DEFINICION DE LOS REQUISITOS LEGALES DEL SISTEMA DE SEGURIDAD

Y SALUD EN EL TRABAJO
(CASALIMPIA S.A)

BRAYNER RODRIGUEZ CABARCAS

KATERIN MERCADO LAURETH
TATIANA SIBAJA VILLADIEGO
YINETH ANGULO PEREIRA
YORBIS PAI TAPIAS

FUNDACIN TECNOLGICA ANTONIO DE ARVALO

FACE
TECNOLOGA EN SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJ
II SEMESTRE
CARTAGENA DE INDIAS D.T. Y C.
2016

DEFINICION DE LOS REQUISITOS LEGALES DEL SISTEMA DE SEGURIDAD

Y SALUD EN EL TRABAJO
(CASALIMPIA S.A)

BRAYNER RODRIGUEZ CABARCAS

CARLOS ALVEAR RUIZ
KATERIN MERCADO LAURETH
TATIANA SIBAJA VILLADIEGO
YINETH ANGULO PEREIRA
YORBIS PAI TAPIAS

FUNDACIN TECNOLGICA ANTONIO DE ARVALO

FACE
TECNOLOGA EN SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJ
II SEMESTRE
CARTAGENA DE INDIAS D.T. Y C.
2016

CONTENIDO
Pg.

INTRODUCCION

RESUMEN

PLANTEAMIENTO DEL PROBLEMA

1.1

DESCRIPCION DEL PROBLEMA

1.2

FORMULACION DEL PROBLEMA

9
11

JUSTIFICACIN

12

OBJETIVOS

14

3.1

OBJETIVO GENERAL

14

3.2

OBJETIVOS ESPECIFICOS

14

MARCO REFERENCIAL

15

4.1

MARCO TEORICO

15

4.2

MARCO HISTORICO

20

4.3

MARCO LEGAL

21

5 ASPECTOS LEGALES DEL SISTEMA DE GESTION DE SEGURIDAD Y

SALUD EN EL TRABAJO EN LA EMPRESA CASALIMPIA S.A
24
5.1

POLITICA DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO

24

5.2
OBJETIVOS DEL SISTEMA DE GESTION DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL
TRABAJO EN LA EMPRESA CASALIMPIA S.A
25

DISEO METODOLOGICO

26

6.1

METODO DE INVESTIGACION

26

6.2

TIPO DE INVESTIGACION

26

DELIMITACION

27

7.1

DELIMITACION ESPACIAL

27

7.2

DELIMITACION TEMPORAL

27

CONCLUSIN

28

BIBLIOGRAFIA

29

10

ANEXOS

30

INTRODUCCION

El presente proyecto nos hablara un poco sobre cmo estn definidos los
requisitos legales del sistema de seguridad y salud en el trabajo, aqu
encontraremos algunas definiciones que dejaran como consecuencia la bsqueda
de objetivos para garantizar a la empresa casa limpia un mejor sistema de
seguridad y salud en el trabajo y prevenir cualquier acontecimiento gravoso en su
proceso de calidad y se tocaran conceptos dentro del sistema actual de seguridad
en el trabajo el cual nos permitir analizar paso a paso las deficiencias y fortaleza
del proceso de mejora en dicha empresa.
Definiremos los pasos del SGSST actual en Colombia para as poder aclarar cmo
podramos llegar a una verdadera calidad de prevencin para accidentes y
enfermedades laborales, la cual nos llevara a una mejor compresin de los
requisitos legales que esta requiere para poder aplicarlo como lo establece la
normatividad.
El objetivo principal de la investigacin es cmo mejorar el sistema de gestin
en la seguridad y salud en el trabajo de la empresa CASALIMPIA S.A.
Los accidentes de trabajo y enfermedades profesionales son factores que
interfieren en el desarrollo normal de la actividad, incidiendo negativamente en su
productividad y por consiguiente amenazando su solidez y permanencia en el
mercado; conllevando adems graves implicaciones en el mbito laboral, familiar y
social.

La empresa CASALIMPIA S.A cuenta con un sistema integrado de gestin de

seguridad y salud en el trabajo, con el cual queremos complementar el
5

mejoramiento de su sistema definiendo los requisitos legales, para as poder

controlar los factores de riesgos que pueden afectar la salud en el trabajador y
brindar un mejor servicio.
Para Garantizar la seguridad de los trabajadores, se deben implementar y ejecutar
los programas de seguridad y salud Para prevenir cualquier tipo de riesgos.

