Auto Diagnostic o

Expediente 59EQETKE38
Autodiagnstico del Cumplimiento de la Normativa Laboral

El sistema de Autoverificacin del Cumplimiento de la Normativa Laboral tiene como objetivo ayudar a los
empleadores a conocer en detalle la normativa laboral vigente, para que puedan corregir las faltas que estn
cometiendo.
Inicio de Proceso: 27/07/2015
Fecha actual: 20/06/2016
I.
II.
III.
IV.
V.
VI.
VII.
VIII.
IX.
X.
XI.
Resultados Generales
Categora Contrato de trabajo
Categora Empresas de transporte de pasajeros y carga
Categora Empresas portuarias
Categora Feriados y permisos
Categora Jornada de trabajo y descansos
Categora Proteccin a la maternidad y derechos paternos
Categora Proteccin a los trabajadores y organizacin interna
Categora Remuneraciones, asignaciones y cotizaciones
Normativas
Dictmenes
I Resultados Generales
1.1 Cumplimiento de la Normativa Laboral
Usted cumple con 80 preguntas de un total de 96, en 8 categoras, con un porcentaje de cumplimiento de
83,33%
En este reporte encontrar toda la informacin que requiere para solucionar las faltas que est cometiendo y
lograr un 100% de cumplimiento:
Todas las respuestas que entreg al responder el cuestionario.
Las consultas que cumple, no cumple y las que dej sin respuesta.
El detalle de las que No cumple ordenadas por categora, con las definiciones, infracciones, multas y
normativa asociada.
El texto de las normas citadas y los dictmenes, que muestran ejemplos de aplicacin de las normas.
Recuerde: "Un empleador informado, y que cumple con la normativa laboral, tendr un personal ms
comprometido con la empresa, y adems se evitar pagar las multas de las infracciones".
(*) En el Porcentaje de Cumplimiento se considera como total, la suma de los criterios que respondi "S cumple", "No cumple" y los sin
respuesta. Las contestadas "No se ha aplicado" y "No corresponde" se excluyen de este clculo, por no corresponder al quehacer actual de la
empresa.
1.2 Respuestas del Cuestionario

Categora
N de preguntas
S cumple
80
No cumple
15
No se ha aplicado
25
No corresponde
Sin respuesta
Total
126
-1-
1.3 Nivel de Cumplimiento por Categora

Categora
S Cumple
No Cumple
Sin
Respuesta
Porcentaje de
Cumplimiento
Contrato de trabajo
13
92,86%
Empresas de transporte de pasajeros y carga
100%
Empresas portuarias
66,67%
Feriados y permisos
100%
Jornada de trabajo y descansos
100%
Proteccin a la maternidad y derechos paternos
88,89%
Proteccin a los trabajadores y organizacin interna
22
12
64,71%
Remuneraciones, asignaciones y cotizaciones
17
100%
II Categora Contrato de trabajo

Usted cumple con 13 preguntas de un total de 14, teniendo un porcentaje de cumplimiento de
92,86%.
1 Resultado de la Categora "Contrato de trabajo"

Aspecto
S cumple
No cumple
Sin
respuesta
% de Cumplimiento
Escrituracin del contrato
100%
Cumplimiento del contrato
100%
Modificacin del contrato
100%
Duracin del contrato
100%
Aviso de despido
100%
Trmino de contrato
100%
Indemnizaciones
100%
Nacionalidad
0%
Servicio Militar y reservistas
0%
Mantencin de la documentacin
100%
S
No
cumple cumple
No
No
Sin
se ha corresp.respuesta
aplicado
2 Detalles de la Categora "Contrato de trabajo"

2.1 Aspecto: Escrituracin del contrato
Cdigo
Criterio
1006
Los contratos de trabajo constan por escrito y estn firmados por

el empleador y el trabajador en dos ejemplares, quedando uno en
poder de cada parte.
1008
Los contratos de trabajo incluyen las clusulas bsicas legales, el

lugar de procedencia del trabajador y, si corresponde, los beneficios
adicionales como, por ejemplo, casa habitacin.
-2-
2.2 Aspecto: Cumplimiento del contrato

Cdigo
1004
Criterio
S
No
cumple cumple
El empleador cumple el contrato de trabajo otorgando el trabajo

convenido y pagando o entregando los beneficios pactados en el
contrato.
No
No
Sin
aplicado
2.3 Aspecto: Modificacin del contrato

Cdigo
Criterio
S
No
cumple cumple
1008.cambios
Cualquier modificacin a un contrato de trabajo se realiza con

acuerdo del trabajador y por escrito.
1009
Por lo menos una vez al ao se actualizan los contratos para

incorporar los reajustes a la remuneracin que se hayan efectuado.
1010
Las modificaciones unilaterales que realiza el empleador del lugar

de trabajo, funciones y horarios de un trabajador cumplen los
requisitos legales.
No
No
Sin
aplicado
2.4 Aspecto: Duracin del contrato

Cdigo
1117
Criterio
S
No
cumple cumple
Respeta los plazos establecidos para los contratos a plazo fijo.
No
No
Sin
aplicado
2.5 Aspecto: Aviso de despido

Cdigo
Criterio
S
No
cumple cumple
1118
El aviso de desahucio se otorga por escrito.
1119
Informa el trmino del contrato al trabajador y la Inspeccin del

Trabajo conforme a la normativa legal.
No
No
Sin
aplicado
2.6 Aspecto: Trmino de contrato

Cdigo
Criterio
S
No
cumple cumple
1118.licencia
No se pone trmino a los contratos por la causal de necesidades de

la empresa a los trabajadores con licencia mdica vigente.
1120
Cumple con todas las obligaciones exigibles para poder poner

trmino al contrato: el aviso de trmino indica el monto de
la indemnizacin a pagar; informa el estado de pago de las
cotizaciones; paga remuneraciones por aplicacin de la Ley Bustos
y paga cotizaciones devengadas despus del despido.
-3-
No
No
Sin
aplicado
2.7 Aspecto: Indemnizaciones

Cdigo
Criterio
S
No
cumple cumple
1118.invalidez Paga la indemnizacin que corresponda al trabajador despedido por
No
No
Sin
aplicado
invalidez.
1122
Paga las indemnizaciones en un solo acto o de acuerdo a lo pactado

ante la Inspeccin del Trabajo.
2.8 Aspecto: Nacionalidad

Cdigo
1017
Criterio
S
No
cumple cumple
Cumple con la obligacin de tener 85% de sus trabajadores

chilenos.
No
No
Sin
aplicado
2.9 Aspecto: Servicio Militar y reservistas

Cdigo
1116
Criterio
S
No
cumple cumple
Cumple la ley respecto de los trabajadores que realizan el servicio

militar y los reservistas en servicio.
No
No
Sin
aplicado
2.10 Aspecto: Mantencin de la documentacin

Cdigo
1007
Criterio
S
No
cumple cumple
Mantiene copias de los contratos y finiquitos en el lugar de trabajo.
No
No
Sin
aplicado
3 Detalle de los temas que No cumple

3.1 Cumple con la obligacin de tener 85% de sus trabajadores chilenos. [1017]
Infraccin:
Cdigo Gravedad
Infraccin
Normativa
Rango de Multas en
UTM segn nmero
de trabajadores
1 a 49
1017-a
GRAVE
No tener a lo menos el 85% de los Artculos 19 y 506 del Cdigo del

trabajadores nacionalidad chilena. Trabajo.
7 a 13
50 a 99
15 a 27
III Categora Empresas de transporte de pasajeros y carga

Usted cumple con 2 preguntas de un total de 2, teniendo un porcentaje de cumplimiento de 100%.
-4-
99 o ms
21 a 40
1 Resultado de la Categora "Empresas de transporte de pasajeros y carga"

Aspecto
Jornada de trabajo y descansos
S cumple
No cumple
Sin
respuesta
% de Cumplimiento
100%
2 Detalles de la Categora "Empresas de transporte de pasajeros y carga"

2.1 Aspecto: Jornada de trabajo y descansos
Cdigo
1024
Criterio
S
No
cumple cumple
Cumple con la normativa que rige la jornada laboral y descansos

de choferes y auxiliares de la locomocin colectiva interurbana, de
servicios interurbanos de transporte de pasajeros y de ferrocarriles.
No
No
Sin
aplicado
1028.Tran.carga
Respeta
la normativa referida a la jornada de trabajo de choferes de

vehculos de carga terrestre interurbana.
1028.tran.pasajeros
Cumple
con los requisitos legales para establecer la jornada de los

trabajadores de transporte rural colectivo de pasajeros.
IV Categora Empresas portuarias

66,67%.
1 Resultado de la Categora "Empresas portuarias"

