Codul de Guvernan Corporativ a Bncii Comerciale MOBIASBANC Groupe Societe Generale S.A.

Aprobat de ctre Adunarea General a

Acionarilor
ProcesVerbal nr. 1 din 28 Aprilie 2016

C0 - PUBLIC

CODUL
DE GUVERNAN CORPORATIV

a Bncii Comerciale MOBIASBANC Groupe Societe

Generale S.A.

CUPRINS
1.

INTRODUCERE ............................................................................................................................ 2

2.

CODUL DE GUVERNAN CORPORATIV ............................................................................. 2

3.

PRINCIPIILE PENTRU O BUN GUVERNAN CORPORATIV............................................ 3

4.

STRUCTURA DE GUVERNAN A BNCII .............................................................................. 5

4.1.

Adunarea General a Acionarilor ..................................................................................... 5

4.2.

Consiliul Bncii ................................................................................................................... 8

4.3.

Organul Executiv al Bncii ............................................................................................... 11

4.4.

Comisia de Cenzori ........................................................................................................... 14

4.5.

Comitetele de Raportare ctre Consiliul Bncii ............................................................. 15

4.6.

Departamentul Audit ......................................................................................................... 16

4.7.

Compania de Audit Extern ............................................................................................... 16

4.8.

Persoanele cu drepturi i responsabiliti speciale ...................................................... 17

5.

CONFLICTUL DE INTERESE .................................................................................................... 17

6.

RELAIILE CU PRILE INTERESATE N GUVERNANA CORPORATIV ........................ 18

7.

TRANSPARENA ACTIVITII I DEZVLUIREA DE DATE I INFORMAII ...................... 18

8.

ADOPTAREA I APLICAREA CODULUI.................................................................................. 20

1/20

Codul de Guvernan Corporativ a Bncii Comerciale MOBIASBANC Groupe Societe Generale S.A.

1. INTRODUCERE
Guvernana Corporativ acoper toate normele practice, organizarea, gestionarea i controlul resurselor
Companiei cu scopul de a garanta afaceri sigure i transparente, precum i relaii echilibrate dintre
organele sale de administraie, autoritile de control, acionarii si i alte entiti interesate.
La entitile interesate n raport cu o banc se atribuie deponenii, ali mandatari ai bncii, investitorii,
organele de reglementare i de control, ageniile de rating a creditelor, fondul de asigurare a depozitelor,
companiile de audit, mediatice i alte entiti interesate n operarea bncii.
Guvernana Corporativ se refer la modul de stabilire a balanei de interese, care exist ntre diferite
persoane i entiti n raport cu o banc. De asemenea, aceasta se refer i la sistemul aplicat de ctre
banc, cu ajutorul creia scopurile activitii ei sunt definite i completate, riscurile sunt evaluate, iar
strategiile bine alese pentru a atinge cele mai nalte performane, urmare a standardizrii proceselor.
Reieind din faptul c o conducere corporativ reuit este bazat pe principiile responsabilitii,
transparenei i controlul factorilor de decizie, operarea zilnic i raportarea situaiei, Guvernana
Corporativ n banc trebuie s denote:
-

o structur organizaional a bncii clar, cu drepturi i responsabiliti strict definite i delimitate

ntre membrii organului executiv i celui de supraveghere, precum i ceilali angajai ai bncii;

proceduri eficiente pentru identificarea, msurarea, monitorizarea i controlul riscurilor la care se

expune banca;

mecanisme eficiente de control intern, care includ i proceduri detaliate de administrare i eviden
contabil n banc;

transparen n activitatea bncii fa de toate entitile interesate, n corespundere cu

regulamentele i politicile de afaceri ale bncii;

sistemele de control i supraveghere stabilite, cel puin, la urmtoarele niveluri:

a) Supravegherea exercitat de ctre organele de Supraveghere i Control instituite in Banc
(Consiliul Bncii i Comisia de Cenzori), controlul i monitorizarea operaiunilor de ctre
Organului Executiv al Bncii;
b) Sisteme interne de control;
c) Sistemul integrat de administrare a riscurilor;
d) Stabilirea funciei de control a conformitii regulamentelor;
e) Audit intern independent.

2. CODUL DE GUVERNAN CORPORATIV

Prezentul Cod de Guvernan Corporativ (in continuare Codul) este elaborat n corespundere cu
principiile internaionale de Guvernan Corporativ aprobate de ctre rile-membre ale Organizaiei
pentru Cooperare i Dezvoltare Economic (OCDE), recomandrile Comitetului Bazel pentru
supravegherea bancar, legilor Republicii Moldova privind societile pe aciuni, privind piaa de capital,
Codului de Guvernan Corporativ i recomandrilor de aplicare ale Comisiei Naionale a Pieei
Financiare, principiile de Guvernan Corporativ aplicate de Grupul Societe Generale, inclusiv Codul de
Guvernan Corporativ AFEP-MEDEF aplicat n cadrul Grupului Societe Generale, Statutul i
documentele normative interne ale Bncii.
Prezentul Cod determin detaliat standardele pentru Guvernana i managementul organelor Bncii
Comerciale Mobiasbanc Groupe Societe Generale S.A (n continuare Banc). Codul de Guvernan
Corporativ cuprinznd regulile pentru Guvernana bncii i cele pentru supravegherea Guvernanei.
n corespundere cu principiile de bun Guvernan corporativ, Banca stabilete structura relaiilor i
proceselor pentru a putea s fac fa eficient la schimbrile mediului, pentru a crea un sistem de
Guvernan transparent i neles, care va crete nivelul de ncredere a investitorilor locali i strini,
angajailor, clienilor, furnizorilor, instituiilor supreme de Guvernan i a societii.
Guvernana corporativ efectiv nseamn c rolul i relaiile stabilite la formarea structurii echipei n
banc se bazeaz pe comportamentul etic, minimiznd conflictul de interese. n corespundere cu
prezentul Cod de Guvernan Corporativ, organele bncii i toi angajaii trebuie s respecte prevederile
care se conin n el, ndeplinindu-i cu cinste, onest i etic toate obligaiile fa de banc i acionari.

2/20

Codul de Guvernan Corporativ a Bncii Comerciale MOBIASBANC Groupe Societe Generale S.A.

Patru valori inspir activitatea cotidian a Bncii:

-

Spiritul de echip, caracterizat prin-un angajament de a face Banca lider n relaionare, cu

capacitatea de a asculta, de a distribui informaia, precum i solidaritatea, cooperarea (distribuirea
resurselor i celor mai bune practici) i consolidarea intern a prioritilor;

Inovaie, crearea valorii adugate i simplificarea n deservirea clienilor, totodat innd cont de
riscul reputaional;

Responsabilitate, care const n luarea deciziilor prompte pentru a corespunde necesitilor

clienilor i bncii fr a afecta obiectivele acestora pe termen lung, de a avea curajul individual i
colectiv de a fi responsabil pentru propriile aciuni i decizii, i n final, acordarea importanei att
rezultatelor, ct i metodelor prin care au fost obinute, lund n considerare consecinele finale
pentru toi cei implicai.

Angajamentul, care face diferena i contribuie la succesul tuturor clienilor i a bncii, totodat
conduce la o calitate nalt a deservirii i performanelor.

3. PRINCIPIILE PENTRU O BUN GUVERNAN CORPORATIV

Banca ader la urmtoarele principii pentru o bun Guvernan Corporativ:
3.1.

Membrii Organului de Supraveghere (n continuare Consiliul Bncii sau Consiliu),

nelegnd rolul lor n Guvernana Corporativ a bncii, trebuie s aib calificare
corespunztoare i s fie api de a estima real operaiunile bncii.

Acest principiu presupune c calificarea corespunztoare pe care trebuie s o posede membrii

Consiliului Bncii urmeaz a fi clar precizat. De asemenea, n corespundere cu acest principiu, membrii
Consiliului Bncii estimeaz periodic eficiena propriei lor activitii n cadrul Consiliului, identific prile
slabe n activitatea acestuia, precum i propune amendamente, ine ntruniri regulate cu Organul Executiv
al Bncii, Comitetul Audit i Conturi, Comitetul Riscurilor, Comitetul Compensaii i Beneficii, Comisia de
Cenzori i Departamentul Audit al Bncii. Membrii Consiliului Bncii fac propuneri pentru instituirea bunei
Guvernane Corporative n banc; ei trebuie s neleag rolul lor n Guvernana Corporativ, ndeplinind
eficient atribuiile lor n supravegherea bncii, s exprime loialitate i grij fa de banc i s evite
conflictele de interese sau cele poteniale. Consiliul Bncii nu particip n managementul zilnic al Bncii.
3.2.

Organul Executiv i Consiliul Bncii determin i monitorizeaz ndeplinirea scopurilor

strategice i valorile corporative ale Bncii, informnd despre aceasta toi angajaii.

Cu privire la acest principiu, organele de administrare i control au mai multe obligaiuni ndreptate spre
ndeplinirea scopurilor strategice i a valorilor corporative ale Bncii. Organul Executiv al Bncii este
responsabil de pregtirea Codului de conduit n cadrul Bncii, de elaborarea politicilor i procedurilor
pentru identificarea potenialelor conflicte de interese, de asemenea s defineasc luarea de msuri i
activiti n cazul conflictelor de interese.
La rndul su, Consiliul Bncii aprob Codul de conduit n cadrul Bncii, precum i procedurile pentru
identificarea conflictelor de interese. Consiliul Bncii i Organul Executiv al Bncii sunt obligate s
stabileasc politici i proceduri, n baza crora se va asigura comunicarea fr dispute i posibilitatea
oricrui angajat al Bncii de a raporta orice caz de corupie sau orice comportament i activitate ilegal
sau ne-etic.
3.3.