RESUMEN

Se realiz un estudio descriptivo, que busc disear una propuesta de estrategias

para la implementacin de la Gestin de la Salud y Seguridad en el Trabajo
(GSST), teniendo en cuenta las diferentes formas de vinculacin de la matriz de
requisitos legales en la empresa CASA LIMPIA S.A, en la ciudad de CARTAGENA
DE INDIAS D. T. y C.
Reconociendo los objetivos y estableciendo las polticas, diseando una matriz de
requisitos legales para que pueda tener un grado de aceptacin y poder
implementarla a largo plazo que servir en la gestin de seguridad y salud en el
trabajo (GSST) la cual permite hacer mejor el seguimiento y control al
cumplimiento de la normatividad vigente.

ABSTRACT
A descriptive study was carried out, which sought to design a proposal for
strategies

for

the

implementation

of

Occupational

Health

and

Safety

Management (GSST), taking into account the different ways of linking the legal
requirements matrix in the company CASA LIMPIA SA, in the city of CARTAGENA
DE INDIAS DT and C. Recognizing the objectives and establishing the policies,
designing an array of legal requirements so that it can have a degree of
acceptance and be able to implement it in the long term that will serve in the
management of occupational safety and health (GSST) which allows better follow
up And control of compliance with current regulations.

1.1

PLANTEAMIENTO DEL PROBLEMA

DESCRIPCION DEL PROBLEMA

La empresa CASALIMPIA S.A. declara su cumplimiento de la legislacin vigente en

materia de salud y seguridad en el trabajo y del mejoramiento continuo en el
desarrollo de las actividades y de promocin en salud que permitan proteger la
salud de todos los trabajadores directos e indirectos.
CASALIMPIA S.A. se compromete a desarrollar el sistema de gestin de la salud y

seguridad en el trabajo (SG-SST) fomentando la participacin de todos los niveles

de la entidad que genere un compromiso individual y colectivo de autocuidado en
cada uno de los trabajadores.
Facilitar al personal la participacin en todas las acciones propias del desarrollo
del programa y conformar el Comit Paritario de Seguridad y Salud en el Trabajo
(COPASST) segn lo establece la legislacin vigente.
controlando riesgos, previniendo lesiones y enfermedades laborales, respetando la
sostenibilidad del ecosistema, mitigando los impactos socio ambientales derivados
de nuestra actividad, garantizando calidad en el servicio, utilizando tecnologa de
punta, integrando soluciones corporativas que derivan en estrategias de eficiencia,
cumpliendo con las regulaciones que impactan nuestro modelo de negocio,
asignando los recursos necesarios para la ejecucin de nuestras actividades.

Obligaciones de la Direccin General

Obligaciones del Coordinador del Sistema de Gestin de la Seguridad y la Salud
en el Trabajo
Obligaciones de los Servidores Pblicos del Departamento
Propsitos de la Poltica de Seguridad y Salud en el Trabajo
Estrategias para la implementacin de la Poltica en Seguridad y Salud en el
Trabajo
La empresa CASALIMPIA S.A. es una empresa ubicada en Brr. La Ermita Manz F
Lt 6, Cartagena, Colombia, dedicada a la prestacin de servicios de
mantenimiento tcnico locativo, servicios especializados y aseo y cafetera, cuenta
con 17.000 empleados.

1.2

FORMULACION DEL PROBLEMA

Cmo mejorar el sistema de gestin en la seguridad y salud en el trabajo de la

empresa CASA LIMPIA S.A?

