova direta. So aquelas que possuem relao imediata com o fato, ou seja, que por si s j constituem uma ligao
instantnea com o objeto controverso. Ex.: um recibo de quitao, uma prova documental cuja proximidade com o fato
controverso palpvel.
1.2. Prova indireta/ indiciria. Consiste em fatos diversos do litgio, que, no entanto podem chegar a matria litigiosa
atravs de raciocnio e uma construo lgica por induo. Ex.: uma percia sobre a qual exige do juiz raciocnio e
interpretao para ligar a circunstncia relacionada ao fato probante, atravs dos indcios observados. Ex.2: Escola demite
uma auxiliar de servios gerais alegando que ela havia furtado um cheque na sala da diretora, a moa nega veemente,
entrando na justia. A escola no tinha prova direta de que essa senhora tinha furtado o cheque, eles provaram a justa causa
atravs de prova indireta. Houve uma testemunha que viu a senhora entrando na sala da diretora fora do expediente dela e,
alm disso, a pessoa que recebeu esse cheque falou que recebeu do cunhado da funcionria. Ento, no havia prova direita,
mas as provas indiretas foram suficientes para soluo da lide. Ex.3: Polmica com a apresentao dos slides de PowerPoint
feita pelos procuradores da Lava Jato. A prova nem sempre to objetiva; nesse processo envolvendo o triplex do Lula, o
que se discute ali so provas indiretas. O prprio crime de ocultao de patrimnio exige a prova indireta. O Lula, quando se
defende, dizendo que no h provas no RGI, comprovantes de pagamento, etc., ele est falando de prova direta.
II. Direito Fundamental Prova. Hoje em dia isso est sendo muito vinculado especialmente noo de contraditrio
substantivo/efetivo (pq uma das premissas desses princpio que, para se sujeitar ao judicirio, o sujeito deve ter a possibilidade de,
durante o processo, influenciar na deciso do juiz). Uma ampla gama de tarefas est implcita no chamado direito prova:
1.
Direito de requerer a prova.
2.
Direito de produzir a sua prova. Aqui entram os obstculos, por exemplo, uma precluso ou um fato controvertido, pois
verifica-se se h necessidade dessa prova ou no. Ento, o primeiro passo simples, voc pede para produzir a prova do que
voc quiser. A produo, em si, geralmente deferida, mas pode haver algum empecilho. Quando a produo indeferida, os
advogados recorrem dizendo que houve cerceio de defesa.
3.
Direito de participar da construo da prova. Caso a produo da prova seja deferida (Ex.: prova pericial), voc tem
direito de participar da construo da mesma. A prova um fenmeno jurdico processual construdo a vrias mos, todos
(partes, juiz e perito) trabalham, se possvel, de forma cooperativa. As partes podem auxiliar o perito na confeco do seu
34

laudo, informando onde fulano trabalho, o que importante ser avaliado, e outros. A participao fica evidente quando h
prova testemunhal: ambos advogados podem perguntar a testemunha, juntamente com o juiz ento, essa participao
conjunta, coletiva, no resultado de um trabalho unilateral.
4.
Direito de se manifestar sobre a prova. Se voc no teve oportunidade de se manifestar sobre algum meio de prova
que estava nos autos, existe a um rudo de comunicao no processo que pode gerar nulidade. Ex.: Voc entra com uma ao,
a r citada, tem a defesa dos documentos, audincia inicial, no tem acordo. Ento, o advogado do autor alega que por ter
muitos documentos na defesa, ele gostaria de um prazo para analisar com calma, alguns juzes deferem, concedendo prazo de
5 at 10 dias. A isonomia de tratamento, a amplitude da defesa, o direito manifestao, esto implcitos nessa lgica dialgica
do processo. Ento, se voc defere o prazo para um falar, mesmo que o outro no utilize desse prazo, voc tem que dar a
oportunidade para que a parte contrria tambm se manifeste. s vezes, a parte que pede o prazo no o utiliza, ento ocorre o
art. 411, III, do NCPC se a parte pede o prazo e no utiliza, no impugna o documento, o contedo daquele documento
adquire, por fora de lei, a presuno de veracidade.
5.
Direito de influenciar a prova. Direito de que o juiz analise seu argumento. uma novidade, algo que est sendo muito
enfatizado pelos processualistas de uns anos para c que a ideia do contraditrio efetivo, substantivo, participativo. Ou seja,
voc no s tem o direito de ter a oportunidade de falar, como tambm tem direito de que o juiz analise o seu argumento, que
ele converse com voc. A ideia do processo o dilogo para que se chegue numa soluo, seja ela consensual ou unilateral, de
fora para dentro. Mas para isso, para o juiz angariar legitimidade, aceitao da sua deciso, importante que ele se deixe
influenciar, lendo/ouvindo o que as partes falaram e dialogando com as mesmas, trazendo para dentro da deciso o que foi
mencionado. Isso tem vrias repercusses, como a proibio de deciso supressa (art. 10 do NCPC) e a reformulao do
captulo de sentena.
III. Verdade e Prova.

1. Verdade Real vs. Verdade Processual. Um dos temas que a prova remete a ideia de verdade, que um tema de
filosofia pura. A ideia de prova e verdade uma ideia recorrente, surge aquela dicotomia de verdade real x verdade processual
(verdade incompleta). Essa dicotomia equivocada, porque a verdade encontrada no processo a mesma encontrada fora
dele. Ex.: a verdade de uma prova tcnica do processo a verdade que voc pode encontrar tambm num laboratrio de uma
empresa cientifica fora dele.
2.
Conceito de verdade.
3.
Quando voc fala da verdade e da falsidade, voc no est falando da existncia do fato, voc atribui esse adjetivo (de
verdade/mentira) alegao do fato (e no ao fato em si). Ex.: Se eu digo: Eu fui seu empregado , e voc diz: mentira!
Voc no est dizendo que o fato em si verdadeiro ou falso, voc est dizendo que a minha alegao falsa; o fato em
si, em estado bruto, ele existiu ou no existiu. Deus existe. , uma alegao, um discurso, agora se esse fato existe ou
no vai depender da preferncia de casa um. a crena na verdade da alegao sobre a existncia do fato. Ento, a
gente tem que lembrar da linguagem pragmtica do direito ou seja, a linguagem pelo uso e resultado que ela provoca.
Aqui entra a noo de fato: um fato que concretiza uma situao jurdica que vai te dar a possibilidade de movimentar a
mquina do Estado para fazer o direito material virar realidade, por meio do processo. Ento, se o fato existiu ou no
existiu, processualmente, a sua alegao sobre o fato que pode ser verdadeira ou falsa. O juiz quem precisa acreditar
que a sua alegao sobre a existncia do fato verdadeira. Ex.: fulano esteve ou no no tribunal? Isso um fato, ento ele
vai dizer que esteve, e essa a alegao dele, que vai ser comprovada atravs do PJe. Essa prova serviu para que vocs
acreditassem que a alegao sobre o fato que existiu verdadeira. Essa algica do processo, do sistema probatrio no
mundo inteiro.
Teoria do domnio do fato. Usada no Mensalo por Joaquim Barbosa para condenar Jos Dirceu. Era um argumento para
justificar uma crena sobre uma alegao de um fato para o qual no havia prova direta de que ele tinha existido. A prova
entra nessa equao, para permitir uma melhor qualidade da justificativa do juiz sobre a sua crena. Quanto melhor a
justificativa, mais legtima a deciso. Uma deciso justa aquela que aceitvel, quanto mais aceitvel, mais justa ela . Pelo
antigo CPC, o juiz devia apresentar o seu livre consentimento motivado, suas razes deviam ser explicitadas de modo coerente,
aceitvel, pautado nos elementos dos autos. Agora, quem vai valorar o que aconteceu no passado o juiz, ele tem que escolher
e ao escolher ele exercita a sua liberdade hermenutica, da natureza humana.
Crtica. Lenio Streck insiste em dizer que o juiz, com o NCPC, no tem mais liberdade para escolher, tendo apenas que
motivar, mas impossvel tomarmos deciso de uma algo sem escolher entre as opes. Quando um juiz decide sobre o
que aconteceu de fato em algum conflito, especialmente em situaes que envolvem prova indireta, pois o resultado da
lide feito por inferncia lgica, a escolha inevitvel.
IV. Incoerncia narrativa. (Neil MacCornick) Dentro dessa viso discursiva da prova, do direito no processo, vale frisar a figura da
incoerncia narrativa. Supondo que h um processo em que uma testemunha fala uma coisa extremamente diferente da parte
onde o juiz vai se agarrar para dar uma soluo? Na coerncia. Se a pessoa entrou em contradio consigo mesma ou com o autor
ou com os documentos do processo, a probabilidade de ela estar mentindo grande. Ex.1: dizia na inicial que trabalhava de 8h s
20h, mas na audincia diz que era de 8h s 16h. Ex. 2: Disse que foi estuprada s 20h aps o expediente nas escadas, mas depois diz
que foi s 12h na sala de reunio. O Processo o meio para resolver problema! Ele tem que ser resolvido. O objetivo da justia
chegar verdade, mas nem sempre d para chegar nessa verdade, mas sim na verdade dos fatos.
35
V. Objeto da prova. (thema probandum) Voc s vai perder tempo discutindo as alegaes sobre o que controvertido, sobre o
fato duvidoso. Na audincia inicial voc vai salientar onde esto as dvidas, quais so as polmicas, as controvrsias. H dvida em
relao a hora extra, ento gera necessidade de prova. Se no h dvida, por exemplo, ele era meu empregado. , ento no se faz
prova disso. (Fato deve ser controvertido, relevante, determinado)
1.
Relevante. O fato tem que ter conexo com o que est sendo discutido. Ex.: um tcnico em enfermagem saiu no brao com o
supervisor dentro de uma sala. Os dois que brigaram foram despedidos por justa causa. O tcnico entrou na justia alegando
que fora agredido e simplesmente se defendeu, mas no tinha prova, nem testemunhas. Mas, no decorrer do processo, o
tcnico falou que o supervisor j passou por vrios hospitais e sempre brigou com vrias pessoas, e isso no estava no processo
e extremamente relevante. Devia estar nos autos, pois por no estar, consequentemente, no houve essa discusso no
processo desde a inicial, no houve contraditrio. A regra que se no um fato relevante, no pode levar em considerao.
2.
Determinado. O fato tem que ser determinado no tempo e no espao. Voc diz que trabalhou para empresa X nas obras da
Y, mas no diz em quais obras especificamente, qual perodo, isso inpcia. Art. 840 da CLT. Quando no se delimita o tempo e
o espao, prejudica-se o direito de defesa e mais, prejudica a prova, porque ele no diz onde trabalhou e se chega uma
testemunha que diz que ele trabalhou em outro lugar durante 2014, como saber se est certo ou errado? Ento, abre-se as
portas para fatos surpresas (se proibido deciso, proibido fato tambm). Alm disso, permite ao mentiroso chegar na frente
do juiz e dizer o que ele quiser, no h parmetro para ele comparar. A delimitao no tempo e espao fundamental,
podendo ser usada para analisar inpcia de inicial.
VI. Excees para necessidade de prova.

