CARTA Universitatii Emanuel Din Oradea1

CARTA
UNIVERSITII
EMANUEL DIN ORADEA
2011
ORADEA, ROMNIA
cu modificrile i completrile aduse n martie 2016
Carta Universitii Emanuel din Oradea
CUPRINS
PREVEDERILE CARTEI UNIVERSITII EMANUEL DIN ORADEA ................. 4

CAPITOLUL I................................................................................................................. 4
Principii generale, istoricul universitii......................................................................... 4
CAPITOLUL II ............................................................................................................... 5
Declaraie de identitate.................................................................................................... 5
CAPITOLUL III.............................................................................................................. 6
Misiune i obiective.......................................................................................................... 6
CAPITOLUL IV.............................................................................................................. 6
Definiii ............................................................................................................................ 6
CAPITOLUL V ............................................................................................................... 7
Principiile Universitii Emanuel din Oradea................................................................ 7
CAPITOLUL VI.............................................................................................................. 8
Autonomia universitar................................................................................................... 8
CAPITOLUL VII .......................................................................................................... 10
Structurile de autoritate ale universitii...................................................................... 10
CAPITOLUL VIII......................................................................................................... 18
Organizarea i desfurarea procesului de nvmnt i cercetare ........................... 18
CAPITOLUL IX............................................................................................................ 20
Personalul didactic ........................................................................................................ 20
CAPITOLUL X ............................................................................................................. 26
Activitate de cercetare, inovare, dezvoltare.................................................................. 26
CAPITOLUL XI............................................................................................................ 27
Studenii......................................................................................................................... 27
CAPITOLUL XII .......................................................................................................... 28
Personalul administrativ i auxiliar.............................................................................. 28
CAPITOLUL XIII......................................................................................................... 28
Finanarea Universitii Emanuel din Oradea............................................................. 28
2
CAPITOLUL XIV ......................................................................................................... 28

Relaii interne i externe................................................................................................ 28
CAPITOLUL XV........................................................................................................... 29
Incompatibiliti, sanciuni ........................................................................................... 29
CAPITOLUL XVI ......................................................................................................... 30
Dispoziii tranzitorii i finale......................................................................................... 30
ANEX .......................................................................................................................... 31
CODUL DE ETIC I DEONTOLOGIE PROFESIONAL .................................... 31
CAPITOLUL I............................................................................................................... 31
Preambul........................................................................................................................ 31
CAPITOLUL II ............................................................................................................. 31
Precizri generale .......................................................................................................... 31
CAPITOLUL III............................................................................................................ 33
Incompatibiliti i conflicte de interese ....................................................................... 33
CAPITOLUL IV............................................................................................................ 34
Funcionarea Comisiei de etic .................................................................................... 34
CAPITOLUL V ............................................................................................................. 35
Sanciuni disciplinare .................................................................................................... 35
CAPITOLUL VI............................................................................................................ 36
Atribuiile Pastorului Universitii Emanuel din Oradea............................................ 36
CAPITOLUL VII .......................................................................................................... 37
Precizri finale............................................................................................................... 37
PREVEDERILE CARTEI
UNIVERSITII EMANUEL DIN ORADEA
CAPITOLUL I
Principii generale, istoricul universitii

Art. 1.
(1) Universitatea Emanuel din Oradea (la nfiinare Institutul Biblic Baptist) este
nfiinat de ctre Biserica Cretin Baptist nr. 2 din Oradea (actualmente Biserica
Cretin Baptist Emanuel din Oradea), prin hotrrea Adunrii Generale Extraordinare
din 13 septembrie 1990 i este proprietatea acesteia, funcionnd sub conducerea ei
spiritual, doctrinar i administrativ.
(2) Potrivit art. 108 alin. (1) din Statutul de organizare i funcionare a Cultului
Cretin Baptist din Romnia (H.G. nr. 58/2008 privind recunoaterea Statutului de
organizare i funcionare a Cultului Cretin Baptist - Uniunea Bisericilor Cretine Baptiste
din Romnia), publicat n Monitorul Oficial al Romniei nr. 59 din 25 ianuarie 2008,
Universitatea Emanuel din Oradea funcioneaz ca persoan juridic distinct, sub
ndrumarea spiritual-doctrinar a Bisericii Baptiste "Emanuel" din Oradea.
(3) nfiinarea Institutului Biblic Baptist din Oradea a fost aprobat de Congresul
Extraordinar al Uniunii Bisericilor Cretine Baptiste din Romnia, inut n Bile Felix
ntre 28-30 septembrie 1990, i de ctre Guvernul Romniei prin H.G. nr. 21/1991,
publicat n Monitorul Oficial al Romniei nr. 9 din 17 ianuarie 1991. n anul 1993,
Institutul Biblic Baptist din Oradea i schimb denumirea n Institutul Biblic Emanuel
din Oradea, conform aprobrii Secretariatului de Stat pentru Culte nr. 4426 din 9 iulie
1993.
(4) Autorizaia de funcionare provizorie ca instituie de nvmnt superior, n
condiiile prevzute de Legea nr. 88/1993 privind acreditarea instituiilor de nvmnt
superior i recunoaterea diplomelor, a fost acordat Institutului Biblic Emanuel din
Oradea prin H.G. nr. 568/1995, publicat n Monitorul Oficial al Romniei nr. 185 din
16 august 1995. Prin adresa nr. 398 din 7 februarie 2001, Consiliul Naional de Evaluare
Academic i Acreditare a fost de acord cu schimbarea denumirii Institutului Biblic
Emanuel din Oradea n Universitatea Emanuel din Oradea, fapt reflectat la poziia
nr. 65 din Anexa 2 a H.G. nr. 696/2000, publicat n Monitorul Oficial al Romniei nr. 397
din 24 august 2008.
Art. 2.
(1) Universitatea Emanuel din Oradea a fost acreditat instituional prin Legea
nr. 486/2002, publicat n Monitorul Oficial nr. 518 din 17 iulie 2002.
(2) Ca urmare a procesului de evaluare instituional extern, realizat de ctre
Agenia Romn de Asigurare a Calitii n nvmntul Superior (ARACIS), n perioada
21-23 octombrie 2009, Universitii Emanuel din Oradea i s-a acordat calificativul Grad de
ncredere ridicat (http://proiecte.aracis.ro/index.php?id=317).
Art. 3.
Universitatea Emanuel din Oradea funcioneaz cu urmtoarele programe de studii i
specializri acreditate sau autorizate s funcioneze provizoriu, n conformitate cu
prevederile H.G. 966/2011, publicat n Monitorul Oficial al Romniei nr. 697 din
1 octombrie 2011 i ale OMECTS nr. 5483/2011, publicat n Monitorul Oficial al
Romniei nr. 697 din 1 octombrie 2011:
a) Facultatea de Teologie, studii universitare de licen, specializrile:
Teologie baptist pastoral, specializare acreditat din anul 2001 (O.U. nr.
130/2001)
Asisten social, specializare acreditat din anul 2004 (H.G. 1609/2004)
Pedagogie muzical, specializare acreditat din anul 2008 (H.G. 635/2008)
Limba i literatura romn - Limba i literatura englez, specializare autorizat
s funcioneze provizoriu din anul 2007 (H.G. 676/2007)
b) Facultatea de Teologie, studii universitare de master:
Teologie pastoral i misiologie, program de studii acreditat din anul 2004
Programe i proiecte comunitare n asisten social, program de studii acreditat
din anul 2005
Art muzical, program de studii acreditat din anul 2008
c) Facultatea de Management, studii universitare de licen, specializarea:
- Management, specializare acreditat din anul 2007 (H.G. 676/2007)
d) Facultatea de Management, studii universitare de master:
Management antreprenorial, program de studii acreditat din anul 2008.
Art. 4.
(1) Universitatea Emanuel din Oradea are sediul n localitatea Oradea, Str. Nufrului
nr. 87 i i desfoar activitatea la aceast adres.
(2) Universitatea Emanuel din Oradea poate construi sau nchiria i alte spaii pentru
desfurarea activitilor aferente procesului didactic i de cercetare.
(3) Universitatea Emanuel din Oradea are tampil proprie i simboluri proprii.
(4) Sigla Universitii Emanuel din Oradea este definit astfel: pe fundalul celor trei
cercuri, simbol al Sfintei Treimi, se nscrie n plan orizontal o srm ghimpat semn al
trecutului, care se continu n simbolul unei legturi ntreite, ce reprezint comuniunea
cretin. n prim plan, suprapus, se afl cele dou iniiale U i E, stilizate.
CAPITOLUL II
Declaraie de identitate
Art. 5.
(1) Universitatea Emanuel din Oradea este o comunitate academic, care fiineaz ca
instituie particular confesional de nvmnt superior i cercetare, care practic o
teologie evanghelic trinitarian cu specific baptist, ntemeiat pe revelaia deplin a lui
Dumnezeu Tatl, Fiul i Duhul Sfnt consemnat pentru noi n Sfnta Scriptur, pe care
comunitatea academic din cadrul Universitii Emanuel din Oradea o consider n
totalitatea ei ca inspirat de Dumnezeu i fr greeal.
(2) Universitatea Emanuel din Oradea este o universitate particular confesional
care funcioneaz n context eclesial, sub autoritatea deplin spiritual, doctrinar i
administrativ a Bisericii Cretine Baptiste Emanuel din Oradea, membr a Uniunii
Bisericilor Cretine Baptiste din Romnia, fiind o exprimare a harismei Bisericii de a da
nvtur, disciplinele laice fiind integrate n concepia cretin despre lume i via.
5
(3) Universitatea Emanuel din Oradea se organizeaz i funcioneaz n contextul

legislaiei n vigoare din Romnia cu privire la nvmntul superior particular
confesional, n conformitate cu Legea educaiei naionale nr. 1/2011, cu modificrile i
completrile ulterioare, cu Statutul i Mrturisirea de Credin a Cultului Cretin Baptist
din Romnia, pstrndui astfel specificul de universitate confesional, vocaional i de
cercetare, i potrivit cu Carta, Regulamentele i Metodologiile elaborate pentru
desfurarea optim a procesului de nvmnt, educaie i cercetare.
CAPITOLUL III
Misiune i obiective
Art. 6.
(1) Misiunea Universitii Emanuel din Oradea este dat de componenta didactic i
de cercetare, avnd urmtoarele obiective specifice: academicdidactic, de cercetare i
misionar.
(2) Obiectivul academicdidactic. Universitatea Emanuel din Oradea, singura
universitate baptist acreditat din Europa, i propune s formeze lucrtori pentru
bisericile locale i specialiti n diferite alte domenii, competitivi la nivelul standardelor
comunitilor tiinifice contemporane, buni profesioniti, care s-i integreze teologic
domeniul n care slujesc.
(3) Obiectivul de cercetare. Universitatea Emanuel din Oradea desfoar o
activitate susinut de cercetare transdisciplinar cu scopul de a descoperi i valorifica
relaia dintre teologia trinitarian i tiinele socio-umane, economice, ale mediului, precum
i n domeniul artelor. Din aceast perspectiv rezultatele cercetrii, materializate n
publicaii - cri, articole, manifestri tiinifice naionale i internaionale, opere de art ofer rspunsuri la provocrile cu care se confrunt bisericile evanghelice i societatea
contemporan. Domeniile de cercetare n care este implicat Universitatea Emanuel din
Oradea reprezint o contribuie specific i unic n spaiul academic romnesc i
european.
(4) Obiectivul misionar. Universitatea Emanuel din Oradea i propune s
promoveze o teologie relevant pentru cadrul cultural romnesc, dar i pentru alte culturi.
Universitatea Emanuel din Oradea i propune nu doar formarea de specialiti care s
contribuie la dezvoltarea tiinei i culturii prin integrarea teologic a specialitilor care se
studiaz n cadrul su, ci i crearea unei coli de gndire care s proclame i s ntrupeze
Evanghelia n cultura contemporan.
CAPITOLUL IV
Definiii
Art. 7.
(1) Universitatea Emanuel din Oradea este o instituie de nvmnt superior
confesional care practic o teologie biblic, considernd Sfintele Scripturi sursa suprem
de cunoatere teologic i practic eclesial. Aceast instituie de nvmnt se numete
universitate, deoarece prin organizarea formal i prin specializrile incluse se nscrie n
aceast categorie de instituii.
(2) Autoritatea eclesial i academic. n Universitatea Emanuel din Oradea
autoritatea eclesial se manifest prin acceptarea autoritii spirituale a comunitii
eclesiale reprezentat de Biserica Cretin Baptist Emanuel din Oradea prin Bordul de
6
Garani i implicit a autoritii Cultului Cretin Baptist din Romnia, iar autoritatea
academic este constituit din autoritatea epistemic i cea spiritual.
(3) a) Spaiul academic al Universitii Emanuel din Oradea este constituit de toate
edificiile i spaiile proprii sau nchiriate, folosite pentru desfurarea activitilor
universitii.
b) Accesul n spaiul universitii este permis studenilor, personalului didactic, de
cercetare i administrativ, precum i altor persoane interesate. Universitatea Emanuel din
Oradea dispune de protecia i paza spaiului academic. Conducerea universitii poate
interzice accesul persoanelor care au un comportament sau o inut inadecvat.
c) Spaiul universitii este inviolabil, cu excepia cazurilor de for major i flagrant
delict. Organele de ordine public pot interveni n spaiul universitii numai cu
permisiunea conducerii acesteia.
d) Prin extensie spaiile cultice ale comunitii evanghelice pot reprezenta parte a
spaiului academic, mpreun cu sediile instituiilor culturale, de cercetare, media unde au
loc activiti specifice Universitii Emanuel din Oradea.
(4) Comunitatea academic din cadrul Universitii Emanuel din Oradea
a) este format din totalitatea persoanelor care desfoar activiti, n spaiul
academic al universitii definit la alin. (3), n procesul didactic (asisteni, lectori,
confereniari, profesori, profesori universitari emerii i cadre didactice asociate prin
contract de munc pe perioad determinat, profesori onorifici, profesori doctor honoris
causa), de cercetare (cadre cu pregtire superioar i medie care desfoar activiti de
cercetare n cadrul departamentelor i unitilor de cercetare); personalul didactic auxiliar
care ndeplinete activiti n sprijinul procesului didactic, n cadrul departamentelor;
personalul administrativ format din toi ceilali salariai ai universitii, studenii
(comunitatea studeneasc este format din studenii nscrii la orice form de pregtire
profesional, care se organizeaz n Universitatea Emanuel din Oradea);
b) este deschis fr discriminare, pentru toate persoanele a cror pregtire
profesional i statur spiritual sunt conforme standardelor promovate de ctre
Universitatea Emanuel din Oradea;
c) va formula i va dezvolta poziii teologice referitoare la diferite aspecte ale
doctrinei i ale practicii eclesiale, care odat acceptate de ctre Bordul de Garani, devin
obligatorii pentru toat comunitatea academic, nerespectarea lor atrage dup sine msurile
disciplinare prevzute n regulamentele specifice;
d) nu este angajat politic, dar ofer spaiu de evaluare critic a ideilor, pentru
promovarea libertii i demnitii persoanelor n comuniune, n conformitate cu nvtura
Sfintelor Scripturi.
CAPITOLUL V
Principiile Universitii Emanuel din Oradea

