Documente Academic
Documente Profesional
Documente Cultură
Metodologie Concurs Directori-1939 PDF
Metodologie Concurs Directori-1939 PDF
2006
METODOLOGIE
Art. 5 Pentru postul neocupat prin concurs sau eliberat ntre perioadele de concurs,
inspectorul colar general numete, cu avizul Consiliului de Administraie al inspectoratului
colar, director prin detaare n interesul nvmntului, pn la organizarea unui nou
concurs, dar nu mai trziu de sfritul anului colar respectiv.
CAPITOLUL II
ORGANIZAREA CONCURSULUI PENTRU FUNCIILE DE DIRECTOR I
DIRECTOR ADJUNCT
Art. 6 Concursul pentru ocuparea posturilor vacante de directori/directori adjunci
se organizeaz de ctre inspectoratul colar.
Art. 7 Concursul de ocupare a postului de director i director adjunct se organizeaz,
de regul, n 2 (dou) perioade ale anului colar : octombrie - noiembrie i martie - aprilie.
Graficul de desfurare se stabilete de fiecare inspectorat colar i se comunic Ministerului
Educaiei i Cercetrii n vederea monitorizrii concursului.
Art. 8 (1) Inspectoratul colar are obligaia de a anuna, n presa local i central,
organizarea concursului, cu cel puin 30 de zile nainte, menionnd locul unde sunt afiate
lista posturilor de director/director adjunct vacante din unitile de nvmnt pentru care
se va desfura concursul i informaiile referitoare la nscrierea i participarea la concurs a
candidailor.
(2) Inspectoratul colar elaboreaz fia postului, tematica, bibliografia de concurs,
criteriile de evaluare a proiectului de dezvoltare instituional, pe care le afieaz la sediul
propriu, mpreun cu perioada de nscriere, metodologia de concurs i lista documentelor
necesare nscrierii la concurs.
(3) nscrierea la concurs se ncheie cu 10 zile nainte de prima zi a sesiunii de
concurs. Nu sunt acceptai la nscriere dect candidaii ale cror dosare ntrunesc integral
condiiile din prezenta metodologie.
(4) Inspectoratul colar afieaz la sediul su, n cel mult 3 zile de la data ncheierii
nscrierilor la concurs, graficul desfurrii concursului, cu specificarea programului zilnic, a
locului de desfurare, precum i lista candidailor nscrii.
(5) Inspectoratul colar nainteaz graficul de desfurare a concursurilor la
Ministerul Educaiei i Cercetrii, direcia de resort, cu cel puin 6 zile nainte de data iniial
a perioadei de organizare a concursurilor.
(6) Orice modificare, din motive obiective, a programului de desfurare a
concursului este adus la cunotina candidailor i observatorilor, n scris, cu cel puin 48 de
ore nainte, de ctre un membru al comisiei de concurs. Cnd termenul de 48 de ore nu
poate fi respectat din motive excepionale i care in de componena comisiei de concurs
deces, mbolnvire grav a preedintelui sau a unor membri ai comisiei .a. secretarul sau
un membru al comisiei ntocmete un proces verbal prin care se constat motivele datorit
crora concursul nu se poate desfura. Procesul verbal se semneaz de membrii comisiei de
concurs i observatorii prezeni, iar concursul este reprogramat de ctre inspectoratul colar,
cu anunarea celor implicai.
(7) Comunicarea inspectoratului colar ctre Ministerul Educaiei i Cercetrii,
direcia de resort, privind reprogramarea concursului respectiv este nsoit de copia
procesului verbal menionat anterior.
Art. 9 Inspectorul colar general emite, potrivit legii i prezentei metodologii, cu 3
zile nainte de prima prob a concursului, decizia de constituire a comisiei de elaborare a
subiectelor pentru concurs, iar cu 48 de ore nainte de prima prob a concursului, decizia de
constituire a comisiei i subcomisiilor de concurs, precum i decizia de constituire a comisiei
de contestaii.