1.
Presuno Legal. Quando voc tem presuno legal, como acontece na revelia ou quando o cara deixou passar o prazo e
no se manifestou. Art. 411, III: NCPC
2.
Confisso. Sobre fatos confessados, no h necessidade de prova.
3.
Notrio. Quando o fato notrio. Ex.: algum caso noticiado pela mdia.
OBS.: prova da fonte normativa art. 376, CPC - iura novit cursa. Quando se prova fato, excepcionalmente, necessrio
provar tambm a fonte normativa. Ex.: o juiz da rea federal no obrigado a conhecer normas estudais ou municipais e,
na justia trabalhista, nem as convenes e normas coletivas, ento para esses tipos de normas deve-se fazer prova
(comum para empregados domsticos que tm pisos distintos nos estados do Brasil).
VII. Normas Estruturantes do Proc. Do Trabalho.

1.
Poderes Inquisitivos do Juiz. Forte presena do juiz na realizao das provas. art. 765, 852-D, CLT e art, 370, CPC; referese ao rito sumarssimo.
Obs.: Ativismo vs. Garantismo. Juiz que advoga um problema! Se preocupar em resolver o problema, tudo bem,
porm quando o juiz tem pena e ajuda um advogado, isso complicado. O ativismo com a garantia da ampla defesa e
isonomia sempre um perigo. Ex.: Juiz julga improcedente e ao mesmo tempo fica com pena do autor e pede para ele
entrar com embargos de declarao que ele dar um jeito na situao.
2.
Aquisio Processual da Prova. (=comunho da prova processual). A prova no pertence a ningum, a prova pertence ao
processo, adere ao mesmo. Se voc leva uma testemunha que comea a falar o que no te interessa, voc no pode
interromper o depoimento dela. Se uma parte trouxe uma testemunha e voc no, voc pode solicitar o depoimento da
mesma. A testemunha pertence ao processo e no as partes.
3.
Atipicidade dos Meios de prova. (art. 369, CPC) Ex: amostragem, estatstica.
4.
Valorao da prova. Livre, Convencimento Motivado: Racional; Nos autos; Exceo (art. 495, 2 CLT). A liberdade
permanece existente, como j dito anteriormente.
nus da Prova
O nus probatrio um dos assuntos mais relevantes de nossa matria.
CLT: Art. 818. A CLT sempre disse muito pouco sobre o nus da prova. Por isso utilizamos de maneira complementar o NCPC,
NCPC: Art. 373. Atente-se aos 1, 2 e 3.
I.
Distribuio Esttica das Provas. Distribuio esttica de provas vinculada diretamente ao que lei diz. A lei mesma
distribui e diz o nus da prova de cada um, distribuindo assim a expectativa de cada parte.
36
II.
Distribuio Dinmica das Provas. Tem a ver com desenvolver uma atividade instrutria equitativa, que corresponda
s possibilidades das partes. O NCPC prev essa possibilidade de redistribuio dos nus instrutrios do processo de acordo com
quem tenha melhores condies para produzir prova com o argumento de alinhamento ao CF: Art. 5, XXXV - a entrega da
tutela jurisdicional adequada, feita pelo juiz. Segundo o professor, essa distribuio dinmica perigosa, deve ser feita com
muita cautela e pelo juiz, para que ele no tenha postura parcial e ideolgica, e assim favorecendo notadamente uma das partes.
III.
As Dimenses de Distribuio de Provas, segundo o Prof. Barbosa Moreira.

1. Dimenso Subjetiva (Regras de Procedimento). Ligada s partes como destinatrias dessa distribuio esttica de
2.
provas, ligada regra de procedimento (ocorre ao longo da fase instrutria, onde o juiz intima testemunhas, junta
documentos, prova pericial, etc. Ou seja, no que tange ao aspecto subjetivo, o nus representa distribuio de encargos
entre as partes, cabendo a cada uma provar as alegaes que formulou, para tentar convencer o juiz da sua veracidade.
uma regra de conduta dirigida s partes.
Dimenso Objetiva (Regra de Julgamento). No aspecto objetivo, por sua vez, as regras do nus da prova so
dirigidas ao juiz, para orientar o seu julgamento (regra de juzo ou de julgamento), j que ele no pode deixar de sentenciar
porque no conseguiu formar a sua convico (vedao ao non liquet). Ao mesmo tempo em que o legislador desconfia
do juiz no sentido de restringir sua liberdade em alguns momentos, ele tambm aposta enormemente no juiz, permitindo
que ele altere essas regras estticas do jogo, de acordo com a peculiaridade do caso. Quando o NCPC: Art, 373, 1 permite
que o juiz altere o nus em detrimento de excessiva dificuldade em cumprir o encargo da prova o grifado um termo
bastante subjetivo e circunstancial, e por isso o juiz dever fundamentar muito bem. Essa positivao algo que os
doutrinadores j diziam h muito tempo no princpio da aptido da prova. Ex.: inverso do nus da prova pericial. Voc,
empregado, pede adicional de insalubridade. Tem que fazer percia. O nus seu, empregado. Se alega que o ambiente
insalubre, deve provar com documentos. Mas se voc no junta, o nus vai para o empregador de provar que o ambiente
que ele oferece aos seus empregados no insalubre.
Ateno. Sempre que o juiz dinamizar ou inverter o nus da prova, ele deve obrigatoriamente dar oportunidade parte
que foi incumbida do nus de exercer sua voz no processo. Sendo assim, o juiz s pode fazer essa inverso durante a fase de
instruo. O NCPC veta faz-lo no julgamento, pois isso pegaria as partes de surpresa ( a Deciso Surpresa, vetada pelo
NCPC). Tem que ser feito durante a fase de instruo, justamente para que a parte que recebeu esse encargo (que ela antes
no detinha) tenha a chance de se incumbir dele.
OJ 215. O Tribunal Superior do Trabalho cancelou a Orientao Jurisprudencial n 215, que tratava de um assunto bastante
polmico na esfera trabalhista. Segundo a orientao em questo, o empregado quem deveria comprovar a necessidade
de receber de seu empregador o vale-transporte. No entanto, muitos julgadores entendiam que a preciso de receber o
benefcio j estava demonstrada pelo simples fato de o trabalhador ter que se deslocar para o local de prestao de
servios, o que normalmente acontece, com exceo de algumas poucas situaes, como no caso do empregado a domiclio
ou daquele que mora no estabelecimento empresarial. O entendimento que prevalece agora o de que o empregador
que ter que provar que o seu empregado dispensou o vale-transporte.
IV.
1.
A Prova Diablica. a prova extremamente difcil de ser realizada. (Ex.: OJ 215, acima)
Pode ocorrer:
1.2. Quando h Negativa Absoluta diante do fato. Ex.: Algum alega ser empregado de uma cozinha de restaurante.
A empresa alega sequer conhecer aquela pessoa. Exigir que algum prove uma negativa peremptria quase impossvel.
1.3. Quando h Negativa Restritiva. Eventualmente, porm, h uma maneira direta ou indireta de provar uma negao.
Ex.: no caso da cozinha do restaurante, poderamos provar a negativa atravs da prova do trabalho em outra empresa no
mesmo perodo. Pode o juiz pedir a carteira de trabalho do empregador pra ver se h esse registro formal, para ver se h
um indcio que ele esteja mentindo. No exatamente uma certeza (prova cabal), porque salvo em casos de clausulas de
exclusividade, nada impede que a pessoa trabalhe em 2 lugares no mesmo perodo, desde que haja compatibilidade de
horrios.
2.
Distino.
2.1. Prova Unilateralmente Diablica. Ex.: Voc instalador e reparador de fiaes/linhas areas, cai da escada (que
estava em ms condies) e entra com uma ao de indenizao. Mas como o empregado vai provar que a escada estava
em ms condies? uma prova unilateralmente diablica para o empregado. Diante disso, pode o juiz inverter o nus
da prova dando a incumbncia de provar a boa qualidade do material de trabalho para quem detm aquele material, no
caso, o empregador.
2.2. Prova Bilateralmente Diablica. aquela que seria impossvel para qualquer uma das partes. Quando estamos
diante disso, o juiz no altera o nus mantm-se as regras de nus normais. Ocorre normalmente em ambientes de
trabalho fechados. Ex.: voc empregada domstica e diz que foi ofendida, que sua patroa te chamou de palavres
37

