Nombre: DIEGO REYES NEZ.

Ciclo: GESTIN ADMINISTRATIVA.

Mdulo: FOL.
Tema: TEMA 2, EL CONTRATO DE TRABAJO.
Fecha: 25 DE NOVIEMBRE DEL 2016.
TIPO EXAMEN: TEST.
TEMA 2
1. Define contrato de trabajo. (PG. 24)
Es un acuerdo entre el empresario y el trabajador, mediante el cual el trabajador se
compromete, voluntariamente, a prestar unos servicios y someterse al poder de
organizacin y direccin del empresario.
2. Quin firma el contrato de trabajo? (PG. 24)
El contrato de trabajo es firmado por el trabajador y por el empresario o el representante
legal de la empresa.
3. Enumera los requisitos de quien puede ser trabajador y poder firmar un contrato de
trabajo. (PG. 24)
- Ser mayor de edad.
-Tener 16 o 17 aos.
- Excepcin: menores de 16 aos en espectculos pblicos.
4. Excepcionalmente, cundo se permite trabajar a los menores de 16 aos? (PG.
24)
- Siempre y cuando tengan permiso de la autoridad laboral para cada uno de los
espectculos en los que intervengan.
- Siempre y cuando no suponga un peligro para su salud fsica ni para su formacin
profesional y humana.
5. Quin puede celebrar un contrato de trabajo en calidad de empresario? (PG. 24)
- Ser una persona jurdica.
- Ser una persona fsica.
- Ser una comunidad de bienes.
6. Cmo puede ser la forma del contrato de trabajo? (PG. 25)
La forma del contrato puede ser escrita o verbal.
7. Hoy todos los contratos se exige que sean por escrito, excepto: (PG. 25)
- El contrato indefinido ordinario.
- El contrato eventual por circunstancias de la produccin, a tiempo completo, cuya
duracin sea inferior a cuatro semanas.
8. En qu momento puede exigir el trabajador el contrato por escrito? (PG. 25)
Puede exigir en cualquier momento que el empresario realice por escrito el contrato y
quede constancia del mismo desde el primer da en que el trabajador acudi a trabajar.

9. Enumera las partes esenciales del contrato de trabajo. (PG. 25)

- Las partes.
- Elementos temporales.
- El lugar de trabajo.
- La categora o grupo profesional.
- El salario.
- Las vacaciones.
- Los plazos de preaviso.
- El convenio colectivo.
10. Para qu firma el contrato el trabajador? (PG. 25)
El trabajador firma el contrato de trabajo para indicar que est conforme con la relacin
acordada.
11. En la validez, qu obligaciones tiene el empresario? (PG. 25)
- Entregar una copia del contrato al trabajador.
- Entregar una copia bsica a los representantes de los trabajadores, para que la firmen.
- Comunicar y entregar en la Oficina de Empleo, en el plazo de 10 das hbiles desde la
celebracin del contrato.
12. Enumera los tipos de contratos que existen. (PG. 26)
- Contratos indefinidos.
- Contrato de relevo.
- Contrato a tiempo parcial.
- Contratos temporales.
13. Enumera los motivos por el cual un contrato de trabajo temporal se transforma en
indefinido. (PG. 31)
Cuando no medie denuncia o prrroga expresa y el trabajador contine prestando
servicios. Si no hubiera denuncia y se continuara en la prestacin laboral, el contrato se
considerar prorrogado tcitamente por tiempo indefinido, salvo prueba en contrario que
acredite la naturaleza temporal de la prestacin.
14. Cundo adquiere los contratos la condicin de indefinidos en el encadenamiento
temporal? (PG. 31)
Adquirirn la condicin de trabajadores fijos aquellos que en un periodo de 30 meses
hubieren estado contratados durante un plazos superior a 24 meses:
- De forma continuada o interrumpida, es indiferente.
- Para el mismo o diferente puesto de trabajo.
- Con la misma empresa o grupo de empresas.
- Mediante dos o ms contratos temporales.
-Bien directamente por la empresa o a travs de una Empresa de Trabajos Temporal
(ETT)
-Con las mismas o diferentes modalidades contractuales.
15. Cmo es el perodo de prueba? (PG. 32)
El perodo de prueba es que al firmar un contrato de trabajo se puede establecer, mediante
un pacto escrito, un periodo de prueba, durante el que se pretende ver si la relacin

laboral interesa al empresario y al trabajador.