Art. 10 Dosarul de nscriere la concurs, verificat i avizat, n ce privete ndeplinirea
condiiilor de participare la concurs, de ctre consilierul juridic al inspectoratului colar, se
depune la inspectorul colar pentru managementul resurselor umane i trebuie sa conin:
1. cerere de nscriere, n care se menioneaz i limba modern pentru care opteaz;
2. curriculum vitae (redactat dup modelul comun european, n conformitate cu H.G.
1021/2004) (anexa 1);
3. copii, certificate conform cu originalul de ctre conducerea unitii de nvmnt
de la care provine candidatul, ale:
a) certificatului de natere i, dac este cazul, certificatul de cstorie;
b) actului de titularizare n unitatea de nvmnt n care funcioneaz;
c) adeverinelor/certificatelor/diplomelor de acordare a gradelor didactice/a
titlului tiinific de doctor;
d) carnetului de munc sau documentul echivalent eliberat de unitatea de
nvmnt, n conformitate cu art.34, alin.5 din Codul Muncii ( Legea
nr.53/2003), completat la zi;
e) hotrrilor judectoreti pentru persoanele care i-au schimbat numele din
diferite motive;
f) altor documente doveditoare, avizate conform cu originalul de
conducerea ultimei uniti de nvmnt n care a funcionat, care s
susin declaraiile din C.V.
4. copii legalizate ale actelor de studii (diplom de bacalaureat, diplom de licen sau
echivalent, foi matricole etc.); legalizarea acestora se face la biroul notarului public;
5. adeverin de vechime la catedr, n specialitate (n original);
6. adeverin cu punctajul i calificativele pentru ultimii 3 ani (n original);
7. adeverin medical (n original) eliberat de un cabinet de medicina muncii, n
conformitate cu prevederile art.4 din Legea 128/1997, cu modificrile i completrile
ulterioare;
8. proiect de dezvoltare instituional pentru unitatea de nvmnt pentru care
candideaz, n plic sigilat;
9. cazier judiciar (n original);
10. declaraie pe propria rspundere, sau adeverin n original, care s ateste c nu a
desfurat activiti de poliie politic;
2 directori, recunoscui prin autoritatea lor profesional i moral de la uniti de nvmnt din
jude/municipiul Bucureti, de cel puin acelai nivel cu cel al unitii de nvmnt pentru care se organizeaz
concursul i un coordonator CJAPP din alt jude (pentru ocuparea funciei de coordonator CJAPP)/ un
director de la Palatul copiilor din alt jude (pentru ocuparea funciei de director la Palatul copiilor)/un director
al Centrului de resurse i de asisten educaional din alt jude(pentru ocuparea funciei de director al Centrului
de resurse i de asisten educaional)/un coordonator al unui Centru colar pentru educaie incluziv, altul
5
dect cel pentru care se organizeaz concurs (pentru funcia de coordonator al centrului colar pentru educaie
incluziv).
6
(6) Pentru unitile de nvmnt militar, din comisia de concurs face parte, n
calitate de membru, i un delegat desemnat de ministerul de resort, iar pentru unitile de
nvmnt teologic, din comisia de concurs face parte, n calitate de membru, inspectorul de
specialitate pentru nvmnt teologic din MEdC sau un reprezentant al acestuia.
(7) Inspectoratul colar solicit, n scris, ministerului de resort, delegatul pentru
comisia de concurs de la unitatea de nvmnt militar i Ministerului Educaiei i Cercetrii
delegatul pentru comisia de concurs de la unitatea de nvmnt teologic.
