FORMATO DE DIAGNSTICO DE NECESIDADES

DE CAPACITACIN Y DESARROLLO V1,0

La presente encuesta tiene como propsito detectar las necesidades de capacitacin y desarrollo del
personal adscrito a las diferentes unidades de Psysourcing con el fin de preparar el plan anual de
capacitacin y desarrollo de la organizacin para el ao 2017.
Es muy importante para nosotros que por favor indique de manera totalmente honesta, precisa y
clara las necesidades especficas y reales de capacitacin que requiere para el correcto desempeo
de sus funciones. Sus opiniones sern tenidas en cuenta por el departamento de Capacitacin y
Desarrollo.
Agradecemos su colaboracin.

PREGUNTAS GENERALES
Nombre

Cargo

Correo electrnico

Identifique por favor las tres principales funciones que desempea en su cargo.

Estara usted dispuesto a asistir a las

capacitaciones?

Marque con una X la respuesta de su

preferencia

S
No
Ha asistido usted a las capacitaciones
realizadas por Psysourcing en el ltimo
ao?

Marque con una X la respuesta de su

preferencia

S
No
A cuntas capacitaciones ha asistido
usted en el ltimo ao?

Marque con una X la respuesta de su

preferencia

Ninguna
0-3 capacitaciones
4-7 capacitaciones
8-10 capacitaciones
Ms de diez
Considera usted que sus conocimientos
y habilidades son suficientes para
cumplir satisfactoriamente con las
funciones de su cargo?

Marque con una X la respuesta de su

preferencia

S
No
En qu jornada le sera ms accesible
asistir a capacitaciones presenciales?
Diurna
Vespertina
Por favor especifique el horario en el
que le sera accesible asistir a
capacitaciones

Marque con una X la respuesta de su

preferencia

INSTRUCCIONES
A continuacin encontrar una lista de habilidades y competencias, por favor califique estas
con una X de acuerdo con la necesidad que usted considera existe de capacitacin para su
cargo, siendo 5 totalmente importante y 1 nada importante. Por favor responda de la
forma ms honesta posible. Si no comprende alguno de los tems las instrucciones por favor
hgalo saber a una de las personas encargadas de la aplicacin del formato, no responda
ninguna pregunta al azar o si no tiene claridad sobre esta.

Competencia
Liderazgo
Lectura rpida
Manejo del estrs
Comunicacin asertiva
Servicio al cliente
Resolucin de conflictos
Archivologa
Manejo de personal
Uso de nuevas tecnologas
Aplicacin de pruebas
Manejo de ansiedad
Hablar en pblico
Redaccin de textos
Trabajo en equipo
Diagnstico y diseo de programas de bienestar
Diagnstico y diseo de programas de desarrollo humano
Diagnstico y diseo de programas de capacitacin
Diagnstico y diseo de programas de reclutamiento
Diagnstico y diseo de programas de seleccin

Diagnstico y diseo de programas de evaluacin del

desempeo
Diagnstico y diseo de programas de convivencia
Diagnstico y diseo del manual de cargos y funciones
Diagnstico y diseo de programas de retiro laboral
Evaluacin de necesidades
Control de calidad
Contabilidad
Poltica interna Psysourcing
Mantenimiento y conservacin de inmuebles
Negociacin
Administracin de proyectos
Evaluacin de riesgos psico-sociales
Programas de prevencin de riesgo
Administracin de talento humano
Orientacin a resultados
Manejo de presupuesto
Actualizacin de normas
Administracin documental
Productividad y competitividad
Toma de decisiones
Tcnicas de comunicacin
Gestin documental
Digitacin de textos
tica laboral
Felicidad en el trabajo
Crecimiento profesional

Crecimiento personal
Formacin integral con base en competencias
Resolucin de conflictos
Creatividad aplicada al diseo de programas e instrumentos
Diseo de instrumentos de evaluacin
Otros

Si seleccion la opcin otros, por favor especifique a qu se refiere.

Otras observaciones:

Nombre y firma de quien responde

Nombre y firma de quien recibe

Gracias por su participacin.

Favor de entregar el formato al rea de capacitacin y desarrollo.