(1)

INDICADOR
No.

(2)
MACROPROCESO

GESTIN HUMANA

GESTIN DE
SALUD
OCUPACIONAL

COORDINADOR DEL
EFECTIVIDAD DEL PLAN DE SALUD
GRUPO DE DESARROLLO
OCUPACIONAL

GESTIN HUMANA

GESTIN DE
SALUD
OCUPACIONAL

COORDINADOR DEL
GRUPO DE DESARROLLO

(3) PROCESO

(4) AREA
RESPONSABLE

(5) NOMBRE INDICADOR

MACROPROCESO:

GESTION HUMANA

PROCESO:

GESTIN DE SALUD OCUPACIONAL

(6) OBJETIVO DEL

INDICADOR

(7) UNIDAD DE
MEDIDA

(8) NIVEL DEL

INDICADDOR
PEI

EFICACIA DEL PLAN DE SALUD

OCUPACIONAL

PAG

SIG

MEDIR EL INCREMENTO O
DECRIMENTO EN LAS
INCAPACIDADES POR
ENFERMEDAD PROFESIONAL

PORCENTAJE

MEDIR EL PORCENTAJE DE
ACTIVIDADES REALIZADAS

PORCENTAJE

(9)
CLASIFIC
CION

E1 E2

FICHAS TECNICAS DE INDICADORES 2013

D OCUPACIONAL
(9)
CLASIFICACION

(10)
PESO

(11) FORMULA

(12) ORIGEN
NUMERADOR

50

No. De funcionarios calificados por ARL vigencia actualNo.de funcionarios calificados ARL vigencia anterior /
Total de funcionarios de la SNR

Listado de funcionarios
incapacitados
suministrado por el
Grupo de Talento
Humano

No. De actividades realizadas / Total de actividades

programadas

Circulares de
convocatorias
emitidas(suministradas
por el Grupo de
Divulgaciones), actas
de asistencia de las
actividades.

(14)
FRECUENCIA
(recoleccion
de Datos)

(15)
FRECUENCIA
(reporte de
resultados)

(16) NIVELES DE
DESAGREGACIN

lista de funcionarios
activos en la entidad
suministrado por el
Grupo de Talento
Humano.

TRIMESTRAL

TRIMESTRAL

N/A

Programa del Coposo

TRIMESTRAL

TRIMESTRAL

N/A

(13) ORIGEN
DENOMINADOR

E3

50

DE-GE-PR-04FR-01

CODIGO

FICHAS TECNICAS DE INDICADORES 2013

VERSION

FECHA:

(17) CRITERIOS DE
EXCLUSION

1/2/2012

(20) TENDENCIA

(19) META

(18) TECNICA

ESPERADA

ESTADISTICA

(grafico)

Sob

Acp

No Cu

N/A

GRAFICO DE
BARRAS

1%

5%

20%

NA

GRAFICO DE
BARRAS

80%

60%

55%

Asc

Desc

Est

INDICADOR NO.

NOMBRE

FORMULA

EFECTIVIDAD DEL PLAN DE

SALUD OCUPACIONAL

No. De funcionarios calificados por Ep vigencia actual- No.de

funcionarios calificados EP vigencia anterior / Total de
funcionarios de la SNR

INDICADOR NO.

NOMBRE

FORMULA

EFICACIA DEL PLAN DE SALUD

OCUPACIONAL

No. De actividades realizadas / Total de actividades

programadas

RESULTADO DE INDICADORES AO 2013

REPORTE DE DATOS
No. De funcionarios calificados por Ep vigencia actual- No.de funcionarios calificados EP vigencia anterior
Total de funcionarios de la SNR
PORCENTAJE
META

REPORTE DE DATOS
No. De actividades realizadas
Total de actividades programadas
PORCENTAJE
META

ENERO A MARZO
4

ABRIL A JUNIO
2

JULIO A SEPTIEMBRE
2

2385

2385

2385

0%
5%
ENERO A MARZO
1
1
100%
60%

0%
5%
ABRIL A JUNIO
9
9
90%
60%

0%
5%
JULIO A SEPTIEMBRE
2
2
100%
60%

RES AO 2013

CODIGO

DE-GE-PR-04-FR-01

VERSION

FECHA

JULIO A SEPTIEMBRE
2

1/2/2012

OCTUBRE A DICIEMBRE

2385
0%
5%
JULIO A SEPTIEMBRE
2
2
100%
60%

TOTAL

7155
0.11%
5%
OCTUBRE A DICIEMBRE

TOTAL
12
12
100.00%

60%

No.