16. El perodo de prueba si se hace, hay que hacerlo: (PG. 32)
Se puede establecer mediante un pacto escrito.
17. Durante el perodo de prueba el trabajador (PG. 32)
El trabajador tiene los mismos derechos y deberes que cualquier otro.
18. Cunto es el tiempo mximo en el perodo de prueba? (PG. 32)
- De 6 meses para los tcnicos titulados.
- De 2 meses para el resto, salvo en las empresas con menos de 25 trabajadores, donde no
superar los tres meses.
19. Qu significa contratos indefinidos? (PG. http://www.citapreviainem.es/contratoindefinido/ )
El contrato indefinido es aquel que se acuerda sin establecer lmites en cuanto a su
duracin y permanece vigente en el tiempo hasta que empresa o trabajador lo rompen.
20. Qu significa contratos temporales? (PG. http://www.ipyme.org/esES/ContratacionLaboral/CTemporal/Paginas/ContratoTemporalCaract.aspx )
El contrato temporal, es aquel que tiene por objeto el establecimiento de una relacin
laboral entre empresario y trabajador por un tiempo determinado.
21. Enumera los contratos temporales. (PG. 27, 29 )
- Contratos formativos.
- Contratos por el tipo de obra o servicio determinado.
22. Enumera los contratos indefinidos. ( PG. 26)
- Contrato indefinido ordinario.
- Contrato de fomento de la contratacin indefinida.
-Contrato indefinido de apoyo a los emprendedores.
23. Qu caractersticas tienen los contratos indefinidos? (PG. 26)
- Jornada: Puede celebrarse a tiempo completo y a tiempo parcial.
- Forma: Por escrito, en modelo oficial.
-Duracin del perodo de prueba: Un ao.
- Incentivos: La empresa tendr derecho y podr compatibilizar incentivos fiscales y
bonificaciones en las cuotas de la Seguridad Social si los trabajadores pertenecen a
determinados colectivos.
24. Qu incentivos tienen los contratos indefinidos de fomento de empleo? (PG. 26)
Los incentivos que tienen los contratos indefinidos de fomento de empleo son unas
bonificaciones en las cuotas que pagan a la Seguridad Social por cada trabajador
indefinido contratado.
25. Qu finalidad tiene el contrato para la formacin? (PG. 27)
La finalidad que tiene es conseguir que el trabajador adquiera la formacin terica y
prctica necesaria para desempear un oficio o puesto de trabajo, alternando la actividad
laboral retribuida en una empresa, con una actividad formativa recibida en el marco del

sistema de formacin profesional para el empleo o del sistema educativo.

26. Enumera los requisitos para los trabajadores en los contratos para la formacin.
(PG. 27)
- Lmite de edad: Con carcter general, tener entre 16 y 25 aos.
- Carecer de una cualificacin profesional reconocida requerida para un contrato en
prcticas.
- No haber desempeado antes ese puesto de trabajo en la misma empresa por un tiempo
superior a 12 meses.
27. Qu titulacin se tiene que tener para celebrar un contrato para la formacin?
(PG. 27)
Se tiene que tener un sistema de formacin profesional del sistema educativo o de
formacin profesional para el empleo (ttulo o certificado de profesionalidad,
respectivamente).
28. La forma del contrato formativo debe ser siempre: (PG. 28)
Debe celebrarse por escrito.
29. Los contratos para la formacin tienen una duracin de: (PG. 27)
Mnima: 1 ao.
Mxima: 3 aos.
30. Cmo se acredita la formacin en un contrato formativo? (PG. 27)
Acreditacin: La formacin debe justificarse a la finalizacin del contrato.
31. Qu incentivo tienen los contratos formativos? (PG.
https://es.wikipedia.org/wiki/Contrato_para_la_formaci
%C3%B3n_y_aprendizaje#Incentivos )
El contrato para la formacin y el aprendizaje disfruta de incentivos establecidos por la
Administracin pblica para potenciar el empleo juvenil mediante la supresin de
limitaciones injustificadas.
32. Qu porcentaje de formacin terica mnima han de dedicar los trabajadores en
los contratos para la formacin? ( PG. 27)
El porcentaje ser no superior al 75% durante el primer ao, o al 85% durante el segundo
y tercer ao.
33. La jornada de un contrato formativo tiene que ser: (PG. 27)
La jornada tiene que ser compatible con el tiempo dedicado a las actividades formativas.
34. La retribucin en un contrato para la formacin puede ser inferior al salario
mnimo interprofesional? (PG. 27)
No, en un contrato para la formacin en ningn caso, la retribucin podr ser inferior al
salario mnimo interprofesional en proporcin al tiempo de trabajo efectivo.
35. El contrato para la formacin tiene derecho a percibir las prestaciones por
desempleo? (PG. 27)
Si, comprender todas las contingencias, situaciones protegibles y prestaciones, incluido

