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ROPA TPICA
Cowboy o vaquero
Los trajes tpicos de los Estados Unidos se utilizan hoy en da ms bien a modo de
disfraz durante fiestas nacionales. Algunos ejemplos son el prototpico traje de
cowboy o el disfraz de To Sam, entre otros. En lo que sigue te mostramos una
lista con los trajes ms representativos de la cultura estadounidense junto con
fotos de los mismos.
Cowboy o vaquero
El traje de cowboy o vaquero, tambin conocido
como traje tejano, se incluye dentro de la
categora denominada indumentaria del oeste)
y hace referencia a los trajes tpicos que suelen
utilizar las gentes del oeste de Estados Unidos, tpicamente el Estado de Texas.
La vestimenta es realmente sencilla y est compuesta por una camisa de cuadros
y unos pantalones vaqueros clsicos. Sin embargo, puede llegar a convertirse en
un traje realmente elaborado con una gran presencia de ornamentos
caractersticos de este atuendo, como por ejemplo los chaps, una especie de
pantalones que se sujetan con un cinturn y que cubren los pantalones vaqueros.
Estn hechos de un material muy robusto, por lo que son realmente pesados.
Los chaps, pantalones tpicos del traje de vaquero
Otro accesorio tpico es la bandana o wild rag, que es un pauelo rojo que suele
atarse al cuello y que empez a
usarse alrededor de los aos 60-70 y,
En esta misma poca, la bandana se
convirti asimismo en un smbolo
representativo del patrimonio cultural
del pueblo africano que sufri la
esclavitud. Por supuesto, no puede faltar el inconfundible sombrero de vaquero,
del que se han ido creando varias versiones a lo largo del tiempo,
Botas de cowboy
EMPRESAS
1. MICROSOFT
Es una empresa multinacional de
origen estadounidense, fundada el 4
de abril de 1975 por Bill Gates y Paul
Allen. Dedicada al sector del software y el hardware, tiene su sede en Redmond,
Washington, Estados Unidos. Microsoft desarrolla, fabrica, licencia y produce
software y equipos electrnicos, siendo sus productos ms usados el sistema
operativo Microsoft Windows y la suite Microsoft Office.
Misin de Microsoft
Permitir que la gente y las empresas de todo el mundo se
percaten de todo su potencial.
La visin de Microsoft
Brindar mayor poder a la gente a travs de un excelente
software en cualquier momento, en cualquier lugar y en cualquier dispositivo.
Cumplir nuestra misin
Los principios centrales para lograr nuestra misin son:
Amplia conexin con el cliente
Conectarnos con los clientes, comprender sus necesidades y cmo utilizan la
tecnologa y ofrecer valor a travs de informacin y soporte para ayudarlos a
explotar su potencial
Un enfoque global e inclusivo
Pensar y actuar de manera global; contar con una fuerza laboral multicultural que
tome decisiones innovadoras en un universo diverso de clientes y asociados;
innovar para reducir el costo de la tecnologa; y mostrar nuestro liderazgo en
soporte a las comunidades donde vivimos y trabajamos.
Excelencia
En todo lo que hacemos.
Computacin confiable
Reforzar la confianza del cliente a travs de la calidad de nuestros productos y
servicios, nuestras respuestas y responsabilidad y nuestra prediccin en todo lo
que hacemos.
Gente brillante con grandes valores
Para cumplir nuestra misin necesitamos gente que sea brillante, creativa y
dinmica, y que comparta los siguientes valores:
Integridad y honestidad
Pasin por los clientes, los asociados y la tecnologa
Abierta y respetuosa con otros y dedicada a mejorarlos
Disposicin para asumir grandes retos y llevarlos hasta el final
Autocrtica y comprometida con la excelencia y la superacin personales
Responsable de los compromisos, los resultados y la calidad de los clientes,
accionistas, asociados y empleados
Liderazgo en plataforma innovadora y responsable
Extender la innovacin, los beneficios y las oportunidades de nuestra plataforma
para los clientes y los asociados; disposicin para comentar nuestra direccin
futura; obtener retroalimentacin; y trabajar con otros para asegurar que sus
productos y nuestras plataformas trabajen bien juntas.
Permitir que la gente haga cosas nuevas
Mayor variedad de opciones para los clientes al identificar nuevas reas de
negocio; desarrollar productos nuevos; integrar los nuevos escenarios del cliente
Ofrecemos:
Sueldo: $8,000 a $12,000 mensuales segn experiencia
Prestaciones de ley
Horario: de 7:30 a 17:30 hrs de L-V.
Excelente ambiente de trabajo
Cantidad de vacantes: 1
Requerimientos
Aos de experiencia: 1
Disponibilidad de viajar: No
VACANTE 2
Solicita: WINTEL Sr. - Microsoft Windows Server Senior ( Publicada 11 de
Noviembre)
Salario: A convenir
Descripcin
REQUISITOS Y EXPERIENCIA
Experiencia mnima de 5 aos en tareas de administracin avanzada en
Microsoft Windows Server versiones 2003, 2008, 2012.
Manejo de procesos ITIL.
Resolucin de problemas.
Atencin a Incidentes.
Experiencia en manejo de grupos y equipos de trabajo.
Ingls Intermedio
CERTIFICACIONES DESEABLES
Fundamentos de ITIL v3, deseable
VMware Certified Professional 6 - Data Center Virtualization
FUNCIONES A REALIZAR
Realizar actividades de migracin de servidores que incluyen:
Diseo de planes y estrategias de Migracin.
Coordinacin de equipos de trabajo.
Administracin avanzada de Directorio Activo (Administracin de usuarios, OUs,
Replicaciones, Roles y Particiones).
Servicios de Infraestructura DNS, WINS, DHCP.
Configuracin y mantenimiento de Servicios de Clster.
Generacin y Mantenimiento de Entidades Certificadoras.
Validacin y anlisis de impacto de mantenimientos.
Evaluacin de nuevas versiones de productos y aplicacin de mejores prcticas.
Actualizacin de versiones de aplicaciones y software base.
Pruebas de desempeo y afinacin de infraestructuras Microsoft.
Diseo de Polticas y GPO.
Administracin de proyectos.
Cantidad de vacantes: 1
Requerimientos
Aos de experiencia: 5
Disponibilidad de viajar: No
2. NIKE
Nike (del griego: , Nik, diosa de la victoria;
4 NYSE: NKE) es una empresa multinacional
estadounidense dedicada al diseo, desarrollo,
fabricacin y comercializacin de calzado, ropa,
equipo, accesorios y otros artculos deportivos.
Su sede central: Washington County, Oregn,
Estados Unidos
Productos: Calzado, accesorios, uniformes deportivos, zapatillas y calcetas.
La empresa fue fundada el 20 de enero de 1964 como Blue Ribbons Sports por
Bill J. Bowerman y Philip H. Elsable, 7 y se convirti oficialmente en Nike Inc., el
30 de mayo de 1971.
MISIN: Lograr traer la inspiracin y la innovacin a todos los atletas en el mundo.
y hacer ms dominante la asistencia, la captura de ms del 20% del mercado de
en calzado deportivo
VISIN: Nuestra pasin por la moda y el deporte puede contribuir a un mundo
mejor
VACANTE 1
Especialista en marcas al por menor IMP
Principales Actividades:
Establecer una relacin con el partner para ganar espacios comerciales que
eleven la marca en el canal
VACANTE 2
Planificador de Negocios Nike
Sueldo: A tratar
Responsabilidades
-Proactivamente buscan oportunidades y riesgos en el mercado y entregan
recomendaciones
cuantitativas
cualitativas
al
equipo.
las
ventas
que
impulsan
un
plan
bruto
neto.
funcionales
cruzados
internos.
-Asegrese de que el plan y las mtricas del comercio al por menor estn
alineados
con
el
plan
al
por
mayor
estacional
las
mtricas.
recomendaciones
ejecutables
para
su
ejecucin.
3. PepsiCo
PepsiCo Inc. Es una empresa multinacional estadounidense
de bebidas y aperitivos. Tiene su sede en Purchase, Nueva
York, Estados Unidos, con intereses en la fabricacin,
comercializacin y distribucin de alimentos a base de
Ser
la
fundacin
lder
en
crear
comunidades
sustentables
El crecimiento sostenido
Personas capaces y facultadas
Responsabilidad
Confianza
Principios:
VACANTE 1
Solicita: Cocinero- Pepsico
Sueldo: a tratar
Descripcin:
Tareas y responsabilidades esenciales:
Establece y descompone las estaciones de trabajo
Mantiene un puesto de trabajo limpio y sanitario
Cocina y prepara alimentos de acuerdo a las pautas de produccin y recetas
Conocimiento del producto alimenticio, identificacin y nivel aceptable de calidad
de los alimentos
Asegura que los alimentos se almacenan a la temperatura apropiada durante el
tiempo adecuado y sigue todas las normas de seguridad alimentaria
Completa registros diarios de temperatura
Debe conocer los mtodos de preparacin de alimentos, tiempos de coccin y
tamao de las porciones para asegurar que los alimentos se preparan de la
manera prescrita
Evala la calidad y preparacin de los alimentos mediante la degustacin
Cortes, adornos, huesos y tallados de carnes y aves de corral para cocinar
Responsable de usar las porciones correctas al cortar, preparar y servir los
artculos
Limpia y desinfecta las reas de trabajo, el equipo y los utensilios
Funciones de trabajo adicionales:
Asiste en otras reas segn sea necesario
Se adhiere a los horarios de limpieza semanales / mensuales segn lo publicado
por la direccin
Completar cualquier tarea solicitada por un supervisor o miembro del equipo
directivo de Aramark.
Calificaciones:
Requisitos Requeridos:
VACANTE 2
Solicita: Trabajador general de la industria de servicios pblicos-PepsiCo
Sueldo: A tratar
Descripcin
Tareas y responsabilidades esenciales:
Supervisa el cuidado y la limpieza de todos los pisos, paredes, zcalos y equipos
en la ubicacin (barrido, fregona, aspiradora y buff)
Supervisa el saneamiento y la limpieza del rea de la mesa (mesas, sillas,
ventanas, etc.)
Supervisa el reaprovisionamiento de tazas, pajitas, tapas, dispensadores de
servilletas, sacudidores de sal y papel y otros suministros en el comedor o en la
estacin de bebidas
Calificaciones:
Requisitos Requeridos:
3 aos de experiencia en trabajos de saneamiento o dentro de Aramark
Fuerte capacidad de liderazgo y comunicacin
Conocimientos bsicos de informtica y capacidad para aprender rpidamente
nuevos sistemas tecnolgicos
Excelente servicio al cliente y enfoque en crear una experiencia culinaria positiva
La capacidad de leer, escribir y seguir instrucciones
Calificaciones deseadas:
Educacin secundaria o equivalente
Experiencia de supervisin
Ambiente de trabajo: almacn, muelle de carga, sala de cocina y comedor. La
condicin del trabajo est dentro del rea de la cocina / del plato e incluye la
interaccin con el equipo calentado, vapor, ruidos fuertes, productos qumicos, y
otras condiciones de riesgo. El trabajo requiere levantamiento pesado frecuente,
empujando y tirando. Involucra movimiento repetitivo.
A tomar una accin en grupo para mejorar las condiciones de trabajo y los
sueldos sin recibir amenazas de represalias por parte del empleador.
A presentar una queja ante OSHA al 203-579-5581 si usted siente que est
trabajando en un ambiente inseguro. Si se trata de una emergencia llamar al
1-800-321-6742.
DOCUMENTAR TODO -
Guardar registros de los das and y horas que han trabajados y los sueldos
pagados.
CONSERVANDO SU EMPLEO
Trabaje duro, d lo mejor que pueda y siempre recuerde que usted est
representando a su comunidad.
Horario y vacaciones
Puedes trabajar a tiempo completo o parcial. Normalmente, la jornada completa es
de 40 horas semanales, y la parcial puede ser de hasta 30 horas semanales. El
horario laboral en EEUU suele ser de Lunes a Viernes desde las 9 am hasta las 6
pm, con una hora para comer y dos descansos de 15 minutos.
La mayora de los trabajadores nuevos slo tienen una o dos semanas de
vacaciones pagadas al ao. Si sigues trabajando, se te aumentarn las
vacaciones uno o dos das por ao, as que puedes tardar 10 aos en conseguir
tener 4 semanas de vacaciones anuales.
Seguro de trabajo
En Estados Unidos tienes derecho a trabajar en un entorno seguro. El seguro de
trabajo es un seguro que paga la empresa y que proporciona dinero y atencin
mdica si un trabajador se queda invlido por un accidente de trabajo. Las leyes
de compensacin a los trabajadores estn diseadas para proteger a aquellos
trabajadores que tengan un accidente mientras trabajan.
Las empresas que tienen 4 o ms empleados (puede variar segn el estado) estn
obligadas legalmente a proporcionar un seguro de compensacin a los
trabajadores. Si un trabajador tiene un accidente, ste har una reclamacin a la
compaa de seguros. La ley suele indicar que la reclamacin ha de hacerse antes
de 30 das desde el accidente. En general, el seguro de trabajo incluye ingresos
sustitutivos y gastos mdicos y de rehabilitacin. Normalmente, te pagarn 2/3 de
tu salario mientras ests de baja. Tambin pueden tener que abonarte una pensin
de por vida o un nico pago grande si obtienes la invalidez permanente.
ESPAA
REINO DE ESPAA
I. IMAGEN
REINO DE ESPAA
Pas soberano, miembro de la Unin Europea
Escudo
Capital (y ciudad ms poblada):
Idioma oficial:
Gentilicio:
Forma de gobierno:
Rey
Presidente del Gobierno
Superficie total:
Poblacin total:
Moneda:
Prefijo telefnico:
Madrid
Castellano
Espaol, -la
Monarqua parlamentaria
Felipe VI
Mariano Rajoy
504 645 km
46 524 943 hab. (2016)
Euro ()
+34
masculinos
de flamenco llevan
trajes
sindicatos
de
trabajadores
las
asociaciones
empresariales
Artculo 37
1. La ley garantizar el derecho a la negociacin colectiva laboral entre los
representantes de los trabajadores y empresarios, as como la fuerza
vinculante de los convenios.
Artculo 13
1. Los extranjeros gozarn en Espaa de las libertades pblicas que garantiza
el presente Ttulo en los trminos que establezcan los tratados y la ley.
4. La ley establecer los trminos en que los ciudadanos de otros pases y los
aptridas podrn gozar del derecho de asilo en Espaa.
periodo
de
no
sustituible
por
IV. EMPRESAS
REPSOL
PETRLEO
Es una compaa
integrada,
toda la cadena de
en las reas de
potencial
LOCALIDAD: Madrid
TELFONO: (34) 91 75 38 000
EMPLEADOS: Ms de 27,000
PRESIDENTE: Antonio Brufau
mundo y cuenta
S.A.
global
presente
valor.
en
Opera
mayor
energtico del
con
uno
de
los sistemas de
refino
eficientes
Europa.
FUNDACIN: 1927
produccin de
de
ms
de 700.000
equivalentes
Trabajo en equipo
Compromiso medioambiental
Responsabilidad con el entorno social
Innovacin tecnolgica
Transparencia
Productos y servicios de confianza
Solidez empresarial
V. VACANTES Y REQUISITOS
PUESTO: Agente Comercial.
REQUISITOS:
DE LA POSICIN
ADICIONALES
IDIOMAS REQUERIDOS
Nivel de ingls
Nivel de alemn
SE OFRECE
FUNCIONES Y COMPETENCIAS
resolucin
de
incidencias
la
gestin
de
tareas
PUESTO: Administrativo.
REQUISITOS:
FUNCIONES Y COMPETENCIAS:
INDITEX S. A.
Inditex es uno de los principales
distribuidores
de
mundo,
ocho
con
moda
del
formatos
comerciales y ms de 7.000
tiendas en los cinco continentes.
Corua.
LOCALIDAD: Arteixo, La Corua.
la
pasin
por
la
moda
y,
EMPLEADOS: Ms de 150,000
INDUSTRIA: Moda
muchos
momentos
mantenido
siempre
un
PRODUCTOS: Textil
FUNDACIN: 1963
FUNDADOR: Amancio Ortega
PGINA WEB: http://www.inditex.com
Las cadenas del Grupo Inditex se definen por ofrecer productos de moda con la
mejor calidad.
Inditex cuenta con diferentes actividades relativas al diseo, la fabricacin y la
distribucin textil, todas ellas ubicadas en Espaa.
OBJETIVO DEL GRUPO
Ofrecer productos de la mxima calidad a todos sus clientes garantizando la
sostenibilidad de sus procesos a largo plazo.
PRINCIPIOS
Responsabilidad
Trabajo en equipo
Disciplina y perseverancia
Calidad
Sostenibilidad medioambiental
Honestidad
Superacin
MISIN
Mantener el liderazgo en el sector textil, adelantarse a la moda y crear diseos
nuevos, mediante una estrategia de integracin vertical. As como ofrecer
productos a un precio acorde con la calidad.
VISIN
Ser una empresa lder en la confeccin, comercializacin y distribucin de prendas
de vestir que puedan llegar a cualquier zona donde exista un nicho de clientes,
para que puedan obtener los diferentes diseos y modas.
MARCAS
Inditex posee varios conceptos de moda- Zara, Pull&Bear, Massimo Dutti,
Bershka, Stradivarius, Oysho, Zara Home y Uterqe- que comparten el mismo
enfoque comercial y de gestin, adems de una cuidada atencin al cliente.
VACANTES Y REQUISITOS
PUESTO: Diseador Grfico.
MARCA: OYSHO
REA: Producto.
LUGAR: Tordera, Barcelona.
FUNCIONES:
Bsqueda de tendencias
Desarrollo de estampados desde cero.
Retoque fotogrfico (color o rapport).
Desarrollo de fichas tcnicas y contacto con proveedores.
Seguimiento de la produccin.
Conceptualizacin del producto junto con Diseo y Compras.
REQUISITOS:
Experiencia: 4 - 6 aos.
REQUISITOS:
Relaciones Laborales.
Idiomas: Ingls.
pas.
Todos los empleados de Inditex desarrollan su trabajo en lugares seguros y
saludables.
MISIN
Ofrecer experiencias y servicios
globales
criterios
de
alojamiento
de
con
excelencia,
responsabilidad y sostenibilidad. Y
como empresa familiar, contribuir
a conseguir un mundo mejor.
VALORES
Vocacin de servicio.
Excelencia.
TAMAO: Multinacional.
FUNDACIN: 1956
FUNDADOR: Gabriel Escarrer Juli.
PGINA WEB:
Innovacin.
Proximidad.
Coherencia.
VACANTES Y REQUISITOS
http://www.meliahotelsinternational.com/
REQUISITOS:
en Hostelera o Turismo.
Manejo del programa SIHOT.
Manejo del paquete office (Word, Excel...).
Nivel de ingls alto y 2 idioma considerado.
Competencias: Desarrollo del compromiso y el talento, Orientacin al
REQUISITOS:
de la compaa.
Meli Hotels International ofrece magnficos descuentos para todos los que
forman parte de la compaa, cuando estos se hospedan, junto con
familiares o amigos, en los establecimientos de la cadena en cualquier lugar
del mundo (Tarjeta Estrellas). Adems pueden acumular "puntos estrellas"
en cada reserva realizada, teniendo la posibilidad de canjearlos por otras
POBLACIN
Habitantes: 45 millones aproximadamente.
39.5 personas por kilmetro cuadrado; 75% Urbano, 25% Rural (Censo 2005
DANE).
Religin: catolicismo, 95.4%
Idioma: espaol (lengua oficial)
GOBIERNO
Tipo de Gobierno: Repblica.
Jefe de Estado y de Gobierno: Presidente; elegido por un perodo de 4 aos.
Presidente actual: JUAN MANUEL SANTOS CALDERN elegido el 7 de agosto
de 2010
Cuerpo Legislativo: Congreso. Est formado por el Senado y la Cmara de
Representantes. Los miembros son elegidos popularmente por un perodo de 4
aos.
Edad para votar: 18 aos
Divisin poltica: 32 departamentos y un Distrito Capital desde julio de 1991.
ECONOMA
Principales productos agrcolas: Caf, maz, arroz, papas, frutas, flores, caa
de azcar.
Antioquia
El traje tpico antioqueo desciende directamente, para los
hombres, de los arrieros paisas colonizadores del siglo XIX, y
para las mujeres, de las jvenes y seoras recolectoras de
caf.
El traje masculino se compone del sombrero antioqueo,
blanco y con cinta negra; tambin del poncho o de la ruana dependiendo de si el
clima es fro o caliente; por igual del carriel, el machete y las alpargatas.
El traje femenino de la Antioquia tpica consiste en una falda larga negra con
algunos coloridos estampados, de una blusa blanca y sombrero, todo ello
adornado con muchas flores y bordados.