Consiliul i Organul Executiv al Bncii stabilesc responsabiliti i linii de raportare bine

definite pentru toi angajaii bncii.

Cu privire la acest principiu, Organul Executiv i Consiliul Bncii sunt obligate, n corespundere cu scopul
i tipul activitilor sale, s asigure proceduri clare, transparente i documentate pentru luarea deciziilor,
de asemenea, s clarifice i s divizeze riguros drepturile i responsabilitile. Consiliul i Organul
Executiv al Bncii sunt obligate s coopereze pe o baz permanent, definind exact drepturile i
responsabilitile. n acest scop, este esenial ca acionarii i persoanele tere s fie pe deplin informai cu
privire la delimitarea funciilor Consiliului i organului Executiv i unicitatea acestor funcii.

3/20

Codul de Guvernan Corporativ a Bncii Comerciale MOBIASBANC Groupe Societe Generale S.A.

3.4.

Consiliul Bncii trebuie s fie sigur c membrii Organului Executiv al Bncii, precum i alte
persoane cu drepturi i responsabilitii speciale n banc, exercit adecvat supravegherea
i monitorizarea operaiunilor bancare.

Urmare al acestui principiu, Organul Executiv al Bncii este obligat s determine drepturile i
responsabilitile altor persoane cu drepturi i responsabiliti speciale, care ndeplinesc funcii de
management n banc, precum definite n p.4.8. al prezentului Cod, i este obligat s inspecteze
permanent conformarea lor.
3.5.

Consiliul Bncii, Organul Executiv i alte persoane cu drepturi i responsabiliti speciale,

care ndeplinesc funcii de management n Banc, trebuie s utilizeze eficient recomandrile
Departamentului Audit al Bncii, la fel i recomandrile Bnci Naionale a Moldovei i
companiei de audit extern.

Cu privire la acest principiul, Organul Executiv i organele de supraveghere, precum i alte persoane cu
drepturi i responsabiliti speciale sunt obligate s contribuie la sporirea eficienei auditului intern al
Bncii, prin asigurarea independenei totale, obiectivitii i neutralitii n implementarea auditului intern,
de asemenea pentru asigurarea mediului ambiant pentru estimarea tuturor documentelor i informaiei
necesare pentru petrecerea auditului intern.
3.6.

Consiliul i Organul Executiv al Bncii trebuie s fie siguri c Politica de Remunerare i

procedurile corespunztoare sunt aliniate la cultura corporativ, la obiectivele pe termen
lung i strategie i asigur controlul adecvat al Bncii.

Cu privire la acest principiu, Consiliul Bncii adopt Politica de Remunerare aplicabil att n raport cu
membrii Organului Executiv, ct i cu alte persoane cu drepturi i responsabiliti speciale, care
ndeplinesc funcii de management n banc, precum i cu ceilali angajai ai Bncii. La elaborarea
Politicii de Remunerare, n consideraie se vor lua anumite reguli i criterii, precum:
Adunarea General a Acionarilor este investit de a lua decizii cu privire la remunerarea angajailor
Bncii doar n cazurile, n care se preconizeaz compensaii n form de aciuni sau alte drepturi
care permit achiziionarea de aciuni;
Comitetul de Compensare i Beneficii determin politica general salarial a Bncii (avnd
consideraii pentru schimbrile n context local), salariile detaliate ale membrilor Organului Executiv
al Bncii;
raportul anual al activitii bncii trebuie s conin date despre Politica de Remunerare.
3.7.

Asigurarea transparenei Guvernanei Corporative n Banc

Cu privire la acest principiu, Banca dezvluie date i informaie despre Guvernana Corporativ, care
trebuie s fie exact, la timp i disponibil tuturor entitilor care o cer. Banca este obligat s
pregteasc anual un raport al Guvernanei corporative, ca o parte integral al raportului anual al
activitii Bncii.
3.8.

Consiliul Bncii i Organul Executiv trebuie s cunoasc structura lor operaional, inclusiv
cazurile cnd banca opereaz n alte ri sau prin intermediul altor structuri, care reduc
transparena activitii acesteia (adic principiul cunoate-i structura ta).

Urmare al acestui principiu, n cazul n care Banca activeaz n alte ri, sau acioneaz prin alte structuri
care reduc transparena activitii sale, Consiliul i Organul Executiv al Bncii trebuie s elaboreze politici
i proceduri speciale, prin care necesitatea bncii de a opera este estimat cu regularitate, toate riscurile
posibile sunt administrate, procedura pentru aprobarea tranzaciilor e precizat, conformarea activitilor
Bncii n aceste ri cu legile, actele interne ale Bncii este asigurat, iar revizuirea lor este monitorizat
att de auditul intern ct i de cel extern.

4/20

Codul de Guvernan Corporativ a Bncii Comerciale MOBIASBANC Groupe Societe Generale S.A.

4. STRUCTURA DE GUVERNAN A BNCII

Cadrul Guvernanei Corporative determin distribuirea drepturilor i responsabilitilor ntre organele
Bncii i descrie detaliat regulile i procedurile n luarea deciziilor corporative.
O bun structur a Guvernanei corporative nseamn a dispune de un sistem eficient de stabilire a
obiectivelor, de primire a deciziilor, precum i gestionarea adecvat, prin control i monitorizare continu,
a executrii deciziilor luate i atingerea scopurilor scontate.
4.1.

Adunarea General a Acionarilor

Organul suprem de conducere al Bncii este Adunarea General a acionarilor, care ocup un loc
important n sistemul de control i verificare a Bncii, prin investirea acesteia cu suficiente competene,
ce i-ar permite pe deplin s exercite influen asupra politicii promovate de ctre Consiliul Bncii i
activitii desfurate de ctre Organul Executiv al Bncii.
Acionarii Bncii necesit a fi implicai pe deplin n procesul de luare a deciziilor n cadrul Adunrii
Generale a Acionarilor (in continuare Adunarea), utiliznd n acest scop pe larg oportunitatea de a vota
prin procur. Astfel, fiecare acionar poate autoriza cu procur reprezentantul su pentru a lua parte la
lucrrile Adunrii. Acionarii - persoane juridice sunt reprezentai la Adunare de ctre persoanele legal
mputernicite sau de ctre persoanele autorizate de ei.
Atribuiile Adunrii Generale a Acionarilor snt prevzute n Legea privind Societile pe Aciuni, Statutul
Bncii i Regulamentul Adunrii Generale a Acionarilor Bncii,
4.1.1. Convocarea Adunrii Generale
Adunarea Acionarilor se ntrunete cel puin o dat pe an i poate fi inut cu prezena acionarilor, prin
coresponden sau sub form mixt.
Adunarea poate fi ordinara anual sau extraordinar i se convoac n conformitate cu Legea privind
societile pe aciuni i Regulamentul Adunrii Generale a Bncii.
Adunarea General ordinar anual are loc nu mai devreme de o lun i nu mai trziu de dou luni de la
data primirii de ctre organul teritorial financiar a drii de seam anuale a Bncii. Adunarea General
ordinar se convoac de Organul Executiv al Bncii n temeiul deciziei Consiliului Bncii.
Adunarea Generala extraordinar se convoac de Organul Executiv n baza hotrrii Consiliului Bncii
luate:
a) din iniiativa Consiliului Bncii,
b) la cererea Comisiei de Cenzori,
c) la cererea acionarilor ce dein cel puin 25% din aciunile cu drept de vot ale Bncii,
d) n temeiul hotrrii instanei judectoreti.
Termenul de desfurare a Adunrii Generale extraordinare se stabilete prin hotrrea Consiliului Bncii,
dar nu mai trziu de 30 de zile din ziua primirii de ctre Banc a cererii de desfurare a unei astfel de
adunri.
Cererea de convocare a Adunrii se transmite n form scris ctre Consiliul Bncii, care n termen de 15
zile de la primirea ei urmeaz s ia decizia de acceptare sau respingere a cererii. Decizia de a convoca
adunarea general este considerat primit, dac au votat mai mult de jumtate din membrii prezeni ai
Consiliului Bncii. Consiliul Bncii poate decide cu privire la refuzul de a nscrie chestiuni n ordinea de zi
a Adunrii Generale sau candidaii n lista candidaturilor pentru a fi supuse votului la alegerea organelor
de conducere ale Bncii numai n cazurile prevzute de legislaie.
Informaia despre inerea Adunrii Acionarilor va fi expediat, sub form de aviz, fiecrui acionar,
precum i anunat n public n unul din ziarele cu difuzare naional, indicat n Statutul Bncii. Informaia
despre inerea Adunrii Generale a Acionarilor va fi vizualizat, de asemenea, i pe pagina Web a
Bncii.
Termenul din data publicrii anunului pn la inerea Adunrii Generale nu poate fi mai mic de 30 zile n cazul Adunrii anuale i nu mai mic de 15 zile n cazul Adunrii extraordinare.

5/20

Codul de Guvernan Corporativ a Bncii Comerciale MOBIASBANC Groupe Societe Generale S.A.

