ESTRUCTURA GENERAL DE REMUNERACION PARA TRABAJADORES

CALCULOS PARA DETERMINAR LA LIQUIDACION DE REMUNERACION

DE UN TRABAJADOR DE SODIMAC S.A

1. Se deben completar los antecedentes fundamentales del trabajador a

remunerar, en este caso:
Sus nombres, sus apellidos de origen paternal y maternal.
Su R.U.T con el cual se podr comprobar la nacionalidad del trabajador.
El nombre del fondo de administracin de pensiones al que se encuentre
afiliado el trabajador al memento de realizar la liquidacin de suelfo.
Tipo de servicio de salud a la que se encuentre asociado el trabajador
(Fonasa o Isapre).
El cargo en el cual se desempee el trabajador de Sodimac s.a.
Los das efectivos de trabajos realizados en Sodimac s.a. Tal informacin
puede ser inferida desde el control de asistencia realizado por la empresa
destacando los libros de asistencia para trabajadores con cargos menores y
tarjetas electrnicas de asistencia para trabajadores con cargos mayores.
Cantidad de horas que haya realizado el trabajador(a) de Sodimac fuera de
la jornada laboral con toma de conocimiento del empleador sobre la
realizacin de tales horas extras.
Se debe indicar la fecha de realizacin del contrato y el sueldo base el cual
se encuentra predeterminado en el contrato de trabajador.

2.
2.1

Para el clculo del total de haberes se tiene que:

Remuneracin imponible

El Sueldo Base ser proporcional a los 30 das de trabajo, descontndose

los dias en que el trabajador(a) no cumpli su jornada laboral. Lo anterior,
se puede calcular de la siguiente manera:

La hora extraordinaria debe ser pagada con un incremento minimo del 50%
sobre el valor de hora ordinaria, este porcentaje minimo es lo que indica la
Ley del trabajo (Art. 31 inciso tercero C. del T.). Por lo cual Sodimac respeta

lo indicado anteriormente y se determina formula de calculo para las horas

extras:

El bono de produccin queda determinado segn criterios de la empresa u

organizacin, en este caso Sodimac, segn criterios variables mensuales. El
bono de produccin se entrega como estimulo laboral, para que los
trabajadores se incentiven a aumentar su desempeo dentro de la
empresa. Tal bono es compensado monetariamente y se considera como
remuneracin imponible, ya que se relaciona directamente con el
desempeo del trabajador.
Segn lo investigado, Sodimac otorga una gratificacin mensual
garantizada (Art. 50 del C. del T.) a sus trabajadores. Tal gratificacin se
paga fijamente cada mes de acuerdo al 25% de lo devengado y un tope
mximo de 4,75 sueldos minimos al ao.
Se considera devengado a todo lo que el trabajador tiene derecho a
percibir a fin de mes
(Sueldo Base + Horas extras + bono de produccin) x 25% = 25%
de lo devengado
Sueldo mnimo vigente x 4,75 = Tope de la gratificacin mensual
12

De esto se deduce que se debe pagar el valor menor entre el 25% de lo

devengado y el tope.

Si 25% > que el tope, entonces se debe pagar el tope mensual.

Si 25% < que el tope, entonces se debe pagar el 25% de lo
devengado.
En cuanto a la gratificacin anual, esta se determinara segn las
utilidades que tenga Sodimac
a fin de ao, y esta ser otorgada al trabajador proporcionalmente.

La comisin se pagar en un monto variable a las cantidades de ventas

realizadas por el trabajador de Sodimac mensualmente.
La remuneracin total imponible constituye todo lo que el trabajador puede
ganar segn su desempeo, en este caso, es la sumatoria de todos los
tems descritos anteriormente. Tal monto es de gran utilidad al momento
de determinar los descuentos legales.

2.1

Remuneracin no imponible

Para determinar los montos de las asignaciones que corresponde pagar

en cada caso, considerndose el ingreso mensual que los beneficiarios
hayan obtenido durante el semestre enero - junio de 2016. Los valores
as determinados, se mantendrn vigentes hasta junio del ao 2017,
debiendo en julio de dicho ao, determinarse los valores que deban regir
por los 12 meses siguientes.
Valores por carga familiar de acuerdo a la ley 20.935 del presente ao:

$ Asig. Familiar = Segn tramo en que se ubique su

ingreso mensual

Respecto a los montos destinados para la colacin, movilizacin y

viticos (si es que fuese el caso), estos quedaran determinados segn lo
acordado en el contrato de trabajo del trabajador.

Sodimac, cuando lo requiera estar facultado a entregar otros tipos de

bonos destinados a motivar y/o compensar al trabajor monetariamente.
Estos pueden ser por:

Bono de vacaciones

Bono por antigedad y permanencia

Aguinaldos

Bono de asistencia

Entre otros.

El total de haberes :
Total Haberes = Remuneracion imponible + Remuneracion no
imponible

2.2

Descuentos legales

Se calcula el descuento previsional AFP a la remuneracin imponible del

trabajador, segn su afiliacin a la administradora de fondo de pensiones
en la que se encuentre:

Dcto. Previsin AFP = AFP %

Remuneracin total

 El Seguro de cesanta AFC, se calcula segn la cotizacin obligatoria por

ley, lo cual es el 3% al dia de hoy.
De ese 3% se tiene en cuenta el aporte del trabajador, el empleador y el
estado. Pero para el tema de liquidacin de sueldo solo se considera el
descuento monetario respecto a la remuneracin imponible del trabajador.

Dcto. Previsin AFC = Trabajador C.U %

total imponible

Remuneracin

El monto ahorro voluntario APV quedar determinado a criterio del

trabajador ya que es un monto voluntario que destina a su cuenta de
ahorro y no es fijo.

Se calcula el descuento previsional Salud a la remuneracin imponible del

trabajador, segn el porcentaje % de descuento obligatorio tantos para los
trabajadores afiliados a Fonasa Isapre.
Al dia de hoy se exige cotizacin obligatoria de salud del 7% de la
remuneracin imponible.
Dcto. Cotizacin Salud = 7 %
x
imponible

Remuneracin total

 En caso de que el trabajador, anteriormente haya pedido anticipo de

sueldo, se proceder a descontar el monto prestado por el empleador al
trabajador en su remuneracin total imponible.
Anticipo

= % de sueldo prestado al trabajador

El total de descuentos quedara determinado como la sumatoria de los

descuentos anteriormente mencionados y calculados.

Total Descuentos

3.

= Suma ( Dcto AFP, AFC, Salud, etc)

Para el clculo del liquido a pagar o sueldo liquido:

Se tiene que descontar el total de descuentos legales al total de haberes

generados por el trabajador en un mes de trabajo.

Sueldo liquido = Total Haberes - Total descuentos

4.
La validez de la toma de conocimiento de la liquidacin de remuneracin
tiene validez una vez firmado por el trabajador y el empleador.