horrorosos, ou mesmo que tomou um empurro e caiu no cho. Da processa a patroa. Como voc vai provar isso? E como
a patroa vai provar que no fez? Impossvel para ambas. Nesses casos, no provando, a empregada perde.
Espcies de Prova
1.
Existem meios de prova tpicos e atpicos

Os atpicos no esto denominados e positivados, mas so permitidos pelo NCPC: Art. 369 Ex.: provas (indiretas) por
amostragem estatstica, frmulas matemticas. legal. O problema a utilizao da estatstica de forma manipulada.
Os meios de provas tpicos/ positivados so os que veremos a seguir:
Depoimento Pessoal/ Interrogatrio.

IMPORTANTE: Fases do Processo do Trabalho: Art. 848, CLT. No Processo do Trabalho, dentro da audincia
inaugural, temos primeiro a fase da conciliao. Caso no haja acordo entre as partes na fase conciliatria, apresenta-se a
defesa. Da ocorre a fase postulatria temos a parte, a causa de pedir, e o pedido bem delimitado na inicial. E do outro
lado, a defesa com as questes preliminares prvias. Ocorre ento a fixao da lide, onde se fixam os pontos, o Juiz
identificar os pontos controvertidos ento v quais os meios de prova que precisa para conseguir uma soluo para o
processo, uma deciso legtima. O depoimento o que abre a prxima fase, que a chamada fase instrutria.
Confisso Real. O depoimento pessoal tem o objetivo clssico de extrair a confisso real, que seria a tentativa de extrair
a verdade do autor sobre os fatos alegados, que muitas vezes podem estar fora da realidade com o que foi dito na inicial,
uma vez que prevalecem as declaraes dele em juzo. Muitas vezes o autor, de boa f, instrudo pelo advogado a falar
uma coisa, quando na verdade aquilo no condiz com a realidade dos fatos. durante o interrogatrio que se extrai a
confisso real, fazendo as perguntas certas se descobre isso. Ex.: Na inicial h vrios pedidos, entre eles a hora extra. O Juiz
v que na folha de ponto do empregado realmente foram cumpridas muitas horas extras. Mas no contracheque o juiz
repara que j foram pagas essas horas, devidamente. No depoimento ele confere que foi litigncia de m f, no da parte
autora (que estava de boa f), mas do advogado, que a orientou mal. Mas no existe o advogado no punido por isso.
Muitas vezes, diante de uma petio mal feita + revelia (ru no comparece), o juiz toma uma postura ativa no sentido
de interrogar o autor e extrair dele a confisso real, observando se o que foi alegado na inicial verdade. Se o que dito em
juzo o que prevalece, ento ser de grande valia seu depoimento.
Esclarecimento dos Fatos. NCPC: Art. 139, VIII. O juiz pode determinar a parte para comparecer em juzo e esclarecer
alguma coisa que possa estar nebulosa, numa conversa informal com o juiz (interrogatrio informal), sem que haja pena de
confesso essa ressalva de que no haver pena de confesso deve estar contida na intimao. Numa intimao para
prestar depoimento comum, pode haver pena, sim.
Intimao pessoal. Smula 74, TST. No processo do trabalho, h a audincia com ambas as partes presentes.
Normalmente, o ru se faz representar por um preposto (que pela sumula 377, deve ser empregado do ru, com
carteira registrada). Imaginemos que no foi possvel realizar a fase instruo naquele dia. O juiz marca outra audincia
para isso. Ambas as partes j saem intimados no ato (e isso fica registrado nos termos da audincia), automaticamente.
Isso a intimao pessoal.
Processo fora de pauta. Vamos supor, agora, que ao final dessa audincia, o juiz tira o processo de pauta para
enviar uma carta precatria para fortaleza, onde h uma testemunha que deveria ser ouvida l, e s depois o
depoimento ser enviado para c. Quando vier a resposta de l que o juiz re-inclui em pauta, marcando o dia e a hora
da nova audincia, e intimando todos. Smula 74, TST. A intimao deve ser feita no s ao advogado, como
tambm s partes se voc no intimar a parte pessoalmente, se ela faltar, no haver pena.
Confisso Ficta. NCPC: 389-395. Se, mesmo intimadas pessoalmente, as partes no comparecem, haver a pena de
confisso ficta. a presuno legal de que o que disse a parte contrria verdade. Ex: diante de um caso que o autor
(empregado) pede vrias coisas. O ru comparece, e alega que demitiu em justa causa. O autor no comparece para se
defender. Haver presuno de que houve justa causa, em razo da ausncia do autor.
Proibida a comunicao com o advogado. Durante o depoimento pessoal, no pode o advogado se comunicar
com o cliente. Isso contamina e retira a credibilidade do depoimento, fazendo com que a parte muitas vezes fale algo
inverdico ou deixe de falar algo importante.
Proibido o uso de escritos. O cliente no pode usar nenhum tipo de anotao escrita durante seu depoimento, no
mximo, podendo consultar a sua carteira de trabalho.
Maior de 16 e menor de 18 pode confessar? E se ele disser algo no depoimento que contrarie seus interesses,
prejudicando-o no processo? A maior parte diz que entre 16-18 anos pode confessar, sim. o argumento a fortiori diz
38
2.
que quem pode mais, pode menos. Ou seja: se essa pessoa pode receber salrio (assinar recibos), ela tambm pode
prestar depoimento e submeter-se a pena de confesso.
Jus Postulandi: Quem deve ser ouvido primeiro? No depoimento pessoal, um no pode ouvir o que o outro vai
dizer, seno contamina o depoimento da outra parte. (Ex.: no pode o preposto ouvir a parte autora falar. Se o
preposto estiver no mesmo recinto, deve o juiz ou o advogado pedir para que se retire. Se o advogado no pedir antes
de o juiz ouvir o autor, vai haver precluso). Se algum postula em causa prpria (vai sem advogado), isso inverte a
ordem do depoimento: ouve-se primeiramente o preposto, depois que se ouve o autor.
Obs: art. 843, 1, CLT + smula 377, TST.
Prova Emprestada. No CPC anterior era considerada prova atpica, hoje tipificada. Consiste em pegar uma prova de outro
processo e trazer para o que voc est atuando. Ex.: percia sobre a insalubridade de um lugar que foi desativado. Como fazer
pericia se esta desativado? Pega-se o laudo pericial de outro processo referente aquele lugar e pede-se para juntar quele
processo. O nvel de intensidade da influncia daquela prova vai depender do grau de contraditrio a que foi submetida a
prova emprestada. A prova ter valor proporcional a similaridade do processo anterior ao processo atual. Se por exemplo esse
processo antigo teve as mesmas exatas partes, a prova ter valor pleno. Se o ru igual, mas autores eram diferentes, a o valor
de prova j outro. E se as partes forem totalmente diferentes? Pode ser utilizada aprova, mas no como prova emprestada, e
sim prova documental.
3.
Prova Documental/ Pr-constituda.

