Documente Academic
Documente Profesional
Documente Cultură
comportamental
i
managementul performanei
Curs 3 Comunicare intern
Conf. dr. Diana-Maria Cismaru
Factori motivatori
pozitivi
extrinseci
negativi
intrinseci
Principii:
Motivaia intrinsec este mai stabil i mai
persistent n timp;
Motivatorii extrinseci pozitivi sunt mai eficieni
dect motivatorii extrinseci negativi;
Optimul motivaional exclude supramotivarea i
submotivarea
Procesul de downshifting: transformarea motivaiei
extrinseci n motivaie intrinsec
Factori motivatori
Obinerea performanei:
Rolul managerilor nu este de controla i de a
descoperi greeli, ci de a analiza motivele pentru
care oamenii se comport ntr-un anumit mod;
Identificarea comportamentelor care produc
rezultate bune i s le ntreasc;
Identificarea comportamentelor care produc
rezultate slabe i s le elimine;
Stingerea: retragerea ntririi pozitive
Managerii schimb comportamente nu doar prin
aciune, ci mai ales prin lipsa aciunii;
Analiza comportamental i performana
Principii:
ntrirea este mai mai eficient dect
sanciunea;
Nevoile angajailor difer;
ntririle trebuie asociate direct aciunilor
individuale;
Consecvena (acordarea recompensei sau
sanciunii, conform regulii iniiale);
Analiza consecinelor:
Consecina este pozitiv sau negativ?
Consecina este imediat sau ntrziat?
Consecina este sigur sau nesigur?
Analiza comportamental i performana
o
o
o
Curba J
Discursul negativ
2.
I hate this place
This is not what I
Deadline
Blocare
Time-out
Cost-recompens
Ignorare
Eliminarea
cauzelor