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PROBLEMAS
CONFLICTOS
NFASIS EN LA OBJETIVIDAD
NFASIS EN LA SUBJETIVIDAD
PROBLEMA:
Molestia o queja
Hechosencontrados
o
demostrados
Asuntos que no se pueden
solucionar
Una situacin en la que se
observan dificultades
Incomprensin que se produce en
base a un asunto
CONFLICTO:
Desacuerdo entre laspartes
Es un enfrentamiento por algn
motivo
Contraposicin
de
intereses
sociales, econmicos o puntos de vista
Una discusin entre dos o ms
personas que no llegan a un acuerdo
Acuerdos no consensuados de dos
o ms grupos de personas
Conflictos organizacionales: Son los conflictos que tienen lugar entre las
diferentes reas u objetivos aparentemente contrapuestos
1.4 Cuando el conflicto es positivo y cuando es negativo
Por qu vemos el conflicto como positivo?
El conflicto en las organizaciones puede ser una fuerza positiva. La aparicin y
solucin puede conducir a un resultado constructivo del problema. La necesidad de
solucionar el conflicto lleva a que la gente busque formas de cambiar cmo hace las
cosas. El proceso de solucin de conflictos es un estmulo para el cambio positivo
dentro de la organizacin.
Por qu vemos el conflicto como negativo?
Se lo relacionamos con la forma en la que, habitualmente hemos visto que se
suelen enfrentar o resolver. Enfrentar un conflicto significa quemar mucha energa y
tiempo. La mayora sentimos que no hemos sido educados/as para enfrentar los
conflictos de una manera positiva y que, por tanto, nos faltan herramientas y recursos.
Se relaciona el concepto de conflicto con el de violencia.
Muchas veces se visualiza el conflicto negativo como una batalla que se lleva a
cabo con un gran costo personal, produce resultados negativos e incluso llega a ser
irremediable. Las palabras asociadas con esta forma que toma el conflicto son dolor,
prdida, agresin, peligro, bronca y hasta muerte. En general, los conflictos negativos
profundos y duraderos que no se intentan resolver, llegan a desatar importantes grados
de agresin entre los involucrados.
CMO TRANSFORMAR ESTA VISIN EN POSITIVO
El conflicto es inherente y necesario en las relaciones humanas. es algo
inevitable.
El conflicto como expresin de necesidades.
El conflicto como oportunidad de desarrollo personal y de mejora de la
convivencia.
Consideracin de la diversidad y la diferencia como un valor.
el conflicto como la principal palanca de transformacin social.
En definitiva, el problema no es la presencia de conflictos, sino lo que hacemos cuando
aparecen, la respuesta que les damos.
1.5 El conflicto y sus elementos
Caractersticas personales: Dado que las partes que dirimen los conflictos
son personas, las actitudes y caractersticas personales de cada uno frente al
conflicto incidirn en el mismo (sensibilidad, dureza, objetividad, autocrtica,
reflexin, etc.).
La filosofa del grifo: utilizaremos las RRPP cuando nos hagan falta.
Carcatersticas de la remunieracin:
Es una contraprestacin
Debe ser de libre disposicin
Debe ser cancelada en dinero
Es intangible
Es inembargable
Tiene carcter preferencial o prevalente
de
equidad
de
gnero,
normas
legales
contra
la
discriminacin
La ONU considera que, promocin de la igualdad entre los hombres y las
mujeres es fundamental en el desarrollo de una sociedad. La igualdad de gnero no
slo es un objetivo en s misma, sino que tambin se reconoce como un medio esencial
para alcanzar todos los dems objetivos de desarrollo. Las iniciativas encaminadas a
superar la pobreza y, reducir el hambre en el mundo giran cada vez ms en torno al
papel central de la mujer en el desarrollo econmico y social.
El sistema legal peruano contempla:
La igualdad y no discriminacin, como principio y derecho constitucional, estn
recogidos en la legislacin interna desde la Constitucin poltica del per de 1979. el
texto del artculo 2 de la Constitucin vigente (1993) reconoce el derecho a la igualdad
como uno fundamental de las personas y prohbe la discriminacin fundada en el sexo
y en otros motivos, como la raza, el origen, la religin, la opinin y la condicin
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a) Controles de ingeniera
Diseo de procesos con seguridad.
Aislamiento por sistemas cerrados.
Sistemas de extraccin y humidificacin.
Protecciones en los puntos de operacin y mecanismos de
transmisin.
Diseos ergonmicos
b) Controles admnistrativos
Supervisin.
Rotacin de personal.
Descansos peridicos.
Disminucin del tiempo de exposicin.
de anticipacin a la fecha de extincin del vnculo laboral, medida que fue derogada por
el Decreto Ley N14857.
El 19 de noviembre de 1970 se institucionaliz por primera vez en nuestro pas el
derecho de la estabilidad laboral absoluta, al promulgarse el Decreto Ley N18471
durante el gobierno de facto del Gral. Velasco Alvarado, que exigi al trabajador para
alcanzar este derecho unmnimo de 4 horas de trabajo y tres meses del perodo de
prueba, bajo ladependencia de un mismo empleador, luego del cual se otorgaba
automticamente la estabilidad y penalizaba los despidos.