10

JUSTIFICACIN

Para nuestro grupo es de gran importancia este proyecto ya que nos permite
conocer cmo interactan y laboran los trabajadores la empresa en sus diferentes
reas en las cuales se presentan riesgos en la salud y seguridad de los
empleados. La presente se hizo con el fin de identificar si la empresa
CASALIMPIA S.A cuenta con una matriz de requisitos legales y complementar el
mejoramiento de su sistema, para as poder controlar los factores de riesgos que
puedan afectar la salud en el trabajador y brindar un mejor servicio.
CASALIMPIA S.A Cuenta con un sistema integrado de gestin de seguridad y
salud en el trabajo, Promoviendo el cuidado de los trabajadores de aseo
brindndoles capacitaciones para el buen desempeo de sus labores y el control
de sus procesos, bajo altos estndares de SST, controlando riesgos, previniendo
lesiones y enfermedades laborales, respetando la sostenibilidad del ecosistema,
mitigando los impactos socio ambientales derivados de sus actividades.
Se ve la necesidad de promover acciones que articulen los programas
encaminados a garantizar la salud y seguridad en los trabajadores a sus otros
modelos de gestin. Para ello, se requiere trascender en su modelo de salud
ocupacional a uno ms acorde con las exigencias actuales como lo son las de la
GSST.
A esto se suma, la necesidad de medir las acciones en GSST de una forma ms
sistemtica, para lo cual se propone un instrumento de evaluacin que atiende a la
lgica conceptual de la GSST y que le permitir al grupo empresarial cuantificar y
cualificar peridicamente su gestin y a su vez orientar la formulacin de las

11

acciones de mejora continua en trminos de la salud y de la seguridad de los

trabajadores.

12

3.1

OBJETIVOS

OBJETIVO GENERAL

Definir los requisitos generales del sistema de gestin de seguridad y salud en el

trabajo en la empresa CASALIMPIA S.A

3.2

OBJETIVOS ESPECIFICOS

Definir la poltica de seguridad y salud en el trabajo

Definir Objetivos del sistema de gestin de seguridad y salud en el trabajo
Disear Matriz de requisitos legales

13

4.1

MARCO REFERENCIAL

MARCO TEORICO

Tanto las empresas como los empresarios estn obligados a mejorar la seguridad
y la salud de sus empleados mediante la prevencin de riesgos laborales, evitando
de esta manera que se produzcan accidentes laborales y enfermedades
profesionales que puedan afectar a la calidad de vida de los trabajadores y
generar adems, costes econmicos. Para conseguir este objetivo las empresas
tienen que poner en prctica medidas de seguridad y salud laboral basadas en la
evaluacin de riesgos y en la legislacin pertinente. En la Unin Europea esta
obligacin la establece la Directiva Marco relativa a la aplicacin de medidas para
promover la mejora de la seguridad y la salud de los trabajadores en el centro de
trabajo (Directiva marco 89 /391 / CEE). Es la que establece esta obligacin. Para
lograr este objetivo es necesario adems, el compromiso de los trabajadores con
los principios de salud y seguridad laboral.
Legislacin en seguridad y salud en el trabajo
La legislacin de la Unin Europea relativa a la seguridad y salud en el trabajo
deriva de la Directiva Marco Europea 89 /391 / CEE (Directiva del Consejo de 12
de junio de 1989). Esta Directiva contiene los principios generales relativos a la
prevencin de riesgos laborales y su objetivo es promover la mejora de la
seguridad y salud de los trabajadores. Cabe sealar que la Directiva 89/391 / EE
establece unas normas mnimas y que los Estados miembros pueden introducir
disposiciones ms rigurosas para proteger a sus trabajadores. Adems, la
Directiva Marco es aplicable a todos los sectores e incluye a organismos tanto
pblicos como privados. Las empresas tienen la responsabilidad tica y legal de
garantizar que tanto sus trabajadores, los trabajadores subcontratados y cualquier
14

otra persona que se encuentre en sus instalaciones estn seguros en todo

momento.
La seguridad y salud en el trabajo como rea multidisciplinar.
La seguridad y salud en el trabajo es un campo interdisciplinar que engloba la
prevencin de riesgos laborales inherentes a cada actividad. Su objetivo principal
es la promocin y el mantenimiento del ms alto grado de seguridad y salud en el
trabajo. Esto implica crear las condiciones adecuadas para evitar que se
produzcan accidentes de trabajo y enfermedades profesionales.
Para conseguir este objetivo las empresas o empleadores deben realizar las
pertinentes evaluaciones de riesgos y decidir qu tipo de medidas deben ser
implementadas en el caso de que se necesite realizar alguna accin. Segn la
Organizacin Internacional del Trabajo (OIT) la seguridad y salud laboral abarca el
bienestar social, mental y fsico de los trabajadores, incluyendo por tanto a la
"persona completa" La seguridad y salud en el trabajo no slo trata de evitar
accidentes y enfermedades profesionales, sino

que tambin

incluye

la

identificacin de posibles riesgos en el lugar de trabajo y la aplicacin de medidas

adecuadas de prevencin y control.
Para lograr tal objetivo, es necesaria la interaccin con otras reas cientficas
como la medicina del trabajo, la salud pblica, la ingeniera industrial, la
ergonoma, la qumica y la psicologa.

