INSTITUTO SUPERIOR

TECNOLGICO CLORINDA
MATTO DE TURNER CALCA

UNIDAD DIDCTICA:
LIDERASGO
DOCENTE: IVAN VENERO
RAMOS
ALUMNO: MIGUEL LAIME
VARGAS
DIRECCIN: CALCA
CARRERA PROFESIONAL:
MECNICA AUTOMOTRIZ
SEMESTRE: VI
AO:
2016

INTRODUCCION

La autoridad estar en crisis cuando quien manda se contente

con ser un administrador (jefe), sin decidirse a convertirse en
lder. Lo que necesita una nacin o cualquier grupo, grande o
pequeo, es tener al frente, no a un oportunista arrogante,
sino a un servidor sincero.

CONCEPTO DE LIDERAZGO
Habilidad que tiene una persona para lograr que sus
seguidores se comprometan con el logro de unos objetivos
comunes.

Qu es el Liderazgo?
La palabra liderazgo nos ayuda a definir la afluencia o la facilidad de
una persona de influir en las dems y que tambin se le permite
motivarles e incentivarlos por el alcance de objetivos y el trabajo
hecho con entusiasmo.
El liderazgo se aplica por la persona que sobresale del resto, capaz
de tomar decisiones acertadas para un equipo de trabajo, se inspira
en las personas que lo siguen. As que la aplicacin del lder es de
varias personas primero del que es el lder, quien dirige y los que
subordinados que son los que apoyan al lder.
El lder debe establecerse y establecer metas, pero adems deber
contagiar a la mayora de las personas a su cargo deseen trabajar y
alcanzar las metas fijadas.
Adems de existir en las empresas los lderes estn en otros
lugares como en los deportes, la educacin, los amigos y las
familias.

Jefe
Un jefe es una persona que est a cargo de un lugar de trabajo.
Podra ser directamente la cabeza de la empresa o bien podra ser
un gerente. Los empleados deben de responder ante el jefe y del
mismo modo ste debe responder ante los dueos (salvo en los
casos en los que el dueo es el mismo jefe).

Qu diferencias existen entre el jefe y el lder?

Para el jefe, la autoridad es un privilegio de mando; par a el lder,

un privilegio de servicio.
El jefe ordena: "Aqu mando yo
El lder dice: "Aqu sirvo yo"

El jefe empuja al grupo y el lder va al frente, comprometido con

sus acciones.

El jefe existe por la autoridad; el lder, por la voluntad.

El jefe cree que es suficiente una investidura de mando

conferida desde fuera. El lder no necesita exhibir ante sus
colaboradores credenciales de legtima autoridad.

El jefe inspira miedo, se le teme, se le da vuelta; se le sonre de

frente y se le critica de espaldas; tal vez se le odia en
secreto.

El lder inspira confianza, inyecta entusiasmo, envuelve a los

dems en aire de espontnea simpata, da poder a su gente
cuando l est presente fortalece al grupo.

El jefe busca al culpable cuando hay un error. El que la hace la

paga, sanciona, castiga, reprende, en apariencia pone las cosas en
su lugar, cree haber arreglado el mundo con un grito y una
infraccin.

El lder corrige, pero comprende; castiga, pero ensea; sabe

esperar. Por eso no busca las fallas para dejar caer el peso de la
autoridad sobre el culpable.
El jefe asigna los deberes, ordena a cada sbdito lo que tiene que
hacer: "A ti te toc esta parcela de la izquierda, a ti, sta de la
derecha; ahora a trabajar y cumplir cada cual con lo suyo, mientras
contemplo desde mi silln cmo ustedes trabajan y... ay del
incumplido!"

El lder da el ejemplo, trabaja con los dems, y como los dems, es

congruente con su pensar, decir y hacer; su deber es el propio de
todos, va al frente marcando el paso.

El jefe hace del trabajo una carga; el lder, un privilegio. Los

que tienen un lder, pueden cansarse del trabajo, pero jams
se fastidian, porque el magnetismo del lder abre ventanas a
los ideales que delatan la alegra de vivir, de trabajar.

El jefe sabe cmo se hacen las cosas; el lder ensea cmo deben
hacer se. Uno se guarda el secreto del xito; el otro lo ensea,
capacita permanentemente para que su gente pueda hacer las
cosas con autonoma y eficacia.
El jefe maneja a la gente; el lder la prepara.

El jefe masifica a las personas, las convierte en nmero y en

fichas, hasta quedarse sin rostro ni iniciativa.

El lder conoce a cada uno de sus colaboradores, los trata

como personas, no los usa como cosas.

El jefe llega a tiempo; el lder llega adelantado. ste es el

santo y sea del verdadero lder: "Un pie adelante del grupo,
una mirada ms all de los seguidores".

El verdadero lder es aquel que se siente subyugado, pues un

lder que se hace distinguir y admirar, no es un lder, es un
necio que se quiere hacer notar

CONCLUCIONES
El Lder hace de la gente ordinaria, gente extraordinaria. La
compromete con una misin que le permita la trascendencia y
realizacin. Le da significado a la vida de sus seguidores, un porqu
vivir, es un arquitecto humano

BIBLIOGRAFIA
http://diferenciaentre.info/diferencia-entre-lider-yjefe/
https://www.taringa.net/post/info/16839274/Diferen
cia-entre-lider-y-jefe.html
http://www.club-mba.com/2013/06/08/la-diferenciaentre-un-jefe-y-un-lider/