Dreptul muncii : 12.12.

2013 seminar
1.Soferului T i-a fost desfacut ctr de munca pe motive disciplinare . T a
contestat decizia la instant competenta , aratand ca printer atributiile
soferului de interventie nu intrau si cele ale unui sofer de serviciu la
garaj sic a paza autoturismelor revenea paznicului de serviciu astfel ca
nu poate fi invocate raspunderea sa pentru piesele furate . Pe de alta
parte , faptul ca a intepat 2 anvelope ale unui autoturism nu constituie
fapta grava . Considerati intemeiata contestatia lui T ? motivati ?
-nu a fost parcursa procedura prealabila a cercetarii disciplinare
-nefiind parcursa , decizia de concediere este nelegala , si instant
verifica acest aspect si anuleaza decizia de concediere
-daca s-ar fi parcurs procedura , nu poti fi pedepsit pentru fapte care nu
intra in atributiile functiei lui de sofer ramane de discutat faptele
pentru cauciucirile intepate
-apreciem inteparea cauciucurilor in raport cu 250 sa vedem daca fapta
era sau nu grava
-trebuie verificat si daca este abatere repetata a curs un interval de
timp intre cele doua intepaturi ? sau s-au realizat prin aceasi rezolutie .

2.Pentru abaterile stabilite prin referatul din 7 iulie lui T I s-a aplicat
sanctiunea diminuarii salariului cu 10 % pe o perioada de 3 luni . In
baza acestui referat si a notei explicative care I s-a dat salariatului E a
decis la 26 octombrie concedierea disciplinara a lui T . T a contestat
decizia la instant competenta , iar E s-a aparat ca decizia luata a fost
legala , fiind respectate procedurile prevazute de lege in baza faptelor
stabilite obiectiv prin referatul intocmit la 7 iulie si reavizat de
conducerea unitatii la 1 octombrie . E intemeiata actiunea lui T ?
motivati ?
-248 lit C prevede reducerea salariului de baza cu 5-10% pe o
perioada de 1-3 luni , deci prima sanctiune este corecta mentionam
ca din speta reiese ca a fost respectata procedura cercetarii disciplinare
prealabile
-249 alin 2 pentru aceasi abatere disciplinara nu pot fi aplicate 2
sanctiuni
- in speta prima sanctiune , diminuarea salariului , este legala si
temeinica . In ceea ce priveste a doua sanctiunea , aceasta este

aplicata pentru o abatere disciplinara care a mai fost sanctionata o data

, deci nu este legala .
-de asemenea nu mai era respectat nici termenul
-instanta trebuia sa desfiinteze a doua sanctiune (admiterea
contestatiei lui T)

3.Salariatul T a contestat concedierea sa aratand ca : prin actul intitulat

generic dispozitie s-a desfacut contractual de munca mai multor
angajati , unitatea nu a precizat motivele concedierii acestor angajati ,
nu a fost dispusa si nici efectuata cercetareaprealabila , nu a fost
acordat pentru niciunul dintre ei preavizul prevazut de lege si nici nu li
sa oferit un loc de munca vacant corespunzator . In calitate de
judecator cum rezolvati contestatia lui T ?
-instanta verifica motivele si identifica motivul concedierii , si in functie
de acest motiv identifica procedura care trebuia aplicata
-odata facut acest lucru verifica daca a fost aplicata procedura .
-ce ar fi trebuit sa faca angajatorul : sa include motivele de fapt si de
drept in decizie
-e posibil sa fi fost vorba de o concediere colectiva , dar sa lipseasca
anumite documente
-trebuia ca angajatorul sa faca cate o decizie pentru fiecare salariat in
parte .