Materialele pentru ordinea de zi a adunrii generale a acionarilor, inclusiv proiectele documentelor ce se

propun spre examinare i aprobare vor fi:
afiate n loc accesibil la sediul bncii n termen de cel puin 10 zile nainte de inerea adunrii
generale a acionarilor;
expuse n ziua inerii adunrii generale a acionarilor la locul desfurrii adunrii;
publicate pe pagina web a bncii la rubrica dedicat acionarilor.
Dup inerea Adunrii Generale a Acionarilor, deciziile aprobate vor fi publicate pe pagina Web a
societii i n organul de pres indicat n Statutul Bncii.
Alte norme cu privire la convocarea Adunrii, ntocmirea ordinei de zi i a listei participanilor la adunare,
informarea i nregistrarea acestora, modul de inere a evidenei, de ntocmire a proceselor-verbale i alte
ntrebri, ce in de desfurarea adunrii, snt prevzute n Legea privind Societile pe Aciuni i
Regulamentul Adunrii Generale a Acionarilor Bncii.
4.1.2. Desfurarea Adunrii Generale a acionarilor i exercitarea dreptului de vot
Adunarea General a acionarilor se desfoar n locul indicat n decizia de convocare a Adunrii care
trebuie s fie accesibil pentru toi acionarii care au dreptul s participe la Adunare.
Consiliul sau organul executiv al Bncii nu poate impune condiii sau interdicii obligatorii fa de
participarea/neparticiparea acionarului la adunarea general a acionarilor.
Adunarea General poate lua decizii doar asupra chestiunilor incluse n agend. Agenda Adunrii poate fi
modificat doar n cazul n care la adunare sunt prezeni acionari ce dein 100 % din aciunile cu drept de
vot i acetia n unanimitate s-au pronunat pentru modificarea/completarea ei.
Adunarea General este n drept s discute, fr dreptul de a vota, chestiuni care nu erau prevzute n
agend.
Adunarea acionarilor are cvorum dac, la momentul ncheierii nregistrrii, au fost nregistrai i particip
la ea acionarii care dein mai mult de jumtate din aciunile cu drept de vot aflate n circulaie ale Bncii.
Dac Adunarea nu ntrunete cvorumul necesar, nu mai devreme de 20 i nu mai trziu de 60 de zile, se
convoac o nou Adunare, care poate decide privitor la chestiunile definite n prima Agend, cu un
cvorum de cel puin 25% din aciunile cu drept de vot aflate n circulaie. Noua dat a ntrunirii acionarilor
la Adunare se anun n acelai mod ca i pentru adunarea precedent, dar nu mai trziu dect 10 zile
nainte de inerea acesteia.
Hotrrile Adunrii Generale asupra chestiunilor ce in de competena sa exclusiv se iau cu dou treimi
din voturile reprezentate la adunare, cu excepia hotrrilor privind alegerea Consiliului Bncii care se
adopt prin vot cumulativ i a hotrrilor asupra celorlalte chestiuni, care se iau cu majoritatea de voturi
reprezentate la adunare.
La Adunarea General votarea se face dup principiul "o aciune cu drept de vot - un vot", cu excepia
cazurilor prevzute de legislaie. Acionarul poate s voteze integral cu numrul de voturi ce le are ori
pentru ori mpotriv, pe fiecare ntrebare pus la vot n cadrul Adunrii (cu excepia exercitrii dreptului
de vot cumulativ). Voturile acionarilor care nu vor fi exprimate nici pentru nici mpotriv se vor
considera voturi exprimate mpotriv.
Dac acionarul a votat mpotriva hotrrii luate, el are dreptul s-i exprime opinia separat, care se va
anexa la procesul-verbal al Adunrii Generale sau se va reflecta n el.
Ordinea de numrare a voturilor trebuie s fie simpl i transparent, asigurnd corectitudinea rezultatelor
votrii.
Adunarea General a Acionarilor va dura suficient timp pentru a asigura dezbateri ample pe marginea
fiecrei chestiuni incluse n ordinea de zi i pentru ca toi acionarii prezeni s aib posibilitatea de a
pune ntrebri i de a primi rspunsuri n legtur cu chestiunile din ordinea de zi, nainte ca acestea s
fie supuse votului.

6/20

Codul de Guvernan Corporativ a Bncii Comerciale MOBIASBANC Groupe Societe Generale S.A.

Preedintele Adunrii trebuie s depun toate eforturile necesare pentru ca acionarii s primeasc
rspunsuri la toate ntrebrile discutate n cadrul adunrii. n cazul n care ntrebrile nu sunt simple i nu
se pot oferi rspunsuri imediate, banca va oferi rspunsuri n scris ct mai curnd posibil (n termen pn la
30 de zile) dup ncheierea Adunrii generale.
La Adunarea General anual a Acionarilor se invit i persoanele responsabile ale societtii de audit
care au efectuat auditarea situailor financiare anuale ale Bncii pentru a oferi acionarilor posibilitatea de
a adresa ntrebri i de a primi rspunsuri.
4.1.3. Drepturile acionarilor, inclusiv drepturile acionarilor minoritari.
Acionarii Bncii au toate drepturile, obligaiunile i responsabilitile definite de legislaie, Statutul i
documentele normative interne ale Bncii. Drepturile i interesele legitime ale acionarilor Bncii sunt
garantate prin Lege, prin Statutul i documentele normative interne ale Bncii, precum i prezentul Cod.
Acionarii au dreptul:

s participe la Adunrile Generale ale Acionarilor, s aleag i s fie ales n organele de conducere
ale Bncii;

s fac cunotin cu materialele din ordinea de zi a Adunrii Generale a Acionarilor i cu

procesele-verbale respective;

s solicite prezentarea informaiei privind convocarea adunrilor generale ale acionarilor prin
notificri electronice, ca un mod suplimentar de informare;

s nstrineze, s gajeze i s-i ncredineze altei persoane n modul prevzut prin Legea privind
societile pe aciuni, aciunile, ce i aparin;

s-i transmit, n modul stabilit, unui reprezentant sau deintor nominal de aciuni exercitarea
drepturilor sale;

s primeasc n baza deciziei Adunrii Generale dividende, n corespundere cu numrul aciunilor ce

i aparin, ct i o parte din patrimoniul Bncii n cazul lichidrii acestea;

la protejarea drepturilor lor n instana de judecat;

s se foloseasc i de alte drepturi, prevzute de legislaia Republicii Moldova

Pentru realizarea eficient a drepturilor acionarilor Banca se oblig :

s asigure acionarilor exercitarea drepturilor lor la informare, fr a institui careva bariere

informaionale, precum i s ofere informaiile solicitate n timp util;

s-i informeze despre identitatea tuturor acionarilor care dein cel puin 5% din aciunile Bncii;

de a informa acionarii despre inerea Adunrii Generale a Acionarilor astfel nct s ofere
posibilitatea fiecruia pentru a se pregti corespunztor pentru participare la ea;

s acorde posibilitatea acionarilor de a face cunotin cu lista persoanelor care au dreptul de a

participa la Adunarea General a Acionarilor;

de a stabili locul, data i ora inerii adunrii generale n aa mod, nct acionarii s aib posibilitatea
real i nempovrtoare de a participa la ea;

de a nu ngrdi drepturile acionarilor de a cere convocarea adunrii generale i de a nainta

propuneri pentru ordinea de zi a acesteia;

de a asigura fiecrui acionar posibilitatea de a-i realiza dreptul la vot n cel mai simplu i comod
pentru el mod;

s prezinte acionarilor informaia suficient pentru a-i forma o imagine veridic despre mrimea,
condiiile de plat a dividendelor i modul lor de achitare;

s asigure un mod lejer de achitare a dividendelor anunate i a evita crearea dificultilor

nejustificate la primirea lor, precum i s asigure achitarea lor n termenii stabilii;

s stabileasc un termen suficient, dar nu mai mic dect 14 zile lucrtoare, pentru ca acionarii ei s
poat realiza dreptul de preemiune la subscrierea aciunilor nou-emise.
Pe lng drepturile ce reies din prevederile legii i drepturile comune tuturor acionarilor, Banca se oblig,
de asemenea, s respecte drepturile i interesele acionarilor minoritari, n particular ca acetia s
propun chestiuni pentru agend, s pun ntrebri privind chestiunile agendei, s se includ n discuii,
s propun iniiative, s-i exprime opinia, s fac remarci fa de adunare i s cear ca acestea s fie
menionate sau anexate la Procesul-Verbal al Adunrii.

7/20

Codul de Guvernan Corporativ a Bncii Comerciale MOBIASBANC Groupe Societe Generale S.A.