3.1. Registro Fsico ou Eletrnico (lei 11.419/06), representativo de um fato. Tudo que pode ser registrado como a
representao de um fato que existiu considerado prova documental. Ex.: registro grfico, mdias, dvds de gravaes, tudo
isso considerado prova documental.
3.2. Resqucios de prova tarifada no processo do trabalho. No Processo do Trabalho temos diversos resqucios da
chamada prova tarifada, uma situao que s pode ser provada por um determinado meio de prova especfico. Encontramos
isso nos arts: art. 464, CLT; art. 477, CLT; art. 195, 2 CLT.
art. 74, 2, CLT. Empresas com mais de 10 empregados devem ter registro escrito de horrio da jornada de trabalho.
Ex.: voc entra com uma ao pedindo hora extra em face do ponto frio. O ponto frio diz que voc nunca fez hora extra.
Da junta o contracheque havendo hora extras pagas. Mas no junta o carto de ponto do empregado. Supondo que
ningum mais faa prova. Encerra-se o processo. Quem perde a parte r. Ainda que o nus fosse de quem alegou,
o fato de existir esse registro (determinado por lei) faz com que o nus recaia na empresa. Porm, esse artigo no
pode ser lido sozinho deve-se sempre fazer remisso Smula 338 TST. (...) A no-apresentao injustificada dos
controles de freqncia gera presuno relativa de veracidade da jornada de trabalho, a qual pode ser elidida por prova
em contrrio. ainda assim, no apresentando o documento (prova documental), pode o empregador fazer prova
testemunhal. Obs.: folhas de ponto britnicas/ jornadas britnicas so invlidas: Os cartes de ponto que
demonstram horrios de entrada e sada uniformes so invlidos como meio de prova, invertendo-se o nus da prova,
relativo s horas extras, que passa a ser do empregador, prevalecendo a jornada da inicial se dele no se desincumbir.
no razovel/ crvel que o empregado entra e saia EXATAMENTE no mesmo horrio e minuto de sempre, durante
tanto tempo.
Outra prova obrigatria o recibo dos pagamentos, e tambm o recibo do termo de resciso contratual. Sobre este
ltimo, empregados com mais de 1 ano de servio devem obrigatoriamente ter a sua resciso homologada pelo
sindicato da categoria. O TST j considerou um pedido de demisso confessado em juzo porque no foi homologado no
sindicato. Se no homologar, o pedido de demisso nulo, ainda que a parte tenha confessado em juzo que ela que
pediu demisso,q eu no houve fraude/vcio.
3.3. Momento de Produo: arts.787 e 845, CLT, art. 852-H, 1, CLT. O momento de apresentao da prova documental do
autor junto com a inicial e para o ru, na contestao. Documentos complementares podem ser apresentados
posteriormente, quando h uma situao de fora maior. Ex.: empresa pegou fogo, e pede prazo para juntar docs. Ex.2: PJe
no est funcionando direito (sistema instvel). Obs.: no MS s cabe prova documental, no cabe prova a dilao probatria
(ouvir testemunha, fazer percia, etc).
Fato novo. analogia a smula 8, TST. um fato velho que era ignorado pela parte; ou um fato que surgiu
posteriormente a juntada dos documentos. Ex.: voc est afastado do emprego recebendo auxilio doena acidentrio
caiu de um andaime e quebrou a tbia. Entra com uma ao pedindo indenizao por danos estticos, materiais, morais,
etc. 3 meses depois do ajuizamento da ao, sai sua aposentadoria por invalidez, com o laudo mdico dizendo que voc
teve reduo de 80% da capacidade laboral. Esse documento, fato novo, pode ser juntado ao processo. Ou ento,
voc fica sabendo, por conta de uma testemunha, que existe algum documento do empresrio que favorvel a voc.
Voc pode requerer que esse documento seja juntado ao processo. Se o empresrio no juntar, mesmo o juiz pedindo,
pode a presuno ser feita a seu favor.
Autenticao: art. 830, CLT. Antigamente, o advogado tinha que juntar copia autenticada de tudo (trabalho e custo
processual grande). Hoje o prprio advogado pode declarar que a cpia do documento autntica, que corresponde
39
4.
ao original. Se a parte contraria venha impugnar a veracidade do contedo daquela copia, o juiz marca para que a parte
leve os originais na secretaria da vara e o servidor vai conferir o original com cpia e certificar (pois ele tem f publica)
nos autos que confere com a original.
obs: OJ n. 36, SDI-1; OJ n. 301, SDI-1; smula 12, TST essa sumula corresponde sumula 225 do STF. Diz que a
presuno do contedo documental da CTPS relativa (presuno iuris tantum). Ou seja, o que est registrado na
carteira do seu empregado tem presuno relativa de veracidade (quer dizer, em primeiro momento se enxerga como
verdico, mas se admite prova em contrrio). Ex: o nus do empregado quando contesta o que est escrito na carteira.
Incidente de falsidade. Questo prejudicial coisa julgada. arts. 430 e 89, CPC. Antigamente tnhamos a
ao incidental de falsidade, conexa ao principal. Hoje no mais. Ex.: se h determinado documento um pedido de
demisso assinado pelo empregado. A o empregado fala: no minha essa assinatura, no assinei pedido de demisso
algum. Como provar? Prova pericial (percia grafotcnica). Se ficar provado que o documento falso, o contedo da
deciso vai ser procedente para o empregado. Se verdadeiro, ser improcedente pra voc. Chamamos de prejudicial
porque ela vem antes do julgamento (pr), pois voc tem a possibilidade de influenciar a deciso/ o mrito. As
questes prejudiciais de modo geral (no CPC antigo) no formavam a coisa julgada material, mas agora podem integrar,
de acordo com algumas condies (que ainda veremos).
Ata notarial: art. 384, NCPC. O notrio tabelio vai ao local ou presencia um fato e descreve aquele fato na ata,
assinando-a. Aquilo tem f pblica. Ex.: Em um determinado canteiro de obras grandes, o notrio foi l e descreveu
quais empresas estavam trabalhando ali, constatando presencialmente e colocou em ata. Isso influencia nos processos
que posteriormente alguma empresa envolvida alegue que o empregado estava ou no trabalhando ali. Ex.2: se a
pessoa sofre alguma difamao no facebook, pode chamar o notrio para comprovar (dar f pblica) aquilo antes que o
autor delete, e assim voc pode usar em juzo.
Prova Pericial. Art. 826 e 827, CLT + art. 852-H, 4, CLT. a chamada prova tcnica, feita quando o esclarecimento/
conhecimento do fato controvertido exige do juiz uma expertise que ele no possui (ultrapassa a formao profissional dele).
Ex.: Pode acontecer em razo de uma fraude contbil - um bancrio teve algum desfalque, e questiona isso - deve ter que fazer
uma analise de muitos documentos, precisando de uma pericia contbil.
Como a CLT muito sucinta nesse assunto, busca-se sempre o CPC, que estabelece por exemplo que o juiz no adstrito
prova pericial. No est vinculado ao que o perito disser. Na opinio do professor, porm, o mais comum o juiz estar de acordo
com o perito, at porque ele mesmo que nomeia o perito, normalmente (embora s partes possam conjuntamente indicar um
perito). Exemplo de exceo: perito faz vistoria em um local de trabalho e conclui que insalubre. O empregado alega que nunca
foi insalubre, e testemunha que naquele dia em especifico fugiu do normal, por motivos X. O juiz pode no seguir a prova
pericial e acreditar no autor, se quiser.
4.1. Procedimento Padro:
a. Juiz Nomeia.
b. Partes Quesitam. Quando as partes apresentam quesitao, elas formulam perguntas ao perito para que ele
responda e assim resolva o problema.
c. Fixao de Honorrios. Com isso, o perito intimado, para que estime (calcule) os honorrios dele.
d. Depsito Prvio. Honorrios podem ser antecipados. O normal que, quem sucumbente do objeto da pericia, ele
fica responsvel pelo pagamento dos honorrios. Voc paga antecipadamente o perito se voc perder, perdeu a
grana; se voc ganhar a causa, vai receber o valor de volta na fase de execuo. Diante da gratuidade de justia,
porm, voc pede para o juiz nomear um perito que aceite receber ao final do processo e no no inicio; e se voc
perder por sucumbente, quem paga os honorrios a Unio. smula 457, TST. Quando a pessoa beneficiria de
gratuidade de justia, ela no paga o perito. Hoje a unio est sem dinheiro para peritos, e o que acontece : os
processos que dependem de percia ficam parados na gaveta at que um perito resolva aceitar fazer o trabalho. Isso
perigoso, porque um perito que aceita essa insegurana, pode ser um laudo tendencioso, apresentando um resultado
que seja contrario r. Porque se a parte r perde, ela paga os honorrios do perito! O dinheiro garantido. Para o
professor, esse um dos efeitos colaterais da absolutizao da gratuidade de justia, porque prejudica quem realmente
precisa. Para o real hipossuficiente, no tem dinheiro mais. Se o a unio est sem dinheiro para peritos porque deu
muita brecha para quem no precisa, se encaixar na gratuidade. E ainda sobrecarrega o judicirio. E mais: no
processo do trabalho no cabe recurso de deciso interlocutria. Se o juiz manda qualquer das partes pagar os
honorrios antecipadamente (deciso interlocutria), ele vai receber um MS de cara. E na OJ 98, SDI-2, TST, a
orientao que se d provimento ao MS e mandar fazer a percia mesmo sem dinheiro algum.
e. Laudo. O perito deve elaborar respostas conclusivas, para que assim ajude a resolver a lide.
f. Manifestaes.
g. Complemento.
4.2. Hoje: Partes escolhem perito (novo CPC)
art, 790-B, CLT.
IN 27/05, TST.
40
4.3. Assistente tcnico. smula 341, TST. Ex.: quando voc nomeia um perito para analisar um problema tcnico, mdico por
exemplo. A parte pode indicar um outro mdico que produza um laudo em paralelo. O assistente tcnico ento far isso:
ficar colado no perito para produzir um laudo tcnico e confrontar o laudo do perito. Quem paga esse assistente a prpria
parte. E a parte pagar o assistente independente de ganhar ou no a causa. Voc no ser ressarcido se ganhar. Professor
discorda disso, acha que fere o princpio da isonomia. Deveria ser ressarcido.
4.4. Testemunho Pericial -> art. 827, CLT + art. 464, 3, 4 e 5, CPC. Muito comum na Common Law, onde o perito no
apresenta laudo escrito, ele faz uns slides (se quiser) e vai ao juzo como testemunha. No Brasil, ocorre dessa forma somente
quando o ponto controvertido de menor complexidade, etc - tem os requisitos nos artigos.
4.5. Juiz no adstrito ao laudo. CPC: Art.156.
5.
Obs.1: Smula 453, TST OJ 278, SDI-1 amenizam o rigor do art. 195, 2 CLT. A regra que no adicional de
periculosidade e insalubridade, a prova pericial exigida. Mesmo com revelia, se no houver percia improcedente.
Mas essa smula ameniza. Ex.: Se a pessoa no recebia, e de repente passa a receber no contracheque pela
periculosidade o pagamento espontneo dessa periculosidade quase uma confisso de culpa da periculosidade
daquele trabalho j permite o julgamento procedente sem a percia.
Obs.2: Smula 293, TST extra petita? Quando o perito, durante a percia, constata um agente insalubre/ perigoso
diferente daquele que estava na petio inicial. Isso no prejudica o pedido de adicional de insalubridade, para o TST.
Para o professor, isso complicado, porque a causa de pedir estava vinculada a uma alegao especfica, e o que surge a
seria um fato novo.
Prova Testemunhal.
5.1. Quantidade de Testemunhas
5.1.1.
No Rito Ordinrio. Causas acima de 40 salrios mnimos. Art. 821, CLT. Cada parte tem direito a 3 testemunhas.
5.1.2.
No Sumarssimo. Art. 852-H, 2, CLT. Causas abaixo de 40 salrios mnimos. So 2 testemunhas pra cada parte.
5.1.3.
No Inqurito Judicial. Art. 821, CLT. Ao especfica para desconstruir contrato de empregado estvel hoje
em dia, aplica-se mais em dirigente sindical. Cada parte tem direito a 6 testemunhas.
Art. 825 Rito tradicional: cada parte traz a testemunha que quiser. Mas se a testemunha no for, o juiz pode adiar a
audincia e intimar a testemunha. Se a testemunha j intimada no comparece na prxima audincia, ocorre um
mandado de conduo coercitiva. Se a testemunha ento no comparecer, a testemunha ir por fora policial. O
problema que nessa histria atrasa quase 1 ano o processo. alm disso, voc surpreendido de quem a
testemunha, porque ningum sabe. Isso pode gerar surpresa no processo do trabalho o professor ento utiliza o
mecanismo de rol de testemunhas. (Nome, CPF, residncia).
852-H, 2, CLT.
Sumula 357, TST.
5.2. Inquirio pelo Juiz. Art. 820, CLT. No processo do trabalho quem faz a inquisio da testemunha o juiz primeiramente,
e depois abre para os advogados. No NCPC os advogados primeiro mas isso no se aplica no proc. Do trab.
5.3. Ordem e sigilo. Art.824, CLT. Cada testemunha inquirida sucessivamente, sem que as outras estejam presentes para
que isso no contamine os depoimentos. Se a testemunha por um acaso ouvir, ficar dentro da sala, vc vai perder a
testemunha. No servir ela mais para o processo, porque comprometeu.
5.4. Qualificao/ Advertncia. Art. 828, CLT + 342, CP. O juiz deve qualificar a testemunha antes de ouvir (CPF, nome ,
endereo, profisso) e advertir a testemunha que ela deve comprometer-se com a verdade pois se mentir, alm de crime,
o juiz pode multar. Ser a pessoa inscrita na divida ativa da unio. O contraditrio que ela tem o contraditrio eventual
(para a execuo da divida ativa) ou o contraditrio diferido (pq ela interessada na ao qual fez parte como testemunha).
Pergunta tambm o juiz se tem a testemunha tem amizade ntima. Se for muito ntima da parte, ser uma testemunha
suspeita. Poder atuar no como testemunha mais, mas como informante. Ela no vai praticar crime se mentir, mas estar
sujeita a multa.
5.5. Indeferimento oitiva da testemunha - Art. 829, CLT + 443 CPC + 447, e 3 CP. amigo ntimo, inimigo, familiar da
parte no pode ser testemunha. Impedimento e suspeio da testemunha: NCPC utilizamos supletivamente.
Testemunha referida e acareao. Art. 461, CPC. Acareao entre 2 testemunhas com verses opostas raramente
isso d alguma coisa, as pessoas raramente voltam atrs, porque tm vergonha de dar o brao a torcer. A no ser que
voc tenha alguma prova que possa pressionar uma das partes (que voc acha que mentirosa) para poder mudar seu
41
depoimento e falar a verdade. Se voc no descobre quem o mentiroso, voc como juiz obrigado a decidir mesmo
assim. Da voc extrai peas depois para dar ao MP e para a PF investigar o crime de falsa testemunha.
Rol de testemunhas. Art.825, CLT c/c art. 15, CPC. O juiz determina que a parte apresente o rol de testemunhas antes
da audincia inaugural, se quiser que o juiz a intime. Hoje, no NCPC, o prprio advogado tem dever de intimar a
testemunha e em at 3 dias antes da audincia apresentar a carta provando que intimou. Se o juiz pede e o advogado
no apresenta rol nenhum, a premissa que ele abriu mo do rol e vai levar por conta prpria independentemente de
intimao. E se no parecerem as testemunhas, ele dar conta disso. Art.455, CPC. Advogado Intima. AR. Junta 3
dias antes da audincia
5.6. Substituio de testemunha. Art. 451, CPC. Ex.: quando a testemunha morre.
Art. 455 CPC 2. Silencio, compromete-se traze-la sob pena perante prova
Art. 453, 1, CPC. Video Conferencia. A pessoa pode prestar depoimento por videoconferncia (Ex.: a testemunha mora me
outro pas e no pode vir, fica caro). Hoje: carta precatria inquiritria (carter itinerante)
Art. 460, CPC Gravao de depoimentos Os depoimentos so gravados, com autorizao do juiz.
6. Prova negociada
Ex.: depoimentos das testemunhas por escrito e assinados pelas partes. Pode ser aceito pelo juiz, se a parte contrria
no impugnar esses depoimentos.
Reduo n testemunhas
Fixao nus da prova
Sentena
Art. 832, CLT + Arts. 485 e 487, CPC + Art. 489, CPC
I.
Sentena = Sentire= sentimento do Estado-Juiz (Rudolf von Ihering) e Emoo Racional