Art. 8.
(1) ETHOSUL Universitii Emanuel din Oradea este determinat de obiectivul pe care
comunitatea academic a universitii i l-a propus: de a face ucenicie ca i comuniune de
persoane libere aflate n relaie, dup modelul trinitarian, care lucreaz prin urmtoarele
apte principii fundamentale: principiul identitii i al asocierii, principiul sinodalitii,
principiul onestitii academice, principiul supunerii fa de autoritate, principiul
respectului reciproc, principiul orientrii eclesiale, principiul mrturiei n societate.
(2) PRINCIPIILE FUNDAMENTALE

a) Principiul identitii i al asocierii. Universitatea Emanuel din Oradea este o
instituie particular de nvmnt superior, care i definete identitatea pornind de la
specificul dogmatico-canonic al Cultului Cretin Baptist din Romnia, identitate pe care
io pstreaz n dialog i asociere cu alte instituii de nvmnt superior din ar i
strintate.
b) Principiul sinodalitii. Pe baza modelului Sfintei Treimi, Universitatea
Emanuel din Oradea decide s se organizeze i s funcioneze, n ceea ce privete luarea
deciziilor, conform egalitii ontologice a persoanelor care constituie forurile de conducere,
executarea deciziilor realiznduse conform structurii de autoritate i nivelului de
competen.
c) Principiul onestitii academice. Onestitatea academic se manifest prin
corectitudinea impus i demonstrat n activitatea academic ce se desfoar n cadrul
Universitii Emanuel din Oradea n toate aspectele acesteia: predare, examinare, notare,
cercetare etc.
d) Principiul supunerii fa de autoritate. Relaiile dintre membrii comunitii
academice sunt caracterizate de acceptarea autoritii delegate, determinat de nelegerea
autoritii divine, ct i de recunoaterea funciei i a competenei spirituale, academice i
administrative a persoanelor din forurile de conducere.
e) Principiul respectului reciproc. Relaiile dintre membrii comunitii academice
trebuie cultivate pe baza respectului i a ncrederii izvorte din morala cretin.
f) Principiul orientrii eclesiale. Fiecare membru al comunitii academice a
universitii trebuie s fac parte dintr-o biseric local, la a crei via eclesial este dator
s participe.
g) Principiul mrturiei n societate. Membrii comunitii academice sunt chemai
s ntruchipeze caracterul lui Isus Hristos i s reflecte natura istorico-escatologic a
Bisericii n toate aspectele vieii lor particulare i sociale, att n cadrul campusului, ct i
n afara acestuia, n timpul liber.
CAPITOLUL VI
Autonomia universitar
Art. 9.
(1) Autonomia universitar const n exercitarea libertilor academice, prin
asumarea unui ansamblu de competene i obligaii n concordan cu opiunile i
orientrile strategice proprii, n context naional i internaional.
(2) Autonomia presupune exercitarea dreptului de autoconducere, autoorganizare i
autodezvoltare ca universitate particular i confesional, n cadrul eclesial n care i
definete existena i potrivit cu legislaia n vigoare, pe urmtoarele nivele ale autonomiei:
autonomia structural i funcional, autonomia didactic, autonomia n domeniul
cercetrii, autonomia financiar i administrativ, fiind stabilite competenele i
interdependenele funcionale ale tuturor structurilor universitii, n condiiile n care
Universitatea Emanuel din Oradea este o instituie de drept privat.
(3) Autonomia universitar este garantat prin Constituie, iar libertatea academic
este garantat prin lege, ceea ce d dreptul comunitii Universitii Emanuel din Oradea
s i stabileasc misiunea proprie, strategia instituional, structura, activitile,
organizarea i funcionarea proprie, gestionarea resurselor materiale i umane, cu
respectarea strict a legislaiei n vigoare i a specificului canonic i eclesial-confesional.
(4) Autonomia universitar se exercit n sensul asumrii rspunderii publice, care se

extinde i la respectarea Statutului i a prevederilor dogmatice i canonice specifice
cultului.
(5) n virtutea autonomiei universitare, autoritatea n Universitatea Emanuel din
Oradea nu poate fi exercitat de nici un reprezentant al statului sau al oricrei alte instituii
guvernamentale sau neguvernamentale, dect cu aprobarea expres a autoritii universitare
reprezentat prin Preedintele universitii i Bordul de Garani, ca mandatari ai autoritii
fondatorilor.
(6) Spaiul aparinnd patrimoniului Universitii Emanuel din Oradea este
inviolabil, cu excepia cazurilor de for major sau flagrant delict i a situaiilor cnd
autoritatea universitar nu i poate exercita prerogativele, anunarea prealabil a organelor
de conducere reprezentate prin Preedintele Universitii i Bordul de Garani fiind
obligatorie.
Art. 10.
Autonomia structural-funcional a Universitii Emanuel din Oradea const n
posibilitatea acesteia de ai hotr propriile structuri i funcii de conducere n contextul
dogmatic i canonic al comunitii eclesiale i potrivit cu reglementrile legale, astfel:
a) stabilete structurile i funciile de conducere, atribuiile i durata mandatelor,
precum i alte considerente legate de statutul acestora, n concordan cu misiunea i
obiectivele sale, adopt i aplic reglementri i msuri prin care stabilete relaiile dintre
membrii comunitii, dintre structurile interne, personalul i structurile de conducere,
elaboreaz msuri referitoare la buna lor funcionare, controlul i evaluarea acestora
precum i regulamente i metodologii valabile n spaiul academic al Universitii Emanuel
din Oradea, cu respectarea specificului confesional i a legislaiei n vigoare.
b) decide, pe baza unor studii de evaluare, nfiinarea sau desfiinarea de
departamente, institute i centre de cercetare, centre/departamente de transfer tehnologic,
de nvmnt la distan i de educaie permanent, uniti de producie, asociaii i
fundaii, edituri, tipografii, posturi de radio i televiziune etc., ce susin misiunea i
obiectivele prevzute n Cart, de asemenea, nfiinarea sau desfiinarea de specializri,
faculti.
Art. 11.
Autonomia didactic a Universitii Emanuel din Oradea este manifestat n
libertatea universitii de ai orienta procesul didactic dup misiunea i obiectivele
propuse, astfel:
a) definete programele de studii, concretizate prin planuri de nvmnt, programe
analitice, fie ale disciplinelor, sisteme de credite, baz material i formaii de studii,
compatibile cu standardele naionale i internaionale; adopt cifra de colarizare, precum
i reglementrile i msurile pentru programarea, organizarea i desfurarea admiterii
candidailor la programele de studii i a procesului de nvmnt;
b) stabilete criterii i sisteme de autoevaluare a calitii procesului didactic (nivelul
tiinific, prestaia didactic, finalitatea pregtirii, performanele studenilor etc.), aliniate
cerinelor naionale de evaluare academic i acreditare;
c) stabilete criterii i sisteme de selectare i promovare a personalului didactic i
tiinific i confer titluri didactice i tiinifice, corespunztor legii.
Art. 12.
Autonomia n domeniul cercetrii permite Universitii Emanuel din Oradea s
hotrasc n deplin libertate, prin organismele sale de conducere, strategia, planurile i
orientrile n ceea ce privete cercetarea, potrivit cu interesele proprii, ale comunitii
9
cultice, fr a prejudicia prin aceasta interesul comunitii lrgite, prin realizarea unei
sinteze benefice celor dou componente comunitare, biserica i societatea.
a) elaboreaz i aplic programe de cercetare proprii i de cooperare tiinific cu
alte instituii i cu ageni economici din ar i strintate, definete modalitile de
organizare, finalizare, evaluare i valorificare a cercetrii tiinifice i tehnologice i i
exercit dreptul de proprietate intelectual, conform prevederilor legale;
b) la solicitarea autorilor public manuale, cursuri, lucrri de cercetare, reviste sau
orice alte materiale de interes didactic i tiinific, rezultate din activitatea membrilor
comunitii i dispune de aceste publicaii conform misiunii asumate prin Cart i n
conformitate cu legislaia n vigoare;
c) colaboreaz pe baze juridice legale cu centrele de cercetare i excelen nfiinate
direct de fondatori, aflate n directa subordonare a acestora.
d) elaboreaz studii, cercetri i public materiale de interes specific major pentru
comunitatea eclesial de care aparine, n interesul membrilor acesteia, prin integrarea
organic n contextul socio-cultural i economic al societii romneti.
Art. 13.
Autonomia financiar este determinat de dreptul Universitii Emanuel din Oradea
de a hotr propria strategie financiar privind utilizarea resurselor, cu respectarea
legislaiei n vigoare i se exprim prin:
(a) dreptul de gestionare, conform reglementrilor proprii, a fondurilor indiferent de
proveniena lor, potrivit legii;
(b) dreptul de stabilire a prioritilor de dezvoltare, a investiiilor de capital necesare
i a metodologiei de alocare intern a resurselor financiare;
(c) dreptul de stabilire a unitilor structurale independente, parial dependente,
respectiv total dependente de finanare din partea universitii.
Art. 14.
Autonomia administrativ se manifest prin dreptul Universitii Emanuel din
Oradea de a nfiina posturi, de a angaja personal i de a-i gospodri ntregul patrimoniu
potrivit cu interesul comunitii pe care o reprezint, cu respectarea legislaiei n vigoare.
CAPITOLUL VII
Structurile de autoritate ale universitii

Art. 15.
Pentru a pune n practic principiul sinodalitii, Universitatea Emanuel din Oradea
funcioneaz cu urmtoarele autoriti administrativ-conciliare, constituite ca structuri i
funcii de autoritate, conducere, evaluare, expertiz i control, n conformitate cu
prevederile Statutului i Mrturisirii de credin a Cultului Cretin Baptist din Romnia i
ale Legii educaiei naionale nr. 1/2011, cu modificrile i completrile ulterioare:
a) Adunarea General a Bisericii Cretine Baptiste Emanuel din Oradea, n
calitate de fondator;
b) Preedintele Universitii Emanuel din Oradea;
c) Senatul Universitii Emanuel din Oradea cu comisiile de specialitate;
d) Consiliul de Administraie cu structurile de organizare subordonate i comisiile
consultative specifice;
e) Rectorul i prorectorii;
f) Decanul i Consiliul Facultii;
g) Directorii de departamente i Consiliile departamentelor;
10
h) Comisia de etic i deontologie profesional, coordonat de ctre Pastorul

universitii;
i) Directorul General Administrativ i Direcia tehnico-administrativ.
Art. 16
(1) Adunarea General a Bisericii Cretine Baptiste Emanuel din Oradea, n
calitate de fondator al universitii, se constituie ca autoritate spiritual i administrativ
superioar sub care Universitatea Emanuel din Oradea i desfoar ntreaga activitate,
potrivit prevederilor legale (Art. 15 alin. (2) din Legea educaiei naionale nr. 1/2011, cu
modificrile i completrile ulterioare) i propriilor reglementri.
(2) Bordul de Garani, constituit ca organ executiv al Adunrii Generale a Bisericii,
este compus din pastorii alei i n funcie ai Bisericii Cretine Baptiste Emanuel din
Oradea, precum i din alte personaliti din ar sau din strintate n calitate de invitai.
(3) Adunarea General a Bisericii deleg Bordului de Garani responsabilitatea de a
veghea la realizarea scopului pentru care a fost nfiinat Universitatea Emanuel din
Oradea, ca instituie confesional particular aflat sub autoritatea Cultului Cretin Baptist
din Romnia, prin Biserica Cretin Baptist Emanuel din Oradea, i anume:
promovarea excelenei profesionale la nivel epistemic i a integritii etico-morale a
ntregii comuniti academice la nivel spiritual. De asemenea, Bordul de Garani asigur
pstrarea intangibil i nealterat a patrimoniului Universitii Emanuel din Oradea, a
dreptului exclusiv de proprietate al Bisericii Cretine Baptiste Emanuel din Oradea
asupra patrimoniului prezent i viitor.
(4) Preedintele Universitii Emanuel din Oradea este numit de Bordul de
Garani dintre membrii acestuia. Preedintele Universitii trebuie s fie o personalitate cu
autoritate recunoscut n domeniul academic i eclesial, cu vizibilitate intern i
internaional, cu probitate moral de necontestat. Funcia de preedinte al universitii are
un caracter reprezentativ.
Art. 17.
(1) Senatul universitar reprezint comunitatea universitar i este for de deliberare i
decizie n plan academic la nivelul universitii.
a) Senatul este ales n conformitate cu prevederile Legii educaiei naionale nr.
1/2011, cu modificrile i completrile ulterioare, membrii senatului universitar, cadre
didactice i cercettori, fiind stabilii prin votul universal, direct i secret al tuturor cadrelor
didactice titulare i al cercettorilor titulari, iar reprezentanii studenilor n senat sunt alei
de ctre studenii Universitii Emanuel Oradea prin organizaiile studeneti specifice ale
universitii.
b) Senatul universitar este compus din maxim 75% personal didactic i de cercetare
i din minim 25% reprezentani ai studenilor, fiecare specializare avnd reprezentani n
Senatul universitar, pe cote-pri de reprezentare, inclusiv studenii. Pentru a respecta
specificul dogmatic i canonic al confesiunii creia aparine Universitatea Emanuel din
Oradea, membrii Senatului universitii trebuie s obin avizul Bordului de Garani.
Componena numeric a Senatului universitar se stabilete astfel nct s fie asigurat
eficiena decizional i reprezentativitatea ntregii comuniti academice. Proporia de
reprezentare va fi de cel puin 2 cadre didactice pentru 5 cadre didactice titulare, respectiv
cel puin 1 reprezentant al studenilor pentru 100 de studeni.
c) Senatul universitar i alege prin vot secret un Preedinte care conduce edinele
Senatului. Alegerea Preedintelui Senatului universitar se realizeaz cu respectarea
specificului dogmatic i canonic al Cultului Cretin Baptist din Romnia.
d) Rectorul universitii, directorul colii doctorale, decanii facultilor i directorii
de departemente pot face parte din Senatul universitii.
11
e) Preedintele Consiliului de Administraie particip la edinele Senatului

