CASO PRACTICO 1

Rosala Melgarejo, empleada en una empresa de muebles y decoracin, atendi a unos clientes y
olvid enviar al taller uno de los documentos en el que apareca parte de las especificaciones de
la obra que aqullos iban a realizar en su domicilio.
Este error supuso para la empresa unas prdidas del orden de S/. 10,000.00, ya que hubo que
rehacer parte de la obra pues, como consecuencia de la negligencia, el trabajo no responda a lo
encargado.

La Direccin de la empresa decidi sancionar a Rosala con una deduccin de sus haberes de S/.
5,000.00 que le seran descontados en tres mensualidades sucesivas.

1. Qu piensas de la actitud de la empresa?

2. Se ajusta a Derecho?
3. Qu puede hacer Rosala si no est de acuerdo con la decisin de la empresa?

EXPONGA CLARAMENTE SU CRITERIO.

Respuesta:

1. La Empresa tiene la facultad de tomar medidas correctivas, respecto al error cometido por
la trabajadora Rosala Melgarejo.
2. Si se ajusta a Derecho, la Empresa tiene la facultad de no solo amonestarla, sino tambin
tiene la facultad de poder despedirla.
Art. 25 del D.S. N. 003-97-TR
La falta grave es la infraccin efectuada por el trabajador de los deberes esenciales que
emanan del contrato, de tal ndole, que haga irrazonable la subsistencia de la relacin
laboral.
Art. 23 del D.S. N. 003-97-TR.
El rendimiento deficiente en relacin con la capacidad del trabajador y con el rendimiento
promedio en labores y bajo condiciones similares.

3. La trabajadora Rosala puede realizar su descargo ante la autoridad administrativa

competente de la Empresa sobre la falta cometida y sobre el descuento que la Empresa
pretende realizar. Convenir con la empresa la forma de descuento, sin afectarle su
presupuesto familiar.
As mismo, podr recurrir al Ministerio de Trabajo expresando su queja.
.
Nota. Descontarle el sueldo como pretende realizar la Empresa arbitrariamente, es
inconstitucional, pues la denominacin de lo que significa sueldo, es sus sustento de lo que
va percibir para vivir durante un mes, por lo que no se puede atentar contra su salario.
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Curso: Anlisis de casos Laborales
Profesor: Oscar Muoz
Ciclo: VIII Derecho y Ciencias Polticas
Alumna: Roxana Cecilia Meza Zarate
Aula: A-3
Cd. : F11297J