CAPITULO IV

Rescisin de las relaciones de trabajo

Artculo 47.- Son causas de rescisin de la relacin de trabajo, sin responsabilidad para el
patrn:
XV. Las anlogas a las establecidas en las fracciones anteriores, de igual manera
graves y de consecuencias semejantes en lo que al trabajo se refiere.
El patrn que despida a un trabajador deber darle aviso escrito en el que refiera
claramente la conducta o conductas que motivan la rescisin y la fecha o fechas en
que se cometieron.
El aviso deber entregarse personalmente al trabajador en el momento mismo del
despido o bien, comunicarlo a la Junta de Conciliacin y Arbitraje competente,
dentro de los cinco das hbiles siguientes, en cuyo caso deber proporcionar el
ltimo domicilio que tenga registrado del trabajador a fin de que la autoridad se lo
notifique en forma personal.
La prescripcin para ejercer las acciones derivadas del despido no comenzar a
correr sino hasta que el trabajador reciba personalmente el aviso de rescisin.
La falta de aviso al trabajador personalmente o por conducto de la Junta, por s
sola determinar la separacin no justificada y, en consecuencia, la nulidad del
despido.
Artculo 48. El trabajador podr solicitar ante la Junta de Conciliacin y Arbitraje, a su
eleccin, que se le reinstale en el trabajo que desempeaba, o que se le indemnice con el
importe de tres meses de salario, a razn del que corresponda a la fecha en que se realice
el pago.

Tres meses de salario

Si en el juicio correspondiente no comprueba el patrn la causa de la rescisin, el
trabajador tendr derecho, adems, cualquiera que hubiese sido la accin intentada, a
que se le paguen los salarios vencidos computados desde la fecha del despido hasta por un
perodo mximo de doce meses, en trminos de lo preceptuado en la ltima parte del prrafo
anterior.
Si al trmino del plazo sealado en el prrafo anterior no ha concluido el procedimiento o no
se ha dado cumplimiento al laudo, se pagarn tambin al trabajador los intereses que se
generen sobre el importe de quince meses de salario, a razn del dos por ciento mensual,

capitalizable al momento del pago. Lo dispuesto en este prrafo no ser aplicable para el
pago de otro tipo de indemnizaciones o prestaciones.

Artculo 49.- El patrn quedar eximido de la obligacin de reinstalar al trabajador,

mediante el pago de las indemnizaciones que se determinan en el artculo 50 en los
casos siguientes:
III. En los casos de trabajadores de confianza;
Artculo 50.- Las indemnizaciones a que se refiere el artculo anterior consistirn:
II. Si la relacin de trabajo fuere por tiempo indeterminado, la indemnizacin consistir en
veinte das de salario por cada uno de los aos de servicios prestados; y

veinte das de salario por cada uno de los aos de servicios prestados
III. Adems de las indemnizaciones a que se refieren las fracciones anteriores, en el
importe de tres meses de salario y el pago de los salarios vencidos e intereses, en su
caso, en los trminos previstos en el artculo 48 de esta Ley.

Tres meses de salario

Artculo 84.- El salario se integra con los pagos hechos en efectivo por cuota diaria,
gratificaciones, percepciones, habitacin, primas, comisiones, prestaciones en
especie y cualquiera otra cantidad o prestacin que se entregue al trabajador por su
trabajo.

Artculo 89.- Para determinar el monto de las indemnizaciones que deban pagarse a
los trabajadores se tomar como base el salario correspondiente al da en que nazca
el derecho a la indemnizacin, incluyendo en l la cuota diaria y la parte proporcional
de las prestaciones mencionadas en el artculo 84.

Prima de antigedad:
Artculo 162.- Los trabajadores de planta tienen derecho a una prima de antigedad, de
conformidad con las normas siguientes:
I. La prima de antigedad consistir en el importe de doce das de salario, por cada ao
de servicios;

Prima de antigedad de 12 das de salario por cada ao de servicios

topado a dos salarios mnimos.
II. Para determinar el monto del salario, se estar a lo dispuesto en los artculos 485 y 486;
TITULO NOVENO
Riesgos de Trabajo
Artculo 485.- La cantidad que se tome como base para el pago de las indemnizaciones no
podr ser inferior al salario mnimo.
Artculo 486.- Para determinar las indemnizaciones a que se refiere este ttulo, si el
salario que percibe el trabajador excede del doble del salario mnimo del rea geogrfica de
aplicacin a que corresponda el lugar de prestacin del trabajo, se considerar esa cantidad
como salario mximo. Si el trabajo se presta en lugares de diferentes reas geogrficas de
aplicacin, el salario mximo ser el doble del promedio de los salarios mnimos
respectivos.

III. La prima de antigedad se pagar a los trabajadores que se separen voluntariamente de

su empleo, siempre que hayan cumplido quince aos de servicios, por lo menos.
Asimismo se pagar a los que se separen por causa justificada y a los que sean
separados de su empleo, independientemente de la justificacin o injustificacin del
despido;