Aspecto
S cumple
No cumple
Sin
respuesta
Oficina en faena portuaria
0%
Contratacin
0%
Convenio de provisin de puestos de trabajo
100%
Jornada de trabajo ordinaria
100%
Informacin de los turnos
100%
Remuneracin y otros pagos
100%
Curso bsico de seguridad
0%
-5-
% de Cumplimiento
2 Detalles de la Categora "Empresas portuarias"

2.1 Aspecto: Oficina en faena portuaria
Cdigo
1096
Criterio
S
No
cumple cumple
Cumple con tener oficina en la faena portuaria, capital propio o

garanta, nacionalidad chilena del empleador y 50% de capital
chileno.
No
No
Sin
aplicado
2.2 Aspecto: Contratacin

Cdigo
1097
Criterio
S
No
cumple cumple
No
No
Sin
aplicado
Respeta la normativa respecto al contrato de los trabajadores

portuarios eventuales: escrituracin, informacin a las autoridades
y constancia de la hora de celebracin del contrato.
2.3 Aspecto: Convenio de provisin de puestos de trabajo

Cdigo
1104
Criterio
S
No
cumple cumple
Los convenios de provisin de puestos de trabajo se celebran

conforme a la ley.
No
No
Sin
aplicado
2.4 Aspecto: Jornada de trabajo ordinaria

Cdigo
1098
Criterio
S
No
cumple cumple
Respeta la normativa respecto de la jornada diaria y su extensin.
No
No
Sin
aplicado
2.5 Aspecto: Informacin de los turnos

Cdigo
1105
Criterio
S
No
cumple cumple
Mantiene fuera del recinto portuario la informacin de los turnos y

de los trabajadores que los integran.
No
No
Sin
aplicado
2.6 Aspecto: Remuneracin y otros pagos

Cdigo
Criterio
S
No
cumple cumple
1098.extra
Se pagan correctamente las horas extraordinarias a los trabajadores

portuarios.
1099
Si finaliza el contrato por caso fortuito o fuerza mayor paga la

remuneracin correspondiente a medio turno.
1100
En caso de lluvia, paga la remuneracin establecida por ley, segn

corresponda.
-6-
No
No
Sin
aplicado
X
X
X
1101
Paga el gasto del transporte de los trabajadores entre el muelle y

la embarcacin a la gira.
1102
Remunera a sus trabajadores dentro de las 24 horas de terminado

el turno o de acuerdo a lo estipulado en el contrato.
2.7 Aspecto: Curso bsico de seguridad

Cdigo
1095
Criterio
S
No
cumple cumple
Los trabajadores han efectuado un curso bsico de seguridad en

faenas portuarias.
No
No
Sin
aplicado

3.1 Cumple con tener oficina en la faena portuaria, capital propio o garanta, nacionalidad chilena del
empleador y 50% de capital chileno. [1096]
Definiciones:
-Garanta: fianza que sirve para resguardar el fiel cumplimiento de las obligaciones laborales y previsionales.
-Capital propio: monto que debe mantenerse en el lugar en que se desarrollan actividades portuarias.
Infraccin:
Cdigo Gravedad
Infraccin
Normativa
Rango de Multas en
UTM segn nmero
de trabajadores
1 a 49
50 a 99
99 o ms
1096-b
MENOS
GRAVE
No mantener el capital propio o Artculos 136, inciso 1, y 145 en

garanta legal.
relacin con el inciso 4 del 506 del
Cdigo del Trabajo.
5a8
10 a 16
152 a
24
1096-c
MENOS
GRAVE
No tener nacionalidad chilena el Artculos 136, inciso 2, y 145 en

empleador, contratante de uno relacin con el inciso 4 del 506 del
o ms trabajadores portuarios Cdigo del Trabajo.
eventuales.
5a8
10 a 16
15 a 24
1096-d
MENOS
GRAVE
No pertenecer a personas chilenas Artculos 136, inciso 2, y 145 en

ms del 50% del capital social relacin con el inciso 4 del 506 del
del empleador de trabajadores Cdigo del Trabajo.
portuarios eventuales.
5a8
10 a 16
15 a 24
1096-a
MENOS
GRAVE
No tener oficina establecida en el Artculos 136, inciso 1, y 145 en

lugar de faenas.
relacin con el inciso 4 del 506 del
Cdigo del Trabajo.
5a8
10 a 16
15 a 24
3.2 Los trabajadores han efectuado un curso bsico de seguridad en faenas portuarias. [1095]
Infraccin:
Cdigo Gravedad
Infraccin
Normativa
Rango de Multas en
UTM segn nmero
de trabajadores
1 a 49
1095-a
GRAVE
No efectuar un curso bsico de Artculos 133, inciso 3, y 506 del

seguridad en faenas portuarias.
Cdigo del Trabajo.
-7-
7 a 13
50 a 99
15 a 27
99 o ms
21 a 40
V Categora Feriados y permisos

1 Resultado de la Categora "Feriados y permisos"

Aspecto
S cumple
No cumple
Sin
respuesta
% de Cumplimiento
Feriado anual y progresivo
100%
Feriado colectivo
100%
Feriado anual o proporcional
0%
Permiso por muerte de hijo, cnyuge, padre o madre
100%
100%
S
No
cumple cumple
No
No
Sin
aplicado
2 Detalles de la Categora "Feriados y permisos"

2.1 Aspecto: Feriado anual y progresivo
Cdigo
1055
Criterio
Otorga el feriado anual y progresivo de acuerdo con la ley.
2.2 Aspecto: Feriado colectivo

Cdigo
1062
Criterio
S
No
cumple cumple
Otorga el feriado colectivo por un mnimo de quince das hbiles.
No
No
Sin
aplicado
2.3 Aspecto: Feriado anual o proporcional

Cdigo
1061
Criterio
S
No
cumple cumple
Slo compensa en dinero el feriado anual o proporcional en los

casos permitidos por ley.
No
No
Sin
aplicado
2.4 Aspecto: Permiso por muerte de hijo, cnyuge, padre o madre

Cdigo
1054
Criterio
S
No
cumple cumple
Otorga los permisos legales en caso de muerte de hijo, cnyuge,

hijo en gestacin, madre o padre de un trabajador.
-8-
No
No
Sin
aplicado

Cdigo
Criterio
S
No
cumple cumple
1059
Paga la remuneracin que corresponda durante el feriado.
1060
Paga reajuste cuando acontece durante el feriado.
No
No
Sin
aplicado
VI Categora Jornada de trabajo y descansos

1 Resultado de la Categora "Jornada de trabajo y descansos"

Aspecto
S cumple
No cumple
Sin
respuesta
% de Cumplimiento
Inicio y trmino del descanso
100%
Jornada de trabajo ordinaria
100%
Jornada de trabajo parcial
100%
Jornada de trabajo bisemanal
0%
Jornada de trabajo extraordinaria
100%
Jornada autorizada por la Direccin del Trabajo
0%
Jornada de digitacin
100%
Registro de asistencia
100%
Descanso para colacin
100%
Descanso domingos y festivos
100%
2 Detalles de la Categora "Jornada de trabajo y descansos"

2.1 Aspecto: Inicio y trmino del descanso
Cdigo
1037
Criterio
S
No
cumple cumple
Cumple con la normativa referida al inicio y trmino del descanso.
No
No
Sin
aplicado
2.2 Aspecto: Jornada de trabajo ordinaria

Cdigo
Criterio
S
No
cumple cumple
1018
Respeta la normativa relativa a la jornada laboral.
1028
Respeta la normativa respecto a la extensin de la jornada laboral.
-9-
No
No
Sin
aplicado
2.3 Aspecto: Jornada de trabajo parcial

Cdigo
1029
Criterio
S
No
cumple cumple
Cumple con los requisitos legales para pactar alternativas de

distribucin cuando se ha convenido jornada parcial.
No
No
Sin
aplicado
2.4 Aspecto: Jornada de trabajo bisemanal

Cdigo
1030
Criterio
S
No
cumple cumple
Respeta la normativa referida a la jornada bisemanal.
No
No
Sin
aplicado
2.5 Aspecto: Jornada de trabajo extraordinaria

Cdigo
1031
Criterio
S
No
cumple cumple
Respeta los requisitos para pactar horas extraordinarias en faenas.
No
No
Sin
aplicado
2.6 Aspecto: Jornada autorizada por la Direccin del Trabajo

Cdigo
Criterio
S
No
cumple cumple
1039.excepcional
Cumple
con el sistema excepcional de jornada de trabajo y

descanso autorizado por la Direccin del Trabajo.
No
No
Sin
aplicado
2.7 Aspecto: Jornada de digitacin