Regin Andina
El traje tpico utilizado en el Sanjuanero, baile tpico
huilense es para las mujeres: una blusa blanca y en corte
bandeja, rodeada por arandelas, elaborada en randas y
encajes, adornadas con aplicaciones de lentejuela, con un
ajuste entallado y cremallera atrs.
La falda es elaborada con satines de colores subidos, tiene decoraciones florales
pintadas al leo o de flores troqueladas de seda y vuelos en rondas que armoniza
con los de la blusa, su largo es a media pierna y su ancho es de ruedo y medio.
Bajo la falda est la enagua o pollern, primordial para la ejecucin de varios
pasos y figuras.
Tiene tres vueltos, el ms amplio lleva varias arandelas de encaje. El adorno de la
cabeza se elabora con flores artificiales que juegan con el diseo del color en las
aplicadas o pintadas en la falda; se coloca sobre la moa o trenza en la parte
posterior de la cabeza o se luce sobre el lado derecho.
El traje masculino es ms sencillo, pero de igual importancia: Sombrero elaborado
a mano, camisa con cuello abierto, botonera adelante centrada, originalmente
blanca, rizada en la pechera y decorada con lentejuelas y encajes; el pantaln es
de prenses en color blanco o negro. Los accesorios del traje los comprenden el
rabo de gallo o pauelo de seda o satn rojo y el cinturn de cuero.
Regin Caribe
El vestuario que se utiliza en la regin del
Caribe, es en su gran mayora ropa suave y
fresca, propicia para clima clido y hmedo. En
el caso del hombre, combina las camisas de
telas que resaltan en colores alegres y pantaln de lino. A su vez, muchos de ellos
gustan de los sombreros "vueltiaos", muy populares en los sabanales de los
departamentos
de
Crdoba,
Sucre,
Magdalena
Bolvar.
concederse para los trabajos no prohibidos por la ley o cuando, a juicio del
funcionario, no haya perjuicio fsico ni moral para el menor en ejercicio de la
actividad de que se trate y la jornada diaria no exceda de seis (6) horas diurnas.
Concebida la autorizacin, el menor de dieciocho (18) aos puede recibir
directamente el salario, y, llegado el caso, ejercitar las acciones legales
pertinentes. Texto original del Cdigo Sustantivo del Trabajo:
SALARIOS
SALARIOS
VALOR
Salario mnimo ao
$689.45
$22.981
Jornada Ordinaria Da 8
,83
SALARIO MINIMO
$2.872,
HORA ORDINARIA
73
SALARIO MINIMO
HORA NOCTURNA
$3.878,
18
24
DEFINICION
horas
Jornada ordinaria 6 a.m. a 10
p.m. Ley 789 de 2002, Art.
25
AUXILIO DE TRANSPORTE
AUXIL
VALO
IO
MES
DIA
DEFINICION
$77.7
00
$2.59
0
HORAS EXTRAS
HORAS EXTRAS
VALOR
DEFINICION
ORDINARIA Ley 50
$3.590,
de 1990 Art.24
91
recargo
NOCTURNA Ley 50
$5.027,
de 1990 Art. 24
28
recargo
DOMINICAL Y
FESTIVO
$5.745,46
$7.181,
82
ORDINARIA
DOMINICAL Y
FESTIVO
NOCTURNA
DOMINICALES
DOMINICAL Y
FESTIVO
ORDINARIA
NOCTURNA
VALOR
DEFINICION
$5.027,
28
recargo
$6.032,
73
VACACIONES
DESCANS
O
Vacaciones
VALOR
DEFINICION
Provisin
mensual
Art.186
C.S.T.
$28.727
ao de servicios
PRESTACIO
NES
VALOR
CESANTIAS
Provisin
Articulo 249
Mensual
C.S.T
$63.930
DEFINICION
Intereses de
CESANTIAS
Provisin
Mensual $7.672
cesanta acumulada al 31 de
diciembre de cada ao
Ley 52 de 1975
Un mes de salario
PRIMA DE
Provisin
SERVICIOS
Mensual
$63.930
Un par de
DOTACION
Ley 11 de 1984,
Art 7.
zapatos y un
Se entrega a quienes
vestido de labor
devenguen hasta
Entregas as: 30
$1.378.910 (2 salarios
de abril, 31 de
mnimos mensuales).Con
agosto,20 de
ms de 3 meses de servicio.
diciembre
PRESTACION
VALOR
DEFINICION
SALUD
mes ($86.100)
2007 Art. 10
Empleador:$
58.500 Trabajador:
excepcionalmente de aportes
a salud:
mes $ 110.200
Ley 797 de
Empleador:
2003Art.7
$82.600
Cotizacin: 16%.
Empleador:12%Trabajador:4
Trabajador:
%
Decreto 4982 de 2007
$27.600
RIESGOS
VALOR INICIAL
PROFESIONALE
Salario Mnimo
Riesgo I
Riesgo I:$ 3.600
Decreto 1772 de
:0.522%
Riesgo II:
1.044%
Riesgo III:
Riesgo II:$ 7.200
2.436%
Riesgo III:$ 16.800
1994 Art 13
Riesgo IV:
Riesgo IV:$ 30.000
4.350%
Riesgo V:$ 48.000
Riesgo V:
6.960%
A cargo del Empleador
APORTE
3% ICBF
ICBF
2% SENA
Ley 89 de 1988
4% Cajas
SENA
A cargo de la
empresa.
Base: Sobre los
Compensacin
al ICBF y SENA:
- Las sociedades y personas
jurdicas y asimiladas
contribuyentes del impuesto
Ley 21 de 1982
Cajas de
excepcionalmente de aportes
de renta y complementarios.
pagos que
constituyan salario.
Familiar
$ 62.000
o ms empleados.
a quienes
devenguen hasta
$2.757.820 ( 4
salarios mnimos
Ley 789 de
legales mes)
2002Art. 3
Resultante del
aporte que la
empresa hace a las
Cajas
Para todas las vacantes se piden los mismos requisitos para poder ingresar
Celebracin de un contrato de trabajo: se realiza un contrato de trabajo por
6 meses el cual se va renovando cada que termina este tiempo.
Pago de un salario por la prestacin del servicio. Los pagos del salario son
entregados en tiempo y forma en que se indica, los de mejor jerarquizacin
son pagados por tarjetas de dbito y los de bajo nivel jerrquico se pagan
por nminas.
Afiliacin al Sistema General de Seguridad Social (Salud, Pensin y
Riesgos laborales). Todos los trabajadores de la empresa estn afiliados al
sistema se seguridad social
Pago de sus prestaciones sociales.
Vacaciones. Esta empresa da 15 das hbiles de vacaciones por cada ao
laborando( pagadas)
Afiliacin a una asociacin y/o una organizacin sindical. Est parte es
opcional no se obliga al trabajador a pertenecer a algn tipo de sindicato.
Mnimo un ao de experiencia en los puestos administrativos y en los
puestos tcnicos y ms abajo no se te pide experiencia laboral
Esta empresa por el momento no tiene vacantes, pero por igual proporciona los requisitos
para poder ser parte del equipo de aseguradora solidaria
ARGOS
Pago de un salario por la prestacin del servicio. Los pagos del salario son
entregados en tiempo y forma en que se indica, los de mejor jerarquizacin
son pagados por tarjetas de dbito y los de bajo nivel jerrquico se pagan
por nminas.
Afiliacin al Sistema General de Seguridad Social (Salud, Pensin y
Riesgos laborales). Todos los trabajadores de la empresa estn afiliados al
sistema se seguridad social y en los riesgos de trabajo si algn trabajador
llegara a tener un accidente se le da la incapacidad dependiendo de la
gravedad del trabajador de 20 das hasta incapacidad permanente
Pago de sus prestaciones sociales.
Vacaciones. Esta empresa da 15 das hbiles de vacaciones por cada ao
laborando(pagadas)
Afiliacin a una asociacin y/o una organizacin sindical. Est parte es
opcional no se obliga al trabajador a pertenecer a algn tipo de sindicato.
Pero a las que pertenecen a este tienen la facultad de opinar en alguna
decisin de la empresa.
No se te pide un mnimo de experiencia laboral
Idioma
El idioma oficial es el portugus, aunque los brasileos han incorporado a su
lengua vocablos y frases de otras lenguas de inmigrantes como el alemn y el
italiano.
Religin
Alrededor del 89 % de la poblacin profesa la religin catlica, aunque se
practican otras religiones cristianas protestantes que incluyen lutherianas,
metodistas y episcopales y otras no cristianas, que tienen races africanas, entre
las que prevalecen los Candobl. La unin y sincretismo de ambas religiones ha
formado una religin afro-brasilea, notable por lo extico de sus cultos.
Moneda
La moneda bsica es el Real (reis), introducido desde julio de 1994, en sustitucin
del cruzeiro.
Situacin Geogrfica
La Repblica Federal de Brasil es el pas ms grande de Amrica del Sur. Ocupa
cerca de la mitad del territorio suramericano.
Clima
Las condiciones climticas de Brasil corresponden a un clima templado
subtropical. La temperatura promedio es de 22 C a 31 C.
Recursos Naturales
Aunque slo un 7% del rea total est cultivada, Brasil basa sus recursos en la
agricultura. Entre los recursos minerales tiene cuarzo, cristal, diamantes, cromo,
petrleo, mica, grafito, titanio, cobre, oro, aceite, bauxita, zinc y mercurio entre
otros.
Flora y Fauna
La vegetacin en Brasil es muy diversa, particularmente en el Amazonas. Cientos
de especies de plantas, incluyendo begonias, laureles, entre otras, abundan en
esta regin. Palmas y rboles maderables y frutales tambin crecen en esa zona.
La vegetacin en los valles de los ros tambin es muy amplia. En las zonas ms
ridas pueden encontrarse cactus y otras plantas comunes de esos territorios.
La vida animal tambin es extremadamente variada, fauna que incluye pumas,
jaguares, ocelotes, zorras, armadillos; monos y otras muchas ms especies.
Muchas variedades de pjaros son autctonas del Brasil y la fauna reptil incluye
muchas especies de serpientes y boas. En los ros, lagos y costas martimas del
Brasil abundan diferentes variedades de peces y tortugas.
Poblacin
La poblacin brasilea est compuesta mayoritariamente por grupos que viven en
las regiones norte y oeste del territorio, descendientes de portugueses, que
comenzaron a colonizar el pas desde el siglo XVI, de africanos, que fueron trados
como esclavos y algunos inmigrantes de Europa y Asia.
Alrededor
del
39%
de
la
poblacin
es
mestiza
(mulatos),
mezcla
Educacin
La educacin primaria en Brasil es gratuita y obligatoria, para los nios de edades
comprendidas entre los 7 y 14 aos, aunque slo en el 81% aproximadamente de
la poblacin adulta est alfabetizada. La enseanza primaria y secundaria en
general se mantiene por el estado, aunque existen muchos centros de enseanza
media catlicos. Existen numerosas universidades, tanto nacionales como
privadas.
Cultura
La actual cultura brasilea se ha formado por fuertes races de tradiciones tnicas.
Los colonizadores portugueses borraron casi todas las costumbres de los primeros
pobladores de la zona. En Brasil, sin embargo, predomina una sociedad y cultura
heredada de portugueses, italianos, alemanes y espaoles.
Estos orgenes europeos basan la vida familiar brasilea bajo rgidos cdigos
educativos, con una estructura patriarcal.
La msica es quizs uno de los elementos fundamentales de la cultura brasilea;
Heitor Villalobos es considerado probablemente el msico ms importante de
Brasil. Brasil posee una rica msica folclrica tradicional que sintetiza elementos
de las tradiciones africanas y portuguesas; la danza brasilea de saln, la samba y
otros bailes derivados del folclore, se han fundido en el popular bossa nova.
Salud
Las condiciones de salud en Brasil varan de una regin a otra del pas. En las
grandes ciudades hay suficiente personal mdico, clnicas y hospitales. La Ley de
Seguridad Social de Brasil, modificada en los aos 70, hace referencia a los
servicios a los trabajadores urbanos, rurales y civiles.
Los trabajadores urbanos reciben beneficios sociales, donde se incluyen la
asistencia mdica y pensiones; en las zonas rurales estos beneficios son
menores. La constitucin decretada en 1988, toma en consideracin la jornada
semanal de 40 horas y los derechos de la maternidad.
Gobierno
Brasil es una Repblica Constitucional, con 26 distritos federales. La Constitucin
actualmente en vigor fue promulgada en octubre de 1988. De acuerdo a esta
constitucin, el presidente electo cumple un mandato de 5 aos. Los 26 estados
tienen sus propias elecciones populares, legislaturas y gobiernos.
Tambin puede haber clusulas accesorias que traten de temas como las horas
extras, los beneficios de la empresa (como por ejemplo, seguros sanitarios), la
posibilidad de viajar, las posibles prrrogas del contrato, etc.
muy altos, mientras que trabajadores de otros mbitos siguen percibiendo salarios
equiparables a otros pases sudamericanos.
Un ingeniero elctrico puede cobrar 7.500 euros de salario mensual; un director
comercial, 16.000 euros; un consultor jurdico, 6.000 euros; un gerente comercial,
cerca de 9.000 euros, mientras que un maestro de escuela cobra 300 euros o un
obrero de la construccin 600 euros de salario base.
Jornada, vacaciones y permisos
Jornada de trabajo:
Las leyes brasileas fijan una jornada laboral de 8 horas diarias y de 40 a 44 horas
semanales, dependiendo de si el trabajador trabaja durante 5 o 6 das a la
semana.
Los trabajadores disponen de un descanso de una hora como mnimo, despus de
6 horas de trabajo. Cada dos das, los trabajadores tambin tienen que tener 11
horas consecutivas sin trabajar, y al menos un da libre por semana, usualmente el
domingo.
Horas extraordinarias:
Se reconoce la posibilidad de ampliar la jornada con horas extras, pero no pueden
exceder de las dos horas diarias. En todo caso, las horas extras tienen que ser
pagadas como tales (el 50% ms que el salario base, excepto en domingos y
festivos, que tiene que ser el 100% ms), descontadas de otro da de trabajo, o en
casos de fuerza mayor, no pagadas por una cuanta inferior a una hora normal de
trabajo.
Las horas extras se tiene que pactar por escrito entre el empresario y el trabajador
en un acuerdo llamado acuerdo de prorrogaao.
Vacaciones y das festivos
El descanso semanal se acostumbra a hacer el sbado y el domingo.
EMPRESAS
IBEROSTAR
IBEROSTAR Hotels & Resorts, divisin hotelera del Grupo IBEROSTAR, es una
de las cadenas que lidera el ranking mundial del sector. Con un equipo humano de
ms de 20.000 personas, recibe cada ao alrededor de 1.500.000 huspedes en
sus 36.000 habitaciones.
La RSC en el Grupo Iberostar.
El Grupo IBEROSTAR entiende la Responsabilidad Social Corporativa como un
compromiso con la sociedad y el medio ambiente que implica un modelo de
gestin responsable y tico en la ejecucin de sus operaciones empresariales y en
las relaciones con nuestros interlocutores, con independencia del lugar donde se
lleven a cabo, y con la finalidad de contribuir al desarrollo de una sociedad ms
justa y equitativa.
Nuestros principios
Las polticas de RSC de las empresas del Grupo IBEROSTAR se rigen por los
siguientes principios:
Nuestra Propuesta
La oportunidad de integrarte en un equipo altamente cualificado, dentro del cual
podrs aprender y desarrollar tus potencialidades.
Estabilidad en el empleo y un entorno en el que la calidad de las instalaciones y la
seguridad en el trabajo son una prioridad.
Carrera profesional, dado que nuestra filosofa es afrontar la expansin y el
crecimiento dando prioridad a la promocin interna y a la movilidad entre zonas y
pases. Ventajas y beneficios sociales por el simple hecho de formar parte del
Grupo IBEROSTAR. La posibilidad de participar en proyectos solidarios a travs
de nuestras polticas de RSC o de la Fundacin IBEROSTAR.
BRASOV
Puesto: Agente de Viajes
Requisitos:
- Actitud profesional en el telfono y en la oficina (voz agradable, apariencia
agradable, la empata y pro-activo)
- El conocimiento en el funcionamiento del equipo: Word, Excel, Outlook, etc.
- La experiencia en una posicin similar al menos 1 ao
- Comunicativa, la fiabilidad, la puntualidad, la persuasin, la iniciativa, la atencin
distributiva, el deseo de trabajar en equipo
PAIS: ARGENTINA.
REPBLICA ARGENTINA
Bandera
Escudo
Capital
Buenos Aires
(y ciudad ms
poblada)
343559S582255O
Idioma oficial
Hablados
Lenguas de Argentina
Gentilicio
Argentino, -na
Forma de
Repblica federaldemocrtica
gobierno
Presidente
Mauricio Macri
Vicepresidenta
Gabriela Michetti
de Espaa
Primera Junta
Declarada
Reconocida
Superficie
Puesto 8.
Total
Agua (%)
1,1 %
Fronteras
9665 km
Punto ms alto
Aconcagua
Poblacin total
Puesto 32.
Estimacin
Censo
Densidad (est.)
15,68 hab./km
PIB (PPA)
Puesto 23.
Total (2015)
Per cpita
USD 22 404 9
PIB (nominal)
Puesto 21.
Total (2014)
Per cpita
USD 12 59011
IDH (2015)
Moneda
Huso horario
UTC3
Cdigo ISO
032/ARG/AR
Dominio internet
.ar
Prefijo telefnico
+54
LQ, LV
aeronaves
Cdigo del COI
ARG
VESTIMENTA TPICA
INFORMACION GENERAL
La Repblica Argentina, conocida simplemente como Argentina 1 es un pas
soberano de Amrica del Sur, ubicado en el extremo sur y sudeste de dicho
subcontinente. Adopta la forma de gobierno republicana, representativa y federal.
El Estado nacional convive con veinticuatro entidades estatales autnomas, de las
cuales veintitrs son provincias que preservan todo el poder no delegado
constitucionalmente a la Nacin y una es la Ciudad Autnoma de Buenos Aires,
designada por ley como capital federal.14 Integra el Mercosur -bloque del que fue
fundador en 1991-, la Unin de Naciones Sudamericanas (Unasur), la Comunidad
de Estados Latinoamericanos y Caribeos (CELAC) y la Organizacin de Estados
Americanos (OEA).
Slo estn excluidos de esta ley los trabajadores comprendidos en las Leyes N
23.929 y N 24.185, en tanto dichas normas regulan sus propios regmenes
convencionales."
ARTICULO 9 Sustityese el artculo 2 de la Ley N 14.250 (t.o. 1988) y su
modificatoria, por el siguiente:
"Artculo 2 En caso que hubiese dejado de existir la o las asociaciones de
empleadores que hubieran acordado la anterior convencin colectiva o que la
existente no pudiere ser calificada de suficientemente representativa o que no
hubiere ninguna, la autoridad de aplicacin, siguiendo las pautas que debern
fijarse en la reglamentacin, atribuir la representacin del sector empleador a un
grupo de aquellos con relacin a los cuales deber operar la convencin o tener
como representantes de todos ellos a quien o a quienes puedan ser considerados
legitimados para asumir el carcter de parte en las negociaciones."
ARTICULO 10. Sustityese el artculo 3 de la Ley N 14.250 (t.o. 1988) y su
modificatoria, por el siguiente:
"Artculo 3 Las convenciones colectivas debern celebrarse por escrito y
consignarn:
a) Lugar y fecha de su celebracin.
b) El nombre de los intervinientes y acreditacin de sus personeras.
c) Las actividades y las categoras de trabajadores a que se refieren.
d) La zona de aplicacin.
e) El perodo de vigencia.
f) Las materias objeto de la negociacin."
ARTICULO 11. Sustityese el artculo 4 de la Ley N 14.250 (t.o. 1988) y su
modificatoria, por el siguiente:
Artculo 21. Los convenios colectivos tendrn los siguientes mbitos personales
y territoriales conforme a lo que las partes acuerden dentro de su capacidad
representativa:
Convenio nacional, regional o de otro mbito territorial.
Convenio intersectorial o marco.
Convenio de actividad.
Convenio de profesin, oficio o categora.
Convenio de empresa o grupo de empresas.
Artculo 22. La representacin de los trabajadores en la negociacin del
convenio colectivo de empresa, estar a cargo del sindicato cuya personera
gremial los comprenda y se integrar tambin con delegados del personal, en un
nmero que no exceda la representacin establecida en el artculo 45 de la Ley N
23.551 hasta un mximo de CUATRO (4), cualquiera sea el nmero de
trabajadores comprendidos en el convenio colectivo de trabajo de que se trate.
Captulo IV Articulacin de los Convenios Colectivos.
Artculo 23. Los convenios colectivos de mbito mayor podrn establecer
formas de articulacin entre unidades de negociacin de mbitos diferentes,
ajustndose las partes a sus respectivas facultades de representacin.