CAPITOLUL III
PROBELE DE CONCURS I EVALUAREA CANDIDAILOR
Art.15. (1) Concursul pentru funciile de conducere din unitile de nvmnt const n
urmtoarele probe:
a) curriculum vitae - analiza i evaluarea acestuia se fac pe baza itemilor i punctajului
prezentate n anexa nr. 2 la prezenta metodologie. Punctajul maxim este de 40 puncte (5 x 8
puncte/membru comisie). Proba nu este eliminatorie.
b) interviu - prin interviu se evalueaz cunotinele de legislaie colar, de
management educaional i se analizeaz calitatea proiectului de dezvoltare instituional
propus de candidat. Evaluarea se face pe baza rspunsurilor date la un set de 5 ntrebri i n
urma prezentrii proiectului de dezvoltare instituional al unitii de nvmnt pentru care
candideaz. Competenele de comunicare n limba de circulaie internaional pentru care au
optat candidaii se evalueaz pe baza traducerii aceluiai text, pentru concurenii ce
candideaz pentru acelai post. Lungimea textului trebuie s fie de 10-15 rnduri, iar
traducerea se face din limba strin respectiv n limba romn.
Punctajul maxim al probei este:
pentru cunotine de legislaie colar i management educaional:
5 x 13 puncte/rspuns complet la ntrebare = 65 puncte
pentru competene de comunicare n limba strin aleas:
5 x 1 punct/membru comisie = 5 puncte
pentru proiectul de dezvoltare instituional al unitii de nvmnt pentru
care candideaz:
5 x 6 puncte/membru comisie = 30 puncte
Total: 100 puncte
(2) Cele 2 probe sunt obligatorii. Utilizarea calculatorului n prezentarea proiectului
i/sau redactarea rspunsurilor la ntrebri se va puncta conform anexei nr.2.
(3) Punctajul total maxim este de 140 de puncte (40 puncte proba a) + 100 puncte
proba b)), iar punctajul minim pentru promovarea concursului este de 90 puncte .
CAPITOLUL IV
DESFURAREA CONCURSULUI
Art. 16. (1) Evaluarea curriculumului vitae se face de ctre preedintele comisiei i
membrii acesteia, n plenul ei, prin acordarea de puncte potrivit itemilor i punctajului
menionate n anexa 2, pe baza documentelor din dosarul de nscriere care dovedesc cele
afirmate n curriculum vitae. Punctajul se aduce la cunotina candidatului. n cazul n care se
consider depunctat, candidatul poate contesta pe loc evaluarea curriculum-ului vitae,
asistnd la reevaluarea acestuia sau, n scris, la comisia de contestaii.
(2) Pentru proba de interviu, candidatul extrage un plic cu ntrebri, al crui numr se
nscrie n borderoul de notare i pe care l pred comisiei de concurs n vederea susinerii
primei pri a interviului. Subiectele extrase nu se reintroduc n concurs.
(3) Proba de interviu nu trebuie s depeasc 45 de minute pentru fiecare candidat.
(4)Punctajul realizat la interviu se comunic, prin afiare, candidatului, dup
terminarea probei. Evaluarea proiectului de dezvoltare instituional a unitii de nvmnt
pentru care candideaz se face de ctre comisia de concurs n lipsa candidatului, pe baza
criteriilor afiate la nscrierea la concurs.
(5) Cele dou probe de concurs se desfoar n aceeai zi.
(6) Punctajul acordat la fiecare prob pentru fiecare candidat este nscris n
formularul-tip prevzut n anexa nr.3.
Art. 17. (1) Sunt declarai promovai candidaii care au realizat cel puin punctajul
minim .
(2) Este declarat reuit la concurs candidatul promovat care a obinut cel mai
mare punctaj total.
(3) n cazul egalitii de punctaj, este declarat reuit candidatul promovat cu
cel mai mare punctaj total la proba de interviu . Dac egalitatea se pstreaz, departajarea se
va face lundu-se n considerare punctajele obinute la criteriul 1 -punctul B pentru directori,
respectiv punctul A pentru directori adjunci - i criteriul 2 punctul C din anexa 2 a
metodologiei.
(4) Pentru directorul adjunct, validarea rezultatului concursului se face pe
baza hotrrii consiliului de administraie al unitii de nvmnt, care alege unul din
candidaii promovai, cu consultarea prealabil a consiliului profesoral. Consiliul de
administraie comunic n cel mult 3 zile, n scris, comisiei de concurs, numele candidatului
ales dintre cei promovai.