Cdigo
1176
Criterio
S
No
cumple cumple
Respeta la jornada y descanso para los trabajadores dedicados a

la digitacin.
No
No
Sin
aplicado
2.8 Aspecto: Registro de asistencia

Cdigo
1034
Criterio
S
No
cumple cumple
Se lleva un sistema de control de asistencia conforme a la ley.
No
No
Sin
aplicado
2.9 Aspecto: Descanso para colacin

Cdigo
1035
Criterio
S
No
cumple cumple
Los trabajadores tienen un descanso para colacin dentro de su

jornada de trabajo.
- 10 -
No
No
Sin
aplicado
2.10 Aspecto: Descanso domingos y festivos

Cdigo
1036
Criterio
S
No
cumple cumple
Otorga descanso en da domingo y festivos.
No
No
Sin
aplicado
VII Categora Proteccin a la maternidad y derechos paternos

88,89%.
1 Resultado de la Categora "Proteccin a la maternidad y derechos paternos"

Aspecto
S cumple
No cumple
Sin
respuesta
% de Cumplimiento
Respeto a la madre trabajadora o embarazada
Permisos o descansos maternales o paternales
100%
Permiso por enfermedad o accidente de un hijo
66,67%
Subsidios maternales
100%
Fuero
0%
Permiso para alimentar
100%
0%
2 Detalles de la Categora "Proteccin a la maternidad y derechos paternos"

2.1 Aspecto: Respeto a la madre trabajadora o embarazada
Cdigo
Criterio
S
No
cumple cumple
No
No
Sin
aplicado
1180
Cumple con no condicionar la contratacin, permanencia,

renovacin de contrato, promocin o movilidad en el empleo, a la
ausencia o existencia de embarazo.
1181.regreso
Al trmino de su descanso maternal, la trabajadora vuelve a su

puesto de trabajo.
1187
Cumple con cambiar de funcin a la trabajadora embarazada cuya

labor sea perjudicial para su estado.
2.2 Aspecto: Permisos o descansos maternales o paternales

Cdigo
Criterio
S
No
cumple cumple
1181
Respeta los descansos de pre y postnatal.
1181.permiso
Otorga un permiso pagado al padre por el nacimiento de un hijo y, en

caso de fallecimiento de la madre, el permiso destinado al cuidado
del hijo.
1182
Respeta el descanso prenatal suplementario en los casos que

estipula la ley.
- 11 -
No
No
Sin
aplicado
1182.postnatal Respeta
la extensin del descanso postnatal justificado con

certificado mdico.
1185
Otorga permiso legal a trabajador(a) que tiene a su cuidado a un

menor de menos de seis meses.
X
X
2.3 Aspecto: Permiso por enfermedad o accidente de un hijo

Cdigo
Criterio
S
No
cumple cumple
1183
Otorga los permisos por enfermedad grave de hijo menor de un ao.
1184
Concede los permisos por enfermedad o accidente grave de hijo

menor de 18 aos o respecto del cual se tenga la tuicin judicial.
1184.descuentoNo
descuenta ms de un da por mes de remuneracin por ausencia

por enfermedad o accidente grave de un hijo menor de 18 aos o
respecto de quien se tenga la tuicin judicial.
No
No
Sin
aplicado
X
X
X
2.4 Aspecto: Subsidios maternales

Cdigo
1191
Criterio
S
No
cumple cumple
Cumple con tramitar las licencias mdicas para que se perciban los
subsidios maternales.
1191.subsidiosEn
los casos que corresponda otorga los subsidios de proteccin a

la maternidad.
No
No
Sin
aplicado
X
X
2.5 Aspecto: Fuero

Cdigo
Criterio
S
No
cumple cumple
No
No
Sin
aplicado
1181.fuero
Respeta el fuero paternal.
1186
Respeta el fuero maternal.
2.6 Aspecto: Permiso para alimentar

Cdigo
1190
Criterio
S
No
cumple cumple
Respeta la normativa relacionada con el permiso para alimentar al

menor de dos aos.
No
No
Sin
aplicado
VIII Categora Proteccin a los trabajadores y organizacin interna

64,71%.
- 12 -
1 Resultado de la Categora "Proteccin a los trabajadores y organizacin

interna"
Aspecto
S cumple
No cumple
Sin
respuesta
% de Cumplimiento
Respeto a los trabajadores
100%
Reserva de informacin y datos privados de los

trabajadores
100%
Acoso sexual
0%
Infraestructura o limpieza del lugar de trabajo
75%
Agua potable o servicios higinicos
100%
Comedor, vestidor o alojamiento
0%
Casino
0%
Licencias, certificados o autorizaciones
0%
Medidas de prevencin o proteccin
12,5%
Reglamentos internos
100%
Comit Paritario
100%
Colaboracin con la fiscalizacin
100%
Comit Bipartito de Capacitacin
100%
2 Detalles de la Categora "Proteccin a los trabajadores y organizacin

interna"
2.1 Aspecto: Respeto a los trabajadores
Cdigo
Criterio
S
No
cumple cumple
1001
Cuando se ofrece un trabajo no se incorporan requisitos

considerados discriminatorios.
1003
Se respeta la intimidad, la vida privada y la honra de los

trabajadores.
No
No
Sin
aplicado
2.2 Aspecto: Reserva de informacin y datos privados de los trabajadores

Cdigo
1113
Criterio
S
No
cumple cumple
Mantiene en reserva los datos personales de sus trabajadores.
No
No
Sin
aplicado
2.3 Aspecto: Acoso sexual

Cdigo
Criterio
S
No
cumple cumple
No
No
Sin
aplicado
1002
El empleador o su representante no manifiestan conductas

calificables como acoso sexual.
1192
Cuando recibe una denuncia por acoso sexual toma medidas de

resguardo: separacin de espacios fsicos o redistribucin de la
jornada.
- 13 -
1193
Recibida la denuncia por acoso sexual cumple con investigarla

o remitirla a la Inspeccin del Trabajo, y si la investiga enva
las conclusiones a la Inspeccin, cumpliendo siempre los plazos
legales.
1193.proceso
Cuando investiga una denuncia por acoso sexual, respeta el

procedimiento legal.
1194
Cuando corresponde, dispone y aplica las medidas o sanciones por

acoso sexual dentro del plazo legal de 15 das.
2.4 Aspecto: Infraestructura o limpieza del lugar de trabajo

Cdigo
Criterio
S
No
cumple cumple
1142
Los pavimentos y revestimientos de los pisos cumplen con lo

establecido en la normativa vigente.
1142.
limpieza
Mantiene las condiciones sanitarias y ambientales del lugar de

trabajo conforme a la ley: buen estado de limpieza y conservacin,
orden, y libre de insectos y roedores.
1144
Los pisos, pasillos o cualquier espacio de trnsito del personal o

materiales estn libres de obstculos.
1160
El lugar de trabajo tiene una ventilacin adecuada.
No
No
Sin
aplicado
X
X
2.5 Aspecto: Agua potable o servicios higinicos

Cdigo
1152
Criterio
S
No
cumple cumple
Cumple con la normativa respecto de los servicios higinicos:

independientes, separados por sexo, duchas, cantidad suficiente,
en buenas condiciones e higinicos.
No
No
Sin
aplicado
2.6 Aspecto: Comedor, vestidor o alojamiento

Cdigo
Criterio
S
No
cumple cumple
1156
Cumple con la norma respecto de los vestidores o guardarropas y

el lavado de la ropa de trabajo.
1157
Cumple con la normativa vigente referida al comedor para el

personal.
No
No
Sin
aplicado
2.7 Aspecto: Casino

Cdigo
1159
Criterio
S
No
cumple cumple
El casino que opera en la empresa cuenta con la autorizacin

sanitaria correspondiente.
- 14 -
No
No
Sin
aplicado
2.8 Aspecto: Licencias, certificados o autorizaciones

Cdigo
1168
Criterio
Respeta la normativa
automotrices.
relacionada
S
No
cumple cumple
con
las
maquinarias
No
No
Sin
aplicado
2.9 Aspecto: Medidas de prevencin o proteccin

Cdigo
Criterio
S
No
cumple cumple
1173
Cumple las disposiciones legales referidas a los elementos de

proteccin personal: uso correcto, estado de funcionamiento,
capacitacin y calidad.
1164
Toma medidas para evitar riesgos relacionados con partes mviles

de maquinaria y equipos, instalaciones elctricas o de gas y
generadores de vapor.
1167
Toma todos los resguardos necesarios para el almacenamiento de

materiales y sustancias peligrosas.
1175
No se utilizan sustancias qumicas prohibidas.
1127
Toma todas las medidas, informa y cuenta con los implementos

necesarios para prevenir accidentes del trabajo y enfermedades
profesionales.
1131
Informa a sus trabajadores acerca de los riesgos, medidas

preventivas y mtodos de trabajo de sus labores.
1147
En los lugares de trabajo abiertos, los trabajadores se encuentran

protegidos de las inclemencias del tiempo.
1162
Cumple la normativa en relacin a las condiciones de seguridad del

lugar de trabajo: condiciones seguras, sin factores de peligro, vas
de escape, sealizacin visible.
1169
Cumple la normativa que regula el uso de extintores de

incendio: adecuados y suficientes, certificacin, revisin, ubicacin
e instruccin de su uso.
No
No
Sin
aplicado
2.10 Aspecto: Reglamentos internos