el desempleo.
36. Qu finalidad tienen los contratos en prcticas? (PG. 28)
Su finalidad es proporcionar al trabajador en prctica profesional adecuada a su nivel de
estudios.
37. A quin se le puede hacer un contrato en prcticas? (PG. 28)
- Se le puede hacer a las personas que tengan un ttulo universitario o de FP de grado
medio o superior, un ttulo oficialmente reconocido como equivalente o un certificado de
profesionalidad.
- A las personas que no hayan transcurrido ms de 5 aos desde la terminacin de los
estudios ( 7 aos si se trata de un trabajador discapacitado).
38. La forma del contrato en prcticas debe ser: (PG. 28)
La forma del contrato escrito debe celebrarse por escrito y constar la titulacin del
trabajador, la duracin del contrato y el puesto de trabajo a desempear durante las
prcticas.
39. Los contratos en prcticas tienen una duracin de: (PG. 28)
- Mnimo: 6 meses.
- Mximo: 2 aos.
40. La jornada de un contrato en prcticas puede ser: (PG. 28)
La jornada de un contrato en prcticas puede celebrarse a tiempo completo y a tiempo
parcial.
41. La retribucin en los contratos en prcticas han de ser: (PG. 28)
Ha de ser la fijada en el convenio colectivo, sin que pueda ser inferior al 60% durante el
primer ao, o al 75% durante el segundo ao.
42. El contrato en prcticas tiene como finalidad la formacin? (PG. 28)
No, es proporcionar al trabajador prctica profesional adecuada a su nivel de estudios.
43. Los contratos de obra o servicios determinados ha de ser siempre: ( PG. 29)
- Con autonoma y sustantividad propia la obra o el servicio sern distintos a la actividad
normal de la empresa.
- Cuya ejecucin sea, en principio, de duracin incierta, aunque limitada en el tiempo.
44. Los contratos de obra o servicio tendrn una duracin de: (PG. 29)
El contrato de obra o servicio finalizar cuando termine la obra o servicio, sin que pueda
superar los 3 aos de duracin.
45. En los contratos de obra o servicio al trmino se tendr derecho a una
indemnizacin de : (PG. http://www.citapreviainem.es/contrato-por-obra-yservicio/)
Que sea la empresa la que d por finalizado el contrato, entregando una carta al
trabajador indicando este hecho, y teniendo que pagar al trabajar la indemnizacin
correspondiente, como en el resto de contratos temporales, dando un preaviso de 15 das
si el contrato ha durado ms de un ao.

46. Cul es la duracin mxima de un contrato de sustitucin o interinidad? (PG. 30)

- Cuando se trata de sustituir a un trabajador con derecho a reserva del puesto de tabajo,
el contrato tendr la misma duracin que la baja del trabajador sustituido.
- Si se cubre un puesto de trabajo durante un proceso de seleccin, la duracin mxima
del contrato ser de 3 meses, salvo si la empresa es la Administracin Pblica, en cuyo
caso no existe lmite mximo.
47. Los contratos de sustitucin o interinidad, tienen que ser siempre por escrito?
(PG. 30)
Si, debe constra el trabajador sustituido y la causa de la sustitucin, indicando si el puesto
es el mismo que ocupaba la persona sustituida o el de otro trabajador que pase a
desempear el puesto de quien est de baja.
48. Cundo se extingue el contrato de interinidad tiene indemnizacin? (PG. 30 Y
https://blogderecholaboral.wordpress.com/2014/01/02/el-contrato-de-trabajo-deinterinidad/)
El contrato de interinidad se transforma en indefinido si una vez producida la causa
prevista para la extincin del contrato, no se hubiera producido denuncia expresa de
alguna de las partes y se continuara trabajando. No es obligatorio denunciar con 15 das
de antelacin la finalizacin del contrato cuando el contrato tenga una duracin superior
al ao (al contrario que con el resto de contratos de duracin determinada), si bien se
estar a lo pactado en el propio contrato. En su caso, el incumplimiento por el empresario
del preaviso dar lugar a una indemnizacin equivalente al salario correspondiente a los
das en que dicho plazo se haya incumplido. A su terminacin no se tendr derecho a
ninguna indemnizacin, salvo que as se haya pactado en el convenio colectivo de
aplicacin o en el contrato de trabajo, aspecto que diferencia este contrato del eventual o
del de obra o servicio determinado.
49. Cul es la duracin mxima de un contrato eventual por circunstancias de la
produccin? (PG. 29)
La duracin mxima es como mximo 6 meses dentro de un periodo de referencia de 12
meses.
50. En los contratos eventuales por circunstancias de la produccin al trmino se tendr
derecho a una indemnizacin de : (PG. http://www.citapreviainem.es/el-contratoeventual-por-circunstancias-de-la-produccion/#Finalizacion_e_indemnizacion)
La indemnizacin que deber recibir el trabajador depende de la fecha en la que se
formaliz el contrato:
- En los contratos firmados a partir del 1/1/2014: 11 das por ao.
- En los contratos firmados a partir de 1/1/2015: 12 das por ao.
51. Los contratos evenntuales por circunstancias de la produccin, tiene que ser
simpre por escrito? (PG. 29)
No, si la duracin es superior a 4 semanas, es por escrito; si la duracin es inferior,
pueden ser verbales, si se celebran a tiempo completo.
52. La jornada de los contratos enventuales por circunstancias de la produccin puede
ser: (PG. 29)