PROCESO:

GESTIN DE SALUD OCUPACIONAL

NOMBRE

EFECTIVIDAD DEL PLAN DE SALUD OCUPACIONAL

ANALISIS CUALITATIVO DE DATO

I TRIMESTRE

6%

En el primer trimestre 1 de enero de 2013 a 3

sistema de nomina y personal el total de in
corresponden a un total de 100 das de inca
enfermedad laboral. Este resultado represen
funcionarios de la entidad, lo cual conlleva a
prevision de riesgo ejecutadas por la

5%
4%
3%

PORCENTAJE
META

2%

ACCIONES PARA LA M

1%
0%
1

10
Fecha limite:

No.

PROCESO:

GESTIN DE SALUD OCUPACIONAL

NOMBRE

EFICACIA DEL PLAN DE SALUD OCUPACIONAL

120%

Para el primer trimestre( 1 de enero a 31 d

Sistema de seguridad y salud en el traba
Documento SNR-COLMENA ARL /2013
actualizacin de las matrices de riesgo
cobertura a 40 orip y nivel central. Esta ac
totalidad y se espera dar inicio a la ej

100%
80%

60%

ANALISIS CUALITATIVO DE DATO

I TRIMESTRE

PORCENTAJE

120%

Para el primer trimestre( 1 de enero a 31 d

Sistema de seguridad y salud en el traba
Documento SNR-COLMENA ARL /2013
actualizacin de las matrices de riesgo
cobertura a 40 orip y nivel central. Esta ac
totalidad y se espera dar inicio a la ej

100%
80%

60%

PORCENTAJE
META

40%

ACCIONES PARA LA M

20%
0%
1

10
Fecha limite:

GRAFICOS Y ANALISIS DE INDICADORES 2013

SIS CUALITATIVO DE DATOS Y TENDENCIAS

I TRIMESTRE

er trimestre 1 de enero de 2013 a 31 de 2013, de acuerdo al

de nomina y personal el total de incapacidades fue 6 que
nden a un total de 100 das de incapcidad por concepto de
ad laboral. Este resultado representa 0% del total de 2.385
os de la entidad, lo cual conlleva a mantener las acciones en
revision de riesgo ejecutadas por la ARP Colmena.

ANALISIS CUALITATIVO DE DATOS Y TENDENCIAS

II TRIMESTRE

En el segundo trimestre de 1 de abril a 30 de junio de 2013, se presento un total dos (2)

incapacidades, lo cual se traduce en 33 das de incapacidad por concepto de enfermedad En el tercer trimestre 1 de julio a 30 de septiembre, se presentaroon dos (2) incapacidades, lo cual se traduc
(90) das de incapacidad por concepto de enfermedad laboral. Este resultado representa el 0% del total de
laboral. Este resultado representa 0% del total de funcionarios (2,385) de la entidad, lo
(2,385) de la entidad, esto muestra que las acciones en prevision de riesgo ejecutadas por la ARP Colme
cual conlleva a mantener las acciones en prevision de riesgo ejecutadas por la ARP
efedtivas y por lo tango se mantienen.
Colmena.

ACCIONES PARA LA MEJORA

ACCIONES PARA LA MEJORA

No.Formato Accin
Correctiva-Preventiva

Responsable:

SIS CUALITATIVO DE DATOS Y TENDENCIAS

I TRIMESTRE

mer trimestre( 1 de enero a 31 de marzo) se estruturo el

e seguridad y salud en el trabajo SGSST. Mediante el
nto SNR-COLMENA ARL /2013, el cual contempla la
acin de las matrices de riesgo y vulneralbilidad, con
a 40 orip y nivel central. Esta acitividad se ejecuto en su
ad y se espera dar inicio a la ejecucion del mismo.