Cdigo
Criterio
S
No
cumple cumple
1110
Cuenta con un Reglamento Interno de Orden, Higiene y Seguridad

conforme a la ley: clusulas mnimas, ambiente laboral digno y
respetuoso.
1110.dt
Entrega una copia del Reglamento Interno a la Direccin del Trabajo

y realiza las modificaciones que sta indica.
1112
El Reglamento Interno de Orden, Higiene y Seguridad no contempla

medidas que atenten contra la dignidad y honra de los trabajadores.
1114
Sus trabajadores estn debidamente informados respecto del

Reglamento Interno de Orden, Higiene y Seguridad, y se le ha
entregado copia del mismo.
1115
Cumple la normativa respecto a las multas aplicadas por el

incumplimiento del Reglamento Interno de Orden, Higiene y
Seguridad.
- 15 -
No
No
Sin
aplicado
1126
Cuenta con un Reglamento Interno de Higiene y Seguridad y

entrega las copias correspondientes.
1128
El Reglamento Interno de Higiene y Seguridad es dado a conocer

para su revisin 15 das antes de que empiece a regir.
1129
El Reglamento Interno de Higiene y Seguridad detalla las

obligaciones y prohibiciones para el personal.
1179.sol
El Reglamento Interno establece como norma el uso de protector

contra la radiacin ultravioleta.
2.11 Aspecto: Comit Paritario

Cdigo
Criterio
S
No
cumple cumple
No
No
Sin
aplicado
1132
Cumple con la obligacin de constituir y facilitar el funcionamiento

del Comit Paritario de Higiene y Seguridad.
1134
El Comit Paritario de Higiene y Seguridad realiza sus reuniones de

acuerdo con la ley: mensualmente y por muerte o accidente de un
trabajador.
1135
El Comit Paritario de Higiene y Seguridad cumple con las funciones

que le asigna la ley.
1136
Adopta y pone en prctica las medidas indicadas por el Comit

Paritario de Higiene y Seguridad.
2.12 Aspecto: Colaboracin con la fiscalizacin

Cdigo
Criterio
S
No
cumple cumple
1233
Colabora con los inspectores de la Direccin del Trabajo cuando

acuden a fiscalizar la empresa.
1235
Respeta la suspensin de labores decretada por un fiscalizador de

la Direccin del Trabajo.
1236
Acude a las citaciones notificadas por la Direccin del Trabajo.
1237
Mantiene la documentacin en el lugar de trabajo y la exhibe al

fiscalizador cuando ste la requiere.
No
No
Sin
aplicado
2.13 Aspecto: Comit Bipartito de Capacitacin

Cdigo
Criterio
S
No
cumple cumple
1238
Cumple con la obligacin de constituir un Comit Bipartito de

Capacitacin cuando se tiene 15 o ms trabajadores.
1238.uno
Al menos uno de los representantes del empleador en el Comit

Bipartito de Capacitacin detenta la calidad de personal superior de
la empresa.
- 16 -
No
No
Sin
aplicado
X
X

3.1 Mantiene las condiciones sanitarias y ambientales del lugar de trabajo conforme a la ley: buen estado
de limpieza y conservacin, orden, y libre de insectos y roedores. [1142. limpieza]
Infraccin:
Cdigo Gravedad
Infraccin
Normativa
Rango de Multas en
UTM segn nmero
de trabajadores
1 a 49
50 a 99
99 o ms
1142-b
GRAVE
No mantener en los lugares de Artculo 3 del D.S. N 594 de 1999,

trabajo las condiciones sanitarias y del Ministerio de Salud, en relacin
ambientales necesarias.
con los art. 184 y 506 del Cdigo
del Trabajo. Nota: Ver dictamen N
1570/49, de 18.04.2005.
7 a 13
15 a 27
21 a 40
1143-a
MENOS
GRAVE
No mantener las paredes, cielos Artculo 6 del D.S. N 594 de 1999,

rasos, puertas y ventanas en buen del Ministerio de Salud, en relacin
estado de limpieza y conservacin. con los art. 184 y 506 del Cdigo del
Trabajo.
1a6
2 a 14
3 a 20
1148-a
GRAVE
No mantener los lugares de trabajo Artculo 11 del D.S. N 594 de 1999,

en buenas condiciones de orden y del Ministerio de Salud, en relacin
limpieza.
con los art. 184 y 506 del Cdigo del
Trabajo.
7 a 13
15 a 27
21 a 40
1148-b
GRAVE
No tomar las medidas efectivas Artculo 11 del D.S. N 594 de 1999,

para evitar la presencia de insectos del Ministerio de Salud, en relacin
(roedores).
Trabajo.
7 a 13
15 a 27
21 a 40
3.2 Cumple con la norma respecto de los vestidores o guardarropas y el lavado de la ropa de trabajo.
[1156]
Infraccin:
Cdigo Gravedad
Infraccin
Normativa
Rango de Multas en
UTM segn nmero
de trabajadores
1 a 49
50 a 99
99 o ms
1156-a
MENOS
GRAVE
No
dotar
de
vestidores
guardarropas fijo o mvil.
o Artculo 27 del D.S. N 594 de 1999,

del Ministerio de Salud, en relacin
Trabajo.
1a6
2 a 14
3 a 20
1156-b
MENOS
GRAVE
No
dotar
de
vestidores
o Artculo 27 del D.S. N 594 de 1999,
guardarropas independientes y del Ministerio de Salud, en relacin
separados para hombres y mujeres. con los art. 184 y 506 del Cdigo del
Trabajo.
1a6
2 a 14
3 a 20
1156-c
GRAVE
No
dotar
de
vestidores
o
guardarropas limpios, ventilados y/o
suficientes respecto del N de
trabajadores.
7 a 13
15 a 27
21 a 40
1156-d
MENOS
GRAVE
No
dotar
de
vestidores Artculo 27 del D.S. N 594 de 1999,
o guardarropas separados e del Ministerio de Salud, en relacin
independientes por cada trabajador. con los art. 184 y 506 del Cdigo del
Trabajo.
1a6
2 a 14
3 a 20
1156-e
MENOS
GRAVE
No responsabilizarse del lavado de Artculo 27 del D.S. N 594 de 1999,

las ropas de trabajo.
1a6
2 a 14
3 a 20
Artculo 27 del D.S. N 594 de 1999,

Trabajo.
- 17 -

Trabajo.
3.3 Cumple con la normativa vigente referida al comedor para el personal. [1157]
Infraccin:
Cdigo Gravedad
Infraccin
Normativa
Rango de Multas en
UTM segn nmero
de trabajadores
1 a 49
50 a 99
99 o ms
1157-a
GRAVE
No contar el sitio de trabajo con Artculo 28 del D.S. N 594 de 1999,

comedores.
Trabajo.
7 a 13
15 a 27
21 a 40
1157-b
GRAVE
No
contar
con
comedores Artculo 28 del D.S. N 594 de 1999,
completamente separado y con del Ministerio de Salud, en relacin
mesas y sillas de material lavable. con los art. 184 y 506 del Cdigo del
Trabajo.
7 a 13
15 a 27
21 a 40
3.4 El casino que opera en la empresa cuenta con la autorizacin sanitaria correspondiente. [1159]
Definiciones:
-Autorizacin sanitaria: permiso otorgado por la autoridad de salud.
Infraccin:
Cdigo Gravedad
Infraccin
Normativa
Rango de Multas en
UTM segn nmero
de trabajadores
1 a 49
1159-a
MENOS
GRAVE
No contar con autorizacin sanitaria Artculo 31 del D.S. N 594 de 1999,

para preparar alimentos para el del Ministerio de Salud, en relacin
personal.
Trabajo.
1a6
50 a 99
2 a 14
99 o ms
3 a 20
3.5 Respeta la normativa relacionada con las maquinarias automotrices. [1168]

Infraccin:
Cdigo Gravedad
Infraccin
Normativa
Rango de Multas en
UTM segn nmero
de trabajadores
1 a 49
50 a 99
99 o ms
1168-a
GRAVE
Conducir tractores, sembradoras

y otras maquinarias similares sin
poseer el trabajador licencia de
conductor.