La jornada puede celebrarse a tiempo completo y a tiempo parcial.

53. Qu es un contrato de relevo? (PG. 33)
Un contrato de relevo es aquel que se concierta para sustituir parcialmente al trabajador
que accede a la jubilacin parcial anticipada.
54. Concepto de contrato a tiempo parcial. (PG. 33)
El contrato de tiempo parcial es aquel que se concierta para realizar la prestacin de
servicios durante un nmero de horas al da, a la semana, al mes o al ao, inferior a la
jornada de trabajo de un trabajador a tiempo completo comparable.
55. Cmo se tiene que formalizar los del contrato a tiempo parcial? (PG. 33)
Se tieme que formalizar por escrito. En el contrato deber figurar el nmero de horas
ordinarias de trabajo al da, a la semana, al mes o al ao contratadas, y su modo de
distribucin.
56. La especialidad que tiene los contratos a tiempo parcial temporal es: (PG. 31)
Adquirirn la condicin de trabajadores fijos aquellos que en un perodo de 30 meses
hubieran estado contratados durante un plazo superior a 24 meses.
57. En los contratos a tiempo parcial se pueden hacer horas complementarias? (PG.
33)
Los trabajadores a tiempo parcial pueden realizar horas complementarias si su jornada de
trabajo no es inferior a 10 horas semanales en cmputo anual. Las horas complementarias
son aquellas que exceden de la jornada ordinaria.
58. Qu significa la abreviatura ETT? (PG. 34)
La abreviatura ETT significa Empresa De Trabajo Temporal.
59. Cmo se llama en la ETT, la empresa donde se manda al trabajador? (PG. 34)
La empresa donde se manda al trabajador se llama Empresa Usuaria.
60. Cmo se llama el contrato de trabajo en la ETT? (PG. 34)
Se llama contrato de puesta a disposicin.
61. Los contratos en la ETT siempre se hacen: (PG. 34)
Deben celebrarse por escrito.
62. Qu tipo de estructuras se dan en las ETT?
- El primero sera las empresas de trabajo temporal especializadas, las cuales ofrecen
trabajadores especializados en campos especficos con un alto nivel de formacin.
- El segundo sera las llamadas empresas de trabajo temporal "Payrolling", estas tienen
una peculiaridad, y es que, son las empresas usuarias las que previamente seleccionan al
trabajador, que quieren para cubrir un puesto, lo cual es destacable, ya que esta funcin
propia de recursos humanos, siempre 14 han sido llevadas a cabo por la empresa de
trabajo temporal, lo cual hace que esta, nicamente se encargue de la contratacin del
trabajador seleccionado.
- El tercero son las llamadas empresa de trabajo temporal en llamada, (Call-ins), estas son
las ms comunes en Espaa, el funcionamiento es muy simple, la empresa usuaria realiza

una llamada a la empresa de trabajo temporal solicitando un nmero de trabajadores con

la cualificacin que necesitan y es la empresa de trabajo temporal, la encargada de
realizar los procesos de seleccin, contratacin y su posterior puesta a disposicin a la
empresa solicitante.
63. Al terminar el contrato, tiene derecho a indemnizacin los trabajadores de la ETT?
(PG. 34)
Si tienen derecho.
64. En el supuesto, que tuvieran derecho a indemnizacin, los trabajadores de la ETT,
por cuanto sera? (PG. 34)
El trabajador tendr derecho a una indemnizacin de 12 das de salario por ao de
servicio, o a la establecida, en su caso, en la normativa especfica que sea de aplicacin.
La indemnizacin podr ser prorrateada durante la vigencia del contrato.
65. A quin corresponde las obligaciones salariales y de seguridad social de los
trabajadores de la ETT? (PG. 35)
Corresponde a las responsabilidades y potestades de la ETT.
66.Cuando se formaliza el contrato de trabajo, en una ETT tiene obligacin el
trabajador de firmar el contrato? (PG. 35)
No, la ETT ser la responsable de las obligaciones de formacin.