universitar.
f) La edinele Senatului universitar pot fi invitate, dup caz, alte persoane din
universitate sau din afara ei, fr drept de vot.
(2) Atribuiile Senatului universitar sunt urmtoarele:
a) garanteaz libertatea academic i autonomia universitar i asigur respectarea
specificului dogmatic i canonic al Cultului Cretin Baptist din Romnia de ctre ntreaga
comunitate academic;
b) elaboreaz i adopt, n urma dezbaterii cu comunitatea academic a
Universitii Emanuel din Oradea, Carta universitar, Codul de asigurare a calitii i
Codul de etic i deontologie profesional, Codul universitar al drepturilor i obligaiilor
studentului; metodologiile i regulamentele privind organizarea i funcionarea universitii
la toate nivelurile;
c) aprob planul strategic de dezvoltare instituional i planurile operaionale,
propuse de ctre Rector i Preedintele Consiliului de Administraie;
d) aprob, la propunerea Consiliului de Administraie, structura, organizarea i
funcionarea universitii, cu respectarea legislaiei n vigoare;
e) ncheie la nceputul mandatului un contract de management cu Rectorul;
f) monitorizeaz, prin comisiile de specialitate proprii, modul de desfurare a
activitii la nivelul universitii;
g) aprob metodologia de concurs i rezultatele concursurilor pentru angajarea
personalului didactic i de cercetare i, la propunerea CEAC, evalueaz periodic resursa
uman;
h) aprob, la solicitarea Consiliului de Administraie, propunerile de sancionare a
personalului cu rezultate n activitatea didactic i de cercetare sub standardele minimale;
i) analizeaz, prin comisiile de specialitate, propunerile Consiliului de
Administraie de nfiinare sau desfiinare de faculti, departamente i alte uniti
structurale interne, nfiinarea de specializri noi, sau desfiinarea celor neperformante i le
supune spre avizare;
j) valideaz structurile i alegerea persoanelor de conducere, potrivit legii, pe baza
avizului Bordului de Garani;
k) analizeaz i aprob raportul anual al Rectorului i Preedintelui Consiliului de
Administraie, cu privire la starea universitii;
l) aprob formaiile de studiu i mrimea acestora, la propunerea Consiliului de
Administraie;
m) aprob statele de funcii ale personalului didactic i de cercetare, didactic
auxiliar i nedidactic, avizate n prealabil de ctre Consiliul de Administraie;
n) aprob criteriile de ocupare a posturilor didactice i de cercetare, de prelungire a
activitii dup vrsta de pensionare i de acordare a calitii de profesor emerit, la
propunerea departamentelor, facultilor, dup avizarea acestora de ctre Consiliul de
Administraie i cu consultarea Bordului de Garani;
o) aprob programele de cooperare sau asociere pe plan naional i internaional a
Universitii Emanuel din Oradea sau crearea de noi structuri proprii sau mixte ale
universitii, la propunerea Consiliului de Administraie;
p) aprob afilierea universitii la organisme academice i profesionale naionale i
internaionale, la propunerea Consiliului de Administraie;
q) acord titlurile de Profesor onorific, Profesor emerit i de Doctor honoris
causa ale Universitii Emanuel din Oradea, la propunerea departamentelor, aprobate n
Consiliile facultilor, cu avizul Consiliului de Administraie i consultarea Bordului de
Garani;
(3) Mandatul Senatului universitar este de 4 ani; durata mandatului unui membru al
senatului universitar este de 4 ani, cu posibilitatea nnoirii succesive. Pentru studeni,
12
mandatul se ncheie odat cu dobndirea calitii de absolvent sau n situaia ncetrii

calitii de student al universitii.
(4) Senatul universitar poate fi convocat n edine extraordinare, la solicitarea
Rectorului, Preedintelui Consiliului de Administraie, a Bordului de Garani prin
Preedintele acestuia, sau la cererea a cel puin o treime dintre membrii Senatului
universitar.
Art. 18.
(1) Consiliul de Administraie este structura care asigur conducerea operativexecutiv a Universitii Emanuel din Oradea prin Preedintele Consiliului de
Administraie.
(2) Preedintele Consiliului de Administraie este numit de ctre fondatori, n
conformitate cu prevederile Legii educaiei naionale nr. 1/2011, cu modificrile i
completrile ulterioare. De asemenea, membrii Consiliul de Administraie sunt numii de
ctre fondatori prin Bordul de Garani.
(3) Toate deciziile privind patrimoniul universitii sunt luate de ctre Consiliul de
Administraie; orice angajare financiar a universitii se face doar cu aprobarea
Consiliului de Administraie. Preedintele Consiliului de Administraie va pune n aplicare
aceste decizii, gestionnd fondurile i semnnd actele aferente.
(4) Consiliul de Administraie este format dintr-un numr de 5-11 membri.
(5) Mandatul membrilor Consiliului de Administraie, inclusiv al Preedintelui, este
de 4 ani, cu posibilitatea de a fi rennoit ori de cte ori Bordul de Garani consider necesar.
(6) Preedintele Consiliului de Administraie trebuie s fie o personalitate
recunoscut n domeniul academic sau eclesial, cu o experien managerial confirmat, cu
vizibilitate intern i internaional, probitate moral de necontestat, de regul dintre
cadrele didactice titulare ale universitii.
(7) Consiliul de Administraie i poate invita la edinele sale, dup caz, pe Decanii
facultilor, pe Directorii de departamente, pe Directorul centrului de cercetare, pe
Directorul colii doctorale, reprezentani ai structurilor de consultan i expertiz ale
Consiliului de Administraie, pe diferii reprezentani ai comisiilor de specialitate ale
Senatului i pe reprezentanii studenilor.
(8) La edinele Consiliului de Administraie particip Preedintele Senatului
universitar.
(9) Alte competene specifice ale Consiliului de Administraie au n vedere
urmtoarele aspecte i proceduri menionate i n Regulamentul - cadru de organizare i
funcionare a Universitii Emanuel din Oradea:
a) propune Senatului strategii ale universitii pe termen lung i mediu i politici pe
domenii de interes ale universitii;
b) aprob bugetul instituional, execuia bugetar i bilanul anual;
c) aprob propunerile de scoatere la concurs a posturilor didactice i de cercetare;
d) avizeaz propunerile de programe noi de studii i formuleaz propuneri ctre
Senatul universitar de ncheiere a acelor programe de studii care nu se mai ncadreaz n
misiunea universitii sau care sunt ineficiente academic i financiar;
e) creeaz structuri consultative formate din reprezentani ai mediului economic i
personaliti din mediul academic, cultural i profesional extern;
f) propune numirea i eliberarea din funcie a personalul didactic, tiinific,
administrativ i de producie;
g) stabilete taxele de colarizare, cazare i mas, nscriere la concursul de
admitere, licen, disertaie, precum i alte taxe;
h) analizeaz i aprob, dup caz, cererile de scutire de la plata taxelor sau
reducerea lor.
13
Art. 19.
(1) Rectorul asigur guvernana academic n limitele contractului de management
ncheiat cu Senatul universitar, cu respectarea strategiilor i politicilor de administrare i
dezvoltare stabilite de fondatori prin Bordul de Garani.
(2) Rectorul se desemneaz prin una dintre modalitile prevzute de Legea educaiei
naionale nr.1/2011, cu modificrile i completrile ulterioare, n condiia obinerii avizului
Bordului de Garani.
(3) Rectorul reprezint legal universitatea n relaiile cu terii, n baza mandatului ce
decurge din contractul de management semnat cu Senatul universitar.
(4) Rectorul universitii va prezenta anual, cel trziu pn n prima zi lucrtoare a
lunii aprilie, un raport privind starea universitii, ca o component a rspunderii publice.
Senatul universitar valideaz raportul menionat, n baza referatelor realizate de comisiile
sale de specialitate. Raportul este fcut public pe site-ul universitii i include cel puin:
a) situaia financiar a universitii, pe surse de finanare i tipuri de cheltuieli, pe
baza raportului aprobat de ctre Consiliul de Administraie;
b) situaia fiecrui program de studii i situaia asigurrii calitii activitilor din
cadrul universitii pe baza analizei comisiei de evaluare i analiz a calitii, a raportului
comisiilor Senatului, a structurilor consultative de consilieri experi, cu avizul Consiliului
de Administraie;
c) situaia personalului instituiei, privind stabilitatea acestuia, promovarea
personalului, situaia posturilor vacante i a gradului de ocupare prin concurs i personal
asociat, potrivit cu raportul Consiliului de Administraie;
d) rezultatele activitilor de cercetare, potrivit raportului Centrului de cercetare
avizat de ctre Consiliul de Administraie, pe baza analizei structurilor consultative de
consilieri experi;
e) situaia asigurrii calitii activitilor din cadrul universitii;
f) situaia respectrii eticii universitare i a activitilor de cercetare, pe baza
raportului Comisiei de etic i deontologie profesional, vizat de Consiliul de
Administraie i Bordul de Garani;
g) situaia inseriei profesionale a absolvenilor din promoiile precedente.
(5) Rectorul are urmtoarele atribuii:
a) propune spre aprobare Senatului universitar structura i reglementrile de
funcionare ale universitii, avizate de Consiliul de Administraie;
b) la propunerea Consiliul de Administraie numete i elibereaz din funcie
personalul didactic, tiinific, administrativ i de producie;
c) semneaz diplomele i actele de studii acordate de Universitatea Emanuel din
Oradea;
d) dispune nmatricularea i exmatricularea studenilor;
e) rspunde la cererile, petiiile i solicitrile care i sunt adresate, pe domeniile de
competen stabilite prin contractul de management;
f) ndeplinete alte atribuii stabilite de Senatul universitar i Consiliul de
Administraie, n conformitate cu contractul de management, Carta universitar i legislaia
n vigoare.
g) numete prorectorii universitii, pe baza consultrii Bordului de Garani i a
Senatului universitar.
h) stabilete atribuiile ce revin prorectorilor.
Art. 20.
(1) a) n orice situaie de indisponibilitate n exercitarea prerogativelor sau n cazul
vacantrii funciei de rector, atribuiile acestuia vor fi preluate de ctre Preedintele
Consiliului de Administraie, de ctre Prorectorul delegat de Rector sau de ctre
Preedintele Senatului universitii, cu acordul Bordului de Garani.
14
b) Rectorul poate fi demis de ctre Senatul universitar, n condiiile nerespectrii

contractului de management sau n condiiile n care i se retrage avizul Bordului de
Garani.
c) n cazul vacantrii funciei de rector, se menine modalitatea de desemnare a
rectorului stabilit cu ocazia alegerilor generale. Alegerile pariale se organizeaz n termen
de maximum 3 luni de la data vacantrii, conform procedurii.
(2) a) Mandatul Rectorului Universitii Emanuel din Oradea este de 4 ani i se
exercit de la data confirmrii prin ordin al ministrului educaiei naionale. Rectorul i
exercit mandatul pn la confirmarea rectorului nou ales.
b) O persoan poate ndeplini funcia de rector al universitii pentru mai multe
mandate, ns doar dou mandate complete pot fi i succesive.
Art. 21.
(1) Decanul reprezint facultatea i rspunde de managementul i conducerea
facultii.
(2) a) Decanul este selectat prin concurs public, organizat de ctre Rectorul
universitii la nivelul facultii, potrivit cu procedurile menionate de Legea educaiei
naionale nr. 1/2011, cu modificrile i completrile ulterioare, i a specificului dogmatic i
canonic al Cultului Cretin Baptist din Romnia.
b) La concurs pot participa persoane din cadrul universitii sau din orice facultate
de profil din ar ori din strintate, care au obinut avizul Bordului de Garani i al
Consiliului facultii.
(3) Decanul prezint anual un raport Consiliului facultii privind starea facultii.
Decanul conduce edinele Consiliului facultii i aplic hotrrile Senatului universitar,
Consiliului de Administraie i Rectorului.
(4) Atribuiile decanului sunt urmtoarele:
a) convoac i coordoneaz Consiliul facultii;
b) coordoneaz i controleaz funcionarea structurilor subordonate;
c) propune i avizeaz ncadrarea i eliberarea din funcie a personalului didactic
auxiliar i nedidactic al facultii;
d) introduce, atunci cnd este cazul, cereri de revocare adresate Consiliului
facultii, a persoanelor alese n funcii de conducere subordonate;
e) semneaz actele de studii;
f) rspunde la petiiile, cererile, solicitrile, care i sunt adresate;
g) exercit toate atribuiunile care i revin prin prevederile legale, Carta, hotrrile
la nivel de facultate i universitate.
(5) a) Decanul poate delega oricare din atribuiile sale Directorului de departament.
b) Decanul rspunde pentru activitatea desfurat n faa Senatului, Consiliului de
Administraie, Rectorului i a Consiliului facultii.
(6) Decanul poate fi revocat din funcie de ctre Senat, la propunerea Rectorului sau a
Consiliului de Administraie, pentru nendeplinirea sarcinilor de serviciu sau la retragerea
avizului Bordului de Garani.
Art. 22.
(1) Consiliul Facultii reprezint organismul decizional i deliberativ al facultii i
este constituit din reprezentani ai studenilor i ai cadrelor didactice i de cercetare titulare.
Reprezentanii cadrelor didactice i de cercetare n Consiliul facultii sunt alei prin votul
universal, direct i secret al tuturor cadrelor didactice i de cercetare titulare din facultate,
iar reprezentanii studenilor sunt alei prin vot universal, direct i secret de ctre studenii
facultii.
(2) Atribuiile Consiliului facultii sunt urmtoarele:
a) aprob, la propunerea Decanului, structura, organizarea i funcionarea facultii,
b) aprob programele de studii gestionate de facultate,
c) controleaz activitatea Decanului i aprob rapoartele anuale ale acestuia.
15
Art. 23.
(1) Departamentul este unitatea structural de baz a facultii, conducerea ei fiind
asigurat de ctre Directorul departamentului i de ctre Consiliul departamentului.
(2) Directorul de departament i membrii Consiliului departamentului sunt alei prin
votul universal, direct i secret al tutururor cadrelor didactice i de cercetare titulare.
(3) Pentru funcia de Director de departament pot candida cadrele didactice i
cercettorii titulari din cadrul departamentului respectiv, care au avizul Bordului de
Garani.
Art. 24.
(1) Directorul de departament realizeaz managementul i conducerea operativ a
departamentului, n exercitarea acestei funcii el este ajutat de Consiliul departamentului.
(2) Atribuiile directorului de departament sunt:
a) rspunde de planurile de nvmnt;
b) repartizeaz disciplinele didactice disponibile pe cadre didactice, cu consultarea
titularilor de disciplin i ntocmete statele de funcii;
c) rspunde de managementul cercetrii i al calitii procesului de nvmnt;
d) prezint anual, spre aprobarea departamentului, raportul privind starea
departamentului;
e) propune, dup consultarea titularilor de disciplin, cadre didactice asociate i
invitate;
f) propune i urmrete programele de cercetare tiinific ale departamentului;
g) propune i promoveaz programe i aciuni de colaborare academic
internaional i intern;
h) propune acordarea premiilor, cu excepia propriei persoane, n baza consultrii
membrilor departamentului;
i) propune acordarea titlurilor de Profesor Onorific, Profesor Emerit i Doctor
Honoris Causa;
j) evalueaz periodic calitatea activitii didactice i tiinifice a personalului
academic;
k) n urma evalurilor, poate propune ncetarea relaiilor contractuale de munc ale
personalului din subordine.
Art. 25.
(1) Comisia de Etic i Deontologie Profesional a Universitii Emanuel din
Oradea, cunoscut sub denumirea de Comisia Pastoral, este compus din pastori
hirotonii cu norma de baz n universitate, propui n aceast comisie cu avizul Bordului
de Garani, i validai de Senatul universitii.
(2) Comisia de Etic este condus de ctre Pastorul Universitii Emanuel din
Oradea, cu scopul de a veghea la pstrarea identitii moral-spirituale a ntregii comuniti
a universitii, cadre didactice, cercettori, studeni i personal angajat al universitii, i
aplic dispoziiile Codului de Etic i Deontologie Profesional.
(3) Comisia evalueaz abaterile moral-spirituale i de integritate academic ale
personalului academic, administrativ i ale studenilor i propune, dup caz, msuri de
corectare i msuri disciplinare.
(4) Avizeaz angajarea personalului administrativ al universitii.
(5) Analizeaz i propune spre avizare alegerea studenilor n structurile de conducere
a Universitii Emanuel din Oradea.
Art. 26.
(1) Direcia tehnico-administrativ a Universitii Emanuel din Oradea este
coordonat de ctre Directorul General Administrativ.
16
(2) Meninerea n funcie a Directorului General Administrativ se face pe baza

acordului scris al acestuia de susinere executiv a planului managerial al noului Rector.
(3) Postul vacant de Director General Administrativ se ocup prin concurs, organizat
de Consiliul de Administraie, preedintele comisiei de concurs fiind Preedintele
Consiliului de Administraie. Validarea concursului se face de ctre Consiliul de
Administraie, cu avizul Bordul de Garani, iar numirea pe post, de ctre Rectorul
universitii.
(4) Atribuiile Directorului General Administrativ sunt urmtoarele:
a) exercit atribuiile delegate de ctre Consiliul de Administraie, pe linie
administrativ;
b) pune n aplicare hotrrile Consiliul de Administraie privind execuia bugetului
universitii;
c) iniiaz i promoveaz aciuni pentru obinerea de resurse complementare de
finanare a universitii;
d) coordoneaz activitile de gestionare eficient a patrimoniului;
e) rspunde de asigurarea proteciei membrilor comunitii academice n spaiul
universitar;
f) coordoneaz administrarea fluxurilor de studeni;
g) conduce i coordoneaz activitile sociale destinate comunitii universitii;
h) exercit i alte atribuii care i revin prin prevederile legale i reglementrile
universitii.
Art. 27.
Comisiile de specialitate ale Senatului universitii au rolul de control pe
componenta academic a activitii conducerii executive i prezint periodic rapoarte de
monitorizare i control. Acestea sunt discutate n edinele Senatului universitar cu scopul
generrii unor rezoluii privind managementul calitii i crearea unei culturi pentru
dobndirea, diseminarea i implementarea cunoaterii.
Art. 28.
Structurile consultative sunt formate din reprezentani ai mediului economic,
personaliti din mediul academic, cultural i profesional extern, inclusiv pensionari, care
reprezint corpul experilor pentru servicii de consultan n vederea asigurrii unei
guvernane academice de calitate.
Art. 29.
Promovarea calitii n activitatea didactic i de cercetare tiinific se realizeaz
prin Comisia de evaluare i analiz a calitii (CEAC)
(1) Comisia se nfiineaz prin aprobarea Senatului la nivelul universitii i la nivelul
facultilor, conform legii.
(2) Structura, componena i atribuiile acestei comisii sunt stabilite prin metodologia
de evaluare a calitii aprobat de Senatul universitar.
(3) Asigurarea calitii nvmntului superior i a cercetrii tiinifice este o
obligaie asumat a universitii, la acest proces fiind implicai n mod activ i studenii.
Studenii au cel puin un reprezentant n comisiile de evaluare i asigurare a calitii la
nivelul universitii i al facultilor.
(4) Comisia evalueaz modul n care sunt ndeplinite standardele de calitate ale
procesului didactic i de cercetare, activitatea profesorilor, cercettorilor i studenilor i
prezint rapoarte periodice Senatului i Consiliului de Administraie.
(5) Din Comisia de evaluare i asigurare a calitii poate face parte i un reprezentant
al angajatorilor sau al absolvenilor.
17
Art. 30.
(1) Alegerile pentru funciile de conducere, inclusiv numrul membrilor fiecrei
autoriti administrativ-conciliare, modul de alegere precum i atribuiile lor sunt precizate
n dreptul fiecrui post n prezenta Cart, precum i n Metodologia de alegere n structurile
i funciile de conducere, aprobat de Senatul universitar.
(2) Alegerile se fac pe structuri autorizate i acreditate, conform prevederilor legale, a
hotrrilor Bordului de Garani i a Senatului Universitii Emanuel din Oradea,
asigurndu-se reprezentarea echilibrat a tuturor structurilor de nvmnt (faculti,
departamente, uniti de cercetare etc.), pe baza principiului reprezentativitii pe faculti,
departamente, secii/linii de predare, programe de studii, dup caz.
(3) Alegerea n funciile de conducere se face conform metodologiei proprii de
organizare a alegerilor, aprobat de Senatul Universitii Emanuel din Oradea, la
propunerea Consiliul de Administraie. Durata mandatelor pentru funciile de conducere
este cea prevzut de prezenta Cart.
(4) n cazul decanilor i directorilor de departamente nu se impun condiii privind
numrul de mandate.
(5) Incompatibilitile avute n vedere sunt cele prevzute prin prezenta Cart i cele
privind moralitatea i respectarea condiiilor impuse de ctre Bordul de Garani.
(6) Participarea la concurs i angajarea tuturor cadrelor didactice i de cercetare ale
universitii este avizat de ctre Bordul de Garani. De asemenea, acesta avizeaz
candidaturile persoanelor la funciile de conducere i n structurile de conducere din cadrul
Universitii Emanuel din Oradea. Retragerea avizului Bordului de Garani atrage dup
sine ncetarea de drept a raporturilor de munc i de reprezentare a persoanelor n cauz.
CAPITOLUL VIII
Organizarea i desfurarea procesului de nvmnt i cercetare

Art. 31.
(1) Organizarea procesului de nvmnt i cercetare se face conform prevederilor
Legii educaiei naionale nr. 1/2011, cu modificrile i completrile ulterioare, innd cont
de specificul confesional i particular al Universitii Emanuel din Oradea.
(2) Procesul de nvmnt din cadrul Universitii Emanuel din Oradea se
desfoar n limba romn. Procesul de nvmnt se organizeaz innd cont de
metodele moderne folosite privind integrarea cunoaterii, nvarea pe tot parcursul vieii,
mbinnd realul cu virtualul n aplicarea metodelor, pentru a facilita colaborarea de tip
networking cu alte spaii ale cunoaterii din lume.
(3) Departamentele pot organiza cursuri sau cicluri de pregtire n limbi de circulaie
internaional n condiiile legii.
(4) Conducerea universitii, potrivit cu atribuiile specifice ale Consiliul de
Administraie, Senatului i Rectorului, cu acordul Bordului de Garani, vor hotr, la
momentul i n condiiile date, modul de trecere la alte programe de nvmnt, pentru
asigurarea compatibilitii cu sistemele folosite de comunitatea academic internaional,
pentru a crete calitatea procesului de instruire i cercetare, nfiinarea unor specializri noi,
sau desfiinarea celor existente.
(5) Structura anului universitar se aprob anual de ctre Senatul universitii, cu cel
puin 3 luni nainte de nceperea noului an universitar. Anul universitar include dou
semestre; fiecare semestru are o durat de 14 sptmni de activiti didactice urmate, de
regul, de minimum 3 sptmni de examene.
(6) Fiecare student al universitii nmatriculat la un program de studii semneaz,
nainte de nceperea studiilor anului I, un contract de colarizare i un contract de studii, n
18
concordan cu prevederile regulamentelor specifice, cu respectarea legislaiei n vigoare.

Contractele de studii nu se modific n timpul anului universitar.
Art. 32.
Cicluri de studii
(1) Procesul de nvmnt n cadrul Universitii Emanuel din Oradea poate fi
organizat pe urmtoarele cicluri:
a) Studii universitare de licen: nvmnt de zi; nvmnt cu frecven
redus (FR); nvmnt la distan (ID);
b) Studii universitare de master: nvmnt de zi; nvmnt cu frecven
redus (FR);
c) Studii universitare de doctorat, nvmnt de zi;
d) Programe postuniversitare: programe postdoctorale de cercetare avansat,
programe postuniversitare de formare i dezvoltare profesional continu i programe
postuniversitare de perfecionare;
e) Programe de pregtire intensiv prin formare continu, pe toat durata vieii, la
toate nivelurile i pentru toate categoriile, n vederea adaptrii rapide i eficiente la
schimbrile socio-economice;
f) nvmnt postliceal organizat la nivelul colegiilor nfiinate n cadrul
universitii.
(2) Pentru studiile universitare de licen: nvmnt de zi; nvmnt cu
frecven redus (FR); nvmnt la distan (ID):
a) Procesul didactic din cadrul Universitii Emanuel din Oradea se desfoar pe
parcursul a 3 sau 4 ani de studii i corespund unui numr de 180 sau 240 de credite de
studii transferabile, conform ECTS/SECT, i se finalizeaz prin nivelul 6 din EQF/CEC.
Ca urmare a absolvirii acestui program i a promovrii examenului de licen se elibereaz
Diploma de Licen i Suplimentul la Diplom.
b) Universitatea Emanuel din Oradea poate organiza, cu aprobarea Ministerului
Educaiei, Cercetrii, Tineretului i Sportului, programul de nvmnt la distan, sau
cu frecven redus, cu respectarea aceluiai regim de funcionare i standarde academice
ca n cazul nvmntului de zi, n condiiile legii.
c) Studenii nscrii n aceste programe de nvmnt au acces fr discriminare la
desfurarea ntregului proces didactic prin toate mijloacele (cursuri prin coresponden,
cursuri prin platforma e-learning, sau alte mijloace care asigur pregtirea studenilor).
(3) Pentru studiile universitare de master: nvmnt de zi i nvmnt cu
frecven redus (FR):
a) Universitatea Emanuel din Oradea organizeaz programe de Master, cu o durat
de doi ani (4 semestre) ce corespund unui numr de 120 de credite de studii transferabile,
conform ECTS/SECT, i se finalizeaz prin nivelul 7 din EQF/CEC, pentru absolvenii cu
diplom de licen sau echivalent, care dovedesc aptitudini academice excepionale i sunt
orientai spre activitatea didactic i de cercetare. La absolvirea programului se acord
Diploma de Master i Suplimentul la Diplom.
b) Studenii cu frecven redus beneficiaz de aceleai drepturi n pregtirea
academic precum studenii de la nvmntul de zi.
(4) Pentru studiile universitare de doctorat nvmnt de zi:
a) Universitatea Emanuel din Oradea poate organiza programe de studii doctorale
n cadrul colii doctorale acreditate sau autorizate, n condiiile legii. Au dreptul s
participe la concursul de admitere numai absolvenii cu diplom de master sau echivalent
acesteia. Studiile universitare de doctorat reprezint al III-lea ciclu de studii universitare i
permit dobndirea unei calificri de nivelul 8 din EQF/CEC.
b) n urma absolvirii acestui program se obine titlul tiinific de Doctor.
19
(5) Programul de pregtire psiho-pedagogic, se desfoar conform cu legislaia n

vigoare.
(6) Pentru studiile postuniversitare:
a) Programele postdoctorale de cercetare avansat pot fi urmate de absolvenii cu
diplom de doctor, obinut cu cel puin cinci ani nainte de admiterea n program.
b) Programul de studii postuniversitare de formare i dezvoltare profesional poate
fi urmat de absolvenii cu diplom de licen sau echivalent, crora li se nmneaz, la
absolvirea programului, un certificat de atestare a competenelor profesionale specifice.
c) Programele postuniversitare de perfecionare pot fi urmate de absolvenii cu
diplom de absolvire a nvmntului superior de scurt durat sau care dein o diplom de
licen ori echivalent. La finalizare programului, universitatea elibereaz un certificat de
absolvire.
(7) Programe de pregtire intensiv prin formare continu, pe toat durata vieii, se
pot organiza la toate nivelurile i pentru toate categoriile, n vederea pregtirii pentru
reconversie rapid i eficient la schimbrile socio-economice, n colaborare cu biserici
locale, cu organizaii sau asociaii nonguvernamentale, sau cu diferite companii.
Universitatea Emanuel din Oradea poate organiza cursuri speciale de scurt durat n
regim intensiv, cu caracter informal i formal; absolvenii acestor programe obin un
certificat de participare.
(8) nvmntul postliceal se organizeaz pentru calificri profesionale nscrise n
RNC i are o durat de 1-3 ani, n funcie de complexitatea calificrii i de numrul de
credite pentru educaie i formare profesional. Creditele pot fi recunoscute pentru
absolvenii cu diplom de bacalaureat, pe baza deciziei Senatului universitar, ca uniti de
credite de studii transferabile pentru nivelul licen. Ca urmare a absolvirii acestui program
i a promovrii examenului de certificare a calificrii profesionale, se elibereaz
Certificatul de calificare i Suplimentul descriptiv al certificatului. Nivelul de referin al
calificrii corespunde nivelului 5 din EQF/CEC.
CAPITOLUL IX
Personalul didactic
Art. 33.
(1) Cadrele didactice din Universitatea Emanuel din Oradea intr n comunitatea
academic pe baza unui interviu n faa Bordului de Garani i pe baz de concurs, n
conformitate cu legislaia n vigoare.
(2) Pe baza prevederilor Legii educaiei naionale nr. 1/2011, cu modificrile i
completrile ulterioare, pentru personalul didactic nu exist criterii de vrst n ceea ce
privete desfurarea activitii didactice, de cercetare tiinific i de conducere, sub
rezerva pstrrii capacitii profesionale i a susinerii fiecrei persoane n parte de ctre
Bordul de Garani.
(3) Pe lng personalul didactic cu norma de baz, n funcie de necesitile
academice proprii, Universitatea Emanuel din Oradea poate invita cadre didactice
universitare sau specialiti cu valoare recunoscut n domeniu, din ar sau din strintate.
Angajarea acestora se va face cu avizul Bordului de Garani.
(4) Activitatea profesional a cadrelor didactice i cercettorilor din Universitatea
Emanuel din Oradea, precum i normarea activitii se face potrivit cu dispoziiile i
aprobarea Senatului universitar, n conformitate cu legislaia n vigoare.
(5) Promovarea cadrelor didactice ale Universitii Emanuel din Oradea depinde de
mai muli factori: pe lng condiiile stabilite prin lege, n cadrul Universitii Emanuel din
20
Oradea se cer condiii speciale referitoare la etica privat i public, statutul eclesial i
implicarea n anumite activiti organizate de instituie (misiune, centrul de cercetare etc.)
Art. 34.
(1) Personalul didactic i de cercetare are urmtoarele drepturi principale:
a) de a desfura activitatea didactic n conformitate cu planurile de nvmnt, cu
programele analitice i fiele disciplinelor;
b) de a desfura activitatea de cercetare tiinific, cu respectarea normelor
deontologice specifice;
c) de a alege i a fi alese n structurile i n funciile de conducere ale universitii,
cu respectarea prevederilor menionate n prezenta Cart, n condiiile legii;
d) de a participa la activitatea departamentului i a facultii din care fac parte,
precum i la activitile universitii;
e) dreptul de predare, cercetare i creaie prin promovarea criteriilor de calitate
academic;
f) de a contesta deciziile conducerii la organele competente ale universitii;
g) alte drepturi prevzute de prezenta Cart sau de regulamentele specifice ale
universitii.
(2) Personalul didactic i de cercetare are urmtoarele ndatoriri principale:
a) de a respecta, n toate mprejurrile, morala cretin biblic, prevederile
dogmatice i canonice ale Cultului Cretin Baptist din Romnia, precum i standardele
eticii i dontologiei profesionale universitare;
b) de a respecta prevederile prezentei Carte, ale regulamentelor specifice ale
universitii i ale contractelor ncheiate cu universitatea;
c) de a ndeplini cu maxim diligen obligaiile profesionale ce le revin potrivit
statului de funcii i fiei postului.
Art. 35.
(1) Funciile didactice n Universitatea Emanuel din Oradea sunt:
a) asistent universitar;
b) lector universitar/ef de lucrri;
c) confereniar universitar;
d) profesor universitar.
(2) Funciile de cercetare sunt:
a) asistent cercetare;
b) cercettor tiinific;
c) cercettor tiinific gradul III;
d) cercettor tiinific gradul II;
e) cercettor tiinific gradul I.
Art. 36.
(1) n cadrul Universitii Emanuel din Oradea poate funciona personal didactic
asociat pentru toate funciile didactice.
(2) Departamentele i facultile pot invita, cu avizul Consiliului de Administraie i
cu aprobarea Senatului universitar, pe o durat determinat, cadre didactice universitare i
specialiti cu valoare recunoscut n domeniu, din ar sau din strintate, n calitate de
cadre didactice universitare asociate. n cazul specialitilor fr grad didactic universitar
recunoscut n ar, Senatul universitar aprob, n urma unei evaluri, gradul didactic
corespunztor performanei, n conformitate cu standardele naionale.
(3) n departamente, n coala doctoral, n institute de cercetare, n centre de
cercetare i microproducie sau n alte uniti pot funciona pe posturi distincte i personal
21
de cercetare, personal de cercetare asociat, inclusiv studeni din toate cele 3 cicluri, precum
i alte categorii de personal, potrivit legii.
Art. 37.
(1) Statele de funcii ale personalului didactic i de cercetare se ntocmesc anual, prin
stabilirea de norme universitare, cu cel puin 15 zile nainte de nceperea fiecrui an
universitar i nu se pot modifica n timpul anului universitar.
(2) Funciile didactice i numrul posturilor se stabilesc pe baza planurilor de
nvmnt, a formaiunilor de studiu i a structurii pe posturi aprobat de ctre Consiliul
de Administraie.
(3) n statul de funcii sunt nscrise, n ordine ierarhic, posturile didactice i de
cercetare ocupate sau vacante, specificndu-se funciile didactice i de cercetare
corespunztoare i numrul sptmnal de ore convenionale repartizate pe activiti de
predare, seminarizare, lucrri practice sau de laborator, ndrumare de proiecte, ndrumare a
studenilor i a studenilor-doctoranzi, practic de specialitate, de cercetare i activiti
echivalente acestora, la disciplinele din planul de nvmnt.
(4) Statele de funcii se ntocmesc la nivelul departamentelor sau al colii doctorale,
prin consultarea membrilor acestora, ca urmare a precizrii sarcinilor didactice i de
cercetare de ctre Consiliul facultii.
(5) Statul de funcii al personalului didactic i de cercetare se avizeaz de Consiliul
facultii sau, dup caz, de Consiliul colii doctorale i se aprob de Senatul universitar.
(6) Angajarea personalului didactic i de cercetare auxiliar i nedidactic se face prin
concurs organizat de facultate sau de coala doctoral, potrivit legii, atribuiile acestor
categorii fiind stabilite n fia individual a postului, avizat, dup caz, de Decan, de
Directorul departamentului sau de conductorul colii doctorale i aprobat de Consiliul de
Administraie, constituind anex la contractul individual de munc.
Art. 38.
Norma universitar:
(1) Norma universitar didactic reprezint 60% din norma universitar i cuprinde
urmtoarele activiti:
a) activiti de predare;
b) activiti de seminar, lucrri practice i de laborator, ndrumare de proiecte de an;
c) ndrumarea elaborrii lucrrilor de licen;
d) ndrumarea elaborrii disertaiilor de master;
e) ndrumarea elaborrii tezelor de doctorat;
f) alte activiti didactice, practice i de cercetare tiinific nscrise n planurile de
nvmnt;
g) activiti de evaluare;
h) tutorat, consultaii, ndrumarea cercurilor tiinifice studeneti, a studenilor n
cadrul sistemului de credite transferabile;
i) participarea la consilii i n comisii n interesul nvmntului.
(2) Norma universitar de cercetare reprezint 40% din norma individual i se
constituie din activiti de tipul:
a) activiti de cercetare individual, doctoral, postdoctoral;
b) activiti de cercetare prin contracte, convenii, granturi, prestri servicii;
c) redactare de materiale didactice i de cercetare;
d) redactare de cri, manuale;
e) redactare de articole pentru publicare i susinere la manifestri tiinifice;
f) participri la congrese, conferine, seminarii;
g) participri n comisii de recenzie la edituri, conferine, contracte;
h) membru n comitete de redacie, organizare de manifestri tiinifice;
22
i) redactare de brevete i invenii;

j) membru n comisii de concurs de promovare pe post, abilitare, doctorat,
ARACIS;
k) editare i traducere de carte didactic i tiinific;
l) realizare de emisiuni radio, TV, multimedia, pentru diseminarea cunoaterii.
(3) Norma didactic sptmnal se cuantific n ore convenionale, o or
convenional pentru ora de seminar, lucrri practice i de laborator, ndrumare de proiecte
la ciclul de licen, dou ore pentru o or de curs la licen; 1,5 ore pentru seminar, lucrri
practice i de laborator, ndrumarea de proiecte la master; 2,5 ore pentru o or de curs la
master. n cazul predrii integrale n limbi de circulaie internaional, la ciclurile de
licen, master i doctorat, activitile de predare, seminar sau alte activiti pot fi normate
cu un coeficient suplimentar multiplicativ de 1,25; constituie excepie orele de predare a
limbii respective.
(4) Norma medie sptmnal se stabilete prin mprirea numrului de ore
convenionale din fia individual a postului la numrul de sptmni nscris n planul de
nvmnt pentru activitatea didactic de predare i de seminar din ntregul an universitar.
(5) Celelalte activiti cuprinse n norma didactic se cuantific n ore convenionale,
printr-o metodologie aprobat de Senatul universitar, n funcie de programul de studii, de
profil i de specializare, astfel nct unei ore fizice de activiti s i corespund minimum
0,5 ore convenionale.
(6) Norma didactic sptmnal minim pentru activitile prevzute se stabilete
dup cum urmeaz:
a) profesor universitar: 7 ore convenionale, dintre care cel puin 4 ore
convenionale de activiti de predare;
b) confereniar universitar: 8 ore convenionale, dintre care cel puin 4 ore
convenionale de activiti de predare;
c) lector universitar/ef de lucrri: 10 ore convenionale, dintre care cel puin dou
ore convenionale de activiti de predare;
d) asistent universitar: 11 ore convenionale, cuprinznd activiti prevzute la alin.
(1) lit. b), c) i f).
(7) Prin excepie, norma personalului didactic care, datorit specificului disciplinelor,
nu are n structura postului ore de curs se majoreaz cu dou ore convenionale, norma
didactic de predare efectiv nu poate depi limita maxim de 16 ore convenionale pe
sptmn.
(8) Senatul universitar, n baza autonomiei universitare, poate mri norma didactic
sptmnal minim, cu respectarea standardelor de asigurare a calitii, fr a depi
limita maxim de 16 ore de predare.
(9) Norma didactic a personalului didactic care nu desfoar activiti de cercetare
tiinific sau echivalente acestora este superioar celei minime, fr a depi limita
maxim, conform deciziei Consiliului facultii, la propunerea Directorului de
departament, sau deciziei Consiliului colii doctorale.
(10) n situaia n care nu poate fi alctuit norma didactic minim, diferenele pn
la norma didactic minim se completeaz cu activiti de cercetare tiinific, cu acordul
Consiliului facultii, la propunerea Directorului de departament, respectiv cu acordul
Consiliului colii doctorale. Diminuarea normei didactice este de cel mult 1/2 din norma
respectiv, iar ora de cercetare este echivalent cu 0,5 ore convenionale. Cadrul didactic i
menine calitatea de titular n funcia didactic obinut prin concurs.
(11) Cadrele didactice titulare pot fi trecute temporar, la cererea acestora, cu norm
integral de cercetare tiinific, meninndu-i calitatea de titular n funcia didactic
obinut prin concurs. n aceast perioad, cadrul didactic are obligaiile personalului de
cercetare din nvmntul superior.
23
Art. 39.
(1) n departamente, coala doctoral, uniti sau centre de cercetare i
microproducie poate funciona pe posturi distincte i personal de cercetare cu contract de
munc pe perioad determinat sau nedeterminat. Personalul de cercetare desfoar
activiti specifice, stabilite n fia individual a postului de ctre conducerea
departamentului sau a colii doctorale.
(2) Personalul didactic auxiliar i nedidactic din nvmntul superior desfoar
activiti specifice stabilite n fia individual a postului. Timpul sptmnal de lucru al
acestuia este identic cu cel stabilit pentru personalul cu funcii echivalente din celelalte
sectoare, potrivit legii.
(3) Personalul care exercit o funcie de conducere n cadrul universitii poate
beneficia de o reducere a normei didactice de cel mult 30%, cu aprobarea Senatului
universitar.
(4) Suma total a orelor de munc dintr-o norm didactic sau de cercetare, realizat
prin cumularea ponderilor activitilor, este de 40 ore pe sptmn.
Art. 40.
(1) Activitile didactice care depesc o norm didactic prevzut sunt remunerate
n regim de cumul sau plata cu ora.
(2) Susinerea de ctre personalul titular de activiti de predare i cercetare n alte
instituii de nvmnt superior sau de cercetare se poate face doar cu acordul Senatului
universitar, cu avizul Directorului de departament.
(3) Activitile de cercetare pe baz de contract sunt remunerate conform deciziei
directorului de grant i prevederilor contractuale. Contractul de cercetare stabilete att
modalitatea de plat efectiv, ct i cuantumurile.
Art. 41.
Ocuparea funciilor didactice i a posturilor didactice
(1) Angajarea pe un post didactic sau de cercetare se face pe perioad determinat
sau pe perioad nedeterminat.
a) Angajarea pe perioad nedeterminat pe orice funcie didactic sau de cercetare
este posibil numai prin concurs public, dup obinerea titlului de doctor.
b) Prezentarea la concurs i, respectiv, angajarea pe un post didactic sau de
cercetare se face numai n baza avizului Bordului de Garani. Retragerea avizului duce la
ncetarea de drept a raporturilor de munc i de reprezentare ntre persoana n cauz i
Universitatea Emanuel din Oradea.
c) La concursul pentru un post didactic sau de cercetare pot participa ceteni
romni ori strini, cu respectarea specificului dogmatic i canonic al Cultului Cretin
Baptist din Romnia.
d) Prin excepie de la prevederile legislaiei muncii, durata unei perioade
determinate este de maximum 3 ani.
e) Prin excepie, studenii-doctoranzi pot fi angajai pe o perioad determinat de
maximum 5 ani.
f) Contractul de angajare pe perioad determinat ncheiat ntre universitate i
membri ai personalului didactic i de cercetare n urma unui concurs poate fi rennoit, n
funcie de rezultatele profesionale personale, evaluate pe baza criteriilor adoptate de
Senatul universitar, precum i n funcie de necesitile de angajare i de resursele
financiare ale instituiei.
(2) a) Posturile didactice vacante pot fi ocupate temporar, cu recomandare anual, de
personalul didactic titular n universitate sau de ctre personal didactic asociat prin cumul,
plata cu ora, sau voluntar.
24
b) Ocuparea posturilor didactice vacante cu personal didactic asociat din afara

instituiei de nvmnt superior se face prin concurs organizat la nivelul departamentului,
constnd, cel puin, n curriculum vitae i interviu.
c) Ocuparea posturilor didactice vacante se face pe baza unei metodologii proprii,
aprobate de Senatul universitar, n condiiile legii.
d) Universitatea are obligaia s publice toate posturile scoase la concurs, nsoite de
programa aferent concursului, cu cel puin dou luni nainte de concurs. Publicarea
posturilor scoase la concurs se face cel puin pe site-ul web propriu i pe un site web
specializat, administrat de Ministerul Educaiei Naionale, potrivit legislaiei, pe baza
metodologiei specifice.
Art. 42.
(1) n conformitate cu prevederile art. 130 alin. (1) i art. 295 alin. (4) din Legea nr.
1/2011, cu modificrile i completrile ulterioare, n comisiile de concurs nu pot fi numite
persoane care se gsesc n relaie de soi, afini i rude pn la gradul al III-lea inclusive,
ntre ele sau cu persoane ce candideaz pe posturile aflate n concurs. nclcarea acestor
prevederi duce la invalidarea concursului i la sancionarea celor vinovai.
(2) a) Posturile didactice rezervate, vacante ori temporar vacante sunt acoperite cu
prioritate de personalul didactic titular ori de personalul didactic asociat, prin cumul, plata
cu ora, sau voluntariat, n condiiile art. 41, alin. (2) lit. a.
b) Angajarea specialitilor cu valoare tiinific i profesional recunoscut n
domeniu din ar sau din strintate, n calitate de cadre didactice asociate invitate, se
avizeaz de ctre Consiliul departamentului i se aprob de Consiliul de Administraie.
Art. 43.
(1) Rezultatele concursurilor sunt aprobate de Senatul universitar, iar ncadrarea pe
post se face ncepnd cu prima zi a semestrului urmtor concursului.
(2) Directorii departamentelor, Decanii facultilor i Rectorul rspund n faa
Senatului universitar pentru buna desfurare a concursurilor de ocupare a posturilor, n
condiiile respectrii normelor de calitate, de etic universitar i a legislaiei n vigoare.
(3) n condiiile constatrii unor nereguli, Senatul universitar poate aplica sanciuni
specificate n metodologia proprie.
Art. 44.
(1) Pentru ocuparea funciei didactice de asistent universitar este necesar obinerea
statutului de student-doctorand sau deinerea diplomei de doctor, precum i ndeplinirea
standardelor de ocupare a posturilor didactice, specifice funciei, aprobate de Senatul
universitar, fr impunerea unor condiii de vechime, conform legii.
(2) O persoan care nu a obinut o diplom de doctor nu poate ocupa funcia de
asistent universitar pentru o perioad cumulat mai mare de 5 ani; la mplinirea acestui
termen, contractul de munc al persoanei n cauz nceteaz de drept.
Art. 45.
Condiiile minimale pentru ocuparea funciei didactice de lector universitar/ef de
lucrri sunt:
a) deinerea diplomei de doctor;
b) ndeplinirea standardelor de ocupare a posturilor didactice, specifice funciei,
aprobate de Senatul universitar, fr impunerea unor condiii de vechime, conform legii,
potrivit cu metodologia proprie;
c) n cazul specialitilor cu valoare tiinific i profesional recunoscut n domeniu,
invitai n calitate de cadre didactice asociate, nu sunt aplicabile prevederile lit. a).
25
Art. 46.
Condiiile pentru ocuparea funciei didactice de confereniar universitar sunt:
b) ndeplinirea standardelor minimale aprobate de Senatul universitar pentru
ocuparea funciei de confereniar universitar, fr impunerea unor condiii de vechime
conform legii, potrivit cu metodologia proprie.
Art. 47.
Condiiile pentru ocuparea funciei didactice de profesor universitar sunt
urmtoarele:
b) ndeplinirea standardelor minimale aprobate de Senatul universitar pentru
ocuparea funciei de profesor universitar fr impunerea unor condiii de vechime, conform
legii, potrivit cu metodologia proprie.
Art. 48.
(1) Funcia de asistent de cercetare poate fi ocupat numai de persoane care sunt
studeni-doctoranzi sau care dein diploma de doctor.
(2) Funciile de cercettor tiinific sau superioare pot fi ocupate numai de persoane
care dein diploma de doctor, n condiiile legii.
Art. 49.
(1) Selectarea i promovarea personalului didactic se face n conformitate cu Legea
educaiei naionale nr. 1/2011, cu modificrile i completrile ulterioare.
(2) n ocuparea posturilor didactice, Universitatea Emanuel din Oradea promoveaz
principiul evalurii performanelor didactice i de cercetare.
(3) Aprecierea performanelor didactice/de cercetare i raportul lor se face pe baza
unor criterii elaborate de ctre conducerea Universitii Emanuel din Oradea n funcie de
interesele universitii.
Art. 50.
Toate posturile din Universitatea Emanuel din Oradea se ocup prin concurs, n
recrutarea i promovarea tuturor categoriilor de personal din universitate se aplic
principiul competenei profesionale i regulamentele de ordin interior ale Universitii
Emanuel din Oradea, n conformitate cu specificul privat, confesional-canonic al acestei
instituii.
Art. 51.
Evaluarea calitii cadrelor didactice
(1) Datele i informaiile privind situaia profesional a personalului didactic i de
cercetare i a celui tehnic-administrativ se consemneaz ntr-o fi personal de serviciu.
Accesul la fia personal de serviciu este permis numai persoanei n cauz, titularului
serviciului de resurse umane i conductorului instituiei de nvmnt superior. Fiele
sunt completate de conductorii de departamente, n funcie de poziia de coordonare i
subordonare. Criteriile de excelen profesional, standardele spirituale n conformitate cu
cerinele canonice i dogmatice ale Cultului Cretin Baptist din Romnia, criteriile de
integritate ale caracterui vor face parte din aceste fie de evaluare.
(2) Fiele de post individualizate se ncadreaz la nivel de departament sau coal
doctoral, n statul de funcii, pe baza cruia se face salarizarea lunar a fiecrui membru al
personalului didactic i de cercetare.
26
(3) Rezultatele i performanele personalului didactic i de cercetare sunt evaluate

periodic, la intervale de maximum 5 ani, potrivit cu metodologia CEAC aprobat de ctre
Senatul universitar.
(4) Evaluarea de ctre studeni a prestaiei cadrelor didactice este obligatorie.
(5) Salarizarea personalului didactic i de cercetare se face i n funcie de rezultatele
i performanele acestuia, conform legii.
(6) Contractele de munc ale personalului didactic i de cercetare includ asumarea de
ctre angajat a unor standarde minimale ale rezultatelor activitilor didactice i de
cercetare, aprobate de ctre Senatul universitar, i clauze privind sancionarea angajatului
n condiiile nendeplinirii acestor standarde minimale, n conformitate cu legislaia n
vigoare.
CAPITOLUL X
Activitate de cercetare, inovare, dezvoltare

Art. 52.
(1) Centrul de cercetare, integrare i transfer inovativ al cunoaterii funcioneaz n
cadrul Universitii Emanuel din Oradea ca departament de formare, perfecionare i
stimulare a creativitii academice a cadrelor didactice i a cercettorilor tiinifici.
(2) a) Centrul de cercetare este condus de Directorul centrului.
b) Centrul de cercetare poate nfiina noi departamente subsecvente pentru diferitele
direcii de cercetare care apar n cadrul universitii, numite "cercuri de cercetare."
c) Universitatea poate participa la programe de cercetare CNCSIS, alte colaborri,
interne i internaionale, pe baz de contracte/granturi.
Art. 53.
(1) Unitile de cercetare ale Universitii Emanuel din Oradea se constituie ca
entiti distincte n subordinea fondatorilor, fiind administrate pe baza unui protocol separat
semnat cu Preedintele Universitii sau cu Preedintele Consiliului de Administraie, care
devine ordonatorul de credite al contractelor derulate prin aceste uniti.
(2) Rezultatele cercetrilor se constituie de drept ca rezultat al cunoaterii n favoarea
Universitii Emanuel din Oradea i a beneficiarilor direci, fondatorii renunnd la orice
beneficiu ce decurge din valorificarea rezultatelor acestor cercetri.
CAPITOLUL XI
Studenii
Art. 54.
(1) Intrarea ca student n comunitatea academic a Universitii Emanuel din Oradea
se face pe baza concursului de admitere n condiiile prevzute de lege i n Metodologia
proprie de admitere, elaborat n fiecare an de Senatul universitii, sau prin transfer.
(2) Universitatea Emanuel din Oradea organizeaz examenul de licen i de
disertaie conform legislaiei n vigoare i a Metodologiei proprii de finalizare a studiilor,
elaborat de Senatul universitii, i emite pentru studenii care au parcurs procesul didactic
complet acte de studii, n condiiile legii.
27
(3) Studenii Universitii Emanuel din Oradea se pot organiza n diferite cercuri de
ucenicie ca discipoli, cu respectarea statutului i a specificului dogmatic i canonic al
Cultului Cretin Baptist din Romnia.
(4) Dreptul la petiionare este garantat studenilor din cadrul Universitii Emanuel
din Oradea.
(5) Universitatea Emanuel din Oradea promoveaz principiul flexibilitii
structurilor i formelor de pregtire profesional a studenilor, astfel nct s urmreasc
permanent relaia dintre cererea i oferta forei de munc din economie i societate.
(6) Obligaiile profesionale ale studenilor i criteriile de evaluare a cunotinelor
acestora, de acordare a diplomelor sunt prevzute n Regulamentul privind activitatea
profesional a studenilor.
(7) Universitatea Emanuel din Oradea acord, n condiiile legii i potrivit cu
regulamentele n vigoare, sprijin financiar studenilor pe durata perfecionrii profesionale.
(8) Studenii pot beneficia de burse pentru stimularea excelenei, n conformitate cu
Regulamentul universitii de acordare a burselor.
(9) Universitatea Emanuel din Oradea asigur locuri de cazare n cmine i servirea
mesei la cantin, n funcie de capacitile instituiei, condiiile de cazare i servire a mesei
fiind prevzute n Regulamentul privind cminele studeneti i cantina Universitii
Emanuel din Oradea.
(10) Universitatea Emanuel din Oradea asigur studenilor proprii condiii pentru
desfurarea activitilor specifice de cult i misiune, socio-culturale i sportive, activiti
ce se pot derula conform Regulamentului privind activitatea profesional a studenilor.
(11) Reprezentanii studenilor n structurile de conducere ale Universitii Emanuel
din Oradea sunt alei prin vot universal, direct i secret de ctre studeni, cu respectarea
prevederilor legii, a Statutului i specificului dogmatic i canonic al Cultului Cretin
Baptist din Romnia, numai dup ce au obinut avizul Bordului de Garani.
(12) ntreaga activitate a studenilor este reglementat de regulamentele i
metodologiile specifice.
CAPITOLUL XII
Personalul administrativ i auxiliar

Art. 55.
(1) Personalul administrativ i auxiliar este format din angajaii care lucreaz n
structurile Direciei administrative i economice din Universitatea Emanuel din Oradea,
care au datoria de a respecta Carta universitar, precum i obligaiile ce le revin potrivit cu
fia postului i regulamentele de ordine interioar valabile n cadrul Universitii Emanuel
din Oradea.
(2) Personalul administrativ i auxiliar va fi angajat potrivit cu legislaia n vigoare,
cu respectarea prevederilor Regulamentului de ordine interioar, cu avizul Comisiei de
etic i deontologie profesional.
(3) Contractul de munc se semneaz concomitent de ctre Rector i de ctre
Preedintele Consiliului de Administraie.
28
CAPITOLUL XIII
Finanarea Universitii Emanuel din Oradea

Art. 56.
(1) Activitatea financiar a Universitii Emanuel din Oradea este organizat pe
principiul nonprofit i al autofinanrii. Bugetul universitii se realizeaz din contribuii de
la persoane fizice sau juridice din ar i strintate, taxe colare, contracte de cercetare,
granturi, organizare conferine, simpozioane, vnzri de publicaii i cri produse de
Editura universitii, alte ctiguri generate de activitatea Universitii Emanuel din
Oradea, n condiiile legii.
(2) Controlul financiar intern este executat anual de o comisie de cenzori numit de
ctre Bordul de Garani. Durata mandatului lor este de patru ani, cu posibilitatea realegerii.
(3) Universitatea Emanuel din Oradea poate nfiina, singur sau prin asociere,
societi comerciale, fundaii sau asociaii, cu aprobarea Senatului universitar i a
Consiliului de Administraie. Veniturile obinute din aceste activiti vor putea fi folosite
de universitate n activitatea didactic i de cercetare tiinific.
Art. 57.
(1) n baza Regulamentului de acordare a burselor, aprobat de Senatul universitar, la
propunerea Consiliului de Administraie, universitatea poate acorda burse n funcie de
posibilitile financiare ale universitii.
(2) Fondurile rmase la sfritul anului din execuia bugetar, fondurile aferente
cercetrii tiinifice universitare i veniturile extrabugetare rmn la dispoziia universitii
i se cuprind n bugetul de venituri i cheltuieli al instituiei.
(3) Execuia bugetar anual a Universitii Emanuel din Oradea se face public.
CAPITOLUL XIV
Relaii interne i externe