Dichos convenios podrn determinar sus materias propias y hacer remisin
expresa de las materias a negociar en los convenios de mbito menor.
Los convenios de mbito menor, en caso de existir un convenio de mbito mayor
que los comprenda, podrn considerar:
a) Materias delegadas por el convenio de mbito mayor.
b) Materias no tratadas por el de mbito mayor.
c) Materias propias de la organizacin de la empresa.
d) Condiciones ms favorables al trabajador.
Trabajo (OIT) o con las que se deriven de este captulo, el Ministerio de Trabajo,
Empleo y Seguridad Social ejercer coordinadamente con el Consejo Federal del
Trabajo en concurso con las jurisdicciones provinciales y, en su caso, con la
Ciudad Autnoma de Buenos Aires, las correspondientes facultades.
(Artculo sustituido por art. 37 de la Ley N 26.940 B.O. 2/6/2014)
ARTICULO 31. Los servicios de inspeccin comprendidos en el Sistema
Integral de Inspeccin del Trabajo y de la Seguridad Social (SIDITYSS) debern
contar con los recursos adecuados para la real y efectiva prestacin del servicio y
llevarn un Registro de Inspeccin, Infracciones y Sanciones. Debern informar a
las organizaciones empresariales y sindicales acerca de las actividades realizadas
y de los resultados alcanzados. Los representantes sindicales de los trabajadores
tendrn derecho a acompaar al inspector durante la inspeccin y a ser
informados de sus resultados.
ARTICULO 32. Los inspectores actuarn de oficio o por denuncia, recogern en
actas el resultado de sus actuaciones y, en su caso, iniciarn el procedimiento
para la aplicacin de sanciones.
En el ejercicio de sus funciones y dentro de su jurisdiccin, los inspectores estn
facultados para:
a) Entrar en los lugares sujetos a inspeccin, sin necesidad de notificacin previa
ni de orden judicial de allanamiento.
Quines Somos?
Viajes Falabella inici sus actividades como agencia de viajes en Argentina el ao
2001.
Es una empresa nacional filial perteneciente al holding Falabella S.A.C.I. e
incorporada a la Asociacin Internacional de Transporte Areo IATA.
Nuestra empresa internacionalmente, posee agencias propias en Chile, Per y
Colombia. Cuenta con un departamento de atencin a empresas especializado en
viajes de negocios. Adems, con un rea de planificacin y organizacin de viajes
de incentivos y congresos, tanto en Argentina como en el extranjero.
Viajes Falabella se ha destacado en el mercado por su perfil innovador y su
preocupacin constante por entregar un servicio de primera clase, que logra
equilibrar calidad, precio y formas de pago. Por esta razn, es la agencia de viajes
con mayor crecimiento de los ltimos aos, ocupando un lugar de privilegio entre
las principales empresas de la industria.
Nuestra Misin
Lograr optimizar los costos de viaje ofreciendo el mejor servicio, condiciones y
beneficios, los cuales sern traducidos en un ahorro para su empresa.
Nuestra Visin
Ser la agencia de viajes ms eficiente del mercado del turismo corporativo,
satisfaciendo de esta forma las necesidades de nuestros pasajeros de negocio.
de
seminarios,
conferencias,
congresos,
convenciones,
GALICIA SEGUROS
Quines Somos?
Estamos presentes en la vida de nuestros clientes desde 1996, ao en que
iniciamos nuestras actividades. Si bien en un comienzo nos orientamos a los
seguros de vida, tras 20 aos de recorrido incorporamos una amplia oferta de
seguros patrimoniales y para comercios y empresas, algunos de los cuales
intermediamos a travs de nuestro brker de seguros. De esta forma estamos
presentes en la vida de las personas respaldando todas sus necesidades.
En Galicia Seguros tenemos muy claro nuestro propsito: Cuidar los afectos y
logros de las personas. Cumpliendo, siempre.
Cules son nuestros valores?
Compromiso: Generamos confianza, somos responsables y nos involucramos
con profesionalismo.
Innovacin: Nos desafiamos y anticipamos creando nuevas miradas que
potencien el valor.
Cercana: Te escuchamos y te acompaamos siempre, con respeto y calidad
humana.
Entusiasmo: Contagiamos alegra y pasin para ir siempre un paso ms all con
decisin y optimismo.
Actualmente tenemos el orgullo de estar entre las empresas lderes en seguros de
hogar y robo. Y ya son ms de dos millones y medio de asegurados que nos
confan su tranquilidad.
Natura
Natura es una marca 100% brasilea nacida de la pasin por la cosmtica y las
relaciones. Estamos presentes en siete pases de Amrica Latina y en Francia y
somos la industria lder en el mercado brasileo de cosmticos, fragancias e
higiene personal, as como tambin en el sector de venta directa.
Buscamos crear valor para la sociedad como un todo, generando resultados
integrados a nivel econmico, social y ambiental. Creemos que los resultados
sustentables son aquellos alcanzados por medio de las relaciones de calidad y,
por eso, buscamos mantener canales de dilogo abierto con todos nuestros
pblicos.
Nuestros productos son la mayor expresin de nuestra esencia. Para
desarrollarlos, movilizamos redes sociales capaces de integrar el conocimiento
cientfico y el uso sustentable de la rica biodiversidad botnica brasilea. No
realizamos pruebas en animales y nos ajustamos a rigurosas normas de seguridad
internacionales. Los resultados son creaciones cosmticas de alta calidad que
proporcionan placer y bienestar.
Alentamos a nuestros consultores a que utilicen y prueben nuestros productos
antes de venderlos, y fomentamos una relacin de calidad entre nuestro equipo y
nuestros clientes.
Tambin estimulamos el desarrollo personal, material y profesional de nuestros
consultores, as como la difusin del concepto de bienestar para contribuir con la
construccin de una sociedad ms prspera, justa y solidaria.
Rpublique franaise
Repblica Francesa
Estado miembro de la Unin Europea
Bandera
Emblema
nacional
Pars
(y ciudad ms
poblada)
485124N22107E
Idiomas oficiales
Francs110
Hablados
Lenguas de Francia
Gentilicio
Francs, -esa
Forma de gobierno
Repblica
semipresidencialista
Presidente
Franois Hollande
Primer ministro
Manuel Valls
rgano legislativo
Parlamento francs
Formacin
Reinos Francos
T. de Verdn
481-511
Guerra de los
843
Cien Aos
Villers-Cotterts
1337-1453
Revolucin
Constitucin act.
1539
Quinta Repblica
1789-1799
4 de octubre de 1958
5 de octubre de 1958
Moneda
Euro ()
Franco4
PAIS: FRANCIA
El despido
Despido improcedente
Se considerara improcedente el despido por el Tribunal:
Cuando la carta carezca de motivacin,
Cuando la motivacin sea insuficiente,
Cuando el motivo alegado no sea considerado como suficientemente
serio o grave, para justificar un despido,
Cuando se no haya respetado los criterios de orden, en caso de despido
econmico, Cuando no se haya cumplido con la obligacin de proponer
otro puesto al empleado. La sancin por despido improcedente vara
tambin segn los mismos criterios detallados para el despido irregular.
En las empresas de menos de 11 asalariados y/o si el asalariado tiene
menos de dos aos de antigedad: Indemnidad en funcin del perjuicio del
empleado (edad, dificultades para encontrar un nuevo trabajo, situacin
familiar).
En las empresas de ms de 11 asalariados y si el asalariado tiene ms de
dos aos de antigedad: la indemnizacin no puede ser inferior a 6 meses
de salario.
Datos de la empresa
Toledo, Espaa
220 empleados
1 oferta activa
Descripcin de la empresa
Compaa referente en el mercado nacional de puertas de interior, asentada sobre
los valores innovacin y personalizacin con la mayor variedad de productos y
servicios del mercado espaol pero, sobre todo, basada en la confianza
depositada por nuestros clientes y nuestro extenso equipo humano formado por
220 profesionales.
Estudios mnimos
Grado
Experiencia mnima
No Requerida
Conocimientos necesarios
Microsoft Word
Microsoft Excel
Informtica
Conocimientos de informtica
francs
Lenguas extranjeras
Requisitos mnimos
Imprescindible dominio de lenguas extranjeras (francs (primer idioma) e ingls).
Conocimientos de informtica nivel usuario.
Categora
Administracin de empresas - Administracin
Nivel
Empleado/a
Personal a cargo
0
Nmero de vacantes
2
Horario
DE 08:30 A 13:00 Y DE 14:30 A 18:00
Salario
Datos de la empresa
Turismo
Madrid, Espaa
http://www.rumbo.es
400 empleados
Descripcin de la empresa
Somos un grupo multinacional que cotiza en bolsa, entre los lderes mundiales en
la industria de viajes en lnea, y operamos una cartera de marcas conocidas como
lastminute.com, Bravofly, Rumbo, Volagratis y Jetcost.
Cada ao, ms de 10 millones de viajeros reservan y gestionan sus viajes y
experiencias de ocio a travs de nuestros sitios web y aplicaciones mviles en 17
idiomas y en 40 pases.
Ms de 1.000 personas disfrutan trabajando con nosotros y contribuyen a
proporcionar a nuestra audiencia una oferta completa e inspiradora de productos y
servicios relacionados con viajes.
http://www.lastminutegroup.com/
Rumbo.es
Publicada el 24 de oct
Requisitos
Estudios mnimos
Formacin Profesional Grado Medio - Hostelera y Turismo
Experiencia mnima
Al menos 1 ao
Imprescindible residente en
Provincia Puesto Vacante
Conocimientos necesarios
Agentes
Back office
Comercial
Requisitos mnimos
Nivel muy bilinge de Francs
Conocimientos del Mercado Turstico Espaol
Habituado a trabajar con turoperadores.
Capacidad de trabajo en equipo y actitud positiva
Capacidad de trabajo bajo presin
Requisitos deseados
Conocimientos de herramientas office
Se valorar experiencia laboral en el sector de viajes online
Descripcin
Agencia de viajes online lder en su sector precisa incorporacin inmediata de un
agentes de viajes para el Dpto de Cruceros en su sede de Madrid.
Teniendo en cuenta que debe atender a nuestros clientes en Francia es
imprescindible tener un nivel muy alto con este idioma
Categora
Turismo y restauracin - Turismo
Nivel
Empleado/a
Personal a cargo
0
Nmero de vacantes
1
Horario
Rotativos
Salario
15.000 - 18.000 Bruto/ao
Datos de la empresa
Otras actividades
Barcelona, Espaa
7 empleados
1 oferta activa
Descripcin de la empresa
Empresa en pleno crecimiento y expansin con diferentes lneas de negocio.
Trabaja en varios mercados de consumo masivo.
Experiencia mnima
No Requerida
Descripcin
Empresa precisa PROMOTORES para diferentes campaas nacionales y de
cooperacin internacional.
Ideal para personas que quieran trabajar media jornada en horario de maana (9h
a 14:15) o de tardes (16h a 20:30h).
Tambin tenemos horario de jornada intensiva.
Contrato laboral de 6 meses renovable con alta en la seguridad social.
Incentivos en comisiones y viajes.
Se valorar personal con experiencia en trabajos de cara al pblico como:
hostelera camarero camarera, en tienda dependiente dependienta, en
promociones azafato azafata, ventas comercial representante, recepcin en
oficinas u hotel o relacionados.
Categora
Otros - Sin especificar
Nivel
Empleado/a
Personal a cargo
0
Nmero de vacantes
6
Salario
450 - 1.200 Bruto/mes
GLOSARIO
Gourmet: Persona con gusto delicado y exquisito paladar, conocedor de los platos
de cocina significativamente refinados, que tiene la capacidad de ser catador de
talentos de gastronoma al probar el nivel de sabor, fineza y calidad de ciertos
alimentos y vinos.
Glamour: Encanto sensual que fascina
Chef: Jefe de cocina
Mousse: Platillo preparado con claras de huevo que da consistencia esponjosa a
los ingredientes dulces o salados que lo componen
Tour: Excursin de viaje de una o varias personas a distintos lugares
Ballet: Danza clsica de conjunto
Boutique: Tienda de ropa selecta de marca
Baguette: Barra de pan estrecho y alargado
AUSTRALIA
Australia es un pas soberano de Oceana, cuya
forma
de
gobierno
es
la monarqua
Poblacin: 20.351.000
Capital: Canberra; 373.000
Superficie: 7.692.024 kilmetros cuadrados
Idioma: Ingls, lenguas aborgenes
Religin: Protestante, catlica romana
Divisa: Dlar australiano
Esperanza de vida: 80
PIB per cpita: $26.900 (20.000 )
Porcentaje de alfabetizacin: 100
Situada entre el Ocano ndico y el Pacfico, Australia es una isla continente que
comprende una gran variedad de paisajes. Las montaas ms altas se encuentran
en la Gran Cordillera Divisoria, que corre paralela a la costa desde la pennsula de
Cape York hasta el estado sureo de Victoria. La mayor parte de la poblacin vive
en ciudades de la costa sudeste, como Melbourne o Sydney, donde los vientos del
sudeste traen la lluvia, dejando las regiones del interior situadas al otro lado de las
cordilleras ridas o semiridas.
Al oeste de la Gran Cordillera Divisoria, el paisaje consiste principalmente en
llanuras y mesetas, con la excepcin de los Montes Macdonnell, en la parte central
del pas. La Gran Cuenca Artesiana suministra agua de los acuferos a una regin
que de otro modo sera un desierto. La vegetacin vara de las selvas del norte a
las estepas y desiertos del inmenso interior del pas, al que los australianos
conocen como outback. En Australia hay ms de 130 especies de marsupiales,
como canguros, koalas y wombats.
Australia presenta un clima templado la mayor parte del ao, pero esto puede
variar debido al tamao del continente. Los estados del norte generalmente tienen
un clima clido casi todo el tiempo, mientras que los estados meridionales tienen
inviernos ms fros. Australia es tambin uno de los continentes ms secos de la
tierra, con un promedio anual de precipitaciones de menos de 600 mm. Al igual
que en todos los pases del hemisferio sur, las estaciones del ao en Australia son
opuestas a las del hemisferio norte. De diciembre a febrero es verano, de marzo a
mayo es otoo, de junio a agosto es invierno y de septiembre a noviembre es
primavera.
TRAJE TPICO
Australia es uno de los pases del mundo que no
tiene un nico traje tpico nacional, por lo que el
estilo de vestimenta est ms influenciado por
factores tales como el clima, el estilo de vida y
por supuesto la identidad, por lo que la
indumentaria habitual est muy relacionada
tambin con las actividades que se realizan, por ejemplo para muchas personas
que viven cerca de las playas los estilos de los deportes acuticos como el surf es
lo que ms predomina y se acostumbra, ya que la vida gira en torno de actividades
tales como el surf, la natacin, y otros tipos de actividades.
Pero tambin encontramos dentro de lo usado lo que conocemos como los de los
exploradores que se han vuelto muy conocidos a partir del cine y los viajes
tursticos que han ayudado a fomentar la idea de los hombres y mujeres vestidos
en pantaln caqui con camisas en el mismo tono listo para explorar el desierto.
qu duracin).
Remuneracin bruta anual.
Beneficios acordados (alojamiento, coche de empresa).
Rgimen de previsin, de paro y de retiro.
Duracin de las vacaciones.
Condiciones de los gastos de mudanza, a la ida y a la vuelta, as como de
en
la
bsqueda
de
empleo:
el
Australian
Job
Search: www.jobsearch.gov.au
Visado/ Requisitos para trabajar
El Programa de Migracin de Australia trata de atraer nuevos inmigrantes que
tengan estudios o formacin profesional, y que puedan ser de utilidad para el
crecimiento econmico del pas.
del
Examen
International
English
Language
Testing
System
(IELTS): www.ielts.org
El nivel de ingls mnimo requerido depende de la profesin. Conforme el nivel de
ingls sea superior se obtienen ms puntos en el Sistema de Puntos para
Migracin Calificada.
Buena salud
Buen carcter y conducta
Programas de Migracin Regional
Dentro del programa de Migracin Calificada del Gobierno de Australia existen dos
alternativas para que un Gobierno de un Estado o Territorio pueda patrocinar la
migracin de ciertos trabajadores que, cumpliendo los requisitos bsicos, no
alcancen la puntuacin necesaria para acceder a una visa de forma
independiente.
Como parte de la estrategia para atraer trabajadores cualificados, se oferta un
paquete de servicios orientados a facilitar la insercin social y laboral de los
nuevos inmigrantes. Quienes cuentan con una profesin demandada en los
estados participantes del programa, pueden instalarse en estas regiones y
acceder a los servicios sin necesidad de un patrocinio estatal.
Algunos de los servicios que ofrecen los gobiernos regionales son:
Asistencia para la insercin laboral del inmigrante.
Asesoramiento para la eleccin del lugar de residencia y el alquiler o la
compra de inmuebles.
Contactos con la comunidad de la regin de donde proviene el inmigrante.
Alojamiento a bajo costo durante los primeros tres meses en edificios
construidos por el Gobierno para los inmigrantes.
Recepcin a la llegada y transporte hasta su lugar de alojamiento.
Programa de Migracin Regional Permanente
Para acceder a una visa dentro de este programa, adems de cumplir con los
requisitos bsicos mnimos, se debe tener una profesin incluida dentro de alguno
de los listados de profesiones demandadas por la Agencia de Inmigracin de cada
regin y comprometerse a residir durante los primeros dos aos en el estado
donde el trabajador sea contratado.
Actualmente, cuentan con listados de profesiones admitidas dentro del programa
de Migracin Regional Permanente los estados de South Australia, Western
De los tres aos que dura la concesin de la visa temporal, al menos dos se ha de
vivir en regiones participantes del programa si se quiere optar a la visa
permanente. El resto de las condiciones son similares al caso anterior.
Existe la posibilidad de radicarse en cualquier ciudad de Australia participante del
programa de migracin regional temporal, independientemente del Estado que le
haya otorgado el patrocinio. Sin embargo, se debe respetar el compromiso
adquirido con el estado que patrocin, o solicitar autorizacin al gobierno regional.
No es posible cambiarse a otra categora de visa durante los primeros dos aos de
vigencia de sta.
Otros Visados de trabajo
Adems del Programa de Migracin Cualificada, el gobierno australiano cuenta
con distintos tipos de visas temporales o permanentes de trabajo, que permiten
hacer frente dos tipos de situaciones:
Posibilitan a los empleadores australianos reclutar trabajadores extranjeros
cuando existen vacantes en el mercado laboral que no pueden ser cubiertas con
personas que ya tienen un permiso de residencia.
Ofrecen la posibilidad de trabajar en Australia durante un tiempo limitado a los
extranjeros, sin necesidad de solicitar una visa de residencia permanente.
Visado temporal de trabajo
Esta visa, tambin conocida como visa de negocios de estancia prolongada,
proporciona una autorizacin de trabajo por una duracin mxima de cuatro aos.
Para tramitarla, una empresa de Australia debe patrocinar al trabajador. Los casos
ms comunes son las transferencias de empleados entre filiales de una misma
compaa o los de las personas que una empresa australiana decide contratar del
exterior.
Adems, la empresa contratante debe justificar la imposibilidad de cubrir el puesto
con empleados locales. Esto hace que los puestos de trabajo que pueden recibir
una de estas visas sean considerados trabajos cualificados, para los cuales se
han de demostrar tanto la formacin como la experiencia laboral.
La duracin de esta autorizacin coincide con la del contrato de trabajo y conlleva
la concesin de permiso de trabajo al cnyuge; sin embargo, no implica el acceso
al sistema de salud pblica, por lo que se debe contratar una pliza privada de
salud. En muchos estados, los hijos deben pagar una tasa especial para estudiar
en los colegios pblicos.
Working Holiday Visas
Estas categoras de visas fueron creadas para que jvenes menores de 31 aos
(nacionales de pases con los que exista un acuerdo de reciprocidad en la materia)
que visiten Australia con fines de vacaciones puedan trabajar ocasionalmente
durante las mismas.
Se trata de una autorizacin vlida por un ao, que permite a la persona trabajar
por perodos de seis meses como mximo con cada empleador y slo puede
renovarse por un perodo adicional de doce meses.
Visa de residencia permanente patrocinada por un empleador
A travs de este tipo de visados, se permite que una empresa australiana
patrocine a una persona de forma permanente.
Desde hace aos, este programa se ha simplificado y para que una empresa
pueda patrocinar a un extranjero para residencia permanente, existen dos
opciones:
Que el trabajador haga su revalidacin profesional ante el organismo
correspondiente (similar al sistema de migracin calificada); o
Que lleve dos aos trabajando para la empresa en Australia con una visa
temporal.
Visa Temporal No de Negocios
Ingls
Otras leyes nacionales utilizables en los contratos
Si no se usa la ley australiana, se debe escoger la ley de la otra parte contratante.
Funcionamiento de la justicia
Equidad de la justicia
Igualdad de trato de nacionales y extranjeros
Australia es un Estado de derecho. Los residentes extranjeros reciben el mismo
trato que los ciudadanos nativos en materia judicial (incluyendo litigios de orden
comercial). Australia es uno de los pases con menos corrupcin del mundo y las
mujeres gozan de los mismos derechos y libertades que los hombres.
El idioma de la justicia
Ingls
Recurrir a un intrprete
Posible.
Similitudes legales
Que necesitas:
La experiencia en una posicin similar es altamente deseable
Finalizacin o actualmente obtener una titulacin terciaria de Recursos
Humanos u otra disciplina relacionada
Demostrado altos niveles de servicio al cliente
Agilidad de aprendizaje fuerte y la capacidad de comprender las
Lo que le ofrecemos:
Paquete salarial y prestaciones competitivos
La oportunidad de aumentar significativamente su perfil y ampliar su
experiencia de RH
Reconocimiento por su talento y contribucin
Las comidas gratuitas en el trabajo, aparcamiento con descuento y otros
grandes beneficios
Esta es una oportunidad de hacer una contribucin importante para el xito del
negocio mediante la adicin de valor a travs de sus habilidades de recursos
humanos contemporneos y profesionales.
Si quieres ser parte de la experiencia que slo puede ofrecer la corona, y tienen
las habilidades y aptitudes necesarias, por favor, solicitar a travs de Carreras de
la corona en la actualidad. Esperamos con inters escuchar de usted.
completa
orientacin
con
Los candidatos
El trabajo en equipo
Servicio al cliente
Pasin por la belleza y la industria mdica cosmtica
Fin de semana y el trabajo nocturno pueden ser necesarios
Con fluidez Ingls y Chino
Remuneracin
Salario base de $ 21-23 PH basndose en su experiencia
Aplicaciones
de
marketing,
las
interrupciones
de
vdeo,
organizacin
de
campaas anteriores.
Grado o diploma correspondiente avanzada.
Excelentes habilidades de comunicacin escrita y verbal.
Expertos de gestin del tiempo y habilidades de priorizacin.
Experiencia avanzada usando magistrales, Suite de Adobe, HTML,
PUERTO RICO
Puerto Rico, es un territorio no incorporado estadounidense con estatus de
autogobierno. Se localiza en Amrica, al noreste del Caribe, al este de
la Repblica Dominicana y al oeste de las islas Vrgenes. Su costa oeste se sita
a aproximadamente 1536 kilmetros (960 millas) al sureste de la costa de Florida,
la ms cercana de la zona continental de Estados Unidos. El archipilago de
Puerto Rico incluye la isla principal de Puerto Rico, la ms pequea de las Antillas
Mayores, y un nmero de cayos e islas ms pequeas, de las cuales las ms
grandes son Mona, Vieques y Culebra. Es una isla con clima tropical y, a pesar de
su tamao, posee diversidad de ecosistemas: bosques secos y lluviosos, zona
krstica, reas montaosas, ecosistemas costeros y marinos, etc.
ROPA TPICA
Puerto Rico es un pas que se conoce gracias a la caracterstica amistosa que
hilvana a toda la poblacin y a cada uno de los habitantes en particular, logrando
orgullo y reconocimiento alrededor del mundo. El traje tpico de Puerto Rico intenta
expresar explcitamente esto de un modo muy afectivo y ameno como sus
ciudadanos muy bien lo saben personificar.
La mujer viste una falda amplia donde se ven diversas figuras sin formas
determinadas y de todos colores. La misma se ubica a la altura de la cintura y no
como una nacin con todo bajo control que puede gozar de diversin, amistad y
muchos otros valores propios de Puerto Rico.
EMPRESAS
Cervecera
de
Puerto
Rico (Anteriormente
conocida
como
Vacante 1
Solicita: Director rea de presupuesto
Salario: Escala salarial mensual; $1,796.00 - $2,443.00
Descripcin:
Trabajo
profesional
especializado
de
gran
complejidad
colaborando
otros
proveedores
de
servicios.
Requisitos Mnimos
Poseer Bachillerato de una universidad acreditada con concentracin en el rea
de Administracin y/o Gerencia. Un mnimo de cuatro (4) aos de experiencia en
trabajo relacionado con asuntos fiscales. Un mnimo de (1) ao de experiencia
en supervisin de personal con destrezas y funciones relacionadas a la
naturaleza del puesto de Director de rea de Presupuesto. o en su lugar poseer
todos los crditos conducentes a una Maestra de una universidad acreditada,
excepto la tesis, con concentracin en el rea de Administracin y/o Gerencia.
Un mnimo de tres (3) aos de experiencia en trabajo relacionado con asuntos
fiscales. Un mnimo de (1) ao de experiencia en supervisin de personal con
destrezas y funciones relacionadas a la naturaleza del puesto de Director de
rea de Presupuesto, o en su lugar poseer una Maestra de una universidad
acreditada con concentracin en el rea de Administracin y/o Gerencia. Un
mnimo de dos (2) aos de experiencia en trabajo relacionado con asuntos
fiscales. Un mnimo de (1) ao de experiencia en supervisin de personal con
destrezas y funciones relacionadas a la naturaleza del puesto de Director de
rea
Otros Requisitos:
de
Presupuesto.
oficiales.
Vacante 2
Solicita: Promotor
Salario: 1800
Descripcin:
Lugar de trabajo Bayamn
Tiempo completo
Fecha de Inicio: Inmediato
Experiencia: mnima, no se requiere experiencia
Vacante 1
Solicita: Administrador
Salario: A tratar
Descripcin:
Establecer pruebas de sistemas en coordinacin con los proveedores de IT.
Validar la utilizacin y estabilidad de la aplicacin asegurando que su funcionalidad
sea optima y libre de errores. Analizar e implementar soluciones para los
incidentes que ocurran en las aplicaciones.
Asegurar la comunicacin e
Administrar el
preferiblemente en:
Experiencia-tcnico
reas de experiencia
Nivel de educacin
Bachillerato
Tipo de puesto
Tiempo Completo
Aos de experiencia
1-3 aos
Lenguaje preferido
Espaol
Vacante 2
Solicita: Analista financiero
Salario: A tratar
Descripcin:
Trabajo profesional que consiste en analizar la informacin financiera y otros datos
de entidades candidatas a adquisicin o inversin de Popular. Responsable de
preparar las valoraciones financieras incluyendo proyecciones de ingresos, gastos,
crecimientos y economas evaluando el precio y el rendimiento de la inversin.
Hace investigaciones, efecta revisiones de debida diligencia y participa en la
preparacin
de
la
solicitud
de
los
permisos
reglamentarios.
Prepara
Experiencia-profesional
reas de experiencia
Analista Financiero
Nivel de educacin
Bachillerato
Tipo de puesto
Tiempo Completo
Localizacin
PR-rea Metropolitana
Aos de experiencia
3-5 aos
Lenguaje preferido
Espaol
3.- PrinAir
Prinair fue una aerolnea puertorriquea que oper desde 1966 hasta 1984. El
nombre
en ingls,
Prinair,
Areas
significa Puerto
Internacionales
Rico
de
International
Puerto
Rico).
Vacante 1
Solicita: Coordinador de itinerarios control de vuelos home office
Sueldo: $1,000
Descripcin:
Elaboracin
de
alimentos
para
aviacin
Retail:
Requisitos:
Edad: 26 a 36 aos
Escolaridad: Carrera tcnica o preparatoria
INGLES: 95% Capaz de entablar conversaciones(prueba de ingles)
Experiencia: Deseable en toma de pedidos, atencin a clientes, Manejo de Excel
(tablas dinmicas, base de datos, concatenar, macros, filtros, reportes, graficas)
Funciones: Responsable de levantar pedidos para que se programar la salida de
productos en vuelos, cambios y cancelacin de vuelos, Dar seguimiento a las
requisiciones de nuestro cliente. Trabaja desde casa (Requerimos disponibilidad
de horario 24hrs) Control de indicadores
Reportar de manera inmediata los cambios en estas Programaciones ya que la
produccin para dicha aerolnea depende de ello las 24 hrs del da
Vacante 2
Bonosmensuales
Capacitacin pagada al 100%.
Prestaciones superiores a la ley desde entrenamiento.
Seguro de gastos mdicos mayores y menores para t y t familia.
Vales de despensa.
Vales de restaurante.
Seguro de vida.
Fondo de ahorro.
Rembolso de Medicamentos.
Titulacin mnima: Licenciado Experiencia: De 1 a 2 aos
LEYES NORMAS O REGLAMENTOS LABORALES DEL PAS
Puerto Rico
Ley Nm. 15 de 1931 Ley Orgnica del Departamento del Trabajo y otras.
Ley Nm. 100 de 1959 Ley contra el discrimen en el empleo, (Derechos por
discrimen)
Ley Nm. 130 de 1945 Ley de Relaciones del Trabajo de Puerto Rico
Ley Nm. 428 de 1950 Ley de Seguro Social para Chferes y otros
Empleados
Ley Nm. 109 de 1999 Enmiendas las Leyes de Bono de Navidad para
Empleados Retirados.
Ley
Nm.
59
del
1997
Pruebas
de
Deteccin
de
Sustancias
Ley Nm. 180 del 1998 "Ley de Salario Mnimo, Vacaciones y Licencia por
Enfermedad de P.R." (Ley nueva y asigna la Junta de Salario Mnimo al
Dpto. de Trabajo) Deroga la Ley 96 de 1956.
Ley Nm. 69 del 1985 "Ley de Discrimen en el empleo por razn de sexo"
Ocho (8) horas de labor constituyen la jornada legal diaria de trabajo en Puerto
Rico.
Cuarenta (40) horas de labor constituyen la jornada semanal de trabajo.
ARTICULO 3- (Segn qued enmendado por la Ley Nm. 223 de 23 de julio de
1974 y la Ley Nm. 83 de 20 de julio de 1995).
Son horas regulares de trabajo ocho (8) horas durante cualquier da de trabajo y
cuarenta (40) horas durante cualquier semana de trabajo.
ARTICULO 4 (Segn qued enmendado por la Ley Nm. 223 de 23 de julio de
1974 y por la Ley Nm. 1 de 1 de diciembre de 1989).
Son horas extras de trabajo.
(A)
Las horas que un empleado trabaja para su patrono en exceso de ocho (8)
horas durante cualquier perodo de veinticuatro (24) horas consecutivas;
(B)
(C)
Las horas que un empleado trabaja para su patrono durante los das u
horas en que el establecimiento en que presta servicio deba permanecer
cerrado al pblico por disposicin legal; disponindose, sin embargo, que no
sean horas extra las horas que el empleado trabaja para su patrono durante
los das u horas en que el establecimiento deba permanecer cerrado al
pblico cuando el patrono ha obtenido del Secretario del Trabajo el permiso
requerido por la Ley Nm. 80 de 5 de mayo de 1931, segn ha sido o fuera
subsiguientemente enmendada, y la totalidad de horas trabajadas por el
(E)
Las horas que el empleado trabaja para su patrono en exceso del mximo
de horas de labor el da que la Junta de Salario Mnimo haya fijado o fijase
para la ocupacin, negocio o industria en cuestin;
(F)
Las horas que el empleado trabaja para su patrono en exceso del mximo
de horas de labor al da fijado en un convenio colectivo de trabajo.
con estos requisitos no se considerarn horas extras aquellas que resulten como
consecuencia de haberse adelantado o atrasado el horario de trabajo o el
momento en que se toman alimentos en el da de trabajo. No obstante, se
considerarn y pagarn como horas extra aquellas trabajadas durante el periodo
reservado para el descanso o para tomar alimentos y las trabajadas en exceso de
la jornada diaria de ocho (8) horas o de cuarenta (40) horas durante la jornada
semanal de trabajo, segn dispuesto en esta ley.
ARTICULO 6 (Segn qued enmendado por la Ley Nm. 223 de 23 de julio de
1974 y reenumerado por la Ley Nm. 83 del 20 de julio de 1995).
Todo patrono que emplee o permita que trabaje un empleado durante horas extra
vendr obligado a pagarle por cada hora extra un tipo de salario igual al doble del
tipo convenido para las horas regulares; disponindose, sin embargo, que todo
patrono de una industria en Puerto Rico cubierta por las disposiciones de ley de
normas razonables de trabajo (FAIR LABOR STANDARS ACT) aprobada por el
congreso de Estados Unidos de Amrica en 25 de junio de 1938, segn ha sido o
fuera subsiguientemente enmendada, slo vendr obligado a pagar por cada hora
extra de trabajo en exceso de la jornada de ocho (8) horas un tipo de salario a
razn de, por lo menos, tiempo y medio del tipo de salario convenido para las
horas regulares, salvo el caso en que por decreto de la Junta de Salario Mnimo o
convenio colectivo de trabajo se haya fijado otra norma de trabajo o de
compensacin, o de ambas. Para determinar el tipo de salario convenido para
horas regulares de trabajo, se dividir el salario, diario, semanal, mensual o en
otra forma estipulado, por el nmero de horas regulares que se trabaje durante
ese mismo perodo de acuerdo con las disposiciones de esta ley.
ARTICULO 7 (Reenumerado por la Ley Nm. 83 del 20 de julio de 1995).
En todo contrato de trabajo en que se estipule el salario por da se entender que
ocho (8) horas constituyen un da de trabajo, salvo los casos en que, por
Secretario
del
Trabajo
Recursos
Humanos
determinar
del Trabajo, sujeto a las normas o criterios que a tales fines establezca el
Secretario mediante reglamento u orden administrativa.
ARTICULO 15 - (Segn enmendado por la Ley Nm. 121 de 27 de junio de 1961,
la Ley Nm. 88 de 22 de junio de 1962, la Ley Nm. 223 del 23 de julio de 1974, la
Ley Nm. 27 de 5 de mayo de 1976, Ley Nm. 41 de 17 de agosto de 1990 y por
la Ley Nm. 83 del 20 de julio de 1995 y reenumerado).
Todo patrono fijar en un lugar visible del establecimiento, taller, fbrica,
plantacin, oficina o sitio de trabajo, segn fuera el caso, un aviso impreso,
haciendo constar el nmero de horas de trabajo que se exige diariamente a los
empleados durante cada da de la semana, las horas de comenzar y terminar el
trabajo y la hora en que empieza y termina el perodo destinado a tomar los
alimentos dentro de la jornada regular.
Los perodos sealados para tomar los alimentos que ocurran dentro o fuera de la
jornada regular del empleado pueden ser menores de una (1) hora. Si por razn
de conveniencia mutua para el empleado y su patrono, y por estipulacin escrita
de ambos se fijare un perodo menor ste no podr nunca ser menor de treinta
(30) minutos, excepto para croupier, enfermeras, enfermeros y guardianes de
seguridad que podr ser de hasta un mnimo de veinte (20) minutos. En el caso
de los perodos de tomar alimentos que ocurran fuera de la jornada regular del
empleado, cuando no se trabaja ms de dos (2) horas despus de la jornada
regular, stos podrn ser obviados mediante acuerdo escrito entre empleado y
patrono, para beneficio mutuo y sin la intervencin del secretario del trabajo y
recursos humanos.
El Secretario del Trabajo y Recursos Humanos dispondr por reglamento, durante
los diez (10) das siguientes a la vigencia de esta ley, todo lo pertinente al
cumplimiento de lo dispuesto en este artculo. Dicho reglamento inicial no estar
sujeto a las disposiciones de la Ley Nm. 170 de 12 de agosto de 1988, segn
artculo el perodo sea menor de una hora, el patrono vendr obligado a pagar
igual al doble del tipo convenido para las horas regulares nicamente si emplea o
permite que un empleado trabaje durante el perodo al cual ha sido reducida la
hora sealada para tomar alimentos.
En los establecimientos comerciales, industriales, agrcolas y destinados a otros
negocios lucrativos o no lucrativos donde se emplean personas con horas
alternadas durante todos los das de la semana, deber fijarse un aviso especial
haciendo constar el nombre de cada uno de los empleados y las horas que
trabajen en cada da de la semana.
Las horas fijadas en los avisos constituirn evidencia prima facie de que tales
horas de trabajo en cada establecimiento constituyen la divisin de la jornada de
trabajo.
Es obligacin de todo patrono solicitar los modelos impresos de stos avisos al
Departamento del Trabajo, que los suministrar gratuitamente.
ARTICULO 16 (Reenumerado por la Ley Nm. 83 del 20 de julio de 1995).
Ser obligacin de todo patrono hacer, guardar y conservar las nminas de pago
de las personas empleadas por l, con expresin de los salarios devengados y de
las horas regulares y horas extra trabajadas por cada una y dems condiciones y
prcticas de empleo mantenidas por l. Las nminas de pago se llevarn de
acuerdo con las reglas razonables que prescribe el Secretario del Trabajo y se
conservarn por el tiempo que las mismas determinan.
El Secretario del Trabajo, o cualquier agente suyo debidamente autorizado, podr
examinar en horas laborables las nminas de pago de cualquier patrono con el
objeto de tomar datos o informes para las estadsticas, estudios, e investigaciones
relacionadas con el cumplimiento de esta ley.
hoteles,
fondas,
restaurantes,
tiendas,
colmados,
almacenes,
arrastre, cuando
que
se
dediquen
empresas
agrcolas
industriales,
Tal ley o parte de ley que se oponga a la presente, queda por sta
pago de horas extra que aparecen en los Decretos Mandatorios Nm. 11, 18, 20 y
21, aprobados por la Junta de Salario Mnimo al amparo de la Ley Nmero 8 de 5
de abril de 1941, enmendada, que fueren de mayor beneficio al empleado, las
cuales permanecern en vigor hasta que las disposiciones correspondientes que
se establecen en la Seccin 8 de esta ley resultaren ms favorables a las
establecidas en dichos decretos, en cuyo caso prevalecer lo dispuesto en la Ley;
el Artculo V del Decreto Mandatorio Nmero 4, aprobado por la Junta de Salario
Mnimo al amparo de la antes mencionada ley, que dispone una garanta de
compensacin semanal mnima, la cual por la presente queda modificada para
que sea montante al producto que resulte al multiplicar el tipo de salario regular
por hora que est percibiendo el obrero por cuarenta (40); la Ley Nm. 73, titulada
LEY REGULANDO EL TRABAJO DE MUJERES Y NIOS Y PROTEGIENDOLOS
CONTRA OCUPACIONES PELIGROSAS, aprobada el 21 de junio de 1919,
segn enmendada; la Ley Nm. 230, titulada LEY PARA REGLAMENTAR EL
EMPLEO DE MENORES Y DISPONER LA ASISTENCIA OBLIGATORIA DE LOS
NIOS DE PUERTO RICO A LAS ESCUELAS PUBLICAS, para derogar la Ley
Nm. 75, aprobada el 20 de junio 1921, segn ha sido subsiguientemente
enmendada, y para otros fines, aprobada el 12 de mayo de 1942, segn
enmendada; el Artculo 553 del cdigo penal, conocido generalmente como LEY
DE CIERRE DE ESTABLECIMIENTOS COMERCIALES E INDUSTRIALES,
segn ha sido enmendado y la Ley Nm. 289, aprobada el 9 de abril de 1946,
segn ha sido o fuera subsiguientemente enmendada.
Disposicin transitoria.
Todo patrono vendr obligado a pagar a sus empleados:
A. Un salario no menor de tiempo y medio del tipo de salario convenido para las
horas regulares por las horas trabajadas en exceso de cuarenta y cuatro (44)
durante cualquier semana y un tipo de salario no menor del doble del tipo
convenido para las horas regulares por las horas trabajadas en exceso de
cuarenta y ocho (48) dentro de cualquier semana, a partir del primero de julio de
1974;
B. Un salario no menor de tiempo y medio del tipo de salario convenido para las
horas regulares por las horas trabajadas en exceso de cuarenta (40) durante
cualquier semana y un tipo de salario no menor de doble del tipo convenido para
las horas regulares por las horas trabajadas en exceso de cuarenta y ocho (48)
dentro de cualquier semana, a partir del primero de julio de 1975;
C. Un salario no menor de tiempo y medio del tipo de salario convenido para las
horas regulares por las horas trabajadas en exceso de cuarenta (40) durante
cualquier semana y un tipo del salario no menor del doble del tipo convenido para
las horas regulares por las horas trabajadas en exceso de cuarenta y cuatro (44)
dentro de cualquier semana a partir del primero de julio de 1976;
D. Un salario no menor del doble del tipo convenido para la horas regulares por
las horas trabajadas en exceso de cuarenta (40) durante cualquier semana, a
partir del primero de julio de 1977; excepto cuando por decreto de la Junta de
Salario Mnimo o a travs de un convenio colectivo o individual de trabajo, se haya
fijado otra norma de trabajo o de compensacin, o de ambas.
Ninguna disposicin de esta ley justificar a ningn patrono a rebajar el salario
semanal que se halle percibiendo el obrero a la fecha de su aprobacin.
ARTICULO 24 Esta Ley, por ser de carcter urgente y necesaria, empezar a
regir inmediatamente despus de su aprobacin.
Organizacin territorial
Corea del Sur se subdivide en 9 provincias, una ciudad especial y seis ciudades
metropolitanas:
Campos de t de Boseong.
Alfabeto Hangul.
Al observar la frustracin que sentan sus siervos por no poder expresar sus
sentimientos mediante los caracteres chinos utilizados hasta la poca, el Rey
Sejong se sinti impelido a crear un nuevo alfabeto, al que actualmente
denominamos Hankul o Hangul.
El hangul fue creado en 1443 y promulgado en 1446 por el Rey Sejong el Grande,
cuarto rey de la Dinasta Joseon.
Clima y Tiempo
La Repblica de Corea se encuentra entre
los 38N y 33N de latitud y 126E a 132E de longitud. El pas tiene un clima
continental de inviernos muy fros y secos, y veranos muy calurosos y hmedos.
Los inviernos estn influenciados por los vientos del oeste de Siberia y la meseta
Moneda:
La unidad monetaria de Corea es el won, y circulan billetes de 1.000 (0,86 dlares
EE.UU.), 5.000, 10.000 y 50.000 wones, y monedas de 10, 50, 100 y 500 wones.
Por lo general, los bancos abren de 9:00 hrs a 16:00 hrs, de lunes a viernes. Los
cajeros automticos funcionan las 24 horas del da. La mayora de las grandes
tiendas, hoteles y restaurantes de Corea aceptan las principales tarjetas de crdito
internacionales. No obstante, es aconsejable llevar algo de efectivo, ya que
muchos establecimientos y tiendas ms pequeas no aceptan tarjetas de crdito.
Gastronoma.
El arroz sigue siendo el alimento bsico de la mayora de los coreanos, pero entre
las generaciones jvenes, muchos prefieren la comida al estilo occidental.
OLA HALLYU.
Ola coreana (hangul: , hanja: , romanizacin revisada: Hallyu, McCuneReischauer: Hallyu) es un neologismo que hace referencia al aumento de la
propagndose
otros
Juegos
tuvieron
un
Olmpicos
papel
de
Sel
fundamental
1988
como
Vestimenta tradicional
La vestimenta tradicional se denomina hanbok y se usa desde la poca de
dominio mongol en el s. XIII.
Clases de hanbok
Las diferentes clases de hanbok se clasifican de acuerdo a la clase social, gnero
y edad. Hoy en da, el hanbok se usa slo en ocasiones especiales, y se divide en
dos categoras, basadas en sus funciones. stas son, aunque no se limitan a
ellas, las bodas, cumpleaos de 60 aos, primer cumpleaos y festivos.
Myeongjeol Hanbok
Tradicionalmente, los coreanos muestran su respeto a los padres a tempranas
horas de la maana, del primer da del Ao Nuevo, haciendo una gran reverencia.
Se acostumbra a vestir hanbok en este da. El hanbok de los nios se compone
generalmente, de jeogori (chaqueta), chima (falda) o baji (pantalones), rayado con
varios colores.
Dol hanbok
El primer cumpleaos de un nio, dol, es celebrado tradicionalmente con deseos
de felicidad y salud. Este da los nios visten el dol-hanbok o dol-ot.
Generalmente, el nio viste jeogori (chaqueta) rosada, con un goreum largo (lazos
de tela) azul. Las nias suelen vestir dangui.
Hoegabyeon hanbok
Hoegabyeon es una fiesta, que realizan los hijos, para celebrar el sextagsimo
primer cumpleaos de sus padres, en deseo de salud y longevidad. El hombre que
cumple 61 aos, viste el geumgwanjobok, mientras que la mujer viste el dengui,
una clase de vestido especfico para ocasiones especiales.
son
ms
caros
requieren
PARED DE CANDADOS EN
LA TORRE NAMSAN.
mayor
tiempo
de
vuelo.
TORRE NAMSAN.
ISLA JEJU.
PUENTE BANPO.
post-grados
(licenciaturas,
maestras,
doctorados,
etc.)
algunas
Existe el NIIED (Instituto Nacional para Educacin Internacional por sus siglas en
ingls) que se encarga de dar becas por todo el mundo para los interesados en
venir
estudiar
Corea.
La
pgina
web
del
instituto
es
los del grado por seis meses prorrogables a un ao (o dos aos en el caso de los
doctorados).
Algo que es importante recalcar, es que por lo general las visas de trabajo son
otorgadas por la Embajadas o Consulados de Corea fuera el pas y para una
persona que viene como turista es muy difcil obtener la visa de trabajo estando
dentro de Corea.
Aprender coreano en Corea del sur.
Si la persona est interesada solamente en aprender el idioma, existe tambin esa
posibilidad. En casi todas las universidades tienen centros de enseanza del
idioma coreano para extranjeros, y tambin abundan los institutos privados de
idioma coreano, donde cualquier persona puede inscribirse pagando la matrcula
correspondiente. Sin embargo, si para el estudio del idioma la persona planea
estar ms tiempo del que su nacionalidad se lo pide (de acuerdo a la anterior lista
de pases antes de venirse a Corea deber tramitar una visa de estudiante de
idioma en la Embajada de Corea en su pas respectivo. La visa de estudiante de
idioma (Tipo D-4) es diferente a la visa de estudiante universitario (D-2). No
obstante, si una persona viene a Corea a estudiar el idioma y luego desee
matricularse en una universidad coreana, es posible realizar el trmite de cambio
de visa (lo que no quiere decir que automticamente se le vayan a aprobar), el
cual tiene un costo de 120 000 wones (aproximadamente $115).
En esta pgina de la Organizacin final del Turismo de Corea en espaol, se
puede encontrar informacin ms detallada sobre venir los costos y alternativas
para
quienes quieran
venir a
estudiar
el
idioma
Coreano
en
Corea:
http://spanish.visitkorea.or.kr/spa/TR/TR_SP_33.jsp
LEYES, NORMAS O REGLAMENTOS LABORALES. (COREA DEL SUR)
PERIDICO:
CONDICIONES LABORALES
Las relaciones laborales en Corea del Sur se rigen fundamentalmente por la
Labor Standards Act y sus normas de desarrollo. Asimismo, los convenios
colectivos son jurdicamente vinculantes. El Ministerio de Empleo y
Trabajo ofrece una amplia informacin en materia laboral.
o Contratos
Los contratos de trabajo pueden tener carcter temporal o indefinido
y se puede establecer un perodo de prueba. Alrededor del 35% de
los trabajadores tiene un contrato temporal.
o Jornada laboral / vacaciones
La jornada laboral en Corea del Sur es de 40 horas semanales
ampliables hasta un mximo de 12 horas por semana por acuerdo de
las partes.
El calendario laboral incluye 14 das festivos al ao. En el primer
ao, cada trabajador tiene derecho a 15 das de vacaciones, que se
incrementarn en funcin de la antigedad hasta 20 das.
pas. Aportando
(pasaporte,
embajada
toda
contrato
la
de
corea
informacin
de
trabajo,
en
tu
requerida
carta
de
recomendacin, etc.).
o El
Ministerio
de
Justicia
emite
el
visado
deber
registrarse
Inmigracin y
en
la
Oficina
solicitar
la
tarjeta
Nacional
de
de
residente
extranjero.
o Extranjeros
Segn
la
normativa
de
inmigracin
los
trabajadores
tipos
de
visados:
profesores
de
lenguas
instructores
de
tecnologas
profesores
extranjeras,
especficas,
universitarios,
investigadores,
ocupaciones
IMAGEN DE LA EMPRESA.
SAMSUNG. Turn on tomorrow.
Samsung (hangul: , hanja: ) Es un
conglomerado de empresas multinacionales con
sede en Sel, Corea del Sur. Se trata del mayor
grupo empresarial surcoreano, con numerosas
filiales que abarcan negocios como la electrnica
de
consumo,
aseguradoras,
tecnologa,
construccin,
finanzas,
biotecnologa
de
la
industria
ms
conocido
electrnica,
de
no
Corea
slo
del
Sur, el
electrnica
consulta
en
su
web
las
filiales
de
Samsung.
Las condiciones para trabajar en Samsung no son otras que las de encontrar el
sector ms afn a tu perfil y despus empearte en aportar a la empresa toda la
creatividad para contribuir, de tal modo, a desarrollar nuevos productos y
soluciones que favorezcan el crecimiento de la empresa. En concreto, ayudarla a
alcanzar una de sus principales metas: ser una de las 5 marcas principales a nivel
mundial en 2020. Es interesante sealar que las ofertas de trabajo en Samsung se
podran encaminar hacia las reas de la salud, medicina y biotecnologa, ya que la
compaa
est
interesada
en
explorar
nuevos
13 de octubre de 2016
rea
Soporte Tcnico
Tipo de puesto
Full-time
Salario
No especificado
Lugar de trabajo
sectores.
- Sistemas:
- Ingls avanzado
13 de octubre de 2016
rea
Liderazgo de Proyecto
Tipo de puesto
Full-time
Salario
No especificado
Lugar de trabajo
-Anlisis de Garantas
-Administracin de facturacin y pagos
-Supervisin de Servicio Directo en reas forneas
Habilidades requeridas:
- Trabajo en equipo
- Trabajo bajo presin
- Tolerancia a la frustracin
- Alto grado de adaptabilidad.
- Trabajo por objetivos
- Autodidacta
- Organizado.
- Claridad al proyectar informacin.
- Responsabilidad crtica en seguimientos.
- Capacidad analtica
Requisitos:
1.
2.
3.
Ingls avanzado
4.
Administration de proyectos
5.
6.
7.
10 de octubre de 2016
rea
Comercial
Tipo de puesto
Full-time
Salario
No especificado
Lugar de trabajo
Habilidades requeridas:
- Trabajo en equipo
- Tolerancia a la frustracin
- Facilidad de aprendizaje.
- Organizado.
- Claridad al proyectar informacin.
- Responsabilidad crtica en seguimientos.
- Capacidad analtica
Requisitos:
- Lic. En Contabilidad o Administracin.
- Sistemas:
SAP
Office Avanzado
- Ingls Intermedio
PRESTACIONES.
Soando con trabajar en Samsung.
Dos veces al ao Samsung abre sus puertas para reclutar nuevos talentos y el
proceso de postulacin tiene varias etapas. Primero est la fase de
documentacin, la cual comprueba su autenticidad y luego viene el SAT o
Samsung Aptitude Test, el exigente examen escrito que los postulantes deben
rendir y que est generando una industria millonaria en el pas, de escuelas,
institutos y tutores dedicados a preparar a los futuros postulantes.
El SAT mide las habilidades lingsticas y matemticas como tambin la capacidad
de los postulantes de aplicar el sentido comn y deducir cosas en diferentes
situaciones. La prueba buscar separar las capacidades y talentos de las personas
de sus antecedentes y as tomar una decisin objetiva y sin influencias.
Con una intensa preparacin, los surcoreanos esperan conseguir un puesto de por
vida en Samsung, asegurndose un buen sueldo y todos los beneficios que
significa trabajar en una empresa de este nivel.
PERIDICO:
El
secreto del xito
primar a sus trabajadores por beneficios y pagar por 'apps'.
de
Samsung:
IMAGEN DE LA EMPRESA.
LG Group
LG
Life's Good (La vida es buena).
telfonos
mviles
petroqumicos
opera
Estrella dorada) en Corea del Sur, que ha sido traducido al ingls como Lucky
Venus (Goldstar). Antes, muchos de sus productos electrnicos fueron vendidos
bajo la marca Goldstar, mientras que otros productos para el hogar (no disponibles
fuera de Corea del Sur) fueron vendidos bajo la marca "Lucky". Esta ltima era
famosa por los productos de limpieza del hogar y detergentes para ropa en Corea
del Sur.
Recientemente, la compaa ha tratado de actualizar su eslogan sugiriendo que
"LG" significa "Life's Good" ("La vida es buena"). En enero de 2009, LG Group
compr el dominio LG.com[1] La compaa incluso est en el "VB.com Internet Hall
of Fame".
extensa
gama.
Planeador Financiero
LG ELECTRONICS - Apodaca, N. L.
Principales Funciones
Ingls: Intermedio-Avanzado.
Sexo: Indistinto.
Edad: 23 a 30 aos
Experiencia: 1 ao (Deseable)
Apodaca, N. L.
Educacin requerida:
Educacin universitaria
Experiencia requerida:
Financial Analysis: 1 ao
Idioma requerido:
Postularse ahora
Por favor, revisa detalladamente las instrucciones necesarias para postularte al
empleo de LG ELECTRONICS.
Auxiliar Contable
LG ELECTRONICS - Apodaca, N. L.
Principales Funciones
Programacin de pagos.
Ingls: Intermedio-Avanzado.
ELECTRONICS.
PRESTACIONES.
LG UNA CORPORACIN GLOBAL
Desde su creacin en 1958, LG ha desarrollado por ms de 50 aos tecnologas
de vanguardia y productos en las reas de electrnica, informacin y
comunicaciones. LG ha asegurado el liderazgo de producto global y el liderazgo
de mercado por inversiones valientes en el rea de R&D y esfuerzos globales en
el rea de marketing.
RECURSOS
HUMANOS EN LG ELECTRONICS LG
Crea un ambiente de trabajo que permite a sus colaboradores demostrar
sus habilidades, enfocarse en el trabajo, y crear valor a nuestros clientes.
Generamos un acercamiento creativo y grupal, con un fuerte nfasis en las
capacidades de nuestros colaboradores y la igualdad de oportunidades.
PLAN
Una
DE CARRERA.
carrera en LG le
permitir
sueos.
Ofrecen
la
implementa
un
proceso
de
seleccin
vinculacin
En LG, llaman a la gente talentosa que buscan y que trabajan con ellos"The Right People" son aquellos colaboradores que se adaptan bien a su
cultura
empresarial
trabajan
fuertemente
para
tener
xito.
IMAGEN DE LA EMPRESA.
Hyundai
Hyundai (hangul: , hanja: , romanizacin revisada: Hyeondae, McCuneReischauer: Hyndae, literalmente Modernidad) Es un conglomerado de
empresas y negocios de Corea del Sur, fundado en 1947 por Chung Ju-yung.
Dentro de las mltiples firmas que posee, se encuentra la marca de automviles
Hyundai Motor Company, el cuarto mayor fabricante de coches (si se tiene en
cuenta las cifras de Kia Motors, su subsidiaria),[] as como Hyundai Heavy
Industries, el fabricante de buques y maquinaria ms grande del mundo.
La compaa ha sido uno de los conglomerados industriales ms influyentes en la
economa de Corea del Sur. Durante la crisis financiera asitica de 1998, acumul
fuertes prdidas que le llevaron a desmantelar la entidad en compaas
independientes entre s. Tras ser disuelta la sociedad original en 2003, su
heredera es el segundo chaebol ms grande del pas por detrs de Samsung.
articula
en
seis
empresas
independientes entre s:
Chofer Mensajero
Organizacin: Hyundai de Mxico, S.A. de C.V.
Corporativo: Hyundai Translead Corp.
Giro: Maquiladora (Export.)
Actividad principal: Manufactura de cajas trailers.
Descripcin y detalle de las actividades
Recorridos diarios a diferentes dependencias de gobierno y oficinas de
proveedores
Traslado de personal de la empresa y visitantes
Experiencia y requisitos
De dos a tres aos de experiencia
Conocimiento de la Cuidad
Disponibilidad de Horario
Visa vigente
Licencia de manejo vigente
Informacin Adicional
Vacantes
2
Contrato
Permanente
Informacin Adicional
Vacantes
2
rea
De Servicios
Estudios
Secundaria
Turno
Diurno
Sexo
Masculino
Edad
28 - 38 aos
Horario
de lunes a viernes de 7:00 am a 5:00 pm
Jornada
Tiempo Completo
Idioma
Hablado Escrito
Ingls
60%
60%
Contacto: Lic. Israel Esquivel
Telfono: (664) 645-0130
Direccin: La encantada No. 7474
Colonia fracc.: Parque Ind. El Florido.
Ciudad: Tijuana, Baja California
Sitio web corp.: http://www.translead.com
Auxiliar Administrativa
Organizacin: Hyundai de Mxico, S.A. de C.V.
Corporativo: Hyundai Translead Corp.
Giro: Maquiladora (Export.)
Actividad principal: Manufactura de cajas trailers
Descripcin y detalle de las actividades
*Elaboracin de documentacin y llenado de formatos del rea
*Control y registro de documentos
*Apoyar y estar en constante comunicacin con el rea involucrada.
*Elaboracin de reportes.
Experiencia y requisitos
*Manejo de Excel avanzado
*Auto-dinmica
*Disponibilidad de horario.
*INGLES
Informacin Adicional
Vacantes
2
Contrato
Permanente
rea
Control de Calidad
Estudios
Preparatoria
Turno
Mixto
Sexo
Femenino
Jornada
Tiempo Completo
Idioma
Hablado
Escrito
Ingls
80%
80%
PRESTACIONES.
PERIDICO:
REPUBLICA DOMINICANA
Bandera
Escudo
INMIGRACIN
En
el
siglo
XX,
en
menor
medida coreanos se
Cristbal
Croix, Saint
que
componen
el
nacimiento
rojos
(que
recuerdan
los
estofada
que
es
normalmente
Los trajes tpicos son aquellos que logran diferenciar a una regin de otro. Eso los
hace tan especial y todos los pases tienen uno. Repblica Dominicana es un pas
ubicado en el Caribe y se estima que es el segundo pas ms grande de all. El
traje tpico de este lugar expresa con sinceridad todo lo que el pas tiene para dar.
Repblica Dominicana posee un traje con un diseo muy particular. Esto se debe
a que est ligado y rinde homenaje a los campesinos que labraban la tierra. El
traje tpico del pas est inspirado en ese hecho. Basarse en este hecho para idear
un traje tpico significa una profunda manifestacin y respeto hacia la historia que
tiene el pas y enorme admiracin hacia la cultura que llega desde raz, es decir,
desde hace mucho tiempo buscando tener un lugar. El traje tpico de Repblica
Dominicana hace posible ver expuesto de una manera muy pintoresca lo que es la
necesidad de expresarse por los campesinos y sus compaeros que tanto han
dado a la tierra.
El
color
predominante
es
el
blanco
de
acompaamiento
sumamente
el
organismo
encargado
de
aplicar
las
normas
laborales.
mismo
de
la
prestacin
del
servicio.
establecer
el
contrato
por
escrito.
Art. 1.- El contrato de trabajo es aquel por el cual una persona se obliga,
mediante una retribucin, a prestar un servicio personal a otra, bajo la
Restricciones y Obligaciones
El Cdigo de Trabajo regula de manera minuciosa la relacin laboral entre el
empleador y el trabajador, al igual que sus obligaciones respectivas.
Jornada Laboral
La duracin normal de la jornada normal no podr exceder de ocho horas por da
ni de cuarenta y cuatro horas por semana. Sin embargo, los trabajadores que
desempean puestos de direccin o de inspeccin pueden permanecer en sus
trabajos hasta diez horas por da.
Las horas normales de trabajo comprenden entre las 7:00 a.m. a las 9 p.m., la
llamada jornada diurna. La jornada nocturna se extiende desde las 9:00 p.m.
hasta la 7:00 a.m. Cualquier jornada que comprenda ms de tres horas de la
jornada nocturna se reputar como nocturna, teniendo como consecuencia que el
trabajador recibir un incremento no menor de un 15% del salario normal.
La jornada semanal normal va desde el lunes por la maana hasta el sbado al
medioda, debindosele otorgar a todo trabajador un descanso semanal
ininterrumpido de treinta y seis horas.
Esto se sustenta en los siguientes artculos del Cdigo de Trabajo:
Art. 135.- El ochenta por ciento, por lo menos, del nmero total de
trabajadores de una empresa debe estar integrado por dominicanos.
Art. 136.- Los salarios percibidos por los trabajadores dominicanos de una
empresa deben ascender, en conjunto, al ochenta por ciento, por lo menos,
del valor correspondiente al pago de todo el personal. Estn exceptuados
de las disposiciones de este artculo los salarios percibidos por trabajadores
que desempeen labores tcnicas, de direccin o gerencia.
Art. 137.- Cuando el nmero de trabajadores de una empresa es menor de
diez, rigen las reglas siguientes:
1-. Si son nueve los trabajadores, seis deben ser dominicanos.
2-. Si son ocho o siete los trabajadores, cinco deben ser dominicanos.
3-. Si son seis los trabajadores, cuatro deben ser dominicanos.
4-. Si son cinco o cuatro los trabajadores, tres deben ser dominicanos.
5-. Si son tres los trabajadores, dos deben ser dominicanos.
6-. Si son dos los trabajadores, uno debe ser dominicano.
7-. Si se trata de un slo trabajador, ste debe ser dominicano.
Edad Laboral
Art. 16.- Las estipulaciones del contrato de trabajo, as como los hechos
relativos a su ejecucin o modificacin pueden probarse por todos los
medios. Sin embargo, se exime de la carga de la prueba al trabajador sobre
los hechos que establecen los documentos que el empleador, de acuerdo
con este Cdigo y sus reglamentos, tiene la obligacin de comunicar,
registrar y conservar, tales como planillas, carteles y el Libro de Sueldos y
Jornales.
El Salario
El salario es la retribucin que el empleador debe pagar al trabajador como
compensacin del trabajo realizado. No puede ser inferior al salario mnimo
legalmente establecido. No puede ser pagado por perodos mayores de un mes.
Las propinas no se consideran parte del salario. La falta de pago del salario por el
empleador constituye una infraccin castigada con prisin.
Esto se sustenta en los siguientes artculos del Cdigo de Trabajo:
Salario de Navidad
Todo empleador est obligado a pagar al trabajador, a ms tardar el da 20 de
diciembre de cada ao, el salario de Navidad, consistente en la duodcima parte
del salario devengado por el trabajador en el ao calendario. Para el pago de este
salario se toma en cuenta slo el salario ordinario, excluyendo las propinas, horas
extras, bonificacin, etc. Aunque el la ley establece un tope para este salario de
cinco veces el salario mnimo, en la prctica, la mayora de los empleadores
pagan un mes de salario completo a aquellos empleados que hayan trabajado el
ao entero. El salario de navidad est exento del pago de impuesto sobre la renta.
Esto se sustenta en los siguientes artculos del Cdigo de Trabajo:
Descansos y Vacaciones
El trabajador tiene derecho a das de descanso en muchas situaciones, tales como
muerte de un familiar, vacaciones, das de fiestas, etc.
Obligaciones del Empleador hacia el Trabajador
El empleador est obligado a conceder al trabajador licencias con disfrute de
sueldo en los casos siguientes:
a) Matrimonio: 5 das
b) Muerte del padre, madre, abuelo(a), hijo(a), cnyuge o compaero(a): 3 das;
(c) Alumbramiento de esposa o compaera: 2 das. La trabajadora en estado de
embarazo tiene derecho a un descanso obligatorio durante las seis semanas que
preceden a la fecha probable del parto y las seis semanas que le siguen.
Vacaciones
Art. 177.- (Modificado por la Ley nm. 97-97, G.O. 9955, de fecha 31 de
mayo de 1997). Los empleadores tienen la obligacin de conceder a todo
de salario ordinario.
Las vacaciones pueden ser fraccionadas por acuerdo entre el trabajador y
el empleador; pero, en todo caso, el trabajador Cdigo de Trabajo de la
Repblica Dominicana 71 debe disfrutar de un perodo de vacaciones no
inferior a una semana. Se prohbe el fraccionamiento si el trabajador es
menor de edad.
Art. 178.- El trabajador adquiere el derecho a vacaciones cada vez que
Das Festivos
Fecha
Ao Nuevo
1 de enero
Reyes Magos
6 de enero
Virgen de la Altagracia
21 de enero
26 de enero
Da de la Independencia
27 de febrero
Viernes Santo
Corpus Christi
Da del Trabajo
1 de mayo
Da de la Restauracin
16 de agosto
Da de las Mercedes
24 de septiembre
Da de la Constitucin
6 de noviembre
Navidad
25 de diciembre
12-. Por ausencia, sin notificacin de la causa justificada, del trabajador que tenga
a su cargo alguna faena o mquina cuya inactividad o paralizacin implique
necesariamente una perturbacin para la empresa.
Termino del Contrato Laboral Incapacidad o Muerte
En el caso de incapacidad o muerte del empleado, el empleador deber pagar una
asistencia
econmica
ste o a sus
82), conforme a
siguiente:
Asistencia Econmica
Duracin del Empleo
De 3 a 6 meses
5 das de salario
De 6 meses a 1 ao
10 das de salario
De 1 ao en adelante
herederos (Art.
la
Monto
a
tabla
Proteccin de la Maternidad
El empleador no podr poner fin al contrato de trabajo por desahucio durante el
perodo de la gestacin de la trabajadora y hasta tres meses despus de la fecha
del parto. La mujer embarazada tiene derecho a una licencia por maternidad de
doce (12) semanas que pueden ser distribuidas antes y despus del parto.
Durante el perodo de lactancia, la trabajadora tiene derecho en el lugar de
trabajo, a tres descansos remunerados durante su jornada, de veinte minutos cada
uno,
como
mnimo,
para
amamantar
al
hijo.
Seguridad Social
La Ley No. 87-01 sobre Seguridad Social obliga a los empleadores y trabajadores
a contribuir al sistema de seguros instituido por dicha Ley, la cual contempla tres
tipos de asistencia: a) seguro de salud, b) seguro de vejez, discapacidad y
sobrevivencia (Fondos de Pensiones), y c) seguro contra riesgos laborales. La
Seguro de Salud
Contribucin del
Patrono
Contribucin del
Empleado
7%
3%
10.0%
Fondo de
Pensiones
7.12%
2.88%
10.0%
Riesgos
Laborales
1.25%
1.25%
EMPRESAS
I.
VISIN
Posicionarnos dentro de los dos primeros lugares de participacin de mercado en
nuestro segmento de hoteles de negocios.
VALORES
Responsabilidad
Servicio
Honestidad
Respeto
Calidad
Congruencia
Lealtad
CALIDAD EN EL TRATO
Siempre saludamos al cliente, hacindolo
sentir bien recibido.
Usamos las palabras mgicas: Buenos
das, tardes, noches... Gracias, Por favor,
Con mucho gusto, Me permite?
Personalizamos el servicio, llamando al
cliente por su nombre... "Sr. Jurez, bienvenido".
No interrumpimos al cliente cuando est hablando. Sonremos de forma
natural.
Solucionamos sus problemas y necesidades de servicio.
Reconocemos que el cliente siempre tiene la razn.
Nunca le pedimos propina, nos la ganamos.
Atendemos con comprensin sus quejas o sugerencias.
Lo ayudamos a sentirse importante.
RECEPCIONISTA
Requisitos:
Beneficios:
Salario competitivo
Paquete salarial competitivo
Seguro Mdico y de vida
Excelente Clima laboral
Desarrollo profesional
Beneficios de ley
II.
EMPRESA: BANCO AZTECA
Misin
Ser el banco lder de la poblacin en la base de la pirmide socioeconmica en
Honduras, con productos y servicios financieros altamente competitivos para
satisfacer en menor tiempo y costo las necesidades de nuestros clientes, mediante
Rolar turnos:
Disponibilidad para rolar turno
Horario de trabajo:
8:00 a 17:00 hrs.
Salario neto mensual:
$7,600.00
REQUISITOS:
Estudios Solicitados:
Experiencia:
1 - 2 aos
Habilidades y actitudes:
Conocimientos en computacin:
Procesador de textos, Hojas de clculo, Internet y correo electrnico, Redes
sociales.
Otros: MANEJO DE COMPUTADORAS Y ESCANERS
LA EMPRESA OFRECE:
Prestaciones:
Nmero de plazas:
III.
EMPRESA: CITIBANK
Nuestros valores
La Compaa que deseamos ser
Misin y cuatro principios que han sido claves para el xito de Citi durante estos
200 aos:
Los cuatro principios fundamentales que nos guan para cumplir nuestra misin
son:
DETALLES DE LA OFERTA:
Asistente Administrativo Gerencia General
Ubicacin principal: Repblica Dominicana
Educacin: Licenciatura
Funcin de trabajo: Administracin
Horario: Tiempo completo
Cambio: Da de trabajo
Estado del Empleado: Regular
DESCRIPCIN DE LA OFERTA
Realiza un amplio rango de actividades administrativas y de apoyo general, de
naturaleza altamente responsable y confidencial. Reporta al CCO. Requiere un
alto nivel de tacto e integridad, debido a la gran frecuencia de contactos de nivel
superior internos y externos, y su exposicin regular a informacin confidencial.
Requiere un profundo conocimiento de las responsabilidades del CCO y modo de
operacin, trabaja de modo independiente solamente con orientacin general en
una variedad de proyectos especiales.
PRINCIPALES RESPONSABILIDADES
Prepara
reportes especiales,
reuniendo,
resumiendo
analizando
informacin.
Coordina viajes al interior y exterior del pas del Gerente General. Solicitud
boletos areos, reservacin hoteles, alquiler automvil, agenda reuniones,
transporte terrestre hacia y desde aeropuerto.
Realiza las solicitudes de compras por BRM y P2P de la oficina del Gerente
General
Realiza los reportes de gastos en el sistema Citi Travel & Expense del
Gerente General.
CONOCIMIENTOS ESPECFICOS:
Access
Excel
PowerPoint
Word
Internet Explorer
Outlook
EXPERIENCIA PREVIA:
PERFIL:
Responsabilidad
Proactivo(a)
Trabajo en Equipo
Sentido de Urgencia
Capacidad de anlisis
Repblica de
Costa Rica
ROPA TIPICA
Costa Rica es un pas de Amrica Central donde la tradicin y cultura estn
presenten dentro de su sociedad, por ello, no es extrao ver como algunas
regiones conservan en sus trajes tpicos los rasgos de sus tribus indgenas.
Si hablamos de un traje tpico de todo el pas debemos indicar que este consiste
en: Para las mujeres (vestido ancho de varias capas y de colores vivaces, cabello
peinado con trenzas y decorado con flores y sandalias; y para hombres (un traje
de acabados bsicos y sin mucho adorno aunque de colores vivos, in cinturn de
tela y un pauelo en el cuello).
Adems es importante indicar que los trajes tpicos de Costa Rica tienen algunas
variantes por provincia, sobresaliendo:
Guanacaste.
En esta provincia hay variantes para los bailes, por ejemplo, para la danza
tpica de la botijuela se utilizan trajes con encajes, botones forrados en
gamuza y peinados altos. Distinguindose las mujeres solteras por llevar
una mantilla.
San Jos. El traje tpico es con mucho vuelo, tanto en la blusa con en las
faldas y el cabello se adorna con flores naturales.
cuando
no
se
encuentren
cubiertos
por
un
seguro
de
desocupacin.
Articulo 64. El Estado fomentara la creacin de cooperativas, como medio de
facilitar mejores condiciones de vida a los trabajadores.
Articulo 65. El Estado promover la construccin de viviendas populares y creara
el patrimonio familiar del trabajador.
Articulo 66. Todo patrono debe adoptar en sus empresas las medidas necesarias
para la higiene y seguridad del trabajador.
Articulo 67. El Estado velara por la preparacin tcnica y cultural de los
trabajadores.
cristiano de Justicia social y que indiquen la ley; sern aplicables por igual a todos
los factores concurrentes del proceso de produccin, y reglamentados en una
legislacin social y de trabajo, a fin de procurar una poltica permanente de
seguridad nacional.
Quines somos?
Grupo Eminent inicia operaciones desde 2002 como nico Distribuidor y Centro
de Servicio Tcnico Autorizado de Nokia Mobile Phones para Costa Rica.
Posteriormente comercializa Parrot la lnea de manos libres bluetooth hechos en
Francia.
En 2010 firm acuerdos de comercializacin y distribucin ampliando su gama en
diferentes marcas de telfonos celulares.
En el 2011 como parte de los cambios que se dieron en el mercado por la apertura
de las telecomunicaciones, Grupo Eminent expande operaciones abarcando otros
productos y brinda al Operador de Telecomunicaciones CLARO servicios como:
distribuidor, operador logstico y agente autorizado.
Grupo Eminent se conforma por las siguientes unidades de negocio: Eminent
Comercial, Eminent Logistics, Eminent Recargas, Eminent CST, Ubinetix y
Eminent Call Center.
MISIN:
VALORES:
Proactividad
Eficiencia
Solidez
Responsabilidad social
Credibilidad
Compromiso
Conocimiento
Vacante:
Nombre del Puesto: Representante de Servicio al Cliente (Call Center)
Sucursal: San Jos
Funciones del puesto: Desarrolla diversas tareas propias de una oficina de
atencin (Call Center), especficamente en el rea de operaciones y ejecucin de
labores relacionadas con el servicio al cliente.
Requerimientos:
Bachiller en Educacin Media.
Mnimo 1 ao de experiencia continua en Call Center (Indispensable).
Contar con dominio de paquete Office (se requiere ttulo que lo acredite).
2 aos de carrera universitaria (Ingenieras o Ciencias Econmicas).
Tcnico en Ejecutivo para Centros de Servicios.
Disponibilidad inmediata.
Quines Somos?
El primero de diciembre de 1995 nace THRIFTY CAR RENTAL, gracias a un
visionario empresario, experto en la industria de alquiler automotriz, que abre el
horizonte a una empresa de colaboradores panameos; esmerado en crear
nuevas polticas de servicio, brindndole a clientes nacionales y extranjeros, un
trato esmerado, desde el primer contacto!
Contamos con gran variedad de flota del ao, respaldada por grandes marcas y
con la seguridad que alquilaras en una agencia que puede garantizar tu estada
donde sea, ofreciendo coberturas 100%.
Para su comodidad THRIFTY cuenta con sucursales y agentes autorizados
estratgicamente ubicados en todo el territorio nacional con un personal bilinge,
altamente calificado, responder amablemente a todas sus consultas y solicitudes
de alquiler.
THRIFTY consolida su liderazgo de ser una de las agencias de alquiler de autos
ms grandes e importante del pas y eso solo puede deberse a la confianza
depositada por nuestros colaboradores, clientes y proveedores.
diferentes
Vacante:
Puesto: Operaciones
Sucursal: Barrio Amn, San Jos, Costa Rica
Funciones: Administracin y monitoreo de equipo del personal administrativo,
ventas. Coordinacin con los equipos de las sucursales, entre otras funciones.
REQUERIMIENTOS
Nivel Acadmico: Estudiante Universitario
Nivel de Cmputo: Office Profesional
Requisitos del Puesto:
Estudiante universitario
Conocimiento en paquetes de computacin
Experiencia Deseada: 1 ao
Idiomas: Espaol e Ingls 50%
Habilidades Deseadas:
Buena concentracin y comprensin, atencin a los detalles, buen anlisis de
informacin.
Buena expresin escrita.
Deseable que tenga conocimiento del ingls.
Excelente presentacin personal.
OUTSOURCE BY GEPAE
Quines Somos?
Somos una multinacional con ms de 22 aos de experiencia en el mercado de
administracin de procesos y Capital Humano.
Outsource by GEPAE siempre ha trabajado en equipo con sus clientes sabiendo
que cada persona cuenta. De esta manera, nos hemos vuelto la opcin ms
cercana para las diferentes industrias a las que, con habilidad innovadora,
personal altamente capacitado y el uso de las tcnicas ms modernas; nos
permiten brindarles un valor agregado para que puedan enfocarse en las
actividades clave de su negocio.
MISIN
Ser un integrador de empresas, facilitando la sinergia entre las mismas para
devolver a la sociedad los beneficios al generar nuevos empleos, logrando un
liderazgo en el mbito empresarial a nivel internacional.
VISIN
Ser visto como un grupo lder en la generacin de empleos y beneficios a los
trabajadores; as como un grupo integrado por empresas altamente competitivas y
rentables.
VALORES
Flexibilidad
Compromiso
Calidad
Integridad
Confidencialidad
Innovacin
Vacante:
Puesto: Produccin
Ubicacin: San Jos, Costa Rica
Salario: 595.000 colones (Moneda Local)
Funciones del Puesto: La persona a ser contratada como jefe o supervisor de
planta de produccin laborara para una compaa que comercializar aditivos para
productos del canal construccin, tendr a su cargo personal, se encargara de
llevar la programacin de la produccin, ingreso de rdenes de produccin al
sistema, realizara reportes de horas extra de su personal, programacin de
despachos de productos, revisin de indicadores ptimos de produccin, realizara
Canad
capital
Ottawa
Ingls y francs
Canadiense
Forma de gobierno
Fronteras
8 893 km
Lnea de costa
202 080 km
Punto ms alto
Monte Logan
Poblacin total
Puesto 37.
Moneda
Dlar canadiense
(C$, CAD )
Traje tpico
los
lados,
botas
negras
y sombrero marrn.
marrones
largas,
camisa
roja
Derechos
Canad cuenta con muchas pensiones administradas por el gobierno, programas
de provecho y bienestar que proveen seguridad social. Old Age Security provee
pensiones aplicables como la devolucin de impuestos a gente mayor a 65 aos.
El plan de pensiones canadiense es un plan enfocado a los ingresos econmicos
que el gobierno provee a los empleados y les proporciona un fondo de retiro
bsico para su bienestar y supervivencia Para los empleados y residentes en
Quebec, es aplicable el Plan de pensin de Quebec, bsicamente igual al plan
Old Age Security. El plan federal de aseguramiento de empleado EI se encarga
de pagar el 55% cuando se trate de incapacidades.
OBLIGACIONES
a) Cumplir con las obligaciones concretas de su puesto de trabajo, de conformidad
a las reglas de la buena fe y diligencia.
b) Observar las medidas de seguridad e higiene que se adopten.
c) Cumplir las rdenes e instrucciones del empresario en el ejercicio regular de
sus facultades directivas.
d) No concurrir con la actividad de la empresa, en los trminos fijados en esta Ley.
e) Contribuir a la mejora de la productividad.
f) Cuantos se deriven, en su caso, de los respectivos contratos de trabajo.
Artculo 179:
El
patrn solamente
podr
contratar
menores
de diecisiete
DIAS DE DESCANSO
En una semana en la cual uno o varios das festivos ocurren que bajo la V de
Divisin autorizan las horas estndar reducirn a un empleado a vacaciones con la
paga en aquella semana, las horas de trabajo del empleado en aquella semana de
trabajo para cada vacaciones generales en aquella semana y, para los objetivos
de esta subdivisin, en el clculo del tiempo trabajado por un empleado en
cualquier semana, no ser tomada en cuenta de cualquier tiempo trabajado por el
empleado durante las vacaciones o de cualquier tiempo durante el cual el
empleado estaba en la disposicin de su patrn durante las vacaciones.
VACACIONES
Art. 184
Excepto como de otra manera proporcionado por o bajo esta Divisin, cada
empleado es tiene la obligacin y conceder perodo de vacaciones de almenas
dos semanas con pagadas y, despus de seis aos consecutivos de empleo por
un patrn, al menos tres semanas con vacaciones pagadas en el respet de cada
ao de empleo por aquel patrn. Donde una o varios das festivos ocurren durante
las vacaciones concedidas a un empleado de conformidad con esta Divisin, las
vacaciones a las cuales el empleado tiene derecho.
Empresas
Alo restaurant.
han creado algo especial, uno de esos restaurantes atemporales como Canoe, en
lo alto de su torre de banco, o Edulis, acurrucados en la cabaa de sus
trabajadores. Alo me recuerda a un club privado inteligente debido a los detalles:
el sol de finales de da que se derrama a travs de las botellas de licor gem-like en
los estantes abiertos por encima de la barra de caoba; El oscuro mural de aves
acuticas y lirios; El discreto tirn de latn en medio de dicho mural que desliza un
panel oculto para revelar un pasillo de baos; El amplio espacio entre las mesas,
de modo que usted no necesita deslizarse hacia los lados o preocuparse de
golpear el vaso de sus vecinos cuando tome su asiento. No hay mesas malas,
aunque la ms deseable es una cabina circular que habita una torreta de esquina,
flotando serenamente sobre la vida de la calle
Visin
Alo restaurant es un restaurante comprometido con la innovacin la creatividad no
dejando a un lado sobrepasar las expectativas de nuestros clientes con una gama
amplia de comida. Ofrecer conceptos nicos e integrales de alimentos, bebidas
donde se sobrepasan las expectativas del cliente.
Misin
Ser reconocido y preferido a nivel Nacional, como un grupo de trabajo original,
slido y profesional, con calidad humana y principios ticos, que ofrece servicios y
productos de excelencia a sus clientes; posibilidades de desarrollo a su personal,
trato justo a sus proveedores; transparencia y buenos manejos a las autoridades.
Requisitos
Deberes
Satisfaccin.
Poseer La Capacidad Para Ejecutar Con Eficacia El Frente Y La Parte
Salario Indicando
$ 16.00 20.43 $ / Hora (Antes De Impuestos) Para Iniciar La Funcin De La
Experiencia
Horas
Este Es Un Trabajo A Tiempo Completo Con Un Mnimo De 37,5 Horas Por
Semana
A Travs Del Tiempo
Las Horas Extraordinarias Es Posible Cuando Las Necesidades Operacionales As
Lo Exijan, Pagado En 1.5 Salario Base De Tiempo
Beneficios de empleo
Seguro de salud
Provincial de seguro mdico
beneficios
10 das por ao Vacaciones pagadas / ao, Reparto de Utilidades.
Empresa vinia restaurant
Supervisor de Restaurantes
Visin
Satisfacer las necesidades gastronmicas de nuestros clientes, ofreciendo
alimentos y servicios con la ms alta calidad, donde se sobrepasen las
expectativas de nuestros clientes y ser un espacio de trabajo que permita la
realizacin personal y el Desarrollo de sus colaboradores en el grupo. Tomando
como estrategia principal el mejoramiento continuo de los estrictos estndares de
higiene y buen servicio en un ambiente seguro, agradable y familiar.
Misin
La misin de la viva restaurant es ser reconocidos como un restaurante original,
slido y profesional, con calidad humana y principios ticos, que ofrece servicios y
productos de excelencia. Lograr una empresa altamente productiva, innovadora,
competitiva y dedicada para la satisfaccin plena de nuestros clientes.
Tipo de comida
Mediterrnea, espaola
Comidas
Almuerzo, Cena, Abierto hasta tarde
Caractersticas del restaurante
Reservaciones, Asiento, Meseros, Sirve alcohol, Bar completo, Acceso para silla
de ruedas
Bueno para
Romntico, Reuniones de negocios, Familias con nios, Ocasiones especiales
Horas de atencin
domingo
15:00 - 21:00
martes
17:00 - 22:30
mircoles
17:00 - 22:30
jueves
17:00 - 22:30
viernes
17:00 - 22:30
sbado
17:00 - 22:30
Ubicacin e informacin de contacto
Direccin: 2350 Lake Shore Blvd W, Toronto, Ontario M8V 1B8, Canad
Barrio: Etobicoke
Telfono: +1 647-748-2350
Funciones:
Requisitos:
Ingls:
El Solicitante Debe Ser Fluido En Ingls Y Francs.
Horas:
Beneficios de empleo
Seguro de salud:
Provincial de seguro mdico
beneficios:
Vacaciones 10 das por ao al cual se / ao
Resumen de trabajo
Publicado en
Plazo de solicitud
Categora
Tipo
Temporal
Nmero de vacantes
Experiencia
1 a 3 ao (s)
Pas
Canad
Ciudad
Varios lugares
$ 10 a $ 12
Empresa volvo
MISIN
Somos un concesionario oficial, VOLVO, especializado en la comercializacin de
coches nuevos, usados, repuestos, accesorios, mantenimiento preventivo y
correctivo, y trabajos de taller de carrocera y pintura. Contamos con personal
altamente calificado, tecnologa punta e infraestructura que garantiza un servicio
integral de ptima calidad; cumplimos con los estndares de la marca, normas
ambientales y del entorno social; trabajamos por el bienestar y crecimiento de
nuestro talento humano, para lograr as la total satisfaccin de nuestros clientes.
VISIN
Ser el primer concesionario de la marca VOLVO en el pas, lder en calidad,
tecnologa, infraestructura, capital humano, rentabilidad y solidez financiera;
encaminados a lograr la fidelizacin de nuestros clientes, convirtindonos en la
mejor opcin del mercado, excediendo las expectativas de nuestros clientes,
empleados y proveedores.
Posicin:
Autobody Reparador
Funciones:
Unidades Cuerpos
Eliminar Las Secciones Gravemente Daada De Vehculos (Por Ejemplo
Paneles De La Carrocera, De Techo, Trasero) Y Adjuntar Nuevas
Secciones
Reparar Los Daos En Paneles De Carrocera Y Componentes Hechos De
Una Variedad De Materiales
Requisitos:
(Www.Ielts.Org)
Puntuacin Mnima: Escuchando 4,5; La Lectura De 3,5; Escribiendo 4;
Hablando 4
El Certificado Se Puede Obtener Durante La Tramitacin De La Solicitud De
Inmigracin
Horas:
Este Es Un Trabajo A Tiempo Completo Con Un Mnimo De 40 Horas Por Semana
Las Horas Extraordinarias: Las Horas Extraordinarias Cuando Las Necesidades
Operativas As Lo Exijan. Las Horas Extras A 1,5 Veces La Tasa De Salario
Regular.
Duracin Del Contrato:
Permanente. Despus De La Nominacin Por Saskatchewan Inmigracin, El
Solicitante Recibe Generalmente Un Permiso De Trabajo De Dos Aos, Lo Que Da
Tiempo Suficiente Para Obtener La Residencia Permanente.
Inicio De Contrato:
Tan Pronto Como El Permiso Es Expedido A Propuesta Para La Residencia
Permanente Por SINP Bajo Internacional Trabajador Calificado Categora.
Beneficios de empleo
Seguro de salud:
Todos los trabajadores son elegibles para Seguro de Salud de
Saskatchewan, que se paga de los impuestos de los trabajadores de modo
que no hay deducciones adicionales para el seguro.
Resumen de trabajo
Publicado en
Plazo de solicitud
Categora
Tipo
Tiempo completo
Nmero de vacantes
Experiencia
5 a 5 ao (s)
Pas
Canad
Ciudad
Saskatoon
$ 22 a $ 22
PAS
ISLANDIA
MAPA
ESCUDO
CAPITAL
REIKIAVIK
IDIOMA
ISLANDS
FORMA DE GOBIERNO
REPBLICA PARLAMENTARIA
POBLACIN
331,000 HAB.
SUPERFICIE
103 000 km
MONEDA
CORONA ISLANDESA
IDIOMA
El idioma oficial de Islandia es el islands, una lengua escandinava que desciende
del nrdico antiguo. De hecho, es el idioma que ha cambiado menos desde que
evolucion del nrdico antiguo, ya que ha preservado muchas flexiones de verbos
y sustantivos. Adems, gran parte del vocabulario islands que se fue creando a
travs del tiempo se basa ms en las races nativas de las palabras que en
prstamos tomados de otras lenguas. Tambin es la nica lengua viva que an
utiliza la letra rnica . La lengua viva ms cercana al islands es el feros. En la
educacin, el uso y enseanza de la lengua de seas islandesa se encuentra
regulado por el Plan de Estudios Nacional.
Artculo 65
Artculo 66
DERECHO DE LOS EXTRANJEROS
Articulo 67
Toda persona privada de su libertad sin una buena razn para tener
derecho a una indemnizacin.
Artculo 68
Artculo 75
Artculo 76
Empleado significa, en esta Ley, cada individuo que tiene un trabajo por servicios
pagados por alguien ms. [Los estudiantes y aprendices tambin sern
considerados como empleados, aunque trabajen Sin pago, siempre que su trabajo
forme parte de estudios formales.] 1) 1) Ley N 68/2003, artculo 6.
Artculo 7
En caso de que se produjera un retraso en el pago de las primas de acuerdo con
esta Ley, el deudor estar obligado a pagar los intereses vencidos en virtud de la
Ley de intereses desde la fecha de vencimiento.
Artculo 25
Los empleados participarn en actividades destinadas a aumentar la seguridad y
mejorar el Medio ambiente y salud en el lugar de trabajo.
CAPTULO IX
Tiempo de descanso, vacaciones y horas mximas de trabajo.
Artculo 53
El trabajador tiene derecho a un descanso si su tiempo de trabajo diario es
superior a seis horas. La Aplicacin de esta disposicin, como por lo que se
refiere a la duracin de la interrupcin, se acuerdo entre las organizaciones
de los interlocutores sociales.
Artculo 54
En cada perodo de siete das, el trabajador recibir por lo menos un da de
descanso semanal en directo junto con su tiempo de descanso diario.
Artculo 55
Jornada mxima de trabajo de los trabajadores por semana, incluso a largo
plazo, no podr exceder de 48 horas, en promedio durante cada perodo de
cuatro meses.
Artculo 56
CAPTULO X
Trabajo de nios y adolescentes.
Artculo 60
Los nios no pueden estar ocupados.
Podrn establecerse excepciones a la regla general del prrafo 1 en los siguientes
casos:
a Los nios pueden ser contratados para participar en eventos culturales o
artsticos y actividades publicitarias. Una parte que contrata a nios que no
CURSOS DE ISLANDES
Las uniones laborales hacen convenios colectivos para regular los salarios y otras
condiciones laborales para los trabajadores en el mercado laboral.
En los convenios salariales se hallan estipulaciones sobre el salario por jornada
diaria y horas extra, se establece reglamentos de liquidacin de sueldos y
papeleta e pago, salario en periodos de incapacitacin para trabajar por causa de
una enfermedad o un accidente, horas laborales y horas de descanso, periodo
remunerado y horas de descanso, perodo remunerado de vacaciones y otros das
de fiesta, condiciones laborales para los trabajadores en el lugar de trabajo
CONTRATO DE TRABAJO
Los empresarios tienen el deber, dentro de os meses desde que un empleado
comenz su trabajo, de hacer con l un contrato laboral por escrito
PAPELETA DE PAGO
El empleado tiene el derecho a recibir una papeleta de pago en cada liquidacin
de sueldo, la cual contenga los detalles de calculacin de salario.
HORAS LABORALES
La semana laboral segn la ley es de 40 horas laborales de lunes a viernes. En
algunos tipos de trabajo las uniones laborales han hecho un acuerdo sobre una
semana laborable ms corta, como por ejemplo en el caso de empleadores de
oficinas y de comercios. La hora de comer de los empleadores es generalmente
por lo menos de 30 minutos pero lo ms frecuente es que sea de 60 minutos de
duracin.
Las horas del bocadillo durante el trabajo diario son por lo menos general dos, 20
minutos cada una y tomadas antes y despus del medioda.
PERIODO DE DESCANSO DE LOS TRABAJADORES
Los trabajadores tienen el derecho a disfrutar de un periodo de descanso mnimo
de 11 horas interrumpidas en cada periodo de 24 horas y al menos a un da de
descanso por semana constituyendo continuacin directa del descanso mnimo
diario.
El da de descanso semanal debe celebrarse, en cuanto sea posible, en domingo.
La duracin mxima de las horas laborales semanales no debe exceder de las 48
horas laborales, incluyendo las horas extras.
Salario medio en Islandia en 2015 ha sido de 50.858 al ao, es decir 4.238 euros
al mes, si hacemos el clculo suponiendo 12 pagas anuales.
Esto supone que el salario medio ha subido un 15,04% respecto al ao anterior, es
decir, 6648 euros. Este incremento es mayor que el del IPC de 2014 que fue del
0,8%, por lo tanto los trabajadores han ganado poder adquisitivo.
Si miramos el ranking de salario medio que publicamos, Islandia se encuentra en
el puesto 6 de los 41 de la lista.
El salario medio es la cuanta retributiva que recibe un trabajador por la jornada
legal de trabajo, independientemente del tipo de contrato que tenga.
En la tabla que hay a continuacin puede ver la evolucin el salario medio en
Islandia. Puedes ver el salario medio en otros pases en salario medio y ver toda la
informacin sobre Islandia en Economa de Islandia
ISLANDIA - SALARIO
MEDIO
EMPRESAS
ISLANDIA
SALARIO MEDIO
2015
2014
2013
2012
2011
2010
2009
2008
2007
2006
2005
50.858
44.210
38.128
37.821
34.551
32.466
29.397
37.878
57.925
52.370
52.921
2003
2002
2001
2000
38.777
36.482
34.043
37.242
UNIDAD
INNOVACIN
EXCELENCIA
TIPOS DE TRABAJO
Nuestro compromiso los Empleados y contribuciones innovadoras en curso hacen
Marel lo que es hoy - el principal proveedor mundial de equipos, sistemas y
servicios avanzados para las industrias de pescado, carne y aves de corral
principales. Para asegurarse de que sigue siendo as, abrazamos activamente una
fuerza laboral diversa conformada por trabajadores altamente cualificados
procedentes de diferentes niveles educativos, personales y culturales. Un ejemplo
de las familias importantes de empleo y cualificaciones preferidas se puede ver a
continuacin:
Ingeniera
Buscamos ingenieros tcnicos que ven su trabajo como un reto y toman en serio
sus responsabilidades. Debe ser tcnicamente educado, tener buenas habilidades
de comunicacin, y el deseo de avanzar en su carrera en un futuro prximo,
posiblemente en un lugar fuera de su propio pas.
Tecnologa
Ventas
Servicio
Manufactura / Produccin
Soporte
Buscamos personas entusiastas con un fuerte apetito por el xito, para trabajar en
una amplia variedad de disciplinas, incluyendo recursos humanos, Finanzas, TI y
Marketing. Ser evidente cuando se une a nosotros que son parte de una empresa
donde la calidad y la innovacin recuento. No slo es acerca de seguir adelante
con el trabajo, pero va a mostrar iniciativa. Lo que importa es una cosa: usted
quiere crecer con nosotros.
MISIN DE RECURSOS HUMANOS
HR misin de Marel es involucrar a los empleados competentes y proporcionar un
ambiente de trabajo propicio y ambicioso que motiva y les anima a hacer que la
visin de la empresa propia. Para ello, nos esforzamos para planificar nuestros
procesos de seleccin cuidadosamente, proporcionan una excelente formacin y
las oportunidades para la educacin y el desarrollo del trabajo, y para fomentar un
espritu de trabajo en equipo y la cooperacin en toda la empresa.
Reconocemos la importancia de respetar la diversidad cultural, mientras que al
mismo tiempo el fortalecimiento de los valores que se comparten en toda la
empresa. La comunicacin abierta y honesta, junto con un sano equilibrio entre el
trabajo y la vida personal, ayudan a mantener un ambiente de trabajo creativo,
estimulante que fomente la innovacin.
Visin
Ser un xito mundial empleador atractivo, con valores y estrategia compartida.
Nuestro objetivo es la manera alineadas de trabajo, por el cual cada empleado se
siente orgulloso, inspirado y una parte de la familia de Marel.
Misin
Ser un socio estratgico en el talento y el desarrollo organizacional dentro de
Marel.
Aplicacin de trabajo.
Vacantes
Tareas principales:
Sus principales tareas sern las de coordinar nuestro trabajo SAP y tambin
tendrn que apoyar al equipo que se encuentra actualmente en el proceso de
preparacin de la implementacin de nuestro nuevo sistema PLM, que consiste
en:
Para planificar, comunicar, supervisar e informar sobre el estado de
ejecucin
La estrecha cooperacin con todas las funciones en la empresa, y nuestros
usuarios sper
La estrecha colaboracin con nuestro departamento de TI
La estrecha colaboracin con el coordinador del proyecto en Islandia
La participacin en el trabajo de datos en caso necesario
Coordinar reuniones con varios participantes
El trabajo ser en nuestro sitio en Aarhus, y cuando se hayan completado las
implementaciones aqu, la misma tarea se resolvi en nuestra ubicacin en
Stvring.
No se espera que viajar a nuestras empresas en Islandia y Holanda sobre 20-30
das del ao.
Requisitos:
Ofrecemos
Nuestra misin
Nuestros valores
Requisitos:
Formacin y Certificacin
Diploma de la universidad o un ttulo universitario en el campo de la informtica,
ciencias de la informacin, o campo relacionado y experiencia laboral relevante 4+
aos (o una combinacin equivalente de experiencia y educacin)
Las certificaciones de Microsoft, preferentemente MSCA y MSCE
La experiencia con: escritorio y sistemas operativos de servidor, sistema
electrnico corporativo, Active Directory, las directivas de grupo de Windows
Scripting, informticos y hardware mvil.
Tcnico
Negocio
General
Idioma
Irlands o ingles
Ofrecemos:
Tipo
Industria
Fundacin
Sede central
Ingresos
Empleados
Sociedad annima
Servicios financieros
1885
Reikiavik, Flag of Iceland.svg
Islandia
39.949 millones de coronas
2,770
clientes satisfechos
retorno del Banco
coste-efectividad
apetito por el riesgo
empleados satisfechos
EMPLEOS
Vacante: Gerente de Sucursal en Reykjanesb
Landsbanki anuncia Gerente de Sucursal de empleo en Reykjanesb vacante.
Para buscar una poderosa y capacitar a una persona con un buen conocimiento
de los mercados financieros y una amplia experiencia de gestin para dirigir las
operaciones de la sucursal.
Requisitos:
Ofrecemos:
BOLIVIA
Es un pas situado en el centro-oeste de Amrica del Sur, cuenta con una
poblacin de cerca de 10,1 millones de habitantes. Limita al norte y al este con
Brasil, al sur con Paraguay y Argentina, y al oeste con Chile y Per, no tiene salida
al mar.
Se
divide
en
nueve
departamentos y mantiene
una reclamacin territorial
a Chile por una salida
soberana
al
Pacfico.
Sucre
ocano
es
la
ROPA TPICA
COCHABAMB
A
ORURO
BOLIVI
A
nuestros
esfuerzos
en
lograr
Mejor
Exhibicin
o Pre-Venta
Ms
o Distribucin
o Trade Marketing
o
o
o
o
o
o
o
o
o
o AUXILIAR DE AUDITORA
o ID Empleo: 430369
o Ubicacin: Santa Cruz de la Sierra, Bolivia
o Categora: Contabilidad y Economa
o Sueldo: De Bs. 2.000 a Bs. 2.999
o Contrato: Tiempo Completo
o Publicado: 11 Noviembre 2016
de
carreras
de
ciencias
econmicas,
financieras
administrativas.
Conocimiento del sistema SAP (no excluyente)
Alto grado de compromiso con las responsabilidades asignadas
Persona responsable, proactiva, autnoma, capaz de desarrollar en buenas
relaciones interpersonales.
Predisposicin para realizar trabajos en los mercados (auditar clientes)
Capacidad de trabajo en equipo y bajo presin
o
o
en
Recursos
Humanos.
Planeamiento
estratgico.
o REQUERIMIENTOS:
Formacin en marketing o afines
Experiencia en atencin al cliente, ventas (deseable)
Disponibilidad para trabajar 90% del tiempo en mercados
o OFRECEMOS:
Capacitacin continua de primer nivel
Seguro mdico en caja bancaria
o
o
o
o Telfono: 4523225
o Web: www.gedesa.com
o GEDESA est presente en el mercado boliviano hace 60 aos, con el
objetivo de ayudar a mejorar la calidad y el nivel de la salud en Bolivia. Con
una larga trayectoria en el mercado, empezando como la empresa lder en
la provisin de insumos para odontologa, la empresa fue creciendo hasta
convertirse en el lder y referente en la provisin de equipos e insumos,
tanto de odontologa como de medicina. Gracias a una visin compartida
con nuestros clientes, nuestra meta no solo es vender, sino, sobre todo,
trabajar por una Bolivia sana.
o Misin
o Aspiramos a hacer una diferencia en el desarrollo de nuestro pas, en la
oferta de productos y servicios en el rubro de la salud con el objetivo de
mejorar la calidad de vida en nuestra sociedad. Seremos una empresa
sostenible en el tiempo a travs de una bsqueda continua de rentabilidad.
o Visin
o La organizacin tendr una estructura, sistemas y procesos que permita ser
livianos y flexibles a los cambios del mercado y la economa. Buscaremos
una cultura de excelencia en el servicio al cliente, tanto interno como
externo que nos convierta en la primera opcin en la mente del cliente.
Vamos a crear valor, entendimiento y entregando a los clientes lo que ellos
consideran importante de una forma nica y diferenciada en cada segmento
del mercado que operamos.
o
o OFRECEMOS:
o Estabilidad laboral
o Beneficios sociales
o Oportunidad de crecimiento
o Las personas que cumplan con los requisitos detallados enviar su hoja de
vida incluyendo su pretensin salarial.
o en el mundo. Es un reconocimiento que nos llena de orgullo que nos anima a
hacerlo mejor, para crear productos que son cada vez ms capaces de satisfacer
sus necesidades. Sabemos que todo esto fue posible gracias a la
o
o
o
ITALIA
europeas
civilizacin
de
como
Nuraga,
la
los
fue
la
cuna
del
Los trajes tpicos hacen que un pas se sienta honrado en todo momento.
La vestimenta est servida para que cada pas la represente y la elabore
como ms le guste rescatando los valores ms importantes que tiene
considerados como comunidad dentro de un mundo con tantas naciones. El
traje tpico hace que el pas resalte y se llene de una cultura propia.
o
o
El traje de la mujer consta de una falda plisada que tiene enaguas por
dentro donde generalmente se utiliza el color azul como predeterminado.
caractersticos
de
estas
Italia es una regin muy cultural que busca tener representada muy bien su
cultura y mostrarla todo el tiempo de una manera muy orgullosa y especial.