Conceptos bsicos en seguridad y salud en el trabajo:

Algunos de los conceptos claves en seguridad y salud laboral son:
1.Peligro: Se define como cualquier fuente, situacin o acto con un potencial de
producir un dao en trminos de una lesin o enfermedad, dao a la propiedad,
dao al medio ambiente o una combinacin de stos. Este trmino se usa para
describir algo presente en el lugar de trabajo que tiene el potencial de causar una
15

lesin a los trabajadores, ya sea un accidente de trabajo o una enfermedad

profesional.
2.Riesgo: Se trata de la combinacin de la probabilidad de que ocurra un evento o
una exposicin peligrosa y la severidad de la lesin o enfermedad que puede ser
causada por el evento o exposicin.
3.Evaluacin de riesgos: es el proceso para identificar los peligros derivados de las
condiciones de trabajo. Se trata de un examen sistemtico de todos los aspectos
de las condiciones de trabajo para:
- identificar lo que pueda causar lesiones o daos
- eliminar los peligros que puedan ser suprimidos
- evaluar los riesgos que no se puedan eliminar inmediatamente
- planificar la adopcin de medidas correctoras.
4.Seguridad: se trata de un concepto de difcil definicin. La seguridad consiste en la
situacin de estar "seguro", es decir, libre de cualquier dao o riesgo aunque en
la prctica es imposible conseguir esta situacin de total seguridad. Por lo tanto,
la seguridad se debe entender como un determinado nivel de riesgo que pueda
ser considerado aceptable.
5.Salud: en relacin con el trabajo no slo incluye la ausencia de afecciones o
enfermedades, sino tambin los elementos fsicos y mentales directamente
relacionados con el trabajo, que puedan afectan negativamente a la salud.
6.Enfermedad profesional: es la enfermedad contrada como resultado de una
exposicin durante un perodo de tiempo a factores (agentes qumicos, fsicos o
biolgicos) provenientes de la actividad laboral. Incluye cualquier dolencia
crnica producida como resultado de un trabajo o actividad laboral. Este tipo de
enfermedad se identifica al demostrar que es ms frecuente en un determinado
sector laboral que en la poblacin general o que en otros grupos de trabajadores.
16

Como ejemplo de enfermedades laborales se pueden incluir enfermedades

respiratorias (por ejemplo, asbestosis o asma ocupacional), enfermedades de la
piel, (por ejemplo, sndrome del tnel carpiano) trastornos osteomusculares y
cncer profesional.
7.Accidente laboral: se trata de un suceso puntual en el curso del trabajo (puede
ocurrir fuera de las instalaciones de la empresa o ser causado por terceros) que
produce dao fsico o mental.
8.Prevencin: son todos los pasos o medidas adoptadas o previstas en todas las
fases de la actividad de la empresa para evitar o reducir los riesgos laborales.
En lo relativo a su alcance, los conceptos de seguridad y salud en el trabajo se
aplican a cualquier tipo de trabajo incluyendo sectores de la construccin, la
agricultura, la industria manufacturera, la minera, la pesca, el sector servicios o la
asistencia sanitaria; y tambin se incluyen las empresas y trabajadores
subcontratados. En cuanto a la seguridad y salud laboral, adems del perodo de
actividad de trabajo se incluye el trayecto y el tiempo empleado en ir y venir del
lugar de trabajo como parte de la jornada laboral. Los desplazamientos seguros
son por tanto una de las reas que cubre la seguridad y salud laboral.