Art. 58.
(1) Rectorul i Preedintele Consiliului de Administraie, potrivit cu prerogativele
precizate de prezenta Cart sau pe baza mandatului expres al Bordului de Garani, pot s
angajeze universitatea n relaii contractuale i de parteneriat, n folosul procesului de
nvmnt, al ntregii comuniti academice, cu instituii publice, private, universiti,
centre i institute de cercetare, asociaii, fundaii, firme, instituii culturale, de binefacere,
instituii media, biserici, comuniti bisericeti interne i internaionale etc. Universitatea
Emanuel din Oradea poate constitui consorii cu alte universiti, conform legislaiei n
vigoare.
(2) Membrii corpului profesoral, de cercetare pot accesa fonduri publice sau private
pentru proiecte de cercetare, inovare, dezvoltare, participri la manifestri tiinifice,
publicare de carte, dezvoltarea infrastructurii platformei de integrare a cunoaterii (editur,
reviste, bibliotec, laboratorul e-learning, studioul de nregistrri), cu avizul
departamentului i cu acordul Consiliului de Administraie.
(3) Membrii comunitii academice pot participa mpreun cu studenii la
promovarea colii, la aciuni misionare, de caritate, concerte, n ar i strintate.
(4) Pentru realizarea stagiului de practic al studenilor de la ciclul de licen i
master se stabilesc protocoale cu instituii de specialitate, pe profilele specializrilor
existente n Universitatea Emanuel din Oradea.
29
CAPITOLUL XV
Incompatibiliti, sanciuni
Art. 59.
(1) Funciile de conducere de Rector, Prorector, Decan, Prodecan, Director de
departament sau de unitate de cercetare-dezvoltare, proiectare, microproducie nu se
cumuleaz.
(2) Situaiile n care unele persoane ocup concomitent funcii astfel nct unul sau
una s se afle fa de cellalt sau cealalt ntr-o poziie direct de conducere, control,
autoritate sau evaluare instituional la orice nivel n universitate, aflate n relaie de soi,
afini i rude pn la gradul al III-lea inclusiv, sunt reglementate prin dispoziii ale
fondatorilor. Aceste persoane nu pot fi numite n comisii de doctorat, comisii de evaluare
sau comisii de concurs ale cror decizii ar putea crea avantaje soilor, rudelor sau afinilor
pn la gradul al III-lea inclusiv.
(3) nclcarea dogmelor i canoanelor specifice Cultului Cretin Baptist din Romnia
i a normelor morale n relaiile dintre membrii comunitii academice, cu studenii,
compromiterea standardelor i a prestigiului Universitii Emanuel din Oradea atrage dup
sine excluderea din comunitatea academic.
(4) Reglementarea expres a unor astfel de situaii constituie obiectul Codului de
Etic i Deontologie Profesional, anex a prezentei Carte, cu referire la:
a) stabilirea situaiilor de conflicte de interese i incompatibiliti; compatibilitatea
sau incompatibilitatea cu statutul i prevederile dogmatice i canonice specifice Cultului
Cretin Baptist din Romnia se va face prin Bordul de Garani i se va concretiza prin
eliberarea unui aviz favorabil sau nefavorabil;
b) retragerea avizului determin ncetarea oricror drepturi ce decurg din obinerea
acestuia, inclusiv a poziiei de conducere i ntreruperea contractului de munc;
c) msurile educaionale, administrative i tehnice care se iau pentru garantarea
originalitii lucrrilor de licen, master, doctorat, articolelor tiinifice sau a altor
asemenea lucrri, precum i sanciunile aferente.
CAPITOLUL XVI
Dispoziii tranzitorii i finale

Art. 60.
(1) Drepturile i ndatoririle personalului din universitate sunt stipulate de legislaia
n vigoare, de Carta Universitii Emanuel din Oradea, precum i de alte reglementri i
acte normative proprii Universitii Emanuel din Oradea.
(2) Universitatea Emanuel din Oradea ofer posibiliti de perfecionare tuturor
categoriilor de salariai, n condiiile prevzute de lege.
(3) ntregului personal (personal didactic, de cercetare, administrativ i auxiliar) din
cadrul Universitii Emanuel din Oradea i este asigurat dreptul de petiionare i reclamaie
conform prezentei Carte universitare.
Art. 61.
n cazul vacantrii unui loc n funciile de conducere, se procedeaz la alegeri
pariale, sau se organizeaz concurs public, n termen de maximum 3 luni de la data
vacantrii, n funcie de specificul postului, potrivit cu prevederile legale.
30
Art. 62.
(1) Prezenta Cart poate fi modificat la propunerea Consiliului de Administraie sau
din iniiativa majoritii simple a Senatului universitar, cu aprobarea expres a Bordului de
Garani. Orice modificare se supune aprobrii Senatului universitar.
(2) Carta Universitii Emanuel din Oradea a fost elaborat pe baza consultrilor cu
comunitatea academic, a fost avizat de ctre Bordul de Garani i a fost adoptat de ctre
Senatul universitii n edina din 20.07.2011.
(3) Actuala ediie a Cartei a fost modificat n urma precizrilor naintate de ctre
Ministerul Educaiei, Cercetrii, Tineretului i Sportului, a fost avizat de ctre Bordul de
Garani i a fost aprobat de ctre Senatul universitar n edina din 2.03.2012.
(4) Cartei universitii i-au fost aduse modificri, cu avizul Bordului de Garani i cu
aprobarea de ctre Senatul universitar n edina din 22.09.2014.
(5) Cartei universitii i-au fost aduse modificri, cu avizul Bordului de Garani i cu
aprobarea de ctre Senatul universitar n edina din 4.03.2016.
31
CODUL DE ETIC I DEONTOLOGIE PROFESIONAL

AL UNIVERSITII EMANUEL DIN ORADEA
CAPITOLUL I
Preambul
Art. 1.
(1) Universitatea Emanuel din Oradea este o instituie de nvmnt superior
confesional i particular, astfel c drepturile, libertile i obligaiile membrilor
comunitii academice sunt stabilite i n funcie de specificul dogmatic i canonic al
Cultului Cretin Baptist din Romnia.
(2) n Universitatea Emanuel din Oradea, reprezentarea studenilor la nivelul
comunitii universitare se va face cu respectarea statutului i specificului dogmatic i
canonic al Cultului Cretin Baptist din Romnia.
(3) Compatibilitatea sau incompatibilitatea cu statutul i specificul dogmatic i
canonic al Cultului Cretin Baptist din Romnia va fi stabilit de ctre Bordul de Garani i
se va concretiza prin eliberarea unui aviz favorabil sau nefavorabil. Retragerea avizului
determin pierderea calitii de angajat, a funciei de conducere sau a statutului de membru
ntr-una dintre structurile de conducere a universitii.
CAPITOLUL II
Precizri generale
Art. 2.
(1) Rspunderea public oblig universitatea s respecte politicile de echitate i etica
universitar, cuprinse n Codul de etic i deontologie profesional aprobat de Senatul
universitar. n cazul Universitii Emanuel din Oradea, ca universitate particular
confesional, rspunderea public se extinde la respectarea statutului i a prevederilor
dogmatice i canonice specifice Cultului Cretin Baptist din Romnia.
(2) Drepturile, libertile i obligaiile membrilor comunitii academice sunt stabilite
i n funcie de specificul dogmatic i canonic al Cultului Cretin Baptist din Romnia.
(3) Studenii se organizeaz i sunt reprezentai la nivelul comunitii universitare cu
respectarea statutului i a normelor dogmatice i canonice ale Cultului Cretin Baptist din
Romnia.
(4) Carta universitar prezint opiunile majore ale comunitii universitare i se
aplic n tot spaiul universitar, de aceea Codul de etic i deontologie profesional
constituie parte a Cartei Universitii Emanuel din Oradea.
Art. 3.
(1) Universitatea Emanuel din Oradea adopt Codul de etic i deontologie
profesional, care se refer obligatoriu la:
a) stabilirea situaiilor de conflicte de interese i incompatibiliti,
b) dreptul i obligaia Bordului de Garani de stabilire a compatibilitii sau
incompatibilitii cu statutul i prevederile dogmatice i canonice specifice Cultului Cretin
Baptist din Romnia, concretizate prin eliberarea unui aviz favorabil sau nefavorabil.
32
c) retragerea avizului Bordului de Garani determin ncetarea oricror drepturi ce

decurg din obinerea acestuia, inclusiv a poziiei de conducere, i ntreruperea contractului
de munc.
d) prevederea c persoanele care se afl n relaie de soi, afini i rude pn la
gradul al III-lea inclusiv nu pot ocupa concomitent funcii astfel nct unul sau una s se
afle fa de cellalt sau cealalt ntr-o poziie direct de evaluare i nu pot fi numii n
comisii de doctorat, comisii de evaluare sau comisii de concurs ale cror decizii afecteaz
soii, rudele sau afinii pn la gradul al III-lea inclusiv, n conformitate cu prevederile art.
130 alin. (1) i art. 295 alin. (4) din Legea nr. 1/2011, cu modificrile i completrile
ulterioare.
e) msurile educaionale, administrative i tehnice care se iau pentru garantarea
originalitii lucrrilor de licen, master, doctorat, articolelor tiinifice sau a altor
asemenea lucrri, precum i sanciunile aferente.
Art. 4.
(1) Succesul academic al unui student pe parcursul unui program de studii este
determinat prin evaluri sumative de tip examen i prin evaluare continu.
(2) Universitatea Emanuel din Oradea dispune de o metodologie de examinare
aprobat de Senatul universitar, care are n vedere asigurarea calitii i respectarea
prevederilor Codului de etic i deontologie profesional.
(3) Rezultatele unui examen sau ale unei evaluri pot fi anulate de ctre Decanul
facultii, n urma analizei i a propunerii formulate de ctre Comisia de etic, atunci cnd
se dovedete c acestea au fost obinute n mod fraudulos sau prin nclcarea prevederilor
Codului de etic i deontologie profesional. Decanul poate dispune reorganizarea
examenului.
(4) Rectorul poate anula, cu aprobarea Senatului universitar, un certificat sau o
diplom de studii atunci cnd se dovedete c s-a obinut prin mijloace frauduloase sau prin
nclcarea prevederilor Codului de etic i deontologie universitar.
(5) Studiile efectuate n cadrul programului de studii ntrerupt ca urmare a
exmatriculrii datorate nclcrii prevederilor Codului de etic i deontologie universitar
nu pot fi recunoscute n cazul unei noi nmatriculri.
Art. 5.
(1) Personalul didactic cuprinde persoanele din sistemul de nvmnt responsabile
cu instruirea i educaia. Din categoria personalului didactic pot face parte persoanele care
ndeplinesc condiiile de studii prevzute de lege, care au capacitatea de exercitare deplin
a drepturilor, o conduit moral conform deontologiei profesionale i sunt apte din punct
de vedere medical i psihologic pentru ndeplinirea funciei.
(2) Personalul didactic, personalul didactic auxiliar, personalul administrativ, precum
i cel de conducere, de ndrumare i de control din Universitatea Emanuel din Oradea
rspunde disciplinar pentru nclcarea cu vinovie a ndatoririlor ce le revin potrivit
statutului i a prevederilor dogmatice i canonice specifice Cultului Cretin Baptist din
Romnia, contractului individual de munc, precum i pentru nclcarea normelor de
comportare care aduc prejudicii majore interesului nvmntului i prestigiului
Universitii Emanuel din Oradea, conform legii.
(3) Directorii departamentelor, Decanii facultilor i Rectorul rspund n faa
Senatului universitar pentru buna desfurare a concursurilor de ocupare a posturilor, n
condiiile respectrii normelor de calitate, de etic universitar i a legislaiei n vigoare.
(4) n condiiile constatrii unor nereguli, Senatul universitar poate aplica sanciuni
specificate n metodologia proprie.
33
CAPITOLUL III
Incompatibiliti i conflicte de interese

Art. 6.
(1) Incompatibilitatea se refer la acele situaii n care un membru al comunitii
academice nu respect statutul i normele dogmatice i canonice ale Cultului Cretin
Baptist din Romnia; desfoar activiti sau are o conduit neconform cu etica i
deontologia profesional; aduce prejudicii de imagine universitii prin activiti ce pot
afecta realizarea misiunii asumate; ocup concomitent dou sau mai multe funcii al cror
cumul este interzis de lege.
(2) Nu pot ocupa posturi didactice, administrative, de conducere sau de ndrumare i
de control n Universitatea Emanuel din Oradea persoanele care nu respect statutul i
specificul dogmatic i canonic al Cultului Cretin Baptist din Romnia, prin:
a) abateri de la morala cretin biblic, de la prevederile dogmatice i canonice ale
Cultului Cretin Baptist din Romnia;
b) lipsa convieuirii armonioase n relaiile familiale;
c) neconformarea cu normele i practicile comunitii eclesiale n acord cu statutul
i specificul dogmatic i canonic al Cultului Cretin Baptist din Romnia;
d) degradarea prestigiului comunitii de credin prin conduita n societate sau
desfurarea de activiti incompatibile cu demnitatea funciei didactice, cum sunt:
- prestarea de ctre cadrul didactic a oricrei activiti comerciale n incinta
Universitii Emanuel din Oradea;
- comer cu materiale obscene sau pornografice scrise, audio ori vizuale;
- practicarea unor activiti cu component imoral sau altele care implic
exhibarea, n manier obscen, a corpului.
(3) Nu pot candida la alegerile pentru ocuparea unei funcii de conducere i nu pot
face parte din comunitatea Universitii Emanuel din Oradea persoanele care au avut
calitatea de membri ai comunitii universitare i au fost exclui.
Art. 7.
(1) Funciile de conducere de Rector, Prorector, Decan, Prodecan, Director de
departament sau de unitate de cercetare, dezvoltare, proiectare, microproducie nu se
cumuleaz.
(2) O persoana care ocup o funcie de conducere sau este membru ntr-o structur de
conducere a Universitii Emanuel din Oradea nu poate deine o funcie de conducere n
cadrul unui partid politic, pe perioada exercitrii mandatului.
Art. 8.
Conflictul de interese este situaia n care un angajat al universitii are un interes
personal ori de natur patrimonial, care influeneaz sau ar putea influena negativ
realizarea cu obiectivitate i imparialitate a atribuiilor ce i revin. Interesele personale pot
include foloase necuvenite pentru sine sau pentru familia sa, pentru rudele apropiate,
pentru prieteni, pentru persoane sau organizaii cu care angajatul universitii a avut relaii
de colaborare.
Art. 9.
(1) Situaiile n care unele persoane ocup concomitent funcii astfel nct unul sau
una s se afle fa de cellalt sau cealalt ntr-o poziie direct de conducere, control,
autoritate sau evaluare instituional la orice nivel n universitate, aflate n relaie de soi,
afini i rude pn la gradul al III-lea inclusiv, sunt reglementate prin dispoziii ale
fondatorior. Aceste persoane nu pot fi numite n comisii (de doctorat, de evaluare sau de
34
concurs) ale cror decizii ar putea crea avantaje soilor, rudelor sau afinilor pn la gradul
al III-lea inclusiv.
(2) Stabilirea incompatibilitilor n cadrul oricrei structuri a universitii se
realizeaz de ctre Bordul de Garani, cu respectarea specificul dogmatic i canonic al
Cultului Cretin Baptist din Romnia i innd cont de necesitatea utilizrii optime a
resurselor umane i materiale n vederea dezvoltrii armonioase i echilibrate a
universitii.
Art. 10.
Rspunderea pentru rezolvarea situaiilor de incompatibilitate i de conflicte de
interese, stabilite de ctre Bordul de Garani, revine Comisiei de etic, Rectorului i
Senatului universitar.
CAPITOLUL IV
Funcionarea Comisiei de etic