(Martha Nussbaum). Rudolph, em seu livro. fala sobre a necessidade da reflexo do juiz e a imparcialidade - o que no
significa que ele seja assptico, um rob. O juiz, humano que , pensa, vive, tem uma histria; logo, muito do passado do juiz
reflete o que ele pensa e, ultimamente, como ir decidir, uma vez que a sentena reflete muito da sua personalidade. A
sentena, no final das contas, quando o juiz d a sua prpria opinio, e por mais objetivo que ele busque ser, existem prcompreenses/ pr-conceitos que refletem na sua deciso. Suas condies emocionais e fisiolgicas tambm podem
influenciar na sua deciso, seu humor, estado de necessidade (fome, sede, cansao), dentre outros aspectos. Ex.: audincia
trabalhista longa, de 9h s 13h o juiz, ao final, vai estar cansado e com fome, na prxima audincia ele no vai julgar da
mesma forma que a primeira.
II.
Tipos de Sentena.
1. Sentena Definitiva. aquela em que h resoluo do mrito torna o julgado coisa material. So as sentenas
2.
III.
que atingem o problema propriamente dito. Elas tm contedo material (que o chamado mrito). Soluciona-se
aquilo que est dando problema (Ex.: o trabalhador fez hora extra mesmo, ou no? Houve assdio ou no?). Art. 487 do
NCPC.
Sentena Terminativa. aquela que extingue o processo sem resoluo de mrito. So as sentenas que nem
sequer chegam ao mrito, a questo analisada meramente formal/ perifrica. A doutrina chama de falsas decises de
mrito, porque aqui voc no analisa o problema propriamente dito, mas faz coisa julgada material. Ex.: Renncia. O
sujeito diz que quer desistir da ao, antes mesmo de apresentar defesa ento acaba-se o processo sem sequer o juiz
analisar ou tomar conhecimento do problema. Art. 485 do NCPC. Ex.2: a sentena que homologa transao de acordos,
as conciliaes, as sentenas que acolhem prescrio/decadncia. Mas por que no se analisa o problema? Porque
no necessrio a premissa para se chegar ao problema (Ex.: renncia, prescrio) so questes formais suficientes
para no ter que analisar o problema. O problema acaba aqui, e no se pode repetir (entrar com a mesma ao
novamente), sob risco de litigncia de m f. Obs.: Sentena arbitral tambm extingue o processo sem entrar no mrito
(a no ser que seja uma sentena anulatria da sentena arbitral).
Conceito. Simplificadamente, a sentena o ato por meio do qual o juiz encerra sua atividade jurisdicional sobre aquela
matria. a maneira pela qual o juiz vai resolver o seu problema. Ou resolve antes, quando ele s atinge questes
perifricas (sentena terminativa); Ou ele resolve depois, atingindo o mrito propriamente dito (sentena definitiva).
IV.
1.
Estrutura da Sentena Trabalhista. Trs as etapas que o juiz deve preencher para gerar uma sentena vlida:
Relatrio (resumo do processo) - quod non est in actis non est in mundo (exceo: art. 852-I, caput, CLT). Para o
professor, o relatrio intil, apenas uma forma de garantir que o juiz leia o processo. A prpria CLT, para processos
no rito sumarssimo (cujo valor seja at 40 salrios mnimos), dispensa o relatrio. Isso no significa que o juiz pode julgar
de qualquer forma. A verdade que o relatrio exigido para que o juiz prove que leu o processo. Por que o juiz tem que
perder tempo resumindo algo que ele j est lendo para julgar? Porque esto desconfiados que o juiz no est lendo o
processo, no h outra explicao. Ento, ao invs de serem pragmticos e tirarem o relatrio no NCPC, eles mantiveram.
42

