REQUISITOS PARA GOZAR DEL DESCANSO

Para que el trabajador adquiera el derecho al descanso vacacional, tiene que cumplir dos (2)
requisitos indispensables que deben darse de manera conjunta:
- Contar con un ao de labor.
- Haber cumplido con un determinado nmero de das efectivos de
(hay excepciones).

labor durante dicho ao

En el caso de trabajadores con jornada ordinaria de seis das a la semana, stos para gozar del
descanso vacacional debern haber prestado labor efectiva por lo menos, durante doscientos
sesenta das dentro del ao de servicios.
Cmputo de los Das Efectivos de Trabajo
Para efectos del cmputo del record vacacional antes mencionado se considerarn como das
efectivos de trabajo los siguientes:
La jornada ordinaria mnima de cuatro horas.
La jornada cumplida en das de descanso, cualquiera sea el nmero de horas laboradas.
Las horas de sobre tiempo en nmero de cuatro o ms en un da.
Las inasistencias por enfermedad comn, por accidente de trabajo y enfermedad
profesional, en todos los casos solamente los primeros sesenta das dentro de cada ao de
servicios.
El descanso pre y post natal.
El permiso sindical.
Las faltas o inasistencias autorizadas por Ley, convenio individual o colectivo o decisin
del empleador.
El perodo vacacional correspondiente al ao anterior.
Los das de huelga, salvo que haya sido declamada improcedente o ilegal.

Duracin
La duracin del descanso vacacional es de treinta das continuos, sin embargo, se permite fraccionar
su goce. De este modo existen casos en las que el trabajador no disfruta de treinta das de descanso,
sino de ms o menos das, dependiendo de que se pacte acumular o reducir las vacaciones.
Fraccionamiento
A solicitud escrita del trabajador el empleador podr autorizar el goce vacacional en perodos que
no podr ser menor a siete das naturales.
Acumulacin

El trabajador puede convenir por escrito con su empleador en acumular hasta dos (2) descansos
consecutivos, siempre que despus de un ao de servicios continuo disfrute por lo menos de un
descanso de siete (07) das naturales, los cuales son deducibles del total de das de descanso
vacacional acumulados.
Remuneracin Vacacional
La remuneracin vacacional es equivalente a la que el trabajador hubiera percibido habitual y
regularmente en caso de continuar laborando. Para este efecto, se considera remuneracin la
computable para la compensacin por tiempo de servicios; con excepcin por su propia naturaleza
de las remuneraciones.
La remuneracin vacacional de los comisionistas se establece sobre la base del promedio de las
comisiones percibidas por el trabajador en el semestre.