Como se ha podido observar, los detalles estn cuidados pero no al
mximo, es decir, no existe mucho diseo ni smbolos en el traje pero s se
opta por algo que ser recordado por tener un diseo simple pero difcil de
olvidar por cualquiera. En este traje tpico los colores no son esencialmente
determinantes, si no que pueden llegar a variar siempre que el diseo est
respetado correctamente.
o
o
o
o
o
o
o
o
o
o
o EMPRESAS ITALIANAS
o
o HISTORIA
o 1942 - Los primeros experimentos ingeniosos
o
La historia naci en Alba, donde el Ferrero todava tiene su planta ms
grande. Pietro Ferrero abri un taller en via Rattazzi, donde empiezan a
Misin
o Premio reputacin
o "Premio de la reputacin" es el premio internacional ms prestigioso que
una empresa puede recibir. Estn llamados a votar los consumidores de 32
pases que evalan las 600 empresas ms grandes del mundo en base a
criterios tales como la confianza, la admiracin, la innovacin, sentimientos
positivos y estimacin global.
o El 29 de mayo de 2009 en msterdam, el premio fue entregado a Ferrero,
que en Italia ha recibido la ms alta tasa de aprobacin confianza que
contine acuerdo por 60 aos.
o PRINCIPIOS:
o
o Lealtad y confianza
o Respeto y Responsabilidad
o La integridad y la sobriedad
o Pasin por investigacin y la innovacin
o Trabajo, crear, donar
o Espritu empresarial
o
o
o CDIGO DE TICA
o Con el Cdigo de tica que hemos confiado a nuestros valores destinados
a reducir, para el futuro, nuestras incertidumbres, para guiar nuestro
comportamiento, sino tambin para ofrecer algunas respuestas a todas las
personas que tienen relaciones en diversas formas, con nuestra compaa.
o
o Contrato de trabajo
o El contrato de trabajo se considera indefinido excepto en los casos que
especifica la legislacin (ley 230 de 1962). Los contratos de trabajo
temporales estn justificados por los siguientes motivos: trabajo de
temporada, sustitucin de trabajadores debido a licencia por enfermedad o
maternidad y por acumulacin puntual de trabajo. En virtud de la ley 56 de
1987, los convenios colectivos pueden autorizar otros casos que justifiquen
la creacin de contratos de trabajo temporales. Hasta hace poco, violar los
requisitos legales sobre contratacin temporal supona a los empleadores
tener que emplear al trabajador de manera indefinida. Sin embargo, la ley
196 de 1997 (la Ley Treu) ha limitado esta sancin a violaciones
repetidas. Si el trabajo se prolonga diez das tras la fecha de expiracin del
contrato, el empleador debe pagar un 20% de remuneracin extraordinaria;
o Horas de trabajo:
o El artculo 36 de la Constitucin dispone que la ley debe fijar el horario
mximo. La antigua ley n 692 de marzo de 1923, todava parcialmente
vigente, estableca que el nmero de horas trabajadas no debera exceder
las 8 horas diarias o 48 horas semanales (posteriormente la ley n
196/1997, secc. 13 lo redujo esta cantidad a 40).
o Todas las limitaciones citadas se aplican al horario de trabajo efectivo. Los
trabajos de vigilancia y el tiempo de espera pueden evaluarse de un modo
distinto.
o Es evidente que a nivel legislativo nacional deben tenerse en cuenta las
limitaciones de cumplimiento automtico de la directiva de la CEE (y en un
futuro prximo de la directiva de la CE n 34/2000)
o VACANTES:
o Vacante #1
o REQUISITOS DE EMPLEO
o
Perfil
Habilidades de TI
Idiomas
Ofrecemos
Requisitos:
o Vacante #3
o
Requisitos
Requisitos de perfil
o Excelente
conocimiento
de
trabajo
de
Excel
(BUSCARV, pivote),
PowerPoint
o Enfoque proactivo y capacidad para trabajar bajo presin dentro de plazos
estrictos de los conocimientos y la experiencia previa en la comercializacin
de Nielsen son activos
o Alto sentido de la creatividad
o Apasionado por la comercializacin de bienes de consumo
o -Abierto de mente, diligente y autnomo
o La fluidez en francs e Ingls. Holands es un activo.
o
o Duracin / Ofrecemos
o 6 meses a partir de enero 2017 o Sus gastos sern reembolsados al mximo 1,090 por mes.
o Por favor enviar su CV y carta de presentacin en Ingles como archivos
PDF.
o
o
o EMPRESA
o
o TESTBIRDS
o La fundacin de Testbirds:
o Prueba de crowdsourcing + = crowdtesting
o
o Nuestra visin
o
o Cuanto mejor sea el software, los ms felices a sus clientes
o Cuando una aplicacin mvil carece de la facilidad de uso o se libera con
los insectos, una alternativa mejor es por lo general slo un clic de
distancia. Hay una competencia muy dura en las tiendas de aplicaciones y,
al final, slo las aplicaciones con excelente calidad tendrn xito. Lo mismo
se aplica a todas las otras reas del mundo digital, tales como sitios web y
tiendas online o diversos dispositivos inteligentes que hoy en da se puede
encontrar en la mayora de los hogares. Con el fin de optimizar el uso y
rendimiento del software, por lo tanto, para convencer a los clientes a usar
su producto digital, es esencial para llevar a cabo extensas pruebas de
software antes de su lanzamiento. Estamos en condiciones de apoyar a
travs de nuestras soluciones de experiencia y de prueba innovadora en la
satisfaccin de sus usuarios y sus propias exigencias de calidad.
o Estado actual de la tcnica, la tecnologa innovadora y mucho ms
o "Prueba de 4.0 - La prxima generacin de Calidad". Nuestro lema
pretende demostrar cmo, junto con nuestros clientes, nos esforzamos por
mejorar continuamente el mundo digital. Fuimos una de las primeras
compaas en todo el mundo para promover crowdtesting como un nuevo
mtodo de pruebas de software y establecer como una forma importante de
las pruebas de software. Sin embargo, como perfeccionistas, este logro no
nos
ha
dejado
satisfechos. Por
lo
tanto,
estamos
trabajando
o
o Soluciones a medida adaptada a todas las necesidades de pruebas
o Puesto que cada cliente y producto es diferente, no puede haber nunca una
talla nica solucin para las pruebas de software. Por lo tanto,
reconocemos que nuestros proyectos tienen necesidades individuales e
investigar los enfoques y mtodos que son ms adecuados para ellos. Ya
se trate de un estudio de usabilidad, un test de clasificacin de cartas,
pruebas de rendimiento o una prueba exploratoria error, si se encuentra
preguntas
cualitativas
cuantitativas,
construimos
un
concepto
o Beneficios
o
o Todo esto est disponible durante y despus de las horas de trabajo, por lo
que nuestra oficina a menudo se convierte en un gran lugar para tomar una
copa despus del trabajo. Nuestra falta de un cdigo de vestimenta formal,
tambin asegura que se puede flexionar sus msculos de futboln a plena
capacidad (excepto cuando se tiene contacto con el cliente, por supuesto).
o
o
o
o
o
o
o Las aves son curiosos y les gusta aprender. Por suerte, tienen suficiente
oportunidad de hacerlo desde su primer da. Durante el proceso de
incorporacin, que ya se conozcan todos nuestros departamentos
individuales.
o
desarrollo
personal.
Si
nuestras
conversaciones
regulares
de
o
o
o CINECITT
o
o Cinecitt [tinetitta] (en italiano, "Cineciudad") es un complejo de estudios
de cine y televisin en la parte oriental de Roma, en la va Tuscolana, a
nueve kilmetros del centro de la ciudad. Tiene una superficie aproximada
de 600.000 metros cuadrados. En Cinecitt fueron rodadas ms de 3.000
pelculas, 90 de las cuales recibieron una nominacin al Premio Oscar y de
estas 47 han ganado la prestigiosa estatuilla.
o
compaas
estn
trabajando
constantemente
para
lograr
el
o Principios deontolgicos
o La Compaa:
o llevar a cabo para crear condiciones de trabajo funcionales para proteger
la integridad psico-fsica y la salud de los trabajadores y el respeto de su
personalidad moral, evitando la discriminacin, ilegal condicionamientos y
molestias indebidas;
o adoptar criterios de mrito, la competencia y de todos modos criterios
estrictamente profesionales en cualquier decisin sobre el relacin de
trabajo con sus empleados y colaboradores externos;
o VACANTES:
o
o Vacante #1
o Gerente de Finanzas
perfil
Usted
ser
capaz
de
controlar
los
pagos
entrantes
klrst
independientemente diferencias
o iniciar al viento desde el pago total y estn actualizando continuamente la
planificacin de liquidez
o Se crean las declaraciones del IVA y los mensajes ZM
o Se toma encuestas internas y la facturacin a clientes
o Usted ser capaz de controlar la contabilidad de costes y rendimiento
o Usted konsolidierst las cuentas de las empresas internacionales (B.V.,
Ltd., AB, etc.)
o Se crean las cuentas mensuales y anuales de acuerdo con HGB
o Usted es el contacto / por asesores fiscales, auditores y los inversores
o acompaas a las auditoras de las autoridades fiscales
o Se crea forecastings, planes de presupuesto y presentaciones para
reuniones de la junta cada uno
o Se crea y ser capaz de controlar todos los indicadores clave de
rendimiento y las recomendaciones pertinentes para la reorientacin de la
accin
o Se prepara la nmina antes o en la web de ellos incluso por enhebrar
o Usted
escribe
los contratos de
o Vacante #2
o
o Desarrollador front-end
Requisitos:
Sus tareas
Estamos ofreciendo
o Vacante #3
o Gerente de Proyectos en innovadora
o
su perfil
o Se comunican al igual que con los clientes y puede convencerlos del nivel
de servicio
o Y es una necesidad para nosotros: Usted habla Nivel nativo alemn y muy
bueno ingls
o
o
Sus responsabilidades
Lo que ofrecemos
o
o
o KIOPE DEOLEO
o
o Sobre Nosotros Deoleo es un grupo alimentario italiano y espaol que
cotiza en la Bolsa, lder mundial en venta de aceite embotellado. Cuenta
con una amplia presencia internacional con marcas reconocidas, que
mantienen el liderazgo en los mercados ms importantes del mundo como
CARBONELL, BERTOLLI, CARAPELLI o SASSO.
o La filosofa del Grupo Deoleo se basa en ofrecer la mayor calidad,
respetando siempre la tradicin y desarrollando productos que satisfagan
las necesidades de cualquier familia del mundo.
o Al igual que una gota de nuestro aceite de oliva es suficiente para
comprobar la calidad de nuestros productos, unos cuantos datos bastan
para comprender la importancia del Grupo Deoleo en el mundo.
o Deoleo es un lder mundial en el mercado del aceite de oliva, gracias al
xito de nuestras marcas, a la seleccin de las mejores materias primas, a
nuestra apuesta por la Investigacin y el Desarrollo y al estricto control de
calidad al que sometemos a todos nuestros productos.
o Tambin contamos con las marcas lderes en aceites de semillas en
Espaa e Italia y con una importante presencia en el mercado de vinagres,
salsas y aceitunas de mesa.
o
o
o Reglamento:
o Objeto: Caso N IV/M117 - KOIPE-TABACALERA/ELOSUA
o Su notificacin en aplicacin del artculo 4 del
o Reglamento del Consejo n 4064/89.
o
o Consejo.
o
Requisitos
o Estudios mnimos
o Diplomado - Ciencias Empresariales
o Experiencia mnima
o Ms de 5 aos
o
Conocimientos necesarios
Descripcin
o Automocin
o Categora
o Administracin de empresas - Direccin y gerencia
o Nivel
o Direccin / gerencia
o
o Vacante #2
o DIRECTOR GENERAL
Requisitos
o Estudios mnimos
o Licenciado
o Experiencia mnima
o Al menos 4 aos
o Imprescindible residente en
o CEE
o
Conocimientos necesarios
Descripcin
Operaciones,
que
aporten
fuertes
habilidades
comerciales
Requisitos:
Funciones:
o Ofrecemos una gran oportunidad para liderar una importante compaa que
ofrece un atractivo proyecto e interesante paquete retributivo.
o
o
o
o
o
o
o
o
o
o
o
o
o
o
o
o
o
o VESTIMENTA
o
o
Sin duda, los trajes tpicos de los habitantes de Holanda llaman mucho la
atencin a los turistas que llegan al pas. Y, es que no todo son molinos de
viento y tulipanes, en el pas. Sin duda, los lugares donde podemos
encontrar a personas vestidas as son el campo y en los pueblos. Un
elemento muy importante, en dicho traje, son los mticos zuecos, esos
zapatos de madera muy famosos, que eran todo un artculo de lujo hace
unos siglos. Los encontramos en distintos colores e, incluso, decorados con
dibujos. Todava, hoy en da, en Holanda, se fabrican 3 millones de zuecos
en el pas holands. Y, es que los zuecos se siguen empleando por parte de
los campesinos de la zona. Y, por supuesto, las mujeres no pueden
olvidarse del gorrito de color blanco, tan tpico de este traje. Aunque este
ltimo se ha hecho mundialmente conocido, en realidad, slo lo usaban las
mujeres de Volendam, una localidad muy cercana a Amsterdam; donde
sigue siendo una prenda de uso normal, sobre todo, durante los domingos.
De todas maneras, uno de los hechos ms incuestionables, es que el traje
holands est lleno de colorido.
o
Y, por supuesto, tenemos los zuecos que son una pieza nica,
normalmente, se hace de madera, y se usan para poder trabajar en las
PAGOS.
CONTRATOS.
7. En los Pases Bajos un acuerdo verbal tiene la misma validez legal que
un contrato escrito. No obstante, es complicado demostrar los detalles de
dicho acuerdo cuando no existen evidencias fsicas. Tienes, por tanto, que
obtener una copia escrita del acuerdo, bien sea en papel, correo electrnico
o mensaje de mvil.
6. Es posible que tu puesto de trabajo est reglado por una frmula legal
similar al convenio colectivo (CAO, Collectieve Arbeids Overeenkomst en
Holands). Si trabajas a travs de una empresa de trabajo temporal,
puedes encontrar el convenio que te corresponde en holands, ingls y
polaco en la siguiente pgina web: http://www.abu.nl/publicaties/cao
o Sistema de bienestar
o
o Los padres reciben una contribucin a los gastos de criar y cuidar a sus
hijos hasta los 80 aos. La cantidad de Subsidio que recibe una persona
depende de la edad de los hijos.
o
o EMPRESAS
o GRUPO AGIO
o Misin
O REALIZAREMOS SUS ACTIVIDADES DE DIAGNSTICO Y
SOLUCIONES A TRAVS DE UN EXCELENTE EQUIPO DE
PROFESIONALES
o
o Valores
Cercana
Innovacin
o VACANTE #1
o Electricista
Requisitos
o Se ofrece
o - Contrato temporal de hasta seis meses renovado semanalmente de
manera automtica y prorrogable una vez terminado este periodo. - Jornada
completa: 40h/semanales
o
o
o
o RESUMEN DE TRABAJO
o El especialista en aplicaciones proporcionar soporte para aplicaciones de
productos existentes y nuevos de VisualSonics en las reas de
demostraciones de ventas, simposios, capacitacin de clientes, ferias
comerciales, soporte de distribuidores y educacin de clientes. Este rol
incluye la participacin en el desarrollo y soporte de nuevas ofertas de
productos y puede implicar trabajar con otros departamentos tales como
Ingeniera para probar productos y proporcionar retroalimentacin; Y
marketing para ayudar a proporcionar materiales esenciales necesarios
para promover los productos. Este papel incluye la determinacin y solucin
de problemas de satisfaccin del cliente y el especialista puede estar
directamente involucrado en la instalacin de nuevo equipo como asignado.
o Esta posicin est bajo la direccin general del Gerente de Aplicaciones
Cientficas con una lnea punteada reportando al Director de Ventas,
Europa. Es una posicin temporal durante 12 meses, con sede en los
Pases Bajos o Alemania.
o
o REQUERIMIENTOS MNIMOS:
o Educacin
o Un mnimo de una maestra en Biologa del Desarrollo, Biofsica Mdica,
Gentica Mdica o Zoologa o disciplina equivalente.
o O
o Lo que ofrecemos
o
o FujiFilm VisualSonics:
o Valora y abraza la diversidad cultural;
o Apoya sus necesidades de desarrollo a travs de un riguroso proceso de
gestin de rendimiento que puede apoyar su rendimiento y crecimiento;
o Ofrece numerosas oportunidades de capacitacin, incluyendo opciones en
lnea; Aprender en cualquier lugar y en cualquier momento;
o Proporciona programas de beneficios competitivos en cada mercado;
o Contacto
o
o Si desea solicitar este puesto por favor envenos su curriculum vitae y carta
de solicitud directamente por correo electrnico: careers@sonosite.com.
Para ms preguntas puede ponerse en contacto con nosotros en 0204620005. Est vacante se cerrar cuando hayamos encontrado el
candidato adecuado.
Cuba
es
un archipilago constituido
por
la
mayor
isla
de
o Capital: La Habana
o Presidente: Ral Castro
o Continente: Amrica del Norte
o Monedas: Peso cubano, Peso cubano convertible
o Gobierno: Estado socialista, Dictadura, Estado unitario, Presidencialismo,
Unipartidismo, Repblica.
o
o VESTIMENTA TIPICA
De diciembre a enero, una chaqueta puede ser til para las noches. Lo
cierto es que los cubanos llevan ropa de estilos latinoamericanos. Las
mujeres cubanas llevan faldas cortas o jeans ajustados y una blusa o una
camiseta cubano llamado un pull-over en argot cubano.
o
o
o
o
o
o
o
o
o
o
o
o
o
o EMPRESAS CUBANAS
o
Aerogaviota
S.A. es
una compaa
Las firmas americanas McKim, Mead & White y la Purdy & Henderson Co,
encargadas de los planos y la ejecucin, concluyeron la majestuosa casona
en dos aos.
Atrapan la atencin del visitante las galeras de los jardines que recuerdan
los claustros monsticos de arcadas hispano-morunas, la planta principal
semejante a tres naves paralelas de una iglesia del medioevo, o las
simuladas vigas del techo que rememoran un viejo monasterio cataln con
reminiscencias rabes. Su arquitectura eclctica matizada por el Art Deco o
lo neoclsico y neocolonial de
sus
diseos,
la
adicin
del
elegante
como Santo
Trafficante, Meyer
Lansky, Lucky
y cibercafs tanto para viajeros de negocios como para aquellos que vienen
a participar en congresos y convenciones.
o
se
encuentra
en
el malecn bulevar
frente
al
mar
en
adornados
con
diseos
de
gran
escala
que
recuerda
o
o
o
o
o
o
Sus vacaciones son un mes por ao segn el mes que te toquen tus
vacaciones, el idioma que te piden es el ingls ya que este idioma es
actualmente el idioma universal.
En cuba te pagan con el peso nacional que es el peso cubano o bien con la
moneda que le llaman chavita o divita que equivale a lo de un dlar
americano esta moneda solo aplica en este pas.
o
o
o
o
o
INGLATERRA
Inglaterra es
una
de
las
cuatro naciones
que
comparte
junto
Wight
suroeste con el mar Celta, al este con el mar del Norte y al sur con el canal
de la Mancha.
o
Inglaterra
es
el
pas
o IDIOMAS
o Como su nombre sugiere, el ingls, idioma hablado por millones de
personas en el mundo, se origin como el idioma de Inglaterra, siendo la
tercera
lengua
ms
hablada
en
todo
el
mundo
despus
o Baile Cotswold:
o Formado generalmente por 6 y 8
integrantes
pauelos
que
o
bailan
con
palos
como
los
acompaamiento
o Danza Sable
o Baile Mumming: Estos bailes se dan en las
calles en fechas cercanas a la Navidad, el
ao nuevo y la primavera.
o Baile
Cotswold
o Baile North West: Se da el
nombre por el rea en que se baila que es
el norte de Inglaterra y se caracteriza por
ser de mujeres y mixtos y tienen un estilo
militar y procesional. Se usan diferentes
estilos de botas y zapatos, en la actualidad
se baila con zuecos. A estas danzas se les
da el nombre de danzas guirnaldas o laberintos. El traje
incluye pompones, porristas y algunos bailarines irlandeses; se llevan
cascabeles.
o
o
o Baile Northwest
o Baile Border: El nombre se da porque llega a
la frontera, Gales. En este baile se incluye
pintura negra en el rostro, se puede o no usar
campanas, y la ropa es sencilla y simple con
adornos o piezas de color de papel, se
excluye el pauelo.
o .
o
o Baile Mumming
o Molly Baile
de
Cambridgeshire: Eran
mujer.
Se
da
el
evento
ms
o EMPRESAS
o
Asistente de administracin
Contrato: Permanente
Horas: Tiempo completo 37.5 horas por semana
Hospital del sitio: Barnet
Salario: 16,800 - 19,655 por ao
Idioma: ingles
o
o
REQUISITOS
PRESTACIONES:
SOPORTE FINANCIERO
o
comportamiento
y
de
el
alto
todos
REQUISITOS
PRESTACIONES:
o
o
o
o
o
o
o
o
o
o
o
o
o
o
o SPOWELL HOUSE
o
Louise
Mountbatten,
George
Mountbatten
Louis
REQUISITOS
PRESTACIONES:
o
o
o
ao de servicio
Comida y bebida con descuento y alojamiento dentro del Grupo
Cheques de guardera
Introducir un bono de amigo en el trabajo
Prstamo anual de pases de viaje