Trabajo.
7 a 13
15 a 27
21 a 40
1168-b
GRAVE
No contar las gras, camiones y Artculo 43 del D.S. N 594 de 1999,

similares con alarma de retroceso del Ministerio de Salud, en relacin
tipo sonoro.
Trabajo.
7 a 13
15 a 27
21 a 40
- 18 -
3.6 Cumple las disposiciones legales referidas a los elementos de proteccin personal: uso correcto,
estado de funcionamiento, capacitacin y calidad. [1173]
Definiciones:
-Elementos de proteccin personal: implementos de seguridad que utilizan los trabajadores para cubrirse de los
riesgos inherentes al trabajo que realizan.
Infraccin:
Cdigo Gravedad
Infraccin
Normativa
Rango de Multas en
UTM segn nmero
de trabajadores
1 a 49
1173-b
GRAVE
1173-c
50 a 99
99 o ms
No adiestrar a los trabajadores en Artculo 53 del D.S. N 594 de 1999,

el uso correcto de los elementos de del Ministerio de Salud, en relacin
proteccin.
Trabajo.
7 a 13
15 a 27
21 a 40
GRAVE
No mantener en perfecto estado Artculo 53 del D.S. N 594 de 1999,

de funcionamiento los elementos de del Ministerio de Salud, en relacin
proteccin personal.
Trabajo.
7 a 13
15 a 27
21 a 40
1174-a
GRAVE
No cumplir con las normas de Artculo 54 del D.S. N 594 de 1999,

exigencias de calidad los elementos del Ministerio de Salud, en relacin
de proteccin personal.
Trabajo.
7 a 13
15 a 27
21 a 40
1173-a
GRAVE
No proporcionar los elementos de Artculo 53 del D.S. N 594 de 1999,

proteccin personal libre de costo del Ministerio de Salud, en relacin
para el trabajador.
Trabajo.
7 a 13
15 a 27
21 a 40
3.7 Toma medidas para evitar riesgos relacionados con partes mviles de maquinaria y equipos,
instalaciones elctricas o de gas y generadores de vapor. [1164]
Infraccin:
Cdigo Gravedad
Infraccin
Normativa
Rango de Multas en
UTM segn nmero
de trabajadores
1 a 49
50 a 99
99 o ms
1164-a
GRAVE
No estar debidamente protegidas Artculo 38 del D.S. N 594 de 1999,

las partes mviles y otras de las del Ministerio de Salud, en relacin
maquinarias y equipos.
Trabajo.
7 a 13
15 a 27
21 a 40
1165-a
GRAVE
No
mantener
protegidas
las Artculo 39 del D.S. N 594 de 1999,
instalaciones elctricas o de gas.
Trabajo.
7 a 13
15 a 27
21 a 40
1166-a
GRAVE
No cumplir con el reglamento Artculo 41 del D.S. N 594 de 1999,

vigente sobre equipos generadores del Ministerio de Salud, en relacin
de vapor.
Trabajo.
7 a 13
15 a 27
21 a 40
- 19 -
3.8 Toma todos los resguardos necesarios para el almacenamiento de materiales y sustancias
peligrosas. [1167]
Infraccin:
Cdigo Gravedad
Infraccin
Normativa
Rango de Multas en
UTM segn nmero
de trabajadores
1 a 49
50 a 99
99 o ms
1167-a
GRAVE
No almacenar los materiales en Artculo 42 del D.S. N 594 de 1999,

lugares apropiados y seguros para del Ministerio de Salud, en relacin
los trabajadores.
Trabajo.
7 a 13
15 a 27
21 a 40
1167-b
GRAVE
No disponer de un recinto adecuado Artculo 42 del D.S. N 594 de 1999,

para
almacenar
sustancias del Ministerio de Salud, en relacin
peligrosas.
Trabajo.
7 a 13
15 a 27
21 a 40
1167-c
GRAVE
No mantener un plan detallado para Artculo 42 del D.S. N 594 de 1999,

enfrentar emergencias derivadas de del Ministerio de Salud, en relacin
sustancias peligrosas.
Trabajo.
7 a 13
15 a 27
21 a 40
1167-d
GRAVE
No almacenar las sustancias Artculo 42 del D.S. N 594 de 1999,

inflamables en forma separada e del Ministerio de Salud, en relacin
independientes de las peligrosas.
Trabajo.
7 a 13
15 a 27
21 a 40
1167-e
GRAVE
No cumplir con las exigencias sobre Artculo 42 del D.S. N 594 de 1999,
almacenamiento de combustibles del Ministerio de Salud, en relacin
lquidos.
Trabajo.
7 a 13
15 a 27
21 a 40
3.9 Toma todas las medidas, informa y cuenta con los implementos necesarios para prevenir accidentes
del trabajo y enfermedades profesionales. [1127]
Definiciones:
-Implementos de seguridad: elementos de proteccin que utilizan los trabajadores para cubrirse de los riesgos
inherentes al trabajo que realizan.
Infraccin:
Cdigo Gravedad
Infraccin
Normativa
Rango de Multas en
UTM segn nmero
de trabajadores
1 a 49
1127-a
GRAVE
No tomar todas las medidas Artculos 184, incisos 1 y 2, y 506 del

necesarias
para
proteger Cdigo del Trabajo.
eficazmente la vida y salud de los
trabajadores.
- 20 -
7 a 13
50 a 99
15 a 27
99 o ms
21 a 40
3.10 Informa a sus trabajadores acerca de los riesgos, medidas preventivas y mtodos de trabajo de sus
labores. [1131]
Infraccin:
Cdigo Gravedad
Infraccin
Normativa
Rango de Multas en
UTM segn nmero
de trabajadores
1 a 49
1131-a
GRAVE
No informar a los trabajadores Artculo 21 del D.S. 40 de 1969 del

acerca de los riesgos laborales.
Ministerio del Trabajo y Previsin
Social, con relacin con los art. 184
y 506 del Cdigo del Trabajo.
7 a 13
50 a 99
15 a 27
99 o ms
21 a 40
3.11 Cumple la normativa en relacin a las condiciones de seguridad del lugar de trabajo: condiciones
seguras, sin factores de peligro, vas de escape, sealizacin visible. [1162]
Infraccin:
Cdigo Gravedad
Infraccin
Normativa
Rango de Multas en
UTM segn nmero
de trabajadores
1 a 49
1162-a
GRAVE
No
contar
los
lugares
de
trabajo con elementos estructurales,
maquinarias e instalaciones en
condiciones seguras.
1163-a
50 a 99
99 o ms

Trabajo.
7 a 13
15 a 27
21 a 40
GRAVE
No suprimir los factores de peligro en Artculo 37 del D.S. N 594 de 1999,

el lugar de trabajo.
Trabajo.
7 a 13
15 a 27
21 a 40
1163-b
GRAVE
No mantener vas de escape o Artculo 37 del D.S. N 594 de 1999,

evacuacin libre de obstrucciones. del Ministerio de Salud, en relacin
Trabajo.
7 a 13
15 a 27
21 a 40
1163-c
GRAVE
Mantener con llaves u obstculos las Artculo 37 del D.S. N 594 de 1999,
vas de escape.
Trabajo.
7 a 13
15 a 27
21 a 40
1163-d
GRAVE
No contar con sealizacin visible y Artculo 37 del D.S. N 594 de 1999,

permanente las zonas de peligro.
Trabajo.
7 a 13
15 a 27
21 a 40
3.12 Cumple la normativa que regula el uso de extintores de incendio: adecuados y suficientes,
certificacin, revisin, ubicacin e instruccin de su uso. [1169]
Infraccin:
Cdigo Gravedad
Infraccin
Normativa
Rango de Multas en
UTM segn nmero
de trabajadores
1 a 49
1169-a
GRAVE
No contar con extintores de incendio Artculo 45, inciso 1, del D.S. N 594
adecuados.
de 1999, del Ministerio de Salud, en
relacin con los art. 184 y 506 del
Cdigo del Trabajo.
- 21 -
7 a 13
50 a 99
15 a 27
99 o ms
21 a 40
1169-b
GRAVE
suficientes de acuerdo a la superficie de 1999, del Ministerio de Salud, en
del local.
Cdigo del Trabajo.
7 a 13
15 a 27
21 a 40
1169-c
GRAVE
certificados en la seccin.
de 1999, del Ministerio de Salud, en
Cdigo del Trabajo.
7 a 13
15 a 27
21 a 40
1170-a
GRAVE
No ubicar los extintores en lugares Artculo 47 del D.S. N 594 de 1999,

accesibles.
Trabajo.
7 a 13
15 a 27
21 a 40
1171-a
GRAVE
No instruir en el uso de extintores.

