EVOLUCIN DEL DERECHO DE TRABAJO

1828, ser admitidos a los empleos pblicos.

1834, ser libre todo gnero de trabajo
1918, se establece reglas de proteccin laboral a favor de las mujeres y los menores
1919, estableci en toda la Repblica una jornada mxima de ocho horas diarias
1924, que cre un preaviso de 90 das para el despido de los empleados particulares, un preaviso de
40 das para la renuncia del empleado, una indemnizacin compensatoria en caso de despido
injustificado, el derecho a un seguro de vida despus de cuatro aos continuos de labor para un
mismo empleador,
1934 se dict un decreto supremo por medio del cual se regul la obligatoriedad del pago del
trabajo en sobretiempo.
1935 se dict la Ley N 8139, con la que se dispone la inembargabilidad de las indemnizaciones por
tiempo de servicios y otros derechos.
1936 se dict la Ley N 8433, que cre la Caja Nacional del Seguro Social.
1942, por medio de la cual se dispona la posibilidad de que las partes de la relacin laboral puedan
acordar la reduccin de la remuneracin.
1959

libertad sindical

1961, la cual aument a 30 das las vacaciones pagadas de los trabajadores obreros
1965 se establece la prohibicin a las autoridades sobre la imposicin del trabajo obligatorio.
1969 se dict el Decreto Ley N 17716 denominada Ley de Reforma Agraria
1970 en caso el trabajador no goce de su descanso vacacional de manera oportuna, tendr derecho
al pago de la triple vacacional.
1975 se elimin la sancin al trabajador que consista en la prdida de la indemnizacin por tiempo
de servicios conferida por virtud de la Ley N 4916 en los casos en que el trabajador era despedido
por falta grave
1978 se dict una de las normas ms cuestionadas hasta la actualidad, el Decreto Ley N 22342,
denominada Ley de Promocin de Exportaciones No Tradicionales, que faculta a las empresas
industriales de exportacin no tradicional a contratar personal mediantes contratos a plazo fijo por
el tiempo y en el nmero que consideren necesario
1982 un nuevo sistema de participacin en las utilidades que beneficiaba en mayor medida a los
trabajadores.

1985, se dict el Decreto Supremo N 033-85-TR, que dispuso el pago de un inters por los crditos
laborales adeudados.
1986 Ley N 24514, por el que se estableci un periodo de prueba de tres meses para adquirir
estabilidad absoluta en el empleo en el rgimen laboral de la actividad privada.
1989 se dict la Ley N 25129, norma que establece a favor del trabajador un monto equivalente al
10% por concepto de asignacin familiar asi mismo se regula la obligacin del empleador de
abonarles a sus trabajadores dos gratificaciones legales al ao equivalente cada una a remuneracin
mensual
1991 se promulga el Decreto Legislativo N 650, norma que reform el rgimen de la
compensacin por tiempo de servicios, se publica una de las normas ms nefastas. Mediante el
Decreto Legislativo N 674 se comienza la privatizacin de las empresas del Estado, y con ello se
produce el despido masivo de trabajadores.
1992 se dicta el Decreto Ley N 25593, Ley que regula las relaciones laborales colectivas de los
trabajadores sujetos al rgimen de la actividad privada
2002, 1992 se dicta el Decreto Ley N 25593, Ley que regula las relaciones laborales colectivas de
los trabajadores sujetos al rgimen de la actividad privada
2008, Otra de las normas que es parte de la evolucin del Derecho del trabajo en el Per es la
llamada Ley de Tercerizacin de Servicios

DERECHOS LOGRADOS
a.
b.
c.
d.
e.

Un mximo de cuarenta y ocho (48) horas de prestacin de servicios a la semana.

Descanso de veinticuatro (24) horas continuas por semana.
Descanso de quince (15) das calendario continuos por ao cumplido.
Afiliacin al rgimen contributivo de la seguridad social.
La afiliacin a un rgimen de pensiones opcional para quienes ya vienen prestando servicios a
favor del Estado y son contratados bajo el presente rgimen; y, obligatoria para las personas que
sean contratadas bajo este rgimen a partir de su entrada en vigencia.

a.
b.

Percibir una remuneracin no menor a la remuneracin mnima legalmente establecida.

Jornada mxima de ocho (8) horas diarias o cuarenta y ocho (48) horas semanales. Cuando labore
en una entidad en la que existe una jornada de trabajo reducida establecida para los trabajadores
sujetos a los regmenes laborales generales, le ser aplicable tal jornada especial.

c.
d.
e.
f.
g.
h.
i.
j.
k.
l.

Descanso semanal obligatorio de veinticuatro (24) horas consecutivas como mnimo.

Un tiempo de refrigerio, que no forma parte de la jornada de trabajo.
Aguinaldo por Fiestas Patrias y Navidad, conforme a los montos establecidos en las leyes anuales
de presupuesto del sector pblico.
Vacaciones remuneradas de treinta (30) das naturales.
Licencias con goce de haber por maternidad, paternidad, y otras licencias a las que tienen derecho
los trabajadores de los regmenes laborales generales.
Gozar de los derechos a que hace referencia la Ley de Seguridad y Salud en el Trabajo.
A la libertad sindical, ejercitada conforme a lo establecido en el Texto nico Ordenado de la Ley
de Relaciones Colectivas de Trabajo, aprobado por Decreto Supremo 010-2003-TR, y normas
reglamentarias.
A afiliarse a un rgimen de pensiones, pudiendo elegir entre el Sistema Nacional de Pensiones o
el Sistema Privado de Pensiones, y cuando corresponda, afiliarse al Seguro Complementario de
Trabajo de Riesgo.
Afiliacin al rgimen contributivo de la seguridad social.
Recibir al trmino del contrato un certificado de trabajo