Managementul va trata n mod egal toi acionarii Bncii din aceeai clas de aciuni i va acorda o
atenie sporit pentru a garanta un tratament corect i imparial pentru toi acionarii, mai ales atunci cnd
persist riscul ca decizia adoptat s afecteze n mod diferit grupurile de acionari.
n procesul de exercitare a funciilor lor de management, membrii organelor de conducere vor aciona n
interesul general al tuturor acionarilor, fr a servi doar interesele acionarilor rezideni, majoritari sau ce
dein pachetul de control.
4.2. Consiliul Bncii
4.2.1. Componena i obligaiuni
Consiliul Bncii reprezint interesele acionarilor n perioada dintre Adunrile Generale i, n limitele
atribuiilor sale, exercit conducerea general i controlul asupra activitii Bncii, n interesul corporativ
al acesteia. n acest scop, Consiliul Bncii supravegheaz activitatea Organului Executiv al Bncii,
aprob politicile Bncii n diferite domenii de activitate, planurile anuale, precum i direciile prioritare de
dezvoltare durabil a Bncii i supravegheaz implementarea lor. Consiliul Bncii nu particip n
guvernana zilnic a Bncii.
Consiliul Bncii este responsabil de asigurarea unor bune practici i bun management al Bncii, precum
i stabilitii ei, de asemenea, de raportarea financiar regulat la Banca Naional. Consiliul Bncii
raporteaz i este subordonat Adunrii Generale.
Consiliul Bncii definete strategia companiei, numete organul executiv, stabilete funciile
administratorilor bncii, monitorizeaz gestionarea i asigur calitatea informaiilor furnizate acionarilor
bncii cu privire la strategia Bncii.
Alte atribuii ale Consiliului Bncii snt prevzute n Legea privind societile pe aciuni, Statutul Bncii i
Regulamentul Consiliului Bncii.
Consiliul Bncii este compus din 7 membri, numii i suspendai din funcie de ctre Adunarea General,
cu confirmarea ulterioar in funciile respective de ctre Banca Naional. mputernicirile Consiliului Bncii
i ale membrilor si nu pot fi delegate altor persoane.
Majoritatea membrilor Consiliului Bncii trebuie s fie persoane neafiliate Bncii, iar cel puin o treime s
fie membrii independeni (conform criteriilor stabilite de ctre legislaia n vigoare). Componena
Consiliului trebuie s fie suficient de divers pentru a asigura dezbateri obiective i echilibrate n
procesul de luare a deciziilor.
Calificarea statutului de membru independent ine de competena Consiliului Bncii i este revizuit anual
nainte de publicarea raportului anual.
Candidaii pentru funcia de membru al Consiliului Bncii sunt propui de ctre acionarii, ce dein n
ansamblu nu mai puin de 5 procente din aciunile cu drept de vot emise de ctre Banc, in modul
prevzut de legislaie. Dreptul de a nainta candidai l are i Consiliul Bncii. Propunerea acionarilor cu
privire la candidaii naintai la funcia de membru al Consiliului, iniial se analizeaz i se verific din
punct de vedere a corespunderii lor exigenilor legislaiei in vigoare pentru ocuparea funciei date i se
aprob n cadrul edinei Consiliului Bncii.
n cazul n care Adunarea General examineaz chestiunea privind desemnarea membrilor Consiliului
Bncii, materialele Adunrii Generale trebuie s includ, plus la cerinele legale, informaii biografice care
descriu n linii generale CV-ul candidailor.
Mandatul membrilor Consiliului Bncii este de 4 ani. mputernicirile oricrui membru din Consiliul Bncii
pot nceta nainte de termen n cazul demisionrii sau n baza hotrrii Adunrii Generale a Acionarilor.
n cazul n care componena Consiliului se reduce cu cel puin un membru, la urmtoarea adunare
general ordinar anual sau la o adunare extraordinar a acionarilor se va alege o nou componen
(integral) a Consiliului Bncii. Dac Adunarea nu aprob activitatea Consiliului n ntregime, ea poate
decide asupra realegerii ntregii lui componene.

8/20

Codul de Guvernan Corporativ a Bncii Comerciale MOBIASBANC Groupe Societe Generale S.A.

4.2.2. Exigene fa de membrii Consiliului Bncii

Membrii Consiliului Bncii au calificri corespunztoare:
- studii superioare i experien de munc n posturi de conducere n domeniul economic sau
financiar;
- cunoaterea regulamentelor din domeniul bancar i financiar, cunotine din industria financiar i
din ambiana unde activeaz banca;
- experien, care contribuie la o guvernan stabil, sigur i eficient i supravegherea activitii
bncii;
- corespund completamente altor exigene impuse de Banca Naional i legislaia cu privire la
societile pe aciuni.
Membrii Consiliului Bncii trebuie:
- s ndeplineasc cu bun credin i diligena necesar, n interesul societii, sarcinile stabilite
prin lege, statutul societii i alte documente interne;
- s-i exercite competenele n scopurile stabilite prin legislaia n vigoare statutul societii i alte
documente fr a aplica abuz de putere;
- s posede calitatea de a lua hotrri, s fie integru, prezent, activ i implicat n discuii, la
supravegherea societii, s depun eforturi adecvate pentru a obine informaii cu privire la
subiectele discutate;
- s evite conflictele actuale i poteniale ntre interesele personale i cele ale Bncii, s nu utilizeze
poziia sa corporativ pentru a face un profit personal sau pentru a obine alte avantaje personale;
- s trateze toate informaiile disponibile pentru societate cu strict confidenialitate pn cnd
aceasta informaie va fi dezvluit public;
- s neleag rolul lor n guvernana corporativ i s ndeplineasc rolul su n supravegherea
bncii;
- periodic s fac evaluarea eficienei activitii sale, s identifice verigile slabe n activitatea
Consiliului Bncii i s propun modificri;
Membrii independeni ai Consiliului Bncii trebuie:
- s-i pstreze, n toate circumstanele, independena de analiz, decizie i aciune;
- s nu solicite sau s accepte niciun avantaj nejustificat care s-ar putea considera c i compromite
independena;
- s i exprime n mod clar opoziia n situaia n care consider ca o decizie a consiliului Bncii
poate avea efecte negative asupra Bncii.
Membrii Consiliului Bncii sunt egali n drepturi, reprezentnd acionarii n ansamblu.
Acionarul majoritar al Bncii i asum propria responsabilitate fa de ceilali acionari, direct i
distinct de cea a Consiliului Bncii, acordnd o atenie deosebit prevenirii posibilelor conflicte de
interese, transparenei informaiilor furnizate pe pia, cu luarea n considerare corect i imparial a
intereselor tuturor acionarilor.
Consiliul Bncii i evalueaz eficiena activitii sale pentru a satisface ateptrile acionarilor prin
examinarea periodic a componenei, organizrii i funcionrii acestuia (care implic o revizuire
corespunztoare a comitetelor raportoare la Consiliu).
Evaluarea ar trebui s vizeze trei obiective:
- examinarea procedurilor de funcionare a Consiliului;
- verificarea dac aspectele importante sunt pregtite i discutate n mod corespunztor;
- msurarea contribuiei efective a fiecrui membru al Consiliului n activitatea acestuia prin
competena i implicarea sa n discuii.
Evaluarea trebuie s fie efectuat n urmtoarele feluri:
- Anual, Consiliul pune n discuie subiectul privind funcionarea acestuia;
- Acionarii trebuie s fie informai n fiecare an, n raportul anual despre evalurile realizate i, dac
este cazul, despre aciunile ntreprinse n acest sens.
Departamentul Audit i Departamentul Risk Management se afl n subordonarea direct din punct de
vedere funcional Consiliului Bncii. Aceste subdiviziuni i desfoar activitatea n baza documentelor
normative interne respective, aprobate, de asemenea, de Consiliul Bncii.

9/20

Codul de Guvernan Corporativ a Bncii Comerciale MOBIASBANC Groupe Societe Generale S.A.

Consiliul Bncii la sesiunea sa de constituire alege, dintre membrii si, Preedintele i Vicepreedintele
Consiliului. Decizia este primit, dac mai mult de jumtate din membrii prezeni la edin voteaz n
favoarea unuia. n cazul ncetrii din careva motive a mandatului de Preedinte sau Vicepreedinte al
Consiliului, Consiliul Bncii va desemna, dintre membrii Consiliului, noi persoane pentru exercitarea
funciilor respective.
Cel puin o dat pe an Consiliul Bncii i va auto estima activitatea din aspectul de membru individual i
colectiv i va prezenta Adunrii Generale a Acionarilor raportul anual privind activitatea sa i a Bncii.
Darea de seam a Consiliului Bncii, prezentat Adunrii Generale spre aprobare, trebuie s includ
activitile Consiliului pe parcursul anului financiar i urmrile cu caracter semnificativ pentru Banc i
acionari, strategia societii i riscurile afacerii, precum i date privind frecventarea edinelor Consiliului
Bncii de ctre fiecare membru al acestuia.
Numrul edinelor Consiliului i Comitetelor raportoare desfurate pe parcursul anului trebuie s fie
menionate n raportul anual care ofer acionarilor toate informaiile utile cu privire la prezena membrilor
la aceste edine.
Darea de seam anual a Consiliului Bncii, de asemenea, va cuprinde un capitol separat n care va fi
reflectat n ce msur se aplic sau nu principiile i cele mai bune practici ale prezentului Cod.
4.2.3. edinele i deciziile Consiliului Bncii
Consiliul Bncii i desfoar activitatea i primete decizii, de regul, n cadrul edinelor sale, care se
in de cel puin patru ori pe an, precum i ori de cte ori va fi necesar pentru buna ndeplinire a atribuiilor
sale i o conlucrare eficient cu celelalte organe ale Bncii. Nu mai puin de 2 ori pe an, Consiliul Bncii
se va ntruni n edine cu prezena membrilor si.
edinele Consiliului Bncii sunt citate i conduse de Preedintele acestuia. Dac Preedintele
Consiliului, din careva motive nu poate ndeplini funcia sau este absent, atunci edina Consiliului se va
conduce de Vice Preedintele lui. n lipsa i celuia din urm, edina Consiliului se va conduce de unul
din membrii Consiliului, ales cu o majoritate de voturi a membrilor prezeni la edin.
Consiliul Bncii poate ine edina i primi decizii aplicabile, dac mai mult de jumtate din numrul total
de membri alei ai Consiliului sunt prezeni. Membrii, care folosesc conferina, conexiunea telefonic sau
alt echipament de comunicare audio vizual, de asemenea cei, care au prezentat o aprobare n scris, sunt
considerai prezeni la edin.
Fiecare membru al Consiliului, cu o cerere scris, invocnd motivele i scopurile, poate ruga Preedintele
Consiliului s convoace edina extraordinar a Consiliului. De asemenea, edinele Consiliului se
desfoar la:
propunerea Organului Executiv sau Preedintelui acestuia;
iniiativa Preedintelui Consiliului;
cererea acionarilor, ce dein n ansamblu nu mai puin de 5 procente din aciunile cu drept de vot
ale Bncii;
cererea Comisei de Cenzori sau a companiei de audit a Bncii.
Sesiunea trebuie s se in n intervalul a 15 zile din ziua n care a fost depus respectiva cerere.
Dac legislaia sau Statutul Bncii nu prevede norme mai nalte, deciziile Consiliului sunt considerate
primite, dac mai mult de jumtate din numrul total de membri ai si au votat. n cazul numrului egal de
voturi, votul Preedintelui Consiliului este decisiv.
Membrii Consiliului Bncii sunt obligai s frecventeze/participe regulat ntrunirile Consiliului i s
participe n discuii n corespundere cu chestiunile din agend. Dac careva membri ai Consiliului
consider c decizia primit de Consiliu contrazice scopurilor de afaceri, strategiilor i politicilor Bncii,
precum i c aceasta se aprob contrar responsabilitilor i sarcinilor acestui organ i/sau contravin
prevederilor legislaiei i actelor interne ale Bncii, el este obligat s-i expun i s argumenteze
adecvat opinia sa n form scris, care se va include n Procesul-Verbal al edinei Consiliului Bncii.

10/20

Codul de Guvernan Corporativ a Bncii Comerciale MOBIASBANC Groupe Societe Generale S.A.

edinele Consiliului sunt reflectate documentar prin Procese-Verbale, care vor rezuma discuiile i vor
specifica deciziile luate. Secretarul edinei va asigura perfectarea i semnarea Procesului-Verbal n dou
exemplare de cel puin de ctre unul din membrii prezeni la edin, de secretar, precum i de
Preedintele/Vicepreedintele Consiliului, iar n absena acestora, de membrul care a condus edina.
Termenul de perfectare a Proceselor-Verbale este de 5 zile pentru edinele prin coresponden, n cazul
edinelor cu prezena membrilor, termenul poate fi prelungit pn la 15 zile.
4.2.4. Preedintele Consiliului Bncii
Preedintele Consiliului Bncii propune ordinea de zi, conduce edinele i monitorizeaz funcionarea
eficient a Consiliului Bncii, asigur transmiterea informaiei depline ctre membrii Consiliului, se
asigur c este timp suficient pentru luarea deciziilor, acioneaz n numele Consiliului Bncii.
Preedintele Consiliului Bncii va urmri:
dac membrii Consiliului primesc n timp suficient toat informaia de care au nevoie pentru
exercitarea corespunztoare a obligaiilor lor;
dac este timp suficient pentru dezbateri i luarea deciziilor n cadrul edinelor Consiliului;
dac se execut sau nu deciziile i recomandrile Consiliului Bncii, emise referitor la abaterile
depistate n activitatea Organului Executiv.
4.2.5. Remunerarea membrilor Consiliului Bncii
Membrii Consiliului Bncii au dreptul la onorariu i sunt remunerai n conformitate cu regulamentul
respectiv al Bncii, aprobat de ctre Adunarea General a Acionarilor. Orice schimbare n politica de
remunerare a membrilor Consiliului, de asemenea, se va aproba de Adunarea General.
4.3. Organul Executiv al Bncii
4.3.1. Componena i mandatul
Organul Executiv exercit gestionarea curent a Bncii ntru atingerea obiectivelor stipulate n strategia i
business-planul ei. n exercitarea atribuiilor sale Organul Executiv trebuie s acioneze n interesele
Bncii, precum i n interesele acionarilor ei.
Organul Executiv al Bncii, conform prevederilor Statutului, este colegial, reprezentat de Comitetul de
Direcie al Bncii (CODIR), care este responsabil de respectarea actelor normative n vigoare, Statutului
i documentelor normative interne ale Bncii i este subordonat Consiliului Bncii i Adunrii Generale a
Acionarilor.
Limitele competenei Comitetului de Direcie, precum i Preedintelui, Vicepreedinilor i membrilor
Comitetului de Direcie sunt stabilite n Statutul Bncii, precum i n Regulamentul Organului Executiv i
Directiva nr. 1 Regulile de organizare i funcionare intern a bncii aprobate de ctre Consiliul Bncii.
Membrii Comitetului de direcie, inclusiv Preedintele i Vicepreedinii Comitetului de Direcie al Bncii
sunt numii de ctre Consiliul Bncii pe un termen de 3 ani cu confirmarea ulterioar a Bncii Naionale a
Moldovei i pot fi desemnai n aceast funcie n mod repetat un numr nelimitat de ori pe un termen de
pn la 3 ani.
Orice schimbare n componena numeric sau nominal a Organului Executiv trebuie publicat i plasat
pe pagina Web a Bncii.
4.3.2. Exigene fa de membrii Organului Executiv
Membrii Organului Executiv trebuie s corespund exigenelor stabilite de legislaia n vigoare i actele
normative ale BNM
Membrii Organului Executivi trebuie s fie salariai ai Bncii pe baz permanent.

11/20

Codul de Guvernan Corporativ a Bncii Comerciale MOBIASBANC Groupe Societe Generale S.A.

O persoan nu poate exercita funciile Organului Executiv dac este membrul organului de conducere
sau de supraveghere din orice alt companie comercial.
Membrii Organului Executiv sunt obligai s ntiineze Consiliul Bncii dac el sau entitatea afiliat lui/ei
deine controlul asupra altei persoane juridice.
4.3.3. Competenele Organului Executiv
Atribuiile Organului executiv sunt prevzute n Statutul Bncii, Regulamentul Organului Executiv i
Directiva nr. 1 Regulile de Organizarea i funcionare intern a Bncii
Organul executiv al Bncii asigur:
- evidena rezultatelor activitii economico-financiare ale Bncii, ntocmirea i prezentarea
rapoartelor n corespundere cu Standardele Naionale de Contabilitate, Standardele Internaionale
de Raportare Financiar (IFRS), actele normative ale Bncii Naionale, Ministerului Finanelor,
Comisiei Naionale a Pieei Financiare i ale altor organe mputernicite;
- identificarea informaiei, ce prezint secret comercial pentru Banc i luarea msurilor necesare n
vederea asigurrii securitii acesteia;
- prezentarea rapoartelor trimestriale ctre Consiliul Bncii i a rapoartelor anuale ctre Adunarea
General a Acionarilor cu privire la activitatea desfurat de Organul Executiv i rezultatele
activitii Bncii.
Organul Executiv este responsabil de:
respectarea actelor normative n vigoare, statutului i regulamentelor interne ale bncii
asigurarea condiii de lucru pentru banc conform regulamentelor;
managementul i monitorizarea riscurilor, la care este expus Banca;
realizarea i meninerea nivelului adecvat al fondurilor proprii;
funcionarea sistemului de control intern n toate zonele de activitate a bncii, asigurarea accesului
la toate documentele i angajaii bncii n scopul exercitrii relevante a atribuiilor Departamentului
Audit;
inerea registrelor comerciale i altor documente de afaceri a Bncii, pstrarea rapoartelor
financiare i altor rapoarte n corespundere cu regulamentele, care administreaz contabilitatea i
standardele contabile;
raportare financiar exact i la timp;
regularitatea i veridicitatea rapoartelor prezentate la Banca Naional n baza legislaiei in vigoare
i ntreprinderea msurilor impuse de Banca Naional;
furnizarea unei informaii complete, exacte i eseniale ctre Adunarea General a Acionarilor,
Consiliul Bncii, Comisia de Cenzori i auditorul extern;
achitarea dividendelor acionarilor conform deciziei adunrii generale a acionarilor;
asigurarea posibilitii angajailor de a raporta orice abatere n funcionarea organelor de
conducere ale Bncii, fr a pune n pericol drepturile i interesele acestora.
Organul Executiv raporteaz Consiliului Bncii cu privire la activitatea sa cel puin o dat in trimestru.
Darea de seam anual a Organului Executiv va cuprinde un capitol separat n care va fi reflectat n ce
msur se aplic sau nu principiile i cele mai bune practici ale prezentului Cod i se prezint spre
aprobare Adunrii Generale a Acionarilor.
Organul Executiv notific Consiliul Bncii cu privire la:
- deteriorarea lichiditii Bncii sau a solvabilitii,
- baza rezonabil pentru revocarea licenei de fondare i activitate sau privind interzicerea de
efectuare al anumitor activiti financiare specificate de lege,
- reducerea fondurilor proprii mai jos de cerine, dup cum sunt specificate de lege,
- neconformrile depistate de ctre supraveghetorii i inspecia Bncii Naionale, Inspectoratului
Fiscal Principal de Stat i altor organe de control.
- Imposibilitatea exercitrii atribuiilor sale sau despre apariia impedimentelor n activitatea sa.
Organul Executiv al Bncii notific imediat Banca Naional despre cazurile referitoare la alin.1-3
specificate mai sus.

12/20

Codul de Guvernan Corporativ a Bncii Comerciale MOBIASBANC Groupe Societe Generale S.A.

Organul Executiv determin drepturile i responsabilitile altor persoane cu drepturi i responsabiliti

speciale, care au funcii de conducere n Banc i este obligat s controleze permanent ndeplinirea lor.
Preedintele i Vicepreedinii Comitetului de Direcie, pot delega altor persoane o parte din
competenele lor doar n baza unui mandat de reprezentare a intereselor Bncii sau a unei decizii
speciale.
Organul Executiv este responsabil de legitimarea activitii Bncii i poart rspundere privind activitatea
desfurat n fa Consiliului Bncii. Organul Executiv asigur condiiile potrivit crora Departamentul
Audit i Departamentul Risk Management vor fi totalmente i la timp informat despre cele mai
semnificative evenimente desfurate n Banc, despre introducerea produselor noi i despre alte
schimbri operaionale.
Organul Executiv este responsabil de pregtirea materialelor pentru edinele Consiliului Bncii i partea
organizaional adecvat ale acestor sesiuni. Secretarul Consiliului Bncii examineaz i are grij de
materialele propuse i mpreun cu invitaia la edin le transmite persoanelor invitate cu cel puin 10
zile nainte de inerea sesiunii cu prezena membrilor sau mixte i 7 zile pentru cele inute prin
coresponden.
Organul executiv asigur publicarea pe pagina Web a Raportului anual al Bncii care va cuprinde
informaia stabilit de legislaia n vigoare, precum i un capitol separat n care va fi reflectat n ce
msur banca aplic prezentul Cod.
Conducerea activitii curente a Bncii este exercitat de Preedintele Comitetului de Direcie al Bncii
CEO.
n competena Preedintelui Comitetului de Direcie intr toate chestiunile privind activitatea curent a
Bncii, cu excepia chestiunilor care in de competena Adunrii generale a acionarilor, Consiliului Bncii
sau Comitetului de Direcie. Atribuiile Preedintelui Comitetului de Direcie sunt prevzute n Statutul
Bncii, Regulamentul Organului Executiv i Directiva nr. 1 Regulile de Organizarea i funcionare intern
a Bncii.
4.3.4. Politica de remunerare
Remunerarea membrilor Consiliului Bncii i a Comisiei de Cenzori se aproba de ctre Adunarea
general a Acionarilor.
Membrii Organului Executiv, alte persoane cu drepturi i responsabiliti speciale, care ndeplinesc funcii
de management n Banc, au dreptul la remunerare i la o parte din profit n corespundere cu contractele
manageriale i cu Politica de Remunerare a Bncii aprobat de ctre Consiliul Bncii.
Darea de seam anual a Consiliului Bncii va include un capitol separat referitor la Politica general de
remunerare a membrilor lui, membrilor Organului Executiv i altor persoane cu funcii de rspundere n
banc, precum i la structura remunerrii.
Darea de seam anual a Consiliului Bncii va reflecta modul n care a fost implementat Politica de
remunerare n anul financiar precedent i va conine o sintez a Politicii de remunerare planificat pentru
anul financiar urmtor, inclusiv:
a) descrierea criteriilor de performan i a modalitilor de determinare a ndeplinirii acestora;
b) schimbrile n politica de remunerare.
Suma i structura remunerrii membrilor Organului Executiv, altor persoane cu drepturi i responsabiliti
speciale, care ndeplinesc funcii de management n Banc, va fi stabilit n modul n care n societate s
fie angajai i meninui manageri calificai, motivai s acioneze n interesele Bncii.
4.3.5. Cooperarea dintre Consiliul i Organul Executiv al Bncii
Consiliu i Organul Executiv al Bncii coopereaz n baz permanent i continu pe anumite chestiuni,
n special:
- definirea scopurilor de afaceri bancare,
- strategiile de realizare i managementul riscurilor,

13/20

Codul de Guvernan Corporativ a Bncii Comerciale MOBIASBANC Groupe Societe Generale S.A.

profilul riscului bncii,

politicile ndeplinirii obiectivelor de afaceri i obiectivele privind profilul riscului bncii.

Consiliul Bncii aprob i Organul Executiv pregtete Codul Deontologic al Bncii, care reprezint o
sum de standarde profesionale i valori corporative, care trebuie s fie aplicabile egal de toi membrii
Consiliului, Organului Executiv, alte persoane cu drepturi i responsabiliti speciale i toi angajaii
bncii. Aceste standarde profesionale i valori corporative se refer cel puin la urmtoarele:
- evitarea cazurilor de corupie i alte comportri i activiti ne-etice,
- evitarea conflictelor de interese,
- tranzacii cu entiti afiliate bncii,
- pstrarea secretului bancar.
Consiliul Bncii i Organul Executiv stabilesc politicile i procedurile conform crora este asigurat
comunicarea indiscutabil i posibilitatea de sesizare de ctre fiecare angajat al Bncii a cazurilor de
corupie i alte activiti i comportamente indiscrete. Aceste sesizri vor fi depuse de ctre angajaii
bncii ctre Departamentul Audit i ofierul conformitate.
4.4. Comisia de Cenzori
Comisia de Cenzori este organul de control al Bncii, care exercit controlul activitii economicofinanciare a Bncii, se subordoneaz numai Adunrii Generale a Acionarilor i i prezint raportul privind
activitatea desfurat.
Comisia de Cenzori se alege de ctre Adunarea General ntr-un numr de 3 persoane, pe un termen de
patru ani. Adunarea General desemneaz dintre membrii alei Preedintele Comisiei de Cenzori, care
este responsabil pentru organizarea activitii lui. n cazul realegerii Comisiei de Cenzori, componena
acesteia se nnoiete cel puin cu o treime.
Adunarea General a acionarilor poate decide delegarea mputernicirilor Comisiei de Cenzori ctre o
organizaie de audit i aprob contractul de audit care prevede atribuiile i remunerare acestor servicii.
4.4.1.

Criteriile de eligibilitate ai membrilor Comisiei de Cenzori

Membri ai Comisiei de Cenzori pot fi att acionarii Bncii, ct i alte persoane, ce corespund exigenilor
impuse de legislaie i Statutul Bncii, cu condiia ca majoritatea membrilor comisiei s fie ceteni ai
Republicii Moldova i persoane care nu snt angajai ai Bncii.
Membrii Comisiei de Cenzori trebuie s aib o reputaie pozitiv n mediul de afaceri, s posede o
experien suficient n contabilitatea sau controlul bancar, s cunoasc Standardele Naionale de
Contabilitate, Standardele Internaionale de Raportare Financiar (IFRS), legislaia Republicii Moldova i
actele normative ale Bncii Naionale aplicabile Bncii. Candidaii trebuie s corespund exigenelor
Bncii Naionale. Membrii Comisiei de Cenzori pot ncepe exercitarea funciilor sale doar dup
confirmarea lor n funcia de administratori ai Bncii de ctre BNM.
Membri ai Comisiei de Cenzori nu pot fi:
persoanele declarate incapabile sau condamnate pentru escrocherie, sustragere de bunuri prin
nsuire, delapidare sau abuz de serviciu, nelciune sau abuz de ncredere, fals, depoziie
mincinoas, dare sau luare de mit, precum i pentru alte infraciuni prevzute de legislaie, dar
care nu i-au ispit definitiv pedeapsa;
Membrii Comitetului de Direcie, precum i membrii Consiliului Bncii;
lucrtorii din departamentul de contabilitate i persoanele ce ocup funcii de contabil n alte
subdiviziuni ale Bncii;
persoana, care este angajat al unei companii de audit extern, stabilit de Banc,
responsabilii pentru bunurile materiale ale Bncii;
persoanele necalificate n contabilitate, finane sau economie;
persoanele ce au fost judecate i snt lipsite, n conformitate cu legislaia, de dreptul de a desfura
activitatea de control.
Comisia de Cenzori are dreptul:

14/20

Codul de Guvernan Corporativ a Bncii Comerciale MOBIASBANC Groupe Societe Generale S.A.

s cear convocarea Adunrii Generale extraordinare n cazul depistrii unor abuzuri financiare,
nclcrii legislaiei i a actelor normative ale Bncii Naionale, falsificrii intenionate de ctre
funcionarii Bncii a datelor din rapoarte;
s participe cu drept de vot consultativ la edinele Organului Executiv, Consiliului Bncii i ale
Adunrii Generale a Acionarilor.
Organul Executiv, angajaii Bncii sunt obligai s prezinte Comisiei de Cenzori toate documentele
necesare pentru control i s ofere, de asemenea, explicaii orale i n scris.
Modul i procesul de activitate al Comisiei de Cenzori, drepturile i responsabilitile membrilor si sunt
stabilite detaliat n Regulamentul Comisiei de Cenzori sau Contractul de audit, aprobat de Adunarea
General.
4.4.2.

edinele i deciziile Comisiei de Cenzori

Comisia de Cenzori lucreaz i ia decizii n cadrul edinelor sale. edinele sunt convocate i prezidate
de ctre Preedintele Comisiei de Cenzori.
Comisia de Cenzori i desfoar edinele nu mai rar de o dat n trimestru. edinele extraordinare pot
fi convocate la cererea Consiliului Bncii. Toate edinele Comisiei au loc cu prezena membrilor si.
La edinele Comisiei trebuie s fie prezeni nu mai puin de jumtate a membrilor si. Hotrrile sunt
luate printr-o majoritate de voturi. Membrii Comisiei de Cenzori i pot exprima votul doar pentru sau
mpotriva hotrrilor puse la vot. n caz de paritate a voturilor, votul Preedintelui Comisiei este decisiv.
Comisia de Cenzori prezint concluziile sale Organului Executiv i Consiliului Bncii, precum i raportul
anual al activitii sale ctre Adunarea General.
4.5.