Art. 18. Secretarul comisiei de concurs ntocmete procesul-verbal, n care
consemneaz desfurarea i rezultatele concursului, precum i meniunile persoanelor
desemnate ca observatori. Procesul-verbal este semnat de preedintele comisiei de concurs,
de membrii acesteia i de persoanele desemnate ca observatori.
Art. 19. Punctajele obinute la cele dou probe i punctajul total se afieaz la sediul
inspectoratului colar dup ncheierea concursului, n aceeai zi.
Art. 20. (1) Eventualele contestaii se depun la registratura inspectoratului colar n
termen de 3 zile lucrtoare de la afiarea punctajelor , iar inspectoratul colar face public
lista contestatorilor, la sfritul celor 3 zile.
(2) Contestaiile se soluioneaz de ctre o comisie constituit dup cum
urmeaz:
a) preedinte:- inspectorul colar general;
b) membri:
- un inspector colar de specialitate/inspector colar, altul dect cel
din comisia de concurs;
- 3 directori6, recunoscui prin autoritatea lor profesional i moral,
de la uniti de nvmnt din jude/municipiul Bucureti, de cel puin
acelai nivel cu al unitii de nvmnt pentru care se organizeaz
concursul, alii dect cei din comisia de concurs.
c) secretar un inspector colar / de specialitate de la inspectoratul
colar, / un director / director adjunct de la o unitate de
nvmnt;
La lucrrile comisiei de contestaii sunt invitai, n scris, s participe n calitate de
observatori cte un reprezentant desemnat de federaiile sindicale reprezentative la nivel de
ramur. La unitile de nvmnt la care nu exist organizaie sindical, este invitat, n scris,
s participe reprezentantul personalului didactic de la unitatea de nvmnt pentru care se
ine concursul, ales n consiliul profesoral, prin vot secret, cu majoritate simpl.
(3) Secretarul i observatorii particip la activitile comisiei de contestaii, dar nu se
implic n soluionarea contestaiilor. Secretarul comisiei de contestaii ntocmete procesulverbal.
(4) Hotrrea comisiei de contestaii se comunic contestatorului n termen de 5 zile
lucrtoare de la expirarea termenului de depunere a contestaiilor, cu confirmare de primire.
(5) Hotrrea comisiei de contestaii este definitiv i poate fi atacat numai prin
procedura contenciosului administrativ.
(6) n termen de 10 zile lucrtoare de la ncheierea perioadei de concurs, se afieaz,
la sediul inspectoratului colar, rezultatele finale ale acestuia.
2 directori, recunoscui prin autoritatea lor profesional i moral de la uniti de nvmnt din
jude/municipiul Bucureti, de cel puin acelai nivel cu cel al unitii de nvmnt pentru care se organizeaz
concursul i un coordonator CJAPP din alt jude (pentru ocuparea funciei de coordonator CJAPP)/ un
director de la Palatul copiilor din alt jude (pentru ocuparea funciei de director la Palatul copiilor)/un director
al Centrului de resurse i de asisten educaional din alt jude(pentru ocuparea funciei de director al Centrului
de resurse i de asisten educaional)/un coordonator al unui Centru colar pentru educaie incluziv, alii
dect cei din comisia de concurs.
9
CAPITOLUL V
DISPOZIII FINALE
Art. 21. (1) Ocuparea funciilor de director i de director adjunct se face n urma
ctigrii concursului, desfurat pe baza criteriilor de competen profesional i
managerial, cu avizele consultative ale consiliului de administraie i ale consiliului local.
(2) Numirea n funciile de director i director adjunct la unitile de
nvmnt preuniversitar de stat, unitile conexe i cele cu activiti extracolare se face n
urma reuitei candidailor care ndeplinesc condiiile prevzute de lege la concursul pentru
ocuparea posturilor de conducere vacante, organizat potrivit prezentei metodologii.
(3) Directorii unitilor de nvmnt precolar, ai unitilor de nvmnt
gimnazial i ai unitilor de nvmnt cu clasele I-X sunt numii, n urma ctigrii
concursului, prin decizie, de ctre inspectorul colar general, pentru o perioad de 4 ani.