Trabajo.
7 a 13
15 a 27
21 a 40
1172-a
GRAVE
No revisar, controlar y mantener los Artculo 51 del D.S. N 594 de 1999,

extintores de incendio segn las del Ministerio de Salud, en relacin
normas legales oficiales.
Trabajo.
7 a 13
15 a 27
21 a 40
IX Categora Remuneraciones, asignaciones y cotizaciones

100%.
1 Resultado de la Categora "Remuneraciones, asignaciones y cotizaciones"

Aspecto
S cumple
No cumple
Sin
respuesta
Ingreso mnimo
100%
100%
Semana corrida
100%
Gratificacin
100%
Remuneracin y comprobante de pago
100%
Deducciones o descuentos
100%
Libro de remuneraciones
100%
Asignacin familiar
100%
Cotizaciones previsionales
100%
Cotizaciones de salud
100%
Seguro de cesanta
100%
- 22 -
% de Cumplimiento
2 Detalles de la Categora "Remuneraciones, asignaciones y cotizaciones"

2.1 Aspecto: Ingreso mnimo
Cdigo
Criterio
S
No
cumple cumple
1040
Paga a sus trabajadores un sueldo no inferior al valor del ingreso

mnimo mensual, sin completarlo con estipendios o beneficios
indebidos.
1040.base
Paga un sueldo base no inferior al valor del ingreso mnimo mensual.
No
No
Sin
aplicado

Cdigo
Criterio
S
No
cumple cumple
1045
Paga los costos de viaje de ida y vuelta, o de traslado, cuando al

trabajador se le hizo cambiar de residencia.
1051
Paga las remuneraciones pendientes tras la muerte de un

trabajador.
1053
Paga las sumas adeudadas conforme a la ley, con intereses y

reajustes y, en su caso, al trmino del contrato.
1125
Remunera normalmente a los trabajadores que se encuentren en

capacitacin.
No
No
Sin
aplicado
X
X
2.3 Aspecto: Semana corrida

Cdigo
1041
Criterio
S
No
cumple cumple
Paga correctamente la semana corrida.
No
No
Sin
aplicado
2.4 Aspecto: Gratificacin

Cdigo
1042
Criterio
S
No
cumple cumple
Cumple correctamente con el pago de la gratificacin convencional

o legal.
No
No
Sin
aplicado
2.5 Aspecto: Remuneracin y comprobante de pago

Cdigo
1046
Criterio
S
No
cumple cumple
Paga las remuneraciones de acuerdo a lo pactado con el trabajador

y la normativa vigente, y otorga correctamente el comprobante de
pago.
- 23 -
No
No
Sin
aplicado
2.6 Aspecto: Deducciones o descuentos

Cdigo
Criterio
S
No
cumple cumple
1049
Efecta correctamente de las remuneraciones las deducciones

obligatorias y las pactadas con el trabajador.
1050
Efecta el descuento de la remuneracin para la mantencin de la

familia del trabajador.
No
No
Sin
aplicado
2.7 Aspecto: Libro de remuneraciones

Cdigo
1052
Criterio
S
No
cumple cumple
Cuando corresponde, tiene un libro auxiliar de remuneraciones

conforme a la ley.
No
No
Sin
aplicado
2.8 Aspecto: Asignacin familiar

Cdigo
1246
Criterio
S
No
cumple cumple
Paga las asignaciones familiares y maternales junto al pago de las

remuneraciones.
No
No
Sin
aplicado
2.9 Aspecto: Cotizaciones previsionales

Cdigo
Criterio
S
No
cumple cumple
1239
Cumple con declarar correcta y oportunamente las cotizaciones

previsionales de sus trabajadores en las AFP.
1241
Comunica a la AFP la iniciacin o cesacin de los servicios del

trabajador dentro del plazo legal de 30 das.
No
No
Sin
aplicado
2.10 Aspecto: Cotizaciones de salud

Cdigo
1243
Criterio
S
No
cumple cumple

previsionales para salud.
No
No
Sin
aplicado
2.11 Aspecto: Seguro de cesanta

Cdigo
Criterio
S
No
cumple cumple
1244

previsionales del Seguro de Cesanta.
1245
Comunica la iniciacin o cesacin de los servicios de sus

trabajadores a la Administradora de Fondos de Cesanta.
- 24 -
No
No
Sin
aplicado
X Normativas Asociadas
1 Cdigo del Trabajo
Artculos
19
Texto
El ochenta y cinco por ciento, a lo menos, de los trabajadores que sirvan a un mismo empleador
ser de nacionalidad chilena.
Se excepta de esta disposicin el empleador que no ocupa ms de veinticinco trabajadores.
133.3
El trabajador portuario, para desempear las funciones a que se refiere el inciso primero, deber
efectuar un curso bsico de seguridad en faenas portuarias en un Organismo Tcnico de Ejecucin
autorizado por el Servicio Nacional de Capacitacin y Empleo, el que deber tener los requisitos
y la duracin que fije el reglamento.
136.1
El empleador que contrate a uno o ms trabajadores portuarios eventuales deber tener oficina
establecida en cada lugar donde desarrolle sus actividades, cumplir con las condiciones y mantener
el capital propio o las garantas que seale el reglamento, el que ser expedido a travs del
Ministerio del Trabajo y Previsin Social y llevar, adems, la firma del Ministro de Defensa
Nacional.
136.2
Para los efectos de este artculo, el empleador, sus representantes o apoderados debern ser
chilenos. Si el empleador fuere una sociedad o una comunidad, se considerar chilena siempre que
tenga en Chile su domicilio principal y su sede real y efectiva; que sus administradores, presidente,
gerente o directores, segn el caso, sean chilenos; y que ms del cincuenta por ciento del capital
social o del haber de la comunidad pertenezca a personas naturales o jurdicas chilenas.
145
La infraccin a lo dispuesto en el artculo 136 se sancionar con una multa a beneficio fiscal de
cinco a veinticinco unidades tributarias mensuales, que se duplicar en caso de reincidencia.
184
El empleador estar obligado a tomar todas las medidas necesarias para proteger eficazmente la
vida y salud de los trabajadores, informando de los posibles riesgos y manteniendo las condiciones
adecuadas de higiene y seguridad en las faenas, como tambin los implementos necesarios para
prevenir accidentes y enfermedades profesionales.
Deber asimismo prestar o garantizar los elementos necesarios para que los trabajadores en
caso de accidente o emergencia puedan acceder a una oportuna y adecuada atencin mdica,
hospitalaria y farmacutica.
Los organismos administradores del seguro de la ley N 16.744, debern informar a sus empresas
afiliadas sobre los riesgos asociados al uso de pesticidas, plaguicidas y, en general, de productos
fitosanitarios.
Corresponder tambin a la Direccin del Trabajo fiscalizar el cumplimiento de normas de higiene y
seguridad en el trabajo, en los trminos sealados en el artculo 191, sin perjuicio de las facultades
conferidas a otros servicios del Estado en virtud de las leyes que los rigen.
La Direccin del Trabajo deber poner en conocimiento del respectivo Organismo Administrador de
la ley N 16.744, todas aquellas infracciones o deficiencias en materia de higiene y seguridad, que
se constaten en las fiscalizaciones que se practiquen a las empresas. Copia de esta comunicacin
deber remitirse a la Superintendencia de Seguridad Social.
El referido Organismo Administrador deber, en el plazo de 30 das contado desde la notificacin,
informar a la Direccin del Trabajo y a la Superintendencia de Seguridad Social, acerca de las
medidas de seguridad especficas que hubiere prescrito a la empresa infractora para corregir tales
- 25 -
infracciones o deficiencias. Corresponder a la Superintendencia de Seguridad Social velar por el

