GLOSARIO DE TERMINOS LABORALES

1. VULNERAR
No cumplir una ley, norma, pacto, etc., o actuar en contra de ellos.
2. ORALIDAD
Designa un modo de comunicacin verbal a travs de sonidos producidos por la boca, y se
percibe de manera auditiva.

3. DEBATES
Es una tcnica de comunicacin que consiste en la confrontacin de ideas u opiniones
diferentes sobre un tema determinado.
4. RECURSO DE CASACIN
El trmino casacin se utiliza con exclusividad en el mbito jurdico y como idea general
indica la anulacin de una sentencia, es decir, su derogacin o revocacin.
5. GESTION
Accin o trmite que, junto con otros, se lleva a cabo para conseguir o resolver una cosa.
6. VEROSIMIL
Que parece verdadero o que es creble.
7. JURISPRUDENCIA
Conjunto de las sentencias, decisiones o fallos dictados por los tribunales de justicia o las
autoridades gubernativas.
8. CONCILIACIN
Es un mecanismo de solucin de conflictos a travs del cual, dos o ms personas gestionan por s mismas la
solucin de sus diferencias.

9. ARBITRAJE
Es un procedimiento por el cual se somete una controversia, por acuerdo de las partes, a
un rbitro o a un tribunal de varios rbitros que dicta una decisin sobre la controversia
que es obligatoria para las partes.
10. COOPERATIVISMO
Tendencia a la cooperacin en el orden econmico y social.

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1. FISCALIZACIN
Consiste en examinar una actividad para comprobar si cumple con las normativas
vigentes. En el sector privado, la fiscalizacin puede ser decretada por el Estado.
2. DECISIN UNILATERAL
Se lleg a esa decisin de una manera totalmente nica en la cual solamente
intervino el juicio de una sola persona que es la que produjo tal decisin final y
unilateral.
3. INGESTA
Accin de introducir un alimento o bebida u otra cosa en la boca para digerirlo.
4. SOBRETIEMPO LABORAL
Es el trabajo realizado ms all de la jornada ordinaria diaria o semanal y puede
realizarse antes de la hora de ingreso o despus de la hora de salida establecida.
5. FORTUITO
Existe cuando el suceso que impide el cumplimiento de la obligacin, no era
previsible usando de una diligencia normal, pero, de haberse podido evitar, se
habra evitado.

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1. SUBORDINACIN
Dependencia de una persona o una cosa respecto de otra o de otras, por las que
est regida o a las que est sometida.
2. DIRECTRICES
Una directriz se dice de aquello que marca las condiciones en que se genera algo.
3. RECONVERSION EMPRESARIAL
Es un contrato celebrado por la necesidad de realizar una sustitucin, ampliacin o
modificacin dentro de las actividades desarrolladas dentro de una empresa.
4. INCREMENTOS CONYUCTURALES
Que depende de la combinacin de elementos y circunstancias que caracterizan
una situacin.
5. CONSIGNAR
Sealar o poner por escrito una cosa para dejar constancia de ella, generalmente
de manera formal o legal.
6. INDEMNIZAR
Pagar una cantidad de dinero a una persona para compensar un dao o perjuicio
que se le ha causado.

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1. ARBITRARIO
Que depende solamente de la voluntad o el capricho de una persona y no
obedece a principios dictados por la razn, la lgica o las leyes.
2. RECEPTICIO
La de voluntad que es emitida teniendo en cuenta otra persona, a la cual alcanza.
3. RESPONSABILIDAD CONTRACTUAL
Es el conjunto de consecuencias jurdicas que la ley le asigna a las obligaciones
derivadas de un contrato. En razn de esta definicin es que a esta materia
tambin se le conoce como efectos de las obligaciones.
4. IMPUGNAR
Solicitar la nulidad de una decisin oponiendo razones que demuestren que es
injusta o ilegal, o que no ha seguido los trmites reglamentados.
5. INEPTITUD
Falta de capacidad de una persona para realizar adecuadamente una actividad,
funcin o trabajo.
6. FRAUDULENTO
Que contiene fraude, engaoso.

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1. SUSPENSION COLECTIVA
Se refiere a la inhabilitacin temporal de las todas las relaciones de trabajo dentro
de en un sector laboral, empresa o establecimiento.
2. SUPEDITADA
Se refiere al acto de lograr la subordinacin, el dominio o la sujecin de una cosa
a algo diferente.
3. EXCEPTUANDOSE
Excluir a alguien o algo de la generalidad o de la regla comn.
4. IMPROCEDENTE
Que no es adecuado u oportuno a las circunstancias del momento.
5. REFRENDADA
Dar validez a un documento firmndolo la persona o grupo de personas que tiene
capacidad legal para ello.
6. RATIFICAR
Aprobar o confirmar actos, palabras o escritos dndolos por valederos y ciertos.

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1. PROMOVER
Fomentar o favorecer la realizacin o el desarrollo de una cosa, inicindola o
activndola si se encuentra paralizada o detenida provisionalmente.
2. PRERROGATIVA
Hecho de recibir una persona mejor trato, tener ms derechos o tener menos
obligaciones que otros, por razn de su edad, cargo, etc.
3. PERSONERIA
Es el reconocimiento a un ser humano, una organizacin, una empresa u otro tipo
de entidad para asumir una actividad o una obligacin que produce una plena
responsabilidad desde la mirada jurdica, tanto frente a s mismo como respecto a
otros.
4. FEDERACIONES
Es una agrupacin institucionalizada de entidades sociales relativamente
autnomas. Generalmente asociado directamente a la conformacin de Estados
conformados a su vez por la reunin de varias entidades territoriales y polticas.
5. CONFEDERACIONES
Consiste en la unin de Estados que conservan su soberana y se rigen por
determinadas leyes comunes.

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1. CLAUSULAS
Es un contrato, un documento por lo general escrito en el que se establecen
condiciones y posiciones acerca de un acuerdo determinado.

2. EXTRA PROCESO
Un acto que se da fuera lo programado o acordado.

3. CONCILIADOR
El que concilia, pacta, acuerda, pacifica, media, arregla, armoniza, concierta y
reconcilia entre partes as mismo que es simpatizante, propenso o partidario a
conciliar o de concordar las indiferencias o resolucin de los conflictos.