(4) Directorii unitilor de nvmnt liceal, postliceal, i ai colilor de arte
i meserii sunt numii n funcie, la propunerea inspectorului colar general, prin ordin al
ministrului educaiei i cercetrii, pentru o perioad de 4 ani.
(5) Directorii unitilor destinate activitilor extracolare sunt numii prin
ordin al ministrului educaiei i cercetrii, la unitile direct subordonate Ministerului
Educaiei i Cercetrii, i prin decizie a inspectorului colar general, la unitile din
subordinea inspectoratului colar.
(6) Pentru candidatul declarat reuit la concursul pentru ocuparea funciei
de director, inspectoratul colar solicit avizele consultative ale consiliului local i consiliului
de administraie al unitii de nvmnt.
(7) Propunerea de numire pentru candidaii reuii la concursul pentru
funcia de director la unitile de nvmnt liceal, postliceal, coli de arte i meserii i la
unitile destinate activitilor extracolare aflate n subordinea Ministerului Educaiei i
Cercetrii se nainteaz Ministerului Educaiei i Cercetrii nsoit de anexa 3, completat,
din prezenta metodologie, precum i de avizele consultative ale consiliului local i consiliului
de administraie al unitii de nvmnt
(8) Pentru exercitarea atribuiilor care i revin, potrivit legii, odat cu
emiterea deciziei, respectiv a ordinului de numire, directorul ncheie un contract de
management educaional cu inspectorul colar general7. Contractul de management
educaional se ncheie pe o perioad de 4 ani de la data numirii.8
(9) Directorul adjunct este numit prin decizia directorului unitii de
nvmnt, cu avizul consultativ al consiliului local, pe baza hotrrii consiliului de
administraie al unitii, cu consultarea consiliului profesoral, dintre candidaii care au
promovat concursul pentru ocuparea acestui post.
(10) Hotrrea consiliului de administraie se ia dup consultarea consiliului
profesoral, prin vot nominal deschis. Este declarat reuit candidatul care a obinut cel mai
mare numr de voturi din partea membrilor consiliului de administraie, fapt care se
consemneaz n registrul de procese-verbale al consiliului de administraie.
(11) n conformitate cu prevederile art. 31 alin. (1) din Legea nr.53/2003
privind Codul muncii, cu modificrile i completrile ulterioare, numirea directorilor i
10
12
ANEXA 1
* Not
nlocuii rubrica (numele aplicantului cu propriul nume)
** Not
Toate textele scrise cu aceste caractere au rol informativ i nu apar n CV
*** Not
Textul dintre () va fi nlocuit cu informaiile cerute
INFORMAII PERSONALE
Nume
(Nume, prenume)
Adres
Telefon
Fax
E-mail
Naionalitate
Data naterii
EXPERIEN PROFESIONAL
* Perioada (de la - pn la)
Permis de conducere
Alte aptitudini i competene
Competene care nu au mai fost menionate anterior
INFORMAII SUPLIMENTARE
ANEXE
ANEXA 2
A METODOLOGIEI DE CONCURS PENTRU FUNCIA DE DIRECTOR / DIRECTOR ADJUNCT
2.
3.
Punctaj
maxim
director
3
0, 5
0,5
Punctaj
maxim
dir.adj.