cumplimiento de esta obligacin por parte de los Organismos Administradores.
184.1
El empleador estar obligado a tomar todas las medidas necesarias para proteger eficazmente la
vida y salud de los trabajadores, informando de los posibles riesgos y manteniendo las condiciones
adecuadas de higiene y seguridad en las faenas, como tambin los implementos necesarios para
prevenir accidentes y enfermedades profesionales.
184.2
Deber asimismo prestar o garantizar los elementos necesarios para que los trabajadores en
caso de accidente o emergencia puedan acceder a una oportuna y adecuada atencin mdica,
hospitalaria y farmacutica.
506
Las infracciones a este Cdigo y a sus leyes complementarias, que no tengan sealada una sancin
especial, sern sancionadas con multa de una a veinte unidades tributarias mensuales, segn la
gravedad de la infraccin.
Asimismo, si el empleador tuviere contratados cincuenta o ms trabajadores, las multas aplicables
ascendern de dos a cuarenta unidades tributarias mensuales.
Con todo, si el empleador tuviere contratados 200 o ms trabajadores, las multas aplicables
ascendern de tres a sesenta unidades tributarias mensuales.
En el caso de las multas especiales que establece este Cdigo, su rango se duplicar o triplicar,
segn corresponda, si se dan las condiciones establecidas en los incisos segundo y tercero de
este artculo.
No obstante lo anterior, si un empleador tuviere contratados nueve o menos trabajadores, el
Inspector del Trabajo respectivo podr, si lo estima pertinente, autorizar, a solicitud del afectado,
y slo por una vez en el ao, la sustitucin de la multa impuesta por la asistencia obligatoria a
programas de capacitacin dictados por la Direccin del Trabajo, los que, en todo caso, no podrn
tener una duracin superior a dos semanas.
Autorizada la sustitucin, si el empleador no cumpliere con su obligacin de asistir a dichos
programas dentro del plazo de dos meses, proceder la aplicacin de la multa originalmente
impuesta, aumentada en un ciento por ciento.
Tratndose de empresas de veinticinco trabajadores o menos, la Direccin del Trabajo podr
autorizar, a solicitud del afectado, y slo por una vez en el ao, la sustitucin de la multa impuesta
por infraccin a normas de higiene y seguridad, por la incorporacin en un programa de asistencia
al cumplimiento, en el que se acredite la correccin de la o las infracciones que dieron origen a la
sancin y la puesta en marcha de un sistema de gestin de seguridad y salud en el trabajo. Dicho
programa deber implementarse con la asistencia tcnica del Organismo Administrador de la ley
N 16.744, al que se encuentre afiliada o adherida la empresa infractora y deber ser presentado
para su aprobacin por la Direccin del Trabajo, debiendo mantenerse permanentemente a su
disposicin en los lugares de trabajo.
Las infracciones a las normas sobre fuero sindical se sancionarn con multa a beneficio fiscal, de
14 a 70 unidades tributarias mensuales.
506.4
En el caso de las multas especiales que establece este Cdigo, su rango se duplicar o triplicar,
segn corresponda, si se dan las condiciones establecidas en los incisos segundo y tercero de
este artculo.
2 Decreto Supremo
Nmero
40
Artculos
21
Texto
Los empleadores tienen obligacin de informar oportuna y convenientemente a todos
sus trabajadores acerca de los riesgos que entraan sus labores, de las medidas
- 26 -
preventivas y de los mtodos de trabajo correctos. Los riesgos son los inherentes a
la actividad de cada empresa.
Especialmente deben informar a los trabajadores acerca de los elementos, productos
y sustancias que deban utilizar en los procesos de produccin o en su trabajo, sobre
la identificacin de los mismos (frmula, sinnimos, aspecto y olor), sobre los lmites
de exposicin permisibles de esos productos, acerca de los peligros para la salud y
sobre las medidas de control y de prevencin que deben adoptar para evitar tales
riesgos.
594
La empresa est obligada a mantener en los lugares de trabajo las condiciones

sanitarias y ambientales necesarias para proteger la vida y la salud de los
trabajadores que en ellos se desempean, sean stos dependientes directos suyos
o lo sean de terceros contratistas que realizan actividades para ella.
594
Las paredes interiores de los lugares de trabajo, los cielos rasos, puertas y ventanas
y dems elementos estructurales, sern mantenidos en buen estado de limpieza
y conservacin, y sern pintados, cuando el caso lo requiera, de acuerdo a la
naturaleza de las labores que se ejecutan.
594
11
Los lugares de trabajo debern mantenerse en buenas condiciones de orden y

limpieza. Adems, debern tomarse medidas efectivas para evitar la entrada o
eliminar la presencia de insectos, roedores y otras plagas de inters sanitario.
594
27
Todo lugar de trabajo donde el tipo de actividad requiera el cambio de ropa, deber
estar dotado de un recinto fijo o mvil destinado a vestidor, cuyo espacio interior
deber estar limpio y protegido de condiciones climticas externas. Cuando trabajen
hombres y mujeres los vestidores debern ser independientes y separados.
En este recinto debern disponerse los casilleros guardarropas, los que estarn en
buenas condiciones, sern ventilados y en nmero igual al total de trabajadores
ocupados en el trabajo o faena.
En aquellos lugares en que los trabajadores estn expuestos a sustancias
txicas o infecciosas, stos debern tener 2 casilleros individuales, separados e
independientes, uno destinado a la ropa de trabajo y el otro a la vestimenta habitual.
En tal caso, ser responsabilidad del empleador hacerse cargo del lavado de la ropa
de trabajo y adoptar las medidas que impidan que el trabajador la saque del lugar
de trabajo.
594
28
Cuando por la naturaleza o modalidad del trabajo que se realiza, los trabajadores
se vean precisados a consumir alimentos en el sitio de trabajo, se dispondr de
un comedor para este propsito, el que estar completamente aislado de las reas
de trabajo y de cualquier fuente de contaminacin ambiental y ser reservado
para comer, pudiendo utilizarse adems para celebrar reuniones y actividades
recreativas. El empleador deber adoptar las medidas necesarias para mantenerlo
en condiciones higinicas adecuadas.
El comedor estar provisto con mesas y sillas con cubierta de material lavable y
piso de material slido y de fcil limpieza, deber contar con sistemas de proteccin
que impidan el ingreso de vectores y estar dotado con agua potable para el
aseo de manos y cara. Adems, en el caso que los trabajadores deban llevar su
comida al inicio del turno de trabajo, dicho comedor deber contar con un medio de
refrigeracin, cocinilla, lavaplatos y sistema de energa elctrica.
594
31
Los casinos destinados a preparar alimentos para el personal debern contar con la
autorizacin sanitaria correspondiente.
594
36
Los elementos estructurales de la construccin de los locales de trabajo y todas las

maquinarias, instalaciones, as como las herramientas y equipos, se mantendrn en
condiciones seguras y en buen funcionamiento para evitar dao a las personas.
- 27 -
594
37
Deber suprimirse en los lugares de trabajo cualquier factor de peligro que pueda
afectar la salud o integridad fsica de los trabajadores.
Todos los locales o lugares de trabajo debern contar con vas de evacuacin
horizontales y/o verticales que, adems de cumplir con las exigencias de la
Ordenanza General de Urbanismo y Construccin, dispongan de salidas en nmero,
capacidad y ubicacin y con la identificacin apropiada para permitir la segura, rpida
y expedita salida de todos sus ocupantes hacia zonas de seguridad. Las puertas de
salida no debern abrirse en contra del sentido de evacuacin y sus accesos debern
conservarse sealizados y libres de obstrucciones. Estas salidas podrn mantenerse
entornadas, pero no cerradas con llave, candado u otro medio que impida su fcil
apertura.
Las dependencias de los establecimientos pblicos o privados debern contar con
sealizacin visible y permanente en las zonas de peligro, indicando el agente
y/o condicin de riesgo, as como las vas de escape y zonas de seguridad ante
emergencias.
Adems, deber indicarse claramente por medio de sealizacin visible y
permanente la necesidad de uso de elementos de proteccin personal especficos
cuando sea necesario.
Los smbolos y palabras que se utilicen en la sealizacin, debern estar de acuerdo
con la normativa nacional vigente, y a falta de ella con la que determinen las normas
chilenas oficiales y aparecer en el idioma oficial del pas y, en caso necesario cuando
haya trabajadores de otro idioma, adems en el de ellos.
594
38
Debern estar debidamente protegidas todas las partes mviles, transmisiones y

puntos de operacin de maquinarias y equipos.
594
39
Las instalaciones elctricas y de gas de los lugares de trabajo debern ser

construidas, instaladas, protegidas y mantenidas de acuerdo a las normas
establecidas por la autoridad competente.
594
41
Toda empresa o lugar de trabajo que cuente con equipos generadores de vapor
deber cumplir con el reglamento vigente sobre esta materia. Asimismo, toda
empresa o lugar de trabajo que cuente con equipos generadores de radiaciones
ionizantes deber cumplir con el reglamento vigente sobre esta materia.
594
42
El almacenamiento de materiales deber realizarse por procedimientos y en lugares

apropiados y seguros para los trabajadores.
Las sustancias peligrosas debern almacenarse slo en recintos especficos
destinados para tales efectos, en las condiciones adecuadas a las caractersticas
de cada sustancia y estar identificadas de acuerdo a las normas chilenas oficiales
en la materia. El empleador mantendr disponible permanentemente en el recinto
de trabajo, un plan detallado de accin para enfrentar emergencias, y una hoja
de seguridad donde se incluyan, a lo menos, los siguientes antecedentes de
las sustancias peligrosas: nombre comercial, frmula qumica, compuesto activo,
cantidad almacenada, caractersticas fsico qumicas, tipo de riesgo ms probable
ante una emergencia, croquis de ubicacin dentro del recinto donde se sealen las
vas de acceso y elementos existentes para prevenir y controlar las emergencias.
Con todo, las sustancias inflamables debern almacenarse en forma independiente
y separada del resto de las sustancias peligrosas, en bodegas construidas con
resistencia al fuego de acuerdo a lo establecido en la Ordenanza General de
Urbanismo y Construccin.
- 28 -
Los estanques de almacenamiento de combustibles lquidos debern cumplir las