La prevencin como concepto clave en la gestin de la seguridad y salud en

el trabajo.
La prevencin es un concepto clave en la seguridad y salud laboral. De hecho, la
prevencin de accidentes de trabajo y enfermedades profesionales debe ser el

17

principal objetivo de cualquier sistema de gestin de seguridad y salud laboral en

contraposicin con la resolucin de problemas despus de que hayan ocurrido.
Debido a los rpidos cambios que sufren las organizaciones y empresas en la
actualidad (globalizacin, reduccin de personal, trabajo a tiempo parcial, trabajo
temporal y subcontratacin entre otros) el concepto de prevencin es cada vez
ms relevante y permite adems dar un enfoque dinmico a la seguridad y salud
laboral.
Los principios generales de prevencin establecidos por la Directiva Marco han
sido actualizados de forma continua en la UE y desarrollados en otros
documentos. Por ejemplo, la "Declaracin de Luxemburgo sobre promocin de la
salud en el trabajo en la Unin Europea" establece una serie de principios para
prevenir una mala salud en el trabajo (enfermedades relacionadas con el trabajo,
accidentes, lesiones, enfermedades profesionales y estrs) y promocionar la
mejora de la salud y el bienestar de los empleados. Estos principios son:
- Cdigos de conducta y directrices empresariales que consideran a los
empleados no slo como costes sino como importantes factores de xito
- Culturas empresariales y polticas de gestin que animen a la participacin de los
empleados y que les permitan asumir responsabilidades
- Organizaciones que permitan a los empleados compatibilizar la realizacin de su
trabajo con el desarrollo de sus habilidades personales y controlar su propio
trabajo adems de ofrecerles apoyo
- Polticas de personal que incluyan objetivos de mejora de la salud.
- Servicios integrados de seguridad y salud laboral
- Inclusin de los empleados en los temas relacionados con la salud a todos los
niveles (fomentando su participacin)
- Aplicacin sistemtica de todas las medidas y programas (gestin de proyectos)
18

- Vinculacin de las estrategias de reduccin de riesgos con el desarrollo de la

mejoras en seguridad y salud (enfoque integral)
Teniendo en cuenta los principios antes mencionados y la necesidad de centrarse
en la prevencin de accidentes de trabajo y enfermedades profesionales, las
empresas deben implementar e integrar un sistema de gestin de seguridad y
salud laboral en su sistema de gestin. Este sistema permitir tanto desarrollar
como implementar polticas de seguridad y salud laboral en la empresa y gestionar
sus riesgos.

4.2

MARCO HISTORICO

ELABORACION DE LA MATRIZ DE REQUISITOS LEGALES EN RIESGOS

LABORALES
- Angie Paola Parra Anaya.

DISEO DEL SISTEMA DE GESTIN EN SEGURIDAD Y SALUD

OCUPACIONAL, BAJO LOS REQUISITOS DE LA NORMA NTC-OHSAS
18001 EN EL PROCESO DE FABRICACION DE COSMTICOS PARA LA
EMPRESA WILCOS S.A
-Nury Amparo Gonzales.

MATRIZ DE REQUITOS LEGALES, POLITICAS Y OBJETIVOS DEL

SISTEMADE GESTION DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO DE
LA EMPRESA REBOBINADOS LTDA.
- Osmely Caldern Crespo.

19

DISEO

DEL

SISTEMA

DE

GESTIN

DE

CALIDAD

DE

LA

COMERCIALIZADORA PRODUCTOS DEL CAMPO PROCAMP LTDA.

- Jos Libardo Daz Motta.

PLANIFICACIN DEL SISTEMA DE GESTIN AMBIENTAL EN LA

EMPRESA G.L INGENIEROS S.A. SEGN LOS REQUISITOS DE LA NTC
ISO14001:2004
- Anglica Mara Villada Meza.

4.3

MARCO LEGAL

Reglamento de higiene y seguridad industrial

Decreto 1072 de 2015

Artculo 2.2.4.6.5. Poltica de Seguridad y Salud en el Trabajo (SST). El empleador
o contratante debe establecer por escrito una poltica de Seguridad y Salud en el
Trabajo (SST) que debe ser parte de las polticas de gestin de la empresa, con
alcance sobre todos sus centros de trabajo y todos sus trabajadores,
independiente de su forma de contratacin o vinculacin, incluyendo los
contratistas y subcontratistas. Esta poltica debe ser comunicada al Comit
Paritario o Viga de Seguridad y Salud en el Trabajo segn corresponda de
conformidad con la normatividad vigente.
(Decreto 1443 de 2014, art. 5)