Comitetele de Raportare ctre Consiliul Bncii

Ramuri ale organelor de Guvernan corporativ reprezint i cele trei Comitete de Raportare ctre
Consiliul Bncii, instituite n Banc n scopul de a asista i sprijini Consiliul Bncii n exercitarea atribuiilor
sale precum:
Comitetul Riscuri,
Comitetul Audit i Conturi,
Comitetul Compensaii i Beneficii.
Comitetele de Raportare -i desfoar activitatea n baza propriilor Regulamente, aprobate de ctre
Consiliul Bncii, inndu-se cont de urmtoarele principii:
componena Comitetelor de raportare trebuie s reflecte politic de diversitate i, de regul, conin
cel puin doi conductori ne-executivi ai Bncii. Membrii acestora trebuie s aib o experien
corespunztoare atribuiilor ce le revin n cadrul respectivului Comitet;
sunt subordonate direct Consiliului Bncii i membrii si sunt numii prin decizia Consiliului Bncii;
ntrunirile au loc nainte de ntrunirile Consiliului Bncii n aa mod ca Comitetele de Raportare s
asigure raportarea pe chestiunile principale ce vizeaz activitatea acestora;
frecvena ntrunirilor e preferabil s fie petrecute cel puin:
- Dou ntruniri ale Comitetului Riscuri pe an,
- Dou ntruniri ale Comitetului Audit i Conturi pe an,
- O ntrunire al Comitetului Compensaii i Beneficii pe an.
Urmtoarele persoane pot participa la reuniunile Comitetelor de Raportare fr drept de vot:
- Membrii CODIR,
- efii subdivizunilor, activitatea crora este examinat de ctre respectivul Comitet,
- Reprezentani ai Oficiului Central IBFS i / sau Grupului SG (alii dect reprezentani din oficiu),
responsabili de supravegherea Bncii sau de conducerea/supravegherea afacerii examinate.
Atribuiile comitetelor de raportare, modul de funcionare a acestora este reglementat n Directiva nr. 1
Regulile de organizare i funcionare intern a bncii aprobat de Consiliul Bncii.
Rezultatele activitii Comitetelor trebuie sa fie inclus n raportul anual al Consiliului Bncii prezentat
ctre Adunarea General a Acionarilor.

15/20

Codul de Guvernan Corporativ a Bncii Comerciale MOBIASBANC Groupe Societe Generale S.A.

4.6.

Departamentul Audit

Consiliul Bncii organizeaz i are n subordinea sa Departamentul Audit, ca o parte organizaional

independent a Bncii.
Schema organizaional, drepturile, responsabilitile i relaiile cu alte pri organizaionale ale Bncii i
responsabilitatea i condiiile de numire a efului Departamentului Audit sunt determinate de ctre
Consiliul Bncii.
Prin intermediul unei abordri sistematice i disciplinare, Departamentul Audit contribuie la atingerea
obiectivelor Bncii, prin evaluarea i mbuntirea eficienei managementului riscului, a controlului i
proceselor de guvernan.
4.6.1.

Competenele Departamentului Audit

Departamentului Audit efectueaz evaluarea independenta a adecvaiei i conformitii activitii bncii cu

politicile i procedurile stabilite de aceasta, cu prevederile legislaiei n vigoare i comunica rezultatele
Consiliului Bncii, Comisiei de Cenzori i Organului Executiv al Bncii, prin:
1. evaluarea privind adecvaia i eficiena sistemelor de control intern,
2. evaluarea privind executarea politicilor de management al riscului,
3. evaluarea privind sistemul de management al securitii informaiei, sistemul informaional i
activiti externalizate;
4. evaluarea privind corectitudinea i credibilitatea registrelor contabile i rapoartelor financiare,
5. controlul corectitudinii, credibilitii i raportarea la termen, n corespundere cu regulamentele,
6. urmrirea i respectarea regulamentelor, a codului etic, politicelor i procedurilor,
7. evaluarea sistemelor AML,
8. evaluarea serviciilor remise bncii de ctre companii pentru oferte de servicii a Bncii,
9. cunoaterea bun i evaluarea sistemelor Bncii pentru a estima adecvaia poziiei de capital
privind riscurile evaluate,
10. testarea tranzaciilor separate i funcionalitatea adecvat a procedurilor de control intern,
11. nfptuirea investigaiilor speciale.
Departamentul Audit (n continuare AUD) pregtete un plan anual de lucru al Departamentului, care se
aprob de ctre Consiliul Bncii.
AUD este obligat s pregteasc trimestrial raport privind activitatea sa i s-l prezinte Consiliului i
Organului Executiv al Bncii.
AUD este obligat s sesizeze imediat Consiliul i Organul Executiv al Bncii, dac n timpul controlului se
depisteaz urmtoarele:
- Nerespectarea standardelor de management al riscului, datorit creia exist posibilitatea de
deteriorare a lichiditii sau solvabilitii Bncii, i
- Dac Organul Executiv nu respect regulamentele, actele generale i procedurile interne ale
Bncii.
AUD conduce activitile sale n corespundere cu principiile i standardele auditului intern, Codul de
Conduit n cadrul bncii, politicilor i procedurilor de lucru al serviciului.
Personalul AUD sunt angajai ai Bncii i activeaz n exclusivitate doar pentru acest departament.
Angajaii Bncii sunt obligai s asigure accesul pentru documentare i s pun la dispoziia
departamentului orice fel de informaie.
Auditul intern al Bncii este regular. Auditul se face pentru a preveni lucrul incorect, depistarea la timp i
indicarea neregularitilor i altele.
Consiliul Bncii va aproba regulamentul general, care va reglementa ndeaproape procedurile pentru
executarea competenelor departamentului, componena sa i alte chestiuni din activitatea acestuia.
4.7.

Compania de Audit Extern

16/20

Codul de Guvernan Corporativ a Bncii Comerciale MOBIASBANC Groupe Societe Generale S.A.

Auditul extern se nfptuiete in corespundere cu standardele internaionale de audit acceptate, codul etic
al contabilitii profesionale, determinat de ctre federaia Internaional de Contabilitate i alte
regulamente, care reglementeaz executarea auditului extern.
Auditul extern se face de ctre o companie de audit, care este numit printr-o decizie a Adunrii
Generale, la propunerea Consiliului Bncii. La selectarea companiei de audit, Consiliul Bncii asigur
rotaia periodic a companiei.
Compania audit controleaz i evalueaz rapoartele anuale i registrele contabile a Bncii i pregtete
rapoarte privind auditul fcut, n corespundere cu regulamentele i Legea Bancar.
La Adunarea General, se examineaz i se accept raportul companiei de audit mpreun cu opinia
scris referitor la acesta.
4.8.

Persoanele cu drepturi i responsabiliti speciale

Persoana cu drepturi i obligaiuni speciale este o persoan fizic, care este membrul Consiliului Bncii,
Membrii Comitetului de Direcie, membrii Comisiei de Cenzori, ai Comitetului Riscuri i alte persoane cu
funcii de rspundere n Banc, n corespundere cu Statutul Bncii.
n afar de persoanele menionate, persoane cu drepturi i obligaiuni speciale n Banc sunt, de
asemenea, managerii de domeniu i efii departamentelor i seciilor, care sunt angajai/destituii n/din
funcie de ctre Preedintele Comitetului de Direcie.
Persoana cu drepturi i obligaiuni speciale nu poate fi o persoan care:
este membru al Consiliului de Administraie al Bncii Naionale sau angajat al Bncii Naionale,
a fost sancionat pentru infraciune, interzicere de a ndeplini o profesie, activitate sau serviciu,
are reputaia c ar putea amenina securitatea i stabilitatea activitii Bncii,
nu respect prevederile legislaiei n vigoare i regulamentele elaborate n baza acesteia legi/ori
ignor msurile impuse de ctre Banca Naional, care a ameninat sau amenin securitatea i
stabilitatea Bncii,
este membru al Consiliului, Organului Executiv, Comitetului de Riscuri al altei bnci sau este
angajatul altei bnci, sau
a acionat ca o persoan cu funcie de rspundere fie n Banc, fie n cadrul unei alte persoane
juridice, care a fost sancionat, sau pentru care a fost deschis o procedur de administrare,
falimentare sau de lichidare, cu excepia cazurilor n care, n baza documentelor probatorii i a
datelor, se demonstreaz, c persoana nu a contribuit la apariia condiiilor ce au dus la aplicarea
msurilor de remediere, falimentarea sau procedura de lichidare a entitii, sau a acionat n
aceast poziie imediat nainte i dup apariia cauzelor, ce au dus la administrarea i/sau
deschiderea procedurii de falimentare i lichidare.
Persoanele cu drepturi i obligaiuni speciale, care au o funcie de conducere n Banc, n limitele
competenei lui, definete i distribuie obligaiunile i responsabilitile pentru angajai i supravegheaz
permanent realizarea lor.
Persoana cu drepturi i obligaiuni speciale, care are funcii de conducere n Banc, trebuie s aib
deprinderi i abiliti de a conduce activitile, care in de domeniul competenei lui i s realizeze efectiv
supravegherea lucrului personalului, direct subordonat lui.
5.

CONFLICTUL DE INTERESE

Orice conflict de interese ntre Banca i persoanele interesate va fi evitat. Deciziile asupra unor tranzacii,
n urma crora membrii Consiliului Bncii sau ai organului executiv ar putea avea conflicte de interese de
importan material pentru banc, se aprob n absena membrilor interesai n ncheierea unor astfel de
tranzacii.
Persoanele cu funcii de rspundere ale Bncii i persoanele interesate ale Bncii:

17/20

Codul de Guvernan Corporativ a Bncii Comerciale MOBIASBANC Groupe Societe Generale S.A.

nu pot primi donaii sau servicii gratuite de la Banc, persoanele afiliate Bncii, precum i de la alte
persoane implicate n relaiile cu Banca, cu excepia celor a cror valoare nu depete indicatorul
stabilit prin prevederile legale;
nu vor acorda avantaje unor teri n detrimentul Bncii;
nu vor folosi oportunitile de afaceri ale Bncii n scopul realizrii intereselor proprii, ale rudelor lor
sau ale partenerilor de afaceri, precum i a intereselor oricror alte persoane.

Persoanele cu funcii de rspundere ale Bncii i persoanele interesate ale acesteia, precum i
persoanele afiliate lor, vor raporta imediat despre orice conflict de interese preedintelui consiliului,
organului executiv i vor furniza informaiile relevante conform prevederilor legislaiei.
Organul Executiv elaboreaz, iar Consiliul Bncii aprob politica i procedurile de identificare a
potenialelor conflicte de interese. Membrii organelor de conducere din toate domeniile de activitate al
Bncii trebuie s fie loiali fa de Banc. n timpul lurii deciziilor ei nu pot pune interesul lor mai presus
dect interesele Bncii sau s foloseasc posibilitile de afaceri ale Bncii n cont propriu.
n lucrul lor, persoanele cu drepturi i responsabiliti speciale nu pot cere nici un fel de pli de la
persoane tere sau orice fel de beneficiu pentru ei sau orice ter persoan, ei nu pot avea nici un fel de
beneficiu ilegal. Interesul personal al persoanelor cu drepturi i obligaiuni speciale nseamn, de
asemenea, i interesul persoanelor afiliate lor.
Persoanele cu drepturi i responsabiliti speciale nu pot participa la luarea deciziilor, a semna contracte
sau conduce orice alte activiti, dac obiectivitatea lor este sub semn de ntrebare, datorit existenei
conflictului n interesele lor personale cu interesul Bncii. Dac aa un conflict exist, ei trebuie s
depun o declaraie scris, nainte de revizuirea cazului corespunztor, adic nainte de a ine ntrunirea
pentru discutarea i luarea deciziilor, ncheierea contractelor sau conducerea oricrei activiti de
business.
Declaraia scris trebuie s includ numele i adresele persoanelor fizice i juridice n raport cu care
exist un interes mutual sau conflict de interese, de asemenea, interes material, adic natura afacerii sau
interesul familiei care exist ntre ei, adic trebuie inclus baza originii conflictului interesului personal i
interesul Bncii.
Declaraia scris este prezentat Organului Executiv i/sau Consiliului Bncii.
Acionarii au dreptul s cunoasc dac cineva dintre acionarii societii sunt persoanele interesate n
efectuarea tranzaciilor cu conflict de interese.
6.

RELAIILE CU PRILE INTERESATE N GUVERNANA CORPORATIV

Banca va stabili relaii cu prile interesate (angajai, creditori, investitori, furnizori) reieind din
urmtoarele principii:
- Dezvluirea public a informaiei ntr-un mod sigur, onest i transparent ce permite prilor
interesate s fie informate cu privire la situaia bncii,
- Crearea unor structuri adecvate i mecanisme suficiente pentru cunoaterea obligaiilor bncii fa
de diferite pri interesate i asigurarea respectrii acestor obligaii. Astfel de mecanisme ar putea
include informarea oficial a prilor interesate i, n special, a angajailor n legtur cu drepturile
lor specifice i modalitile de rectificare a acestora.
- Comunicarea eficient cu angajaii i alte pri interesate n problemele care i afecteaz direct.
- Existenta mecanismelor de redresare a situaiei, inclusiv, adresarea n organele publice
competente i n instanele de judecat, n cazul n care drepturile prilor interesate sunt nclcate.
- Oferirea proteciei prilor interesate care acioneaz n scopul dezvluirii aciunilor ilegale
ntreprinse de ctre personalul bncii.
7.

TRANSPARENA ACTIVITII I DEZVLUIREA DE DATE I INFORMAII

n ceea ce privete alegerea ntre formele de organizare ale atribuiilor de conducere i control, este de
remarcat faptul c primul principiu aplicabil este acela de transparen: transparen ntre conducere i

18/20

Codul de Guvernan Corporativ a Bncii Comerciale MOBIASBANC Groupe Societe Generale S.A.

Consiliul Bncii, transparen n gestionarea Bncii vis--vis de pia i transparen n relaia cu

acionarii, n special n cadrul adunrii generale.
Banca va ntocmi rapoarte anuale care va conine informaii cu privire la descrierea activitii, analiza
situaiei financiare i rezultatelor operaiunilor, modificrile la capitalul propriu, orice riscuri semnificative i
factorii de risc.
Banca va dezvlui informaia n conformitate cu prevederile legale, urmnd s asigure publicarea pe
pagina web a cel puin urmtoarelor informaii:
informaii generale cu privire la societate date istorice, genurile de activitate, datele de nregistrare,
adresa juridic etc.;
2) raportul conducerii cu privire la respectarea recomandrilor de guvernan corporativ i a
prevederilor legislaiei;
3) informaii privind adunrile generale ale acionarilor, proiectele de decizii care urmeaz s fie
examinate, hotrrile adoptate cel puin pentru ultimul an de gestiune, materialele pentru viitoarea
adunare general a acionarilor, precum i orice materiale suplimentare care au fost prezentate n
conformitate cu legislaia;
4) Statutul Bncii;
5) regulamentul consiliului societii, care reglementeaz activitatea consiliului, precum i politica de
remunerare a consiliului (sau o referin n cazul n care este un document separat), i
reglementarea procedurii privind adunarea general a acionarilor, n cazul n care astfel de
procedur a fost adoptat;
6) situaiile financiare anuale i alte rapoarte anuale ale societii;
7) informaii privind controlul intern, controlul extern (societatea de audit care presteaz servicii conform
legislaiei n domeniul auditului), comisia de cenzori, precum i rapoartele ntocmite n urma
controalelor pentru ultimii 5 ani;
8) informaii cu privire la membrii organului executiv i ai consiliului societii (pentru fiecare separat),
cu menionarea membrilor care sunt independeni, experiena de lucru, studiile, numrul de aciuni
deinute, funciile deinute n alte societi, precum i mandatul ca membru de consiliu i ca organ
executiv;
9) acionarii care dein cel puin 5% din aciunile societii, ct i informaiile privind modificrile
nregistrate (pe parcursul perioadei de gestiune) n structura acionarilor respectivi;
10) orice alte informaii care trebuie prezentate de societate, n conformitate cu legislaia n vigoare, de
exemplu informaii cu privire la orice evenimente importante, comunicate de pres ale societii,
situaiile financiare anuale ale societii pentru perioadele de gestiune precedente;
11) codul de guvernan corporativ etc.
1)

Banca va publica i va actualiza pe pagina web informaiile care, n conformitate cu prevederile legislaiei,
ale actelor normative n vigoare i ale prezentului Cod, trebuie s fie dezvluite obligatoriu.
Parte integral al raportului anual cu privire la activitatea Bncii este i compartimentul ce ine de
guvernana corporativ.
Raportul managementului corporativ conine:
Informaie i date despre componena i funcionarea Consiliului Bncii, Organului Executiv al
Bncii, precum i ale altor organe ale Bncii (informaie despre numrul i componena organelor
Bncii, procedurile de numire i demitere a membrilor, calificarea lor, criteriile de independen a
membrilor Consiliului Bncii, definirea interesului material i relaiile de afaceri cu Banca,
responsabilitile i obligaiunile membrilor Consiliului i Organului Executiv, etc).
Informaie i date despre structura organizaional a Bncii, inclusiv filialele,
Structura acionarilor Bncii numele acionarilor cu participare calificat i participarea lor n
numrul total de aciuni emise i reprezentarea lor n Consiliul Bncii, precum i numrul total de
aciuni emise cu drept de vot ale societii.
Informaie i date privind aplicarea prezentului Cod de Guvernan Corporativ i explicarea
conformrii lui, adic cazuri de neconformare a managementului Bncii prevederilor prezentului
Cod,
Informaie i date despre politicile Bncii pentru prevenirea conflictelor de interese.

19/20

Codul de Guvernan Corporativ a Bncii Comerciale MOBIASBANC Groupe Societe Generale S.A.

Modul i procedura de dezvluire, coninutul i tipul de informaie publicat, frecvena de publicare i

sistemele de control n procesul de dezvluire, se reglementeaz de actele interne cu privire la publicarea
rapoartelor i datelor pe site-ul bncii.
Reglementrile in vigoare vor oferi posibilitate oricrei persoane fizice sau juridice de a accesa corect i
la timp informaia ce reprezint o baz pentru luarea deciziilor economice adecvate de ctre utilizatori.
Banca dezvluie datele i informaia despre activitatea sa n corespundere cu legea i documentele
normative interne, publicndu-le pe site-ul ei. La publicarea datelor i informaiilor, Banca va asigura
respectarea prevederilor legale i a Legii privind protecia datelor personale.
Banca actualizeaz regulat i la timp datele i informaia, adecvat la dinamica schimbrilor i
amendamentelor operate.
La solicitarea acionarilor Banca va prezenta informaia i documentele prevzute n legislaia n vigoare
i Statutul Bncii.
8.

ADOPTAREA I APLICAREA CODULUI

Prezentul Cod a fost adoptat de ctre Adunarea General a Acionarilor Bncii. Orice amendament
ulterior la prezentul Cod, de asemenea, va fi supus procedurii aprobrii n cadrul Adunrii.
Acest Cod este aplicabil din ziua adoptrii de ctre Adunarea General a Acionarilor Bncii.

20/20