Mas existem doutrinadores que defendem essa necessidade, principalmente com o advento dos precedentes no processo
brasileiro (Ex.: Didier). Para o professor, o que vale o que est no processo, s vezes h uma percia que no est no
relatrio, mas, obviamente, o juiz leu. Ento, o que estiver no processo, o juiz tem que relatar - mas difcil uma sentena
ser reformulada por no ter relatrio.
1.1. Nome das Partes.

1.2. Resumo do pedido e da defesa.
1.3. Resumo das principais ocorrncias. (Ex.: percia)
2.
Fundamentao (motivao da deciso). Ela o corao da sentena, o ponto mximo dela. Barbosa Moreira j
antecipava, na dcada de 80, essa problematizao da fundamentao, dizendo que necessrio buscar uma
fundamentao compreensvel e que resolva os problemas de forma efetiva. No requer detalhismo ou minuciosidades
(que infelizmente o que pregam hoje). A CLT manda o juiz fazer uma anlise dos fatos e fundamentar o direito. Aqui
se congrega tudo: Direito constitucional, questes de Direito do Estado, democracia (at onde o juiz pode ir, quando ele
ultrapassa os limites de atribuio, quando ele decide algo fundamentando de qualquer forma, sem observar a lei).
Congrega a filosofia do direito (o que uma boa fundamentao? O que o juiz pode falar, at onde ele pode expressar
opinio pessoal?) Tem questo de teoria do direito (estrutura normativa, como ele vai organizar o raciocnio jurdico,
premissas, ponderaes do Alexy) um espao que mostra como o tema riqussimo. Fundamentao sempre foi um
tema difcil, pois as pessoas acabam ficando insatisfeitas com as fundamentaes que elas encontram, ou porque perdem
o processo, ou porque de fato existem juzes que fundamentam muito mal. A fundamentao tem que analisar todos os
argumentos de todos os fatos, seno h questionamento de omisso. Art. 1.013. A fundamentao uma forma de
comunicao. A comunicao processual no se d apenas na citao ou pela intimao. Ela tambm se d atravs das
manifestaes que ocorrem no processo. A fundamentao onde o juiz projeta sua opinio e devia ser levado em
considerao por todos, inclusive desembargadores, ministros - e nem sempre isso acontece.
3.
Dispositivo (Sntese do Decidido) decidum. Antigamente era s o dispositivo que fazia coisa julgada. Agora,
voc tem tambm algumas pr-judiciais (como j dito).
3.1. Direto. quando detalha bem qual foi a condenao.
3.2. Indireto. Na prtica, a maior parte dos juzes faz esse dispositivo indireto, ou seja, apenas menciona o julgamento
procedente/improcedente e o valor lquido da condenao. Isso vai para a contadoria, a contadoria manda a
certido,q eu despachada pelo juiz, com o valor lquido. O valor lquido integra a deciso, e a partir da intimao da
publicao da liquidao da sentena que comea o prazo para o recurso.
Art. 832, CLT - questes de fato e de direito.
Ateno. O art. 489 da CLT resultado das crticas dos advogados em relao autuao dos juzes, tem juiz que decide
com modelo (copia e cola). Esse artigo, se for levado a ferro e fogo, acaba-se o processo (tudo vai parar), no se resolve mais
nada: ou porque voc vai levar dois dias no mnimo para resolver o processo ou porque ningum nunca ficar satisfeito,
alegando nulidade, pois a fundamentao est insuficiente, etc. E essa bomba vai explodir no tribunal, porque hoje em dia
essas fundamentaes insuficientes devem ser resolvidas diretamente na segunda instncia se a causa estive madura - que
quando se colhe todas as provas, testemunhas, etc. A parte pode falar que no se analisou determinado fato (mnimo), ento o
desembargador, se acolher o pedido, pelo art. 1013 do NCPC, vai reformular a sentena.
1 , Art. 489, NCPC no se considera fundamentada... discusso de como se fundamentar bem uma sentena.
extremamente difcil, at do ponto de vista filosfico. O legislador adotou ento a definio negativa/ residual, onde no se
define o que uma deciso fundamentada, e sim, o que no .
Inciso I - No pode a fundamentao ser apenas a remisso de um artigo de lei. sob risco de nulidade. Isso, para o
professor, bvio. No precisa desse inciso.
Inciso II - A situao deve ser contextualizada. Ex.: estou julgando o mau procedimento (que a justa causa mais aberta
do 482) o que mau procedimento? Depende do contexto. Voc aparecer de biquni num escritrio renomado para
trabalhar pode ser mau procedimento; mas e se voc aparece da mesma forma na recepo da pscina de um hotel (que
onde voc trabalha)?. O professor considera um sinal de baixa argumentao quando se utiliza princpio. Ex.: dignidade da
pessoa humana se mencionar na sentena, dever o juiz comear definindo o que esse princpio. sob risco de
nulidade. [o conceito de dignidade humana tem vrias dimenses matriz kantiana tem a ver com: at onde, em que
limites o Estado deve promover condies iguais e dignas para que voc, enquanto indivduo nico, pode exercer
plenamente sua autonomia da vontade, dentro de uma convivncia comum e solidria]
Inciso III - Aqui diz que toda sentena tem que ser personalizada, circunstanciada ao caso. Da mesma forma que no deve
o advogado usar as mesmas causas de pedir genricas em suas peties, contando a mesma histria a respeito de
clientes diferentes, no pode o juiz fazer o mesmo com a sentena. A sentena tem que ter uma fundamentao
personalizada, nada de copiar e colar.
Inciso IV - Existem peties com mais de 30 pedidos, mais de 40 pginas, 7 rus. Tem que analisar tudo, cada defesa do
ru, cada pedido minuciosamente? Isso impossvel! Isso aqui a semente da nulidade, sempre vai existir uma nulidade
se levarmos esse artigo a ferro e fogo, porque impossvel analisar tudo. Esse inciso uma reao jurisprudncia
consolidada do Supremo, do STJ e do TST. Porque todos os tribunais superiores diziam que a sentena para estar
fundamentada, teria que se ater a inicial, ser compreensvel, coerente, analisar com racionalidade e dar sua soluo - e se
faltou um argumento ou outro, isso no vai invalidar a deciso. Porm, os advogados alegavam que colocaram 8
argumentos bons e o juiz s analisou 4, e o resto? Gente, precisamos de mais realismo dentro do direito processual!
No tem como fazer sentena artesanal! H muitos processos, no tem como ir em cada ponto detalhadamente. Se
voc analisar cada ponto, os processos vo ficar mais ainda congestionados.
43
Inciso V O juiz no dia a dia tem que dar, na deciso, a correspondncia dos precedentes com a smula. S que o
precedente algo bem fora da realidade do Brasil (diferente de outros pases). O que a Smula? um enunciado feito a
partir de um conjunto de decises. No nosso modelo, voc tem milhares de processos, e nos precedentes, voc tem que
analisar cada fundamentao e verificar o que importante naquela fundamentao, que vai necessariamente vincular
sua deciso, e isso muito difcil. E se voc no quiser usar, voc tem de dizer porque no est usando, e se usar, tem que
falar porque est usando. Na prtica, o professor acha que vai ser posto de lado esse inciso. Ex.: Existe a Smula n 06 TST
(referente ao Art. 461 CLT). Ao analisar os precedentes que deram origem mesma, voc vai ver que muitos no tem
nada a ver com a smula. Precedente uma tecnologia maravilhosa, mas s funciona l fora. Aqui no Brasil. Ex.:
arbitragem individual trabalhista o professor concorda plenamente, desde que tenha alguns ajustes. No Brasil hoje, na
justia do trabalho no se admite de jeito nenhum. Para cada precedente voc tem que analisar cada fundamentao,
identificar o que importante naquela fundamentao que vai necessariamente vincular sua deciso e decorar aquilo.
dificlimo. Se voc o usar o precedente, voc deve dizer porque est usando. E se no usar, voc deve justificar porque vai
deixar de usar. inacreditvel na prtica, segundo o professor.
2 , Art. 489, NCPC - coliso de normas - positivao teoria Alexy. Para o professor, o Novo CPC criou um embate
terrvel entre juiz e advogados. Nitidamente o texto da lei desconfia muito do juiz, e este dispositivo uma amostra disso. No
caso de coliso entre normas, o juiz deve justificar o objeto e os critrios gerais da ponderao efetuada, enunciando as razes
que autorizam a interferncia na norma afastada e as premissas fticas que fundamentam a concluso. uma autorizao
para que o Juiz utilize a ponderao do Alexy. Para o professor, isso perigoso, porque nem todo juiz sabe ponderar de forma
adequada. Mais que isso, originalmente a teoria do Alexy foi criada para cortes supremas (corte suprema alem), e mais que isso,
ele cria uma frmula matemtica e terica (na busca da racionalizao da argumentao na deciso do juiz). Para ele, princpio e
ponderao so dois lados da mesma moeda: se princpio, deve ser sempre pondervel. No existem princpios absolutos.
Estamos comeando a mudar isso, como o STF tomou recentemente deciso que flexibiliza o princpio da presuno de
inocncia. Habermas diz que no fim das contas, ponderar princpio autorizar o juiz a fazer o que ele quiser. retirar o
carter normativo do princpio. Quando voc diz que um tem procedncia pondervel sobre o outro, voc descarta um deles,
joga fora. E mais: escolher um ou outro para se sobrepor extremamente subjetivo. E por isso to perigoso. Esse inciso, ento,
pode acabar indiretamente autorizar a falta de legitimidade e o extremo ativismo no judicirio.
V.
Justificao Racional. Sentena feijo com arroz, no tem que firular, e sim, resolver o problema. Mas bvio
que existem critrios bsicos - a sentena deve:
1. Ser clara compreensvel. Envolve: omisso (se julgou, e deixou de falar de uma prova, est errada a deciso; se
2.
3.
4.
usou uma prova que no estava nos autos, est errado tambm d rescisria e transita em julgado), contradio (o
empregador diz em cima que o empregado era muito indisciplinado, desbocado e agressivo; e embaixo recusa justa
causa por insubordinao) obscuridade (se voc quer que o juiz aceite seus argumentos, voc deve ser claro nas ideias
e com linguagem simples no requer juridiqus e rebuscamentos absurdos, nem o juiz, nem o advogado).
Ser coerente argumentos. As partes da sentena devem constituir um todo lgico e coerente.
Ser objetiva (base emprica). Elementos dos autos iura novit curvia restrio A
subjetividade do juiz (o que normal, porque afinal ele humano) deve ser amenizada com a vinculao das suas
razes com os fatos que esto nos autos. Agora, o juiz falar sobre todos os argumentos, um por um. Antes, o fato em
estado bruto, quem classificava era o juiz Ex.: eu despedi aquela pessoa por mal procedimento. Da olha-se os autos e
v-se que classificou como furto classificou errado. Era o juiz que fazia essa subsuno. Agora, no: o juiz tem que
olhar todos os argumentos, e extrair dali alguma hiptese para a subsuno do fato norma. Para o professor, com isso
voc gera uma situao que inviabiliza o processo.
Apresentar raciocnio jurdico bsico (P.M., p.m. = C) subsuno do fato a norma.