Art. 11.
(1) Comisia de etic i deontologie profesional din cadrul Universitii Emanuel din
Oradea este un organism de supraveghere i ndreptare etic i moral n cadrul
instituional, cu un pronunat caracter pastoral, i este format din pastori hirotonii,
angajai cu norm de baz n cadrul Universitii Emanuel din Oradea, i care au primit
avizului favorabil i explicit din partea Bordului de Garani.
(2) Comisia de etic i deontologie profesional funcioneaz la nivelul Universitii
Emanuel din Oradea. Ea este format din 3-5 membri; structura i componena Comisiei
de etic universitar este propus de Consiliul de Administraie i avizat de Senatul
universitar i de Rector. Membrii comisiei sunt persoane cu prestigiu profesional i
autoritate moral.
(3) Nu pot fi membri ai Comisiei de etic persoanele care ocup vreuna dintre
funciile: Rector, Prorector, Decan, Prodecan, Director general administrativ, Director de
departament.
(4) n cazuri speciale, Comisia de etic se ntlnete mpreun cu pastorii care
formeaz Bordul de Garani al Universitii Emanuel din Oradea.
(5) Comisia de etic este condus de pastorul universitii i l ajut pe acesta n
pstorirea ntregii comuniti academice din cadrul Universitii Emanuel din Oradea.
Art. 12.
Comisia de etic are urmtoarele atribuii:
a) analizeaz i soluioneaz abaterile de la etica universitar, de la prevederile
dogmatice i canonice specifice Cultului Cretin Baptist din Romnia, pe baza sesizrilor
sau prin autosesizare, conform Codului de etic i deontologie profesional;
b) contribuie la elaborarea Codului de etic i deontologie profesional;
c) intervine n situaiile care necesit consiliere pastoral;
d) analizeaz i soluioneaz cazurile de nclcare a prevederilor Legii nr. 206/2004
privind buna conduit n cercetarea tiinific, dezvoltarea tehnologic i inovare, cu
modificrile i completrile ulterioare;
e) realizeaz un raport anual referitor la situaia respectrii eticii universitare i a
eticii activitilor de cercetare;
f) alte atribuii prevzute de Carta universitii sau conforme reglementrilor legale
n vigoare.
35
Art. 13.
Abaterile grave de la buna conduit n cercetarea tiinific i activitatea universitar
au n vedere urmtoarele aspecte:
a) plagierea rezultatelor sau publicaiilor altor autori;
b) confecionarea de rezultate sau nlocuirea rezultatelor cu date fictive;
c) introducerea de informaii false n solicitrile de granturi sau de finanare.
Art. 14.
Comisia de etic analizeaz modul n care studenii de la Facultatea de Teologie,
domeniul Teologie, i-au neles vocaia de pastori, misionari, predicatori, nvtori biblici,
pe ntreaga perioad a colarizrii. n cazul n care constat absena vocaiei eclesiale a
unor studeni, Comisia de etic poate propune orientarea lor nspre alte profesiuni.
Art. 15.
(1) Hotrrile Comisiei de etic sunt supuse ratificrii Consiliului de Administraie
i, dup caz, Bordului de Garani, sau, dup caz, Senatului universitar. Rspunderea
juridic pentru hotrrile i activitatea Comisiei de etic revine universitii.
(2) Orice persoan poate sesiza Comisia de etic cu privire la svrirea unei fapte ce
poate constitui abatere disciplinar de la etica universitii. Sesizarea se face n scris i se
nregistreaz la registratura Universitii Emanuel din Oradea.
(3) n urma unei sesizri, Comisia de etic universitar demareaz procedurile
stabilite de Codul de etic i deontologie profesional.
Art. 16.
(1) Comisia de etic este implicat activ n recrutarea de personal i n procesul de
selecie a studenilor prin concursul de admitere, fiind parte a comisiilor de interviu.
(2) Comisia de etic propune strategiile de dezvoltare spiritual i moral n cadrul
Universitii Emanuel din Oradea i se ntlnete cu regularitate pentru discutarea
problemelor curente, sau de cte ori este necesar, la convocarea pastorului universitii.
CAPITOLUL V
Sanciuni disciplinare
Art. 17.
(1) Personalul didactic i de cercetare, personalul didactic i de cercetare auxiliar,
personalul administrativ, precum i cel de conducere, de ndrumare i de control din
Universitatea Emanuel din Oradea rspunde disciplinar pentru nclcarea ndatoririlor ce i
revin potrivit statutului i a prevederilor dogmatice i canonice specifice Cultului Cretin
Baptist din Romnia, contractului individual de munc, precum i pentru nclcarea
normelor de comportare care duneaz interesului nvmntului i prestigiului
Universitii Emanuel din Oradea.
(2) Normele de comportare sunt stabilite fr a aduce atingere dreptului la opinie,
libertii exprimrii i libertii academice.
Art. 18.
(1) n cazul abaterilor de la prevederile dogmatice i canonice specifice Cultului
Cretin Baptist din Romnia, Comisia de etic hotrte administrarea uneia sau mai
36
multor sanciuni. Msurile disciplinare sunt luate cu scopul ndreptrii comportamentului

persoanei sancionate.
(2) n cazul abaterilor de la buna conduit n cercetarea tiinific, Comisia de etic
stabilete, conform Legii nr. 206/2004, cu modificrile i completrile ulterioare, i ale
Codului de etic i deontologie profesional una sau mai multe din sanciunile prevzute n
prezentul cod ori prevzute de lege.
Art. 19.
(1) Sanciunile disciplinare care se pot aplica personalului angajat al universitii
pentru nclcarea eticii universitare, n raport cu gravitatea abaterilor, sunt:
a) mustrare verbal;
b) avertisment scris;
c) diminuarea salariului de baz, cumulat, cnd este cazul, cu indemnizaia de
conducere, de ndrumare i de control, cu pn la 15%, pe o perioad de 1-6 luni;
d) suspendarea, pe o perioad de pn la 3 ani, a dreptului de nscriere la un concurs
pentru ocuparea unei funcii superioare sau a unei funcii de conducere, de ndrumare i de
control;
e) destituirea din funcia de conducere, de ndrumare i de control;
f) desfacerea disciplinar a contractului individual de munc.
(2) Rspunderea patrimonial a personalului angajat se stabilete potrivit legislaiei
muncii i a Regulamentului de ordine interioar, iar msurile pentru recuperarea pagubelor
i a prejudiciilor se iau potrivit legislaiei muncii.
(3) Rectorul comunic n scris personalului angajat, prin serviciul de resurse umane
al universitii, i pune n aplicare sanciunile disciplinare ce au fost aprobate.
Art. 20.
(1) Sanciunile care se pot aplica studenilor pentru nclcarea eticii universitare, n
raport cu gravitatea abaterilor, sunt urmtoarele:
a) mustrare verbal;
b) mustrare scris;
c) mustrare scris cu avertisment;
d) eliminare (suspendare) pe durata unui an universitar;
e) exmatriculare.
(2) Sanciunile prevzute la alin. (1), lit. c), d) i e) se comunic i bisericii locale din
care provine studentul.
(3) n cazul n care se constat i sunt dovedite abateri de la conduita moral a
studenilor care au promovat examenele prevzute n planul de nvmnt pe ntreaga
perioad a colarizrii i, prin urmare, nu se pot aplica sanciunile prevzute de alin. (1), lit.
b), c), d) sau e), Comisia de etic poate propune amnarea prezentrii unui absolvent la
examenul de finalizare a studiilor.
(4) Rectorul comunic n scris studenilor i, dup caz, bisericilor locale, prin
serviciul secretariat, iar Decanul facultii pune n aplicare sanciunile disciplinare ce au
fost aprobate.
Art. 21.
n cazul n care cel sancionat disciplinar nu a mai svrit abateri disciplinare n
perioada de aplicare a sanciunii, mbuntindu-i activitatea i comportamentul,
sanciunea disciplinar va fi ridicat la data prevzut n cuprinsul ei. n cazul n care
intervin alte abateri disciplinare ale persoanei sancionate, msurile de sancionare aplicate
vor fi mult mai aspre.
37
CAPITOLUL VI
Atribuiile Pastorului Universitii Emanuel din Oradea

Art. 22.
(1) Pastorul universitii este preedintele Comisiei de etic i deontologie
profesional a Universitii Emanuel din Oradea i conduce lucrrile acestei comisii.
(2) Pastorul coordoneaz desfurarea ntlnirilor capelei universitii i pstorete
ntreaga comunitate academic a Universitii Emanuel din Oradea.
(3) Aduce la cunotina Conducerii Universitii Emanuel din Oradea (Consiliul de
Administraie i, dup caz, Senat) rezoluiile acestei comisii spre ratificare.
(4) Pstreaz legtura permanent cu Bordul de Garani pentru implementarea
prevederilor dogmatice i canonice specifice Cultului Cretin Baptist din Romnia la
nivelul Universitii Emanuel din Oradea.
(5) Pstreaz legtura cu bisericile locale i cu comunitile bisericilor pe care
membrii comunitii academice a Universitii Emanuel din Oradea le slujete.
(6) Propune programul de practic eclesial al studenilor.
(7) Vegheaz la respectarea regulamentelor proprii n ceea ce privete aspectele
spirituale i conduita etic cretin.
(8) Se preocup de aspectele educative ale studenilor, ine legtura permanent cu
ndrumtorii de grupe.
(9) Administreaz disciplina canonic n contextul actului de confesare.
(10) Are n administrare i pstrare recomandrile primite de la biserici pentru
studenii i personalul angajat al universitii.
CAPITOLUL VII
Precizri finale
Art. 23.
(1) Comisia de etic din cadrul Universitii Emanuel din Oradea este supravegheat
n activitatea ei de Bordul de Garani al universitii.
(2) Membrii Comisiei de etic pot fi eliberai din funcie la cerere sau la propunerea
Bordului de Garani, n cazul dovedirii unor abateri de la prevederile dogmatice i canonice
specifice Cultului Cretin Baptist din Romnia.
(3) Deciziile Comisiei de etic pot fi contestate la Bordul de Garani al Universitii
Emanuel din Oradea.
38

CARTA Universitatii Emanuel Din Oradea1

Încărcat de

Informații document

Drepturi de autor

Formate disponibile

Partajați acest document

Partajați sau inserați document

Opțiuni de partajare

Vi se pare util acest document?

Este necorespunzător acest conținut?

Drepturi de autor:

Formate disponibile

CARTA Universitatii Emanuel Din Oradea1

Încărcat de

Drepturi de autor:

Formate disponibile

CARTA

Carta Universitii Emanuel din Oradea

PREVEDERILE CARTEI UNIVERSITII EMANUEL DIN ORADEA ................. 4

Carta Universitii Emanuel din Oradea

CAPITOLUL XIV ......................................................................................................... 28

Carta Universitii Emanuel din Oradea

Principii generale, istoricul universitii

Carta Universitii Emanuel din Oradea

Carta Universitii Emanuel din Oradea

(3) Universitatea Emanuel din Oradea se organizeaz i funcioneaz n contextul

Carta Universitii Emanuel din Oradea

Principiile Universitii Emanuel din Oradea

Carta Universitii Emanuel din Oradea

(2) PRINCIPIILE FUNDAMENTALE

Carta Universitii Emanuel din Oradea

(4) Autonomia universitar se exercit n sensul asumrii rspunderii publice, care se

Carta Universitii Emanuel din Oradea

Structurile de autoritate ale universitii

Carta Universitii Emanuel din Oradea

h) Comisia de etic i deontologie profesional, coordonat de ctre Pastorul

Carta Universitii Emanuel din Oradea

e) Preedintele Consiliului de Administraie particip la edinele Senatului

Carta Universitii Emanuel din Oradea

mandatul se ncheie odat cu dobndirea calitii de absolvent sau n situaia ncetrii

Carta Universitii Emanuel din Oradea

Carta Universitii Emanuel din Oradea

b) Rectorul poate fi demis de ctre Senatul universitar, n condiiile nerespectrii

Carta Universitii Emanuel din Oradea

Carta Universitii Emanuel din Oradea

(2) Meninerea n funcie a Directorului General Administrativ se face pe baza

Carta Universitii Emanuel din Oradea

Organizarea i desfurarea procesului de nvmnt i cercetare

Carta Universitii Emanuel din Oradea

concordan cu prevederile regulamentelor specifice, cu respectarea legislaiei n vigoare.

Carta Universitii Emanuel din Oradea

(5) Programul de pregtire psiho-pedagogic, se desfoar conform cu legislaia n

Carta Universitii Emanuel din Oradea

Carta Universitii Emanuel din Oradea

Carta Universitii Emanuel din Oradea

i) redactare de brevete i invenii;

Carta Universitii Emanuel din Oradea

Carta Universitii Emanuel din Oradea

b) Ocuparea posturilor didactice vacante cu personal didactic asociat din afara

Carta Universitii Emanuel din Oradea

Carta Universitii Emanuel din Oradea

(3) Rezultatele i performanele personalului didactic i de cercetare sunt evaluate

Activitate de cercetare, inovare, dezvoltare

Carta Universitii Emanuel din Oradea

Personalul administrativ i auxiliar

Carta Universitii Emanuel din Oradea

Finanarea Universitii Emanuel din Oradea

Relaii interne i externe

Carta Universitii Emanuel din Oradea

Dispoziii tranzitorii i finale

Carta Universitii Emanuel din Oradea

Carta Universitii Emanuel din Oradea

CODUL DE ETIC I DEONTOLOGIE PROFESIONAL

Carta Universitii Emanuel din Oradea

c) retragerea avizului Bordului de Garani determin ncetarea oricror drepturi ce

Carta Universitii Emanuel din Oradea

Incompatibiliti i conflicte de interese

Carta Universitii Emanuel din Oradea

Funcionarea Comisiei de etic

Carta Universitii Emanuel din Oradea