El plazo fue ampliado por el Decreto Ley N22126 promulgado el 21 de marzo de 1978
durante el gobierno del Gral. Francisco Morales Bermdez que derog la ley anterior, y
elev el perodo de prueba de tres meses a tres aos (estabilidad relativa), para
reconocer estabilidad absoluta al trabajador, despusde lostres aos consecutivos
bajo la dependencia del mismo empleador,conservo las 4 horas mnimas de trabajo.
En 1986, el primer gobierno del presidente AlanGarca instaur el perodo de
prueba a tres meses volviendo a la estabilidad laboral. En esa poca el empleo
disminuy severamente, mas no sedio solucin al problema de la desocupacin; as,
que se dio la Ley N 24514, el 4 de junio de 1986; esta Ley se promulg dentro de los
alcances del art.48 de la Constitucin Polticade 1979, ley que no se plasm con la
eficacia de los fines que persegua por la aplicacindelos programas de emergencia
estipulados
A partir del 12 dediciembre de 1991 en nuestro pas la estabilidad laboral de los
trabajadores del sector privado se encuentra regulado por el Decreto Ley N728, cuya
segunda disposicin transitoria determin que los trabajadores que ala dacindel D.
Leg. N728 (08/10/1991) se encontraban trabajando bajo el rgimen de la Ley 24514,
salvo hubieren manifestado por escrito su voluntad de acogerse al nuevo rgimen,
continuaran regidos por la Ley N24514 en los siguientes aspectos: en materia de
faltagrave, determin la inhabilitacin queautorice el despido slo podrs er de
naturaleza judicial; la condena por delto do los odebeconllevarla inasistencia al centro
de trabajo por privacin fsica de libertad, estipullades pedida deber cumplir el
trmite previsto en la Ley N24514, el Juez podr sus pendereldes pido deacuerdo
alartculo8 dela Ley mencionada, ynopodr sustituirla reposicin porel pago de
indemnizacin, salvo apedidodel propio trabajador; determin en materia de
indemnizacin se le abonarlo indicadoen el artculo 14 de esta mis maley, legisl en
todo lo dems se le aplicar lo estipulado por el Decreto Leg. N728, cuyos alcances se
rigen por el D.S.N003.97 (28/03/97).
9.2 Derecho laboral.
El derecho del trabajo constituye el conjunto de normas jurdicas, dirigidas a
regularlas relaciones del trabajo entre elempleador y el trabajador. En s el derecho de
trabajo regula la relacin jurdica entre empresarios y trabajadores y otros con el
Estado en lo referente al trabajo subordinado.
El maestro Alonso Olea, considera que el Derecho de trabajo, como de recho
que es, tiene como objeto relaciones sociales que la convivencia ha hecho necesarios,
considera el trabajo objeto deDerecho del trabajo:
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a)
b)
c)
d)
Trabajo Humano
Trabajo productivo
Trabajo por cuenta ajena
Trabajo libre
Entonces el trabajo objeto del derecho del trabajo descansa sobre el trabajo
humano, productivo libre y por cuenta ajena.
Aun cuando el Derecho del Trabajor ecoge o utiliza algunas normas del Derecho
Civil, hoy se acepta por todos que el Derecho deTrabajo esuna rama del Derecho con
autonoma en el dominio de aplicacin, en el contenido,en las fuentes y en las tcnicas.
9.2 El derecho sindical y de seguridad social.
Los campos del derecho de trabajo son tres:
Derecho Individual,
Derecho Colectivo y
Derecho Procesal delTrabajo
ElDerechoIndividual.- Es el conjunto de normas que regulan el nacimiento, la
vida y la extincin de las relaciones individuales detrabajo. Determinanlas condiciones
generales de la prestacin detrabajo, fijan los derechos y obligaciones de los
trabajadores y empleadores y seala regmenes particulares a algunas formas de
prestacin del trabajo.
ElDerechoColectivo.- Es el conjunto de normas que regulan la formacin y
fundaciones de las organizaciones de trabajadores y empleadores, as como las
relaciones entre stas.
ElDerechoProcesalDelTrabajo.- Es el conjunto de normas que permiten
resolverlos conflictos laborales y asean individuales o colectivos, jurdicos o
econmicos, enconcordancia con lanaturaleza y los fines del Derecho del Trabajo.
Dichos conflictos se resuelven por diferentes procedimientos a travs de: La Autoridad
Administrativa de Trabajo y por Magistrados del PoderJudicial,Juzgados de Paz
Letrado, Juzgados deTrabajo, Sala Laboral, Sala de Derecho Constitucional y Social.
Tenemos tambin los procedimientos laborales siendo los principales: La Inspeccin
de Trabajo y Negociacin Colectiva.
9.3 El sindicalismo y legislacin sindical
A. CONSTITUCIN DE 1993: ARTCULO 28: El Estado reconoce los
derechos de sindicacin, negociacin colectiva y huelga. Cautela su ejercicio
democrtico:
1. Garantiza la libertad sindical.
2.Fomenta la negociacin colectiva y promueve formas de solucin pacfica de
los conflictos laborales. La convencin colectiva tiene fuerza vinculante en el
mbito de loconcertado.
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