4.1. Premissa Maior (P.M.): Norma. Estado Democrtico ideia de que as decises de juiz devem ter critrios, e
ele deve expor isso na deciso. O Juiz vinculado lei, constituio, aos precedentes vinculantes. Quando no h
critrio claro, ainda assim deve haver pelo menos um critrio implcito (segundo o professor, uma palavra amena
para se dar carta branca para o juiz fazer que quiser ali, inventar princpios desde que apresente critrios)
4.2. Premissa Menor (p.m.): Fato. Deve descrever o fato.
4.3. Concluso (C): Sentena. Deve fazer a relao de correspondncia entre o fato e a norma, a premissa maior e
a premissa menor. Ex.: trabalhei durante 10h por dia (fato). No Direito Brasileiro, voc s pode trabalhar at 8h
por dia (critrio, norma). J que se trabalhou mais que 8h, dever o empregador pagar hora extra. Mais que 2h por
dia no pode, caber multa administrativa. (concluso).
Obs.: assim como qualquer raciocnio silogstico, se um das premissas falsa, a concluso ser falsa. Se o juiz cerceou a
defesa e impediu que voc apresentasse um fato / premissa para a deciso dele, a concluso ser falsa. Deve-se voltar
para preencher aquilo ali. Se o juiz usou a norma errada, a sentena estar errada e o acrdo vai reformar aquele erro de
julgamento. Mas h Hard cases (situaes mais difceis) Ex.: professora de crianas que nas horas vagas foi filmada
bbada num show (milhes de visualizaes) e foi despedida por mau procedimento. Diante disso, o juiz dever definir o
caso pelo raciocnio circular (espiral normativa) analisa-se o caso, apresenta-se o seu prprio conceito de mau
procedimento, e volta-se ao caso. V-se os direitos fundamentais da pessoa, etc. at onde a sua conduta fora do
trabalho afeta seu trabalho? Pilotos de avio, por exemplo, so periodicamente submetidos a exames toxicolgicos. Ex.2:
uma professora dava aulas na mesma escola em que seu filho estudava. Em determinado momento, ela resolve mudar seu
filho de escola. E acaba sendo despedida por esse motivo (ter trocado o garoto de escola). Ela processa ento a escola por
isso, alegando a questo do principio da liberdade. uma questo que envolve somente princpios, no existe lei que
tutele esse tipo de controvrsia. A escola poderia usar duas estratgias de defesa: dizer que no despediu por esse motivo;
ou dizer que despediu por esse motivo sim, alegando que tem essa liberdade de despedir quem quiser.
44
Novidades:
Art. 485, 7, NCPC cabe agora o juzo de retratao para sentenas terminativas. Quando se extingue
o processo, cabe o juzo de retratao em 5 dias.
Art. 491, NCPC. .
Art. 492, NCPC. Questo da congruncia. O juiz s pode julgar aquilo que for objeto mediato do pedido. Pediu, julga. Se
esqueceu de pedir, no julga. Excees: Arts. 467 e 496, CLT.
Art. 495 - hipoteca judiciria. Foi reafirmada no novo CPC. O juiz pode de ofcio. Voc vai no cartrio e registra a
sentena. Ex.: voc nunca vai comprar um apartamento que esteja uma hipoteca judiciria registrada ali. ento um meio de
coero, que impede o cara de vender o apartamento, obrigando aquele ru a parar de encher o saco e cumprir a deciso
judicial.
Tutela Provisria
Art. 294 e ss. NCPC.
I.
Antecipao de Tutela. A tutela jurisdicional o processo de resultados prticos ao invs de um processo de decises puras.
Dizemos que a tutela provisria ocorre quando o juiz est diante de determinadas situaes em que ele deve decidir com base em uma
situao que no deve aguardar o trmite processual comum. No s casos existenciais (Ex.: vida tutelada est em perigo), mas casos
patrimoniais tambm podem ser beneficiados por essa tutela, para haver foco no resultado do processo ao invs da natureza jurdica.
(Ex.: existem bens materiais que podem perder o valor de mercado com o tempo). Tem tudo a ver com a razoabilidade da durao do
processo: quando a situao urgente, o tempo ordinrio do processo no est proporcional necessidade daquela situao. Ento o
juiz entrega o direito/ objeto do processo antes da deciso final. Na antecipao de tutela, deve-se permitir que o juiz decida com base
em graus menos sofisticados de conhecimento (cognio sumria) o juiz vai observar os elementos mais elementares do caso e
decidir com base no que lhe foi apresentado e no que foi possvel investigar naquele curto tempo. (Ex.: deve-se realizar uma cirurgia
amanh, e deve-se decidir hoje, pois o paciente est em risco iminente de morrer. O juiz do planto judicirio tem que decidir.) A
deciso da cognio sumria tem fora menor que da cognio exauriente, pois esta ltima definitiva, tem perenidade. J a sumria
considerada deciso precria, e por isso permitido que se reveja o entendimento.
CLT: Art. 659. Inciso IX. Ex.: o cara foi trabalhar no Rio, foi transferido para Rondnia. Ele acha que uma transferncia
discriminatria, um tipo de assdio moral, uma retaliao a ele e entra na justia. Rapidamente ele pede uma medida liminar
para que at o final da deciso do processo (sentena) torne sem efeito a transferncia. Isso uma antecipao de tutela.
Voc est antecipando o mrito: como se o juiz, logo no inicio do processo dissesse que aquilo est errado.
Inciso X: dirigentes sindicais possuem estabilidade, e esse inciso contm a figura de antecipao de tutela caso ele seja
despedido, determinando a reintegrao. Isso uma antecipao de mrito no medida cautelar, porque cautelar
quando voc garante a efetividade do processo, para servir para alguma coisa. (Ex.: o ru est dilapidando o patrimnio o
juiz arresta o que encontra, para que no final, pode ser usado como dinheiro para pagar o processo.)
Obs.: Redistribuio do nus do Tempo do Processo. O nico ponto de convergncia ente a tutela de urgncia e a de
evidncia o tempo. Inverte-se o nus do tempo do processo: geralmente, quem tem o nus do tempo quem entra com a ao (o ru
no tem nus, est confortvel com isso, o ideal que se mantenha o status quo isso gera o que se chama de dano marginal do processo,
porque o processo costuma demorar); j nas tutelas de urgncia e evidncia, quem fica com o nus do tempo o ru.
II. Tutela de Evidncia.