20

Artculo 2.2.4.6.6. Requisitos de la Poltica de Seguridad y Salud en el Trabajo

(SST). La Poltica de SST de la empresa debe entre otros, cumplir con los
siguientes requisitos:
1. Establecer el compromiso de la empresa hacia la implementacin del SST de la
empresa para la gestin de los riesgos laborales.
2. Ser especfica para la empresa y apropiada para la naturaleza de sus peligros y
el tamao de la organizacin.
3. Ser concisa, redactada con claridad, estar fechada y firmada por el
representante legal de la empresa.
4. Debe ser difundida a todos los niveles de la organizacin y estar accesible a
todos los trabajadores y dems partes interesadas, en el lugar de trabajo; y
5. Ser revisada como mnimo una vez al ao y de requerirse, actualizada acorde
con los cambios tanto en materia de Seguridad y Salud en el Trabajo (SST), como
en la empresa.1
(Decreto 1443 de 2014, art. 6)
Artculo 2.2.4.6.7. Objetivos de la Poltica de Seguridad y Salud en el Trabajo
(SST). La Poltica de SST de la empresa debe incluir como mnimo los siguientes
objetivos sobre los cuales la organizacin expresa su compromiso:

1 http://www.uao.edu.co/sites/default/files/reglamento_higuiene.pdf

21

1. Identificar los peligros, evaluar y valorar los riesgos y establecer los respectivos
controles.
2. Proteger la seguridad y salud de todos los trabajadores, mediante la mejora
continua del Sistema de Gestin de la Seguridad y Salud en el Trabajo (SG-SST)
en la empresa; y
3. Cumplir la normatividad nacional vigente aplicable en materia de riesgos
laborales.2
(Decreto 1443 de 2014, art. 7)

Objeto, campo de aplicacin y definiciones del SG-SST

Poltica en seguridad y salud en el trabajo en el SG-SST

Organizacin del Sistema de Gestin de la Seguridad y Salud en el Trabajo

Planificacin del SG-SST

Aplicacin del SG-SST

Auditora y revisin de la alta direccin del SG-SST

Mejoramiento del SG-SST

Disposiciones finales del SG-SST

2 http://decreto1072.co/libro-2-regimen-reglamentario-sector-trabajo/parte-2reglamentaciones/titulo-4-riesgos-laborales/capitulo-6-sistema-de-gestion-de-laseguridad-y-salud-en-el-trabajo/politica-en-seguridad-y-salud-en-el-trabajo-en-el-sg-sst/

22

ASPECTOS LEGALES DEL SISTEMA DE GESTION DE SEGURIDAD Y

SALUD EN EL TRABAJO EN LA EMPRESA CASALIMPIA S.A

5.1

POLITICA DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO

En CASALIMPIA S.A, le damos la ms alta prioridad a la prevencin de incidentes

y a salvaguardar la salud y seguridad de nuestros trabajadores. Estamos
totalmente comprometidos a llevar a cabo nuestras actividades de negocio de
forma segura y eficiente y a velar por el bienestar de todas las personas en
nuestras instalaciones y las que puedan versen afectadas por nuestras
actividades. Para cumplir con nuestro compromiso, deberemos:
Ofrecer un lugar de trabajo seguro y saludable para nuestros empleados,
mediante la implementacin y el mantenimiento de sistemas que prevengan los
riesgos en nuestras actividades.
Cumplir con las polticas y procedimientos corporativos y con todas las leyes y
regulaciones locales aplicables.
Mantener abiertos canales de comunicacin efectivos con nuestros empleados,
clientes, la comunidad y todas las personas que trabajen con nosotros

Proporcionar los recursos necesarios para la instruccin, la capacitacin y

supervisin para garantizar la seguridad y salud de nuestros trabajadores en el

ejercicio de su trabajo.

Planificar, revisar y evaluar nuestros resultados en salud y seguridad contra

objetivos medibles, promoviendo la mejora continua.

Investigar, monitorear y reportar abiertamente nuestro desempeo en salud y
seguridad.
23

Cada persona que trabaja para la empresa es responsable de demostrar

comportamientos de seguridad y salud apropiados y de informar sobre los posibles
riesgos para ellos mismos y para los dems. El liderazgo ser responsable de
rendir cuentas por el cumplimiento de las metas de salud y seguridad y definirn
de forma clara las funciones y responsabilidades de salud y seguridad,
proporcionando los recursos adecuados y evaluando, revisando y mejorando
continuamente el desempeo de casa limpia en materia de salud y seguridad.