exigencias dispuestas en el decreto N 90 de 1996, del Ministerio de Economa,
Fomento y Reconstruccin.
594
43
Para conducir maquinarias automotrices en los lugares de trabajo, como tractores,

sembradoras, cosechadoras, bulldozers, palas mecnicas, palas cargadoras,
aplanadoras, gras, motoniveladoras, retroexcavadoras, trallas y otras similares, los
trabajadores debern poseer la licencia de conductor que exige la Ley de Trnsito.
Las gras, camiones y otros vehculos de carga y maquinaria mvil, debern contar
con alarma de retroceso de tipo sonoro.
594
45.1
Todo lugar de trabajo en que exista algn riesgo de incendio, ya sea por la estructura
del edificio o por la naturaleza del trabajo que se realiza, deber contar con extintores
de incendio, del tipo adecuado a los materiales combustibles o inflamables que en
l existan o se manipulen.
594
45.3
Los extintores debern cumplir con los requisitos y caractersticas que establece
el decreto supremo N 369, de 1996, del Ministerio de Economa, Fomento y
Reconstruccin, o el que lo reemplace, y en lo no previsto por ste por las normas
chilenas oficiales. Adems, debern estar certificados por un laboratorio acreditado
de acuerdo a lo estipulado en dicho reglamento.
594
47
Los extintores se ubicarn en sitios de fcil acceso y clara identificacin, libres

de cualquier obstculo, y estarn en condiciones de funcionamiento mximo. Se
colocarn a una altura mxima de 1,30 metros, medidos desde el suelo hasta la base
del extintor y estarn debidamente sealizados.
594
48
Todo el personal que se desempea en un lugar de trabajo deber ser instruido y

entrenado sobre la manera de usar los extintores en caso de emergencia.
594
51
Los extintores debern ser sometidos a revisin, control y mantencin preventiva

segn normas chilenas oficiales, realizada por el fabricante o servicio tcnico, de
acuerdo con lo indicado en el decreto N 369 de 1996, del Ministerio de Economa,
Fomento y Reconstruccin, por lo menos una vez al ao, haciendo constar esta
circunstancia en la etiqueta correspondiente, a fin de verificar sus condiciones de
funcionamiento. Ser responsabilidad del empleador tomar las medidas necesarias
para evitar que los lugares de trabajo queden desprovistos de extintores cuando se
deba proceder a dicha mantencin.
594
53
El empleador deber proporcionar a sus trabajadores, libres de costo, los elementos

de proteccin personal adecuados al riesgo a cubrir y el adiestramiento necesario
para su correcto empleo, debiendo, adems, mantenerlos en perfecto estado de
funcionamiento. Por su parte, el trabajador deber usarlos en forma permanente
mientras se encuentre expuesto al riesgo.
594
54
Los elementos de proteccin personal usados en los lugares de trabajo, sean stos
de procedencia nacional o extranjera, debern cumplir con las normas y exigencias
de calidad que rijan a tales artculos segn su naturaleza, de conformidad a lo
establecido en el decreto N18, de 1982, del Ministerio de Salud.
XI Dictmenes
Orientaciones respecto de la aplicacin de esta normativa en distintos casos.
Cdigo de
la infraccin
Dictmenes relacionados
1017-a
2071/0124 de 20.04.1999; 2755/0130 de 09.05.1994
1095-a
3525/069 de 07.08.2006; 2258/0063 de 26.05.2005; 1979/0082 de 11.05.2004; 5232/0233

de 03.12.2003; 4599/0180 de 30.10.2003; 4413/0172 de 22.10.2003; 1539/0090 de
17.05.2002; 3220/0156 de 22.08.2001; 2968/0142 de 06.08.2001; 5174/346 de 11.12.2000
1096-a
5066/294 de 04.10.1999; 627/44 de 06.02.1997
- 29 -
1096-b
1277/63 de 26.03.2004; 5066/294 de 04.10.1999; 627/14 de 06.02.1997
1131-a
2701/151 de 26.05.1999
1142-b
1570/49 de 18.04.2005
1148-a
1570/49 de 18.04.2005
1148-b
1570/49 de 18.04.2005
1156-a
3375/130 de 29.07.2004
1156-b
3375/130 de 29.07.2004
1156-c
3375/130 de 29.07.2004
1156-d
3375/130 de 29.07.2004
1156-e
3375/130 de 29.07.2004
1157-a
4505/259 de 27.08.1999
1157-b
4505/259 de 27.08.1999
1173-a
879/018 de 07.03.2007; 2780/0130 de 13.07.2001; 5586/0331 de 10.11.1999; 3927/0228 de

30.07.1999; 1174/058 de 03.03.1999; 2711/0199 de 17.06.1998
1173-b
879/018 de 07.03.2007
- 30 -

Auto Diagnostic o

Încărcat de

Informații document

Drepturi de autor

Formate disponibile

Partajați acest document

Partajați sau inserați document

Opțiuni de partajare

Vi se pare util acest document?

Este necorespunzător acest conținut?

Drepturi de autor:

Formate disponibile

Auto Diagnostic o

Încărcat de

Drepturi de autor:

Formate disponibile

Expediente 59EQETKE38

Autodiagnstico del Cumplimiento de la Normativa Laboral

1.2 Respuestas del Cuestionario

1.3 Nivel de Cumplimiento por Categora

Empresas de transporte de pasajeros y carga

Jornada de trabajo y descansos

Proteccin a la maternidad y derechos paternos

Proteccin a los trabajadores y organizacin interna

Remuneraciones, asignaciones y cotizaciones

II Categora Contrato de trabajo

1 Resultado de la Categora "Contrato de trabajo"

Escrituracin del contrato

Cumplimiento del contrato

Modificacin del contrato

Duracin del contrato

Servicio Militar y reservistas

2 Detalles de la Categora "Contrato de trabajo"

Los contratos de trabajo constan por escrito y estn firmados por

Los contratos de trabajo incluyen las clusulas bsicas legales, el

2.2 Aspecto: Cumplimiento del contrato

El empleador cumple el contrato de trabajo otorgando el trabajo

2.3 Aspecto: Modificacin del contrato

Cualquier modificacin a un contrato de trabajo se realiza con

Por lo menos una vez al ao se actualizan los contratos para

Las modificaciones unilaterales que realiza el empleador del lugar

2.4 Aspecto: Duracin del contrato

Respeta los plazos establecidos para los contratos a plazo fijo.

2.5 Aspecto: Aviso de despido

El aviso de desahucio se otorga por escrito.

Informa el trmino del contrato al trabajador y la Inspeccin del

2.6 Aspecto: Trmino de contrato

No se pone trmino a los contratos por la causal de necesidades de

Cumple con todas las obligaciones exigibles para poder poner

2.7 Aspecto: Indemnizaciones

1118.invalidez Paga la indemnizacin que corresponda al trabajador despedido por

Paga las indemnizaciones en un solo acto o de acuerdo a lo pactado

2.8 Aspecto: Nacionalidad

Cumple con la obligacin de tener 85% de sus trabajadores

2.9 Aspecto: Servicio Militar y reservistas

Cumple la ley respecto de los trabajadores que realizan el servicio

2.10 Aspecto: Mantencin de la documentacin

Mantiene copias de los contratos y finiquitos en el lugar de trabajo.

3 Detalle de los temas que No cumple

No tener a lo menos el 85% de los Artculos 19 y 506 del Cdigo del

III Categora Empresas de transporte de pasajeros y carga

1 Resultado de la Categora "Empresas de transporte de pasajeros y carga"

2 Detalles de la Categora "Empresas de transporte de pasajeros y carga"

Cumple con la normativa que rige la jornada laboral y descansos

la normativa referida a la jornada de trabajo de choferes de

con los requisitos legales para establecer la jornada de los

3 Detalle de los temas que No cumple

IV Categora Empresas portuarias

1 Resultado de la Categora "Empresas portuarias"

Oficina en faena portuaria

Convenio de provisin de puestos de trabajo

Jornada de trabajo ordinaria

Informacin de los turnos

Remuneracin y otros pagos

Curso bsico de seguridad

2 Detalles de la Categora "Empresas portuarias"

Cumple con tener oficina en la faena portuaria, capital propio o

2.2 Aspecto: Contratacin

Respeta la normativa respecto al contrato de los trabajadores

2.3 Aspecto: Convenio de provisin de puestos de trabajo