1. Incidente. NCPC: Art. 311.
2.
Inciso I. Quando fica caracterizado o abuso de direito de defesa ou o manifesto propsito protelatrio da parte. Ex.: eu sou
empregador, devo mesmo ao empregado, no nego (confesso) e pago quando eu puder (agora no tenho grana). O empregado
no est necessitado urgentemente desse dinheiro, porque j conseguiu outro emprego. No tutela de urgncia.
Inciso II. Trata-se de prova pr-constituda: meramente documental, que no existe dilao probatria (no preciso provar mais
nada, s aquilo j o bastante). Gera decises vinculantes, o juiz tem que obedecer. Obs.: para o professor, a lei ficou menos
importante que a deciso vinculante hoje em dia.
Sendo assim, a tutela de evidncia quando a sua pretenso evidente, o juiz traz o direito para o autor porque est na cara,
no tem duvida disso. E isso ocorre quando a prova meramente documental. Ex.: houve uma ao ajuizada por um dirigente
sindical, onde ele pede liminarmente que fosse dada a direo do sindicato da chamada junta governativa o estatuto do sindicato.
O que isso? a previso de que quando a direo sindical no presta contas das finanas, poderia a direo ser afastada por um
quorum e depois seria eleita uma comisso que administraria o sindicato e faria um nova eleio para eleger uma nova diretoria
sindical. o sujeito, ento, ajuizando a ao, queria uma liminar para que a junta governativa pudesse entrar no sindicato que
estava lacrado e gerisse o sindicato at a eleio. E com base no que? Num documento: no edital que convocou a assemblia, na
ata da assemblia, com quorum e assinatura de cada um dos presentes, etc. Somente com provas documentais. Foi possvel
ento deferir a tutela de evidncia.
Antecedente. No existe previso legal na CLT. Antecedente seria a tutela antes que o processo principal exista. Antigamente,
havia a cautelar preparatria, que antecedente ao processo principal. Ex.: juiz, segura esse dinheiro do cara porque depois vou
entrar com o processo contra ele. Continua assim, mas agora no mais uma ao em separado, tudo junto. na tutela de
evidncia, voc s tem previso positivada na incidente. A antecedente h silncio legal alguns, diante disso, utilizam o
argumento a fortiori (aquele que pode mais, pode menos) ou seja, se pode antecedente na tutela de urgncia, que um
45

pouco mais dbil no ponto de vista probatrio, porque no na tutela de evidencia? entende-se ento que apenas um silencio
da lei no h uma permisso forte, mas tambm no h uma proibio.
III. Tutela de Urgncia. um gnero de tutela provisria. Ex.: meu direito vai desaparecer, porque est acabando o dinheiro. Preciso
de tutela de urgncia. Medida cautelar. Perigo de resultado til do processo. Ex.2: perigo de dano: vou ser transferido
arbitrariamente, meu filho vai perder a escola, acabei de financiar um apartamento. Tutela de urgncia.
1.1. Cautelar.
1.1.1 Incidente. Inaudita ou com citao, dependendo do caso.
1.1.2 Antecedente 30 dias. Voc tem 30 dias para entrar com a ao principal. Voc faz uma ao trabalhista como um
todo.
1.2. Antecipada.
Requisitos da tutela de urgncia:
1.2.1. Incidente.
a. Probabilidade do Direito.
1.2.2. Antecedente.
b. Perigo de Dano/ Perigo de Demora. H um
Aditar 15 dias. Aqui voc pode pedir uma

perigo de dano ao seu patrimnio/ direito de
reintegrao, proibio de transferncia, etc. O juiz
personalidade que se o juiz demorar, vai acontecer.
deferindo, voc tem 15 dias para aditar aquela petio
c. Utilidade do Processo. Tem a ver com cautelar
com a ao principal. Da voc detalha um pouco mais,
voc toma uma medida que acautela a utilidade do
pede outras coisas, sofistica seu argumento.
Estabilizao da Demanda. Art. 304, CPC. O ru

processo principal.
avisado que houve tutela provisria. O ru, pelo NCPC
tem a opo de agravar. Se ele perde o prazo do agravo?
Se ao invs de agravar ele peticiona? Excelncia, no concordo com o senhor (a no estabiliza mais). Mas a mera
manifestao do ru suficiente para evitar a estabilizao dessa deciso, ou s por agravo? E se o ru fica quieto? Se o
autor no resolve aditar mais nada? Estabilizou a demanda (diferente da cautelar, que se em 30 dias no fizer ao
principal, ocorre a extino sentena terminativa).
a.S Agravo a qualquer manifestao?
b.Extino do processo (2 anos). Ultrapassado o prazo do agravo sem que o ru tenha feito nada, em 2 anos o ru
tem dentro desse prazo a faculdade de pedir o desarquivamento do processo e instruir uma ao revisional. Quem era
ru passa a ser autor de uma ao revisional para voltar atrs do prejuzo dele.
b.1. Desarquivamento instruir ao revisional.
b.2. E depois? cabe rescisria? cognio sumria. E se passar esses 2 anos e ningum fizer
nada? No cabe ao rescisria. No cabe nada.
Julgamento Parcial do Mrito. Arts. 355 e 356, CPC . Fatiamento da deciso julga-se fatiado.
1 ou vrios depsitos recursais? Qual recurso cabe para o julgamento parcial? TST: recurso ordinrio. Deposito
recursal (tem que botar graa no processo, pra recorrer tem que pagar). No se sabe se coloca o valor cheio ou no. E o PJe no
deixa ter sentena parcial. So novidades que no so to boas quanto parece.
caber qual recurso?

PJe ?
46
47

Direito Processual do Trabalho: conceitos e desafios

Încărcat de

Informații document

Descriere originală:

Titlu original

Drepturi de autor

Formate disponibile

Partajați acest document

Partajați sau inserați document

Opțiuni de partajare

Vi se pare util acest document?

Este necorespunzător acest conținut?

Drepturi de autor:

Formate disponibile

Direito Processual do Trabalho: conceitos e desafios

Încărcat de

Drepturi de autor:

Formate disponibile

Marina Wekid Castello Branco