5.2

OBJETIVOS DEL SISTEMA DE GESTION DE SEGURIDAD Y SALUD EN

EL TRABAJO EN LA EMPRESA CASALIMPIA S.A

Lograr que todos los trabajadores desarrollen un esquema mental de Identificacin

de Peligros, Evaluacin y Control de Riesgos asociados a las actividades del
proyecto, con la finalidad de proponer y aplicar los controles y/o medidas para
cada uno estas minimizando y/o eliminando la ocurrencia de accidentes laborales.

Proteger la seguridad y salud de nuestros trabajadores por lesiones y

enfermedades ocupacionales, manteniendo los ndices de accidentabilidad
establecidos con valores bajos.

Sensibilizar, capacitar y entrenar al trabajador en temas de seguridad y salud en el

trabajo, concientizndolo sobre las consecuencias de nuestros actos.

24

6.1

DISEO METODOLOGICO

METODO DE INVESTIGACION

Teniendo en cuenta los estudios realizados se defini que los mtodos

implementados en la investigacin son:
El mtodo lgico inductivo ya que es un mtodo cientfico donde se elaboran
conclusiones. Se observaron, se analizaron, registraron y clasificaron los hechos
ordenadamente. Derivando estos hechos hiptesis para solucionar problemas
basndose en el anlisis lgico de los datos procesados.
Los mtodos cualitativos y cuantitativos, por lo tanto, se puede decir que se est
aplicando una triangulacin, la cual consiste en aplicar varias tcnicas sobre un
mismo tema
6.2

TIPO DE INVESTIGACION

El tipo de investigacin utilizada es descriptivo ya que nos basamos en la

recopilacin de informacin por parte de la empresa, libros y entrevistas, gracias a
todas estas formas de investigacin pudimos ampliar nuestros conocimientos

25

sobre los requisitos legales del sistema de gestin de seguridad y salud en el

trabajador adquiridos en la Empresa CASALIMPIA. S.A

7
7.1

DELIMITACION

DELIMITACION ESPACIAL

Se desarroll en la empresa de aseo Casa limpia S.A Brr. La Ermita Mnz L lote 6.
7.2

DELIMITACION TEMPORAL

Este proyecto de investigacin a sido desarrollado para el segundo semestre del

ao 2016, en la Fundacin Tecnolgica Antonio de Arvalo (TECNAR)

26

CONCLUSIN

En conclusin, este proyecto se ha contribuido de manera muy importante, para

identificar y resaltar si la empresa CASALIMPIA S.A cumple con los requisitos
legales para llevar a cabo una implementacin exitosa de un sistema de gestin
de SST. Dentro de los puntos que consideramos de ms importancia en este
proyecto, son el detectar cules son las necesidades y riesgos reales de las
personas que trabajan da a da en los procesos operativos de esta empresa.
En temas de leyes sobre seguridad y salud en el trabajo, la mayora de las
empresas no cumplen totalmente con ellas, ni siquiera las que slidamente estn
bien conformadas, sencillamente porque algunas creen que nunca les va a ocurrir
un accidente o que la gente no se enferma al verse expuesta a los factores de
riesgo y esto no les permite darle importancia que se merece este tema para el
bienestar de las personas y el estado de una empresa.
Finalmente, es necesario insistir en que la implementacin de un adecuado
sistema de gestin son la competitividad, productividad, rentabilidad, crecimiento,
disposicin para el cambio de las empresas cuyos empleadores socialmente
responsables deseen alcanzar los referidos objetivos.

27

BIBLIOGRAFIA

http://decreto1072.co/libro-2-regimen-reglamentario-sector-trabajo/parte-2reglamentaciones/titulo-4-riesgos-laborales/capitulo-6-sistema-de-gestion-de-laseguridad-y-salud-en-el-trabajo/politica-en-seguridad-y-salud-en-el-trabajo-en-elsg-sst/

http://www.uao.edu.co/sites/default/files/reglamento_higuiene.pdf

http://www.casalimpia.co/inicio

http://www.mintrabajo.gov.co/normatividad/decretos.html

28

10 ANEXOS

29

30