3
0, 5
0,5
0,25
0,25
1,5
0,5
0,5
0,25
0,75
0,25
1,5
0,25
1
0,5
0,5
3,75
1,75
0,5
3,75
1,75
0,25
0,25
1,5
0,5
0,5
1.5
1
1,5
0,5
0,5
1,5
1
0,5
0,5
1,25
0,25
1,25
0,5
0,5
0,25
0,5
0,5
TOTAL
CRITERII
EDUCAIE I FORMARE
Studii1
Studii superioare de lung durat
Studii superioare de scurt durat
Perfecionare
A) n specialitate
Doctorat
Cursuri postuniversitare/ Masterat/A doua facultate, studii postuniversitare de
conversie profesional n cadrul Proiectului pt. nvmntul Rural
Gradul I
B) n management educaional i finanare
Doctorat/ Cursuri postuniversitare/ Masterat/cursuri de formare n
management educaional acreditate/avizate de MEdC
Stagii de management n strintate avizate MEdC
EXPERIEN PROFESIONAL
A) activiti i apartenen profesional :
Membru n comisii de lucru ale inspectoratului colar / MEdC/comisii de dialog
social
Metodist / responsabil cerc pedagogic / consilier educativ
Evaluarea rezultatelor ultimilor 3 ani 2
B) aptitudini i competene tehnice
Cunotine de operare pe calculator dovedite la susinerea interviului
C) aptitudini i competene organizatorice
Proiecte de integrare european / internaionale
Inspector/ director/ director adjunct 3
Membru n consiliul de administraie /responsabil comisie metodic/lider sindical
ALTE APTITUDINI I COMPETENE PERSONALE
Lucrri publicate4 (cri/ studii/ articole) de pedagogice / de specialitate
ANEXA 3
BORDEROUL DE NOTARE
PROBA
PUNCTAJ
Maxim
Nr.subiect..
NOTARE
Comisia
Nume i prenume
Punctaj
individual
Punctaj
prob
Preedinte
CURRICULUM
VITAE
40
48
Membru 1
Membru 2
Membru 3
Membru 4
Reprezentant culte /
M.Ap.N.
Preedinte
100
INTERVIU
120
Membru 1
Membru 2
Membru 3
Membru 4
Reprezentant culte /
M.Ap.N.
Promovat
Punctajul total :
Nepromovat
ANEXA NR. 4
CONTRACT DE MANAGEMENT EDUCAIONAL
I. PRILE CONTRACTANTE:
1. Domnul . n calitate de INSPECTOR
COLAR GENERAL, numit n funcie prin Ordinul Ministrului Educaiei i Cercetrii
nr/. reprezentnd Inspectoratul colar General al Judeului
/Municipiului
Bucureti
cu
sediul
n
. str. nr..,
i
2. Domnul ( doamna ) ...,
domiciliat nstr.nr,
bloc..scara. ap.Judeul... cetean romn, avnd
actul de identitateseria.nr..CNP.eliberat de
.n
calitate
de
DIRECTOR/DIRECTOR
ADJUNCT la...
cu sediul n . str.. nr.
judeul telnumit n funcie prin O.M.Ed.C. nrdin
.
II. OBIECTUL CONTRACTULUI
Inspectoratul colar General al Judeului /Municipiului
Bucureti prin Inspectorul colar General, ncredineaz directorului/directorului adjunct
conducerea, ndrumarea, controlul i administrarea unitii de nvmnt, n concordan cu
strategia i direciile de dezvoltare a nvmntului preuniversitar, stabilite prin obiectivele
reformei educaionale n plan naional i local.
III. DURATA CONTRACTULUI
Prezentul contract se ncheie pe o perioad determinat de 4 ani, ncepnd cu data emiterii
ordinului de ministru de numire n funcie.
Pentru judeele pilot, se aplic prevederile art. 2 din H.G. nr. 224/2005 privind aprobarea Metodologiei de
numire i salarizare a directorilor i directorilor adjunci din unitile de nvmnt preuniversitar de stat.
IV.
ATRIBUIILE,
DREPTURILE
DIRECTORULUI/DIRECTORULUI ADJUNCT
OBLIGAIILE
S asigure
directorului/directorului adjunct deplina libertate n conducerea,
organizarea i coordonarea nvmntului preuniversitar la nivelul unitii de
nvmnt, limitrile fiind cele prevzute de reglementrile legale.
S asigure directorului/directorului adjunct condiiile legale pentru a-i ndeplini
obligaiile cuprinse n prezentul contract.
S evalueze activitatea directorului/directorului adjunct anual, sau ori de cte ori este
sesizat de existena unor disfuncii n activitatea unitii de nvmnt.
DIRECTOR/DIRECTOR ADJUNCT