Formation VERS LEMPLOI

Comment russir sa recherche

demploi
Prsent par:
EL HACHIMI Fouad
Ingnieur dtat en gnie mcanique EMI Rabat
Formateur ,responsable qualit ITSA ROUTE AEROPOT -Tanger
Trouver un emploi ne relve pas du hasard,
cest le rsultat dun "travail" assidu qui
demande du temps, de lnergie, de la
volont et de la persvrance.
Cest une activit temps plein
 Etablir le son bilan
personnelle et
professionnel

Dvelopper le projet
Analyser les rsultats
professionnel , CV et
priodiquement
LM

Recrutement

Lancer la recherche
 Bilan personnel et professionnel

On parvient plus vite au but si l'on sait ce que lon

est et ce que l'on veut.
 Bilan personnel et
professionnel

un inventaire complet de tous les lments personnels

passs et prsents qui peuvent concourir vous mettre en
valeur ou vous indiquer une piste suivre pour vos
recherches
 dterminer les traits essentiels de votre personnalit ainsi que
Ce que je les intrts qui vous animent dans la vie.
suis

le bilan de vos connaissances acquises lors de vos tudes, de

Ce que je vos stages.
sais

votre savoir-faire acquis -si vous avez de lexprience- au cours

de vos annes de travail, ou -si vous tes la recherche du
Ce que je premier emploi- au cours de stages en entreprises et dans le
sais faire cadre de votre vie associative.
 Bilan prospectif

Les aptitudes: sont les qualits psychologiques,
physiques, intellectuelles et dexpression dun
individu.

Les comptences: correspondent au savoir et au
savoir-faire. Elles peuvent tre thoriques ou
pratiques. Elles sont acquises par le biais des tudes,
des stages mais aussi loccasion de voyages, de
recherches personnelles, dactivits de loisir.

Les motivations: elles constituent une force qui
pousse lindividu laction. Elles sont la base de
tout comportement.
 Exercice
Comment vous vous trouver:
Rflchi impulsif survolt calme concentr distrait tenace
facilement dcourag raliste utopiste anxieux dtendu
ambitieux peu motiv rveur pragmatique srieux
fantaisiste sensible indiffrent dpendant autonome
honnte manipulateur rserv bavard confiant mfiant
communicatif secret patient impatient mesur passionn
manuel intellectuel curieux peu curieux optimiste
pessimiste paresseux travailleur intuitif logique meneur
suiveur Mthodique dsordonn souple intransigeant
gnreux goste dynamique lymphatique loyal
opportuniste silencieux bruyant
 Projet professionnel

Vous devez faire le point dune manire prcise

et organise, sur vos gots, vos attentes,
votre motivation, votre personnalit, vos
centres d'intrt.
 Pour qu'une activit professionnelle contribue votre
panouissement, elle doit rpondre votre attente,
c'est--dire ne pas sortir violemment de votre grille de
valeurs. En effet, le travail n'est pas une activit
"dtache", en marge de l'existence. Il occupera la
majeure partie de vos journes.
En consquence, il importe de cerner avec prcision vos
objectifs comme vos limites. Si certaines conditions de
travail jouent un rle de moteur, d'autres peuvent
exercer une action de frein et entraner un blocage.
 Le CV
Le CV est un "passeport pour l'emploi
Son objectif premier est de vous permettre
d'obtenir cette rencontre avec l'entreprise
dsire ou le recruteur.
Le CV doit dune part donner assez
dinformations pour susciter la curiosit sans
la satisfaire totalement et dautre part, donner
envie au recruteur de vous rencontrer.
Vous devez exposer de manire synthtique et
convaincante, les points essentiels de votre
parcours pass et prsent de votre vie
professionnelle et personnelle. Vous soignerez
sa forme (orthographe, style, prsentation, ...)
autant que le fond.
Un bon C.V. doit tre :
 Vrai et factuel
Rdig en termes concis
Trs personnalis
Clair, ar, facilement lisible
Un CV ne s'adresse jamais seul : une
lettre d'accompagnement est
toujours ncessaire
 La lettre de motivation
La lettre de motivation est obligatoire et accompagne
votre CV lorsque vous envoyez une candidature
spontane ou rpondez une annonce. Elle sert
complter intelligemment votre CV.
 Elle nest pas une simple redite de votre CV : elle le
complte et prcise certains points importants en
suscitant lintrt du recruteur, en lui prouvant que
vous pouvez correspondre un besoin de
lentreprise, en lui donnant envie de vous rencontrer
et de vous vous convoquer un entretien.
 Lettre de rponse une annonce

Elle prsuppose une analyse de l'offre d'emploi

et doit rpondre ds les premires lignes aux
critres essentiels exigs par l'entreprise. C'est
pour cette raison qu'elle doit tre unique et
diffrente pour chaque annonce.

N'oubliez pas de vous renseigner sur l'entreprise avant d'crire

votre lettre car elle doit montrer l'intrt que l'on porte
l'entreprise autant qu'au poste propos.
 Lettre de candidature spontane
La lettre de candidature spontane ne s'envoie pas au
hasard : elle cible une entreprise particulire et
celle-ci doit se sentir directement vise par votre
dmarche.
vous tes positionnez en offreur de service : vous
vendez vos comptences l'entreprise, votre lettre
de candidature spontane n'est ni plus ni moins
qu'une publicit de vous-mme. L'objectif est
d'obtenir un rendez vous et il faut que, ds le
premier paragraphe de votre lettre, le destinataire
ait envie de vous rencontrer.
 La structure de la LM
1re partie : le VOUS
Il s'agit d'expliquer dans cette partie pourquoi
l'entreprise vous intresse et que vous la
connaissez . Vous devez prsenter
l'entreprise (son domaine d'activit, ou
encore son actualit rcente, son secteur, ses
concurrents, son environnement, )
2me partie : le MOI
Prcisez clairement le poste pour lequel vous
postulez, et le secteur d'activit qui vous
intresse. Mettez en valeur les lments de
votre CV qui montrent que vous tes fait
pour ce poste et que vous avez les
comptences requises (diplmes, stages,
projets, etc.)..
3me partie : le NOUS
L'objectif de cette partie est de vous amener
vers un entretien. Insistez donc sur la
ncessit d'aller plus loin. Evoquez votre
entire disponibilit pour un entretien qui
permettrait de fournir votre interlocuteur
toute information complmentaire.
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