ANALISIS CUALITATIVO DE DATOS Y TENDENCIAS

III TRIMESTRE

ACCIONES PARA LA MEJORA

No.Formato Accin
Correctiva-Preventiva

Fecha limite:

Responsable:

ANALISIS CUALITATIVO DE DATOS Y TENDENCIAS

II TRIMESTRE

Fecha limite:

Responsable:

ANALISIS CUALITATIVO DE DATOS Y TENDENCIAS

III TRIMESTRE

El avance corresponde a la gestin adelantada previstas en el plan de trabajo que se resumen en las s
actividades:
El avance corresponde a la gestin adelantada de una de las 4 acciones previstas en el plan de
actualizacin de matrices de riesgo.
trabajo, con la realizacin de 9 capacitaciones realizadas en las cinco regines en los siguientes analisis de vulnerabilidad, brigadas de emergencia y riesgo psico-social (intervencin al comit de Convivenc
temas:
Que se
1- Seguridad.
1 de julio de 2013 a 30 de septimbre de 2013, en 36 Orips pertenecientes a las cinco regines, en los tem
2. Actualizacin en la legislacin del sistema.
De de vulnerabilidad, equipo en trabajo, manejo de estrs, brigadas primeros auxilios, manejo de relaciones inte
acuerdo al programa de salud ocupacional Decreto 1562 de junio de 2012.(nuevo SGSST).
conflictos. As mismo informe "Sistema en Gestin de Seguridad y Salud Ocupacional" que permite hacer se
impacto a nivel nacional de las acciones realizadas en cuanto a la matriz general en gestin de prevencin
laborales

El avance corresponde a la gestin adelantada previstas en el plan de trabajo que se resumen en las s
actividades:
El avance corresponde a la gestin adelantada de una de las 4 acciones previstas en el plan de
actualizacin de matrices de riesgo.
trabajo, con la realizacin de 9 capacitaciones realizadas en las cinco regines en los siguientes analisis de vulnerabilidad, brigadas de emergencia y riesgo psico-social (intervencin al comit de Convivenc
temas:
Que se
1- Seguridad.
1 de julio de 2013 a 30 de septimbre de 2013, en 36 Orips pertenecientes a las cinco regines, en los tem
2. Actualizacin en la legislacin del sistema.
De de vulnerabilidad, equipo en trabajo, manejo de estrs, brigadas primeros auxilios, manejo de relaciones inte
acuerdo al programa de salud ocupacional Decreto 1562 de junio de 2012.(nuevo SGSST).
conflictos. As mismo informe "Sistema en Gestin de Seguridad y Salud Ocupacional" que permite hacer se
impacto a nivel nacional de las acciones realizadas en cuanto a la matriz general en gestin de prevencin
laborales

ACCIONES PARA LA MEJORA

ACCIONES PARA LA MEJORA

No.Formato Accin
Correctiva-Preventiva

Responsable:

ACCIONES PARA LA MEJORA

No.Formato Accin
Correctiva-Preventiva

Fecha limite:

Responsable:

Fecha limite:

Responsable:

CODIGO

LISIS DE INDICADORES 2013

DE-GE-PR-04-FR-01

VERSION

FECHA:

S CUALITATIVO DE DATOS Y TENDENCIAS

III TRIMESTRE

2/13/2012

ANALISIS CUALITATIVO DE DATOS Y TENDENCIAS

IV TRIMESTRE

0 de septiembre, se presentaroon dos (2) incapacidades, lo cual se traduce en noventa

epto de enfermedad laboral. Este resultado representa el 0% del total de funcionarios
tra que las acciones en prevision de riesgo ejecutadas por la ARP Colmena han sido
efedtivas y por lo tango se mantienen.

ACCIONES PARA LA MEJORA

ACCIONES PARA LA MEJORA

No.Formato Accin CorrectivaPreventiva

Responsable:

S CUALITATIVO DE DATOS Y TENDENCIAS

III TRIMESTRE

stin adelantada previstas en el plan de trabajo que se resumen en las siguiientes

1go.
2de emergencia y riesgo psico-social (intervencin al comit de Convivencia Laboral).
Que se realizaron del
e de 2013, en 36 Orips pertenecientes a las cinco regines, en los temas de: anlisis
o, manejo de estrs, brigadas primeros auxilios, manejo de relaciones interpersonales y
ema en Gestin de Seguridad y Salud Ocupacional" que permite hacer seguimiento del
cciones realizadas en cuanto a la matriz general en gestin de prevencin de riesgos
laborales

No.Formato Accin CorrectivaPreventiva

Fecha limite:

Responsable:

ANALISIS CUALITATIVO DE DATOS Y TENDENCIAS

IV TRIMESTRE

ACCIONES PARA LA MEJORA

ACCIONES PARA LA MEJORA

No.Formato Accin CorrectivaPreventiva

Responsable:

No.Formato Accin CorrectivaPreventiva

Fecha limite:

Responsable: